この記事からわかること

• 三菱電機の就職難易度は、「4.7/5.0」と高め
  →三菱電機の就職偏差値を診断する
• 三菱電機の採用倍率は、「数十〜100倍超」と高め
  （メーカー・製造業の平均は8.8倍）
• 三菱電機の採用人数は、「800名」前後
• 三菱電機は「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （採用大学は東北大学、大阪府立大学、日本大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】三菱電機の採用大学ランキング/一覧| 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用したのかを示したランキングです。

三菱電機の過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計して一覧にしました。

三菱電機に学歴フィルターは存在しないと思われる

三菱電機では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

三菱電機の場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、三菱電機の採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

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【難しい？】三菱電機の採用/就職難易度は「やや高い」、就職偏差値は「57」

人気企業ランキング249位

三菱電機は、就活生1.5万人が選ぶ｢人気企業300社ランキング｣において249位にランクインしています。

このことからも、三菱電機の就職難易度は高いと言えます。

以下に、三菱電機と一緒に受ける就活生の多い企業の順位を紹介します。

入社が難しい企業ランキングには記載なし

三菱電機は、「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200には記載がありません。

しかし、三菱電機と似たような企業は多くこのランキングに入っています。

以下に、三菱電機と似たような企業の順位を紹介します。

就職偏差値は「57」

三菱電機の就職偏差値は57です。

ソニーや川崎重工と同じレベルで、 住友重機・カルビー・キッコーマンより高くなっています。

三菱電機は、インフラ・宇宙事業など幅広い事業を持つため、技術系の仕事がしたい就活生に人気が集まりやすい企業といえるでしょう。

就職偏差値について、こちらの記事で他のメーカー企業もランキング形式まとめているので、興味のある方はぜひ読んでみてください。

また、他の電機・事務機器メーカー企業の採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

【新卒向け】三菱電機の採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）

採用人数：850人（男女比9:1）

三菱電機の採用人数（2024年度）は、三菱電機 採用HPによると850人です。

以下に、過去の新卒採用人数を紹介します。

参照：三菱電機 採用HP

採用の男女比に関しては、企業が公表していないものの、男：女=9：1くらいであると考えられます。

なぜなら、三菱電機の従業員の男女比がおおよそ9：1くらいになっているからです。

参考：企業データ – 三菱電機株式会社 | 働き方情報 Clarity（クラリティ）

従業員の男女比と、新卒採用の男女比はおおよそ同じであると考えられます。

したがって三菱電機の採用の男女比は9：1くらいであると思われます。

参考：三菱電機株式会社の昨年の採用情報(初任給/従業員/福利厚生) ｜リクナビ2024

採用倍率：事務系80倍 / 技術系10倍～

三菱電機の採用倍率は事務系が80倍、技術系が10倍程度だと考えられます。

採用倍率に関しては、事務系と技術系で大きく倍率が異なるため、一概には言うことはできません。

しかし傾向として事務系の方が採用人数が少ないため、事務系の採用倍率は技術系よりも高く、80倍程度と考えられます。

一方で、理系の技術系総合職は、採用人数が多く、さらに採用大学の学科系統も指定されているので、採用倍率は10倍～とあまり高くないと考えられます。

三菱電機は採用人数が少なく、内定をもらえるか不安・・・という就活生は三菱電機の子会社に応募するのもおすすめです。

以下の記事では、三菱電機のおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説しています。

興味のある就活生はぜひ読んでみてください。

ES通過率：約80%

参考：三菱電機の就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

就活会議によると、三菱電機のES通過率は「80%」と比較的高いです。

一方で、1次面接の通過率は「32%」と一気に下がっていることが分かります。

以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。

Webテストボーダー（SPI）：約7割と推定される

結論、三菱電機のSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。

三菱電機の選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。

SPIは7割～8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。

そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。

安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。

