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目次
【出身大学はどこ？】大成建設の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
大成建設には、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！ OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・。
就活生くん
どんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。 ここからは、大成建設の採用大学を紹介します！
就活アドバイザー 京香
過去5年間の採用大学ランキング
採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用しているのかというランキングです。
大成建設の過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計してランキングにしました。
1位：日本大学（26名）
2位：東京理科大学（19名）
3位：早稲田大学（16名）
4位：東北大学（15名）
5位：明治大学（12名）
5位：京都大学（12名）
7位：九州大学（11名）
8位：立命館大学（10名）
9位：中央大学（8名）
10位：大阪大学（7名）
参考：四季報
大成建設の採用大学ランキングを見ると、日本大学が26名で1位、次いで東京理科大学が19名と、建築・土木の名門が上位にランクインしています。
施工管理の現場において、OB・OGの人が多く、実務能力への信頼が高いことを示しています。
就活アドバイザー 京香
次に、大成建設の採用大学/学歴一覧を紹介します。
国公立大学
秋田大学、茨城大学、岩手大学、大阪大学、大阪公立大学、岡山大学、鹿児島大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、熊本大学、埼玉大学、佐賀大学、信州大学、筑波大学、東京大学、東京科学大学（旧 東京工業大学）、徳島大学、鳥取大学、東北大学、名古屋大学、長崎大学、新潟大学、広島大学、北海道大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学
私立大学
青山学院大学、足利大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、明星大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
大学院
宇都宮大学、大阪大学、金沢工業大学、九州大学、京都大学、熊本大学、工学院大学、芝浦工業大学、信州大学、中部大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京科学大学（旧 東京工業大学）、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、長崎大学、日本大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学
参照：四季報
大成建設の採用数は275名から418名へと約1.5倍に増えており、以前よりも中堅私立大学からの採用も増えています。
就活アドバイザー 京香
採用大学の一覧にご自身の大学はありましたか？
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大成建設に学歴フィルターは存在しないと思われる
就活生ちゃん
僕は、大成建設に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、大成建設のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
大成建設は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、大成建設の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
大成建設では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。
大成建設の場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。
上の図は、過去29ヵ年分の大成建設への就職実績の傾向をまとめたものです。
ランキングでは、難関国立大学や早慶などの難関私立大学からの採用が目立ちました。
しかし、この図によると、様々な大学から幅広い採用があることが分かります。
そのため、大成建設には、学歴フィルターがほぼ存在しないといえるでしょう。
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就活生ちゃん
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なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
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【難しい？】大成建設の採用/就職難易度は「普通」、就職偏差値は「69」
就活生くん
大成建設に入りたいのですが、実際入社するのは難しいでしょうか？
大成建設の就職難易度は「普通」といえます。
以下では理由を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 入社が難しい企業ランキングに記載なし
- 人気企業ランキング259位
- 大成建設の就活偏差値は「69」
入社が難しい企業ランキングに記載なし
大成建設の就職難易度は「普通」と言えます。
その理由は、東洋経済オンラインの入社が難しい企業ランキングTOP200にランクインしていないためです。
ある程度の就職難易度はあるものの、入社が非常に難しい企業であるとはいえません。
就活生ちゃん
就職難易度が非常に高いというイメージでしたが、私でも挑戦できそうだと分かり少し安心しました！
人気企業ランキング259位
大成建設は、人気企業ランキングにおいて259位にランクインしています。
このランキングでは、鹿島建設が82位にランクインしており、大手建設会社は人気であることが分かります。
大成建設と近い順位の企業としては、ファーストリテイリングやJALなどがあります。
就職偏差値は「69」
大林組・竹中工務店と同じレベルで、 清水建設より高くなっています。
以下の一覧で詳しく見てみましょう。
建築業界の他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。
【新卒向け】大成建設の採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）
私は、大成建設に興味があります。 大成建設について簡単に教えてください！就活生ちゃん
