【意外と落ちる？】二次面接の通過率 | 企業別の通過率,不合格フラグも

そこでこの記事では、超一流/大手/中小・ベンチャー企業の二次面接の通過率とその企業例5選について紹介していきます。

合わせて、二次面接の合格・不合格のサイン、対策方法や評価ポイントも解説しています。

この記事を読めば、二次面接の合格率を上げるための方法がわかるようになり、「せっかく一次面接に通ったのに・・・」と悔しがる必要がなくなります。

「二次面接に通過して絶対に内定を勝ち取りたい」就活生や、「二次面接はどう対策すればいいの？」と思っている就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

新卒の二次面接の一般的な通過率は30%～40%程度

二次面接で落ちる人はかなり多い

二次面接で落ちてしまう就活生はかなり多いです。

結論からいうと、二次面接の通過率はおよそ30～40％だといわれています。

一次面接に比べると少しだけ通過率は高くなりますが、落とされる確率の方が高いのです。

そのため、二次面接に向けての対策をすることが非常に大切になっていきます。

第一志望だった二次面接落ちた…。
一気に転職活動やる気無くした

— ゆりっこ (@yumeko0414) October 29, 2021

第一志望くらいのとこ二次面接で落ちたわ☺️サヨナラ…

そうですよ？！落ち込んでます

— 逆境無頼りっちゃん❣️ (@worldsend_mania) October 27, 2021

【パターン別】新卒の二次面接の通過率はどれくらい？

超一流企業：二次面接の通過率は20%程度

超一流企業の二次面接通過率は20％程度だといわれています。

グーグル合同会社やサントリーホールディングス株式会社、三菱商事株式会社など、誰もが知っている企業が超一流企業となります。

超一流企業の一次面接に通過するような学生は、優秀な学生が多いです。

そのため、二次面接の対策を少しでも怠っていれば、すぐに落とされてしまいます。

超一流企業に合格したい！という就活生は、二次面接の通過率が20％程度であることを覚えておきましょう。

大手企業：二次面接の通過率は30%程度

大手企業の二次面接通過率は30％程度だといわれています。

大手企業も、多くの学生が応募しているため、通過率は低いです。

彼らもあなたと同じように、大手企業に絶対に合格したいと思っているはずです。

そのため、ほかの優秀な学生との競争に打ち勝つために、しっかりと二次面接の対策をしておきましょう。

大手企業の二次面接を勝ち抜きたい！という就活生は、二次面接の通過率が30％程度であることを覚えておきましょう。

中小/ベンチャー企業：二次面接の通過率は40%程度

中小/ベンチャー企業の二次面接通過率は40％程度だといわれています。

中小企業やベンチャー企業の場合、即戦力を求められることが多いので、入社した後のことも、大企業以上に明確に答えることが必要となります。

超一流企業や大手企業と比較すると、通過率が少しだけ高くなっています。

だからと言って、落とされる可能性も大いにあるので、二次面接に向けてしっかりとした対策を行いましょう。

中小企業やベンチャー企業に就職したいと思っている就活生は、二次面接の通過率が40％程度であると覚えておきましょう。

面接を最速で対策する方法

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【企業例あり】新卒の二次面接の通過率

企業①：ニトリ

ニトリの二次面接通過率は記載がありませんでした。

しかし、朝日新聞の「小売業　企業入社難易度ランキング2020」によると、企業の入社難易度は、一位丸井、二位高島屋に続きニトリが三位となっています。

ニトリは600人もの新卒採用者がありながら、通過するのは非常に難しいと言われる企業です。

ニトリの本選考のフローは、ES（エントリーシート）→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接という順となります。

質問は一次面接と同じですが、二次面接では同じ質問をより深掘りされて聞かれることになります。

しかし、以下のように、ニトリの面接は圧迫面接であるとの口コミが多いです。

20年前の就職活動で私が人生で唯一受けた圧迫面接がニトリだったんですけど、企業として大成功している今ならあの面接の意味、選考基準、内定者の今についてお答えいただけるのではないかと。

