【就職難易度は?】グリー(GREE)の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事からわかること
  • グリー(GREE)の採用倍率は348
  • グリー(GREE)の採用大学一覧
  • グリー(GREE)に明らかな学歴フィルターはない
  • グリー(GREE)の採用フロー
  • グリー(GREE)に採用されるためには「会社の理念への共感」をアピールしよう
  • 「IT業界の優良企業に就職したい!」という就活生は、キャリアセレクトの利用が一番おすすめ

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回は、グリー(GREE)の採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます

就活生の皆さんは、「グリー(GREE)の採用に学歴フィルターはあるの?」「グリー(GREE)に就職するためにはどうしたらいいの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

グリー(GREE)に興味があります。

でも皆が聞いたことある有名な企業だし、学歴フィルターがあるのではないかと心配です。

確かに有名企業だと、採用大学等が気になりますよね・・・

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

私も、グリー(GREE)が気になってます!

なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。

確かに、グリー(GREE)の採用がどのような形で行われているのか?就職難易度は高いのか?気になりますよね!

就活アドバイザー 京香

そこで、この記事では「グリー(GREE)の採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「グリー(GREE)に採用されるための対策法」「グリー(GREE)の選考フロー」も紹介していきます。

「グリー(GREE)に採用されるって難しいの?」「グリー(GREE)に就職したいけど自分の大学から行けるの?」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください!

こんな人に読んでほしい
  • グリー(GREE)に就職したいけど自分の学歴が心配な就活生
  • グリー(GREE)の選考フローや対策法を詳しく知りたい就活生

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

先に結論をお伝えすると、「優良IT企業から内定をもらいたい!」という方にはキャリアセレクトの利用がおすすめです。

キャリアチケットを利用すれば、ITのプロの就活サポート(ES添削、面接対策など)が受けられ、難関IT企業や優良IT企業の内定率がアップしますよ。

また、IT企業への転職を目指している方にはレバテックキャリア未経験からIT業界を志望する方にはウズキャリITがおすすめです。

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目次

【ざっくり解説】グリー(GREE)の採用について

就活生ちゃん

私は、グリー(GREE)に興味があります。

グリー(GREE)について簡単に教えてください!

わかりました!

では、まずグリー(GREE)についてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)株式会社は、日本のIT企業で、以下のような事業を行っています。

就活アドバイザー 京香

  • ゲーム・アニメ事業
  • メタバース事業
  • コマース事業
  • DX事業
  • マンガ事業
  • 投資・インキュベーション
  • 事業

以下にグリー(GREE)の会社概要を簡単にまとめました。

就活アドバイザー 京香

 グリー株式会社
(英名:GREE, Inc.)
会社設立 2004年12月7日
本拠地所在地 〒106-0032
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー東京メトロ日比谷線 六本木駅出口3 徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 六本木駅出口3 徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅出口7 徒歩4分
東京メトロ南北線 麻布十番駅出口4 徒歩7分
従業員数 1,632人(グループ全体・2022年9月末現在)
事業内容
  • ゲーム・アニメ事業
  • メタバース事業
  • コマース事業
  • DX事業
  • マンガ事業
  • 投資・インキュベーション事業
平均年収
820万円
平均年齢 35.1歳

出典:グリー(GREE)株式会社 会社概要 有価証券報告書

それでは次に、グリー(GREE)の採用について解説していきます!

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)の採用

①:採用人数について

11〜15名程度

②:男女比について

不明

③:採用倍率について

348倍程度

①:採用人数は「11〜15」人

グリー(GREE)の採用人数は、リクナビ・マイナビ等にも掲載がありませんでした。

しかし2019年では採用数が11~15名程度であったとも言われています。

そのことからも、採用数がそこまで多くはないことが推測できます。

②:採用の男女比は「不明」

グリー(GREE)の採用男女比は同じく情報が見つかりませんでした。

就活生ちゃん

そうなんですね・・・

GREE株式会社の役員の一覧を見てみると、全員が男性のようです。

そのため全体的には男性比率が高いのかもしれませんね・・・

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね!

