【就職難易度は?】LIFULLの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回は、LIFULLの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます

就活生の皆さんは、「LIFULLの採用に学歴フィルターはあるの?」「LIFULLに就職するためにはどうしたらいいの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

LIFULLに興味があります。

でも皆が聞いたことある有名な企業だし、学歴フィルターがあるのではないかと心配です。

確かに有名企業だと、採用大学等が気になりますよね・・・

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

私も、LIFULLが気になってます!

なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。

確かに、LIFULLの採用がどのような形で行われているのか?就職難易度は高いのか?気になりますよね!

ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。

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そこで、この記事では「LIFULLの採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「LIFULLに採用されるための対策法」「LIFULLの選考フロー」も紹介していきます。

「LIFULLに採用されるって難しいの?」「LIFULLに就職したいけど自分の大学から行けるの?」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください!

こんな人に読んでほしい
  • LIFULLに就職したいけど自分の学歴が心配な就活生
  • LIFULLの選考フローや対策法を詳しく知りたい就活生

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

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目次

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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【どんな会社?】LIFULLの就職難易度/偏差値について

就活生ちゃん

私は、LIFULLに興味があります。

LIFULLについて簡単に教えてください!

わかりました!

では、まずLIFULLについてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

LIFULLはどんな企業か

LIFULL株式会社は、日本のIT企業で、不動産情報サービス事業を行っています。

不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S(ライフル ホームズ)」といったら、みなさんも一度は聞いたことがあるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

聞いたことがあります!

就活生くん

僕も引っ越しの時に使いました!

利用されたことがある方も多いと思います

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうですよね!

不動産業界に関しては以下の記事にも詳しく書かれています。

興味のある方はぜひ読んでみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

以下にLIFULLの会社概要を簡単にまとめました。

就活アドバイザー 京香

株式会社LIFULL
英文:LIFULL Co., Ltd.
会社設立 1997年3月12日
代表者 代表取締役社長 井上 高志
売上高 35,730,792
本拠地所在地 〒102-0083
東京都千代田区麹町1-4-4
従業員数 1,696 名(2023年9月30日現在、内、臨時雇用者数187名、海外子会社761名)
事業内容 不動産情報サービス事業日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S(ライフル ホームズ)」の運営
平均年収 619万円
平均年齢 35.5歳
平均勤続年数 6.6年

出典:LIFULL株式会社 会社概要 有価証券報告書 ESGデータ集

それでは次に、LIFULLの採用について解説していきます!

就活アドバイザー 京香

LIFULLの採用

①:採用人数について

「15~30」人

②:採用倍率について

「17倍程度」

③:男女比について

「3:2」

採用人数は「15〜30」人、採用倍率は「17倍程度」

◆採用人数について

LIFULLの採用人数は、年度によって変わりますが「15〜30」名程度となっています。

過去3年の採用実績は以下のようになっています。

年度 人数
2023年度 13名
2022年度 31名
2021年度 29名

出典:マイナビ2024

採用人数は年度によってかなり変わってくるようですね。

採用人数が多い企業ではないので、採用倍率は高くなる傾向が強いです。

就活アドバイザー 京香

◆採用倍率

LIFULLの採用倍率は公表されていません.

しかし、就活会議によると、LIFULLの採用倍率は6%ほどであるようです。

つまり17倍程度だと言えます。

決して低くはない数値だと言えますね。

上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。

就活アドバイザー 京香

LIFULLの倍率は、低くはない事が予想され、また会社の規模や知名度から考えると、内定を獲得する事は容易ではありません

また採用数も15〜30名程度と多くはないため、内定を獲得するにはきちんとした準備が必要な企業だと言えるでしょう。

LIFULLは採用倍率が低くはなく、採用人数も多くはない為、内定の獲得に準備が必要な企業だと言う事が分かりましたね!

それでは、LIFULLの採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。

就活アドバイザー 京香

◆採用男女比について

LIFULLの採用男女比は、約3:2となっています。

2018年のデータでは以下のようになっているようです。

出典:LIFULL社員の基本データ

ですが、2022年9月期のESGデータは以下のようになっています。

全体(正社員・契約社員) 798
┗男性 498
┗女性 300

出典:ESGデータ集

こちらを参照すると、2018年から現在に至るまでに、社内の女性の割合が増えてきていると思われます。

就活生ちゃん

全体的には男性の方が多いんですね・・・

けど有給の消化率も高く、また男性の育児休暇も取りやすいみたいですね!

