この記事からわかること

• 富士フイルムビジネスイノベーションの就職難易度は、「4.4/5.0」と高め
• 富士フイルムビジネスイノベーションの採用倍率は、「8.3倍」とふつう
  （メーカー・製造業の平均は8.8倍）
• 富士フイルムビジネスイノベーションの採用人数は、「100名」前後
• 富士フイルムビジネスイノベーションは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （採用大学は東北大学、明治大学、立命館大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】富士フイルムビジネスイノベーションの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

このランキングは、編集部が過去5年間の就職四季報の情報をもとに、参考として独自に作成したデータです。

また、他の電機・事務機器メーカー企業の採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/beAqBfhE5QA ⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

富士フイルムビジネスイノベーションに学歴フィルターは存在しないと思われる

富士フイルムビジネスイノベーションに学歴フィルターは存在しないと思われます。

その理由は、全国各地に事業所を展開しており幅広い大学から採用があるからです。

その結果、さまざまな大学出身者が活躍しており、学歴だけで一律に選考を絞るというよりも、多様なバックグラウンドを持つ人材を重視していると考えられます。

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【新卒向け】富士フイルムビジネスイノベーションの採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度：4.4/5.0

就職会議によると、富士フイルムビジネスイノベーションの就職難易度は4.4/5.0となっています。

似たような就職難易度の企業には、村田製作所やKDDIがあります。

富士フイルムビジネスイノベーションの就職難易度は「比較的高い」と言えます。

富士フイルムビジネスイノベーションの採用倍率は10倍程度であり、倍率が100倍を超える難関大手企業と比べると就職難易度は低くなります。

しかし、富士フイルムビジネスイノベーションは有名な大学からの内定出身者が多く、優秀な就活生からも人気の企業だと言えます。

そのため、採用難易度が普通とは言え、内定獲得には選考対策などの準備が必要です。

電機業界での就職偏差値は「60」

富士フイルムビジネスイノベーションの就職偏差値は電機業界で「60」とされており、安定した人気を集めている企業です。

その理由の一つが、富士フイルムグループの一員としての安定した経営基盤です。

複合機やドキュメントソリューションといった事業で長年の実績があり、景気の影響を受けにくいビジネスモデルを持っている点が評価されています。

また、近年は単なる機器メーカーではなく、DXや業務効率化支援といったソリューション事業にも力を入れており、将来性の高さも魅力です。

さらに、福利厚生や働きやすさの面でも評価が高く、「安定性・成長性・働きやすさ」のバランスが取れていることが、就活生からの人気につながっているようです。

参考：就活の教科書

また、これらの電機業界の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

【新卒向け】富士フイルムビジネスイノベーションの採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）

採用倍率：約10倍、採用人数は120人

結論、富士フイルムビジネスイノベーションの採用倍率は公表されていませんが、10倍程度と推定されます。

富士フイルムビジネスイノベーションの倍率は、決して低くはありません。

人気のある企業なので多くの就活生たちが応募します。

内定を獲得できる可能性が比較的低い企業といえるでしょう。

また、富士フイルムビジネスイノベーションの採用人数は毎年120名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

また、富士フイルムビジネスイノベーションの採用男女比は、毎年度変わりがなく、男性が多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

ES通過率：約82％

参考：富士フィルムビジネスイノベーションの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

就活会議によると、富士フィルムビジネスイノベーションのES通過率は「82%」と比較的高いです。

一方で、1次面接の通過率は「32%」と一気に下がっていることが分かります。

以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。

SPI倍率・ボーダー：約7割と推定される

結論、富士フィルムビジネスイノベーションのSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。

富士フィルムビジネスイノベーションの選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。

SPIは7割～8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。

そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。

安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。

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面接通過率：1次約39％、2次約69％

参考：富士フィルムビジネスイノベーションの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

就活会議のデータをもとに計算すると、富士フィルムビジネスイノベーションの一次面接通過率は「約39％」です。

ESを通過した82%のうち32%、つまり約39%の人が一次面接を通過できるということです。

あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。

一方で、二次面接の通過率は「約69%」と比較的高くなっています。

最終面接通過率：約50％

結論、富士フィルムビジネスイノベーションの最終面接通過率は「約50%」です。

二次面接を通過した22%の人のうち11%、つまり約50%の人が内定を獲得できるという計算です。

しかし、最終だからといって気を抜かず、最後まで面接準備を行うようにしましょう。

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【受けるべき？】富士フイルムビジネスイノベーションは何の会社？平均年収や売上