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一次面接通過率：約40%

就活会議のデータをもとに計算すると、三菱電機の一次面接通過率は「約40%」です。

ESを通過した80%のうち32%、つまり約40%の人が一次面接を通過できるということです。

仮に100名が一次面接を受けた場合、約40名が二次面接に進めることになります。

あくまで目安ではありますが、一次面接は半数以上が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。

参考：三菱電機の就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

最終面接通過率：約70%

結論、三菱電機の最終面接通過率は「約70%」です。

二次面接を通過した24%の人のうち17%、つまり約70%の人が内定を獲得できるという計算です。

つまり仮に100名が最終面接を受けた場合、約70名が合格することになります。

単純計算とはいえ、一次面接に比べると通過率は比較的高いですね。

とはいえ気を抜かず、入念な準備を行うことが必要です。

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【受けるべき？】三菱電機は何の会社？平均年収や売上

三菱電機グループの概要を、企業HPと四季報から情報をまとめました。

平均年収「971万円」

三菱電機の平均年収は971万円です。

平均年収は毎年増えており、2023年の906万円と比較すると、2年間で約60万円も増えています。

三菱電機は品質検査不正が見つかり、待遇の改善をしていると考えられます。

平均年収の推移

参考：四季報、三菱電機 採用サイト 待遇・福利厚生

初任給「27~30万円」

三菱電機の初任給は、2026年度入社の修士了で29万6,000円、大卒で26万9,000円で、2年間で約4万円上がっています。

初任給が高くなった理由は、インフレへの対応や理系人材の取り合いが激化したからです。

初任給の推移と比較

参考：四季報、三菱電機 新卒採用募集要項

離職率「4.2%」

三菱電機の新卒3年後の離職率は4.2％と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。

三菱電機の離職率が低い理由は、過去に発生した労務問題を受け、品質・組織・ガバナンスを改革したからです。

新卒3年後離職率の推移

参考：四季報

残業時間「22.9時間」

三菱電機の月間平均残業時間は22.9時間です。

残業時間が20時間台に抑えられているのは、労務問題を改善した結果と言えます。

過去3年間で24.8時間→24.0時間→22.9時間と減少しており、働きやすくなってきています。

残業時間と有給休暇取得数の推移

参考：四季報

売上高「5.5兆円」

三菱電機の売上高は、2025年3月期には5.5兆円です。

毎年利益率が増加しており、世界的な省エネ意識の高まりによって、霧ヶ峰などの空調事業が好調だからです。

連結決算の推移

参考：四季報

従業員数 「22,786人」

三菱電機の従業員数は、22,786人です。

平均年齢は41.1歳となっており、大企業としては比較的若い年齢層が中心で、新卒を毎年800名規模で採用した結果といえます。

従業員数の推移

参考：四季報

配属部署/勤務地「本社の東京や各製作所の名古屋・神戸・鎌倉が中心」

三菱電機の勤務地は東京の本社だけでなく、名古屋、神戸、鎌倉など、各事業の主力拠点となる地方都市が中心となります。

初期配属は、入社前に配属先がある程度決まるので、ミスマッチが起こりにくいです。

三菱電機の選考フロー（ES/面接/Webテスト）

三菱電機のインターン締切

• 9月6（日）受付終了28卒インターンシップインターンシップ9/6締切
• 6月24（水）受付終了28卒選考ありインターンシップポートフォリオ提出型6/24締切

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①エントリー（三菱電機のHPをチェックしよう）

三菱電機の選考フロー①は、エントリーです。

エントリー方法は、自由応募と学校推薦の2つがあります。

自由応募の場合、リクナビや企業HPからエントリーすることができます。

学校推薦の場合は、各大学ごとにルートが異なるので情報をチェックしましょう。

参考：採用情報 ｜ 企業情報｜三菱電機

②ES（三菱電機で実現したい想いなど）

三菱電機の選考フロー②は、ES（エントリーシート）です。

過去のエントリーシートは以下のような質問がされました。

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③Webテスト（SPI）

三菱電機の選考フロー③は、Webテストです。

Webテストの形式は、SPIです。

エントリー人数が多いため、SPIの合格点も高いことが予想されます。

しっかりと準備して臨みましょう。

④面接（複数回）

三菱電機の選考フロー④は、面接です。

1次、2次、最終の3回ほど行われることが一般的です。

過去の面接では、以下のようなことが質問されました。

以上が、三菱電機の選考フローになります。

よくある一般的なフローとなってますが、その中でいかに自分をアピールできるかが、内定のポイントになります。

ぜひ、しっかりと準備や対策をして望んでみてください。

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三菱電機に採用されるための対策法

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「協調性・行動力・諦めの悪さ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

