【ブラック企業とは？】ブラック企業の特徴/あるある25選 | 入らないための対策法も

そこでこの記事では、「ブラック企業の特徴」を徹底解説していきます。

合わせて、「ブラック企業の見分け方」や、「ブラック企業に入らないための対策法」も紹介します！

ブラック企業に入りたくない就活生や、ブラック企業の特徴が気になる就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで今後に就職活動に活かしてください。

この記事を最後まで読めば、ブラック企業について理解が深まります。

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そもそもブラック企業とは？

「ブラック企業」という言葉について、厚生労働省が定義していることはありません。

ですが、一般的には以下のような特徴があります。

ブラック企業の特徴/あるある一覧25選

特徴/あるある①：残業時間が80時間以上

ブラック企業の特徴/あるあるの1つ目は、「残業時間が80時間以上」です。

月に80時間以上残業する月が続くのならば、ブラック企業の可能性が高いと言えます。

「月の残業は45時間以内、超えるようであれば労使協定を結ぶ」という通称36協定というものが存在しています。

更に、日本には過労死ラインがあります。

日本の過労死ラインである、80時間以上の労働は、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある②：年間休日日数が100日以下

ブラック企業の特徴/あるあるの2つ目は、「年間休日日数が100日以下」です。

ブラック企業の特徴/あるあるとして、休日が少ないことも挙げられます。

1年のうち、土日祝だけで120日前後あります。

つまり年間休日が100日以下ということは、完全週休2日制ではないということです。

業種にもよりますが、年間休日が100日以下は危険です。

なので、年間休日日数が100日以下であることは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある③：給料が低すぎる

ブラック企業の特徴/あるあるの特徴の3つ目は、「給料が低すぎる」です。

従業員の労働時間に対して、給料が低すぎることは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

もし、9時から17時の8時間、月に22日働いているとします。

すると、それだけで176時間は勤務していることになるのです。

月給が16万円だったとしたら、時給計算にすると16万円÷176時間＝909円となります。

地方によって最低賃金は異なりますが、最低賃金から下回っている場合もあるのです。

また同業他社とくらべて明らかに給料が低い場合も、ブラック企業の可能性があります。

このように、給料が低すぎることは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある④：入社3年以内の離職率が30%以上

ブラック企業の特徴/あるあるの4つ目は、「入社3年以内の離職率が30%以上」です。

ブラック企業は労働環境が悪く、長期間の勤務は難しいです。

それに、有能な人はブラック企業だと気づいたらすぐに辞めていきます。

それは、ブラック企業の離職率が高いことにつながります。

入社3年以内の離職率が30%以上であることは、ブラック企業/あるあると言えます。

特徴/あるある⑤：残業代が出ない

ブラック企業の特徴/あるあるの5つ目は「残業代が出ない」です。

残業代が出ない企業は、残業してもただ働きになってしまいます。

基本給に、みなし残業代が入っていることもあります。

みなし残業時間が多い場合も同様に、残業をしてもほぼただ働き状態です。

それは、疲れやストレスにつながり、労働環境の悪化につながるのです。

今の日本の中でも、残業がある職種や業界は多くあります。

ですが、残業がある中で、残業代が出ないことは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある⑥：精神論が多い

ブラック企業の特徴/あるあるの6つ目は、「精神論が多い」です。

ブラック企業では、体育会系のような、精神論が多いことがあります。

上司が威圧的であったり、やればできると言われたりなど、精神論で仕事を指示されるようなことがあります。

「気合」や「根性」といった語句を頻繁に用いたり、大声を出したりさせることもあるのです。

精神論自体は、必ずしも悪いことではありません。

ですが、精神論が多いことはブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある⑦：自社サービスを強制的に購入させる

