【一覧表も】「モチベーションの源泉」の例文と面接/ESでの答え方 | 種類, 質問意図は？

みなさん、こんにちは。

「就活の教科書」編集部の木村ヒロシです。

今回は、就活の面接/ES質問で「モチベーションの源泉」について上手く伝える方法で悩んでいる人に、コツや注意点を解説していきます。

みなさんは面接の質問で「モチベーションの根源」について聞かれ、困った経験はありませんか？

そうですよね。

就活の面接質問でよく聞かれる「モチベーションの源泉」はとても奥が深いんです。

でも、この記事を読めば面接質問の「モチベーションの源泉」について詳しく分かりますよ。

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たしかにモチベーションの源泉を瞬時に言うことは難しいですよね。

モチベーションの源泉には大きく3種類に分けることができるので、解説していきます。

モチベーションの源泉には上記のように3種類あります。

人間系は一緒に働く仲間やチーム、家族をモチベーションの源泉とし、人の雰囲気などを重要視して仕事を行います。

達成系は極論、人間関係が最悪でも手段が良いものでなくても結果さえ良ければ良く、結果だけをモチベーションとするタイプです。

プロセス系は結果が出なくても決まった手順通りに業務をこなせばよいと考えているタイプです。

そうですね！

モチベーションの源泉を知ることで志望業界や自分に合った企業の雰囲気を知ることができますね！

また、モチベーションの上げ方も自身で理解しておきましょう！

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今回は、「自分にしか生み出せない付加価値を生み出す」ことがモチベーションの源泉である人の例文を見ていきたいと思います。

面接/ES質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝えるためにも、是非こちらの例文を参考にしてみてくださいね。

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このように面接質問で「モチベーションの源泉」を聞かれた時は、論理的かつ感情的なエピソードを織り交ぜながら伝えます。

そしてその「モチベーションの源泉」がどう企業と繋がっているかまで伝えることを意識してくださいね。

その通りです。

例文だけでは、どこに注意して伝えていけば良いか完全には分からないですよね。

次に、面接/ES質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝えるコツを詳しく解説していきます。

コツをしっかり確認して、体系的に上手く伝える方法を習得していきましょう。

面接質問で「モチベーションの源泉」を聞かれた時に、上手く伝えられるために、面接質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝えるコツについて説明していきます。

面接質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝えるコツは3つあります。

それでは1つずつ確認し、「モチベーションの源泉」を面接での武器にしていきましょう。

入社後に繋がることを論理的に伝えると企業側も長期的にコミットしてくれる可能性が高い人だと感じやすくなるのですね。

しっかりと「モチベーションの源泉」と企業の方針や考え方がマッチしているということを伝えるようにしましょう。

「モチベーションの源泉」は幼少期などに秘められていることが多いです。

何か大きな出来事があり価値観が変わるタイミングもあるため、その場合は変化前と変化後を具体的にどこがどう変わったのかを伝えるようにしましょう。

ただ、「〇〇のような人になりたい」ではなくて、きちんと「モチベーションの源泉」と論理的に繋がっているかを判断した上で、具体例としてロールモデルを設定して、伝えることを心がけましょう。

その通りです。

面接質問で「モチベーションの源泉」を聞かれた時は、具体例を用いながら、論理的×感情的に伝えることを心がけてくださいね。

しかし、安心するのはまだ早いですよ！

面接質問で「モチベーションの源泉」を答える時にやってはいけないこともあるので、「モチベーションの源泉」に万全の準備をして自信を持って答えられるよう、最後まで確認してくださいね。

「もうすぐ面接がある」という就活生は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。

以下で、面接でよくある質問や就活生からの評価が高い記事を集めたので、ぜひ参考にしてください。

「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。

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それでは最後に、面接質問で「モチベーションの源泉」を聞かれた時に困らないように、「モチベーションの源泉」の見つけ方を解説します。

