【就職難易度は?】グリー(GREE)の採用大学ランキング | 学歴フィルター,子会社,倍率,選考フローも

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はじめに

この記事では、「グリー(GREE)の採用大学と就職難易度」を紹介していきます。

あわせて、グリー(GREE)の選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。

この記事を読めばグリー(GREE)の採用に関する疑問が解決できます。

グリー(GREE)に就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。

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目次

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【どんな会社?】グリー(GREE)の就職難易度/偏差値について

グリー(GREE)はゲーム・アニメ事業など多様な事業を手がけるIT企業

就活生ちゃん

私は、グリー(GREE)に興味があります。

グリー(GREE)について簡単に教えてください!

わかりました!

では、まずグリー(GREE)についてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

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グリー(GREE)株式会社は、日本のIT企業で、以下のような事業を行っています。

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  • ゲーム・アニメ事業
  • メタバース事業
  • コマース事業
  • DX事業
  • マンガ事業
  • 投資・インキュベーション
  • 事業

以下にグリー(GREE)の会社概要を簡単にまとめました。

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 グリー株式会社
(英名:GREE, Inc.)
会社設立 2004年12月7日
本拠地所在地 〒106-0032
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー東京メトロ日比谷線 六本木駅出口3 徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 六本木駅出口3 徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅出口7 徒歩4分
東京メトロ南北線 麻布十番駅出口4 徒歩7分
従業員数 1,632人(グループ全体・2022年9月末現在)
事業内容
  • ゲーム・アニメ事業
  • メタバース事業
  • コマース事業
  • DX事業
  • マンガ事業
  • 投資・インキュベーション事業
平均年収
820万円
平均年齢 35.1歳

出典:グリー(GREE)株式会社 会社概要 有価証券報告書

GREEに興味があるけど内定をもらえるかどうか不安・・・という就活生には以下の記事がおすすめです。

以下の記事ではGREEのおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説しています。

ぜひ参考にしてください。

それでは次に、グリー(GREE)の採用について解説していきます!

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グリー(GREE)の採用

①:採用倍率について

348倍程度

②:採用人数について

11〜15名程度

 

採用倍率は348倍、採用人数は11~15人

◆採用倍率は348倍

グリー(GREE)の採用倍率は公表されていません。

しかし2023年リクナビのプレエントリー数5220名と2019年度の採用人数により計算すると、採用倍率は348倍程度であると推測できます。

以上から、就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率が高いと推測できます。

プレエントリーした人全員が本エントリーするとは限らないので、上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。

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そのため、内定を獲得するにはかなり準備が必要な企業だと言えるでしょう。

グリー(GREE)は採用倍率が高く、採用人数も多くはない為、内定の獲得にかなり準備が必要な企業だと言う事が分かりましたね!

それでは、グリー(GREE)の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。

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◆採用人数は11~15名

グリー(GREE)の採用人数は、リクナビ・マイナビ等にも掲載がありませんでした。

しかし2019年では採用数が11~15名程度であったとも言われています。

そのことからも、採用数がそこまで多くはないことが推測できます。

 

グリー(GREE)の就職難易度/偏差値は高い

結論として、倍率が高いことから、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。

また、就活会議が出している選考難易度では4.5/5.0となっています。

就活生ちゃん

そうなんですね・・・

GREE株式会社の役員の一覧を見てみると、全員が男性のようです。

そのため全体的には男性比率が高いのかもしれませんね・・・

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就活生ちゃん

そうなんですね!

女性が働きやすい会社についてはどのような特徴があるのでしょうか?

以下の記事では、女性の働き方について説明しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

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【出身大学はどこ?】グリー(GREE)の新卒採用大学一覧

就活生ちゃん

グリー(GREE)には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか?

OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・

どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね!

そこで、グリー(GREE)の採用大学/学歴一覧を紹介します!

グリー(GREE)の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。

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グリー(GREE)の採用大学一覧

[大学]

慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学、東京大学、大阪大学、一橋大学、同志社大学、東京工業大学、東北大学、東京理科大学、大阪商業大学、奈良先端科学技術大学、中央大学、電気通信大学、横浜国立大学、学習院大学、九州大学、関西学院大学、上智大学、東京都立大学

出典:外資就活ドットコム

グリー(GREE)は、全国のさまざまな大学から採用者を出しています。

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また、その他のゲーム業界の企業の採用大学・就職難易度についても以下の記事で解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

 

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グリー(GREE)には学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

グリー(GREE)の採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。

私でも入社できるのでしょうか?

