【一覧表も】「モチベーションの源泉」の例文と面接/ESでの答え方 | 種類, 質問意図は？

この記事では、面接質問での「モチベーションの源泉」を上手く伝える例文やコツを紹介しています。

合わせて、面接質問での「モチベーションの源泉」の質問意図や「モチベーションの源泉」の見つけ方なども紹介しています。

この記事を読めば、面接質問で「モチベーションの源泉」を聞かれた時に、自信を持って答えられるようになりますよ。

モチベーションの源泉の種類についても解説しているので、是非最後まで読んでみてくださいね。]

就職面接で聞かれる「モチベーションの源泉」とは

モチベーションの源泉一覧

「モチベーションの源泉」はどんなものがあるのか分からないという人のために、「モチベーションの源泉」を一覧にしてみました。

ざっくり

・「自分にこんないいことがあれば頑張れる」という自分起点のモチベーション

・「他者関わる」他者起点のモチベーション

に分けて考えてみました。

せひ参考にしていただければと思います！

自分起点のモチベーション

他者起点のモチベーション

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面接で聞かれる質問を知って回答を考えておく

自己分析をして回答に一貫性を持たせる

面接対策をプロに手伝ってもらう

面接質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝える例文

例文①：自分だけの付加価値を生み出すこと

例文②：周りから頼られること

例文③：自己成長につながること

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面接質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝えるコツ

コツ①：入社後に繋がることを論理的に伝える

面接質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝えるコツ1つ目は、入社後に繋がることを論理的に伝えるということです。

就活生は受ける企業でモチベーション高く働き続けることが出来るということを伝えるべきだからです。

組織で働いている会社に入社をしたい就活生がいたと思います。

このように受ける企業の業務と「モチベーションの源泉」がマッチしているということを過去のエピソードから論理的に伝えると、より面接質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝えることが出来るのです。

コツ②：モチベーションの源泉が生まれたエピソードを具体的に伝える

面接質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝えるコツ2つ目は、モチベーションの源泉が生まれたエピソードを具体的に伝えるということです。

面接官にとって企業の業務でも同じような状況を作り出せるかが具体的に判断できるからです。

例えば、過去のエピソードで他者と競争をすることでモチベーションを保ってきた人なら、社内競争の激しい業務や部署で働くことが適正です。

他にも、誰も成し遂げたことのないものを生み出すことにモチベーションを保ってきたなら、スタートアップの仕事やクリエイティブな仕事が適正だと考えられます。

このように、モチベーションの源泉が生まれたエピソードを具体的に伝えることで、より企業とマッチしていることを伝えられるのです。

コツ③：ロールモデルを設定し、具体例を使いながら伝える

面接質問で「モチベーションの源泉」を上手く伝えるコツ3つ目は、ロールモデルを設定し、具体例を使いながら伝えるということです。

ロールモデルとは、「お手本となる人物」のことを指します。

「〇〇のような人になることがモチベーションの源泉」と具体的に伝えると、より面接官に明確なイメージを与えることが出来るからです。

例えば、イチロー選手のようになることがモチベーションの源泉と伝えると、面接官はイチロー選手を頭の中でイメージします。

そして、計画的に目標を達成するためのロールモデルとしている点や理由を伝えられたら、より説得力のある伝え方が出来ます。

なので、「モチベーションの源泉」を伝える際にロールモデルを設定し、理由付きで具体的に伝えると説得力のある伝え方ができるのです。

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「モチベーションの源泉」の見つけ方

見つけ方①：自己分析診断ツールを用いる

「モチベーションの源泉」の見つけ方1つ目は、自己分析診断ツールを用いるということです。

自己分析を正しい方法で行っていれば、必ず「モチベーションの源泉」を見つけることが出来るからです。

また、自己分析ツールは、過去の経験だけでなく、様々な場面を想定した質問により「モチベーションの源泉」を導き出してくれます。

「モチベーションの源泉」はもちろん、過去の一場面だけでは判断しがたいです。

そのため、自己分析ツールを使うことで、その妥当性であったり正確性を固めていくことが必要となります。

ヘビーユーザーがおすすめする自己分析ツール16選でも様々な自己分析ツールを紹介していますが、とりあえず何か１つ登録しておきたいならおすすめはキミスカですね。

キミスカについては上の記事で詳しく説明しているのですが、適性検査がとても正確なことで評判です。

モチベーションの源泉が「意欲の傾向」という項目から知ることができるのでおすすめです。

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また、自己分析ツールをあまり知らないという人は、自己分析診断ツールのおすすめや使う上でのコツがわかりますので、こちらの記事を参考にしてみてください。

これらの自己分析診断ツールを用いることで、より簡単に「モチベーションの源泉」を見つけられるのでおすすめです。

見つけ方②：モチベーショングラフを用いる

「モチベーションの源泉」の見つけ方2つ目は、モチベーショングラフを用いるということです。

モチベーショングラフを用いることで、今までの人生でどこでモチベーションが上下しているかがわかるためエピソードと一緒にその時の心情を考えることができるからです。

例えば、モチベーショングラフがV字回復をしているところを見ると、何か共通点があるはずです。

そこにあなたの「モチベーションの源泉」が隠されているのです。

このようにモチベーショングラフを用いることで、「モチベーションの源泉」を見つける方法はおすすめなので試してみてください。

見つけ方③：過去の経験から探す

自己分析をするにあたり、「学生時代頑張ったこと」について考える機会がありますよね。

そこから自分のやる気の源泉を見つけていく方法をお勧めします。

もう少し具体的に見ていきましょう。

「学生時代頑張ったこと」において、以下の2つのことを思い出してみてください。

あなたは、「とても大きな困難」にぶつかったとき、なぜそれを乗り越えるための頑張ることができたのでしょうか。

共に頑張れる仲間がいたからでしょうか。

それとも、その先に報酬が待っていたからでしょうか。

このように、「苦しくても頑張り続けられた時」「力を大きく発揮できた時」に自分の「モチベーションの源泉」が眠っているのです。

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面接質問で「モチベーションの源泉」を答える時にやってはいけないこと

