【やばい?】一次面接で落ちる人の特徴11選 | 対策方法,Web面接で落ちる理由も

サイト監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career)

この記事を読めばわかること
こんにちは。「就活の教科書」編集部の南田です。
今回は就活での一次面接に落ちる理由と、その対策方法についての記事です。
就活生の中には、一次面接についてこんな疑問や悩みを持っているのではないでしょうか。

「就活の教科書」編集部 南田

就活生くん

一次面接にまた落ちた…
エントリーシート(ES)は得意なんだけど、面接はなんで受からないのかなあ、全然通らない

就活生ちゃん

もうすぐ一次面接です!受かりたいから、あらかじめ落ちる理由を調べて対策したいです。

そこでこの記事では、就活の一次面接に落ちる理由とその対策方法についてまとめています。

「就活での一次面接に受かりたい!」そんな就活生はぜひ読んでください。

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*参考記事:就活支援サービスおすすめ15選

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目次

 

一次面接について

面接官からどう見られているのか?一次面接は就活生の何を見ているのか?

就活生くん

ESは受かるのに一次面接でまた落ちた…なんでだろう
面接に落ちると、まるで自分の存在そのものを否定されたような気持ちになりますよね。

「就活の教科書」編集部 南田

まず、面接に落ちたからといって、自分を責めすぎないでください。

その企業に入社できないとしても、あなたの人生が終わるわけではありません。

あなたに合う企業は他にもきっとありますので、開きなおって他をあたりましょう。

 

一次面接の特徴⇒基本的なポイントがチェックされる

一次面接がどういうものなのかを先に知ることで、おのずと対策方法は見えてきますよ。

「就活の教科書」編集部 南田

対策方法に入る前に、就活での一次面接の特徴を紹介します。

一次面接の特徴は以下の2つです。

一次面接の特徴
  1. 面接官は若手の現場社員が多いこと
  2. 志望者数が多いため面接時間が短いこと

一次面接の面接官は、普段は採用の業務をしておらず、面接のプロではないことが多いです。

また面接時間も短いことから、一次面接で学生の本質的な部分を見極めるのは困難であるといえます。

そのため、就活の一次面接では基本的なポイントがチェックされていることを心得てください。

 

一次面接で評価されているポイント

次に就活の一次面接で見られているポイントを紹介します。

一次面接で見られている具体的なポイントは以下になります。

一次面接で評価されるポイント
  • 適切な身だしなみやマナーを心得ているか
  • エントリーシート(ES)・履歴書の内容に偽りがないかどうか
  • 面接官との会話が成り立っているか
  • 明るくハキハキと話せているか
  • 本当にこの会社を志望しているのか

就活生ちゃん

たしかに、どれも基本的なポイントばかりですね

 

一次面接で落ちるのはやばい?

就活生くん

ESは通るのに一次面接は落ちてばかりです・・・。
一次面接で落ちるのはやばいのでしょうか?

一次面接で落ちることは決してやばいことではないですよ!
一次面接で落ちる確率は40%前後なので、10人に4人は落ちるのです。
ただし、一次面接に落ちても落ちた理由を考えずに落ち続けるのはやばいです。
次に、一次面接で落ちる理由について解説していくので、落ちる理由を理解して改善していきましょう。

「就活の教科書」編集部 南田

一次面接の通過率結果が届く時期について知りたい人は、次の記事がおすすめです。

 

「内定がもらえない…」「1人で就活を続けるのが辛い」という方は、内定者が選んだ就活エージェントのおすすめを参考にしてみてください。

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就活の一次面接で落ちる人の特徴11選(落ちる理由)

【内定者が教える】また落ちた…一次面接で落ちる理由5選 | 対策方法も紹介

一次面接で落ちないようにするために、まずはなぜ落ちてしまったのか冷静になって考えましょう。
それでは、就活での一次面接で落ちる人の特徴11個を挙げます。

「就活の教科書」編集部 南田

一次面接で落ちる人の特徴
  • 落ちる人の特徴:第一印象が良くない
  • 落ちる人の特徴:想定質問とその回答を考えていない
  • 落ちる人の特徴:そもそも会社のことを調べていない
  • 落ちる人の特徴:面接官の質問の意図と異なる回答をしている
  • 落ちる人の特徴:志望度が感じられない
  • 落ちる人の特徴:ESの内容と面接で話すことが食い違う
  • 落ちる人の特徴:ビジネスマナーができていない
  • 落ちる人の特徴:態度が悪い
  • 落ちる人の特徴:結論ファーストで回答していない
  • 落ちる人の特徴:逆質問の質が低い
  • 落ちる人の特徴:声が小さい