— けんたろう (@ken_ta_rou) July 18, 2021

ニトリって面接する度に行きたくなくなる
圧迫面接しかしてこないあの企業

8分遅刻する面接官
入社後に変化した経験があるとか言ってたくせに何をやりたいのかを確定するまで何度も面接が続く
リクルーターとの面談も沈黙とモラハラ祭り
フィードバックと称したダメ出し会

けど二次面接の人は優しい

— うらら (@2525ayapooh) May 8, 2020

このように、圧迫面接があるという情報がありますが、圧迫面接かどうかの感じ方は人それぞれなので、気にしないことが大切です。

企業②：アクセンチュア

アクセンチュアの二次面接通過率はおよそ50％です。

しかし、アクセンチュアには優秀な大学生が集まってくるので、二次面接に通過するのは難しいといわれています。

アクセンチュアの本選考のフローは、ES→Webテスト→GD（グループディスカッション）→一次面接→最終面接となります。

アクセンチュアでは、面接が二回のみなので、二次面接が最終面接となります。

面接で重視されていることは、「コンサルタントへの志望動機が強いかどうか」です。

アクセンチュアを受けようと思っている就活生は、二次面接の前に志望動機を明確に言えるようにしておきましょう。

企業③：ソフトバンク

ソフトバンクの二次面接通過率は記載がありません。

しかし、倍率は10～50倍であり、難しいとされています。

ソフトバンクでは、総合職、アソシエイト職、販売職に分かれいますが、特に総合職が50倍、アソシエイト職が30倍、販売職10倍とされています。

ソフトバンクの本選考のフローは、ES → WEBテスト → 一次面接→二次面接→三次面接→最終面接となります。

ソフトバンクの二次面接では、人事社員と一対一で面接が行われます。

ソフトバンクの二次面接で大切なことは、いかに「ソフトバンクバリュー（ソフトバンクが重視している価値観）といかにマッチしているか」です。

ソフトバンクのバリューとは、「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つです。

そのため、二次面接では、ソフトバンクに相応しい人間であることをアピールできるように、自己ＰＲを練り、自らとソフトバンクのバリューをマッチさせる必要性があります。

企業④：福岡銀行

福岡銀行も、同様に二次面接通過率の記載がありませんでした。

福岡銀行の職種は総合職のFコース、エリア限定総合職のAコースに分かれており、どちらも倍率は10倍となります。

銀行そのものの人気度が薄れてきているということと、首都圏や関西圏からの就活生があまり受験してこないため、就職倍率はやや低めになっています。

福岡銀行は、ES→一次面接→筆記試験→二次面接→最終面接の順です。

福岡銀行は、学歴フィルターがないとされているため、学歴を気にせず金融関係に進みたい就活生にお勧めです。

企業⑤：楽天

楽天の二次面接通過率は、公開されていません。

しかし、2021年の新卒IT業界就職人気企業ランキングではNTTデータに続いて楽天が第2位となっているため、倍率は高いと推測できます。

しかし、採用人数は毎年200～300人程度採用しているので、倍率は30～60倍と予測されています。

楽天の本選考のフローは、ES→Webテスト・筆記試験→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接の順です。

二次面接は、社員一名に対して学生一名の個人面談で、時間は30分程度です。

楽天はあまり学歴フィルターがないため、学歴に自信がなくても、対策次第で楽天に就職することができます。

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新卒の二次面接での合格フラグ/サイン一覧

合格サイン①：最終面接または三次面接の話をされる

二次面接の合格サイン1つ目は、「最終面接または三次面接の話をされる」です。

面接官は、面接中に面接結果の合否を決めてしまうことが多いため、二次面接の際、次の最終面接や三次面接の話になると、合格している可能性が高いです。

面接官に「次の面接ではもっと○○した方がいいよ」といわれることは、この会社に来てほしいいと思っていることの気持ちの表れであるため、ほぼ確実に合格しているということができます。

