この記事からわかること

• アサヒビールの採用人数は「50名」前後
• アサヒビールの就職難易度は、「4.3/5.0」で高い
• アサヒビールの採用倍率は、21.2倍と高め
  （メーカー・製造業業界の企業の平均は8.8倍）
• アサヒビールは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は東京大学、明治大学、立命館大学など）
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【ざっくり解説】アサヒビールの採用について

出典：アサヒ

アサヒビールは、言わずと知れた日本のビール会社です。

出典：アサヒ

出典：アサヒ　企業概要　有価証券報告書

①：採用人数について

アサヒビールの採用人数は、毎年70名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

②：採用の男女比について

アサヒビールの採用男女比は、毎年度変わりがなく、男性が非常に多いです。

直近2020年度の男女比は、３：１でした。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

③：採用倍率について

アサヒビールの採用倍率は公表されていません。

しかし、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも1058倍程度であると推測できます。

超有名企業であるアサヒビールの倍率は、当然低くありません。

また、採用人数が少ない分、内定を獲得することが難しい企業といえるでしょう。

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【出身大学はどこ？】アサヒビールの採用大学/学歴一覧

出典：ダイヤモンドオンライン

また、その他の食品メーカーの採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

【新卒向け！】アサヒビールの採用/就職難易度はどれくらい？

アサヒビールの就職難易度は、「高い」と言えます。

食品メーカー・飲料メーカーの就職難易度は基本的に高いです。

東洋経済オンラインの入社が難しい企業ランキングでは、アサヒビールは61位にランクインしています。

採用大学を見ても、旧帝大や早慶からの採用が多く、採用大学からも就職難易度の高さがわかります。

また、推定倍率は1000倍を超えており、就職難易度は高いと言えるでしょう。

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アサヒビールの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：アサヒビールに学歴フィルターは存在している。

結論として、アサヒビールには、学歴フィルターが存在していると言えます。

根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績が無いことが挙げられます。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルから採用がほぼない。

アサヒビールに学歴フィルターが存在すると推測できる理由は、高学歴でない大学からしか採用がないからです。

アサヒビールの採用大学をみると、難関国公立や早慶上智などの高レベルの大学の割合が高いことがわかります。

その他の大学からの採用者も多少存在しているものの、中堅大学からの採用はかなり少ないです。

このことから、アサヒビールには学歴フィルターがあるといえます。

注意点：職種別に採用が分かれている。

アサヒビールは職種別に採用が分かれています。

そのため、希望の職種によっては、倍率が高まる可能性もあります。

以下の表のように職種ごとに採用が分かれています。

アサヒビールの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

アサヒビールのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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アサヒビールに採用されるための対策法

対策法①：「なぜアサヒビールなのか」を明確にしておく

アサヒビールに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、アサヒビールなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜアサヒビールなのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

結論から述べると、アサヒビールの強みは以下の通りです。

なぜなら、競合他社と比較して、アサヒビールは以下のような強みがあるからです。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

アサヒビールに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

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また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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紹介企業の質

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選考支援の質

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総合評価

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：チャレンジ精神をアピールできるエピソードを探しておく

アサヒビールに採用されるための対策法の3つ目は、チャレンジ精神をアピールできるエピソードを探しておくことです。

結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。

なぜなら、アサヒビールは以下のように、求める人材を示しているからです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

アサヒビールに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

アサヒビールの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてアサヒビールの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

アサヒビールに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

アサヒビールのインターンシップには、以下の2つのコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

アサヒビールに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

アサヒビールのWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる

玉手箱・計数 練習問題（8問）

解答状況 0/8

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アサヒビールの採用に関するよくある質問

質問①：アサヒビールはインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から言うと、インターンシップ参加は早期選考やリクルーターがつく等の優遇があるようです。

口コミとしては以下のようなものがありました。

2022年2月開催 / 2日 / 新価値創造インターンシップ
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
自分には案内が来ていないのでわからないが、早期選考の案内をもらっている学生がいるとのことだったので、インターンシップの参加は選考に有利になると思う。また、各班に社員さんがついていたことも選考に関係があると考える。

出典：就活会議

2022年2月開催 / 2日 / 事務系総合職２daysインターンシップ
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
グループについてくれたメンターの方との連絡手段を獲得できるからです。OGOB訪問などを気楽に相談して良いとおっしゃっていました。また、早期選考に招待されました。

出典：就活会議

質問②：アサヒビールの営業職はきついってほんと？

結論から言うと業務内容にもよりますが、リモート等の働き方の整備から、働きやすくはなっているようです。

口コミには以下のような意見がありました。

【良い点】
自分次第で1日の予定を組めることと会議はほぼリモートなので家から受けることもできます。
成果指標もはっきりしているので自分の弱いところとかを見つけやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり若いうちからする仕事ではないと思います。エリア制なので地元のチェーンスーパーを担当します。本部計画でこれ入ってるので発注してください等の案内がメインなので僕らがいなくても成り立つと思います。

出典：就活会議

【良い点】 知名度の高い企業
【気になること・改善したほうがいい点】 知名度が高く就職希望者が多いが、その仕事内容は卸問屋を回って商品を仕入れてもらうようにお願いするのが仕事。地方担当になったら1週間ホテルに宿泊という人もいる。夜は特約店と、アサヒを使ってもらっている飲食店に顔を出さなくてはいけない。飲食回りの予算は割り当てられる。酒類の卸問屋のご子息のコネ入社が多い。なかなかしんどい業界です。事務仕事は普通です。

出典：就活会議

質問③：アサヒビールのグループ会社は何があるの？

アサヒグループの会社は以下のような会社があるようです。

質問④：他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？」です。

食品・飲料メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：アサヒビールの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、アサヒビールの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、アサヒビールの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。