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落ちる人の特徴:自己分析ができていない

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「自己分析ができていない」です。

一次面接ではあなたの人柄や、あなたの強みを重視しているため、自己分析ができていない人は確実に落とされます。

逆に言うと、自己分析さえできていれば合格する確率はかなり高くなります。

そのため、一次面接前には必ず自己分析をし、あなたの強みを把握しておきましょう。

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  • スカウトから短期選考やインターンシップへの優先招待などがある
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「スカウトがもらえるか不安…」「キャリアチケットスカウトって実際どう?」など不安な方は、ぜひ以下の記事も参考にしてみてくださいね。

キャリアチケットスカウトを利用すべき就活生の特徴や、利用するメリットなどについて詳しく解説しています。

就活アドバイザー 京香

 

落ちる人の特徴:第一印象が良くない

就活の一次面接で落ちる4つの理由!第一印象が良くないなど。

就活生ちゃん

緊張して、面接官の目を一回も見れませんでした…

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「第一印象が良くない」です。

人の印象の55%は見た目で決まると言われているほど、見た目や第一印象は大切です。

なぜなら、人は第一印象によって相手の印象を決めつけてしまう傾向にあるためです。

つまり、第一印象によって合否が変わってくるといっても過言ではありません。

第一印象は、①言語情報、②聴覚情報、③視覚情報で決まるとされています。

その中で最も重要なのが③視覚情報だと言われており、全体の55%を占めています。

メラビアンの法則

感情や態度について矛盾したメッセージが発せられたときの人の受けとめ方について、人の行動が他人にどのように影響を及ぼすかというと、話の内容などの言語情報が7%、口調や話の早さなどの聴覚情報が38%、見た目などの視覚情報が55%の割合であった。この割合から「7-38-55のルール」とも言われる。

出典:Wikipedia メラビアンの法則

 

就活の一次面接でいえば、視線や身だしなみ、表情やしぐさといった視覚的な情報が第一印象に大きく影響しています。

就活の面接時は特にいい印象を与えられるよう、基本的に笑顔でいましょう。

そしてまじめな話をするときは、まじめな表情を心がけてみてください。

一度マイナス印象を持たれると、その後の面接で挽回するのはかなり厳しいということを覚えておいてください。

面接でどうしても緊張してしまうという就活生は、【内定者が教える】面接の緊張を抑える方法11選 | 面接でアガってしまう学生へという記事も合わせて参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 南田

 

落ちる人の特徴:想定質問とその回答を考えていない

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「想定質問とその回答を考えていない」です。

一次面接で落ちる人は、面接官が質問してきそうなことに対する答えを用意してないことが多いです。

一次面接では、基本的にエントリーシートに書いてあることの確認程度の質問をされます。

よって、一次面接の対策としてやるべきことは、エントリーシートで書いたことに対する想定質問を作り、答えを用意しておくことです。

一次面接で確実に聞かれる質問を以下にまとめたので、これだけは確実に答えられるようにしておきましょう

一次面接で確実に聞かれる質問
  • 質問①:簡単に自己紹介をお願いします
  • 質問②:学生時代に力をいれたことを教えてください(ガクチカ)
  • 質問③:あなたの強みと弱みを教えてください
  • 質問④:志望動機をおしえてください
  • 質問⑤:チームで何か成し遂げた経験があれば教えてください
  • 質問⑥:何か最後に聞きたいことはありますか?

以上の質問は一次面接で確実に質問されます
なので、絶対に答えられるようにしておきましょう。
また、一次面接で聞かれる質問については以下の記事でさらに詳しく説明しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 南田

 

落ちる人の特徴:そもそも会社のことを調べていない

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「そもそも会社のことを調べていない」です。

企業のことを知らなさすぎると、一次面接で落ちる確率もかなり高くなります。

というのも、企業の採用担当者は「学生の志望度」を採用基準に入れています。

その中で、会社について全く知らず、調べてもいないような発言をされると、採用担当者はその学生を採用したいという気持ちが弱くなってしまいます。

できる限り、企業については事前に調べておき、面接官に「お、この子はよくウチのことを知ってくれているな」と思われるようにしましょう。

「就活の教科書」編集部 南田

 

落ちる人の特徴:面接官の質問の意図と異なる回答をしている

就活生ちゃん

自分の弱みを聞かれたので、時間にルーズなことを話しました!

