この記事からわかること

• 大和ハウス工業は、人々の生活と社会の豊かさを支える事業を世界に展開する建築企業
• 大和ハウス工業の採用人数は「650名程度」
• 大和ハウス工業の就職難易度は「普通」
  （選考難易度が「3.4/5.0」であるため）
  →大和ハウス工業の就職偏差値を診断する
• 大和ハウス工業に「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （早稲田大学、法政大学、日本大学などから採用実績あり）
• 大和ハウス工業は、「協調性を持って働くことを通じて環境や社会に貢献する」人材を求めている
  （求心力や社会貢献への関心をアピールしよう）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】大和ハウス工業の採用大学および内定者が出た大学一覧

過去5年間の採用大学ランキング

大和ハウス工業の採用大学は、1位「日本大学（158人）」、2位「立命館大学（109人）」、3位「近畿大学（99人）」となりました。

大和ハウス工業に学歴フィルターは存在しないと思われる

結論から言うと、大和ハウス工業には学歴フィルターは存在しないと思われます。

大和ハウス工業に学歴フィルターがないと言える理由は、幅広い大学からの採用を行っているからです。

大和ハウス工業では採用にあたって、技術系と営業系に分けて採用を行っています。

大和ハウス工業株式会社では、若干営業系の採用が多くなっており、少しだけ注意が必要です。

参照：大和ハウス工業株式会社　REQUIREMENTS　募集要項

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【難しい？】大和ハウス工業の採用/就職難易度は「普通」、就職偏差値は「52.3」

大和ハウス工業の就職難易度3.4/5.0

大和ハウス工業の就職難易度は「普通」と言えます。

なぜなら、就活会議によると、大和ハウス工業の選考難易度は3.4/5.0だからです。

この値は、就活会議に登録されている41,342件のメーカー業界の企業の平均に比べて0.5点低いです。

大和ハウス工業の就職偏差値ランキング：「52.3」

企業の就職偏差値ランキングによると、大和ハウス工業の就職偏差値は「52.3」でした。

また、就職偏差値が52.3の他企業は、近鉄日本鉄道、SMCになります。

業界別就職人気企業ランキング（建設・住宅）：「3位」

東洋経済オンラインによると、建設・住宅業界の就職人気企業ランキングでは、大和ハウス工業は3位です。

また、以下に建設・住宅・不動産業界の就職人気企業ランキングを示します。

大和ハウス工業の採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：600人程度

大和ハウス工業の採用人数は650人程度となっています。

大和ハウス工業の過去3年間の採用人数を表にまとめました。

ぜひ、参考にしてみて下さい。

参照：マイナビ

採用倍率：6.1倍

就活会議によると、大和ハウス工業の採用倍率は6.1倍です。

参考に、大和ハウス工業と同業界の住友林業の採用倍率は7.9倍です。

そのため、大和ハウス工業の採用倍率は平均的だと言えます。

ES通過率：84%

就活会議によると、大和ハウス工業のES通過率は84%です。

ES通過率が高いことから、自己分析や志望動機など基礎的な質問がされると予想されます。

またONE CARREによると「希望職種」や「学生時代に力を注いだこと」も聞かれていました。

Webテスト倍率/ボーダー：約50％

大和ハウス工業のWebテストボーダーは掲載されていませんが、約50%と言われています。

またONE CAREERによると、Webテストでは「言語、非言語、性格」の3科目が出題されました。

そのため、一般的なWebテストと同様の内容で構成されていると言えます。

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面接通過率：一次51％、二次63％

住友林業の一次面接通過率は44%、二次面接通過率は63%です。

なお、実際の一次面接通過率は「就活会議の一次面接の通過率」/「（直前の）ES通過率」で算出しています。

二次面接通過率についても同様に、「就活会議の二次面接の通過率」/「（直前の）一次面接の通過率」で算出しています。

参考までに、住友林業の一次面接通過率は44%、二次面接通過率は76%となっています。

よって、大和ハウス工業は一次、二次ともに通過率が50％以上であることがわかります。

面接通過率（最終面接）：59%

就活会議によると、住友林業の最終面接通過率は59%です。

参考までに、住友林業の最終面接通過率は50%です。

そのため、大和ハウス工業の最終面接通過率はやや高めと言えます。

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【どんな会社？】大和ハウス工業は何の会社？平均年収や売上