そのようですね!

また、役員・監査役の女性比率は以下のようになっています。

就活アドバイザー 京香

取締役 合計 7
┗男性 7
┗女性 0
うち社外取締役
(独立役員)
合計 4(3)
┗男性 4(3)
┗女性 0
監査役 合計 4
┗男性 2
┗女性 2
うち社外監査役
(独立役員)
合計 4(3)
┗男性 2(2)
┗女性 2(1)

出典:ESGデータ集

就活生ちゃん

男性の方が多いんですね・・・

全体的には役員の男性比率が高いようですね。

取締役に関しては、全員が男性でした。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね!

女性が働きやすい会社についてはどのような特徴があるのでしょうか?

以下の記事で、女性の働き方について説明しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

LIFULLの就職難易度/偏差値

「就活会議」によると、採用難易度は3.8/5.0となっています。

さらに、内定率は8%となっています。

5段階評価の難易度でみると、難易度は「普通」となっていますが、内定率は低いので、しっかりとした選考対策をしてくださいね。

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【出身大学はどこ?】LIFULLの採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

LIFULLには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか?

OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・

どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね!

LIFULLの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

LIFULLの採用大学/学歴一覧

関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、千葉大学、中央大学、青山学院大学、神戸大学、名古屋大学、東北大学、お茶の水女子大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、東京理科大学、法政大学

出典:マイナビ2024

採用大学の数はあまり多くないですが、有名大学が目立つ印象を受けますね。

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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LIFULLの採用で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

LIFULLの採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。

私でも入社できるのでしょうか?

確かに採用倍率は高くはないものの、採用人数が少なく難しそうなイメージがありますよね。

そこで、LIFULLに学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。

就活アドバイザー 京香

LIFULLの採用大学で学歴フィルターは存在するの
  • 結論:LIFULLに学歴フィルターは存在しない
  • 理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
  • 注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

結論:LIFULLに学歴フィルターは存在しない。

結論として、LIFULLには学歴フィルターは存在しないと言えます。

就活生ちゃん

学歴には自信がないので、安心しました。

学歴フィルターがないからといって、油断はできません。

つまり、LIFULLに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があるようです。

就活アドバイザー 京香

理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから

LIFULLに学歴フィルターがないと言える理由は、新卒だけでないポテンシャル採用を行っているからです。

LIFULLの採用ページを見てみると、以下のように記載されています。

新卒採用
(ポテンシャル採用)

新卒・既卒、これまでの就業経験・スキルにとらわれず、キャリアを積んでいきたい方を対象
新卒の方は年齢不問、既卒の方は30歳以下を対象といたします。

出典:LIFULL RECRUITING SITE

新卒・既卒・年齢に拘らず、幅広い採用を行っているようです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

確かに満遍なく採用していそうに見えますね。

そのようです。

しかし、学歴フィルターがないと言うことは次項のような注意点も存在しています。

就活アドバイザー 京香

注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

LIFULLは採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい!

就活アドバイザー 京香

                                                   

IT・ソフト業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはIT業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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「ITエンジニアになりたい!」「Web系優良企業を教えて欲しい!」という方には、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。

また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

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LIFULLに採用されるための対策法

では次に、LIFULLに採用されるための対策法について解説していきますね。

LIFULLに採用されるための対策法は以下の6つがあります。

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LIFULLに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜLIFULLなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:「主体性」「リーダーシップ」「目標を達成する力」などアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法③:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法④:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法①:「なぜLIFULLなのか」を明確にしておく

LIFULLに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜLIFULLなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

LIFULLでは以下のような企業理念が掲げられているようです。

就活アドバイザー 京香

LIFULL 社長の言葉

社是

利他主義
Altruism

「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。
目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる。それが利他主義。
私たちは創業以来、「利他主義」を社是として掲げてきました。
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。

上記のヴィジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。

自分の考え方と、LIFULLが掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。

企業理念の伝え方については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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対策法②:アピールできるエピソードを探しておく

LIFULLに採用されるための対策法2つ目は、以下の点をアピールできるエピソードを探しておくことです。

  • 変化を恐れず楽しんで乗り越えた経験
  • 前向きに考えて主体的に取り組んだ経験
  • チームをまとめ上げた経験
  • 高い目標と責任を持って仕事に取り組んだ経験