確かに採用倍率は348 倍とかなり高く、難しそうなイメージがありますよね。

そこで、グリー(GREE)に学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。

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グリー(GREE)の採用大学で学歴フィルターは存在するの
  • 結論:グリー(GREE)に学歴フィルターは存在しない
  • 理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
  • 注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

結論:グリー(GREE)に学歴フィルターは存在しない。

結論として、グリー(GREE)には学歴フィルターは存在しないと言えます。

就活生ちゃん

自分の大学からも採用者が出ているようで安心しました。

学歴フィルターがないからといって、油断はできません。

つまり、グリー(GREE)に就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があるようです。

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理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから

グリー(GREE)に学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学から採用者を出しているからです。

グリー(GREE)の採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。

就活生ちゃん

確かに満遍なく採用しているように見えますね。

そのようです。

しかし、学歴フィルターがないと言うことは次項のような注意点も存在しています。

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注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

グリー(GREE)は採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい!

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GREE(グリー)の子会社・グループ会社も同時に狙おう

GREE(グリー)のような優良IT企業に就職したいと考えているなら、GREE(グリー)の子会社・グループ会社も狙うのがおすすめです。

グループ会社も志望企業にすることで、GREE(グリー)と同等の年収や福利厚生があるだけでなく、GREE(グリー)自体への興味を面接官にアピールすることもできます。

子会社に関してはGREE(グリー)の子会社・グループ会社を狙うのもおすすめの見出しで解説しています。

また、【年収編】GREE(グリー)のグループ会社ランキング一覧では子会社のランキングも紹介しています。

なお、GREE(グリー)の対策についてさらに知りたい方はGREE(グリー)の選考フローについてGREE(グリー)に採用されるための対策法をご覧ください。

「就活の教科書」編集部 大畠

 

                                                   

ゲーム業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはゲーム業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。p>

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GREE(グリー)の子会社・グループ会社を狙うのもおすすめ

就活生ちゃん

私は、GREE(グリー)のような優良企業に就職したいと考えています!

でも、GREE(グリー)の就職難易度が高そうなので、心配です。

そのような場合は、子会社も同時に受けることをおすすめします。

子会社は親会社と同等の待遇の企業も多く、有料企業が見つかる可能性も高いですよ!

また、「絶対にGREEに入りたい!」という方はグリー(GREE)に採用されるための対策法グリー(GREE)の採用選考フローについて

就活アドバイザー 京香

 

GREE(グリー)グループの事業内容は主に6種

GREE(グリー)は、SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)の「GREE」を運営し、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発した企業です。

GREE(グリー)グループは、現在、ゲーム・アニメ事業、メタバース事業、コマース事業、DX事業、マンガ事業、投資・インキュベーション事業を展開しています。

以下の表でGREE(グリー)の6つの事業について簡単に説明します。

GREE(グリー)グループの主な事業内容

【ゲーム・アニメ事業】

ゲームの開発・運営ノウハウやアニメ製作委員会への参加や原作の開発を行い国内外での事業開発を活かし、ゲーム・アニメを通してIP(知的財産)のもつ魅力を最大限に引き出し、長期にわたって愛される作品を展開しています。

【メタバース事業】

個人ユーザー向けにスマートフォン向けメタバース「REALITY」の提供や、法人向けにメタバース構築プラットフォーム「REALITY XR cloud」の運営、Web3事業としてブロックチェーンゲームの開発やパブリッシングを展開しています。

【コマース事業】

「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションのもと、「aumo」、「LIMIA」、「MINE」、「ARINE」の4つのメディア運営をしています。また、「aumoマイビジネス」を通じて実店舗向けマーケティングSaaSを提供することで、人々のコミュニケーションを豊かにする事業を展開しています。

【DX事業】

クライアント企業のDX支援に取り組んでいます。長期に渡りインターネット事業を展開するGREE(グリー)グループだからこそできる、経験にもとづく有効な施策提案を行い、クライアント企業の進化に伴走し、より良い未来を実現することを目指しています。