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「面接官の質問の意図と異なる回答をしている」です。

面接官の質問意図と異なる回答をすると、「会話のキャッチボールができない」「コミュニケーション能力が低い」と判断されてしまう恐れがあります。

今回の就活生ちゃんの場合、「自分の弱みを認識し、どのように乗り越えようとしているかを知りたい」という面接官の質問意図に気づけていません。

「時間にルーズ」「約束を守れない」といった回答は社会人として致命的なものであり、面接での回答としてはふさわしくありません。

 

就活の面接で聞かれる質問はパターン化されており、ある程度対策が可能です。

一次面接でよく聞かれる質問はこちらの記事にまとめています。面接官からの質問が苦手な就活生はしっかりチェックしてください。

 

落ちる人の特徴:志望度が感じられない

就活生くん

企業について全然調べてなかった…事業内容もあいまいで、面接官に突っ込まれちゃいました

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「志望度が感じられない」です。

先程も説明しましたが、企業の採用基準に「学生の志望度」が入っている企業は少なからずあります。

企業側からすると、どんなに優秀な学生でも、入社意欲が全く感じられないのであれば、選考を通しても仕方ありません。

 

「志望度が感じられない」と面接官に思われてしまう原因を2つ挙げます。

  1. 企業の知識がなさすぎる
  2. 面接の最後での逆質問がない

今回の就活生くんのように、さすがに事業内容を知らずに面接にいく方は少ないかと思います。

しかしそれでも企業の知識があまりに乏しいと、「ウチに興味ないんだな」と面接官に思われる可能性が高いです。

 

また2つ目の逆質問は、その企業に対する関心・意欲の高さを示す指標でもありますので、「逆質問はありません」は避けたいところです。

「逆質問で何を聞いたらいいかわからない」という就活生は、こちらの記事を参考にしてください。

【知らないと落ちる】新卒の面接逆質問おすすめ10選 | 注意点やNG逆質問例も

 

 

落ちる人の特徴:ESの内容と面接で話すことが食い違う

就活生くん

エントリーシートで話を盛りすぎちゃって、面接でボロがでちゃいました。

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「エントリーシート(ES)の内容と面接で話すことが食い違う」です。

エントリーシートや履歴書で書いたスキルや経験、経歴が実際とは異なると、信頼性がなくなり、間違いなく一次面接で落ちます。

基本的に面接時には、あなたが事前に提出したエントリーシートを元に質問がなされます。

見栄をはってエントリーシートでウソを書いたり内容を盛ったりすると、面接で突っ込まれ、うまく答えられない可能性が高いです。

面接官側は、エントリーシートと面接での発言に食い違いが起こると、不信感を覚えるでしょう。

当たり前ですが、持っていない検定や経歴を詐称してはいけません。

信用のない人と一緒に働きたいとは思わないですよね。

面接で落ちたくなければ、最低限のマナーとして、書類には本当の自分の姿を描きましょう。

「就活の教科書」編集部 南田

 

「エントリーシート(ES)の書き方がわからない」という就活生は、こちらの記事を合わせて読んでみてください。

 

ちなみに、就活でどこでもいいと思っている学生も、一次面接で落ちやすいです。

就活で入る企業なんてどこでもいい!と思っている就活生は、以下の記事も参考にしてみてください。

 

落ちる人の特徴:ビジネスマナーができていない

次に、就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「ビジネスマナーができていない」です。

就活で使うビジネスマナーには、「入退場の仕方」「言葉遣い」「挨拶」等があります。

当たり前のことですが、緊張すると忘れてしまうマナーもあるので、ぜひこの機会にチェックしておきましょう。

面接におけるビジネスマナーについては、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 南田

 

落ちる人の特徴:態度が悪い

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「態度が悪い」です。

態度は、どのくらい志望度があるかという側面で見られています。

態度が悪いと言われたことのある人は、以下のことを注意しましょう。

  • 時間を守る
  • 挨拶をする
  • 背筋を伸ばす
  • 猫背にならない
  • 敬語を使う
  • 返事をする

態度を改めるだけで、人の見え方は大きく変わり、結果的に面接の合否に関わります。
態度が悪いと思う人は、面接をきっかけに態度を良くして、自分の好感度をあげましょう。

「就活の教科書」編集部 南田

 

落ちる人の特徴:結論ファーストで回答していない

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「結論ファーストで回答していない」です。

一次面接に落ちる人の特徴として、結論までの前置きが長いことが挙げられます。

結論ファーストでなければいけない理由は、結論までの前置きが長いと結局何が言いたいのかが伝わりにくいからです。

結論ファーストで話せていない人は、PREP法を意識するといいですよ。

PREP法とは?
  • Point:結論を話す
  • Reason:理由を話す
  • Example:具体例を話す
  • Point:もう一度結論を話す

面接において結論ファーストで話せていない人は意外に多いです。
自分が結論ファーストで話せているか確認してみましょう。

「就活の教科書」編集部 南田

 