なぜならLIFULLには、以下のように経営理念に共感できるかどうかを非常に重要視しているからです。

就活アドバイザー 京香

LIFULL 求める人材像

常に革進することで、より多くの人々が心からの
「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

経営の目的、方法、及び、社員の行動原則です。
社是『利他主義』をベースに、「事業として実現すべき世界観」を描き、定めたものです。
社是や経営理念とは会社の存在意義と言え、会社が存在する限り変更することはありません。

また以下のインタビューのように、LIFULLは経営理念とマッチするかどうかを非常に重要視しているようです。

就活アドバイザー 京香

LIFULLの採用人数は、例年新卒で30〜50人、中途は50〜100人。採用基準は「ビジョンフィット」「カルチャーフィット」を第一にしているという。

経営理念を実現するために我々の会社はあります」と羽田氏。

この理念のベクトルと個人のベクトルが合致している場合のみ採用に至るという。
「ベクトルがない人、たとえば『成長したいです』というだけの人は採用しません。中途採用も、『ビジョンやカルチャーがフィットしていないけれどもスキルがある人』と、『ビジョンやカルチャーがフィットしているがスキルが達していない人』がいれば、後者を採用します」(羽田氏)

徹底してビジョンフィット、カルチャーフィットにこだわっているのは、かつて会社が急成長した際、即戦力を優先して企業文化が乱れてしまった失敗に対する反省からだという。

出典:Owned Media Recruiting Journal

アピール方法がわからないという人は、以下の記事も併せて参考にすると、選考でアピールポイントを上手に伝えられるようになりますよ。

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LIFULLに興味がある人は、経営理念にマッチする要素を自己分析を通じて探しておきましょう。

自己分析に関しては以下の項目にも書かれています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

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対策法③:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

LIFULLに採用されるための対策法の3つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

LIFULLの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

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unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう!

unistyleについては以下の記事でも解説しています。

ぜひ、読んでみてください!

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対策法④:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

LIFULLに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

LIFULLは以下のコースでインターンシップを開催しているようです。

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LIFULLのインターンシップ

出典:Infraインターン

LIFULLのインターンシップは、Infraインターンに掲載されていることが多いようです。

他にも今後コースが増える可能性もあるので、興味のある方はこまめに情報をチェックすることをお勧めします。

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

LIFULLに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化するです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです!

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

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LIFULLの採用選考フローについて

就活生くん

実際にLIFULLの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

LIFULLの選考フローを教えてください。

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

LIFULLの選考フローをパターン別で紹介するので、LIFULLに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

また、募集職種は以下のようになっています。

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  1. エンジニア
    アプリケーション・フロンドエンド・QA・インフラ・セキュリティ・ネイティブアプリエンジニア/AI・データサイエンティスト/情報システム/研究開発
  2. 営業・ハウジングアドバイザー
    コンサルティング営業/営業企画/ CS/ハウジングアドバイザー
  3. デザイナー・ブランド
    アートディレクター/デザイナー/ブランドマーケター/コミュニケーションプランナー/ PR/広報
  4. 戦略・コーポレート
    経営企画/事業戦略/国際/財務経理/法務/IR/総務/秘書/内部監査/人事
  5. 企画・マーケター・リサーチャー
    サービス企画/ディレクター/マーケター/編集/リサーチャー/データアナリスト
  6. 子会社社長・事業責任者
    子会社社長/事業責任者/事業プロデューサー/新規事業開発/事業アクセラレーター

出典:LIFULL 公式HP

このように職種は様々ありますが、今回は23卒のエンジニア職の募集に絞って解説していきます。

就活アドバイザー 京香

LIFULLの本選考フロー
  1. エントリーシート
  2. WEBテスト
  3. 1次面接
  4. 2次面接
    (選考過程によっては面接が増える可能性あり)
  5. 最終面接

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

就活アドバイザー 京香

選考フロー①:エントリーシート

LIFULLの選考フロー1つ目はエントリーシートです。

23卒のLIFULLのESでの質問内容は明らかな情報がありませんでした。

そこでそれ以前の19卒のESに記載されている項目を以下で紹介して行きます。

就活アドバイザー 京香

LIFULLのES質問内容
  1. 「学生時代に本気で行動したこと」をご記入ください。※複数の行動についてご記入いただいても構いません。
  2. 「将来の目標・やりたいこと」をご記入ください。
  3. 「LIFULLで働きたい理由」をご記入ください。