ブラック企業の特徴/あるあるの7つ目は、「自社サービスを強制的に使わせる」です。

ブラック企業では、自社の製品やサービスを強制的に購入させることがあります。

もちろんそのお金が経費になることはなく、個人のポケットマネーです。

あるいはノルマを達成するために、身銭を切って自社製品を購入させるケースもあるでしょう。

いずれにしても、自社サービスを強制的に購入させるのはブラック企業によくあることです。

特徴/あるある⑧：パワハラやモラハラがある

ブラック企業の特徴/あるあるの8つ目は、「パワハラやモラハラがある」です。

上司から怒鳴られる、いじめに遭うなど、パワハラやモラハラ行為が横行している場合が多いことは、ブラック企業の特徴と言えます。

それは、会社全体で法令を遵守しようとする意識が低いためです。

もし、法令などを遵守しようとしている企業ならば、パワハラやモラハラは即対処されるはずです。

なので、パワハラやモラハラがあることは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある⑨：有給休暇が取得できない

ブラック企業の特徴/あるあるの9つ目は、「有給休暇が取得できない」です。

自分の希望通りに有給休暇が取得できないことは、ブラック企業の特徴といえます。

有給休暇に関しては、労働基準法の39条に以下の様に書かれています。

第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

５　使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

参考：労働基準法

なので、もし時期以外に有給休暇が取得できない理由があることは、ブラック企業の特徴/あるあるのの1つといえます。

特徴/あるある⑩：昇給しない

ブラック企業の特徴/あるあるの10つ目は、「昇給しない」です。

基本給が高くても、ほとんど昇給しないことは、ブラック企業の特徴といえます。

通常、業務の査定時や、昇進時などのタイミングで、給料はUPしていくものです。

ですが、ブラック企業の中には、基本給が全く上がらなかったなどの例もあります。

ブラック企業は、給料を安く済ませて、従業員を酷使するような傾向があります。

なので、昇進時や勤続年数が多くなっていっても昇給しないことは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある⑪：休日に頻繁に呼び出される/仕事を振られる

ブラック企業の特徴/あるあるの11つ目は、「休日に頻繁に呼び出される/仕事を振られる」です。

ブラック企業は、そもそも休日が少ないと言われていますが、その少ない休日の中でも、上司に頻繁に呼び出されることは、ブラック企業の特徴といえます。

また、休日に呼び出されなくても、仕事を振られてしまうことがあります。

単なる仕事上の連絡であっても、労働基準法では休日出勤とみなして賃金を支払うよう義務付けられています。

賃金がなく、休日に頻繫に呼び出される/仕事を振られることは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある⑫：面接でプライベートなことを聞かれる

ブラック企業の特徴/あるあるの12つ目は、「面接でプライベートなことを聞かれる」です。

たとえば、面接でパートナーの有無を聞かれたり、宗教について聞かれたら、そこはブラック企業である可能性が高いです。

たいてい、面接にはマニュアルが用意されています。

マニュアルにあることを聞くのが一般的で、プライベートなことを聞くということは、会社があなたのプライバシーを侵害していることになります。

そういった会社は、ブラック企業といえるでしょう。

特徴/あるある⑬：休職中の人が複数人いる

ブラック企業の特徴/あるあるの13つ目は、「休職中の人が複数人いる」です。

ブラック企業では、うつ状態になり休職を選択する人がいます。

毎月の残業時間が100時間を超えている月が何か月も続いていたり、パワハラやモラハラからのストレスで、過労になることがあります。

この過労は、身体的にも精神的にも重大なストレスとなります。

なので、求職中の人が複数人いるのはブラック企業の特徴/あるあるの1つと言えます。

特徴/あるある⑭：達成不可能なノルマを課せられる

ブラック企業の特徴/あるあるの14つ目は、「達成不可能なノルマを課せられる」です。

ブラック企業は、達成不可能なノルマを課され、達成できないと叱られてしまう。ということが多くあるようです。

ノルマを達成しようと残業を行うが、残業代が出ないという負の連鎖につながることもあります。

なので、達成不可能なノルマを課せられることは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある⑮：年齢に偏りがある

