【就活難易度は?】東京建物の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事からわかること

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回は東京建物の採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます

就活性の皆さんは、「東京建物の採用に学歴フィルターはあるの?」「東京建物に就職するためにはどうしたらいいの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

僕は、東京建物に就職したいです!

でも、有名な会社なので学歴フィルターがあるのではないかと心配です・・・

就活生ちゃん

私も、東京建物が気になってます!

なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。

確かに、「東京建物の採用がどのような形で行われているのか?」「就職難易度は高いのか?」気になりますよね!

就活アドバイザー 京香

そこでこの記事では、東京建物の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、東京建物の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、東京建物の採用選考対策法や、東京建物の採用大学一覧がわかります。

東京建物に採用されるのって難しいの?」「東京建物に就職したいけど、自分の大学から行けるの?」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください!

 

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就活アドバイザー 京香

目次

 

【ざっくり解説】東京建物の採用について

就活生ちゃん

私は、東京建物が気になっています・・・

東京建物の採用について教えてください!

わかりました!

では、まず東京建物について説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

出典:東京建物

東京建物株式会社は、不動産事業や、それを通じたまちづくり事業等、様々な事業を行っている会社です。

以下の画像のように、その事業内容は多岐にわたります。

出典:東京建物 事業内容

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください!

東京建物株式会社
Tokyo Tatemono Co., Ltd.
会社設立 明治29年(1896年)10月1日
本拠地所在地 〒103-8285
東京都中央区八重洲一丁目4番16号 東京建物八重洲ビル
従業員数 725名(2021年12月31日現在)
事業内容 オフィスビル・商業施設等の開発、賃貸及び管理
マンション・戸建住宅の開発、販売、賃貸及び管理
不動産の売買、仲介及びコンサルティング、駐車場の開発・運営
リゾート事業、物流施設開発事業、資産運用事業、海外事業、不動産鑑定業
平均年収 1,008万円
平均年齢 42.2歳

出典:東京建物 会社概要

出典:東京建物 有価証券報告書

それでは次に東京建物の採用について紹介していきます!

就活アドバイザー 京香

東京建物の採用について
  • ①:採用人数について:17名程度で、離職率は0%
  • ②:採用の男女比について:男性が多い
  • ③:採用倍率について:約326倍

①:採用人数と離職率について

東京建物の採用人数は、毎年17名程度で、離職率は0%です。

年度別の採用人数と定着率は以下の通りでした

年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 17人 0人 100.0%
2019年度 18人 0人 100.0%
2018年度 17人 0人 100.0%

出典:リクナビ

②:採用の男女比について

東京建物の採用男女比は、毎年度変わりがなく、男性:女性=2:1程度です

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

年度 男性 女性
2020年度 13人 4人
2019年度 12人 6人
2018年度 11人 6人

出典:リクナビ

③:採用倍率について

東京建物の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも326倍程度であると推測できます。

東京建物の倍率はかなり高く、採用人数も多い、難易度の高い企業となっています。

東京建物の採用について、ざっくりと説明しました。

それでは、東京建物の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。

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【出身大学はどこ?】東京建物の採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

東京建物には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか?

OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・

どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね!

なので、東京建物の採用大学/学歴一覧を紹介します!

東京建物の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

東京建物の採用実績一覧

北海道大学、東北大学、筑波大学、東京学芸大学、首都大学東京、東京農工大学、東京大学、一橋大学、東京工業大学、横浜国立大学、横浜市立大学、千葉大学、名古屋大学、名古屋工業大学、金沢大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、広島大学、九州大学、熊本大学、鹿児島大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、立教大学、明治大学、学習院大学、法政大学、青山学院大学、東京理科大学、成蹊大学、成城大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、武蔵野美術大学、国際基督教大学

出典:リクナビ

東京建物は、全国の様々な大学から採用者を出しています。

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就活アドバイザー 京香

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以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください!

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また、以下の記事でLognavi(ログナビ)の口コミや評判を詳しく解説しているので参考にしてみてください!

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【新卒向け!】東京建物の採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

僕は、東京建物に興味があります。

東京建物に就職するのはどれくらい難しいのでしょうか?

