【学歴フィルターは？】バンダイの採用大学ランキング｜就職難易度,倍率も

そこで、今回の記事では、「バンダイの採用大学/学歴」について詳しく説明していきます。

併せて、「バンダイに採用されるための対策法」や「バンダイの新卒採用選考フロー」についても解説します。

バンダイの新卒採用にエントリーしようか迷っているけれど学歴フィルターが心配な就活生や、どうしてもバンダイに採用されたい人はぜひこの記事を読んでください。

【ざっくり解説】バンダイの採用について

バンダイは、玩具・食品・アパレル・生活用品・プラモデル・景品などの幅広い商品・サービスを展開している企業です。

バンダイは豊富なキャラクターのグッズを展開しているため、よく知っている就活生も多いでしょう。

代表的なものは「ガンダム」「ワンピース」「妖怪ウォッチ」などです。

(※平均年齢・平均年収はバンダイナムコホールディングスの数値)

①：採用人数について

例年バンダイの採用人数は50人～60人程度といわれています。

詳しい直近の採用実績は以下のとおりです。

引用：リクナビ2023

②：採用の男女比について

例年バンダイの採用の男女比はおおよそ男性：女性＝55：45です。

以下が男女別採用人数の詳細です。

引用：リクナビ2023

③：採用倍率について

バンダイの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー人数と採用人数を基に計算すると、採用倍率は160倍程度であると推測されます。

採用人数が少ないため、入社難易度は高めであると言えるでしょう。

【出身大学はどこ？】バンダイの採用大学/学歴一覧

引用：リクナビ2023

【新卒向け！】バンダイの採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度は「難関」

バンダイの就職難易度は「難関」と言えます。

バンダイの採用人数が50~60人と少なめです。

一方で、玩具を中心に就活生にも身近な製品を扱っているため、エントリー数が多くなる傾向にあります。

そのため、採用倍率が高く、就職難易度も高いです。

また、知名度が高い企業だからこそ、会社や製品の魅力を調べるだけでは、他の就活生と同じ印象になり、評価が得られにくくなりやすいことも、難しい点です。

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バンダイの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：バンダイに学歴フィルターはある程度存在する

結論としては、バンダイの採用では学歴フィルターは存在すると推測できます。

なぜなら、バンダイの採用大学には中堅大学からの採用がほとんどなかったからです。

次の見出しで詳しく説明します。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がほとんどないから

バンダイの採用では学歴フィルターがある程度存在するとする理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がほとんどないからです。

上記のバンダイの2021年度大学別就職者人数ランキングを見ると、難関私立大学が多く並んでいます。

その中には、産近甲龍・日東駒専レベル以下の大学はありません。

また、ランキング外でも産近甲龍・日東駒専レベル以下の大学からの採用はかなり少ないです。

したがって、バンダイの採用ではある程度学歴フィルターは存在すると推測できます。

注意点：産近甲龍・日東駒専レベル以下でもあきらめることはない

ただし、産近甲龍・日東駒専レベル以下でもあきらめることはありません。

採用大学ランキングを見れば、高学歴が並んでいることはわかります。

しかし、難関私立大学や難関国立大学以外の大学からも採用実績はあります。

実際にバンダイも企業説明会の時に、高学歴よりもアイディアのあふれる人が欲しいと言っているようです。

したがって、自分が高学歴ではないからと諦めず、万全の対策をして挑みましょう。

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バンダイに採用されるための対策法

対策法①：「なぜバンダイなのか」を明確にしておく

バンダイに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜバンダイなのか」を明確にしておくことです。

バンダイの選考では「どうしてほかの玩具メーカーではなくバンダイなのか」が必ず聞かれます。

この質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。

そのために、競合となりやすい株式会社任天堂や、株式会社タカラトミーといった会社の企業研究をしておくことで、なぜバンダイなのかを明確に面接官へ伝えやすくなります。

競合他社と比較した際のバンダイの強みは、キャラクターなどの知的財産が豊富にあることです。

「機動戦士ガンダム」「ドラゴンボール」「妖怪ウォッチ」などが該当します。

このように、競合他社について分析し、「なぜバンダイなのか」を明確にしておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

バンダイに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「成長意欲」「挑戦する力」などをアピールできるエピソードを探しておく

バンダイに採用されるための対策法の3つ目は、「夢の実現に向けて取り組んだこと」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

