就活生くん
もしかして僕って大企業向いてない？
大企業に向いていない人にはどんな特徴があるんだろう。
就活生ちゃん
大企業ならではの文化があるって聞いたのですが、本当にあるんですか？
なんとなく私、大企業は向いていないような気がして・・・
質問にお答えしましょう。
結論から言うと、大企業に向いていない人には特徴があります。
大企業には、入社するにあたって覚悟を決めておいた方が良い特徴があるのです。
人事さん
そこでこの記事では、多くの社会人訪問をし、大企業に共通する文化を調べてきた西川が「大企業に向いてない人」の特徴を、カテゴリごとに合計7つ紹介していきます。
初めにこの記事における「大企業」の定義をしておこうと思います。
結論から言うと、この記事では「大企業」の定義を特に定めないことにします。
定義を定めない理由としては、企業の在り方が多様化してきており、全ての大企業に当てはめられる特徴を抜き出すのは困難であるためです。
自分が大企業に向いていないと思う人も、この記事で挙げる特徴に当てはまるからといって、志望企業から大企業を外してしまうのは、まだやめておきましょう。
「就活の教科書」編集部 西川
しかし、この記事を読むことで、「大企業しか志望企業に考えられない」という人は、大企業に入ってからのデメリットを理解できるようになり、中小・ベンチャー企業も視野に入れた、より良い就活を計画できるようになるでしょう。
「就活の教科書」編集部 西川
目次
>>就活の教科書の公式LINEを見てみる<<大企業に向いていない人の特徴：仕事編
それでは、社会人訪問で多くの大手企業の社会人と会ってきた西川が、「大企業に向いていない人の特徴：仕事編」をまとめました。
「就活の教科書」編集部 西川
「大企業に向いていない人の特徴：仕事編」は以下の3点です。
- 言われたことを素直にできない人
- 作業の繰り返しが苦手な人
- 強い成長意欲がある人
「就活の教科書」編集部 西川
特徴①：言われた事を素直にできない人
大企業に向いてない人の特徴1つ目は、「言われたことを素直にできない人」です。
大企業での仕事は、効率の良さや新しさより上司の指示を忠実にこなした方が良いという文化がよくあります。
例えば、新入社員が効率の悪さを指摘しても、大企業でその状況が変わることはなかなかないでしょう。
上司は新入社員の教育に加えて自分の仕事もあるので、新人の注文になかなか応えてくれません。
また、上司が部下の意見に応えようとしてくれても、その変更いくつものプロセスを踏まなければならず、時間がかかります。
反対に自分からアクションを起こし、環境を変えていきたい人は大企業には向いてないでしょう。
「就活の教科書」編集部 西川
特徴②：作業の繰り返しが苦手な人
大企業に向いてない人の特徴２つ目は、「作業の繰り返しが苦手な人」です。
なぜなら大企業は組織構造上、下にいけばいくほど誰でもできるようなマニュアル作業やルーティンワークの仕事が増えるためです。
大企業は企業の性質上、社員に仕事が行き渡るようにビジネスを細分化し、分配しているのです。
反対にマニュアル作業やルーティンワークの仕事をしたくない人は、大企業には向いてないでしょう。
「就活の教科書」編集部 西川
特徴③：強い成長意欲がある人
大企業に向いてない人の特徴3つ目は、「強い成長意欲がある人」です。
なぜなら強い成長意欲がある人も、出世を目指す過程で派閥争いや社内政治などの面倒事に巻き込まれてしまうことが多いためです。
それらの面倒事巻き込まれる内にパワーを失い、安定志向になってしまう人が多いと言われています。
さらに大企業では、仕事を忠実にこなし、失敗しない人材が評価され昇進します。
「失敗しない人材」とはすぐに得られる称号ではなく、長い時間をかけ、多くの仕事を無事にこなすことで得られる称号です。
さらに大企業の評価制度に多いのが年功序列制です。年功序列制の下では、年齢を重ねなければ昇進は難しいと考えらます。
そのため、大企業で昇進・成長しようと思ったら、20年ほどの長い時間をかけて着実にステップアップするしかないのです。
反対に、若手の内からすぐに昇進・成長したいという強い成長意欲がある人は、大企業に向いてないと言えます。
「就活の教科書」編集部 西川
大企業に向いていない人の特徴：文化編
「就活の教科書」編集部 西川
「大企業の仕事における、大企業に向いていない人の特徴」は以下の4点です。
- 協調よりも個性を大事にしたい人
- 団体行動が苦手な人
- 独特の文化に順応できない人
- 自分の仕事に直接価値を確かめたい人
「就活の教科書」編集部 西川
特徴④：協調より個性を大事にしたい人
大企業に向いてない人の特徴4つ目は、「協調より個性を大事にしたい人」です。
なぜなら大企業では、中小企業・ベンチャー企業と比べて協調性が重要とされるからです。