女性が働きやすい会社についてはどのような特徴があるのでしょうか?

以下の記事では、女性の働き方について説明しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

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③:採用倍率は「348倍程度」

グリー(GREE)の採用倍率は公表されていません.

しかし2023年リクナビのプレエントリー数5220名と2019年度の採用人数により計算すると、採用倍率は348倍程度であると推測できます。

プレエントリーした人全員が本エントリーするとは限らないので、上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)の倍率は、かなり高く、採用人数が少ない企業です。

そのため、内定を獲得するにはかなり準備が必要な企業だと言えるでしょう。

グリー(GREE)の採用について、ざっくりと説明しました。

グリー(GREE)は採用倍率が高く、採用人数も多くはない為、内定の獲得にかなり準備が必要な企業だと言う事が分かりましたね!

それでは、グリー(GREE)の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。

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「エンジニアになりたい!」「エンジニアとしての就活って?」という方には、IT系に特化した就活サイト/エージェントの利用をおすすめします。

【内定者が選んだ】ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れます。

ちなみに、未経験からエンジニアなりたい就活生はキャリアセレクトを使うのが一番おすすめです。

サイトやエージェントによっては、無料プログラミング学習や逆求人などのサポートもありますよ。

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【出身大学はどこ?】グリー(GREE)の採用大学一覧

就活生ちゃん

グリー(GREE)には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか?

OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・

どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね!

そこで、グリー(GREE)の採用大学/学歴一覧を紹介します!

グリー(GREE)の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。

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グリー(GREE)の採用大学一覧

[大学]

慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学、東京大学、大阪大学、一橋大学、同志社大学、東京工業大学、東北大学、東京理科大学、大阪商業大学、奈良先端科学技術大学、中央大学、電気通信大学、横浜国立大学、学習院大学、九州大学、関西学院大学、上智大学、東京都立大学

出典:外資就活ドットコム

グリー(GREE)は、全国のさまざまな大学から採用者を出しています。

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【優良版】ITエンジニア就職/転職に使えるおすすめサービス

ITエンジニア就職や転職を目指しているけど「どのような企業が自分に合っているのか」「どのようなキャリアを歩みたいのか」など悩みがありますよね。

そこで特別に、ITエンジニア特化のおすすめサービスを就活生向けと転職者向けに分けて紹介しますね。

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ITエンジニア特化のおすすめ就活エージェント

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就活生向け:キャリアチケット

キャリアセレクトのおすすめポイント
  • ポイント①:Web・ゲーム・ソフトウェアに特化した就活ができる
  • ポイント②:1人ひとりに専属アドバイザーが付き選考をサポート
  • ポイント③:企業の非公開情報・公開されていない選考対策法が知れる

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「キャリアセレクトってどうなんだろう…」と不安な方は、以下の記事も合わせて読んでみてください。

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転職者向け:レバテックキャリア

レバテックキャリアのおすすめポイント
  • ポイント①:転職成功率96%・年収アップ率80%など実績がある
  • ポイント②:IT職種別の専門アドバイザーとカウンセリングができる
  • ポイント③:毎年3,000件の企業訪問の中から選ばれた優良企業の紹介がもらえる

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グリー(GREE)には学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

グリー(GREE)の採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。

私でも入社できるのでしょうか?

確かに採用倍率は348 倍とかなり高く、難しそうなイメージがありますよね。

そこで、グリー(GREE)に学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)の採用大学で学歴フィルターは存在するの
  • 結論:グリー(GREE)に学歴フィルターは存在しない
  • 理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
  • 注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

結論:グリー(GREE)に学歴フィルターは存在しない。

結論として、グリー(GREE)には学歴フィルターは存在しないと言えます。

就活生ちゃん

自分の大学からも採用者が出ているようで安心しました。

学歴フィルターがないからといって、油断はできません。

つまり、グリー(GREE)に就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があるようです。

就活アドバイザー 京香

理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから

グリー(GREE)に学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学から採用者を出しているからです。

グリー(GREE)の採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。

就活生ちゃん

確かに満遍なく採用しているように見えますね。

そのようです。

しかし、学歴フィルターがないと言うことは次項のような注意点も存在しています。

就活アドバイザー 京香

注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

グリー(GREE)は採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい!

