この記事からわかること

• ヤクルトの採用人数は「50～100名」前後
• ヤクルトの就職難易度は、4.3/5.0で「高め」
• ヤクルトの採用倍率は、26.3倍と高め
  （メーカー・製造業業界の企業の平均は8.8倍）
• ヤクルトは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は京都大学、明治大学、東京薬科大学など）
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【出身大学はどこ？】ヤクルトの採用大学および内定者が出た大学一覧

過去5年間の採用大学ランキング

ヤクルトの採用大学は、1位「法政大学（10人）」、「立教大学（10人）」、3位「明治大学（7人）」となりました。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

ヤクルトに学歴フィルターは存在しないと思われる

結論として、ヤクルトに学歴フィルターは存在しないと思われます。

ヤクルトの採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、ESの通過率が比較的高いからです。

全体平均で50%前後と言われるES通過率が、ヤクルトの場合は76%です。

書類選考で8割弱の学生が通過していることから、選考早期の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。

一方、ヤクルトに明らかな学歴フィルターがないとはいえ、ヤクルトの就活難易度は高いです。

書類選考よりも面接の通過率が低いことから、ヤクルトは学歴より面接を重視する傾向があります。

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【難しい？】ヤクルトの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「69」

理系：就職難易度は「高い」

就活会議によると、ヤクルトの選考難易度は、「4.3/5」でした。

これは、食品業界の中でも高い採用難易度のため、文理問わずヤクルトの就活難易度は高いと言えるでしょう。

また、ヤクルトは、研究職・食品開発職・生産技術職・総合職・一般職の5つの職種からエントリーし併願はできません。

そのうちの、研究職・食品開発職・生産技術職は理系学生向けなので、専門知識の有無や研究の取り組みなども見られていることを考えると、就職難易度は高いと言えます。

文系：就職難易度は「高い」

一方文系のヤクルトの就活難易度も、高いと言えます。

その理由は、上にある通り、ヤクルトの選考難易度が「4.3/5」であるからです。

それに加えて、ヤクルトの募集職種で理系文系の縛りはないものの、文系向けのものは、総合職・一般職の二つです。

理系学生の中でも、文系向け職種にエントリーすることもあるので、ヤクルトの就活難易度は文系も高いと言えるでしょう。

メーカー業界での就職偏差値は「53」

ヤクルトは、メーカー業界の中での就職偏差値は「53」でした。

ヤクルトは、知名度や人気が高く多くの就活生が目指す企業であるため、就職難易度は高いです。

一方、学歴フィルターは存在しないため、学力関係なく志望することができます。

メーカー業界のヤクルトと同偏差値の企業は、「江崎グリコ」や「コクヨ」です。

【ざっくり解説】ヤクルトの採用について

ヤクルトは世界の人々の生活を健康で楽しいものにするという考えのもと、様々な事業を展開している食品メーカー企業です。

代表的な乳酸菌飲料「ヤクルト」の販売に加え、国際事業・医薬品事業・化粧品事業も展開しています。

ヤクルトの長年にわたる乳酸菌の研究を活用し、現在ではオンコロジー（がん領域）カンパニーとして薬剤開発などに大きく貢献しています。

参照：リクナビ2024

①：採用人数は「51～100」人

ヤクルトの採用人数は、毎年51~100名程度です。

リクナビ2024の情報によると、2024卒の採用予定人数は未定とのことです。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