【マンガ事業】

IPのさらなる豊かな表現の形を実現し世界に届けるために、マンガを広くお客様に届ける「マンガプラットフォーム事業」と、優れたマンガ作品を生み出す「マンガ制作スタジオ事業」を展開しています。

【投資・インキュベーション事業】

投資・インキュベーション事業では「 FoF事業 」「CVC事業」の2つを通じて、日本国内ならびに海外のインターネット・IT領域を中心に投資事業を行い、ITによるイノベーションに貢献し、新たな価値創造に取り組んでいます。

より詳しくりたい方は、GREE(グリー)グループのホームページをチェックしてみて下さい。

 

GREE(グリー)グループの子会社数は16社

GREE(グリー)の子会社は16社存在します。

GREE(グリー)の子会社は、それぞれグリーの6つの事業の1つ1つに特化しています。

GREE(グリー)の子会社について簡単にグループ分けしているので、参考にしてみてください。

【ゲーム・アニメ事業を行うグリー子会社】

【メタバース事業を行うグリー子会社】

【コマース事業を行うグリー子会社】

【DX事業を行うグリー子会社】

【マンガ事業を行うグリー子会社】

【投資・インキュベーション事業を行うグリー子会社】

【特例子会社】

GREE(グリー)は、事業によって様々な子会社があるんですね!

また、子会社への就職に興味がある方は、以下の記事も参考になると思うのでチェックしてみてください。

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【年収編】GREE(グリー)グループの子会社ランキング一覧

就活生くん

僕はのGREE(グリー)の子会社の中でも年収の高い企業に就職したいのですが、GREE(グリー)の子会社の年収がわかりません。

GREE(グリー)グループの子会社の年収ランキングについて教えて欲しいです。

わかりました。

ここでは、GREE(グリー)グループ子会社の年収別ランキングを紹介します。

GREE(グリー)グループの子会社年収ランキングは以下のようになります。

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GREE(グリー)グループ会社の年収ランキング
順位 会社名 平均年収
1位 グリーコミュニケーションズ株式会社 720万円
1位 REALITY株式会社 720万円
3位 株式会社WFS 610万円
4位 株式会社ポケラボ 560万円
5位 Glossom株式会社 550万円
5位 株式会社ExPlay 547万円
7位 アウモ株式会社 420万円

ランキングは、求人サイトindeedopenworkの情報を参考に作成しています。

ちなみにグリー株式会社の平均年収は820万円でした。(参照:有価証券報告書

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【徹底比較】GREE(グリー)グループ子会社7社を解説

就活生ちゃん

GREE(グリー)の子会社は、思ったよりたくさんあるんですね!

自分のやりたいことに合うGREE(グリー)の子会社が知りたいです。

なので、GREE(グリー)の子会社について詳しく教えて下さい。

わかりました!

それでは、GREE(グリー)の子会社の中から7選、企業について詳しく紹介します。

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GREE(グリー)のグループ子会社7社
  • 子会社①:グリーエンターテインメント株式会社
  • 子会社②:グリーコミュニケーションズ株式会社
  • 子会社③:グリーライフスタイル株式会社
  • 子会社④:グリーベンチャーズ株式会社
  • 子会社⑤:グリービジネスオペレーションズ株式会社
  • 子会社⑥:株式会社WFS
  • 子会社⑦:株式会社ポケラボ

子会社①:グリーエンターテインメント株式会社

GREE(グリー)のグループ子会社1つ目は、「グリーエンターテインメント株式会社」です。

グリーエンターテイメント株式会社は、グループ会社の中でも「IPプロデュース事業」、「ゲーム事業」に特化した企業です。

就活生くん

「IPプロデュース事業」ってなんですか?

まず、IPとは知的財産のことを言います。

IPプロデュース事業は、映画やアニメのキャラクター(=知的財産)とコラボレーションしてグッズを販売したりと、知的財産を活かしたビジネスのことです。

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グリーエンターテイメント株式会社のIPプロデュース事業では、アニメ製作委員会への参加や原作の開発を行い、国外にまでゲーム展開を行っています。

また、ゲーム事業では、自社の開発したゲームを運営し、英語圏を中心に、世界の複数の言語、エリアに向けて、日本発の作品をゲームとしての展開も行っています。

グリーエンターテイメント株式会社は、「アニメやゲームが好きで、仕事でも携わりたい人」や「ゲームの開発に興味がある人」におすすめの企業ですね!

