【就職難易度は？】大和ハウス工業の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、大和ハウス工業の採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、大和ハウス工業の選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、大和ハウス工業の採用選考対策法や、大和ハウス工業の採用大学一覧がわかります。

「大和ハウス工業に採用されるのって難しいの？」「大和ハウス工業に就職したいけど、自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

【ざっくり解説】大和ハウス工業株式会社の採用について

出典：キャリタス就活

大和ハウスは、住宅事業や賃貸住宅事業、環境エネルギー事業を行なっている、建築業界の最大手です。

「人・街・暮らしの価値共創グループ」という理念を掲げており、住宅のみならず、都市開発等も行なっています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

出典：大和ハウス工業株式会社　会社概要

出典：大和ハウス工業株式会社　IR情報

①：採用人数について

大和ハウス工業の採用人数は、毎年500~900名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

②：採用の男女比について

大和ハウス工業の採用男女比は、毎年度変わりがなく、男性が非常に多いです。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

③：採用倍率について

大和ハウス工業の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも47.2倍程度であると推測できます。

大和ハウス工業の倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。

【出身大学はどこ？】大和ハウス工業株式会社の採用大学/学歴一覧

出典：週刊ダイヤモンド 2017年 9/16 号 [雑誌] (1982~2017 大学序列)

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サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】大和ハウス工業の採用/就職難易度はどれくらい？

大和ハウス工業の就職難易度は「普通」

大和ハウス工業の就職難易度は「普通」です。

大和ハウス工業の採用人数は500人以上と、非常に多いので、採用倍率はそこまで高くないことが予想されます。

また、採用のボリューム層が日東駒専レベルの大学で、最上位大学の学生が少ないです。

就活口コミサイト「就活会議」の調査では、大和ハウス工業の就職難易度は「3.4/5.0」となっています。

そのため、採用難易度はそこまで高くないと言えますが、内定獲得には選考対策などの準備が必要です。

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大和ハウス工業株式会社の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：大和ハウス工業株式会社に学歴フィルターは存在しない。

結論として、大和ハウス工業には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がされている。

大和ハウス工業に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

上記のランキングの通り、早慶上智などの高学歴層の割合も高いです。

しかし、その他の大学も存在していることから、中堅大学からの採用もあることがわかります。

注意点：職種別の採用が行われており、技術系の採用は若干少ない。

大和ハウス工業では採用にあたって、技術系と営業系に分けて採用を行っています。

大和ハウス工業株式会社では、若干営業系の採用が多くなっており、少しだけ注意が必要です。

出典：大和ハウス工業株式会社　REQUIREMENTS　募集要項

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大和ハウス工業株式会社に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ大和ハウス工業株式会社なのか」を明確にしておく

大和ハウス工業に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、大和ハウス工業なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜ大和ハウス工業なのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

ハウスメーカーに限らず、メーカー等では「他社牽制力」と言うものが、その会社が業界や市場でどの程度の規模感を持っているのか、と言う指標で使われるようです。

特許を申請した際に、特許を拒絶する理由として別の特許が引用される。
こうした拒絶理由になった特許件数の多い企業は、「他社牽制力」があるといえる。

出典：Responce

ハウスメーカーの他社牽制力のランキングは、以下の通りです。

出典：Patent Result

このように、大和ハウスは高い技術力を持っていると言えます。

積水ハウスの事業はグループの組織力に加え、独自の地震動エネルギー吸収システムに見られるような優れた技術力を強みとしています。

近年では住宅の「ネット・ゼロ・エネルギー化」を推進し、エネルギー問題に制約されない環境配慮住宅の普及に注力しています。

それに対し、大和ハウス工業は、創業以来、戸建・賃貸・分譲マンションで150万戸超、商業施設は3万6千棟以上、医療施設は5千棟以上を供給しています。

強みは、中核とする戸建住宅事業での「高耐震」「高耐久」「省エネ」各性能です。

また近年では賃貸住宅事業におけるセキュリティ仕様搭載率が伸び、これも時代のニーズに合った大きな強みとなっています。

今後は新事業創出および海外事業の基盤強化に注力し、持続可能な企業群の形成を目指しています。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

