【就職難易度は？】ポニーキャニオンの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

というわけで、今回はポニーキャニオンの採用大学や、就職難易度について紹介していきます。

合わせて、ポニーキャニオンの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

「ポニーキャニオンに就職したいけれど、自分の大学から行くことは可能なの？」「ポニーキャニオンに採用されるのは難しいの？」といった疑問や不安を抱える就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

【ざっくり解説】ポニーキャニオンの採用について

ポニーキャニオンはフジサンケイグループの大手映像・音楽ソフトメーカーです。

音楽・教養・文芸・スポーツ・映画・娯楽などの各種オーディオ・ビジュアルコンテンツ、及び書籍の企画/制作/販売/映画配給/イベントの企画制作や地方創生事業を行っています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

参照：ポニーキャニオンホームページ

①：採用人数について

ポニーキャニオンの採用人数は毎年4～10名程度です。

年度別採用人数は以下の通りでした。

参照：リクナビ2023

②：採用の男女比について

ポニーキャニオンの採用の男女比は毎年ほぼ変わらず半々程度でした。

近年の年度別男女採用人数は以下の通りです。

参照：リクナビ2023

③：採用倍率について

ポニーキャニオンの採用倍率は非公開になっており、明らかになってはいません。

しかしポニーキャニオンの採用人数を10名と仮定し、リクナビ2023のプレエントリー数を利用すると、ポニーキャニオンの採用倍率は少なくとも560倍程度であると推測することができます。

採用人数が少ないため、採用倍率が高くなっているようですね。

【新卒向け！】ポニーキャニオンの採用/就職難易度はどれくらい？

ポニーキャニオンの就職難易度は「高い」

ポニーキャニオンの就職難易度は「高い」です。

ポニーキャニオンの採用人数は10名以下と非常に少なくなっているため、採用倍率は500倍以上です。

大手人気企業の採用倍率が100~200倍程度であるのと比較すると、ポニーキャニオンに入社するのはかなり狭き門だと言えます。

ポニーキャニオンの選考では「あなたの前世は？」などの独特な質問をされることもあるので、企業に特化した対策をする必要があります。

ですので、WEBテストや自己分析などの基本的な準備はなるべく早く済ませておきましょう。

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サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【出身大学はどこ？】ポニーキャニオンの採用大学/学歴一覧

しかしポニーキャニオンの採用大学/学歴は、会社規定により公表されていません。

また、ポニーキャニオンは企業としてOBOG訪問は実施していないようです。

ポニーキャニオン採用ホームページのQ&Aには、OBOG訪問を希望する際には、独自のルートでアプローチをかけるよう断りがありました。

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ポニーキャニオンの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ポニーキャニオンに学歴フィルターは存在しない可能性が高い

結論として、ポニーキャニオンに学歴フィルターは存在しないと考えることができます。

続いて、ポニーキャニオンに学歴フィルターは存在しないと考えられる理由を説明していきます。

理由：応募資格者について「大学院・大学・短大・専門学校を卒業、もしくは卒業見込みの方」と明記している

ポニーキャニオンは採用大学/学歴を公表しておらずそこから判断することは難しくなっています。

しかし、応募資格について「国内外の 【大学院 ・ 大学 ・ 短大 ・ 専門学校】 を卒業、もしくは卒業見込みの方。学部学科、国籍は問いません」と明記しています。

この応募資格の規定については、ポニーキャニオンの採用ホームページのよくある質問の答えでも再度強調しています。

明らかな学歴フィルターを設けていた場合、このように明記することは不可能なはずであると考えることができます。

注意点：学歴フィルターがなくても油断しないこと

ポニーキャニオンに学歴フィルターは存在しなくとも、人気企業であるがゆえに就職が難しい企業であることは間違いありません。

ポニーキャニオンが求めている人物像をしっかりと把握して、選考に臨むことが重要です。

また応募資格者が、大学院/大学/短大/専門学校を卒業してから5年以内の方に限定されていることにも注意が必要です。

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ポニーキャニオンに採用されるための対策法

対策法①：「なぜポニーキャニオンなのか」を明確にしておく

ポニーキャニオンに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜポニーキャニオンなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすくなります。

ポニーキャニオンは「想像力を越える創造力で、世界中の人とつながります」という企業理念を掲げ、多様なコンテンツを世界中に発信しています。

また、「多様なコンテンツを生み出すには、多様な「好き」が必要」であると考えています。

そのため、「自分がコンテンツを生み出す「好き」を持ち合わせていて、その「好き」の実現のためにポニーキャニオンへ入社したい」という思いを伝えることが重要です。

自分の考え方とポニーキャニオンの考え方を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておくことをお勧めします。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ポニーキャニオンに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「何かに熱中したり没頭したりした経験、周囲への影響力や発信力」をアピールできるエピソードを探しておく