参照：ヤクルト公式採用サイト

②：採用の男女比は「9：5」

ヤクルトの採用の男女比は、男性：女性＝9：5です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

例年男性のほうが女性より、約2倍多い採用ですね。

参照：リクナビ2024

③：採用倍率は「約33倍」

ヤクルトの採用倍率は「約33倍」と予想されます。

ヤクルトの採用倍率は公式には公表されていませんが、以下のデータから内定率は3％であることが分かり、倍率は単純計算で33倍であると推測することができます。

33倍の採用倍率から、就職難易度が高いことがわかります。

また、リクナビの気になる登録人数は、16659人でした。

ヤクルトの選考通過率

参照：就活会議

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【受けるべき？】ヤクルトは何の会社？平均年収や売上

平均年収：958万円

四季報によると、ヤクルトの平均年収は958万円と、食品業界内でもトップクラスで高いです。

ヤクルトは、仲介を挟まず直接顧客に販売をしているため利益率が高く、社員への還元も手厚いです。

過去4年間で約160万円も平均年収が上昇しており、企業規模が拡大していると言えます。

参照：四季報

初任給：25.3万円

四季報によると、ヤクルトの初任給は25.3万円と高い水準です。

ヤクルトは、優秀な若手を他社に取られないようにするため、初任給の急激な引き上げが行われています。

学部卒の初任給の引き上げ幅は、数年前の+6,500円に対し、直近は+12,000円です。

参照：四季報

3年後離職率：8.1%

四季報によると、ヤクルトの3年後離職率は8.1%と、低い水準を維持しています。

ヤクルトは、高い年収に加え月額最大6万円の住宅手当により、社員の満足度は高いです。

同じ会社で長期的に専門性を磨きたい就活生にとって、ヤクルトは「最適な会社です。

参照：四季報

残業時間：14.3時間

四季報によると、ヤクルトの残業時間は14.3時間と低い水準です。

ヤクルトは、定期訪問販売により出荷や需要が正確に読めるため、突発的な業務が発生しにくいです。

ヤクルトの残業時間は、1日当たり40分程度と換算でき、ワークライフバランスが充実していると言えます。

参照：四季報

売上：4,996億円

四季報によると、ヤクルトの売上高は4,996億円と高水準です。

ヤクルトは、高単価・高機能製品である「ヤクルト1000」および「Y1000」が爆発的に売れたため、売上高が向上しています。

これらの商品は、「睡眠の質向上」や「ストレス緩和」という機能性価値を付けたことで、消費者からの人気を得ました。

参照：四季報

従業員数：2,859人（単体）

四季報によると、ヤクルトの従業員数は単体で2,859人と安定しています。

ヤクルトは、売上が年々上昇しているにもかかわらず従業員数は横ばいであるため、1人あたりの生産性が向上していることが分かります。

ヤクルトの連結従業員数は約2.8万人であるため、本社の従業員は、子会社や支店を引っ張る司令塔のような視点が求められます。

参照：四季報

配属部署/勤務地：本社の東京都港区が中心

四季報によると、ヤクルトの勤務地は本社の東京都港区が中心です。

一方、ヤクルトは現場を知ることを重視しているため、初期配属での勤務地指定は難しく、地方の支店で働く可能性もあります。

研究職であれば、東京都内の「ヤクルト中央研究所」での勤務が中心なので、都内で働きたい人はおすすめです。

近年は、海外売上比率の上昇に伴い、若手のうちから海外拠点へ派遣されるケースも増えています。

評判/口コミ：「様々な人や仕事に接することができる」「教育制度が充実している」など

ヤクルトの社員からの評判は、総合評価は2.89/5.0と普通です。

ヤクルトは、多くの部署や勤務地や勤務地で働くことで、様々な人や仕事に接するため、自分のキャリアプランを立てやすいです。

また、教育制度が充実しているため、苦手や不安があっても安心して働くことができます。

• 入社してからしばらくはローテーション制度により部署や勤務地を転々とすることになるため、様々な人や仕事に接することができます。
  その中で将来的に自分がどの部門で活躍したいか、を見出せるのではないでしょうか（希望の部署に行けるとは限りませんが）。
• 自分の場合、入社するまでは人とのコミュニケーションが苦手でしたが、営業部門に配属されたことで色々な人と接することとなりその過程でコミュニケーションに対する苦手意識が無くなりました。
  また、会社から様々な教育プログラムも提供されるのでうまく活かせば自身の成長につながると思います。ただし、直接業務に繋がるものはほとんどないのでそこについては自身で勉強する必要があります。
• ワークライフバランスは理解されている方かと思います。普段の残業はできるだけしない、したとしても効率よく、という感じなので、無駄に残業させられることはない。ただ、できるだけ効率化していこうという雰囲気にしているが、方針を決めただけで自動的に仕事が減るわけでもないので、限られた時間の中で成果を出す事が求められるが、それはどこの会社も同じかと思います。休みは取りやすく、自分のペースに合わせて休みを調整することもできる。

参照：openwork

ヤクルトに採用されるための対策法

対策法①：「なぜヤクルトなのか」を明確にしておく

ヤクルトに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ヤクルトなのか」を明確にしておくことです。

「なぜヤクルトなのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。

「なぜヤクルトなのか」を考えるときには、以下のヤクルトの原点を参考にしてみましょう！

代田イズム

ヤクルトの創始者が志した3つの思想のもと「代田イズム」を中心にヤクルトでは事業が展開されています。

• 予防医学

病気にかかってから治療するのではなく、病気にかからないための「予防医学」が重要である。

• 健腸長寿

ヒトが栄養素を摂る場所は腸である。腸を丈夫にすることが健康で長生きすることにつながる。

• 誰もが手に入れられる価格で

腸を守る「乳酸菌 シロタ株」を一人でも多くの人に、手軽に飲んでもらいたい。

3つの思想の他に、以下のような考えも「代田イズム」に組み込まれています。

• 「真心」
• 「人の和」
• 「正直・親切」
• 「普及の心」
• 「宅配の心」

引用：ヤクルト公式採用サイト

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ヤクルトに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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キャリアチケットの評価

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対策法③：「企業理念への共感」「成長意欲」「価値創造への興味」「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく

ヤクルトに採用されるための対策法3つ目は、「企業理念への共感」「成長意欲」「価値創造への興味」「協調性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