バンダイのHPに以下のような記述がありました。

Q.求める人材像を教えてください。

A.バンダイでは、「同魂異才」を人材ポリシーとして掲げており、多くの個性を求めています。
世界中の人々に夢・遊び・感動を届けたいという同じ魂を持った、異なる才能の集まり
それが【バンダイ】を創っています。
世界中を”あっ”と言わせるために、共に成長・挑戦していただける方のご応募をお待ちしております。

引用：バンダイHP「新卒採用に関するご質問」

ここからわかるように、バンダイは同じ志を持った意欲の高い就活生を求めています。

そのため、企業理念に共感した上で、成長意欲や挑戦する力を伝えられると高評価を得られるでしょう。

具体的には以下のようなエピソードを探してみましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

バンダイに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

バンダイの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてバンダイの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して会社について深く知っておく

バンダイに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して会社について深く知っておくことです。

バンダイは春と夏と冬に1daysのインターンシップを開催しています。

参加者の話によると、このインターンシップではバンダイ社員の考え方やアイデアの源泉、企画の作り方など製品の裏話をしてくれるので、とても楽しく有意義な時間になるそうです。

しかし、講義型のインターンシップのため、インターンに参加したからといって特別な優遇措置はないそうです。

優遇措置はないものの、バンダイに採用されたい人にとっては、社員さんの話を聞き、より会社のことを深く知ることができるチャンスです。

したがって、バンダイに入るためにはインターンシップに参加することをおすすめします。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

バンダイに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

上でも述べた「どうしてほかの玩具メーカーではなくバンダイなのか」という質問の回答を自分で考えることは難しいです。

そこで、OBやOGから他の就活生が知らないような事業内容を聞くことで、以上の質問に答えられるようになります。

したがって、OBOG訪問をすることでバンダイへの理解を深め、選考を有利に進められます。

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バンダイの新卒採用選考フロー

以下が、バンダイの新卒採用選考フローになります。

エントリーシート（ES）

バンダイの選考フローの1つ目は、エントリーシートです。

過去のエントリーシートでは、以下のような質問がされました。

webテスト

バンダイの選考フローの2つ目は、Webテストです。

Webテストの出題形式は、SPIです。

バンダイのエントリー数は多いので、Webテストの合格点が高く設定されている可能性があります。

得点できるように、参考書などで勉強をしておきましょう。

面接（グループ、複数回）

バンダイの選考フローの3つ目は、面接です。

バンダイの面接は、1次面接、2次面接、最終面接の3段階で実施されます。

過去の面接では、以下のようなことが質問されていました。

バンダイは内定までグループ面接が行われることが特徴的です。

グループ面接では、必然的に一人ひとりにかけられる時間が少なくなります。

そのため、準備不足だと自分をアピールできないまま面接が終わってしまいます。

どのように自分をアピールするのかきちんと考えておきましょう。

また、面接は基本的に和やかな雰囲気で進んでいくようです。

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バンダイの採用に関するよくある質問

質問①：バンダイはオタクを採用しないの？

バンダイに関するよくある質問1つ目は、「バンダイはオタクを採用しないの？」です。

結論から言うと、オタクかどうかは採用の合否には関係ありません。

ネット上では、バンダイはガンダムオタクを採用しないといった噂が囁かれています。

しかし、それは単に「オタクだから採用しない」のではなく、「オタクというだけでは採用しない」ということに過ぎません。

オタクでもオタクでなくても、バンダイの求める人材像に当てはまる人物であれば採用されるでしょう。

質問②：バンダイのグループ会社は何があるの？

バンダイは現在、国内外に様々な事業を開いており、グループ会社もたくさんあります。

ここでは書ききれないため、気になる方はからバンダイHPに移動してみてくださいね！

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まとめ：バンダイの採用情報を公式HPでも確認してみよう

この記事では、「バンダイの採用大学/学歴」について詳しく説明しました。

同時に、「バンダイに採用されるための対策法」や「バンダイの新卒採用選考フロー」についても解説しました。

まとめとして、バンダイの採用大学には学歴フィルターが存在せず、就職難易度はやや高いことが分かりました。

したがって、バンダイに採用されたい人はこの記事を読んで、しっかり対策をしたうえで選考に臨みましょう。

以下がこの記事の概略です。