わかりました！ では、大成建設の採用について詳しく解説していきますね！就活アドバイザー 京香
①：採用人数について ⇒約250~300名 ②：男女比について ⇒男性：女性＝：82.5：17.5 ③：採用倍率について ⇒事務系採用「約20倍」、理系職採用「約10倍」
①：採用人数について
大成建設の採用人数は、毎年250~300名程度です。
以下に職種別に過去5年分の採用人数をあげています。
| 年度 | 事務 | 建築 | 土木 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 69名 | 254名 | 105名 | 428名 |
| 2023年度 | 47名 | 190名 | 79名 | 316名 |
| 2022年度 | 51名 | 144名 | 81名 | 276名 |
| 2021年度 | 52名 | 161名 | 89名 | 302名 |
| 2020年度 | 50名 | 177名 | 102名 | 329名 |
②：採用の男女比について
大成建設の採用を男女別にみると以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2024年度 | 319名 | 109名 |
| 2023年度 | 246名 | 70名 |
| 2022年度 | 218名 | 58名 |
過去3年分の採用男女比は、男性3：女性1となりました。
男性の割合がかなり高いですね。
③：採用倍率について
大成建設の採用倍率は非公開ですが、エントリー数と採用人数から計算すると、事務系採用は約20倍、理系職採用は、約10倍と考えられます。
また、2023年卒の学生を対象とした「就職人気ランキング」によると、大成建設は230位/300位となり、学生からかなり人気のある企業です。
そのため、大成建設は、採用難易度は高い企業であるといえるでしょう。
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【受けるべき？】大成建設は何の会社？平均年収や売上
就活生ちゃん
私は、大成建設に興味があるのですが、平均年収や売上はどのくらいなんですか？
それでは大成建設について、平均年収や売上などの概要を説明します。
「就活の教科書」編集部 井上
大成建設の概要を、企業HPと四季報から情報をまとめました。
大成建設株式会社は、日本の大手総合建設会社の1つです。
主に「建設関連の仕事」をしている会社ですね。
具体的には、建築工事、土木工事、機器装置の設置工事や地域・都市開発などをしています。
より詳しく会社について知りたい方は、大成建設のホームページをチェックしてみて下さい！
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| 大成建設株式会社の会社概要 | |
| 会社設立 | 1917年（大正6年）12月28日 |
| 本拠地所在地 | 〒163-0606 東京都新宿区西新宿一丁目25番1号 新宿センタービル |
| 事業内容 |
|
| 代表者 | 取締役会長 山内隆司 |
| 資本金 | 122,742,158,842円 |
平均年収「1,152万円」
大成建設の平均年収は1,152万円です。
平均年収は毎年増えており、2023年の1,048万円と比較すると、2年間で約100万円も増えています。
大成建設の平均年収が増えている理由は、スーパーゼネコンとしての安定した収益と、業績に連動した賞与制度があるからです。
平均年収の推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 2025年 | 1,152万円 | 42.4歳 |
| 2024年 | 1,083万円 | 43.0歳 |
| 2023年 | 1,048万円 | 42.9歳 |
参考：四季報
大成建設の平均年収の推移を見てみると、高い額を維持していることがわかります。
20代から30代にかけての昇給スピードも速いため、若いうちから稼ぎたい人にとっておすすめの企業です。
就活アドバイザー 京香
初任給「30~34万円」
大成建設の初任給は、2026年度入社の博士卒で340,000円、修士卒で320,000円、大卒で300,000円で、2年間で約5万円上がっています。
初任給が高くなった理由は、スーパーゼネコン間での優秀な人材の取り合いが激しくなっているからです。
初任給の推移と比較
| 年度 | 博士卒 | 修士卒 | 大学卒 |
| 2026年 | 340,000円 | 320,000円 | 300,000円 |
| 2025年 | 305,000円 | 285,000円 | 265,000円 |
| 2024年 | 300,000円 | 270,000円 | 250,000円 |
参考：四季報
大成建設の初任給を見ると、大卒で30万円とトップクラスの待遇です。
特に博士卒であれば34万円からのスタートとなり、住宅補助や手当が加わるため、生活水準は高くなるでしょう。
就活アドバイザー 京香
離職率「9.4%」
大成建設の新卒3年後の離職率は9.4％と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。
また、スーパーゼネコンの鹿島建設の新卒3年後の離職率は5.8％です。
大成建設の離職率が低い理由は、スーパーゼネコンならではのしっかりした教育体制があるからです。
2022年の10.3％から数値が改善しているので、組織としての労働環境改善が進んでいると考えられます。
新卒3年後離職率の推移
| 年度 | 新卒3年後離職率 | 離職者数（全従業員） |
| 2023年 | 9.4％ | 148名（1.6％） |
| 2022年 | 10.3％ | 126名（1.4％） |
| 2021年 | 8.3％ | 139名（1.6％） |
参考：四季報
一般的に建設業は激務のイメージが強いですが、大成建設は辞める人が少ないので安心できます。
就活アドバイザー 京香
残業時間「31.7時間」
大成建設の月間平均残業時間は31.7時間です。
大成建設の残業時間が減っている理由は、DX化や現場の業務効率化を徹底したからです。
「2024年問題」という2024年4月から適用された時間外労働の上限規制により、2年で約11時間もの削減に成功しています。
残業時間と有給休暇取得数の推移
| 年度 | 平均残業時間 | 有給休暇取得日数 |
| 2025年 | 31.7時間 | 14.7日 |
| 2024年 | 38.8時間 | 13.9日 |
| 2023年 | 43.2時間 | 11.5日 |
参考：四季報
大成建設の有給休暇の平均取得日数も14.7日へと増えており、スーパーゼネコンの中でもワークライフバランスの質が高いといえます。
就活アドバイザー 京香
売上高「2.2兆円」
大成建設の売上高は、2025年3月期で2.2兆円です。
大成建設の売上高が増えた理由は、都市再開発や大型土木案件が成功しているためです。
連結決算の推移
| 決算期 | 売上高（百万円） | 営業利益（百万円） | 営業利益率 |
| 2025.3 | 2,154,223 | 120,160 | 5.50% |