落ちる人の特徴:逆質問の質が低い

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「逆質問の質が低い」です。

一次面接の最後に必ず「何か最後に聞きたいことはありますか?」という逆質問をされます。

この逆質問でネットに書いてあるような質問をしてしまうと面接官からの評価が下がってしまいます。

逆質問も評価の対象になっているので、しっかりと考えておきたいです。

おすすめの逆質問については以下にまとめました

一次面接で使えるおすすめの逆質問
  • 逆質問①:入社前と入社後でギャップはありましたか?
  • 逆質問②:◯◯さん(面接官)が仕事をする時に心がけていることを教えてください。
  • 逆質問③:貴社が今後予定している事業展開を教えてください。
  • 逆質問④:◯◯さん(面接官)が考える貴社の強みを教えてください。
  • 逆質問⑤:貴社で活躍している人に何か共通点はありますか?

以上が一次面接で使えるおすすめの逆質問です。
一次面接の逆質問については以下の記事でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 南田

 

落ちる人の特徴:声が小さい

就活での一次面接で落ちる人の特徴は、「声が小さい」です。

声が小さいだけで面接官からの評価が下がってしまいます

特に営業職を志望しているのであれば、声がマイナス評価になりかねないです。

また、Web面接ではオフラインの面接よりも相手の声が聞きとりづらいため、声が小さいと内容が良くても伝わりません。

普段話す時の声量よりも大きい声で話すことを意識してみてください。

「就活の教科書」編集部 南田

 

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24卒対象エージェント:ゼロキャンバス(成長/ベンチャー企業に強み、適性検査も活用)

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ゼロキャンバスのおすすめポイント
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  • ポイント②:他では見つからない非公開求人・限定求人の紹介もあり
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ゼロキャンバスのリアルな口コミや評判を知りたい就活生は、こちらの記事も読んでみてくださいね。

 

24卒対象エージェント:レバテックルーキー(ITエンジニア特化キャリア支援)

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「レバテックルーキーの口コミ、評判ってどうなの?」という就活生は、こちらの記事も読んでみてくださいね。

 

ITエンジニアを目指す就活生におすすめのサイトについては、こちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてください。

 

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【23卒向け】一次面接対策ができるおすすめ就活エージェント

就活生くん

僕は23卒の就活生ですが、ESは通るけど、面接で落ちてしまいます…

自分なりに対策をしているのですが上手くいかず、持ち駒も少なくなってきたのでどうしたらいいか不安です。

面接に通過できる対策法」や「優良企業の持ち駒増やす対策法」はないでしょうか?

無い内定から脱出したいです。もう、1人での就活は限界です・・。

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【23卒対象】おすすめの就活エージェント

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23卒対象エージェント:DiG UP CAREER(寄り添いサポート:満足度90%、友人紹介率60%)

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DiG UP CAREERのおすすめポイント
  • ポイント①:利用者満足度は90%以上、友人紹介率60%以上
  • ポイント②:他社ナビにはない非公開の優良企業を紹介してくれる
  • ポイント③:面接後に企業のフィードバックをもらえる
  • ポイント④:面談は全てオンライン・LINEで連絡を取るため気軽に利用できる
  • ポイント⑤:「納得するまで」就活を続けられる
 
DiG UP CAREERがおすすめな人
  • おすすめな人①:23卒ですぐに内定が欲しい人
  • おすすめな人②:納得できる内定が欲しい人
  • おすすめな人③:就活経験が不足していて不安な人

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DiG UP CAREERの評判/口コミ
  • 評判①:親身になって対応してくれた
  • 評判②:何度も面接練習してくれた
  • 評判③:気軽にLINEでやりとりできることが良かった
  • 評判④:疑問に思ったことへの対応も早かった
  • 評判⑤:オンライン面談のため、地方在住でも効率的に活動できた
 

この評判のように、DiG UP CAREERは、とにかく就活生に寄り添ったサービスを提供しており、利用者の満足度は90%とかなり高いです。

利用の流れとしては、「面談予約(オンライン)→オンライン面談→企業の紹介→選考対策&面談後フォロー→内定」となっています。

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23卒対象エージェント:キャリアチケット(最短2週間で内定、受ける企業を厳選)

キャリアチケット
キャリアチケットのおすすめポイント
  • ポイント①:就活のプロのサポートによって短期で内定がもらえる
  • ポイント②:個別の面接対策を何度も行ってくれる
  • ポイント③:ES添削・厳選された170社の優良企業の紹介や推薦が受けられる
  • ポイント④:Web/オンライン面談も可能なので地方からでも利用できる
  • ポイント⑤:内定率78%UP・年間1万3000人以上の就活を支えるなど実績豊富
 