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グリー(GREE)に採用されるための対策法

では次に、グリー(GREE)に採用されるための対策法について解説していきますね。

グリー(GREE)に採用されるための対策法は以下の6つがあります。

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グリー(GREE)に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜグリー(GREE)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを利用する
  • 対策法③:「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法①:「なぜグリー(GREE)なのか」を明確にしておく

グリー(GREE)に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜグリー(GREE)なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

グリー(GREE)では、共有している目標として「Mission(存在意義)Vision(目指す姿)」をあげています。

グリー(GREE)のMission(存在意義)Vision(目指す姿)

Mission(存在意義)

  • インターネットを通じて、世界をより良くする。

Vision(目指す姿)

  • 毎日を楽しく幸せに、社会を自由で効率的に。
  • 新しいサービスをより早く、より多くの人へ。
  • 素晴らしいサービスを生み出すために素晴らしい会社を作る。

引用:グリー(GREE)

上記のMissionとvisionに共感していることを示すことができれば、好印象を与えることができます。

自分の考え方と、グリー(GREE)が掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。

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対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する

グリー(GREE)に採用されるための対策法2つ目は、レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもグリー(GREE)のような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

レバテックルーキー 」を使うメリット
  • メリット①:ITエンジニア就活のプロに相談できる
  • メリット②:大手・中小・ベンチャーの優良企業を紹介してくれる
  • メリット③:早期内定を獲得できる
  • メリット④:利用者の内定率は85%以上であり、最短1週間で内定を獲得できる
  • メリット⑤:リアルな会社の口コミを知ることができる

このように、レバテックルーキーを利用すれば、IT業界の知識をつけることもできるので、グリー(GREE)の選考にも役立つはずです!

なので、グリー(GREE)だけでなくIT企業への就職を考えている就活生は、レバテックルーキーを利用することをおすすめします。

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>> 「レバテックルーキー」を利用してみる

「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③:「ミッションへの共感」「目標達成した経験」「積極性」などをアピールできるエピソードを探しておく

グリー(GREE)に採用されるための対策法3つ目は、「ミッションへの共感」「目標達成した経験」「積極性」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

グリー(GREE)では、以下のような人物を求めています。

グリー(GREE)が求める人物像
  • 「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションに共感する方
  • 強い意志を持ち、前向きに考えぬき、成功するまでやり続けることのできる方
  • 新しいものを生み出すことに気概のある方
  • 起業家精神があり、未知の分野・事業に挑戦したい方

出典:リクナビ

そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

グリー(GREE)に採用されるための対策法の4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

グリー(GREE)の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

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unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう!

unistyleについては以下の記事でも解説しています。

ぜひ、読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

グリー(GREE)に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

グリー(GREE)は以下のような2つのコースでインターンシップを開催しています。

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グリー(GREE)のインターンシップ
  • GREE Camp(2日間)
    エンジニア、デザイナー、ゲームプランナーの3職種混成チームを組み、新規ゲームの企画からモックアップ開発に挑む短期実践型インターンシップとなっております。
  • GREE Jobs
    実際の開発環境でグリーの社員や役員と席を並べて、実践に即した知識やスキルを身につけることができる長期実践型インターンシップ。

出典:グリー(GREE)インターンシップ情報

グリー(GREE)のインターンシップは、リクナビ、マイナビからエントリーできるので、必ずエントリーするようにしましょう!

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

グリー(GREE)に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです!