NG①：企業が求めていないことを伝える

面接質問で「モチベーションの源泉」を答える時にやってはいけないこと1つ目は、企業が求めていないことを伝えるということです。

面接官に、この企業ではモチベーションを保っていくことが難しいと判断されると、落ちてしまうからです。

組織で課題を解決し、成長をしていくことを大切にしている会社で、「モチベーションの源泉」が1人で目標を設計し達成することと伝えてしまうと、企業との相性が悪いと判断されてしまいます。

この企業が提供できるものと「モチベーションの源泉」を合わせるためにも、企業が求めていないことを伝えることは避けましょう。

NG②：他の話との一貫性がない

面接質問で「モチベーションの源泉」を答える時にやってはいけないこと2つ目は、他の話との一貫性がないということです。

「モチベーションの源泉」は人生の一番の根幹であることから、どの話にも一貫していないと、説得力がなくなってしまうからです。

例えば面接質問で「モチベーションの源泉」はチームで目標を達成することと伝えたのに、ガクチカや過去のエピソードで個人としての活動しか話さなければ、矛盾が生じます。

自己分析を正しくできていれば、「モチベーションの源泉」とガクチカや志望理由が大きくずれている可能性は低いです。

より面接質問で「モチベーションの源泉」を聞かれた時に説得力のある回答をするためにも、他の話との一貫性がないということは注意しなければいけません。

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面接質問で「モチベーションの源泉」の質問意図

質問意図①：会社で長く働いてくれそうかを判断する

面接質問で「モチベーションの源泉」の質問意図1つ目は、会社で長く働いてくれそうかを判断するです。

「モチベーションの源泉」とは簡単に言えば、「なぜ自分は頑張れるのか」ということです。

就職活動では直接「モチベーションの源泉は？」と聞かれたり、「なぜその時がんばれたの？」という形で聞かれることが多い質問です。

なぜ企業の人たちが「モチベーションの源泉」についての質問をするのかというと、「自分の企業で本当にこの学生が頑張ってくれるか」を知りたいからです。

会社でモチベーションを上げるきっかけを与えることが出来るかどうかで、入社後に長く会社にコミットしてくれるかが分かるからです。

面接質問で「モチベーションの源泉」の答えと企業の方針が一致していたら、長期的にモチベーション高くコミットしてくれると期待できます。

そのため、面接質問で「モチベーションの源泉」の質問意図1つ目は、会社で長く働いてくれそうかを判断するです。

質問意図②：企業についての理解度を確認する

面接質問で「モチベーションの源泉」の質問意図2つ目は、企業についての理解度を確認するです。

就活生の「モチベーションの源泉」が企業の方針と一致しているかどうかで、企業への志望度が分かるからです。

例えば、就活生のモチベーションの源泉が一人で黙々と試行錯誤し困難を達成することであり、会社がチームで課題解決することを重要視していたら完全にミスマッチです。

これは就活生の企業についての理解度が低いということになってしまいます。

よって、面接質問で「モチベーションの源泉」の質問意図2つ目は、企業についての理解度を確認するです。

質問意図③：大切にしている価値観や考え方を知る

面接質問で「モチベーションの源泉」の質問意図3つ目は、大切にしている価値観や考え方を知るです。

「モチベーションの源泉」を生み出したエピソードから就活生の大切にしている価値観や考え方を知り、企業とマッチしているかの確認ができるからです。

具体的には、スポーツの経験から一緒に頑張れる仲間がいることをモチベーションの源泉としている就活生は、チームで目標に向かって仕事をする環境があっていると判断することが出来ます。

また、例えば、「人に褒められること」がモチベーションの源泉という学生がいたとします。

そんな学生が「基本的に断られることを前提とした新規顧客への飛び込み営業」をやっていけるでしょうか。

このように、モチベーションの源泉を知ることで企業側としては、「アウトプットをしっかり出してくれる」「長く仕事を続けてくれる」人材（適性人材）を見つけることができるのです。

そして学生側からしても「自分が何ににやる気を見出すか」知ることで、自分にあった仕事選びをすることができます。

したがって、面接質問で「モチベーションの源泉」の質問意図3つ目は、大切にしている価値観や考え方を知るです。

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面接で「モチベーションが下がる時」を聞かれたらどうする？

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まとめ：「モチベーションの源泉」は一貫性を持ち、論理×感情で具体的に伝える

この「【例文あり】「モチベーションの源泉」面接/ESでの答え方,種類 | 質問意図は？」の記事はいかがでしたか？

この記事では、面接質問での「モチベーションの源泉」を上手く伝える例文やコツを紹介しました。

合わせて、面接質問での「モチベーションの源泉」の質問意図や「モチベーションの源泉」の見つけ方なども紹介しました。

それでは、最後にこの記事のまとめをおさらいしておきましょう。