興味のある企業の就職難易度について気になりますよね。

それでは次は、東京建物の就職難易度について解説していきます。

就活アドバイザー 京香

結論から述べると、東京建物の就職難易度は高いです。

選考難易度の目安として就職偏差値ランキング委員会が2chの意見を元に作成したランキングによると、東京建物の就職偏差値が62であるからです。

就職偏差値・企業偏差値を紹介するので、合わせて参考にしてみてください。

就職偏差値・企業偏差値

[64] 朝日 共同通信 国際石油帝石 ジャフコ 準キー 新日鐵住金 大和住銀投信投資顧問 日経 ニッセイAM 日本経営システム 日本証券金融 日本M&Aセンター 任天堂 丸紅 三井住友AM 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 読売 JXエネ
[63] 旭硝子 味の素 出光シェル サントリー 証券保管振替機構 信越化学 全銀協 損保協 中電 東急不動産 東ガス ドコモ 日証協 日本相互証券 農林中金 ホンダ 三井住友トラストAM 三菱重工 JFEスチール NTTデータ経営研究所
[62] 小田急 キリン 京王 経済同友会 住友不動産 損害保険料率算出機構 東急 東京海上日動 東京建物 東電 日産 日本総研(コンサル) 阪急 三菱化学 三菱UFJ信託 みずほ総研(コンサル) JR東 JRA
[61] アサヒ 上田八木短資 川崎汽船 時事 住友化学 世界貿易センタービルディング セントラル短資 大ガス 大和総研(リサーチ) 中日 東京短資 東京流通センター 東燃 日清製粉 日本生命 バンダイ 日立コンサルティング 富士フィルム 毎日 みずほ情報総研(リサーチ) JR西
[60] 花王 サッポロ 資生堂 首都高速 住友電工 双日 デンソー トーア再保険 東宝 豊田通商 日揮 日本郵便 JASRAC JT KDDI R&I

東京建物は年々人気が増している企業なので、この就職偏差値以上に難しくなっている可能性もあります。

また、企業の就職偏差値については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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東京建物の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

僕は、東京建物に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・

やはり、東京建物のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか?

東京建物は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。

それでは、東京建物の学歴フィルターについて説明していきます。

就活アドバイザー 京香

東京建物の採用大学で学歴フィルターは存在するの?
  • 結論:東京建物に学歴フィルターは存在しない。
  • 理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が行われている。
  • 注意点:採用人数がとても少ないので、差別化が必要。

結論:東京建物に学歴フィルターは存在しない。

結論として、東京建物には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

一方で学歴フィルターが存在する企業もあります。

学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が行われている。

東京建物に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

採用実績の一覧を見ると、難関国公立や早慶上智などの高学歴層の割合が高いです。

しかし、その他の大学も存在していることから、中堅大学からの採用もあることがわかります。

注意点:採用人数がとても少ないので、差別化が必要。

東京建物は人気企業です。

その為、中堅大学から採用されるには、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

また、東京建物は毎年採用が17名程度と、枠がとても少ないです。

そのため、どのようにして他の就活生との差別化を図るかが、非常に重要といえるでしょう。

「東京建物には学歴フィルターがないから、学歴に自信がなくても大丈夫!」と甘く見てしまうと危険です。

学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。

しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。

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あなたの大学から人気企業に就職する方法

就活生くん

僕は就活をしていますが、ESや面接ですぐに落ちてしまいます。

高学歴ではないですが、有名な企業に就職するにはどのように対策すれば良いでしょうか?

結論から言うと、就活が上手くいかない方は、あなたの現状に合った対策をするのが一番おすすめです。

ここでは、就活の始め方がわからない方や、楽して内定をもらいたい方、誰かに就活を頼りたい方向けの対策法を紹介します

今のあなたの悩みを解決できる対策法を見つけてみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

就活生に人気の企業に就職するための方法

ちなみに、就活サイトの使い方や口コミなどは、「就活サイトおすすめ40選」という記事にまとめましたので、ぜひ読んでみてくださいね。

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方法:スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る