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

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グリー(GREE)の採用選考フローについて

就活生くん

実際にグリー(GREE)の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

グリー(GREE)の選考フローを教えてください。

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

グリー(GREE)の選考フローをパターン別で紹介するので、グリー(GREE)に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

また、今回はエンジニア職に絞って解説していきます。

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グリー(GREE)の本選考フロー
  1. ES(エントリーシート)
  2. Webテスト
  3. 一次面接
  4. 二次面接
  5. 三次面接
  6. 最終面接

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

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選考フロー①:ES(エントリーシート)

グリー(GREE)の選考フロー1つ目は、ES(エントリーシート)です。

23卒のグリー(GREE)のESでの質問内容は以下の通りになっています。

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グリー(GREE)のES質問内容
  • 質問①:あなたが最近注目しているインターネットサービス(ゲーム含む)を教えてください。またその理由と改善点などがあれば記入してください。
  • 質問②:インターネットサービス(ゲーム含む)の企画、開発、運用経験があれば教えてください。チームで取り組んだものであれば、あなた自身の役割と成果を具体的に記入してください。(400字以内)
  • 質問③:学業やゼミ、研究室で取り組んだ内容について教えてください。

難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

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就活生ちゃん

項目が多いですね・・・

準備するのが大変そうです。

大変ですが準備をきちんとできれば、面接の対策にもつながっていくはずです。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー②:Webテスト

グリー(GREE)の選考フロー2つ目は、Webテストです。

ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。

参考書で対策しておきましょう。

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ここでグリー(GREE)が重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。

またボーダーに関して、基本的にはそう高くはないようです。

SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー③:一次面接

グリー(GREE)の選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間1時間程度の学生1:面接官2の面接だったそうです。

面接内容は以下の3つです。

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グリー(GREE)の一次面接の質問内容
  • アイスブレイクを兼ねた自己紹介
  • 開発経験について
    – 開発のこだわり
    – エンジニアの志望理由
    – 開発したいもの
    – 好きなゲーム
    – どうやってプログラミングを勉強したか
  • 逆質問:15分

一次面接は、エンジニアや開発に関する話を聞かれることが多いようです。

1次面接と2次面接で、相当な数の学生が落とされるようです。

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エンジニアに対する熱意と、GREE株式会社に対する熱意を伝えるよう心がけましょう。

たっぷりと時間をかけて準備、対策していく事が突破の鍵となります。

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選考フロー④:二次面接

グリー(GREE)の選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接では、社員1:学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

役職はCTO(最高技術責任者)による長時間の面接です。

以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。

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グリー(GREE)の二次面接の質問内容
  • アイスブレイク
  • 以下のことを質問された
    – 大学を選んだ理由・勉強していたこと
    – プログラミングを始めた契機
    – これまで開発してきたもの
    – 入社して開発したいもの
  • 逆質問

上記はあくまで一例です。

二次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー⑤:三次面接

グリー(GREE)の選考フロー4つ目は、三次面接です。

二次面接では、社員1:学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

役職は人事部長による長時間の面接です。

以下が、三次面接で聞かれる質問内容の例です。

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グリー(GREE)の三次面接の質問内容
  • アイスブレイク
  • 以下のことを質問された
    – 大学を選んだ理由
    – 理系(文系)を選んだ理由
    – エンジニアの志望動機と開発したいもの
    – 入社したときの自分のビジョン
  • 逆質問

就活生ちゃん

エンジニアに対する熱意や自分自身のビジョンが多いように見えますね。

そのようですが、上記はあくまで一例です。

三次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

就活アドバイザー 京香

選考フロー⑥:最終面接

グリー(GREE)の選考フロー6つ目は、最終面接です。

二次面接では、社員1:学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

以下が、最終面接で聞かれる質問内容の例です。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)の三次面接の質問内容
  • アイスブレイク
  • 以下のことを質問された
    学生時代に力を入れたことの深堀
    どんなサービスをやりたいか
    そのサービスに携わる方と話したことがあるか
    その方々はどんなイメージであったか
    将来的な話のビジョン
  • 逆質問

就活生ちゃん

それまでとあまり変わらない部分が多いようですね。

そのようですが、上記はあくまで一例です。

しかし、他の段階の面接よりも、比較的和やかな雰囲気であったというクチコミもあります。

就活アドバイザー 京香

面接の雰囲気

非常に緩やかで、積極的にコミュニケーションを取り、フラットなディスカッションが歓迎されている環境だった

出典:就活会議

以下の記事でも、最終面接について解説しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

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グリー(GREE)の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

グリー(GREE)の採用について理解できました!