また、アニメ・ゲーム業界に興味がある方は、以下の記事も読んでみてください。

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グリーエンターテイメント株式会社についてもっと知りたいという方や、採用情報を知りたい方は、以下をチェックしてみてください。

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子会社②:グリーコミュニケーションズ株式会社

GREE(グリー)のグループ子会社2つ目は、「グリーコミュニケーションズ株式会社」です。

グリーコミュニケーションズ株式会社は、GREE(グリー)のグループの中で、「コマース事業」、「メディア事業」に特化した企業です。

グリーコミュニケーションズの運営するサービスには、以下の三つがあります。

  • LIMIA」:住まい・暮らしに関する情報をお届けするサービス
  • ARINE」:ファッション情報やコーディネートなどを配信するサービス
  • MINE」:ヘア、メイク、コスメ、ファッション、恋愛などの最新情報を発信するサービス

以上のサービスのようにグリーコミュニケーションズの運営は、人々のコミュニケーションを豊かにし、日々の生活をより良いものできるよう事業を展開しています。

グリーコミュニケーションズ株式会社は、「コマース事業を進めることで人々の生活を豊かにしたい」と考えている方におすすめの企業です!

グリーコミュニケーションズ株式会社についてもっと知りたいという方は、以下をチェックしてみてください。

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子会社③:グリーライフスタイル株式会社

GREE(グリー)のグループ子会社3つ目は、「グリーライフスタイル株式会社」です。

グリーライフスタイル株式会社は、GREE(グリー)のグループの中で、「DX事業」に特化した企業です。

グリーライフスタイルは、グリーグループ全体で培ったマーケティング力を活かして、DXを事業を展開しています。

以下にグリーライフスタイルが行う具体的な事業内容を紹介します。

「SaaS事業」

ソーシャルメディアマーケティング業務の効率化を目指すサービスを提供

  • 代表的な事業:「Social Pitt」…利用実績400社以上のマーケティングSaaS

「インフルエンサーマーケティング」

住まい・暮らし、美容、食メディアでの活躍実績を踏まえて最適なインフルエンサーをキャスティング
また、PR投稿から商品企画、コンテンツ制作、イベント・番組出演までワンストップで提供

「SNSアカウント運用代行」

Instagram、Twitter等のSNSアカウントの運用方針の策定から、コンテンツ作成、ハッシュタグ設置、レポート、キャンペーン事務局まで運用の全てを代行可能なサービス

「制作事業」

デジタルクリエイティブのプロがWebサイトの制作や動画撮影を代わりに行うサービス

グリーライフスタイル株式会社は、企業のマーケティングDXや認知拡大を一緒に推進してくれる方を募集しています。

SNSの運営に興味がある方や、スタートアップ企業で働いてみたい方におすすめの企業です!

