【就職難易度は？】三菱電機の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では、三菱電機の採用大学と就職難易度について解説します。

併せて、三菱電機の学歴フィルターについてや、選考フローについても紹介します。

この記事を読めば、三菱電機の採用選考対策や、三菱電機の採用大学一覧が分かります。

「三菱電機に採用されるのって難しいの？」「三菱電機に就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【どんな会社？】三菱電機の就職難易度 / 偏差値

三菱電機はどんな企業か

三菱電機株式会社は、日本の大手総合電機メーカー(売上は日立製作所に次ぐ2位)であり、三菱電機グループの中核企業です。

1921年1月15日に三菱重工業の電機部門である三菱造船電機製作所（神戸）から分離独立する形で設立されました。

エレベーターやエアコン、エネルギーインフラから半導体まで、私たちの生活で三菱電機の製品をたくさん見かけますよね。

下に、三菱電機の企業概要をまとめました。

参考：三菱電機株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)、プロフィール｜三菱電機について｜企業情報｜三菱電機

三菱電機の就職難易度は「普通～高い」 / 偏差値は57

三菱電機の就職難易度は「普通～高い」となっており、偏差値は57です。

三菱電機の採用はそれぞれ事務系と技術系に分かれており、それぞれで就職難易度が違います。

文系の事務系総合職は、採用人数が少なく、さらに志望者数も多いので、倍率は非常に高く就職難易度は「高い」です。

一方で、理系の技術系総合職は、採用人数が多いため採用倍率も低く、就職偏差値は「普通」です。

採用倍率は10倍～80倍、採用人数は700人～900人

三菱電機の採用倍率はおよそ10～80倍、採用人数は700人～900人です。

採用倍率に関しては、事務系と技術系で大きく倍率が異なるため、一概には言うことはできません。

しかし傾向として事務系の方が採用人数が少ないため、事務系の採用倍率は技術系よりも高く、80倍程度と考えられます。

一方で、理系の技術系総合職は、採用人数が多く、さらに採用大学の学科系統も指定されているので、採用倍率は10倍～とあまり高くないと考えられます。

採用人数に関しては、直近の事務系総合職と技術系総合職の採用実績がそれぞれで下のようになっています。

参考：採用データ｜採用基本情報｜新卒採用｜採用情報｜企業情報｜三菱電機

採用の男女比に関しては、企業が公表していないものの、男：女=9：1くらいであると考えられます。

なぜなら、三菱電機の従業員の男女比がおおよそ9：1くらいになっているからです。

参考：企業データ – 三菱電機株式会社 | 働き方情報 Clarity（クラリティ）

従業員の男女比と、新卒採用の男女比はおおよそ同じであると考えられます。

したがって三菱電機の採用の男女比は9：1くらいであると思われます。

参考：【三菱電機へ就職するために】就職難易度や採用大学・倍率など新卒採用について | JobQ[ジョブキュー]、三菱電機の仕事内容や事業展開はどうなってるの？三菱電機の就職について紹介！｜Digmedia、三菱電機株式会社の昨年の採用情報(初任給/従業員/福利厚生) ｜リクナビ2024

三菱電機は採用人数が少なく、内定をもらえるか不安・・・という就活生は三菱電機の子会社に応募するのもおすすめです。

以下の記事では、三菱電機のおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説しています。

興味のある就活生はぜひ読んでみてください。

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【出身大学はどこ？】三菱電機の採用大学ランキング/一覧

また、採用大学のランキングは次のようになっています。

参考：【三菱電機へ就職するために】就職難易度や採用大学・倍率など新卒採用について

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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三菱電機の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：三菱電機に学歴フィルターは存在しない

結論として、三菱電機に学歴フィルターは存在しません。

つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。

もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、三菱電機の採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

三菱電機に学歴フィルターが存在しないと言える理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。

三菱電機の採用大学/学歴一覧を見ると、いわゆる高学歴と言われる大学以外の大学や専門学校等の名前が載っています。

とはいえ、三菱電機は人気の企業なので、そう簡単には内定を獲得できません。

しかし、実際に中堅大学からも採用されている実績があることからも、学歴フィルターはないと考えて良いでしょう。

注意点：学歴が選考に全く関係ないとは限らない

三菱電機の選考について、注意点ですが、学歴が選考に全く関係ないわけではありません。

三菱電機は志望者数、採用人数が非常に多く、企業側がひとりひとりの就活生に選考を行う労力がとても大きいからです。

適性検査や面接の結果が似たような就活生がいて、もしどちらかを落とさなけらばならないとなった場合、学歴で決まってしまうケースもありえます。

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三菱電機に採用されるための対策法

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

三菱電機に採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくても三菱電機のような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「協調性・行動力・諦めの悪さ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

三菱電機に採用されるための対策法の3つ目は「協調性・行動力・諦めの悪さ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

