【書くべき？】リクルーター面談のお礼メールの例文と書き方 | 注意点,よくある質問も

就活生の皆さんこんにちは、「就活の教科書」編集部のゆきです。

この記事では、リクルーター面談のお礼メールについて解説していきます。

就活生の皆さんはリクルーター面談を受けた後、お礼メールを送るべきか迷った経験ありませんか？

就活では何かとお礼メールを送るべきか、迷う機会が多いですよね。

それに、お礼メールを贈ろうとしてもどんな文面で送れば良いのかわからず、結局送らずに終わってしまうこともよくあります。

先に伝えておくと「志望企業の面接質問にどのように答えたら良いかわからない…」という方は「内定者ES（公式LINEで無料見放題）」で内定者の回答を参考にするのが一番おすすめです。

内定者ESを使うと、面接官に評価される回答方法が丸わかりになるので、面接・ESの突破率も上がります。

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確かに、就活中にリクルーター面談があるのは一度や二度ではないはず。

そもそも、リクルーター面談のお礼メールを送るべきなのかどうか気になりますよね。

まずは以上の2つに分けて、リクルーター面談のお礼メールを送るべきか解説していきますね。

リクルーターは現場の社員の方が受け持つ場合が多いです。

そうなると、人事の方と違い採用活動以外の自分の仕事があるのに、時間を割いてもらっていることになりますからね。

リクルーターからの印象によって選考での評価が左右される以上、なるべく印象は良くしておきたいですよね。

お礼メールを送る就活生は多くないので、さらに差別化できますよ。

また、リクルーター面談に関しては以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方も参考にするのが一番おすすめです。