グリーライフスタイル株式会社についてもっと知りたいという方は、以下をチェックしてみてください。

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子会社④:グリーベンチャーズ株式会社

GREE(グリー)のグループ子会社4つ目は、「グリーベンチャーズ株式会社」です。

グリーベンチャーズ株式会社は、GREE(グリー)グループの中で、「投資事業」に特化した企業です。

グリーベンチャーズは、「スタートアップへの投資」と「ベンチャーキャピタルへのLP投資」を行っています。

スタートアップ投資では、GREE(グリー)のグループのネットワークを通じて、インターネット領域の未来をリードしていく企業かをサポートしています。

ベンチャーキャピタルへのLP投資とは、ファンドへの出資を通じたベンチャー投資活動の事です。

つまり、ファウンドへの出資を通すことで充分な投資額の確保やリスク分散を行いながら投資を実行する運営方針をとっています。

グリーベンチャーズ株式会社は、GREE(グリー)グループの中でも「投資事業」に興味がある方におすすめの企業です。

グリーベンチャーズ株式会社についてもっと知りたいという方は、以下をチェックしてみてください。

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子会社⑤:グリービジネスオペレーションズ株式会社

GREE(グリー)のグループ子会社5つ目は、「グリービジネスオペレーションズ株式会社」です。

グリービジネスオペレーションズ株式会社は、GREE(グリー)グループで、データ入力など事務職を担当する企業です。

グリービジネスオペレーションズ株式会社は、障がいを持った方の採用を行っています。

障がいを持った方にとっては、同じような悩みを抱える社員と支え合いながら働くことができる環境があります。

グリービジネスオペレーションズの業務は、基本的にPCなどのモバイル端末を通して行います。

そのため、のびのびと在宅勤務で働くことができます。

グリービジネスオペレーションズ株式会社は、障がいを持っていて働くことができるか不安という方向けの企業ですね。

グリービジネスオペレーションズ株式会社についてもっと知りたいという方は、以下をチェックしてみてください。

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子会社⑥:株式会社WFS

GREE(グリー)のグループ子会社6つ目は、「株式会社WFS」です。

株式会社WFSは、GREE(グリー)グループ会社の中でも「ゲーム事業」に特化した企業です。

株式会社WFSは、主にスマートフォン用ゲームアプリの開発・運営をしています。

開発・運営をするゲームにはRPGゲーム「ヘブンバーンズレッド」などの完全オリジナルゲームや、スクウェア・エニックスとコラボして制作された「聖剣伝説 ECHOES of MANA」のようなコラボゲームがあります。

株式会社WFSは、新しい驚きを、世界中の人へ。というスローガンのもと世界中の人に夢中になってもらうことができるゲームの制作を目指しています

株式会社WFSは、GREE(グリー)グループ会社の中でもスマートフォンゲームの開発に興味がある方におすすめの企業です。

株式会社WFSについてもっと知りたいという方は、以下をチェックしてみてください。

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子会社⑦:株式会社ポケラボ

GREE(グリー)のグループ子会社7つ目は、「株式会社ポケラボ」です。

株式会社ポケラボは、GREE(グリー)グループ会社の中でも「ゲーム事業」に特化した企業です。

株式会社ポケラボは、ゲーム事業の中でもモバイルソーシャルアプリの企画や開発・運営に力をいれています。

株式会社ポケラボが開発したゲームには、TVアニメや舞台など様々な展開が予定されている「アサルトリリィプロジェクト」発の新作スマートフォン向けゲームアプリ「アサルトリリィ Last Bullet」があります。

また、スクウェア・エニックスとコラボ制作したオリジナルRPGゲーム「SINoALICE」があります。

ポケラボが制作したゲームは、台湾・マカオ・シンガポールなど世界に向けて配信されています。

株式会社ポケラボは、GREE(グリー)グループ会社の中でもモバイルソーシャルアプリの開発に興味がある方におすすめの企業です。

株式会社ポケラボについてもっと知りたいという方は、以下をチェックしてみてください。

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グリー(GREE)に採用されるための対策法

では次に、グリー(GREE)に採用されるための対策法について解説していきますね。

グリー(GREE)に採用されるための対策法は以下の6つがあります。

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グリー(GREE)に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜグリー(GREE)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法③:「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法①:「なぜグリー(GREE)なのか」を明確にしておく

グリー(GREE)に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜグリー(GREE)なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

グリー(GREE)では、共有している目標として「Mission(存在意義)Vision(目指す姿)」をあげています。

グリー(GREE)のMission(存在意義)Vision(目指す姿)

Mission(存在意義)

  • インターネットを通じて、世界をより良くする。

Vision(目指す姿)

  • 毎日を楽しく幸せに、社会を自由で効率的に。
  • 新しいサービスをより早く、より多くの人へ。
  • 素晴らしいサービスを生み出すために素晴らしい会社を作る。

引用:グリー(GREE)

上記のMissionとvisionに共感していることを示すことができれば、好印象を与えることができます。

自分の考え方と、グリー(GREE)が掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。

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対策法②:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、レバテックルーキーが一番おすすめです。

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対策法③:「ミッションへの共感」「目標達成した経験」「積極性」などをアピールできるエピソードを探しておく