三菱電機は、採用について「求める人物像」を次のように説明しています。

多様化する社会課題の解決を目指し、三菱電機が大切にしていること。
その「想い」に共感できるあなたを、お待ちしております。

■「つながり」を大切にできる人
多様な個性をもった一人ひとりと「がっちり」連携し、協力しあえる。
相手に寄り添い、「ぐっ」と心の距離を近づけられる。

■自ら考え「行動できる」人
物事の本質を理解し、「できぱき」柔軟に対応できる。
常にアンテナを張り、自分の想いを「どんどん」行動に移せる。

■最後まで「諦めない」人
課題に「きちん」と向き合い、より良い未来を探求できる。
「こつこつ」と粘り強く、前向きに取り組める。

参考：三菱電機株式会社の昨年の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2024

したがって、この「求める人物像」に合うような人であることを、ESや面接で企業にアピールすると、より採用されやすいです。

つまり、三菱電機に採用されるためには「協調性・行動力・諦めの悪さ」に関するエピソードが話せるように準備しておくことが大切です。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

三菱電機に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

三菱電機の内定者がどんなESを書いていたのか、面接で何を聞かれたのかが詳しくわかるため、ぜひ参考にして三菱電機の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

三菱電機にに採用される対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

三菱電機にのインターンシップは、次のようなものがあります。

参考：インターンシップ情報｜採用情報｜企業情報｜三菱電機

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

三菱電機に採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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三菱電機のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

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三菱電機の新卒採用選考フロー

①エントリー

三菱電機の選考フロー①は、エントリーです。

エントリー方法は、自由応募と学校推薦の2つがあります。

自由応募の場合、リクナビや企業HPからエントリーすることができます。

学校推薦の場合は、各大学ごとにルートが異なるので情報をチェックしましょう。

②ES（エントリーシート）

三菱電機の選考フロー②は、ES（エントリーシート）です。

過去のエントリーシートは以下のような質問がされました。

③Webテスト

三菱電機の選考フロー③は、Webテストです。

Webテストの形式は、SPIです。

エントリー人数が多いため、SPIの合格点も高いことが予想されます。

しっかりと準備して臨みましょう。

④面接（複数回）

三菱電機の選考フロー④は、面接です。

1次、2次、最終の3回ほど行われることが一般的です。

過去の面接では、以下のようなことが質問されました。

以上が、三菱電機の選考フローになります。

よくある一般的な鉛鉱フローとなってますが、その中でいかに自分をアピールできるかが、内定のポイントになります。

ぜひ、しっかりと準備や対策をして望んでみてください。

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三菱電機の採用に関するよくある質問

質問①：三菱電機はインターンシップ参加者に優遇があるの？

三菱電機の採用に関するよくある質問1つ目は、「三菱電機はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

回答は、「三菱電機はインターンシップ参加者に優遇はある」です。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくにあるように、選考で有利になったというインターンシップ参加者の声があるからです。

インターンシップに参加して、三菱電機の選考を有利に進めていきましょう。

質問②：三菱電機への就職はすごいの？

三菱電機の採用に関するよくある質問の1つ目は、「三菱電機への就職はすごいの？」です。

回答としては、「三菱電機への就職はすごい」と言えるでしょう。

三菱電機は日本を代表する歴史ある総合電機メーカーであり、文系理系問わず、多くの就活生から人気の企業で、採用倍率、就職難易度が高いからです。

また、三菱電機に就職すれば、営業または電子・機械の知識を広く身に付けることができ、自身の成長につながるでしょう。

ですから、三菱電機に就職でたら自信をもっていいと思います。

質問③：三菱電機はブラック企業って本当？

三菱電機の採用に関するよくある質問の3つ目は、「三菱電機はブラック企業って本当？」です。

「三菱電機がブラック企業なのか」どうかを断言することはできませんが、「三菱電機はブラック企業だ」という評判があるのは事実です。

実際、三菱電機株式会社は、ブラック企業大賞に2年連続(2018、2019)で選ばれています。

参考：三菱電機女性社員が15年間のパワハラを初告白　性教育と称したセクハラ、「独居室」で救急搬送、15分離席で懲戒処分に(1/6)〈dot.〉 | AERA dot. (アエラドット)、不正、パワハラ、発言撤回！　三菱電機の腐った組織風土は変わるのか：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/4 ページ） – ITmedia ビジネスオンライン

質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？

三菱電機の採用に関するよくある質問4つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

質問⑤：三菱電機の初任給は？

三菱電機の採用に関するよくある質問5つ目は、「三菱電機の初任給は？」です。

三菱電機の初任給は学部卒で22万円、修士卒で25万円ほどとなっているようです。

詳しくは三菱電機の採用情報を公式HPでチェックしてみましょう。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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まとめ：三菱電機の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、三菱電機の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、三菱電機の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

詳しい情報については、三菱電機の公式HPでも確認してみてください。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。