【隠れ優良企業も】アパレル業界のホワイト企業ランキング55社一覧 | 年収,売上も

この記事からわかること

• アパレル業界とは、衣料品のデザインや製造、販売といった、衣料品を取り扱う業界
• 【総合編/年収編】アパレル業界のおすすめホワイト/優良企業ランキング
• アパレル業界のホワイト/優良企業7社の解説
• アパレル業界に関するよくある質問3選
• 「多くの優良企業を教えてほしい」人におすすめのツール2選
  • 【就活生】OfferBox
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【ブラック？】アパレル業界についてざっくり解説

アパレル業界とは、大まかに言うと、「衣料品のデザインや製造、販売といった、衣料品を取り扱う業界」のことです。

アパレル業界の仕事は、主に川上・川中・川下の三つに分類されており、様々な会社があります。

川上には、繊維素材に関わる産業や企業が含まれています。アパレル商品に使用する系や繊維の製造や、それを卸したりする役割を担っている企業のことを指します。

川中は、上川から購入した製品を使って、実際にアパレル商品を製造する企業を指します。商品をデザイン、製造し、自社店舗で販売したり、小売店に卸したりします。

川下では、川上や川中を通し製造された衣料品を消費者に販売する、小売り分野のことを指します。

アパレル業界はブラック企業/職種もある

確かに、アパレル業界では「キラキラしている」や「おしゃれな人が多そう」と言ったようなポジティブなイメージを持って入ったものの、

「労働時間が長い」や「接客や営業が大変」等のギャップに悩む人が多いそうです。

アパレル業界と言っても様々な会社、職種や勤務形態があり、ブラックな職場もあれば、ホワイトな職場もありますが、

業界を志望する前に、アパレル業界の事情をよく理解しておくことが大切です。

アパレル業界の労働条件（平均年収483万円と少し高め・平均残業時間16.5時間と少し短い）

アパレル業界の平均年収は、業界動向SEARCH.COMによると、483万円となっています。

1人当たりの平均給与461万円と比べると、少し高い、または平均的であると言えるでしょう。

また、openworkの業界別月間平均残業時間の推移によるとアパレル業界の残業時間は平均16.5時間でした。

日本の平均残業時間20.8時間と比べると少ないことが分かりますね。

アパレル業界で実際に働いている人の声（X/2ch）

異業種の方と関わると思うことがアパレル業界の圧倒的緩さ。言葉遣いがまるで違う。ただまだまだ人情が通る業界だからこそ人間力が試される。最高の業界。

— まなぶ (@ofukusuk11) October 25, 2022

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/06/20(木) 08:27:15.71 ID:IgVpBj7c0.net

下降基調なのに前年オーバーな実現不可能なノルマ。長時間労働。売れないものをメーカーの言うまま仕入れてくる無能バイヤー。気合系昭和上司。権利意識だけ強い若手。愚痴だけで仕事しないパート。斜陽だからこんな人間しか集まらん。業界内ならどこ行っても一緒だろうよ。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/07/09(火) 03:04:04.89 ID:tY5VOq320.net

アパレル→アパレル→アパレルだよー。
昔車の営業やってたから、販売は好き。今は主婦だからパートだけど。
そのブランドが好きで、個人ノルマがなくて、人間関係が良いところじゃないと続かないねぇ。