その理由は、ヤクルトは公式サイトの求める人物像として以下のように述べているからです。

• 企業理念

「生命科学の追究を基盤として、世界の人々の健康で楽しい生活づくりに貢献します」という企業理念に共感できる人

• 成長意欲

道徳、マナー、良識を備え、“社会人”として“人”として成長し続ける人

• 価値創造

自ら考え、行動し、自由な発想で何かを生み出すことのできる人

• 協調性

個性を強みとして発揮をしながらも他者と協調できる人

引用：ヤクルト公式採用サイト

また、研究職の募集では以下の人物像も挙げられています。

• 企業理念

代田イズムに共感し、ヤクルトの研究員として夢や目標に向かって研究開発に熱意をもって取り組んでいきたい人

• 国際支援

国際的な視野をもち、研究開発をとおして国際支援を実践していきたい人

• 価値創造

微生物と健康の関わりに興味があり、価値創造を実践していきたい人

引用：ヤクルト公式採用サイト

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ヤクルトに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ヤクルトの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてヤクルトの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ヤクルトに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進めておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

引用：One Career

インターンシップの応募は、リクナビ2025からできます！

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ヤクルトに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働く社員やその企業の内定者と話をすることです。

OBOG訪問では、企業説明会に参加したり自分で調べたりするだけでは分からないようなことも聞くことができます。

OBOG訪問を行うことで、企業のことをよりよく知ることができ、自己分析や企業・業界分析の精度を高めることができます。

また企業によっては、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンスなどを評価し、本選考に活用することもあります。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに乗せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので積極的に行いましょう。

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ヤクルトのWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる

玉手箱・計数 練習問題（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

ヤクルトの採用選考フローについて

選考フロー①・②：エントリーシート

選考フローの初めは、ヤクルトのマイページでエントリーをした後に、エントリーシートの提出をします。

ヤクルトのエントリーシートの質問内容は以下の通りです。

難関企業内定者のESを参考にするなら、選考通過ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

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選考フロー③：WEBテスト

選考フロー3つ目は、webテストです。

One careerの体験談によると、ヤクルトのwebテストは、自宅受験型の玉手箱、またはテストセンター受験のSPIです。

テスト内容は、言語、非言語、性格で、一般的な問題です。

ちなみに研究職応募の場合は、WEBテストの代わりに研究レポートの提出が3つ目の選考ステップです。

選考フロー④：会社説明会

エントリーシートとWEBテストの結果を併せて、選考の通過者が決まります。

ヤクルトの選考フロー４つ目は、会社説明会です。

ヤクルトの事業内容の詳細や、求める人物像などが説明会の内容です。

また、Q&Aの時間も設けられていたみたいなので、逆質問も忘れずに準備しておきましょう。

選考フロー⑤：一次選考

ヤクルトの選考フロー5つ目は、一次面接です。

一次面接は、社員：学生=1~2：1で15分程度、オンラインで行われたそうです。

ヤクルトの一次面接の質問内容の例は以下の通りです。

選考フロー⑥：二次選考

ヤクルトの選考フロー6つ目は、二次面接です。

二次面接は、社員：学生=2：1で15分程度、オンラインで行われたそうです。

ヤクルトの二次面接の質問内容の例は以下の通りです。

一次面接に比べて、二次面接は志望動機の深掘りがメインです。

ヤクルトへの志望度の高さをアピールできるように、準備すると良いでしょう。

選考フロー⑦：最終選考

ヤクルトの選考フロー7つ目は、最終面接です。

最終面接は、社員：学生=3：1で15分程度、本社で対面で行われたそうです。

ヤクルトの最終面接の質問内容の例は以下の通りです。

一、二次面接と同様に、最終面接も所要時間は各15分と短い面接です。

そのため、自分がアピールしたい点を明確にして、端的に説明できるよう準備しておくことが大事です。

ヤクルトの採用に関するよくある質問

質問①：ヤクルトのWEBテストの通過率ってどれくらいなの？

ヤクルトの採用に関するよくある質問1つ目は、「ヤクルトのWEBテストの通過率ってどれくらいなの？」です。

ヤクルトのWEBテストの通過率は、およそ70~80%だと予想されます。

ヤクルトの選考では、エントリーシートとWEBテストが同時に評価されるので、以下の選考率から、WEBテストの通過率は70~80%だと思われます。

ヤクルトの選考通過率

参照：就活会議

質問②：ヤクルトの正社員の給与/賞与ってどれくらいなの？

ヤクルトの採用に関するよくある質問2つ目は、「ヤクルトの正社員の給与/賞与ってどれくらいなの？」です。

ヤクルトの平均年収はおよそ550~600万円（平均年齢：34歳）です。

ヤクルトの社員の口コミによると、給与制度は年功序列で、賞与は比較的高いと言われています。

質問③：ヤクルトのインターンに参加したら、優遇がもらえるの？

ヤクルトの採用に関するよくある質問3つ目は、「ヤクルトのインターンに参加したら、優遇がもらえるの？」です。

ヤクルトのインターン参加は、本選考に有利になると思われます。

ヤクルトのインターンに参加した生徒の多数が有利になると回答しています。

その理由は、早期選考への案内があること、インターンには人事社員も参加していることが挙げられます。

参照：就活会議

質問④：他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？」です。

食品・飲料メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：ヤクルトの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はヤクルトの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、ヤクルトの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、ヤクルトへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

こちらはヤクルトの公式HPになりますので、興味があればアクセスしてみてください