三菱電機に採用されるための対策法の3つ目は「協調性・行動力・諦めの悪さ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

三菱電機は、採用について「求める人物像」を次のように説明しています。

多様化する社会課題の解決を目指し、三菱電機が大切にしていること。
その「想い」に共感できるあなたを、お待ちしております。

■「つながり」を大切にできる人
多様な個性をもった一人ひとりと「がっちり」連携し、協力しあえる。
相手に寄り添い、「ぐっ」と心の距離を近づけられる。

■自ら考え「行動できる」人
物事の本質を理解し、「できぱき」柔軟に対応できる。
常にアンテナを張り、自分の想いを「どんどん」行動に移せる。

■最後まで「諦めない」人
課題に「きちん」と向き合い、より良い未来を探求できる。
「こつこつ」と粘り強く、前向きに取り組める。

参考：三菱電機株式会社の昨年の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024

したがって、この「求める人物像」に合うような人であることを、ESや面接で企業にアピールすると、より採用されやすいです。

つまり、三菱電機に採用されるためには「協調性・行動力・諦めの悪さ」に関するエピソードが話せるように準備しておくことが大切です。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

三菱電機に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

三菱電機の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして三菱電機の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

三菱電機に採用される対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

三菱電機のインターンシップは、次のようなものがあります。

参考：インターンシップ情報｜採用情報｜企業情報｜三菱電機

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

三菱電機に採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

三菱電機のSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

• 解答状況 0 / 8

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三菱電機のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

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三菱電機の採用に関するよくある質問

質問①：三菱電機はインターンシップ参加者に優遇があるの？

三菱電機の採用に関するよくある質問1つ目は、「三菱電機はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

回答は、「三菱電機はインターンシップ参加者に優遇はある」です。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくにあるように、選考で有利になったというインターンシップ参加者の声があるからです。

インターンシップに参加して、三菱電機の選考を有利に進めていきましょう。

質問②：三菱電機への就職はすごいの？勝ち組なの？

三菱電機の採用に関するよくある質問の2つ目は、「三菱電機への就職はすごいの？勝ち組なの？」です。

回答としては、「三菱電機への就職はすごい」と言えるでしょう。

三菱電機は日本を代表する歴史ある総合電機メーカーであり、文系理系問わず、多くの就活生から人気の企業で、採用倍率、就職難易度が高いからです。

また、三菱電機に就職すれば、営業または電子・機械の知識を広く身に付けることができ、自身の成長につながるでしょう。

ですから、三菱電機に就職できたら自信をもっていいと思います。

しかし、人生のゴールは就職ではありません。

また、最適な就職先は人によって異なります。

そのため、三菱電機に就職できることはすごいことですが、だからといって必ずしも勝ち組であるとは限りません。

質問③：三菱電機はブラック企業って本当？

三菱電機の採用に関するよくある質問の3つ目は、「三菱電機はブラック企業って本当？」です。

「三菱電機がブラック企業なのか」どうかを断言することはできませんが、「三菱電機はブラック企業だ」という評判があるのは事実です。

実際、三菱電機株式会社は、ブラック企業大賞に2年連続(2018、2019)で選ばれています。

参考：三菱電機女性社員が15年間のパワハラを初告白　性教育と称したセクハラ、「独居室」で救急搬送、15分離席で懲戒処分に(1/6)〈dot.〉 | AERA dot. (アエラドット)、不正、パワハラ、発言撤回！　三菱電機の腐った組織風土は変わるのか：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/4 ページ） – ITmedia ビジネスオンライン

質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？

三菱電機の採用に関するよくある質問4つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

まとめ：三菱電機の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、三菱電機の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、三菱電機の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、三菱電機の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、三菱電機に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！