キャリアチケットがおすすめな人
  • おすすめな人①:自分に合った企業の内定がすぐに欲しい人
  • おすすめな人②:もう大量にエントリーしたくない人
  • おすすめな人③的確なフィードバックをもらって有利に就活したい人

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キャリアチケットの評判/口コミ
  • 評判①:就活軸に合わせた企業を紹介してくれた
  • 評判②:親身に相談に乗ってくれた
  • 評判③:対応が丁寧だった
  • 評判④:オンライン面談ができるため地方でも利用できた
  • 評判⑤:約1ヶ月で内定を獲得できた
 

この評判のように、キャリアチケットは、面談やLINEでの連絡を通して、親身に悩みを聞いてくれるエージェントです。

内定までは、「登録→相談(企業の紹介含む)→面接対策→面接→内定獲得」という流れで、面接対策は何度も受けられますよ。

もうやみくもにエントリーする就活はやめたい。」という方は、量より質を重視するキャリアチケットを利用しましょう。

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23卒対象エージェント:キャリアパーク就職エージェント(大手グループ企業を紹介、選考免除も)

キャリアパーク就職エージェント
キャリアパーク就職エージェントのおすすめポイント
  • ポイント①:最短3日〜1週間のスピード内定
  • ポイント②:選考回数が少ない特別選考フローの求人がある
  • ポイント③:実際の内定者のESを閲覧でき、選考対策の資料がもらえる
  • ポイント④:全国417万社から上位0.007%を厳選し、300社の中からあなたに合う企業を紹介
  • ポイント⑤:Web/オンライン面談が可能なため地方の学生も使える
 
キャリアパーク就職エージェントがおすすめな人
  • おすすめな人①:今すぐに内定が欲しい23卒の人
  • おすすめな人②:持ち駒がなく企業探しに困っている人
  • おすすめな人③:就活に出遅れて焦っている人

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キャリアパーク就職エージェントの評判/口コミ
  • 評判①:就活の基礎から丁寧に教えてくれた
  • 評判②:選考を受ける企業に特化した対策をしてくれた
  • 評判③:選考対策の資料がもらえる
  • 評判④:厳しいフィードバックをもらえた
  • 評判⑤:自分に合った企業を紹介してもらえた
   

この評判のように、キャリアパーク就職エージェントは、年間1,000名以上と面談している経験豊富なアドバイザーがサポートしてくれる就活エージェントです。

内定までの流れは、「登録→日程調整→面談(企業の紹介含む)→面接→内定獲得」となっています。

選考回数が少ない特別選考に進みたい」という方は、すでに8000人以上の23卒就活生が利用しているキャリアパーク就職エージェントを利用してみましょう。

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就職エージェントneoの評判/口コミ
  • 評判①:内定までしっかりサポートしてくれる
  • 評判②:就活の軸が明確に決まる
  • 評判③:丁寧に話を聞いてくれる
「就活の教科書」編集部がおすすめする新卒就活エージェントは、「就職エージェントneo」です。
業界を絞って就活をしていて、他の企業も⼤⼿を中⼼にエントリーしていたんです。 どこかで内定が出るものだと勝⼿に思いこんでましたが、⾯接で落ち続けていました。 就職エージェントneoのアドバイザーの⽅は、企業ごとの特徴や、業界情報だけでなく、⾯接対策も選考ステップごとにアドバイスをくれたので、⾃信をもって⾯接に臨むことができました。 結果、当初想定していなかった⼈材系企業に内定をもらい、納得感をもって就活を終えることができました。(早稲田大学 A.Sさん 女性)
就職エージェントneoでは、就活のプロが内定まで面接対策や企業選びなど幅広くサポートしてくれます。

就職エージェントneoでは、豊富な就活支援実績を持つプロが丁寧にサポートしてくれます。

23卒や24卒の就活生であれば、面接対策、企業選び、ESアドバイスなどの幅広いサービスが受けられます。

「就活を始めたばかり」「どの会社が向いているかわからない」「内定が取れずにしんどい」

そんな就活生の方はぜひ就職エージェントneoを利用してみてくださいね。

もちろん就職エージェントneoの費用は無料です。

就活アドバイザー 京香

「就職エージェントneoの口コミ、評判ってどうなの?」という就活生は、こちらの記事をご覧ください。

 

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一次面接で落ちないためのケース別対策方法

一次面接で落ちないためのケース別対策方法

本題の前に、一次面接で落ちる原因を4つ紹介しました。

「就活の教科書」編集部 南田

それでは本題の、就活の一次面接で落ちないためのケース別対策方法4つを解説していきます。

  1. 第一印象をよくする
  2. 質問対策をする
  3. 企業の下調べをする
  4. ES・履歴書で話を盛りすぎない
では、見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 南田