ブラック企業の特徴の15つ目は、「年齢に偏りがある」です。

ブラック企業は、従業員を使い倒すことだけ考えて、育成などを考えていない傾向があります。

そのため、離職率が高く新入社員がすぐやめてしまい、年齢層が高くなってしまうのです。

年齢層が高い従業員が多い会社は時代遅れなことが多く、上下関係が厳しい傾向も強いです。

なので、他の従業員を見た際に、年齢に偏りがることは、ブラック企業の特徴/あるあるの1つと言えます。

特徴/あるある⑯：試用期間が長い

ブラック企業の特徴/あるあるの16つ目は、「試用期間が長い」です。

入社後、社員に対して試用期間を設けている企業は多くありますが、試用期間が長い企業はブラック企業かもしれません。

試用期間という制度は、仕事の適性を確認して、本採用に問題がないかを確認するものです。

ですが、試用期間中は、正規の給料に比べて給料が低いことが多いです。

この試用期間を長くすることで、会社側にはコスト面でのメリットがあるのです。

また、試用期間中は、社会保険に加入させてくれない企業もあります。

なので、試用期間が長く、半年から1年以上に及ぶことは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある⑰：なかなか辞めさせてくれない

ブラック企業の特徴/あるあるの17つ目は、「なかなか辞めさせてくれない」です。

入社後、辞めたくても辞めさせてくれないというのもブラック企業の特徴です。

ブラック企業は、過酷な労働環境からか、従業員が追いつめられていきます。

ですが、離職率が高いブラック企業は、人材不足に陥る可能性が高く、簡単には企業を辞めさせてもらえないのです。

そもそも民法627条では退職の自由が保障されているため、退職を引き止めるのは違法です。

なので、企業をなかなか辞めさせてくれないことは、ブラック企業の特徴/あるあるの1つと言えます。

特徴/あるある⑱：外部の方とのつながりが少ない

ブラック企業の特徴/あるあるの18つ目は、「外部の方とのつながりが少ない」です。

ブラック企業は、他の企業と比べて待遇が悪かったり、職場環境が悪いことが多いです。

なので、他の企業と比べられることを恐れているのです。

そのため、ブラック企業は、従業員が外部の方とつながりにくい労働環境を作り上げます。

よって、外部の方とのつながりが少ないことは、ブラック企業の特徴/あるあるの1つと言えます。

特徴/あるある⑲：強制の飲み会がある

ブラック企業の特徴/あるあるの19つ目は、「強制の飲み会がある」です。

ブラック企業は、飲み会という名目で従業員たちを一同に集め、会社について延々と語ることがあります。

それは、一種従業員を洗脳する方法なのかもしれません。

本来、飲み会は従業員同士の仲を深める場です。

ですが、ブラック企業の飲み会は洗脳をする絶好の機会なのです。

なので、強制の飲み会があることは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある⑳：管理職になる時期が早い