ポニーキャニオンに採用されるための対策法の3つ目は、「何かに熱中したり没頭したりした経験、周囲への影響力や発信力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

ポニーキャニオンには、正規の就職活動スケジュールに乗り遅れてしまうほど何かに打ち込んだ人ほど、エンタメ業界では芽が出る可能性があると考えて採用したという実績があります。

加えて、ポニーキャニオンは「エンタメ業界では、人を巻き込む力や発信力を持っていることが大事」であると常々思っていると明かしています。

以上のことから、ポニーキャニオンは周囲を巻き込みながらも自身のやりたいことを大成するために熱中した経験を持つ人材を求めていると考えられるでしょう。

参照：talent-book

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ポニーキャニオンに採用されるための対策法の4つ目は「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが68,340枚も見れるサイトです。

ポニーキャニオンから内定を獲得した先輩たちがどのようにESを書いていたのか、面接でどのような質問をされたのかを詳細に知ることができるため、ぜひ参考にしてポニーキャニオンの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ポニーキャニオンに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、社内のリアルな話や先輩社員が選考を受けた時の話など貴重な話を聞ける可能性があります。

また、企業やその職種についての理解もぐっと深まるでしょう。

ポニーキャニオンでは以下のような説明会/インターンシップを開催しています。

加えて、ポニーキャニオンは就活関連会社などが主催する以下のような説明会/インターンシップに参加しています

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ポニーキャニオンに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定を獲得した人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

企業によっては、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用している場合もあります。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いでしょう。

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ポニーキャニオンの新卒採用選考フロー

選考フロー①：エントリー

選考フロー1つ目は、エントリーです。

ポニーキャニオンのエントリー時期は「3月下旬」です。

エントリー時期は年度によって変わることもあるので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで常にチェックしておきましょう。

選考フロー②：エントリーシート提出

選考フロー2つ目は、ESです。

以下が、ポニーキャニオンのESで出題されたことのある質問例です。

選考フロー③：動画課題提出

選考フロー3つ目は、動画課題です。

ポニーキャニオンの選考フローは、エントリーシートだけでなく動画課題も提出しなくてはならないことが特徴と言えますね。

選考フロー④：面接（複数回）

選考フロー4つ目は、面接です。

また、面接は一次面接（個人）、二次面接（グループ）、三次面接（個人）、最終面接（個人/役員面接）の4段階で行われます。

23卒の内定者の経験談では、一次面接が一番厳しい雰囲気で行われ、三次面接ではプレゼンの課題があったそうです。

選考フロー⑤：内々定

選考フロー5つ目は、内々定です。

ポニーキャニオンで内々定が出される時期は「5月下旬」です。

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ポニーキャニオンの採用に関するよくある質問

質問①：ポニーキャニオンはインターンシップ参加者に優遇があるの？

ポニーキャニオンの採用に関するよくある質問1つ目は、「ポニーキャニオンはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論を言うと、ポニーキャニオンはインターンシップ参加者に優遇制度を設けていません。

しかし、インターンシップに企業の理解が深まったり社内の雰囲気や社員の1日のスケジュールを知ることができるなど利点が多々あることは間違いありません。

インターンシップには積極的に参加しましょう。

質問②：ポニーキャニオンの就職難易度は？

ポニーキャニオンの採用に関するよくある質問2つ目は、「ポニーキャニオンの就職難易度は？」です。

就活会議のデータによると、ポニーキャニオンの就職難易度は4.0/5.0でした。

ポニーキャニオンは採用人数が少なく、その採用は高倍率になってるため就職難易度も高くなっていると言えそうですね。

質問③：ポニーキャニオンには誰が所属しているの？

ポニーキャニオンの採用に関するよくある質問3つ目は、「ポニーキャニオンには誰が所属しているの？」です。

ポニーキャニオンには工藤静香さん、aikoさん、上白石萌音さん、GLAYさん、つるの剛士さん、花澤香菜さん、福山潤さん等たくさんのアーティストの方々が所属していらっしゃいます。

もっと詳しく知りたい就活生の皆さんはポニーキャニオンホームページのアーティスト一覧をチェックしてみてください。

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まとめ：ポニーキャニオンの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、ポニーキャニオンの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、ポニーキャニオンの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。