 

対策方法①:第一印象をよくする

対策方法①:第一印象をよくする

一次面接で落ちないための対策方法の1つ目は、「第一印象をよくする」です。

面接官は、一緒に働きたくなるような人や自社の顔として外に出しても恥ずかしくない人を採用したいと思っています。

やはり印象の良い人の方が一緒に働きたいと思えますし、会社の看板を背負わせても大丈夫だと思えますよね。

 

第一印象を良くするポイントをまとめました。参考にしてください。

  • 遅刻しない
  • 正しい入退室の方法を知る
  • 大きな声であいさつ
  • 適切な敬語
  • 清潔感のある服装・髪型
  • 適度な笑顔
  • 視線を合わせる

特に、入退室の方法などは意外と対策を忘れがちです。

最初と最後の印象は、良くも悪くも面接官の記憶に残りやすいですので、ぜひしっかりと準備しておいてください。

 

対策方法②:質問対策をする

対策方法②:質問対策をする

就活生ちゃん

自分の弱みを聞かれたので、時間にルーズなことを話しました!

一次面接で落ちないための対策方法の2つ目は、「質問対策をする」です。

よく聞かれる質問に対しては、あらかじめ回答を準備しておきましょう。

特に就活生ちゃんのように、「面接官の質問意図と違う発言ばかりしてしまう」という方は、事前に質問意図を調べて対策しておけば、とんちんかんな回答がなくなりますよ。

 

一次面接でよく聞かれる代表的な質問を挙げます。

  • 自己紹介
  • 自己PR
  • 志望動機
  • 学生時代に力を入れたこと

少なくともこの4つは必ず準備しておきましょう。

 

一次面接でよく聞かれる質問内容やポイントについては、以下の記事が参考になります。

対策方法③:企業の下調べをする

対策方法③:企業の下調べをする

就活生くん

企業について全然調べてなかった…事業内容もあいまいで、面接官に突っ込まれちゃいました

一次面接で落ちないための対策方法の3つ目は、「企業の下調べをする」です。

特に志望度の高い企業であれば、必ず企業分析は済ませておきましょう。

面接であまりにもその企業の知識がないことが露呈すれば、「入社意欲が低いなあ」と面接官に思われてしまいます。

 

その企業がどの業界に属しているのか、どのような事業を行っているのかは、採用HPや業界地図を確認してみてください。

経営状況、財務状況、将来の戦略などについては、IR資料を活用しましょう。

口コミサイトには社風などについてのリアルな声がのっています。

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また個人的にオススメなのが、OB訪問です。
OB訪問ではネットではわからない生の情報が手に入りますし、その企業への熱意も伝えることができますよ。

「就活の教科書」編集部 南田

「就活の教科書」には、OB訪問に関する記事がたくさんありますので参考にしてみてください。

 

対策方法④:エントリーシート・履歴書で話を盛りすぎない

対策方法④:エントリーシート・履歴書で話を盛りすぎない

就活生くん

エントリーシートで話を盛りすぎちゃって、面接でボロがでちゃいました。

一次面接で落ちないための対策方法の4つ目は、「エントリーシート・履歴書で話を盛りすぎない」です。

私も学生時代に「スゴイこと」をしたわけではなく、自分をよく見せたいがために話を盛ろうとしたことはあります。

 

しかし、就活を終えて感じることは、ウソや誇張することにはあまりメリットがなかったということです。

面接でボロがでてしまうのもありますが、何よりも面接官は、「すごい経験をした人」だけを採用しようとしているわけではないためです。

それよりも、今後の伸びしろや人柄といった面を重視されています。

本当に頑張ったことの中で、自分の伸びしろや人柄が伝わるエピソードを話せばよいと思います。

無理に見栄を張ってボロが出るくらいなら、私は正直に答える方をおすすめします。

第一志望や面接で落ちてしまうことはやはり大きなショックです。

選考で落ちて絶望してしまっている人は、おすすめの気持ちの切り替え方が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 南田

 

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一次面接で意識すべきポイント5選

ここでは、一次面接で相手の評価を下げてしまわないよう、気をつけるべきポイント5選を紹介します。

繰り返しになりますが、一次面接では、「志望動機」や「学生の優秀さ」というよりは、マナーなど基本的な部分がクリアできているかが重要になります。

この基本的なところもできていないと、一次面接で落ちまくるということもありえますので、ぜひ意識していきましょう。

一次面接で面接官の評価を下げないよう、意識するべきことは以下になります。

  1. 時間を守る
  2. 清潔感のある格好をする
  3. ハキハキと大きな声で話す
  4. 笑顔で話す
  5. 素直さ

もちろん、これらはどのフェーズの面接でも重要です。

しかし、一次面接では第一印象が重視されるため、見られる内容が上記になりやすいです。

なので、特に一次面接では、意識するようにしましょう。

では、見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 南田

 