ポイント

就活生に人気の企業に就職するための方法は、スカウトアプリを使って直接オファーを受け取ることです。

スカウトアプリでは、あなたの自己PRや適性検査の結果を見た企業からスカウトをもらうことができます。

スカウトを受けると短期選考やインターンシップへの優遇招待がある場合もあるため、登録しておくことをおすすめします。

数あるスカウトアプリの中でも特におすすめなのが、キャリアチケットスカウトです。

キャリアチケットスカウトには以下のような特徴があります。

「自分らしく働きたい!」と思っている方は、ぜひ利用してみてください。

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キャリアチケットスカウトの特徴
  • 「あなたの価値観に合った企業」を紹介してくれる
  • あなたの強み・長所を生かした就活ができる
  • 他己分析もアプリから簡単に

「スカウトがもらえるか不安…」「キャリアチケットスカウトって実際どう?」など不安な方は、ぜひ以下の記事も参考にしてみてくださいね。

キャリアチケットスカウトを利用すべき就活生の特徴や、利用するメリットなどについて詳しく解説しています。

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方法:就活のプロに内定までサポートしてもらう

ポイント

就活生に人気の企業に就職するための方法は、就活のプロに内定までサポートしてもらうことです。

具体的には、就活エージェントなどの就活のプロにアドバイスをもらいながら選考対策を行なっていくことを指します。

就活エージェントと聞くと「行きたくない企業を勧められそう…」と思う人もいるかも知れません。

ですが、最近は「あなたと企業の相性」を見た上で、優良企業を紹介してくれる就活エージェントが多くなっています。

そんな就活エージェントの中でも特におすすめできるのがDiG UP CAREERです。

第三者の目線でのアドバイスが欲しい方や、丁寧なサポートを受けたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

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DiG UP CAREERの評判や、実際のキャリアアドバイザーの声が気になる人は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。

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方法:適職診断で自分の適職を知る

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就活生に人気の企業に就職するための方法は、適職診断で自分の適職を知ることです。

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東京建物に採用されるための対策法

就活生くん

僕は、東京建物に就職したいです!

就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、東京建物に採用されるための対策法はありますか?

東京建物に就職するためには、対策が重要です。

それでは、東京建物に採用されるための対策法について解説していきますね。

東京建物に採用されるための対策法は以下の6つがあります。

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東京建物に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ東京建物なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:主体性・チームワークをアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法①:「なぜ東京建物なのか」を明確にしておく

東京建物に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、東京建物なのかを明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜ東京建物なのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

結論から言うと、以下のような点が東京建物と競合他社との差別化点であると言えます。

東京建物と競合他社の差別化点
  • 徹底した現場主義
  • ディベロッパーの中で一番古い歴史を持っている

ディベロッパー業界で、東京建物と同じ「準大手デベロッパー」と呼ばれる会社には、以下の四種があると言われています。

以下の表で、営業利益順に並べていきます。

準大手ディベロッパー営業利益と強み
  • ヒューリック:884万
    採用数が少なく、若い時から裁量を持って働ける
    利便性の高い駅近の物件を扱う事が多く、街づくりに携わる機会は少ないとのこと。
  • 東京建物:524万
    ビルマネジメントの子会社を持っておらず、徹底的な現場主義を貫く。
    大手町タワーやBrillia Tower等、独自性を貫かれた建物が多く、現場の意志が通りやすいといえる。
    ディベロッパーの中で、最も古い歴史がある。
  • NTT都市開発:321万
    NTTグループの総合力を活かしたソリューション。
    「休憩する場所がない」と言われた大手町の「新風館」開発の際、誤送にわたるパブリックスペースを設ける等、まちづくりを考えた開発を行っている。
  • 日鉄興和不動産:309万
    住宅とオフィスを得意としている。
    売主別中古マンション騰落率ランキング(関東)で2016年から2019年まで1位を獲得している。

東京建物は、競合企業と比べて、現場主義であると言うことに強みがある事が分かりましたね!

上記のランキングや、強みをもとに「なぜ東京建物なのか」について語れるようにしておきましょう!