グリー(GREE)に採用されるための対策法3つ目は、「ミッションへの共感」「目標達成した経験」「積極性」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

グリー(GREE)では、以下のような人物を求めています。

グリー(GREE)が求める人物像
  • 「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションに共感する方
  • 強い意志を持ち、前向きに考えぬき、成功するまでやり続けることのできる方
  • 新しいものを生み出すことに気概のある方
  • 起業家精神があり、未知の分野・事業に挑戦したい方

出典:リクナビ

そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。

就活アドバイザー 京香

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

グリー(GREE)に採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

グリー(GREE)の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう!

unistyleについては以下の記事でも解説しています。

ぜひ、読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

グリー(GREE)に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

グリー(GREE)は以下のような2つのコースでインターンシップを開催しています。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)のインターンシップ
  • GREE Camp(2日間)
    エンジニア、デザイナー、ゲームプランナーの3職種混成チームを組み、新規ゲームの企画からモックアップ開発に挑む短期実践型インターンシップとなっております。
  • GREE Jobs
    実際の開発環境でグリーの社員や役員と席を並べて、実践に即した知識やスキルを身につけることができる長期実践型インターンシップ。

出典:グリー(GREE)インターンシップ情報

グリー(GREE)のインターンシップは、リクナビ、マイナビからエントリーできるので、必ずエントリーするようにしましょう!

就活アドバイザー 京香

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

グリー(GREE)に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです!

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

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グリー(GREE)の新卒採用選考フローについて

就活生くん

実際にグリー(GREE)の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

グリー(GREE)の選考フローを教えてください。

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

グリー(GREE)の選考フローをパターン別で紹介するので、グリー(GREE)に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

また、今回はエンジニア職に絞って解説していきます。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)の本選考フロー
  1. ES(エントリーシート)
  2. Webテスト
  3. 一次面接
  4. 二次面接
  5. 三次面接
  6. 最終面接

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

就活アドバイザー 京香

選考フロー①:ES(エントリーシート)

グリー(GREE)の選考フロー1つ目は、ES(エントリーシート)です。

23卒のグリー(GREE)のESでの質問内容は以下の通りになっています。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)のES質問内容
  • 質問①:あなたが最近注目しているインターネットサービス(ゲーム含む)を教えてください。またその理由と改善点などがあれば記入してください。
  • 質問②:インターネットサービス(ゲーム含む)の企画、開発、運用経験があれば教えてください。チームで取り組んだものであれば、あなた自身の役割と成果を具体的に記入してください。(400字以内)
  • 質問③:学業やゼミ、研究室で取り組んだ内容について教えてください。

就活生ちゃん

項目が多いですね・・・

準備するのが大変そうです。

大変ですが準備をきちんとできれば、面接の対策にもつながっていくはずです。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

就活アドバイザー 京香

選考フロー②:Webテスト

グリー(GREE)の選考フロー2つ目は、Webテストです。

ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。

参考書で対策しておきましょう。

就活アドバイザー 京香

ここでグリー(GREE)が重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。

またボーダーに関して、基本的にはそう高くはないようです。

SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

短時間で対策できる「SPI頻出問題集」
  • SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
  • 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
  • Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
SPI頻出問題集とは
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「SPIがどんなテストか知りたい」「SPIを短時間でレベルアップしたい」という方には、SPI頻出問題集がおすすめです。

SPI頻出問題集では、SPIで頻出の問題を集めた、効率的にSPI対策ができる問題集になっています。

SPIを短時間で対策して選考突破したい方はSPI頻出問題集を利用しましょう。

就活アドバイザー 京香

選考フロー③:一次面接

グリー(GREE)の選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間1時間程度の学生1:面接官2の面接だったそうです。

面接内容は以下の3つです。

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グリー(GREE)の一次面接の質問内容
  • アイスブレイクを兼ねた自己紹介
  • 開発経験について
    – 開発のこだわり
    – エンジニアの志望理由
    – 開発したいもの
    – 好きなゲーム
    – どうやってプログラミングを勉強したか
  • 逆質問:15分