注意点①:時間を守る

一次面接で意識すべきポイント1つ目は、「時間を守る」です。

社会人として、時間を守ることは非常に重要です。

時間を守らないと、「約束を守れない、信頼できない人」という印象を相手に与えてしまいます。

また、このようなネガティブな印象はなかなか挽回することが難しいので、早めの行動や準備を心がけて、予定に遅れないようにしましょう。

私が就活生の頃は、余裕を持って予定を組んだり、会場近くのカフェで面接対策をしたりしていました。

面接時間についてもっと知りたい人は、面接時間が合否と関係あるのかが分かりますので、こちらの記事を読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 南田

 

注意点②:清潔感のある格好をする

一次面接で意識すべきポイント2つ目は、「清潔感のある格好をする」です。

清潔感は、面接の合否を決める上で重要なポイントです。

清潔感を出すために、スーツ、ネクタイ、靴、髪型、匂い、メイクを整えましょう。

  • スーツ:しわを伸ばす、ボタンをしめる
  • ネクタイ:きっちりしめる
  • 靴:綺麗に磨く
  • 髪の毛:整える。長い場合はピンで留めて、目にかからないようにする
  • 匂い:きつい香水をつけない
  • メイク:派手すぎないようにする

清潔感はその人への印象に大きな影響を与えます。

スーツがダボダボでうまく着こなせていなかったり、髪がボサボサで不潔だと、面接官から、「自分の身なりもきちんとできない、自己管理できない人」というレッテルを貼られてしまいます。

朝の時間を少し使うだけで、清潔感のある格好をすることはできますので、ぜひ清潔感のある格好で面接に臨んでみましょう。

「就活の教科書」編集部 南田

 

注意点③:ハキハキと大きな声で話す

一次面接で意識すべきポイント3つ目は、「ハキハキと大きな声で話す」です。

面接では、ハキハキと大きな声で話しましょう。

確かに緊張してしまうと、ボソボソとした話し方になりがちです。

しかし、ボソボソと小さな声で話してしまうと、「元気のない子」と思われかねません。

社員の心理として、「ボソボソと何を言っているのかわからない人」とは働きたくないので、ぜひハキハキと大きな声で話すことを意識しましょう。

私の友達で幼少期から大きな声が出ない友達がいたのですが、彼女は面接でハキハキ話すために、毎朝発声練習をしていると言ってました。笑

「就活の教科書」編集部 南田

 

注意点④:笑顔で話す

一次面接で意識すべきポイント4つ目は、「笑顔で話す」です。

笑顔は相手に良い印象を与える上で非常に重要です。

もちろん無理に笑う必要はないですが、笑顔がないと相手に対して不安にさせてしまいます。

面接官と言えども相手は人間なので、相手が心地良いと感じるようなコミュニケーションを意識しましょう。

 

注意点⑤:素直に振る舞う

一次面接で意識すべきポイント5つ目は、「素直に振る舞う」です。

素直さを見ている企業も多いです。

なぜなら、新入社員は入社後に自分の後輩になる存在です。

そんな後輩が、社員の言うことを全く聞かない人だったらどうでしょうか?

もちろん、自分が「間違っている」と思うものに対して、そのように声を上げること自体は別に構いません。

しかし、どんなことでも一旦受け入れてみるような素直さは、相手に良い印象を与える上で必要です。

一次面接でどのような対策が必要なのかを解説してきましたが、目標は一次面接を突破することではなく、内定を得る事です。

内定を見据えてさらに先の面接対策について知りたい就活生は、二次・三次面接の対策不足での失敗しないために、下の記事を読んで「面接のコツ」をつかみましょう。

「就活の教科書」編集部 南田

 

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Web面接で落ちる理由

Web面接で落ちる理由は、熱意や表情が伝わっていないからです。

「就活の教科書」編集部 南田

最近では、選考でWeb面接を導入している企業が多いです。

普通の面接とは違い、Web面接では直接会わないため就活生の熱量が面接官に伝わりにくいです。

そのため、普通の面接より表情やジェスチャーを大きくするなど対策が必要です。

Web面接を通過するためには、今まで以上に面接準備が大切です。
Web面接で気をつけておくべきポイントについては以下の記事を参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 南田

 