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

東京建物に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

おすすめ就活エージェント

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントはDiG UP CAREERです。

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対策法③:主体性・チームワークをアピールできるエピソードを探しておく

東京建物に採用されるための対策法の3つ目は、「主体性」をアピールすることです。

結論から言うと、以下のようなエピソードをアピールするべきでしょう。

伝えるべきエピソード
  • 主体性を持って、何かを成し遂げた、成し遂げようとした経験。
  • チームワークを以って、大きな目標を成し遂げた、成し遂げようとした経験。

東京建物は、日本で一番古い歴史を持つ不動産ディベロッパーです。

古くから東京の開発を手掛け、まちづくりという大規模でお金のかかる事業を、長く続けてきました。

そこでは、ニーズを自ら汲み取り実現しにいく主体性や、大規模な事業や大きな目標をチームの力で成し遂げるチームワークが重要だといえるでしょう。

自己分析を通じてエピソードを見つけたら、上記の項目とマッチするか確認して見ましょう。

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

東京建物に採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

東京建物の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして東京建物の選考対策を進めていきましょう。

難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

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ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

東京建物に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

東京建物のインターンシップは、以下のようになっています。

東京建物のインターンシップ

2DAYS

【1日目】9:00~
・グループワーク1~3

【2日目】9:00~
・グループワーク3
・グループワーク3結果プレゼン
・自己分析プログラム

出典:リクナビ

インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

東京建物に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。

特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

 

 

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東京建物の選考フローについて

就活生ちゃん

実際に東京建物の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

東京建物の選考フローを教えてください。

対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。

東京建物の選考フローを紹介するので、東京建物に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

東京建物の選考フロー
  • 選考フロー①:エントリーシート
  • 選考フロー②:Webテスト
  • 選考フロー③:グループディスカッション
  • 選考フロー④:一次面接
  • 選考フロー⑤:二次面接
  • 選考フロー⑥:最終面接

東京建物は一般的な選考フローです

それでは各選考フローについて詳しく解説していきます。

就活アドバイザー 京香

選考フロー①:ES(エントリーシート)

選考フロー1つ目は、ESです。

東京建物のESでの質問内容は以下の通りです。

東京建物のES質問内容
  • 質問①:これまでの人生においてやり抜いた経験、そこから学んだこと
  • 質問②:その職種を希望する理由
  • 質問③:東京建物を志望する理由
  • 質問④:あなたの人生を3つの時期に分け、それぞれの時期にタイトルをつけてください
  • 質問⑤:企業選びで重要視している、していない軸の理由

難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

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比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー②:Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書で対策しておきましょう。

玉手箱の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー③:グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間は約1時間で、学生5~6人、面接官1人で行われます。

グループディスカッションのお題・テーマ
  • テーマ①:次世代デベロッパーとして東京建物が取り組むべき課題はなにか
  • テーマ②:海難の際に必要な物品をランク付けするとしたら
  • テーマ③:10年後の「次世代デベロッパー」東京建物は何をやっている会社か

上記が過去に出されたテーマです。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

また、グループディスカッションについて対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー④:一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

面接時間は30分程度で、1対1で行われます。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

東京建物の一次面接の質問内容
  • 質問①:自己紹介
  • 質問②:学生時代に頑張ったこととその深掘り
  • 質問③:弱みを表すエピソードと克服法
  • 質問④:ESの深掘り
  • 質問⑤:趣味について
  • 質問⑥:一番辛かった時の乗り越え方
  • 質問⑦:デベロッパーを志望する理由
  • 質問⑧:東京建物に魅力を感じているポイント
  • 質問⑨:逆質問

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー⑤:二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接も一次面接と同様に1対1で行われ、時間は30分程度です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

東京建物の二次面接の質問内容
  • 質問①:自己紹介
  • 質問②:学生時代に力を入れたこととその深掘り
  • 質問③:今までの挫折経験
  • 質問④:戻れるならいつ何をしたいか
  • 質問⑤:やり直せない失敗は
  • 質問⑥:東京建物が拡大すべき事業と縮小すべき事業を2つずつ、その理由
  • 質問⑦:東京建物の志望動機
  • 質問⑧:逆質問

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー⑥:最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接は、面接官の人数が3人になります。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

東京建物の最終面接の質問内容
  • 質問①:自分らしい写真を使って自己紹介
  • 質問②:志望動機
  • 質問③:入社したら会社にどのように貢献できるのか
  • 質問④:強みが生きた経験
  • 質問⑤:東京の街づくりの課題
  • 質問⑥:東京建物の弱みとそのエピソード
  • 質問⑦:最も印象に残った東京建物の物件
  • 質問⑧:30年後どんな社会人になりたいか

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接では、東京建物についてどの程度知っているのかを問われる質問が多いため、しっかり調べておきましょう。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

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東京建物の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

東京建物の採用についてわかってきました!