平均年収：965万円

四季報によると、大和ハウス工業の平均年収は965万円と高い水準です。

大和ハウス工業は、個人の売上成績が賞与に反映されやすいため、実力が高いほど年収が高くなります。

実際、20代社員でも成果を上げれば、年収1,000万円を超えることは可能です。

参照：四季報

初任給：35.0万円

四季報によると、大和ハウス工業の初任給は35.0万円と、日本全体でもトップクラスです。

近年、日本の大手企業は初任給の引き上げの波が起こっており、大和ハウス工業もこの波に乗ったと考えられます。

また、大和ハウス工業は初任給を大幅に上げることで、競合に優秀な人材を取られないようにする狙いがあるでしょう。

参照：四季報

3年後離職率：15.1%

四季報によると、大和ハウス工業の離職率は15.1%と低い水準を維持しています。

大和ハウス工業は、営業を「個人」から「チーム」での体制へシフトしたことで、一人の負担を軽減できています。

また、大幅な初任給の引き上げにより、若手の経済的満足度が向上し、会社への不満が減っています。

参照：四季報

残業時間：21.0時間

四季報によると、大和ハウス工業の残業時間は21.0時間と低い水準です。

大和ハウス工業は、21時以降PCが強制的にシャットダウンされるシステムを導入したことで、残業ができない環境を作りました。

またDXを活用し、移動時間と事務作業時間を大幅に短縮しました。

参照：四季報

売上：5兆2,029億円

四季報によると、大和ハウス工業の売上高は5兆2,029億円と高水準です。

大和ハウス工業は、アメリカの有力在宅メーカーを買収したことで、米国内での戸建住宅販売を大幅に伸ばしています。

また、大和ハウス工業は住宅だけでなく、ショッピングセンターの建設やインフラの開発にも進出しています。

参照：四季報

従業員数：16,307人（単体）

四季報によると、大和ハウス工業の従業員数は単体で16,307人と微減しています。

大和ハウス工業は、DX化を積極的に進めていることで、一人当たりの生産性を高めています。

一方、海外の従業員数は増加しているため、大和ハウス工業としては規模が拡大しています。

参照：四季報

配属部署/勤務地：全国各地

四季報によると、大和ハウス工業の勤務地は全国各地に広がっています。

大和ハウス工業が扱う住宅や不動産は、その土地に根ざしているため、それぞれの地域で営業や建設を行う必要があります。

また、大和ハウス工業の配属部署は、主に「営業」「技術」「事務」の3つに分類されます。

採用割合は、営業と技術が約40%、事務が約10%です。

評判/口コミ：「若手から多くのことを経験できる」「ワークライフバランスは取りにくい」など

大和ハウス工業の社員からの評判は、総合評価は3.38/5.0と普通です。

大和ハウス工業は、若手のうちから多くのことを経験でき、スピード感を持って働くことができます。

一方、仕事第一ではなく、ワークライフバランスを重視する人は苦労する可能性があります。

• 営業と工事と共に案件を契約から完成まで協力し業務をしていくなど会社にかなり貢献できていると意識は持てます。
  また、契約作業等、短い工期の中で準備等する事は大変ですが、チームワークで問題に対して取り組む等とても楽しい雰囲気で仕事をこなす事ができました。
• 現地調査から行政協議まで若い内から経験を積む事ができます。
  大和ハウス工業は案件の工程がかなりスピード感が速いので物件をこなす速さは上がります。
  また、社内に施工管理と営業がいるので社内のコミュニケーション能力は上がります。
  また各部署事で取り扱う物件が分かれているのでその配属先の分野に対してはプロフェッショナルに人材になれます

• 正直ワークライフバランスは捨てた方がいい会社だと思う。人事部として入社することができれば基本的に楽だと思う。営業で活躍していこうと思うと、仕事だけをして生きていきたい方にはとてもオススメだが、ワークライフバランスを取りたい方にはとても不向きである。サービス残業など名目としては禁止されていても実際にはみんな行っている。そうしないといけない環境が残っているからだ。また人事部の方も自分の事ばかりで、密な関係がある方が優遇されるところがある。とにかく長く働かなければ何も融通は効かない会社だと思っていた方が良いし、配属ガチャも大変大きく左右される。

参照：openwork

大和ハウス工業の選考フローについて（ES/面接/Webテスト）

選考フロー①：Webテスト

選考フロー1つ目は、Webテストです。

以下が、大和ハウス工業のWebテストの概要になります。

選考フロー②：一次面接（個別,自分自身に影響を与えた経験・困難の乗り越え方）

選考フロー2つ目は、一次面接です。

大和ハウス工業の一次面接の概要は以下の通りです。

また、大和ハウス工業の一次面接の質問内容を以下にまとめました。

ここでは、自分の経験や軸についての質問がされるようです。

1つの内容に対して「なぜ？」と自分で深掘りし、事前に疑問点を潰しておくことが大切です。

選考フロー③：最終面接（個別,志望動機・自己PR）

選考フロー3つ目は、最終面接です。

大和ハウス工業の最終面接の概要は以下の通りです。

また、大和ハウス工業の最終面接の質問内容を以下にまとめました。

最終面接突破の鍵は、決して油断しないことです。

一般的に他の企業の最終面接は、確認の意味合いで選考の意味合いは強くありません。

しかし、ある内定者によると住友林業の最終面接の難易度は高く、多くの就活生がここで落ちるようです。

「なぜ？」「それはどういうこと？」と深堀されるため、これまでよりもさらに徹底した準備を行うことが大切です。

また、最終面接で聞かれそうなことを徹底的に網羅し準備することが重要です。

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大和ハウス工業株式会社に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ大和ハウス工業株式会社なのか」を明確にしておく