「モチベーションの源泉」の見つけ方は2つあります。

それでは「モチベーションの源泉」の見つけ方を1つずつ理解して、安心して就活に臨める準備をしましょう！

「モチベーションの源泉」は「頑張れた理由」や「やる気の根源」などと言い換えられることがあるので注意してくださいね。

また、自己分析についてもっと詳しく知りたいという人は、自己分析のやり方やコツがわかりますので、こちらの記事も読んでみてくださいね。

自分のモチベーションが視覚的に捉えることができるため、「モチベーションの源泉」が見つけやすいのですね。

逆にモチベーションが上がらない点を見つけることもできますので試してみるといいかもしれません。

モチベーショングラフの書き方が分からないという人は、モチベーショングラフの書き方や実例を参考にできますので、こちらの記事を読んでみてくださいね。

様々なツールを駆使し、「モチベーションの源泉」を見つけてくださいね。

また「モチベーションの源泉」が見つかれば、自分がどんな時にやりがいを感じるのかが分かります。

そこで、実際に面接で「やりがいを感じるとき」をどう答えればいいか分からない就活生は、答え方のコツや注意点が分かるので、こちらの記事をぜひ読んでみてくださいね。

最後に、多くの就活生がしてしまう失敗をあなたがしないよう、面接質問で「モチベーションの源泉」を答える時にやってはいけないことを解説します。

面接質問で「モチベーションの源泉」を答える時にやってはいけないことは2つあります。

就活生あるあるの失敗を把握し、あなたは面接質問の「モチベーションの源泉」をきちんと答えられるようにしてくださいね。

それでは1つずつ確認していきましょう！

企業分析の段階で、自分の価値観や性格に合っているかをきちんと判断していればこのようなことは起こりません。

もし「モチベーションの源泉」と受ける企業のビジョンやカルチャーがズレていれば、再度企業分析をすることをおすすめします。

企業分析の仕方が分からない人は、企業分析のやり方が詳しく分かりますので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

話の一貫性がないというのは、自己分析が出来ていない可能性があります。

もし「モチベーションの源泉」とガクチカや志望理由がズレていれば、再度自己分析をすることをおすすめします。

自己分析ができないと悩んでいる人は、自己分析をするコツや対策が分かりますので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

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そうですね。質問意図を理解した上で答えることは重要です。

それでは、就活生が面接官に求められた返答ができるよう、面接質問で「モチベーションの源泉」の質問意図について解説していきたいと思います。

面接質問で「モチベーションの源泉」の質問意図は3つあります。

本番の面接で困らないために、1つずつ確認して理解していきましょう。

私たちが求めている人材は、会社に長く熱心にコミットしてくれる人材です。

そのために面接質問で「モチベーションの源泉」を質問し、モチベーションが上がるきっかけを会社で作り出すことが出来るかを判断しています。

「モチベーションの源泉」が企業の提供できる範囲外なら、ミスマッチが起こる可能性がありますよね。

だから、就活生も面接官も「モチベーションの源泉」を深く考える必要があるのです。

就活生が「モチベーションの源泉」を持っているのと同様に、会社も大切にしている理念や方針があります。

就活生は、企業研究段階で自身の「モチベーションの源泉」と企業理念や方針がマッチしているかを確認する必要がありますね。

「モチベーションの源泉」を聞くことで就活生がどのような人なのかもしっかりと見ているのです。

きちんと「モチベーションの源泉」を生み出したエピソードを深堀りしておく必要がありますね。

その通りです。

そのため、面接質問の「モチベーションの源泉」はきちんと準備しておく必要があるのですよ。

それはとても簡単です。

モチベーションが上がる時の逆のことを言えばいいです。

また、モチベーションが下がる時の例を以下にまとめました。

以上のような時がモチベーションが下がるのではないでしょうか？

自己分析を進めて、他にもモチベーションが下がる時がないか確かめてみてください。

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面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

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面接質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝えるには、一貫性を持ち、論理×感情で具体的に伝えるということが大切でしたね。

他のエピソードとズレが無いように意識しながら、なぜ「モチベーションの源泉」が生まれたのかを論理的且つ感情的に伝えるようにしましょう。

そして、「モチベーションの源泉」が企業後に繋がることを心がけてくださいね。

あなたが面接質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝え、就活を満足のいく形で終えられることを心から願っています。

「就活の教科書」では、他にも就活に役立つ記事を公開しています。

是非、参考にしてみてくださいね。