他にグリー(GREE)の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

分かりました。

ここからは、グリー(GREE)の採用についてのよくある質問へ回答していきます。

就活アドバイザー 京香

グリー(GREE)の採用に関するよくある質問
  • 質問①:グリー(GREE)はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:グリー(GREE)の就職難易度はどれくらい?

質問①:グリー(GREE)はインターンシップ参加者に優遇があるの?

グリー(GREE)の採用に関するよくある質問1つ目は、「グリー(GREE)はインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

結論から述べると、グリー(GREE)はインターンシップ参加者に対して優遇があるようです。

具体的には、グリー(GREE)のインターンシップ参加者のみ早期選考やES免除などの優遇がある場合が存在しているようです。

以下が、アンケート回答の抜粋です。

就活アドバイザー 京香

2018年7月開催 / 2日 / エンジニア
20卒 | 電気通信大学 | 男性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はい
エントリーシートがスキップされること、また面接の人もインターンの際一度お目にかかったことのある人だったり、一緒に作業をやってくれた人だったり知っている顔であるため。

出典:就活会議

2015年9月開催 / 2日 / ゲームプランナー・ビジネス職
17卒 | 名古屋大学大学院 |

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

A.はい
インターンシップを終えて2,3週間後に選ばれたもののみ電話が来た。そこでこれから企業開催の様々なイベントに参加する権利を頂き、もっとその企業の魅力を知ってもらいたいと言われた。さらに書類審査免除という待遇もあることから。

出典:就活会議

就活生ちゃん

さまざまな優遇があるんですね・・・

そのようですね。

GREEに興味のある学生は、参加しておく方が有利に選考が進められるでしょう。

就活アドバイザー 京香

質問②:グリー(GREE)の就職難易度はどれくらい?

グリー(GREE)の採用に関するよくある質問2つ目は、「グリー(GREE)の就職難易度はどれくらい?」です。

結論として、2つの理由から就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率は高く、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。

グリー(GREE)の採用倍率は公表されていません。

しかし2023年リクナビのプレエントリー数5220名と2019年度の採用人数により計算すると、採用倍率は348倍程度であると推測できます。

また、就活会議が出している選考難易度では4.5/5.0となっています。

以上の2点から、就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率が高く、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。

就活アドバイザー 京香

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まとめ:グリー(GREE)の採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、グリー(GREE)の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、グリー(GREE)の選考フローや学歴フィルター、グリー(GREE)に採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

就活アドバイザー 京香

この記事のまとめ

◆【ざっくり解説】グリー(GREE)の採用について

  • ①:採用人数は「11〜15」人
  • ②:採用の男女比は「2:1〜4:1」
  • ③:採用倍率は「348倍程度」

◆【出身大学はどこ?】グリー(GREE)の採用大学/学歴一覧

◆グリー(GREE)の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:グリー(GREE)に学歴フィルターは存在しない。
  • 理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
  • 注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

◆就活を効率よく進める方法

  • 方法:スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
  • 方法:就活のプロに内定までサポートしてもらう
  • 方法:就活力診断で自分の実力を把握する
  • 方法:プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する

◆グリー(GREE)に採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜグリー(GREE)なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:「挑戦した経験」「やり遂げた経験」「学んだ経験」などアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆グリー(GREE)の採用選考フローについて

  • 選考フロー①:ES(エントリーシート)
  • 選考フロー②:Webテスト
  • 選考フロー③:一次面接
  • 選考フロー④:二次面接
  • 選考フロー⑤:三次面接
  • 選考フロー⑥:最終面接

◆グリー(GREE)の採用に関するよくある質問

  • 質問①:グリー(GREE)はインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:グリー(GREE)の就職難易度はどれくらい?

◆まとめ:グリー(GREE)の採用情報を公式HPでも確認してみよう