| 2024.3 | 1,765,023 | 26,480 | 1.50% |
| 2023.3 | 1,642,712 | 54,740 | 3.30% |
| 2022.3 | 1,543,240 | 96,077 | 6.20% |
| 2021.3 | 1,480,141 | 130,516 | 8.80% |
参考：四季報
大成建設は、環境配慮型コンクリートの開発など付加価値の高い技術に取り組んでおり、他社との差別化を図っています。
就活アドバイザー 京香
従業員数 「8,994人」
大成建設の従業員数は、8,994人です。
平均年齢は43.0歳（2025年）から42.4歳（2026年）へと若返っており、新卒を毎年400名規模で採用した結果といえます。
従業員数の推移
| 年度 | 従業員数（合計） | 男性 | 女性 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
| 2026年 | 8,994人 | 7,101人 | 1,893人 | 42.4歳 | 17.2年 |
| 2025年 | 8,613人 | 6,939人 | 1,674人 | 43.0歳 | 18.1年 |
| 2024年 | 8,579人 | 6,955人 | 1,624人 | 42.9歳 | 18.2年 |
参考：四季報
大成建設の従業員数の推移をみると、男性が約8割を占めていますが、女性の平均勤続年数も14.3年と長いです。
女性も安心して働きやすい環境が整っているといえます。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地「東京が中心」
大成建設の配属は、東京の本社に集中する一方で、全国の建設現場を転々とすることが基本となります。
2024年4月の実績では東京本社配属が340名と多いですが、実際の勤務地はプロジェクト毎に決まります。
スーパーゼネコンで大規模開発に携わる以上、数年単位で拠点を移す全国転勤は、避けられないです。
勤務地
東京340名、支店91名（関西2、中部4、九州1、札幌2、横浜2など）
採用プロセス
総合職：ES提出→適性検査→リクルーター面談→ジョブマッチング・本社面談→選考面談→内々定
専任職：ES提出→適性検査→リクルーター面談→選考面談→部門面談→選考面談→内々定
参考：四季報
大成建設に採用されるための対策法
就活生くん
僕は大成建設に就職したいです！
内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか？
やはり、大成建設に採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。
なので、大成建設に採用されるための対策について解説していきますね！
対策法で重要なのは、以下の6つになります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ大成建設なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「コミュニケーション能力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ大成建設なのか」を明確にしておく
大成建設に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、大成建設なのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜ大成建設なのか」を考えるときは、大成建設の長期ビジョンである「TAISEI VISION 2030」を参考にしましょう！
以下では、大成建設が長期的に目指す姿を紹介します。
就活アドバイザー 京香
進化し続けるTHE CDE3（Construction Development Engineering）カンパニー
人々が豊かで文化的に暮らせるレジリエントな社会づくりに貢献する先駆的な企業グループ
就活生くん
レジリエントな社会とは、どのような社会のことですか？
レジリエントな社会とは、パンデミックや災害の状況下でも社会が停滞しにくく、短期間での回復・復興が可能な社会のことです。
ゼネコン業界では、絶対に知っておかなくてはいけない言葉なので、覚えておきましょう！
就活アドバイザー 京香
大成建設は、これらの社会の実現のために「分譲マンション・賃貸マンションのブランド力拡大」や、「事業でのCO2削減活動」などを進めています。
「なぜ大成建設なのか」を考えるときには、大成建設で働いたときにどんな社会を実現したいのかを説明できるようにしておきましょう。
「TAISEI VISION 2030」には、大成建設が長期的に目指す姿が詳しく記載されています。
ぜひ目を通してみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
大成建設に採用されるための対策法の2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
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就活アドバイザー 京香
対策法③：「コミュニケーション能力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
大成建設に採用されるための対策法3つ目は、「『コミュニケーション能力』をアピールできるエピソードを探しておく」です。
なぜなら、大成建設は求める人物像として以下を掲げているからです。
- 多様なメンバーと1つのゴールを目指せる人
- ポジティブ思考と実行力を兼ね備えた人
- 「地図に残る仕事。」に携わりたいという「熱い想い」を持った人
大成建設は、異なる価値観の仲間を尊重でき、誰とでも臆せず主体的にコミュニケーションがとれる人を求めています。
就活口コミサイトにも、大成建設は、会話形式の面接でコミュニケーション能力をみているという情報がありました。
そのため、多様な仲間と目標を達成できる「コミュニケーション能力」をアピールできるエピソードを用意すると良いと思います。
次のようなエピソードを探していくことをオススメします。
- 価値観が異なる人とも積極的にかかわることでチームとして目標を達成した経験
- 自分の役割を常に考え、チームに貢献した経験
- 部活動やサークル内で対立が生じたときでも自分から積極的に案を出すことで対応した経験
こういった経験がないか、これまでを振り返ってみましょう！
コミュニケーション能力の伝え方や、受かるESについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
大成建設に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
大成建設の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして大成建設の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
