【プレエントリーと本エントリーの違い】適切な就活のエントリー数 | エントリー数の増やし方も

そこでこの記事では、「エントリー」と「プレエントリー」について解説します。

具体的には、プレエントリーとエントリーの違い、エントリー数が少ない時、多い時にどうなるかを解説します。

同時に、プレエントリーの方法や、流れ、よくある質問についても紹介していきます。

この記事を読めば、自分の就活状況に合わせたエントリー数を知ったうえで円滑に就活を進めることができますよ。

また、プレエントリーとエントリーの違いについて理解できるようになるだけでなく、プレエントリーの方法や流れなどもわかるようになります。

「何社エントリーすればいいの？」「プレエントリーとエントリーの違いがわからない」と悩む就活生は、ぜひ最後まで読んでください。

【画像あり】プレエントリーとは何かを詳しく解説

プレエントリーとは「企業の情報をとりあえずもらうための申し込み」のこと

プレエントリーは、「会社説明会やエントリー方法の概要を送ってもらうための申し込み」のことを表します。

プレエントリーは企業に対する興味関心がある意思表示です。

プレエントリーのイメージは、以下のようになります。

このように、プレエントリーは、自分の個人情報を企業に送って、企業側から選考情報を受け取ることを表します。

就活を進めるためには、資料を多く集めないと就活で他のライバルと差別化できません。

そのため、多くの情報を集めて就活に挑むために、少しでも気になる企業は全てプレエントリーをしましょう。

平均プレエントリー数は23.4社

全国求人情報協会のデータより、2019年度の就活生の平均プレエントリー数は23.4社となっています。

就活での各プロセスの平均企業数は以下のようになります。

就活では多くの情報が必要なので、最低限プレエントリーをして、情報を集める必要があります。

多くの情報を集めるためにも、積極的にプレエントリーを行いましょう。

【画像あり】エントリーとは何かを詳しく解説

エントリーとは「企業の採用試験に正式に応募する」こと

エントリーとは「企業の採用試験に正式に応募する」ことです。

言い換えると、「企業の選考を受けさせてもらうための申し込み」のことを表します。

エントリーについてのイメージは以下のようになります。

このように、エントリーは「企業の選考に参加するために、エントリーシートやWebテスト・筆記テストを受検すること」を意味します。

企業側は、就活生のエントリーシートやWebテスト・筆記テストの結果を受け取り、面接に進んでもらうか、不採用かを決めます。

したがって、エントリーは、企業の選考を受ける申し込みということになります。

エントリーを行う時期はは3月～4月

結論から言うと、プレエントリーとエントリーは大学3年の3月1日から始まります。

一方で、プレエントリーの締め切りは企業によって違います。

1週間、2週間程度でプレエントリーを締め切る企業もあれば、2、3か月後まで応募可能な企業もあります。

しかし、基本的に3月の1週目、2週目までにはプレエントリーを終えておかないと、チャンスを逃してしまう可能性があります。

平均エントリー数は11.5社

結論から言うと、平均エントリー数は11.5社となっています。

プレエントリーをしても、実際に企業にエントリーしなかった就活生も多いです。

エントリー数が多くても、対策するのに大変ですし、逆に少ないと、全てのエントリーで落ちるかもしれません。

そのため、できるだけ多くの企業にエントリーすることが重要です。

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プレエントリーの方法3つ

方法①：就活サイトからプレエントリーを行う

プレエントリーの1つ目の方法は「就活サイトからプレエントリーを行う」ことです。

マイナビやリクナビなどの就活支援サイトからプレエントリーをすれば、企業ごとに個人情報の入力をする必要がなく、ボタンをポチッとするだけで簡単にプレエントリーができます。

そのため、プレエントリーをする時は、就活サイトから行ってみることをおすすめします。

方法②：企業のホームページから直接プレエントリーを行う

プレエントリーの2つ目の方法は「企業のホームページから直接プレエントリーを行う」ことです。

ただ、企業のホームページから直接プレエントリーを行うと、企業ごとに個人情報を入力しないといけないので、結構手間がかかります。

しかし、企業のホームページしかプレエントリーを受け付けていない企業もあるので、注意が必要です。

そのため、まずはマイナビやリクナビなどの就活サイトからプレエントリーできるか確認して、就活サイトでも見つけられなかったら、企業のホームページから直接プレエントリーすることをおすすめします。