平均年収：998万円

富士フイルムビジネスイノベーション（FBI）の平均年収は998万円（平均年齢44.9歳）です。

複合機メーカーという枠組みを超え、企業のDXを支援する事業へと領域を拡張したことが高い平均年収の背景にあるようです、

初任給：学部卒で296,000円、修士了で323,900円

富士フィルムビジネスイノベーションの初任給は学部卒で296,000円、修士了で323,900円です。

離職率：1.5％

富士フイルムビジネスイノベーション（FBI）の新卒3年後離職率は1.5％と、低水準を記録しています。

特に女性の定着率が高く、最新データでは100％という数字を叩き出しています。

これは産休・育休といった制度が形骸化せず、復職後のキャリア形成支援が現場レベルで徹底されている証拠です。

残業時間：23.3時間

富士フイルムビジネスイノベーションの残業時間は月間23.3時間です。

特に注目すべきは、残業時間と有給休暇取得率のバランスです。

最新のデータでは有給取得日数が14.1日（20日中）となっており、取得率は約70％に達しています。

売上：3兆3,000億円

富士フイルムビジネスイノベーションが属する富士フイルムホールディングスの売上高は、2026年3月期に3兆3,000億円と過去最高を更新する見込みです。

この強固な財務基盤は、将来に向けた成長投資の原動力となっています。

特に、グループ全体で進めるバイオCDMOや半導体材料といった成長分野への巨額投資を支えています。

従業員数：4,282人

富士フィルムビジネスイノベーションの従業員数は、「4,282人」となっています。

特筆すべきは平均勤続年数19.3年、平均年齢44.9歳という数字です。

配属部署/勤務地は東京、神奈川

富士フイルムビジネスイノベーション（FBI）の初期配属は、「職種別採用によるキャリアの早期専門化」と「首都圏を中心とした生活基盤の安定性」が大きな特徴です。

FBIはハードウェア製造からビジネスDXソリューションへと事業構造を転換しており、入社時点から特定の専門領域で役割を担うことが期待されています。

特に技術系職種では、ソフトウェア開発やITエンジニアリングといった特定の技術領域に特化した配属が行われるため、自身の専門性を即戦力として磨き上げたい学生にとって極めて魅力的な環境です。

評判/口コミ

• セブンイレブンや一般企業などにおいてあるオフィス機の開発に携わっておりBtoBtoC形態ビジネスであることから、開発職としては珍しくお客様（ユーザー）の存在を近くに意識できる点がやりがい。
• 有給か取得についても、最近は比較的とれている部署が多く、申請して取れないということは自部署ではなかった。
• 育休、時短、有給等の制度が充実しており働きやすいと思われる。実際に男性はキャリアや物足りなさを感じて転職していくケースが多いが、女性はキャリアと育児を両立して長く働かれている印象がある。

参考：富士フイルムビジネスイノベーションの「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを見ると、富士フイルムビジネスイノベーションの働き方は「やりがい」と「働きやすさ」のバランスが取れている会社という印象です。

まず仕事面では、セブンイレブンや一般企業などで使われるオフィス機器の開発に関わることができるようです。

ユーザーの存在を身近に感じられるので、「誰のために作っているのか」を意識しながら開発できる点にやりがいを感じやすい環境です。

働き方の面では、有給休暇も比較的取りやすく、申請しても取れないというケースは少ないようで、休みやすい雰囲気があるのがポイントです。

さらに、育休や時短勤務などの制度も充実しており、ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境が整っているようです。

富士フイルムビジネスイノベーションの新卒採用選考フロー

選考フロー①：ES（理想の働き方についてなど）

選考フロー①は、ES（エントリーシート）です。

富士フイルムビジネスイノベーションのエントリーシートでは、過去に以下のような質問がされました。

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• 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
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選考通過ESとは
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選考フロー②：Webテスト（SPI）