大成建設に採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
大成建設は以下のようなコースでインターンシップを開催しています。
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- 就業体験内容：業界・企業説明や社員との懇親会、作業所見学・業務体験など
- 募集人数：10人以上
- 開催場所：北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、WEB
- 開催時期：2022年6月末～2月末（予定）
大成建設のインターンシップは、マイナビからエントリーできるので、必ずエントリーしましょう！
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
大成建設に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOBOG訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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大成建設の新卒採用選考フロー
就活生ちゃん
実際に大成建設の選考を受けることになった場合、どのように選考が進んでいくのか気になります。
大成建設の選考フローについて教えてください！
分かりました！
それでは、ここからは大成建設の選考フローを紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
- ①WEBエントリー
- ②エントリーシート提出
- ③適性検査
- ③リクルーター面談
- ④面接
①WEBエントリー
大成建設のエントリー時期は「3月上旬」です。
公式サイトからエントリーができます。
エントリー時期は年度によって変わることもあるので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで常にチェックしておきましょう。
②エントリーシート提出
以下が、大成建設の23卒採用のESで出題された質問項目です。
- 質問①：学生時代におけるあなた自身の重大ニュース3つ
- 質問②：長所と短所（200字以内）
- 質問③：好きなことや関心のあること（200字以内）
- 質問④：就職活動にあたってあなたが重視していること（300字以内）
- 質問⑤：当社で実現したいこと（300字以内）
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
③適性検査
大成建設の適性検査種類は「SPIテストセンター」です。
テストセンター向けの問題集を購入し、繰り返し問題を解くなどしっかり対策しておきましょう。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
SPIテストセンターの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
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③リクルーター面談
リクルーター面談は人によって回数や人数が違ったりすることがあるみたいです。
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
リクルーター面談の対策がしたい就活生は、以下の記事を参考にしてみて下さい。
就活アドバイザー 京香
④面接
大成建設では内定までに一次面接と最終面接が行われます。
面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。
面接では逆質問もあるので、何を質問するか事前に準備しておくことがおすすめです。
また、面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
大成建設の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
大成建設の採用について理解できました！
他に大成建設の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
はい！
ここからは、大成建設の採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：大成建設はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：大成建設はゼネコン業界でどの立ち位置にいるの？
- 質問③：大成建設のSPIのボーダーラインは？
- 質問④：建設業界には他にどんな企業がある？
質問①：大成建設はインターンシップ参加者に優遇があるの？
大成建設の採用に関するよくある質問1つ目は、「大成建設はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論、大成建設にはインターンシップ参加者に優遇があります。
具体的には、インターンシップ参加者は、適性検査免除や、早期選考に参加することができます。
質問②：大成建設はゼネコン業界でどの立ち位置にいるの？
大成建設の採用に関するよくある質問2つ目は、「大成建設はゼネコン業界でどの立ち位置にいるの？」です。
結論から言うと、「スーパーゼネコン」と呼ばれる、ゼネコン業界最大手5社の1つです。
スーパーゼネコンは「大林組・鹿島建設・大成建設・清水建設・竹中工務店」の5つになっています。
企業ごとの特徴があるため、一概にランキングはつけられませんが、TOP5社の1つであることに変わりはないでしょう。
質問③：大成建設のSPIのボーダーラインは？
大成建設の採用に関するよくある質問3つ目は、「大成建設のSPIのボーダーラインは？」です。
結論、大成建設のSPIボーダーラインは非公開でした。
ですが、他の企業と同等のボーダーラインと推測されます。
企業のボーダーラインについて詳しく知りたい就活生は、以下の記事を読んでみてください。 よくある質問4つ目は、「建設業界には他にどんな企業がある？」です。 建設業界は以下のとおりです。 気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。 また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。 今回は、大成建設の採用大学と就職難易度について紹介しました。 合わせて、大成建設の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。 この記事を読んだことで、大成建設の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。 この記事を読んで、大成建設に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！就活アドバイザー 京香質問④：建設業界には他にどんな企業がある？
就活アドバイザー 京香
まとめ：大成建設の採用情報を公式HPでも確認してみよう