大企業での仕事は1つの大きなビジネスを、多くの人間で細分化して1人1人に割り振っているため、1人がやるべき仕事は決まっています。
そのため、だれか1人が個性を発揮して、割り振り以外のことをしてしまうと、全体の流れがおかしくなってしまいます。
多くの人間で効率よくビジネスを回そうとする時、社員の1人1人は、割りふられたことをやってくれた方が、指示する側としては都合が良いのです。
反対に、決められた通りにやる仕事にやりがいを見いだせず、自分のカラーを出したいと考えてしまう人は大企業に向いていないでしょう。
「就活の教科書」編集部 西川
特徴⑤：団体行動が苦手な人
大企業に向いてない人の特徴5つ目は、「団体行動が苦手な人」です。
大企業では仕事時以外にも、団体行動が求められる時があります。
例えば残業においては、大企業では「先輩社員・同僚社員が残業している間は帰れない」という暗黙の文化があったりもします。
正確に言うと、帰れはするが、帰ると周りから「協調性の無いやつ」と白い目で見られてしまうのです。
そのため「協調性の無いやつ」だと思われないために、自分の仕事がないのにも関わらず、ただデスクに座って時間を過ぎるのを待つ新人社員が現れたりします。
反対に、自分は自分のペースで行動したいという価値観を持っている人は、大企業に向いていないと言えます
「就活の教科書」編集部 西川
特徴⑥：独特の人間関係に順応できない人
大企業に向いてない人の特徴6つ目は、「独特の人間関係に順応できない人」です。
大企業には、派閥争いや社内政治などの大企業独特の人間関係がつきものです。
大企業のビジネスは、社員の1人1人がそれなりに仕事をこなしていれば上手く回っていきます。
そのため社員はどうやって会社の売り上げを上げるかよりも、どうやって自分が昇進するかに注力します。
そこで注目されるのが、「力のある上司」に気に入られることです。
「力のある上司」とは、自分が昇進にするためにプラスの影響を与えられる人物です。
大企業では、個人でいかに仕事の効率や成果を出すことを考えるよりも、「力のある上司」に気に入られる方が、昇進できるかどうかの鍵になります。
このような大企業独特の人間関係がある以上、忖度や社内政治的などは避けては通れない問題でしょう。
反対に、派閥争いや社内政治などの面倒事が苦手な人は、大企業に向いていないと言えるでしょう。
「就活の教科書」編集部 西川
特徴⑦：自分の仕事に直接価値を求めたい人
大企業に向いてない人の特徴7つ目は、「自分の仕事に直接価値を求めたい人」です。
大企業でのビジネスは、大企業で働く社員たちの仕事の集合体です。
自分の仕事に直接価値を求めたいとは、自分が頑張った分だけそのまま、自分の価値や評価にしたいと考える人などです。
大企業において、仕事で成果を上げることは社内での評価に繋がります。
しかし、自分の仕事の価値を社外の人間からも認めてもらいたいなら、あなたが会社の一部として働く以上、直接個人の仕事として認めてもらうことは難しいでしょう。
会社の一部から抜け出すためには、起業・独立するしかありません。
もしくは、大企業に比べて社員の数が少ないベンチャー・中小企業ではあなたの働きがより濃く反映されるため、個人の成果がより評価されるはずです。
反対に、自分自身が社外からも評価されたい人は、大企業には向いていないかもしれません。
「就活の教科書」編集部 西川
大企業が向いていないと感じる就活生は、中小企業やベンチャー企業も視野に入れましょう。
「ベンチャー企業って正直どうなの？」という就活生に向けて、ベンチャー企業の選び方を解説していますので、参考にしてください。
まとめ：大企業に向いていない人の特徴を理解し、自分の行きたい企業の研究をしよう！
いかがでしたでしょうか。
この記事では、「大企業に向いてない人の特徴」を7つカテゴリごとに紹介してきました。
ここでは、よくある大企業の特徴にも言及して説明してきましたが、ここであげた特徴は全ての大企業に当てはまるわけではありません。
企業には、一社ごとにその特徴があります。
もし自分が「大企業に向いてない人」と思っていて、行きたい企業が大企業だとしても、一度しっかりと企業研究をした上で、判断しましょう。
ぜひ、他の記事も読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 西川
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就活生のよくある悩みについて、内定者が自身の経験を踏まえて話してくれていますので、ぜひ参考にしてください。
「就活の教科書」編集長 岡本
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