選考フロー②は、Webテストです。

Webテストの形式はSPIです。

選考フロー③：面接（複数回）

選考フロー③は、面接です。

面接は、1次、2次、最終の3回行われます。

過去の面接では、以下のような質問がされました。

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富士フイルムビジネスイノベーションに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ富士フイルムビジネスイノベーションなのか」を明確にしておく

富士フイルムビジネスイノベーションに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、富士フイルムビジネスイノベーションなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

富士フイルムビジネスイノベーションは、事業の存在意義や提供価値を具体的に示した事業理念を制定しています。

引用：富士フイルムビジネスイノベーションHP

自分の考え方と、富士フイルムビジネスイノベーションが掲げる事業理念を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「主体的に行動し成長した」エピソードを探しておく

富士フイルムビジネスイノベーションに採用されるための対策法の3つ目は、自己分析をして「主体的に行動し成長した」エピソードを探しておくことです。

富士フイルムビジネスイノベーションは、「自ら考え行動する人」「成長と変化に挑む人」を求めています。

ですので、富士フイルムビジネスイノベーションの選考では、「主体的に行動し成長する」ことをアピールすることが有効です。

そのために、次のようなエピソードを伝える必要があります。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

富士フイルムビジネスイノベーションに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

富士フイルムビジネスイノベーションの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして富士フイルムビジネスイノベーションの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

富士フイルムビジネスイノベーションに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

富士フイルムビジネスイノベーションのインターンシップは職種別に6つに大別されています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

富士フイルムビジネスイノベーションに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

富士フイルムビジネスイノベーションのSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

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富士フイルムビジネスイノベーションのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

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富士フイルムビジネスイノベーションの採用に関するよくある質問

質問①：富士フイルムビジネスイノベーションはインターンシップ参加者に優遇があるの？

富士フイルムビジネスイノベーションはインターンシップ参加者に優遇があります。

インターンシップ参加者限定の座談会や早期選考があります。

また、実際のインターンシップの参加者の口コミとして、「業務理解ができた」「OBOG訪問の案内がある」との声もあります。

したがって、富士フイルムビジネスイノベーションに採用されるために、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておきましょう。

質問②：富士フイルムビジネスイノベーションの組織図はどうなっているの？

組織図は、会社の部署のような組織の内部構造を表した図のことです。

組織図を見ることで、会社がどのように成り立っているのかを知ることができます。

また、希望部署が会社全体から見てどういう立ち位置にあるのかを把握することができます。

富士フイルムビジネスイノベーションの組織図は、公表されていませんでした。

ただ、組織図は自分がやりたいと思っている仕事がちゃんとできるのかのヒントになりえます。

そのため、もし会社説明会やOBOG訪問で見る機会があれば、メモをとっておきましょう。

質問③：富士フイルムビジネスイノベーションは何業界に含まれるの？

富士フイルムビジネスイノベーションは、OA機器業界です。

OA機器業界は、IT業界やメーカー業界の中に含まれます。

OA機器業界は、オフィス機器の製造～販売を通じて、働く人々の生産性向上・業務効率化を実現する業界です。

オフィス機器とは、主に複合機やプリンタのことです。

しかし、ペーパーレス化が進んでいるため、複合機やプリンタの需要は減少傾向です。

そのため、富士フイルムビジネスイノベーションは、「紙に情報を複写する」から「働き方革新やDX化を支援する」という事業転換を進めています。

質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

質問⑤：富士フイルムビジネスイノベーションの年収は？

よくある質問5つ目は、「富士フイルムビジネスイノベーションの年収は？」です。

富士フイルムビジネスイノベーションの年収は、openworkによると、765万円です。

職種別にみると、営業は772万円、SEは719万円、企画は万867円、スタッフは819万円、開発は767万円となっています。

まとめ：富士フイルムビジネスイノベーションの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、富士フイルムビジネスイノベーションの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、富士フイルムビジネスイノベーションの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、富士フイルムビジネスイノベーションの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、富士フイルムビジネスイノベーションに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！