もっと面接で落ちまくる原因や対策を知りたい人は、面接で落ちまくっている時の乗り越え方が分かりますので、こちらの記事を読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 南田

 

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番外編:私が面接で落ちてしまった理由2つ

最後に番外編で、私が面接で落ちてしまった事例を紹介します。
実際の体験談なので、みなさんは同じ失敗をしないよう、注意してくださいね。

「就活の教科書」編集部 南田

私が面接で落ちてしまった理由2つ
  • 内容の暗記
  • 声が小さい

 

内容を暗記している

私が面接で失敗した事例の1つ目は「内容の暗記」です。

質問を予想して、返答をあらかじめ暗記して面接に臨み、棒読みになってしまったせいで、面接を落とされました。

内容が棒読みになると、面接官は聞きづらいですし、熱意や感情も伝わりません。

ある程度回答を準備していくのは大切ですが、面接で一言一句単位で覚えるのは避けましょう。

面接は、予想質問それぞれに対して、単語単位でキーワードだけを頭の片隅に覚えていくのがおすすめです。
単語をつなげる作業を本番で行うと、程よく棒読みっぽくならず、感情や思いを言葉にのせられますよ。

「就活の教科書」編集部 南田

 

声が小さい

私が面接で失敗した事例の2つ目は「声が小さい」です。

特に、広い面接会場の場合、周りからも面接の声がして騒がしいため、思っている以上に声を出さないと面接官は聞き取れません。

騒がしい面接会場の場合は、普段の面接の1.5倍くらいの声で話すことをおすすめします。

大前提ですが、「面接官に嫌われない」ということも大切です。
面接で落とされないように、人として好かれるような態度を心がけましょう。

「就活の教科書」編集部 南田

 

また、面接の選考段階に限らず「面接で志望動機を聞かれないと落ちてしまうのでは?」と面接での悩みを抱えてる人のために、以下の記事を紹介しますね。

志望動機が聞かれない理由などが分かり面接の不安解消にも役に立つので、合わせて読んでみてくださいね。

 

面接に落ちたショックを感じてしまう人は、面接で落ちたショックの立ち直り方が分かりますので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 南田

 

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一次面接に落ちないために、面接練習をしよう

一次面接に落ちないために、面接練習をしよう

これまで、ケース別の対策方法を紹介してきました。ここでは、すべてのケースにおいて実践してほしい対策方法を紹介します。

「就活の教科書」編集部 南田

それは、「面接の練習をする」ということです。

どんなにマナーや表情を意識し、質問対策などをしたとしても、やはり練習しないことには上達しません。

また、練習で面接の場数を踏まないと、当日に緊張して自分らしさをうまく伝えられない可能性もあります。

本番を想定した面接の練習を重ねて、一次面接を突破しましょう。

 

面接の練習のポイントは、誰かに評価してもらうことです。

もちろん一人で練習することも大事ですが、面接時の自分の弱点は一人ではなかなか気づけないものです。

そこでオススメなのが、個人練習⇒対人練習の順番で面接練習をすることです。

個人練習である程度自分の言いたいことを話せるようにしてから、対人練習でフィードバックしてもらうことで、スムーズに上達できますよ。

面接の練習は、誰かに評価してもらおう

 

詳しい就活での面接の練習方法については、これらの記事を参考にしてください。

 

面接全体として落ちまくる原因が知りたい人は、面接で落ちまくる人の特徴や落ちた時の立ち直り方が分かりますので、こちらの記事を読んでみてくださいね。

「就活の教科書」編集部 南田

 

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一次面接の次は、二次面接/最終面接で落ちる理由も確認しよう

就活の一次面接に通過したら、次は二次面接や最終面接です。

別の記事で、二次面接や最終面接で落ちる理由を解説しています。

一次面接とはみられているポイントが違うので、しっかり確認しておいてください。

 

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就活生ちゃん

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就活アドバイザー 京香

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まとめ:一次面接は対策すれば、落ちない!

面接官から指摘された際にも、素直に受け止め、改善していく姿勢を忘れない

いかがだったでしょうか。

今回は、就活での一次面接に落ちる理由とその対策方法についてまとめました。

一次面接に限らず就活の面接では、素直な姿勢を心がけましょう。

新卒で即戦力を求められることは稀で、それよりも今後の伸びしろを期待されています。

多少厳しいことを面接官から指摘された際にも、素直に受け止め、改善していく姿勢を忘れないようにしてください。

あなたの就職活動が満足のいくものになることを願っています。

「就活の教科書」には他にも、就職活動に関する記事がたくさんありますので、ぜひ合わせて参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 南田

 

「一次面接に限らず、就活の面接で落ちてしまう」という就活生には、こちらの記事も参考になります。