ブラック企業の特徴の20つ目は、「管理職になる時期が早い」です。

ブラック企業は早い段階で、従業員を管理職に昇進させる傾向があります。

管理職になると、ほとんどの場合は残業代がつかなくなります。

また、管理職ゆえにノルマを多く課せられることもあります。

なので、管理職の条件を利用させるために、ブラック企業は管理職になる時期が速いことが、特徴/あるあるの1つと言えます。

特徴/あるある㉑：常に求人票を出している

ブラック企業の特徴/あるあるの21つ目は、「常に求人票を出している」です。

離職率の高いブラック企業は、常に人手不足であるため、求人票を常に出しています。

離職率が低ければ、常に求人票を出す必要はありません。

ですが、常に人手不足であるため求人票を常に出す必要があるのです。

なので、常に求人票を出していることは、ブラック企業の特徴/あるあるの1つと言えます。

特徴/あるある㉒：常に大量の人数を採用している

ブラック企業の特徴/あるあるの22つ目は、「常に大量の人数を採用している」です。

ブラック企業は、離職率が高いことから、常に従業員を補填しなければなりません。

いわば、従業員の使い捨てをしている状態です。

また、会社の規模よりも多い人数を常に採用している企業は、ブラック企業の可能性があります。

辞めることを前提に、大量の人数を採用している場合があるからです。

なので、常に大量の人数を採用していることは、ブラック企業の特徴/あるあると言えます。

特徴/あるある㉓：労働組合がない

ブラック企業の特徴/あるあるの23つ目は、「労働組合がない」です。

ブラック企業には、労働組合がない場合が非常に多いです。

労働組合とは、下記のような団体になっています。

労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体のこと

参考：労働組合法第二条より

もし、勤務先の企業に労働組合があれば、パワハラやモラハラ・残業代の未払いについて労働組合に相談することが出来ます。

労働組合がない企業はブラック企業であるとは言えませんが、ブラック企業の特徴/あるあるとして、労働組合がないことが多いです。

特徴/あるある㉔：人事部が労務の管理を行なっていない

ブラック企業の特徴/あるあるの24つ目は、「人事部が労務の管理を行っていない」です。

労務の管理とは、企業全体の賃金管理を意味しています。

人事部が労務の管理を行っていなければ、長時間労働や残業代未払いなどが横行してしまう可能性があるのです。

それは、企業がブラック企業と呼ばれる条件を満たしていくことになります。

なので、人事部が労務の管理を行っていないことは、ブラック企業の特徴/あるあるの1つと言えます。

特徴/あるある㉕：求人票に「アットホームな職場」と書かれてある

ブラック企業の特徴/あるあるの25つ目は、「求人票に「アットホームな職場」と書かれてある」です。

社員募集の広告などで、「アットホームな職場です」というキャッチコピーを見たことはありませんか？

これは、ブラック企業のサインかもしれません。

ブラック企業は、アットホームなことしかアピールすることがないのかもしれません。

小規模な経営体制で動いている企業は、アットホームと言い換えてキャッチコピーを出すことが多いです。

けれどアットホームをアピールする職場は、実際には従業員同士のプライバシーが筒抜けという意味とほぼ同じです。

なので、求人票に「アットホームな職場」と書かれてあることは、ブラック企業の特徴/あるあるの1つと言えます。

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以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