出典：2ch アパレル転職

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アパレル業界のおすすめホワイト優良企業ランキング一覧

総合編（1位はジーユー）

まず、総合編です。

ランキングは、openworkの総合評価をもとにしています。

出典：openwork

平均年収編（1位はTSIホールディングス）

出典：業界動向 SEARCH.COM 

人気編（1位はファーストリテイリング）

続いて、就活生からの人気編です。

参照：マイナビ

残業時間編（1位はストライプインターナショナル）

続いて、残業時間編です。

「残業が少ない企業ランキング」にランクインしていた企業からピックアップしました。

参考：株式会社グローバルウェイ

勤続年数編（1位は銀座山形屋）

続いて、勤続年数編です。

こちらも業界動向リサーチによる「アパレル業界 勤続年数ランキング」を参考に作成しました。

参考：アパレル業界 勤続年数ランキング｜業界動向リサーチ

利益率編（1位はトライアイズ）

続いて、利益率編です。

業界動向リサーチによる「アパレル業界 利益率ランキング」を参考に作成しました。

参考：アパレル業界 利益率ランキング｜業界動向リサーチ

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【福利厚生も】アパレル業界のホワイト優良企業社7社

企業①：プリモ・ジャパン株式会社

おすすめの優良企業1つ目は、「プリモ・ジャパン株式会社」です。

プリモ・ジャパン株式会社は、ブライダルジュエリー専門店として国内最大規模の店舗数を展開している企業です。

海外展開もしており、特に成長の著しい中国本土においては、ブライダルジュエリー専門店が少ないため、その先駆けとして、今後更なる事業拡大、成長が期待できる企業です。

出典：プリモ・ジャパン株式会社会社概要

企業②：株式会社ナイキジャパン

おすすめの優良企業2つ目は、「株式会社ナイキジャパン」です。

株式会社ナイキジャパンは、「ナイキエアマックス」「エアジョーダン」をはじめとしたスポーツ関連用品を扱うグローバル企業です。

誰しもが知っている外資系大企業なので、福利厚生がしっかりしており休みも取りやすい環境が整っていることが特徴に挙げられます。

「休みをきちんと取らないと無理矢理休まされる」や、「ワークライフバランスが充実している」などの口コミも多数見受けられたことから、ホワイト企業であると言えます。

また、外資系企業のため、「多国籍の中で働く事ができる」という点も大きな特徴として挙げられます。

出典：NIKE JAPAN ABOUT NIKE

企業③：蝶理株式会社

おすすめの優良企業3つ目は、「蝶理株式会社」です。

蝶理株式会社は、主に繊維・化学品・機械を取り扱う専門商社です。

繊維事業では、原料を扱う「川上」から、テキスタイルや資材を扱う「川中」、アパレルなどの最終製品を取り扱う「川下」まで、トータルに事業展開を行っています。

蝶理株式会社では、若手への大きな裁量権と自由にやれる風土を大切にしていることが大きな特徴です。

出典：蝶理株式会社会社概要

企業④：ギャップジャパン

おすすめの優良企業4つ目は、「ギャップジャパン」です。

ギャップジャパンは、メンズとレディス、さらにキッズとベビーなどに向けた自社ブランドウェアやアクセサリーを提供している外資系企業です。

外資系企業なので、残業をする＝作業効率が悪いという見方をされることもあるので、残業は少なく休日も取りやすいという特徴があります。

また、ギャップジャパンでは、男女や人種の壁のない、平等な労働環境づくりが推進されているのでとても働きやすい職場であると言えます。

出典：ギャップジャパン会社概要

企業⑤：株式会社TSIホールディングス

おすすめの優良企業5つ目は、「株式会社TSIホールディングス」です。

TSIホールディングスは、「株式会社東京スタイル」と「株式会社サンエー・インターナショナル」が経営統合し設立され、繊維製品で事業を手掛ける企業です。

平均年収は、業界内トップの1068万円となっています。

出典：TSIホールディングス会社概要

企業⑥：ファーストリテイリング

おすすめの優良企業6つ目は、「ファーストリテイリング」です。

ファーストリテイリングは、ユニクロ、ジーユー、セオリーなど複数のブランドを世界中で展開している企業です。

素材調達から企画、生産、販売まで全てを担い、高品質な服をリーズナブルな価格で販売しています。

売上規模は、世界のアパレル製造小売業の中で第3位となっています。