一次面接は、エンジニアや開発に関する話を聞かれることが多いようです。

1次面接と2次面接で、相当な数の学生が落とされるようです。

就活アドバイザー 京香

エンジニアに対する熱意と、GREE株式会社に対する熱意を伝えるよう心がけましょう。

たっぷりと時間をかけて準備、対策していく事が突破の鍵となります。

就活アドバイザー 京香

選考フロー④:二次面接

グリー(GREE)の選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接では、社員1:学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

役職はCTO(最高技術責任者)による長時間の面接です。

以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)の二次面接の質問内容
  • アイスブレイク
  • 以下のことを質問された
    – 大学を選んだ理由・勉強していたこと
    – プログラミングを始めた契機
    – これまで開発してきたもの
    – 入社して開発したいもの
  • 逆質問

上記はあくまで一例です。

二次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

選考フロー⑤:三次面接

グリー(GREE)の選考フロー4つ目は、三次面接です。

二次面接では、社員1:学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

役職は人事部長による長時間の面接です。

以下が、三次面接で聞かれる質問内容の例です。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)の三次面接の質問内容
  • アイスブレイク
  • 以下のことを質問された
    – 大学を選んだ理由
    – 理系(文系)を選んだ理由
    – エンジニアの志望動機と開発したいもの
    – 入社したときの自分のビジョン
  • 逆質問

就活生ちゃん

エンジニアに対する熱意や自分自身のビジョンが多いように見えますね。

そのようですが、上記はあくまで一例です。

三次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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短時間で対策できる「面接回答集100選」
  • 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
  • 面接回答集100選を使えば、面接対策を短時間で効率的にできる
  • 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる
面接回答集100選とは
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「内定者の面接回答を知りたい!」という就活生には、面接回答集100選がおすすめです。

面接回答集100選では、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過した面接の回答集を見れます。

選考を通過した面接回答を見て選考対策したい方は、面接回答集100選を利用しましょう。

就活アドバイザー 京香

選考フロー⑥:最終面接

グリー(GREE)の選考フロー6つ目は、最終面接です。

二次面接では、社員1:学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

以下が、最終面接で聞かれる質問内容の例です。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)の三次面接の質問内容
  • アイスブレイク
  • 以下のことを質問された
    学生時代に力を入れたことの深堀
    どんなサービスをやりたいか
    そのサービスに携わる方と話したことがあるか
    その方々はどんなイメージであったか
    将来的な話のビジョン
  • 逆質問

就活生ちゃん

それまでとあまり変わらない部分が多いようですね。

そのようですが、上記はあくまで一例です。

しかし、他の段階の面接よりも、比較的和やかな雰囲気であったというクチコミもあります。

就活アドバイザー 京香

面接の雰囲気

非常に緩やかで、積極的にコミュニケーションを取り、フラットなディスカッションが歓迎されている環境だった

出典:就活会議

以下の記事でも、最終面接について解説しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

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穴場のホワイト企業・優良企業を教えて!

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グリー(GREE)の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

グリー(GREE)の採用について理解できました!

他にグリー(GREE)の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

分かりました。

ここからは、グリー(GREE)の採用についてのよくある質問へ回答していきます。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)の採用に関するよくある質問
  • 質問①:グリー(GREE)はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:グリー(GREE)の歴史は?
  • 質問③:グリー(GREE)の国内ユーザー数はどれくらいなの?
  • 質問④:GREEとグリー株式会社は何が違うの?
  • 質問⑤:他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある?
  • 質問⑥:GREE(グリー)の年収は?

質問①:グリー(GREE)はインターンシップ参加者に優遇があるの?

グリー(GREE)の採用に関するよくある質問1つ目は、「グリー(GREE)はインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

結論から述べると、グリー(GREE)はインターンシップ参加者に対して優遇があるようです。

具体的には、グリー(GREE)のインターンシップ参加者のみ早期選考やES免除などの優遇がある場合が存在しているようです。

以下が、アンケート回答の抜粋です。

就活アドバイザー 京香

2018年7月開催 / 2日 / エンジニア
20卒 | 電気通信大学 | 男性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はい
エントリーシートがスキップされること、また面接の人もインターンの際一度お目にかかったことのある人だったり、一緒に作業をやってくれた人だったり知っている顔であるため。

出典:就活会議

2015年9月開催 / 2日 / ゲームプランナー・ビジネス職
17卒 | 名古屋大学大学院 |

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はい
インターンシップを終えて2,3週間後に選ばれたもののみ電話が来た。そこでこれから企業開催の様々なイベントに参加する権利を頂き、もっとその企業の魅力を知ってもらいたいと言われた。さらに書類審査免除という待遇もあることから。

出典:就活会議

就活生ちゃん

さまざまな優遇があるんですね・・・

そのようですね。

GREEに興味のある学生は、参加しておく方が有利に選考が進められるでしょう。

就活アドバイザー 京香

 

質問②:GREE(グリー)の歴史は?

