この記事からわかること

• かんぽシステムソリューションズの採用人数は「40名」前後
• かんぽシステムソリューションズの就職難易度は、「3.8/5.0」でやや高め
• かんぽシステムソリューションズの採用倍率は、4.3倍とふつう
  （IT・通信業界の企業の平均は6.4倍）
• かんぽシステムソリューションズは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は東京大学、明治大学、日本電子専門学校など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】かんぽシステムソリューションズの就職難易度/偏差値

かんぽシステムソリューションズはどんな企業か

かんぽシステムソリューションズは、株式会社かんぽ生命保険を株主とする生命保険とシステムエンジニア（SE）の2つの特徴をもつと日本のIT企業です。

具体的には、生命保険システムの設計・開発・保守などの業務を担っています。

このように、かんぽ生命との長い歴史やロイヤリティと新規事業へ挑戦し続ける姿勢は、かんぽシステムソリューションズの強みだといえるでしょう。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：かんぽシステムソリューションズHP

かんぽシステムソリューションズの就職難易度/偏差値は「高い」

就活会議によると、かんぽシステムソリューションズの就職難易度は「3.8」となっています。

また、みん就の2024年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキングでは119位にランクインしています。

そのため、かんぽシステムソリューションズの就職難易度は高いと言えます。

理系：就職難易度は「高い」

かんぽシステムソリューションズの理系の就職難易度は「高い」と思われます。

かんぽシステムソリューションズは、採用倍率がおよそ52倍と就活生に高い人気を誇る企業であることが予想されます。

したがって、かんぽシステムソリューションズの理系の就職難易度は高いといえます。

しかし、かんぽシステムソリューションズはシステムエンジニア（SE）企業なので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。

文系：就職難易度は「かなり高い」

かんぽシステムソリューションズの文系の就職難易度は「かなり高い」と思われます。

かんぽシステムソリューションズは、採用倍率が倍以上と就活生に高い人気を誇る企業です。

また、募集職種もシステムエンジニア（SE）のみとなっているので、その面理系は有利だといえるでしょう。

したがって、かんぽシステムソリューションズの文系の就職難易度はかなり高いといえるでしょう。

採用倍率は52倍、採用人数は40名程度

採用倍率

かんぽシステムソリューションズの採用倍率は、およそ52倍です。

※リクナビのプレエントリー数と採用人数を基に計算しています。

これは、他のシステムエンジニア（SE）と比較しても高い数字となっています。

したがって、かんぽシステムソリューションズで内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策が必要になるでしょう。

採用人数

かんぽシステムソリューションズ採用HPより、かんぽシステムソリューションズの採用人数は、40名程度です。

以下が過去5年間のかんぽシステムソリューションズの年度別採用実績です。

参考：かんぽシステムソリューションズ採用HP

採用男女比

また、かんぽシステムソリューションズの採用男女比はほぼ「1：1」です。

リクナビによると、かんぽシステムソリューションズの過去3年度の内定者は平均して、男性が16名、女性が16名です。

したがって、かんぽシステムソリューションズの男女比は1：1だといえるでしょう。

参考：リクナビ

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【出身大学はどこ？】かんぽシステムソリューションズの採用大学一覧

かんぽシステムソリューションズの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：かんぽシステムソリューションズに学歴フィルターはないと思われる

かんぽシステムソリューションズの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、かんぽシステムソリューションズに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：幅広い大学から採用されているから

かんぽシステムソリューションズに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧からわかるように、かんぽシステムソリューションズは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

しかし、かんぽシステムソリューションズは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと

かんぽシステムソリューションズには、学歴フィルターがないと思われます。

しかし、かんぽシステムソリューションズは人気企業であるため、多岐にわたる就活生が応募をすることが予測されます。

また、採用人数も50名程度とそこまで多いわけではありません。

したがって、学歴等に関係なく狭き門を突破し、かんぽシステムソリューションズの内定を勝ち取るにはしっかりとした対策が必要です。

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かんぽシステムソリューションズに採用されるための対策法

対策法①：「なぜかんぽシステムソリューションズなのか」を明確にしておく

かんぽシステムソリューションズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜかんぽシステムソリューションズなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜなぜかんぽシステムソリューションズなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下がなぜかんぽシステムソリューションズと競合他社の差別化ポイントになります。

以上より、かんぽシステムソリューションズは、長期にわたって築き上げたかんぽ生命とのつながりが強みであることがわかります。

また、現状に満足することなく、新しいことへの挑戦にも力を入れています。

そして、育成環境や働く環境などによって従業員へのサポートもしっかりと行なっていることが推測できます。

対策法②：「成長意欲」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

かんぽシステムソリューションズに採用されるための対策法の2つ目は、「成長意欲」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、かんぽシステムソリューションズは新卒採用の求める人物像で、「成長意欲」などを掲げているからです。

