【就職難易度は？】グリー（GREE）の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「グリー（GREE）の採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「グリー（GREE）に採用されるための対策法」や「グリー（GREE）の選考フロー」も紹介していきます。

「グリー（GREE）に採用されるって難しいの？」「グリー（GREE）に就職したいけど自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

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【ざっくり解説】グリー（GREE）の採用について

出典：グリー（GREE）株式会社 会社概要 有価証券報告書

①：採用人数は「11〜15」人

グリー（GREE）の採用人数は、リクナビ・マイナビ等にも掲載がありませんでした。

しかし2019年では採用数が11~15名程度であったとも言われています。

そのことからも、採用数がそこまで多くはないことが推測できます。

②：採用の男女比は「不明」

グリー（GREE）の採用男女比は同じく情報が見つかりませんでした。

③：採用倍率は「348倍程度」

グリー（GREE）の採用倍率は公表されていません.

しかし2023年リクナビのプレエントリー数5220名と2019年度の採用人数により計算すると、採用倍率は348倍程度であると推測できます。

グリー（GREE）の倍率は、かなり高く、採用人数が少ない企業です。

そのため、内定を獲得するにはかなり準備が必要な企業だと言えるでしょう。

【出身大学はどこ？】グリー（GREE）の採用大学一覧

出典：外資就活ドットコム

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グリー（GREE）には学歴フィルターは存在するの？

結論：グリー（GREE）に学歴フィルターは存在しない。

結論として、グリー（GREE）には学歴フィルターは存在しないと言えます。

理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから

グリー（GREE）に学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学から採用者を出しているからです。

グリー（GREE）の採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。

注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

グリー（GREE）は採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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グリー（GREE）に採用されるための対策法

対策法①：「なぜグリー（GREE）なのか」を明確にしておく

グリー（GREE）に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜグリー（GREE）なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

グリー（GREE）では、共有している目標として「Mission（存在意義）とVision（目指す姿）」をあげています。

引用：グリー（GREE）

上記のMissionとvisionに共感していることを示すことができれば、好印象を与えることができます。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

グリー（GREE）に採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもグリー（GREE）のような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「ミッションへの共感」「目標達成した経験」「積極性」などをアピールできるエピソードを探しておく

グリー（GREE）に採用されるための対策法3つ目は、「ミッションへの共感」「目標達成した経験」「積極性」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

グリー（GREE）では、以下のような人物を求めています。

出典：リクナビ

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

グリー（GREE）に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

グリー（GREE）の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

グリー（GREE）に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

グリー（GREE）に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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グリー（GREE）の採用選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

グリー（GREE）の選考フロー1つ目は、ES（エントリーシート）です。

選考フロー②：Webテスト

グリー（GREE）の選考フロー2つ目は、Webテストです。

ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。

ここでグリー（GREE）が重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。

またボーダーに関して、基本的にはそう高くはないようです。

選考フロー③：一次面接

グリー（GREE）の選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間1時間程度の学生１：面接官２の面接だったそうです。

一次面接は、エンジニアや開発に関する話を聞かれることが多いようです。

エンジニアに対する熱意と、GREE株式会社に対する熱意を伝えるよう心がけましょう。

選考フロー④：二次面接

グリー（GREE）の選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接では、社員1：学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

選考フロー⑤：三次面接

グリー（GREE）の選考フロー4つ目は、三次面接です。

二次面接では、社員1：学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

選考フロー⑥：最終面接

グリー（GREE）の選考フロー6つ目は、最終面接です。

二次面接では、社員1：学生1、所要時間60分程度の個人面接となっています。

面接の雰囲気

非常に緩やかで、積極的にコミュニケーションを取り、フラットなディスカッションが歓迎されている環境だった

出典：就活会議

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グリー（GREE）の採用に関するよくある質問

質問①：グリー（GREE）はインターンシップ参加者に優遇があるの？

グリー（GREE）の採用に関するよくある質問1つ目は、「グリー（GREE）はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から述べると、グリー（GREE）はインターンシップ参加者に対して優遇があるようです。

2018年7月開催 / 2日 / エンジニア
20卒 | 電気通信大学 | 男性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
エントリーシートがスキップされること、また面接の人もインターンの際一度お目にかかったことのある人だったり、一緒に作業をやってくれた人だったり知っている顔であるため。

出典：就活会議

2015年9月開催 / 2日 / ゲームプランナー・ビジネス職
17卒 | 名古屋大学大学院 |

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
インターンシップを終えて2,3週間後に選ばれたもののみ電話が来た。そこでこれから企業開催の様々なイベントに参加する権利を頂き、もっとその企業の魅力を知ってもらいたいと言われた。さらに書類審査免除という待遇もあることから。

出典：就活会議

質問②：グリー（GREE）の就職難易度はどれくらい？

グリー（GREE）の採用に関するよくある質問2つ目は、「グリー（GREE）の就職難易度はどれくらい？」です。

結論として、2つの理由から就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率は高く、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。

グリー（GREE）の採用倍率は公表されていません。

しかし2023年リクナビのプレエントリー数5220名と2019年度の採用人数により計算すると、採用倍率は348倍程度であると推測できます。

また、就活会議が出している選考難易度では4.5/5.0となっています。

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まとめ：グリー（GREE）の採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、グリー（GREE）の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、グリー（GREE）の選考フローや学歴フィルター、グリー（GREE）に採用されるための対策法についても詳しく解説しました。