合格サイン②：次の面接までの日程の間隔が短い

二次面接の合格サイン2つ目は、「次の面接までの日程の間隔が短い」です。

次の面接までの日程の間隔が短ければ短いほど、合格している可能性が高いと言えます。

面接官が、「ほかの企業にこの優秀な学生を取られたくない」と思っているため、選考が早くなります。

そのため、「最終面接まで早く終わりそう」という学生は、合格しているかも・・・と自信を持つことができます。

合格サイン③：入社後の話をよくされる

二次面接の合格サイン3つ目は、「入社後の話をよくされる」です。

入社後のことについて聞くことで、面接官は「この学生は入社後でも頑張っていけるか」などを判断しています。

ありきたりな質問では、「入社後」ではなく、「入社前」（学生時代に力を入れたこと、志望動機など）の話をされます。

しかし、「入社後はどのように頑張っていきたいのか」など、入社後のことについても聞かれると、合格フラグであると言えます。

合格サイン④：面接の最後に握手をされる

二次面接の合格サイン4つ目は、「面接の最後に握手をされる」です。

面接官と握手をする機会はあまりないですが、握手することができたら、合格している可能性が高いと言えます。

後日不合格通知を送る予定の学生には握手をしようと思いません。

そのため、面接官と握手することができたら、次の面接の準備をしましょう。

合格サイン⑤：会社の魅力をアピールされる

二次面接の合格サイン5つ目は、「会社の魅力をアピールされる」です。

面接というのは、会社が学生を選考する場だけでなく、会社が優秀な学生にアピールする場でもあります。

会社側が、入社してもらいたいと思う学生に対して魅力を伝えることで、「ほかの会社よりも良い会社」と就活生に思ってもらえます。

そもそも、採用する予定のない学生に対しては、アピールする必要がないです。

そのため、面接官に会社の魅力をアピールされたら、合格の可能性が高いと言えます。

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新卒の二次面接での落ちるフラグ/サイン一覧

二次面接の不合格サイン①：回答に対して深掘りされない

二次面接の不合格サイン1つ目は、「回答に対して深掘りされない」です。

そもそも、面接官が学生の話に興味を持つことがなかったら、深掘りする必要はありません。

しかし、会話の中では一度や二度は深掘りされないことは多くあるため、深掘りされないことがあったとしても、落ち込まないようにしましょう。

二次面接の不合格サイン②：面接官の反応が薄い

二次面接の不合格サイン2つ目は、「面接官の反応が薄い」です。

自己PRや志望動機をうまく答えることができたとしても、社風に合っていないなと思われてしまえば、面接官の反応は必然的に薄くなってしまいます。

また、反応が薄いと、会話が続かなくなるため、面接官の印象に残りにくいです。

そのため、面接官の反応が薄いときは注意が必要です。

二次面接の不合格サイン③：会社の魅力をアピールされない

二次面接の不合格サイン3つ目は、「会社の魅力をアピールされない」です。

会社側から、必死に会社の魅力をアピールしてくるのであれば、採用される可能性が高まります。

一方で、会社の魅力について全く言及がなければ、「うちの会社に入社してほしい」と思っていません。

そのため、不採用の可能性は高いということができます。

二次面接の不合格サイン④：今後の選考スケジュールの話がない

二次面接の不合格サイン4つ目は、「今後の選考スケジュールの話がない」です。

面接官がぜひ入社してほしいと思うような学生に対しては、ほかの会社と日程がかぶらないように、日程調整を行います。

しかし、興味のない学生に対しては、次のステップに関しての話はされません。

そのため、次の面接日程の案内や、今後の予定などの話がない場合は、落ちるフラグ/サインということができます。

二次面接の不合格サイン⑤：逆質問の時間がない

二次面接の不合格サイン5つ目は、「逆質問の時間がない」です。

逆質問の時間は、自分をアピールできる最後の場であり、面接官にとっても会社の魅力をアピールできる時間です。

逆質問は、学生を知る最後の機会ですので、学生に対して興味がなければ、「これ以上時間を使って知る必要がない」と思われてしまいます。

