【就職難易度は？】東急不動産の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、東急不動産の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、東急不動産の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、東急不動産の採用選考対策法や、東急不動産の採用大学一覧がわかります。

「東急不動産に採用されるのって難しいの？」「東急不動産に就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】東急不動産の採用について

出典：東急不動産　採用公式HP

東急不動産株式会社は、東急電鉄のグループ会社で、不動産事業を出がける企業です。

東急電鉄沿線のまちづくりやインフラ整備、海外向け不動産事業等も手がけるディベロッパーです。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

出典：有価証券報告書：事業年度（第８期）東急不動産ホールディングス株式会社

出典：東急不動産　企業概要

①：採用人数について

東急不動産の採用人数は、毎年30名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

②：採用の男女比について

東急不動産の採用男女比は、毎年度変わりがなく、男女ほぼ均等に採用されています。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

③：採用倍率について

東急不動産の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも74倍程度であると推測できます。

東急不動産の倍率はかなり高い上、採用人数も少ないため、内定をもらうことはかなり難しいと言えるでしょう。

【出身大学はどこ？】東急不動産の採用大学/学歴一覧

出典：東急不動産　新卒採用公式HP

【穴場が見つかる！】あなたに合う隠れ優良/ホワイト企業を探せるサービス

サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】東急不動産の採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、東急不動産の就職難易度はかなり高いです。

選考難易度の目安となる就職偏差値ランキング委員会が2chの意見を元に作成したランキングによると、

東急不動産の就職偏差値は67です。

募集人数も少ないため、しっかり対策をして臨む必要があるでしょう。

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東急不動産の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：東急不動産に学歴フィルターはない。

結論として、東急不動産には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学からの採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある

東急不動産に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

また過去の実績ではありますが、下記の年ごとの採用大学実績からも分かる通り、高学歴の大学の採用人数も多いですが、中堅大学からもほぼ毎年採用がされています。

出典：unystyle

出典：unystyle

出典：unystyle

このように実際に中堅大学からも採用されている実績があることからも、学歴フィルターはないと考えて良いでしょう。

注意点：産近甲龍・日東駒専以下は少し厳しい

東急不動産は人気企業であるがゆえに、中堅大学から採用されるには、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。

東急不動産の採用大学一覧でも紹介しましたが、実際に産近甲龍・日東駒専以下のレベルの大学の採用はごくわずかです。

またディベロッパー業界全体に言えることですが、採用人数自体が少ない為、ディベロッパー業界のみに絞って就職活動をすることは危険だと言えるでしょう。

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東急不動産に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ東急不動産なのか」を明確にしておく

東急不動産に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、東急不動産なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

そして、「なぜ東急不動産なのか」を伝えるためには、競合他社との違いを意識しておくことが非常に大切です。

東急不動産は大手6大ディベロッパーと呼ばれる6社のうちの1社です。

出典：unystyle

東急不動産は売上だけ見れば6大ディベロッパーの中では4位の位置におり、例えば三菱地所や住友不動産、三井不動産とは大きく売上を離されています。

しかし東急電鉄のグループ会社ディベロッパーとして、とても大きな規模を持っている為、グループ内での連携を通じて、東急線沿線の地域一帯開発という安定した地盤を持っていることが強みです。

また、現在は渋谷駅周辺の再開発を行なっており、その事業に携わりたいと言う熱意を伝えることができれば、大きくアピールできるかもしれません。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

東急不動産に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「主体性・客観性」をアピールできるエピソードを探しておく

東急不動産に採用されるための対策法の3つ目は、自己分析をして主体性・客観性をアピールできるエピソードを探しておくことです。

東急不動産の選考では、「主体性・客観性」をアピールすることが有効です。

東急不動産は多様化し、変化を続けるライフスタイルに寄り添い、街づくりを通じて社会に貢献してきました。

そこには時代のニーズを先読みし、自分や周囲を俯瞰で見て先回りできる客観性、ニーズを満たすために積極的に行動する主体性が重要であったと言えます。

つまり次のようなエピソードを伝える必要があります。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

東急不動産に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

東急不動産の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして東急不動産の選考対策を進めていきましょう。

ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

東急不動産に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

東急不動産のインターンシップには、以下の5つのコースがあります。

伝えたいこと、それは渋谷をホームグラウンドとしてきた私たち東急不動産の街に対する想い。

世界有数の観光都市、新しい文化の発信地、起業やビジネス共創の街等、時によって様々な顔を見せる渋谷。

そんな渋谷の街が100年に一度とも言われる規模で生まれ変わろうとしている今、
東急不動産の”渋谷の街づくり”を存分に体感していただきたい。

そういった想いでこのプログラムを作り上げました。

3日間のグループワークを通して、私たちが担っている街づくり、ディベロッパーの仕事の醍醐味を体感していただき、渋谷を基盤とした当社、幅広い事業をもつ当社だからこそできる価値創造に挑戦し、未来の渋谷を描いていただきます。

街とどう向き合い、想いをどう実現していくか、

街づくりを通じた東急不動産ならではの”新たなライフスタイルの創造”を体験してください。

また、ワークの後には、たっぷりと振り返り・フィードバックの時間を設けます。

チームや個人での強み・課題について見つめ直し、一緒に参加する仲間と共に成長する機会にしてください。

出典：東急不動産　インターンシップ

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

東急不動産に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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東急不動産の選考フローについて

東急不動産は一般的な選考フローです。

エントリーをすると、WEBの会社セミナーがあるようですが、視聴の有無は選考に関わらないようです。

ただ、採用されたいと思っている就活生は必ず視聴するようにしましょう。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

東急不動産のESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPI（テストセンター）です。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間は約1時間で、学生が6～8人、面接官2人で行われます。

過去に出されたテーマは以下のとおりです。

このグループディスカッションでは、役職がかかれているカードが配られ、担当が決定します。

そのため、どの役割になっても対応できるように事前の練習が必要です。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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東急不動産の採用に関するよくある質問

質問①：東急不動産はインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から言うと、優秀だと判断された人にだけ、早期選考や面接の免除があるようです。

クチコミサイトでは、以下のような書き込みが見られました。

2021年9月開催 / 3日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.いいえ。自分はインターンシップ後の案内が来なかったので優遇は特に感じませんでした。しかし、案内が来た人は比較的早い段階で本選考に進んでいるとも聞いたので優遇がある人はあるようです。

2021年2月開催 / 6日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい。冬のインターンシップに参加すると早期選考にのる確率が高まるから。実際に、例年半分くらいの人が早期に呼ばれるとのことだったので、有利になることは間違いないと思う。

2020年10月開催 / 3日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい。インターン参加者は冬インターンへ優遇的に参加できる。（参加者の中でも優秀と評価されると選考なしで参加できる）また、冬インターンに参加して優秀だと評価されると最終選考から面接が始まる。優遇の有無は人によってはっきり分かれる。

質問②：東急不動産の競合他社にない強みは？

東急不動産の強みは、すでに先にも述べた通り、東急電鉄のグループ会社ディベロッパーとして東急線沿線の地域一帯開発という安定した地盤を持っていることです。

面接の際に競合他社との違いを聞かれた時には、そう言った点を中心に、なぜ東急不動産なのかを伝えられるよう練習しておきましょう。

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まとめ：東急不動産の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、東急不動産の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、東急不動産の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。