他に東京建物の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

それでは、東京建物の採用に関するよくある質問を紹介していきますね!

就活アドバイザー 京香

東京建物の採用に関するよくある質問
  • 質問①:東京建物はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:東京建物の福利厚生はどんなものがあるの?
  • 質問③:東京建物の就職難易度は?

質問①:東京建物はインターンシップ参加者に優遇があるの?

結論から言うと、早期選考や面接・適性検査・GDの免除等の優遇があるようです。

口コミサイトには以下のような記載がありました。

2021年9月開催 / 3日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はい。インターンシップ通過者は本選考でのWebテスト・エントリーシート・GDまでが免除になるそうです。終始人事が評価をしていたのでおそらく高評価者は選考辞退が免除にもなるのだと感じました。

出典:就活会議

2021年8月開催 / 2日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.いいえ。冬インターン選考はGDまで免除されるとはいえ、ほとんどの夏インターン生は落ちているので、夏インターン時に非常に良い印象を与えることのできたごく少数の学生のみ、本選考に有利になると感じている。

出典:就活会議

インターンに参加することは優遇を受けることももちろん目的の一つです。

しかし業務に対する理解を深めたり、実際に働かれている方から実情を聞けることも大きなメリットの一つと言えるでしょう。

もし志望度が高ければ、インターンには積極的に参加するようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

質問②:東京建物の福利厚生はどんなものがあるの?

以下の表のような福利厚生が存在しているようです。

東京建物の福利厚生

◆【制度】

各種社会保険、社員預金、確定拠出年金企業型年金制度、財形貯蓄、持株会、住宅資金貸付、
カフェテリアプラン、結婚祝い金、出産祝い金、子供手当、家族手当等

◆【施設】

独身寮、借上社宅、保養所

人材育成

◆【キャリア】

ジョブチャレンジ制度(社内FA制度 ※一定の要件有)

◆【研修制度】

新人研修:約3週間の新入社員導入研修、グループ合同研修、グループ合同運動会、
1年間にわたるカウンセラー制度によるOJT、フォロー研修、
不動産基礎実務研修、メンタルヘルス研修等

その他:海外研修、異業種交流研修、ビジネススキル研修、ビジネススクール派遣、
階層別研修、事業部門別研修等

◆【資格支援制度】

宅地建物取引士、不動産鑑定士、一級建築士、その他各種資格の取得支援

◆【自己啓発支援制度】

通信教育受講支援、各種講習会受講支援、各種通学講座受講支援

◆【ダイバーシティ】

女性の割合:新卒採用(総合職)における女性比率が30%前後

定年退職者再雇用制度
障がい者雇用の推進

◆【ワークライフバランス】

働き方:フレックスタイム制度、PC定時シャットダウンシステム、プレミアムフライデー、テレワーク(在宅勤務含む)、
休暇(有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、その他特別休暇等)、有給休暇連続取得奨励

健康経営:健康経営優良法人 2017~2021連続認定
(2017、2018、2019、2021はホワイト500認定)

ライフイベント(妊娠・出産・育児・介護等)に対応した諸制度

短時間勤務制度(子供が小学校3年生の学年末に達する日まで適用可能)、フレックスタイム制度、再雇用制度、配偶者海外転勤同行制度

クラブ活動:10以上のクラブ(野球部・サッカー部・音楽部等)

様々な制度が存在しており、ワークライフバランスはかなりしっかりしているでしょう

就活アドバイザー 京香

 

 

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まとめ:東京建物の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、東京建物の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、東京建物の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

今回の記事のまとめ

◆【ざっくり解説】東京建物の採用について

  • ①:採用人数と離職率について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

◆【出身大学はどこ?】東京建物の採用大学/学歴一覧

◆東京建物の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:東京建物に学歴フィルターは存在しない。
  • 理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用が行われている。
  • 注意点:採用人数がとても少ないので、差別化が必要。

◆東京建物に採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜ東京建物なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:主体性・チームワークをアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆東京建物の新卒採用選考フロー

◆東京建物の採用に関するよくある質問

  • 質問①:東京建物はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:東京建物の福利厚生はどんなものがあるの?

◆まとめ:東京建物の採用情報を公式HPでも確認してみよう