就活生ちゃん

準備項目は少し多めですね・・・

スタンダードな質問も多いので、他の企業と同じものを提出できそうです。

準備をきちんとできれば、その他の企業の面接やESの対策にもつながっていくはずです。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

また以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

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選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
  • 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題!
  • 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
  • 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる
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(選考通過ES)
選考通過ESとは
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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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選考フロー②:Webテスト

LIFULLの選考フロー2つ目は、Webテストです。

ここでは、SPI形式のWEBテストになっています。

SPIの参考書やプリ、対策用WEBサイトで対策しておきましょう。

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ここでLIFULLが重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。

またボーダーに関しては、そこまでそう高くはないようです。

SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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また以下のような参考書も活用してみると良いでしょう。

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就活アドバイザー 京香

選考フロー③:一次面接

LIFULLの選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間30分程度の学生1:面接官1の面接だったそうです。

就活生ちゃん

30分ならスタンダードな長さですね・・・

短い時間は体力的には楽ではありますが、学生1人に対してかける時間が減る分、コンパクトに内容を伝えなければならないことを意味します。

また後述しますが、1次面接と2次面接で相当な人数が落ちてしまうようです。

面接内容はESで提出した学生時代に頑張ったことの深堀が中心になっており、余った時間は逆質問の機会が設けられたようです。

また二分間のタイマーを設定されており、自己PRの時間が設けられていたようです。

就活アドバイザー 京香

LIFULLの一次面接の質問内容
  • 自己PR
  • ESの学生時代頑張ったことの深堀
  • 逆質問

一次面接は、学生時代の経験や業種・業界を選択した理由を聞かれることが多いようです。

就活会議によれば、1次面接と2次面接で、かなりの数の学生が落とされるようです。

就活アドバイザー 京香

志望するコースに対する熱意、LIFULLに対する熱意を伝えるよう心がけましょう。

たっぷりと時間をかけて準備、対策していく事が突破の鍵となります。

就活アドバイザー 京香

選考フロー④:二次面接

LIFULLの選考フロー3つ目は、二次面接です。

二次面接では、社員1:学生1、所要時間30分程度の個人面接となっています。

1次面接と打って変わって、1対1の面接のようですね。

以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。

就活アドバイザー 京香

LIFULLの二次面接の質問内容
  • 高校生・大学生に力を入れたことの深掘り
  • 自分の強みや弱み
  • 今後のビジョン
  • 逆質問

就活生ちゃん

あまり1次面接と項目が変わらないんですね!

かなりスタンダードな面接ではあるようです。

しかし深堀は面接官によって変わってくるので、自己分析はきちんとしておいて損はないでしょう。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

自己分析をきちんとやっておくようにします!

細かいところも言語化して、わかりやすく簡潔に説明を行うのが良いでしょう。

また次項が「最終面接」となっていますが、選考過程によっては今後面接が増えることもあるようです。

就活アドバイザー 京香

また上記の質問はあくまで一例です。

二次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

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選考フロー⑤:最終面接

LIFULLの選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接では、社員1:学生1、所要時間30分程度の個人面接となっています。

最終のため質問内容はかなり厳しいものであったようです。

しかし雰囲気自体は非常にリラックスしたものであったようです。

以下のような口コミも見られました。

就活アドバイザー 京香

雰囲気
やや厳格

注意した点・感想
有名な人事の人だったので、ネットの記事などを参照して、あらかじめ聞きたいことを列挙しておいた。

出典:就活会議

またLIFULLへの熱意や、論理的思考力が見られているようです。

さらに事前に文字数指定なしの「ビジョンシート」の提出を求められるようです。

最終面接ではビジョンシートに沿って面接が行われるようです。

就活アドバイザー 京香

LIFULLの最終面接の質問内容
  • ビジョンシート記入
    ・学生時代に力を入れたこと
    ・幼少期からの自分史
    ・自分の弱みや強み
    ・自分を振り返ってみて、どういう想いで働きたいか?
    ・自分を振り返ってみて、なんでLIFULLで働きたいか?
  • ビジョンシートの内容を見た質問
  • 逆質問

またこの後に人事面談があるようですが、それはほぼ意思確認のようなものでこの面接が最終だと思って良いようです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね!