方法③：合同会社説明会からプレエントリーを行う

プレエントリーの3つ目の方法は「合同会社説明会からプレエントリーを行う」ことです。

合同会社説明会で自分が気になった企業や、興味のある企業のブースに行って話を聞き、もっと詳しい情報が欲しければ、そこで個人情報を入力し、プレエントリーを行います。

合同会社説明会では、実際に企業の話を聞いてプレエントリーをその場で行えることがメリットです。

そのため、生で企業の話を聞いてからプレエントリーをしたい就活生には、合同会社説明会からプレエントリーはおすすめです。

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プレエントリー後の具体的な流れ

流れ①：発行されたIDとパスワードをまとめる

プレエントリー後の1つ目の流れは「発行されたIDとパスワードをまとめる」ことです。

何十社もの企業にプレエントリーをすると、IDやパスワードがたくさん発行されます。

IDとパスワードがわからなくなってしまうと、マイページにログインするのに手間がかかります。

そのため、プレエントリー後は、発行されたIDとパスワードを忘れないようにリスト化しておいてください。

流れ②：会社説明会に参加する

プレエントリー後の2つ目の流れは「会社説明会に参加する」ことです。

プレエントリーをすると、会社説明会についての案内が送られてきます。

会社説明会に行くと、企業の事業内容や採用スケジュールの話を聞けます。

また、基本的に会社説明会は人数制限があるので、予約しないと参加できません。

人気企業はすぐに満席になるので、プレエントリーした後は早めに会社説明会に予約しておいてください。

流れ③：実際にエントリーを行う

プレエントリー後の3つ目の流れは「実際にエントリーを行う」ことです。

エントリー方法は企業によって違いますが、ほとんどの企業では企業のホームページからエントリーでき、その時にエントリーシートの提出を求められます。

また、エントリーシートの提出と同時に筆記テストやWEBテストを受ける必要もあります。

書類選考に合格しなければ、面接に進むことができません。

そのため、エントリーシートや筆記テスト、WEBテスト対策は早くからしっかりとしておきましょう。

就活で企業にエントリーする際の3つのコツ

コツ①：エントリーする時期に入る前に、幅広く業界・企業を知る

就活で企業にエントリーする際のコツの1つ目は、「エントリーする時期に入る前に、幅広く業界・企業を知る」です。

エントリー前に様々な業界を調べておくことで、幅広い視野を持って就活を進めることができます。

エントリーする時期が終わってから業界を知って、「この業界も受けておけばよかったな」と気づいても遅い可能性があります。

エントリー時期に入る前に、多くの企業説明会に参加し様々な業界・企業を知っておきましょう。

コツ②：エントリーするか迷う企業はエントリーする

就活で企業にエントリーする際のコツの2つ目は、「エントリーするか迷う企業はエントリーする」です。

選考を受けるか迷う企業であってもエントリーしておかないと、「やっぱり選考を受けたいな」と感じた時にはエントリーの受付を終えている可能性があります。

選考を受けるか少しでも迷う企業はとりあえずエントリーした上で、選考対策で企業研究を行う中で「本当にこの企業に興味があるのか」をじっくり見極めてエントリー数を調整しましょう。