大和ハウス工業に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、大和ハウス工業なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜ大和ハウス工業なのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

ハウスメーカーに限らず、メーカー等では「他社牽制力」と言うものが、その会社が業界や市場でどの程度の規模感を持っているのか、と言う指標で使われるようです。

特許を申請した際に、特許を拒絶する理由として別の特許が引用される。
こうした拒絶理由になった特許件数の多い企業は、「他社牽制力」があるといえる。

参照：Responce

ハウスメーカーの他社牽制力のランキングは、以下の通りです。

参照：Patent Result

このように、大和ハウスは高い技術力を持っていると言えます。

積水ハウスの事業はグループの組織力に加え、独自の地震動エネルギー吸収システムに見られるような優れた技術力を強みとしています。

近年では住宅の「ネット・ゼロ・エネルギー化」を推進し、エネルギー問題に制約されない環境配慮住宅の普及に注力しています。

それに対し、大和ハウス工業は、創業以来、戸建・賃貸・分譲マンションで150万戸超、商業施設は3万6千棟以上、医療施設は5千棟以上を供給しています。

強みは、中核とする戸建住宅事業での「高耐震」「高耐久」「省エネ」各性能です。

また近年では賃貸住宅事業におけるセキュリティ仕様搭載率が伸び、これも時代のニーズに合った大きな強みとなっています。

今後は新事業創出および海外事業の基盤強化に注力し、持続可能な企業群の形成を目指しています。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

大和ハウス工業に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

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— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「協調性・社会貢献への思い」をアピールできるエピソードを探しておく

大和ハウス工業に採用されるための対策法の3つ目は、求心力や社会貢献への関心をアピールできるエピソードを探しておくことです。

具体的には、以下のようなエピソードを伝えると良いでしょう。

根拠としては、大和ハウス工業の企業理念が挙げられます。

大和ハウス工業は以下のように、企業理念で求める人材について示しています。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

大和ハウス工業に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

大和ハウス工業の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして大和ハウス工業の選考対策を進めていきましょう。

対策法④：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

大和ハウス工業に採用されるための対策法の4つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

大和ハウス工業のインターンシップには、以下の2つのコースがあります。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

大和ハウス工業に採用されるための対策法の5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

大和ハウス工業のSPIボーダー5割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

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大和ハウス工業株式会社の採用に関するよくある質問

質問①：大和ハウス工業株式会社はインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から言うと、早期選考や1対1の人事面談等、優遇が存在するようです。

口コミサイトには以下のような記載がありました。

2021年12月開催 / 1日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい。インターンシップ参加者全員に早期選考に案内された。本選考が始まるよりも前に早い段階で選考を受けられるので、じっくり対策を立てることができるので、有利に働くと感じた。

参照：就活会議

2020年11月開催 / 1日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい。直接的に有利になることはほぼないと思いますが、インターン参加後から本選考（早期選考）に乗れるので早めにインターンに参加すると採用枠がたくさん残っているうちに選考してもらえることは実質有利になると思ったためです。

参照：就活会議

質問②：大和ハウス工業株式会社の敗者復活制度って？今はあるの？

大和ハウス工業の敗者復活制度とは、2018年4月入社の採用試験で導入された、不合格になっても選考期間内は何度でもチャレンジできる制度のことを言います。

大和ハウス工業は、2018年４月入社の新卒社員採用で、面接試験の合格ラインに達しなかった学生が選考期間内なら何回でもチャレンジできる「敗者復活」制度を設ける。

建設業界では人手不足が深刻化しており、優秀な人材の取りこぼしを防ぐ狙いがある。

技術職は１次面接から、営業職は２次面接から導入する。大和ハウスでは採用試験で数段階の面接を実施しており、不合格となっても、希望すれば同じ段階から面接を受けられる。社内で設定した合格ラインは変更しないが、学生が自らの課題を見直せば、次の段階に進むことができる。

再チャレンジ制度と同時に、４月下旬からは学生の保護者向けの説明会も開く。就職活動に保護者が関与するケースが増えており、内定後に反対されて辞退するケースを防ぐためだ。

参照：読売新聞　2018年3月14日）

しかし、現在では情報が出てこないことからも、もうその制度はないと思われます。

質問③：大和ハウスと大和ハウス工業の違いは？

結論から言うと、大和ハウス株式会社、と言う会社はありません。

「大和ハウスグループ」と言うグループは存在しています。

そして、グループ内で、住宅・商業建設の設計や都市開発を行うのが、大和ハウス工業です。

つまり、大和ハウスグループの中核となる事業を担っているのが、大和ハウス工業なのです。

質問④：建設業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「建設業界には他にどんな企業がある？」です。

建設業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：大和ハウス工業の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、大和ハウス工業の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、大和ハウス工業の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、大和ハウス工業の新卒採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、大和ハウス工業に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！