ファーストリテイリングでは、半年に一回昇格試験があり、若い内からチャレンジできる制度が整っています。

また、平均年収も963万円と平均より高くなっています。

出典：株式会社ファーストリテイリング会社概要

企業⑦：株式会社ワコールホールディングス

おすすめの優良企業7つ目は、「株式会社ワコールホールディングス」です。

株式会社ワコールホールディングスは、主に女性向けのインナーウェア、アウターウェア、スポーツウェア、その他の繊維製品および関連製品の製造、販売している会社です。

株式会社ワコールホールディングスでは、女性社員の構成比が80%を超えており女性管理職の昇進についても積極的に推進しています。

よって、昇進制度なども他の企業と比べて充実しており女性にとって働きがいのある企業であると言えます。

また、女性が多い会社のため育休・産休・時短勤務など福利厚生も整っていることも特徴として挙げられます。

出典：株式会社ワコールホールディングス

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アパレル業界のホワイト優良企業の見分け方5選

見分け方①：残業が20時間/月以下かどうか

アパレル業界のホワイト/優良企業の見分け方の1つ目は、残業時間が20時間/月かどうかです。

残業時間が月20時間であれば、一日当たりの残業は平均して1時間になります。

この計算であれば十分ワークライフバランスの取れた生活を送れそうです。

また、割合として残業時間20時間以下の人は全体の28％となっています。

日本人の平均残業時間は23時間といわれています。

なので残業時間20時間/月はかなりホワイトな会社だということができます。

見分け方②：研修や教育制度が整っているかどうか

人材業界のホワイト/優良企業の見分け方3つ目は、研修や教育制度が整っているかどうかです。

研修や教育に投資することは、長期的な利益は見込めますが短期的な利益は見込めません。

そこで、新人の研修や教育制度に力を入れている企業は長期的に人材を育ることを目的としているので、社員を大事にしていると同時に、長い間続けやすい企業と判断できます。

逆に、新人の研修や教育制度にお金をかけていない企業は、新卒社員が離職しやすくブラック企業であるということが推測できます。

見分け方③：福利厚生が整っているかどうか

アパレル業界のホワイト/優良企業の見分け方4つ目は、福利厚生が整っているかどうかです。

優良企業は、福利厚生が充実しています。

福利厚生が整っていると、自分の給料からの出費が減り、結果として安定した生活を送ることができます。

福利厚生は結果的に、経済的な余裕を作ることができるので、経済的に豊かな生活を年収同等に注目すべき項目かもしれません。

以下に福利厚生の例をまとめたので、このような福利厚生がある会社かどうかの参考にしてください。

見分け方④：資格支援があるかどうか

アパレル業界のホワイト/優良企業の見分け方4つ目は、資格支援があるかどうかです。

アパレル業界で働く上での必須の資格はありませんが、関連した資格（色彩検定、販売士検定、繊維製品品質管理士など）を取得することで業務に役立てることが出来ます。

そのため、社会人になってからも受けれるような資格支援があるかどうかはとても大事です。

見分け方⑤：社員の口コミは良いか

人材業界のホワイト/優良企業の見分け方5つ目は、社員の口コミは良いかです。

企業の職場環境を知るには、実際に働いていた社員や現役社員から聞くのが一番正確で分かりやすいです。

OpenWorkや、就活会議はユーザー登録しないと口コミを投稿できない仕組みになっているので、誰でも口コミを投稿できるサイトよりも信頼性は高いです。

上記サイトを利用して積極的に情報収集をしていきましょう。

ただ、匿名であることや企業がお金を払って悪い口コミを削除しているケースもあるので、全ての情報を鵜呑みするのではなく、あくまで参考程度に留めておきましょう。

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アパレル業界のホワイト優良企業に就職するための対策法3選

対策法①：就職エージェントで優良企業を紹介してもらう

アパレル業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法の1つ目は、就職エージェントで優良企業を紹介してもらうことです。

対策法②：逆求人サイトを利用する

アパレル業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法の2つ目は、逆求人サイトを利用することです。