ブラック企業の特徴を持つ企業の見分け方

見分け方①：離職率が高いかどうか

ブラック企業の特徴を持つ企業の見分け方の1つ目は「離職率が高いかどうか」です。

企業の離職率が高ければ、ブラック企業の可能性が高いと思われます。

それは、ホワイト企業と比べて職場環境が悪いことが原因です。

ホワイト企業の場合は、待遇が良く、職場環境が良いので、辞める方が少ないのです。

その結果、離職率は自然と低くなります。

離職率は、就職四季報に記載されています。

業界ごとの平均的な離職率（平成30年度）の平均は以下のようになります。

参考：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/19-2/dl/gaikyou.pdf

自分が志望している業界の離職率が、上記の平均的な離職率より明らかに高い場合は、ブラック企業の可能性があるのです。

離職率が高い＝ブラック企業ではありませんが、ブラック企業を見分ける判断材料にはなります。

見分け方②：転職サイト・口コミサイトの評判が悪い

ブラック企業の特徴を持つ企業の見分け方の2つ目は、「転職サイト・口コミサイトの評判が悪い」です。

インターネットで企業名を検索したとき、悪い評判が出てくる会社には注意が必要です。

あるいは、エージェントや社内の人からポジティブな意見が聞けないときも注意してください。

例をあげると、エージェントが「いい会社」という抽象的な表現をしていたり、社内の人から会社のいいところを聞けない会社は危険です。

ぜひ、面接の際には「御社のいいところを教えてください」と質問してみてください。

口コミの悪い企業すべてがブラック企業というわけではありませんが、ブラック企業の可能性が高いです。

見分け方③：募集要項等の業務内容が抽象的かどうか

ブラック企業の特徴を持つ企業の見分け方の3つ目は「募集要項の業務内容が抽象的どうか」です。

募集要項等の業務内容が抽象的すぎる場合は、ブラック企業の可能性が高いです。

ブラック企業の場合、具体的な仕事内容を説明してしまうと就活生側と企業側でミスマッチが発生してしまうのです。

募集要項の抽象的なキーワードの例は、以下の通りです。

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ブラック企業の特徴を持つ企業に就職しないための対策法

対策法①：早くから就活を始める

ブラック企業の特徴を持つ企業に入らないための対策法の1つ目は、「早くから就活を始める」です。

就活生が就活を始める時期については色んな意見がありますが、大体は企業の情報解禁が行われる6月頃といわれています。

ですが、就職・転職支援サイトに登録したり、説明会に行くことだけが就活と勘違いする人もいます。

就職について考えながら、勉強やバイトを行うことも立派な就活の1つなのです。

就活は、ESやガクチカにもつながることになります。

なので、早くから就活を始めることは、ブラック企業の特徴を持つ企業に就職しないための対策法の1つです。

対策法②：業界・企業研究を念入りに行う

ブラック企業の特徴を持つ企業に入らないための対策法の2つ目は、「業界・企業研究を念入りに行う」です。

業界研究は、自分が行きたい業界の特徴を理解することになります。

企業研究は、自分が行きたい企業の特徴を理解することになります。

これら2つを行うことで、少しづつ自分の働きたい企業の方向性を決めていくのです。

これらをあまり真剣に行わずに、企業を決定すると、業界や企業の特徴を知らずに就職することになるのです。

その場合、気づかないうちにブラック企業の特徴を持つ企業に就職してしまう可能性があります。

なので、業界・企業研究を念入りに行うことは、ブラック企業の特徴を持つ企業に入らないための対策法の1つです。

対策法③：企業の口コミを確認する

ブラック企業の特徴を持つ企業に就職しないための対策法の3つ目は、「企業の口コミを確認する」です。

ブラック企業は、掲示板や評価サイトで悪評が多くなっていきます。

インターネットが流通している世の中では、匿名で企業に関する口コミを投稿することが出来ます。

匿名での投稿は、不満を含めて素直な意見が多い傾向にあるのです。

なので、企業の口コミを確認することは、ブラック企業の特徴を持つ企業に就職しないための対策法の1つです。

対策法④：インターンシップに参加する

ブラック企業の特徴を持つ企業に就職しないための対策法の4つ目は、「インターンシップに参加する」です。

インターンシップに参加してみることによって、企業の内面を知ることが出来ます。

自分の第一志望の企業のインターンシップでなくても、企業の内面を知ることは大切です。

そして、様々な企業のインターンシップに参加することで、社会を経験するのです。

その経験は、自分の企業選びに必ず活きることになります。

なので、インターンシップに参加することは、ブラック企業の特徴を持つ企業に就職しないための対策法の1つです！

対策法⑤：OB・OG訪問を行う

ブラック企業の特徴を持つ企業に就職しないための対策法の5つ目は、「OB・OG訪問を行う」です。

OBOG訪問を行うことで、自分の業界・企業研究に活かすことが出来ます。

業界・企業に関する情報は、口コミでも集めることが出来ます。

ですが、打ち込みは主観的な意見もあり信憑性がないこともあります。

OBOG訪問を行うことで、実際に働いている人から正確な情報をもらうことが出来るのです。

なので、OBOG訪問を行うことは、ブラック企業の特徴を持つ企業に就職しないための対策法の１つです！

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ブラック企業の特徴に関するよくある質問

質問①：ブラック企業は中小企業に多いの？

結論から言うと、ブラック企業に規模の大きさは関係ないと言えます。

日本では中小企業の割合が多いため、必然的に中小企業にはブラック企業が多いというイメージがあるだけです。

また、中小企業は労働組合がない会社が多いことも要因といえます。

しかし、実際には小さな規模の会社でも社員を大切にするホワイト企業も存在するのです。

質問②：ホワイト企業の特徴は？

ホワイト企業とは、ブラック企業の対義語として存在してます。

そして、ホワイト企業には以下のような特徴があります。

ブラック企業の特徴の反対を思い浮かべると、ホワイト企業の特徴がわかりますね。

質問③：大企業はブラックばかり？

結論から言うと、企業の規模ではブラック企業・ホワイト企業は決まらないと言えます。

ですが、大企業は昔ながらの悪しき風習が残っていたりすることも多いです。

社員数が多く規模が大きいこともあり、改善案を出してもすぐに社内風土や規則を変えることが難しい傾向にあるのです。

大企業・中小企業関わらずブラック企業は存在しますが、大企業はブラックばかりというイメージは持たないようにしましょう。

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まとめ：ブラックな特徴を持つ企業を避けて就活をしよう

この記事では、「ブラック企業の特徴」を徹底解説していきました。

合わせて、「ブラック企業の見分け方」や、「ブラック企業に入らないための対策法」も紹介しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。