大和ハウス工業に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「協調性・社会貢献への思い」をアピールできるエピソードを探しておく

大和ハウス工業に採用されるための対策法の3つ目は、求心力や社会貢献への関心をアピールできるエピソードを探しておくことです。

具体的には、以下のようなエピソードを伝えると良いでしょう。

根拠としては、大和ハウス工業の企業理念が挙げられます。

大和ハウス工業は以下のように、企業理念で求める人材について示しています。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

大和ハウス工業に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

大和ハウス工業の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして大和ハウス工業の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

大和ハウス工業に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

大和ハウス工業のインターンシップには、以下の2つのコースがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

大和ハウス工業に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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大和ハウス工業株式会社の新卒採用選考フロー

大和ハウス工業は一般的な選考フローですが、面接の回数が少ないことが特徴といえますね。

また、選考内容としては面接、筆記試験、作文、適性検査、図面審査（設計職）が存在するようです（23卒採用募集要項より）。

それでは、それぞれの選考内容を詳しく解説していきます。

エントリーシート

以下が、大和ハウス工業の23卒採用のESで出題された質問項目です。

適性検査

大和ハウス工業の適性検査は「企業オリジナルの試験」です。

ゲーム感覚の試験で、スピード重視のものになっています。

企業オリジナルの試験を対策することは難しいので、内定者の話を聞いたり、OB訪問をして情報収集をしましょう。

また、最終面接前には「筆記試験」が課されることもあります。

小論文試験のようなものなので、一般的な小論文対策の参考書で準備をしましょう。

面接（2~3回）

大和ハウス工業の採用では、内々定までに2～3回の個人面接が行われます。

面接では志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。

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大和ハウス工業株式会社の採用に関するよくある質問

質問①：大和ハウス工業株式会社はインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から言うと、早期選考や1対1の人事面談等、優遇が存在するようです。

口コミサイトには以下のような記載がありました。

2021年12月開催 / 1日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい。インターンシップ参加者全員に早期選考に案内された。本選考が始まるよりも前に早い段階で選考を受けられるので、じっくり対策を立てることができるので、有利に働くと感じた。

出典：就活会議

2020年11月開催 / 1日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい。直接的に有利になることはほぼないと思いますが、インターン参加後から本選考（早期選考）に乗れるので早めにインターンに参加すると採用枠がたくさん残っているうちに選考してもらえることは実質有利になると思ったためです。

出典：就活会議

質問②：大和ハウス工業株式会社の敗者復活制度って？今はあるの？

大和ハウス工業の敗者復活制度とは、2018年市月入社の採用試験で導入された、不合格になっても選考期間内は何度でもチャレンジできる制度のことを言います。

大和ハウス工業は、2018年４月入社の新卒社員採用で、面接試験の合格ラインに達しなかった学生が選考期間内なら何回でもチャレンジできる「敗者復活」制度を設ける。

建設業界では人手不足が深刻化しており、優秀な人材の取りこぼしを防ぐ狙いがある。

技術職は１次面接から、営業職は２次面接から導入する。大和ハウスでは採用試験で数段階の面接を実施しており、不合格となっても、希望すれば同じ段階から面接を受けられる。社内で設定した合格ラインは変更しないが、学生が自らの課題を見直せば、次の段階に進むことができる。

再チャレンジ制度と同時に、４月下旬からは学生の保護者向けの説明会も開く。就職活動に保護者が関与するケースが増えており、内定後に反対されて辞退するケースを防ぐためだ。

出典：読売新聞　2018年3月14日）

しかし、現在では情報が出てこないことからも、もうその制度はないと思われます。

質問③：大和ハウスと大和ハウス工業の違いは？

結論から言うと、大和ハウス株式会社、と言う会社はありません。

「大和ハウスグループ」と言うグループは存在しています。

そして、グループ内で、住宅・商業建設の設計や都市開発を行うのが、大和ハウス工業です。

つまり、大和ハウスグループの中核となる事業を担っているのが、大和ハウス工業なのです。

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まとめ：大和ハウス工業株式会の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、大和ハウス工業の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、大和ハウス工業の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。