コツ③：エントリーした企業の中での優先順位を決めておく

就活で企業にエントリーする際のコツの3つ目は、「エントリーした企業の中での優先順位を決めておく」です。

エントリー数が増えるほど、企業の優先度順に効率よく選考対策を進めていく必要性が高まります。

エントリーする企業を増やす際は、その企業が優先順位のどのあたりに位置するのかを、その都度明らかにしておきましょう。

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プレエントリーに関する質問5選

質問①：プレエントリーは何社すれば良いの？

プレエントリーに関する1つ目の質問は「プレエントリーは何社すれば良いの？」という内容です。

結論から言うと、プレエントリーは何社すべきという数は決まっていません。

プレエントリーをする数が多ければ、その分、就活が成功する可能性が高くなります。

ですが、プレエントリーは50社程度が一般的と言われています。

そんなに多いの？！と思うかもしれませんが、プレエントリーをしても興味がなくなったり、時間が合わない場合もあるため、50社程度が一般的とされています。

そのため、3月1日の1日でどれだけ多くの企業にプレエントリーできるかが就活が成功する鍵と言えます。

質問②；プレエントリーは辞退しても良いの？

プレエントリーに関する2つ目の質問は「プレエントリーは辞退しても良いの？」という内容です。

プレエントリーは資料請求とほぼ同じ意味であるため、プレエントリーの辞退はいつでもできます。

もちろん、企業への連絡は一切必要ないですし、辞退したから企業に悪い印象を与えることもありません。

また、プレエントリーをしても本エントリーに進まない場合も自動的に辞退となります。

そのため、積極的にプレエントリーをしておき、幅広い視野を持つことが大切です。

質問③：プレエントリーをしたら絶対に選考を受けないといけないの？

プレエントリーに関する3つ目の質問は「プレエントリーをしたら絶対に選考を受けないといけないの？」という内容です。

結論から言うと、プレエントリーしても絶対に選考を受ける必要はありません。

プレエントリーをしても企業に対して興味がなくなったら、本エントリーをする必要は一切ありません。

そのため、少しでも興味がある企業に対してプレエントリーをして、興味がない企業は辞退すれば十分です。

質問④：プレエントリーをするまでに何をすれば良いの？

プレエントリーに関する4つ目の質問は「プレエントリーをするまでに何をすれば良いの？」という内容です。

プレエントリーをするまでは、徹底的に自己分析や業界・企業研究をしておくとベストです。

自己分析や業界・企業研究をすることで、どの企業にプレエントリーするのかを決めやすくなるからです。

また、これまでに参加したインターンや説明会を参考にするのもアリです。

就活はスピード勝負なので、3月1日からスムーズにプレエントリーできるように、どの企業にプレエントリーするのかは前もって決めておいてください。

質問⑤：プレエントリーをする時の注意点は何？

プレエントリーに関する5つ目の質問は「プレエントリーをする時の注意点は何？」という内容です。

実は、プレエントリーから選考が始まっている場合があるので、注意してプレエントリーを行う必要があります。

ほとんどの企業は、名前や住所、学校名を登録するだけですが、一部の企業では「興味を持ったきっかけ」「志望理由」などを求められる場合があります。

「興味を持ったきっかけ」「志望理由」などをもとに優先的に説明会に案内したり、リクルーターをつけたりすることもあります。

そのため、プレエントリーをした時に、「興味を持ったきっかけ」「志望理由」などの回答を求められた場合には、プレエントリーから選考が始まっていると考えておいてください。