逆求人サイトとは企業が就活生プロフィールを見て、興味を持った学生にオファーを送ることができるサイトです。

登録しておくだけでスカウトが来て、選考が優遇されたり特別面談を受けたりすることができます。

また、自己診断ツールなどもあり自己分析のために利用している学生も多いです。

「キミスカ」などの逆求人サイトは優良企業やホワイト企業からオファーが来ることが多いです。

以下でおすすめの求人サイトを紹介しているの、ぜひ参考にしてみてください。

対策法③：企業研究を徹底的に行う

人材業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法の3つ目は、企業研究を徹底的に行うことです。

企業研究を徹底的に行うことで、面接やESで説得力のある志望動機を作ることができます。

人材業界はどのようなことをやっているのか就活生からは分かりにくので、企業研究を徹底的に行いましょう。

そして、業務・企業風土を理解するようにしましょう。

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アパレル業界に関するよくある質問

質問①：大卒でアパレル業界はもったいないの？

アパレル業界に関するよくある質問1つ目は、「大卒でアパレル業界はもったいないの？」です。

結論として、もったいなくありません。

アパレル業界では、会社にもよりますが、一般的に「総合職」「専門職」「販売職」の三つに分けて新卒採用を行います。

総合職は大卒を応募条件として定めている所が多く、高卒・短大・専門卒では不可となっていることから、大卒のみの特権であると言えます。

更に、総合職は基本的に幹部候補生で、管理職の昇進のスピードは早く、「早い年齢で高収入を得ることができる」や、「管理職として部下を指導することができる」と言ったようなメリットがあリます。

また、入社難易度の高いアパレル企業（ファーストリテイリング等）では、競争率も激しくなるため、学歴が求められるケースもあります。

質問②：アパレル業界で福利厚生の良い企業はどこ？

アパレル業界に関するよくある質問2つ目は、「アパレル業界で福利厚生の良い企業はどこ？」です。

企業①：株式会社しまむら

株式会社しまむらは、ファッションセンターしまむらやアベイルなどリーズナブルな衣類品を提供している会社です。

株式会社しまむらの福利厚生の特徴として、家賃補助があります。

年間休日は１１４日と平均に比べやや少なめですが、遠隔地赴任社にはアパートを用意してもらえる（月額6.0万円～8.5万円の家賃を会社が負担）など高待遇となっています。

出典：しまむらグループ福利厚生

企業②：株式会社ワコールホールディングス

株式会社ワコールホールディングスは、主に女性向けのインナーウェア、アウターウェア、スポーツウェア、その他の繊維製品および関連製品の製造、販売している会社です。

株式会社ワコールホールディングスでは、女性社員の構成比が80%を超えていることから、育休・産休・時短勤務やフレックス制度など子供がいる女性でも働きやすい福利厚生が整っている企業であると言えます。

出典：株式会社ワコールホールディングスワークライフバランスの推進

企業③：西松屋チェーン

西松屋チェーンは、子供に関連する日用品を提供している企業です。

西松屋チェーンでは、住宅補助が充実しており、特に単身寮家賃全額会社負担（引越費用会社負担）や社宅家賃一部会社負担（引越費用会社負担）などが特徴として挙げられます。

また、休暇の際などには、豊かな自然に恵まれたリゾート地にある複合型総合リゾートホテルや、主要都市の便利な立地にある、ゆったりとした客室が設計されたシティホテルを役員または社員本人だけでなく、家族や親族、友人と一緒に利用することができます。

出典：西松屋チェーン支援制度・福利厚生

質問③：アパレル業界の現状と今後は？

アパレル業界の現状として、国内のマーケット規模は縮小傾向にあり、今後は海外のマーケット規模が拡大していくことが挙げられます。

現在、国内の百貨店やショッピングセンターでは衣類品販売の低迷が続いています。

それは、アパレル業界では全体的に低コスト思考が広がっており、安くいい物を買うといったような認識がスタンダードになってきているからです。

これの背景として、SHEINやAliexpressのような海外格安ショッピングアプリなどの登場により、安く衣類が手に入るようになったことが国内でのマーケット縮小の一因として挙げられます。

その一方で、今後は海外のマーケット規模が拡大していくことが以下のグラフから分かります。

出典：業界動向SEARCH

このグラフは、アパレル業界で国内首位に位置するファーストリテイリングの店舗数を表したものです。

「ユニクロ」や「ジーユー」を展開する同社は、ユニクロの国内事業を維持しつつも海外事業を強化しており、すでに売上高、店舗数ともに国内を上回っています。

中国を軸に韓国、台湾、フィリピン、米国、タイ、マレーシア、タイ、インドネシアなどで展開、欧州ではスペイン出店を皮切りにスウェーデンやオランダでの展開にも力を入れており、今後は海外マーケットでの拡大、成長が期待されます。

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まとめ：アパレル業界の優良企業に就職したい人はこのランキングを参考にしよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、「アパレル業界の仕事」について徹底的に解説しました。

また併せて、「アパレル業界のホワイト企業ランキング」や「アパレル業界のホワイト/優良企業の見分け方」についても紹介しました。

以下にこの記事の概要をまとめています。