ですので、逆質問をさせてもらえない場合は、注意が必要です。

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新卒の二次面接の通過率を高める対策法

対策法①：深掘り対策を行う

新卒の二次面接の通過率を高める対策法1つ目は、「深掘り対策を行う」です。

深掘り質問の対策方法として、次の3つのステップがあげられます。

ここで気を付けてほしいのは、自己分析で見つけ出した「自分の就活における軸」や、「価値観」を念頭に置いて書く必要があるということです。

一貫性を持った回答をするために、気をつけながら深掘り対策を行いましょう。

対策法②：企業研究をして志望動機を強くする

新卒の二次面接の通過率を高める対策法2つ目は、「企業研究をして志望動機を強くする」です。

志望動機を強くして、面接官を納得させる答えを明確に用意しておくことが必要です。

志望動機を強くする際に考えておくべきポイントは、以下の3点です。

以上の3点を明確にして、自分と会社の接点を明確にしておくことが大切です。

対策法③：会社が求める人物像を調べておく

新卒の二次面接の通過率を高める対策法3つ目は、「会社が求める人物像を調べておく」です。

「会社が求める人物像」は、企業の採用ページや会社説明会で紹介されていることが多いです。

会社が求める人物像と自分を合致させるためには、自分の今までの経験から、エピソードを選び、求める人物像との接点を作ると良いでしょう。

そうすれば、面接官に「この学生は社風に合っているな」と思ってもらうことができて、二次面接の通過率が上がります。

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【通過率を上げろ！】新卒の二次面接で評価されるポイント

ポイント①：志望動機が具体的かどうか

新卒の二次面接で評価されるポイント1つ目は、志望動機が具体的かどうかです。

志望動機が抽象的で曖昧であった場合、面接官に「この学生は当社をよく調べていないな」「当社のことをあまり理解できていないな」と思われてしまいます。

自身の体験談から、それが企業のどういった点において貢献できるのか、入社してから何を実現しようと思って志望したのかをはっきり具体的に述べられているか確認する必要があります。

ポイント②：キャリアプランを考えられているか

新卒の二次面接で評価されるポイント2つ目は、キャリアプランを考えられているかです。

キャリアプランとは、「仕事に関する将来の理想像を実現させるための具体的な計画」のことです。

面接官は、この「キャリアプラン」を重視して面接の合否を決めています。

なぜなら、「理想のキャリアプランを志望の会社で叶えることができるのか」を判断しているからです。

そうすれば、入社後も会社を辞めずに続けてくれますし、将来のキャリアプランに向けて前向きに働いてくれる就活生を見つけることができます。

ポイント③：一次面接での回答と矛盾がないか

新卒の二次面接で評価されるポイント3つ目は、一次面接での回答と矛盾がないかです。

一次面接と二次面接では面接官が違うので、改めて志望動機や自己PRを聞かれることが多いです。

そして一次面接で答えた情報をもとに、本当に志望しているのかどうかを見極めます。

一次面接と矛盾があれば、「軸がぶれている」「自己分析・業界分析ができていない」と思われてしまいます。

そうならないためにも、一次面接の回答をしっかりと振り返って、一貫性のある回答ができるように対策をしましょう。

二次面接で落ちやすい人は、次の記事で二次面接に落ちる原因と対策法を紹介しているので、参考にしてみてください。

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まとめ：新卒の二次面接の通過率を上げるために深掘り対策をしよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、二次面接の合格率について解説しました。

合わせて、二次面接の対策方法や評価ポイント、合格・不合格のサインも解説してきました。二次面接まで行くことができたら、もうすぐラストスパートにたどり着くことができます。

この記事のまとめは以下の通りです。