GREE(グリー)グループの子会社に関するよくある質問2つ目は、「GREE(グリー)の歴史は?」です。

GREE(グリー)は、2003年、創業者の田中良和が独自にSNS「GREE」を開発したのが始まりです。

その後、サービスを利用するユーザーが急増したことにより、2004年12月にグリー株式会社を設立するにいたりました。

「新しいサービスを生み出したい」「もっと多くの人に使ってもらいたい」という強い気持ちと、それを実現するために諦めず挑戦し続けてきた行動がGREE(グリー)の始まりです。

質問③:GREE(グリー)の国内ユーザー数はどれくらいなの?

GREE(グリー)グループの子会社に関するよくある質問3つ目は、「GREE(グリー)の国内ユーザー数はどれくらいなの?」です。

結論、GREE(グリー)の国内ユーザー数はおよそ2900万人と推定できます。GREE,DeNA,mixi−日本のソーシャルメディア大手のユーザー数推移グラフ

ちなみに日本のFacebookユーザー数は、およそ680万人、twitterがおよそ3000万人です。

2900万人は、かなり多いユーザー数だといえると思います!

就活アドバイザー 京香

質問④:GREEとグリー株式会社は何が違うの?

GREE(グリー)グループの子会社に関するよくある質問4つ目は、「GREEとグリー株式会社は何が違うの?」です。

結論、GREEは、グリー株式会社が運営するSNSサービスのことをいいます。

グリー株式会社は、GREE(グリー)グループの親会社であり、サービスを運営する企業名です。

質問⑤:他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある?

よくある質問5つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある?です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

質問⑥:GREE(グリー)の年収は?

よくある質問6つ目は、GREE(グリー)の年収は?です。

企業公開値をみると、2023年のGREE(グリー)の平均年収は約810万円となっています。

前年の平均年収と比較すると9万円減少しています。

ですが、通信サービス業の企業の中では111社中5位と高水準になっています。

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まとめ:グリー(GREE)の採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、グリー(GREE)の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、グリー(GREE)の選考フローや学歴フィルター、グリー(GREE)に採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

就活アドバイザー 京香

この記事のまとめ

◆【どんな会社?】グリー(GREE)の就職難易度/偏差値について

  • グリー(GREE)はどんな会社か
  • 採用倍率は348倍、採用人数は11~15名
  • グリー(GREE)の就職難易度/偏差値

◆【出身大学はどこ?】グリー(GREE)の採用大学一覧

◆グリー(GREE)の採用で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:グリー(GREE)に学歴フィルターは存在しない。
  • 理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
  • 注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

◆就活を効率よく進める方法

  • 方法:スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
  • 方法:就活のプロに内定までサポートしてもらう
  • 方法:就活力診断で自分の実力を把握する
  • 方法:プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する

◆グリー(GREE)に採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜグリー(GREE)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆グリー(GREE)の採用選考フローについて

  • 選考フロー①:ES(エントリーシート)
  • 選考フロー②:Webテスト
  • 選考フロー③:一次面接
  • 選考フロー④:二次面接
  • 選考フロー⑤:三次面接
  • 選考フロー⑥:最終面接

◆グリー(GREE)の採用に関するよくある質問

  • 質問①:グリー(GREE)はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:グリー(GREE)の歴史は?
  • 質問③:GREE(グリー)の国内ユーザー数はどれくらいなの?
  • 質問④:GREEとグリー株式会社は何が違うの?
  • 質問⑤:他のIT・ソフト系企業はどんな企業がある?

◆まとめ:グリー(GREE)の採用情報を公式HPでも確認してみよう