ちなみに、エントリーとプレエントリーの違いの他にも、ESにはたくさんの種類があります。

各種ESの違いや特徴を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

就活でのエントリー数が少ないとどうなる？

メリット①：各企業の選考対策を入念にできる

就活でのエントリー数が少ない場合のメリットの1つ目は、「各企業の選考対策を入念にできる」です。

エントリー数が少ない分、1つ1つの企業の選考対策を深く行う時間を取ることができます。

選考対策は挙げればキリがありません。

様々な観点から選考対策を行うことで、選考に自信を持って参加できます。

また、他の人が知らない情報を得ることで差別化を図ることができるので、「各企業の選考対策を入念にできる」はエントリー数が少ない場合の大きなメリットです。

メリット②：モチベーション高く就活を進められる

就活でのエントリー数が少ない場合のメリットの2つ目は、「志望度の高い企業ばかり受けるので、モチベーション高く就活を進められる」です。

エントリー数が増えると、志望度がそれほど高くない企業の選考の対策も行うことになります。

なので就活生の中には、「志望度が高くない企業の選考対策はめんどくさい」と企業の選考対策、ひいては就活全体に対してモチベーションが低下する人がいます。

ですが就活でのエントリー数が少ないと、志望度の高い企業ばかりを受けることになるので、モチベーションを高く就活を進めることができます。

デメリット①：ミスマッチだと気づいても方向転換できない可能性がある

就活でのエントリー数が少ない場合のデメリットの1つ目は、「ミスマッチだと気づいても方向転換できない可能性がある」です。

エントリー数が少ないと、選考を受ける企業の幅も狭まります。

そのため選考を進めていく中で、「この業界/企業は自分と合わないかも…」とミスマッチに気づいた場合、一から就活をやり直さなければなりません。

また、ミスマッチに気づいた時期が遅いと、他の業界/企業が選考を終えている可能性も高く、方向転換できない場合もあります。

デメリット②：全て落ちた際に、代わりに受ける企業が限られる

就活でのエントリー数が少ない場合のデメリットの2つ目は、「全て落ちた際に、代わりに受ける企業が限られる」です。

エントリー数が少ない分、内定をもらえる企業の数も少なくなりますよね。

そのため、エントリー数が少ないと全ての選考に落ちてしまう可能性も高まります。

全て落ちてしまってから就活を再スタートすると、希望する業界の選考がすでに終わっている場合も多く、代わりに選考を受けられる企業の選択肢が狭まってしまいます。

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就活でのエントリー数が多いとどうなる？

メリット①：広い視野で就活を進められる

就活でのエントリー数が多い場合のメリットの1つ目は、「広い視野で就活を進められる」です。

エントリー数が多い分、様々な種類の業界や企業の研究を行うことができます。

メリット②：多くの選考で経験を積み、慣れることができる

就活でのエントリー数が多い場合のメリットの2つ目は、「多くの選考で経験を積み慣れることができる」です。

エントリー数が多ければ、多くの選考を受けることになります。

そのため、本命の企業の前に実際の本選考を経験し、本番の雰囲気に慣れることができます。

デメリット①：スケジュール管理がしにくい

就活でのエントリー数が多い場合のデメリットの1つ目は、「スケジュール管理がしにくい」です。

エントリー数が多いと、同時期に様々な企業の選考が重なります。

そのため、選考の日程調整や選考対策のスケジュールが過密になってしまい、スケジュール管理がしにくくなります。

「選考の日程がかぶってしまった」「選考対策が間に合わない」などと、スケジュールの管理不足が起こらないよう注意しなければなりません。

デメリット②：各企業の選考対策にかけられる時間が少ない

就活でのエントリー数が多い場合のデメリットの2つ目は、「各企業の選考対策にかけられる時間が少ない」です。

エントリー数が多いと様々な企業の選考対策を行わなければならないため、1つ1つの選考の対策にかけられる時間は必然的に短くなります。

「面接対策が間に合わなかった」などと選考対策が不完全になってしまうと、企業の志望度が低いと面接官に思われる可能性が高くなります。

そのためエントリー数が多い場合は、効率的かつ計画的に選考対策を行わなければなりません。

誰でも簡単にエントリー数を増やす方法

方法①：志望業界の中小企業を探す

エントリー数を増やす方法の1つ目は、「志望業界の中小企業を探す」です。

1つの業界の中で、大手企業のみを探していると企業数も絞られてしまいます。

ですが、中小企業も視野に含めると企業数も格段に増え、エントリー数を増やすことができます。

また志望度の高い業界の中小企業であれば選考対策も短い時間でできるので、オススメです。

方法②：志望業界と関連のある業界から探す

エントリー数を増やす方法の2つ目は、「志望業界と関連のある業界から探す」です。

志望業界の中で企業が見つからない場合は、志望業界と関連のある業界から調べると、エントリー数を増やすことができます。

例えば食品業界であれば、食品メーカー業界の他にも、食品を売るスーパーやコンビニなどの小売業界も関連していますよね。

志望業界の中で関連業界まで視野を広げると、新たな選択肢が増えエントリー数を増やすことができますよ。

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まとめ：平均エントリー数23.4社を参考に、エントリー数を決定しましょう

この「【意外と少ない？】就活の平均エントリー数 | エントリー数の増やし方も」の記事はいかがだったでしょうか。

この記事では、「エントリー」と「プレエントリー」について解説します。

具体的には、プレエントリーとエントリーの違い、エントリー数が少ない時、多い時にどうなるかを解説します。

同時に、プレエントリーの方法や、流れ、よくある質問についても紹介していきます。

プレエントリーは「資料請求」、エントリーは「選考を受けるための情報をもらうこと」です。

プレエントリーは辞退しても良いですが、興味のある企業なら早期にエントリーをしておくとベストです。

3月1日に慌てないように、事前にプレエントリーをする企業を決めて、余裕をもってエントリーをするように心がけてみてください。