内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方を見て、面接対策に活かしてくださいね。

いままでの大学生活で社会人向けにメールを書く機会は少なので、困りますよね。

そこで、リクルーター面談あとに送るお礼メールの例文を3つ紹介しますね！

以上の4つのパターンに分けて、リクルーター面談のお礼メール例文を紹介していきますね！

とても基本的なお礼メールですが、お礼メールを送る就活生自体が少ないので、決して印象は悪くありません。

困ったらこのお礼メールを送りましょう。

この例文は共感ポイントや自分の強みをアピールしています。

自分の強みをアピールするのは露骨だと心配な人は、企業理念やビジョンへの共感を語るといいですよ。

せっかく貴重な時間を割いてくださったリクルーターの方には、必ずお礼を述べましょう。

内定を報告すれば、リクルーターの方もきっと喜んでくれるはずですよ。

上記の4つのミスは特に就活初心者が犯してしまいがちです。

お礼メールを書く際は常にチェックするようにしましょう。

「リクルーターのお礼メールで他の就活生と差別化したい！」という方は、「unistyle(ユニスタイル)」を使うのが一番おすすめです。

「unistyle」を使うと、内定者がリクルーター面談後にどのようなお礼メールを送ったのかが見れるようになるので、リクルータに評価されるメールが書けますよ。

「他の就活生とは一味違うお礼メールで少しでもアピールしたい！」という方は、「unistyle」も利用してみてくださいね。

ビジネスメールを送ったことがある大学生はごく一部で、最初はどうしても苦戦してしまいますよね。

そこで、リクルーター面談のお礼メールを書く時に注意するべきポイントを解説しますね。

以上の5つに分けて、リクルーター面談お礼メールの書き方について解説しますね。

意外と件名を空白のまま送信している学生も居ます。

必ず件名を見ただけで内容がわかるようにしておきましょう。

ビジネスメールはめんどくさいマナーが多いですが、社会に出るとビジネスメールを送る機会が一気に増えます。

今のうちに勉強と思って型を覚えておきましょう。

せっかくお礼メールを送るなら、より良い印象が残るようにしましょう。

リクルーター面談は選考に深く関わってくるので、印象を良くするに越したことはありません。

自分がメールを受信したときも、本文が長ければ読み飛ばしてしまいますよね。

本文が400文字を超えた時はビジネスメールの中ではかなり長い部類なので、一度見直すようにしましょう。

署名がないと、メールアドレスが誰のものなのかわからない上、返信先がわかりません。

誰が送ってきたかわからないメールに返信する可能性は低いので、必ず署名を書くようにしましょう。

「面接が苦手すぎる…」「対策しているけど落ちてしまう」という方は多いですよね。

しかし、面接は正しい対策をすれば余裕で選考突破できるようになります。

そこで、面接の対策を速く終わらせたい就活生向けにおすすめの対策法を紹介しますね。

面接で落ちると自分を否定されたような気がして嫌ですよね。

しかし、面接の合否は事前準備でほぼ決まります。

「面接で上手く回答できなくて落ちた…」なんてことになりたくない方は「面接回答100選（公式LINEで配布）」を利用して内定者の回答をまねるのが一番おすすめですよ。

「志望企業の質問内容を知って対策したい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

「面接でしっかりと準備したのに落とされた」という方は意外と多いですよね。

しかし、面接は事前準備だけをすれば良いのではなく、あなたの強みと回答に一貫性を持たせる事も大切です。

「適性診断AnalyzeU+」は「とりあえず自己分析してみたい」「簡単にかつ正確に強みと弱みを診断したい」という方に非常におすすめです。

面接で落ちないために、あなたの強みと回答をマッチさせたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

ちなみにですが「適性診断AnalyzeU+」で診断した後は、「キャリアチケットスカウト診断」「Lognavi適性診断」の両方を使って簡単にあなたの性格を再診断すると、より細かいあなたの強みと弱み、向いている仕事わかり、ESや面接の回答作りに役立ちますよ。

「徹底的に面接練習がしたい！」という方には、面接対策が受けられる就活エージェントの利用がおすすめです。

その中でも、就活生の間でも評判の良い「キャリアチケット」でも面接対策を始めとした丁寧な選考サポートを受けられます。

キャリアチケットの評判や、特徴が気になる方は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。

お礼メールを送る上では、いろいろな注意点があります。

せっかくお礼メールを送ったのに印象が悪くならないように、必ず注意点をチェックしておきましょう。

以上の3つに分けて、リクルーター面談のお礼メールを書く時の注意点について解説していきます。

仮に自分がお礼メールを受け取る側だったとして、一週間後にメールが来ても何も思わないですよね。

面談前にメールの雛形を用意しておいて、面談後に話した内容を入れてすぐ送信するぐらいの感覚がベストです。

最初から返信をしてほしくない場合には、一通目のメールで「ご多忙のことと存じますので～」を付け加えましょう。

就活サイトから送られてくる機械的な文章には魅力をあまり感じないですよね。

同じように、リクルーターも機械的な文章でお礼を言われても特に印象は良くなりません。

それでは、リクルーター面談のお礼メールに関するよくある質問について答えていきますね。

基本的に、お礼メールに返信するリクルーターはごく一部です。

お礼メールに返信が来ないのは「そういうもの」と捉えたほうが気楽ですよ。

そもそもビジネスメールはある程度型が決まっているので、テンプレを使うのが一般的です。

流石に話した内容などが一切入っていないと印象は良くないですが、工夫すれば問題ありません。

はい。頑張ってください。
また、リクルーター面談で使える逆質問や電話でのマナーについても解説しているので、ぜひ読んでみてください。

お礼のメールの忘れてしまったのですね…

リクルーター面談でのお礼メールは、やはりビジネスマナーとしてはしっかり送るべきです。

選考に影響する可能性が高いです。

気づいた段階で、遅くなってしまったことをお詫びしつつメールを送るようにしましょう。

この記事では、お礼メールの例文やお礼メールの書き方について解説しました。

一度にたくさんの情報を見て整理がついていないと思うので、ここで一度この記事で学んだことを振り返ってみましょう。

リクルーター面談はその後の選考に案内されるか、優遇されるかを決めるとても重要なものです。

面談中だけでなく、面談後もお礼メールによって印象を良くするように心がけましょう！