かんぽシステムソリューションズは、求める人物象において、「会社とともに成長したい方と一緒に働きたい」と記載してあります。

したがって、「成長意欲」などの経験をガクチカや自己PRでアピールすることが効果的だと考えられます。

以下、より詳しいかんぽシステムソリューションズの求める人物像についてご紹介します。

上記より、成長意欲をアピールできる経験以外にも、チームワーク力やチャレンジ精神がアピールできる自己PRも効果的だといえるでしょう。

対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

かんぽシステムソリューションズに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

かんぽシステムソリューションズの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてかんぽシステムソリューションズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

かんぽシステムソリューションズに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

かんぽシステムソリューションズのインターンシップの参加者は、全員本選考への優遇があります。

具体的には、早期選考に招待されることです。

よって、インターンシップへの参加は、かんぽシステムソリューションズに採用されるために有利だとといえるでしょう。

上記の優遇以外にも、社員の方と関わることができたり、社風や業務理解を深めたりできる貴重な機会なので、インターンシップへの参加はかなりおすすめです。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

かんぽシステムソリューションズに採用されるための対策法6つ目はOBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

かんぽシステムソリューションズの採用選考フローについて

選考フロー①：エントリーシート（ES）

採用選考フロー1つ目は、エントリーシート（ES）です。

かんぽシステムソリューションズのエントリーシート（ES）の質問内容は以下の通りです。

志望動機やガクチカは、面接でも聞かれる質問なのでエントリーシート（ES）のときから固めておくことがおすすめです。

また、DXについて聞かれることから、少なからずITへの知識や関心が問われる可能性もあるといえるでしょう。

よって、企業理解や自己分析はもちろん、ITへの理解も深めておくことが重要だと推測できます。

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選考通過ESとは
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選考フロー②：WEBテスト

採用選考フロー2つ目は、適性検査（SPI）です。

かんぽシステムソリューションズは、適性検査にSPIを使用しており、内容は言語、非言語、性格診断です。

所要時間は１時間程度で、自宅で受験できる形式となっています。

選考フロー③：一次面接

採用選考フロー3つ目は、一次面接（個人）です。

社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は40分程度です。

質問内容は、就職活動の状況、今までで最も力を入れたこと、どのように目標設定をしたのかなどとなっています。

また、逆質問の時間もあるので、かんぽシステムソリューションズの情報を調べておくことが良いでしょう。

上記質問事項についてかなり深掘りされるので、しっかりと内容を固めて面接に挑むことをおすすめします。

選考フロー④：二次面接

採用選考フロー4つ目は、二次面接（個人）です。

社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。

質問内容は、就職活動の状況、IT業界への志望動機、過去の経験、将来のビジョンなどとなっています。

また、逆質問の時間もあるので、かんぽシステムソリューションズの情報を調べておくことが良いでしょう。

上記質問事項についてかなり深掘りされるので、しっかりと内容を固めて面接に挑むことをおすすめします。

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選考フロー⑤：最終面接

採用選考フロー5つ目は、最終面接です。

社員1人（ベテラン社員）に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。

質問内容は、就職活動の状況、第一志望について、なぜかんぽシステムソリューションズなのか、ESの深掘り、将来のビジョンなどです。

このように、質問内容は一般的なものですが、最終面接ということもあり、かなり深掘りされるのでしっかりと準備をする必要があります。

また、逆質問の時間もあるので、かんぽシステムソリューションズの情報を調べておくことが良いでしょう。

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かんぽシステムソリューションズの採用に関するよくある質問

質問①：かんぽシステムソリューションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

かんぽシステムソリューションズの採用に関するよくある質問1つ目は、「かんぽシステムソリューションズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、かんぽシステムソリューションズのインターンシップへの参加には優遇があります。

具体的な優遇としては、早期選考に招待してもらえることです。

競争が激しい就職活動において、早めに選考に進むことができることはかなり有利だといえるでしょう。

また、上記優遇に加えて、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることもできる貴重な機会なので、インターンシップに参加することをおすすめします。

インターシップで人事の方に良い印象を持たせることは、本選考を有利できるといえるでしょう。

質問②：かんぽシステムソリューションズは住宅手当が出るの？

かんぽシステムソリューションズの採用に関するよくある質問2つ目は、「かんぽシステムソリューションズは住宅手当が出るの？」です。

結論として、かんぽシステムソリューションズは住宅手当があります。

また、住宅手当の支給において、会社までの距離や時間の制限がないことが特徴的です。

住宅手当は、条件に応じて上限の範囲内で一定額支給される仕組みになっています。

質問③：かんぽシステムソリューションズはやばい？評判は？

かんぽシステムソリューションズの採用に関するよくある質問3つ目は、「かんぽシステムソリューションズはやばい？評判は？」です。

オープンワークより、かんぽシステムソリューションズの評価は3.1です。

その理由として、待遇が良いことや法令順守意識が高いこと、風通しの良さなどが挙げられます。

また、残業が時間が少ないことや有給取得率が高いこともその理由だといえるでしょう。

参考：オープンワーク

まとめ：かんぽシステムソリューションズの就職難易度や選考フローを参考に、対策を練ろう！

この記事では、かんぽシステムソリューションズの採用大学について徹底解説しました。

合わせて、かんぽシステムソリューションズに採用されるための対策法や、かんぽシステムソリューションズに関するよくある質問と答えも紹介しました。