【就活して分かった】大企業に向いていない人の特徴7選 | 大企業の特徴・文化も

そこで、この記事では、多くの社会人を訪問してきた西川が「大企業に向いてない人」の特徴を、カテゴリごとに合計7つ紹介していきます。

しかし、この記事を読むことで、「大企業しか志望企業に考えられない」という人は、大企業に入ってからのデメリットを理解できるようになり、中小・ベンチャー企業も視野に入れた、より良い就活を計画できるようになるでしょう。

大企業に向いていない人の特徴：仕事編

「大企業の仕事における、大企業に向いていない人の特徴」は以下の3点です。

特徴①：言われた事を素直にできない人

大企業に向いてない人の特徴1つ目は、「言われたことを素直にできない人」です。

大企業での仕事は、効率の良さや新しさより上司の指示を忠実にこなした方が良いという文化がよくあります。

例えば、新人が効率の悪さを指摘しても大企業ではその状況が変わることはなかなかないでしょう。

上司は新人の教育に加えて自分の仕事もあるので、新人の注文にいちいち応えてくれることはあまりありません。

また、上司が部下の意見に応えようとしてくれても、大企業では変更の許可を取るために、いくつものプロセスを踏まなければならず、時間がかかります。

特徴②：作業の繰り返しが苦手な人

大企業に向いてない人の特徴２つ目は、「作業の繰り返しが苦手な人」です。

なぜなら、大企業は誰でもできるようなマニュアル作業やルーティンワークの仕事が多いからです。

ちなみに大企業での仕事に作業の繰り返しが多いのは、企業の性質上、社員に仕事が行き渡るようにビジネスを細分化し、分配しているからです。

特徴③：強い成長意欲がある人

大企業に向いてない人の特徴3つ目は、「強い成長意欲がある人」です。

なぜなら強い成長意欲がある人も、出世を目指す過程で派閥争いや社内政治など面倒事に巻き込まれてしまうことが多いためです。

それらの面倒事巻き込まれる内にパワーを失い、安定志向になってしまう人が多いと言われています。

さらに大企業では、仕事を忠実にこなし、失敗しない人材が評価され昇進します。

「失敗しない人材」とはすぐに得られる称号ではなく、長い時間をかけて多くの仕事を無難にこなすことで、評価される称号です。

さらに大企業の評価制度に多いのが年功序列制です。年功序列制の下では、年齢を重ねなければ昇進は難しいと考えらます。

そのため、大企業で昇進・成長しようと思ったら、20年ほどの長い時間をかけて着実にステップアップするしかないのです。

大企業に向いていない人の特徴：文化編

「大企業の仕事における、大企業に向いていない人の特徴」は以下の4点です。

特徴④：協調より個性を大事にしたい人

大企業に向いてない人の特徴4つ目は、「協調より個性を大事にしたい人」です。

なぜなら大企業では、中小企業・ベンチャー企業と比べて協調性が重要とされるからです。

個性は必要とされません。

大企業での仕事は1つの大きなビジネスを、多くの人間で細分化して1人1人に割り振っているため、1人がやるべき仕事は決まっています。

そのため、だれか1人が個性を発揮して、割り振り以外のことをしてしまうと、全体の流れがおかしくなってしまいます。

多くの人間で効率よくビジネスを回そうとすとき、社員の1人1人は割りふられたことだけをやってくれた方が、指示する側としては都合が良いのです。

特徴⑤：団体行動が苦手な人

大企業に向いてない人の特徴5つ目は、「団体行動が苦手な人」です。

なぜなら大企業では協調性と共に、実際に団体で行動することが求められます。

例えば、残業において団体行動を求められる時があります。

大企業では、「先輩社員・同僚社員が残業している間は帰れない」という文化があったりします。

正しく言えば帰れはするが、帰ることで周りから「協調性の無いやつ」と白い目で見られてしまうのです。

そのため「協調性の無いやつ」だと思われないために、自分の仕事がないのにも関わらず、ただデスクに座って時間を過ぎるのを待つ新人社員が現れたりします。

特徴⑥：独特の人間関係に順応できない人

大企業に向いてない人の特徴6つ目は、「独特の人間関係に順応できない人」です。

なぜなら大企業には、派閥争いや社内政治などの大企業独特の人間関係がつきものだからです。

大企業のビジネスは、社員の1人1人がそれなりに仕事をこなしていれば上手く回っていきます。

そのため社員はどうやって会社の売り上げるかよりも、どうやって自分が昇進するかに力を入れるようになります。

そこで注目されるのが、「力のある上司」に気に入られることです。

ここで言う「力のある上司」とは、自分が昇進にするために必要な、評価を下すことで人事権にプラスの影響を与えれるような人物です。

大企業では、個人でいかに仕事の効率や成果を出すことを考えるよりも、「力のある上司」に気に入られる方が、昇進できるかどうかの鍵になります。

このような大企業独特の人間関係がある以上、忖度や社内政治的などは大企業に所属する以上、避けては通れない問題でしょう。

特徴⑦：自分の仕事に直接価値を求めたい人

大企業に向いてない人の特徴7つ目は、「自分の仕事に直接価値を求めたい人」です。

なぜなら、大企業でのビジネスは多くの社員の仕事の集合体と言えるからです。

自分の仕事に直接価値を求めたいとは、会社の一部として利益に貢献するよりも、頑張った分だけ直接、自分の価値や評価にしたいと考える人などが当てはまります。

大企業において、仕事で成果を上げることは、社内での評価に繋がります。

しかし、自分の仕事の価値を社外の人間からも認めてもらいたいなら、あなたが会社の一部として働く以上、直接個人の仕事として認めてもらうことは難しいでしょう。

会社の一部から抜け出すためには、起業・独立するしかありません。

もしくは、大企業に比べて社員の数が少ないベンチャー・中小企業ではあなたの働きがより濃く反映されるため、個人の成果がより評価されるはずです。

大企業が向いていないと感じる就活生は、中小企業やベンチャー企業も視野に入れましょう。

「ベンチャー企業って正直どうなの？」という就活生に向けて、ベンチャー企業の選び方を解説していますので、参考にしてください。

【就活内定者が教える】ベンチャー企業ってどうなの？メリット,デメリット,選び方など

まとめ：大企業に向いていない人の特徴を理解し、自分の行きたい企業の研究をしよう！

いかがでしたでしょうか。

この記事では、「大企業に向いてない人の特徴」を7つカテゴリごとに紹介してきました。

ここでは、よくある大企業の特徴にも言及して説明してきましたが、ここであげた特徴は全ての大企業に当てはまるわけではありません。

企業には、一社ごとにその特徴があります。

もし自分が「大企業に向いてない人」と思っていて、行きたい企業が大企業だとしても、一度しっかりと企業研究をした上で、判断しましょう。

就職活動に役立つ情報は以下の記事に網羅的にまとめています。合わせて参考にしてください。