ビジョンシートを書くこと自体がかなり大変そうです・・・

深堀も厳しく、かなり深く考えることが求められる問いで自身の実力を図られそうです・・・

そのようですが、上記はあくまで一例です。

しかし、LIFULLへの志望度を深堀するような質問は必ず聞かれるとみて良いでしょう。

また内定者の口コミによれば、内定後には

  • 住宅検定の受験
  • 内定者自己紹介書類の記入
  • 内定者合宿

があったようです。

就活アドバイザー 京香

以下の記事でも、最終面接について解説しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

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LIFULLの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

LIFULLの採用について理解できました!

他にLIFULLの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

分かりました。

ここからは、LIFULLの採用についてのよくある質問へ回答していきます。

就活アドバイザー 京香

LIFULLの採用に関するよくある質問
  • 質問①:LIFULLはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:LIFULLの新卒年収は?
  • 質問③:LIFULLの将来性はある?
  • 質問④:他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある?

質問①:LIFULLはインターンシップ参加者に優遇があるの?

LIFULLの採用に関するよくある質問1つ目は、「LIFULLはインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

結論から述べると、LIFULLはインターンシップ参加者に対して優遇が存在する可能性が高いです。

以下が、アンケート回答の抜粋です。

就活アドバイザー 京香

2021年10月開催 / 1日 / 総合職

23卒 | 非公開 | 非公開

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.はい
参加者は、その後の選考が有利になるという説明があったように記憶している。実際は、他の人よりも少しだけ選考フローが早くなるくらいだと思う。詳しいことはよくわからない。

出典:就活会議

就活生ちゃん

その後の選考が有利になる、というメリットがあるようですね!

選考フローも免除になっていたようです。

そのようですね。

そのため、LIFULLに興味のある学生は、積極的にインターンに参加しておくことをお勧めします。

就活アドバイザー 京香

また先ほど紹介したように、LIFULLのインターンにはさまざまなコースがあるようです。

そのため、自己分析を行った上で、自分の興味関心が赴く募集に応募してみましょう。

インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい!!

就活アドバイザー 京香

質問②:LIFULLの新卒年収は?

LIFULLの採用に関するよくある質問2つ目は、「LIFULLの新卒年収は?」です。

LIFULLの給与形態は以下のようになっています。

就活アドバイザー 京香

LIFULL エンジニア職【基本給(予定)】
対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月 賞与
ビジネス 月給280,000円
院卒・大卒・短大卒・専門卒・高専卒
213,900円 固定残業代66,100円 年2回(7月・12月)※業績による
エンジニア 月給280,000円
院卒・大卒・短大卒・専門卒・高専卒
213,900円 固定残業代66,100円 年2回(7月・12月)※業績による
デザイナー 月給280,000円
院卒・大卒・短大卒・専門卒・高専卒
213,900円 固定残業代66,100円 年2回(7月・12月)※業績による

※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。
月40時間相当を超過した場合、時間割手当は別途支給。

厚労省の統計による初任給の平均と比較してみると、以下のようになっています。

就活アドバイザー 京香

厚労省の統計による平均とLIFULLの初任給の比較    
厚労省の平均 LIFULL
ビジネス
LIFULL
エンジニア
LIFULL
デザイナー
大学卒 約22万 28万 28万 28万
大学院卒 約25万 28万 28万 28万
高専・短大・専門学校卒 約20万 28万 28万 28万

就活生ちゃん

かなり高水準に見えますね!

そうですね!ただこの額は、固定残業代を含む収入です。

ただ初任給だけて見てみると、かなり水準は高いようです。

就活アドバイザー 京香

質問③:LIFULLの将来性はある?

結論から述べると、すぐに潰れてしまうような心配はなく、事業の継続性もあるのではないでしょうか。

LIFULLは主に、「LIFULL HOMES」という不動産比較用サイトの運営を行う会社です。

競合他社には以下のようなサイトがあるようです。

就活アドバイザー 京香

上記2サイトに対し、

  • 不動産物件情報数
  • 登録者数

は劣っているものの、LIFULL HOMESはそのユーザー満足度にあります。

就活アドバイザー 京香

出典:株式会社LIFULL 決算説明資料 2022年9月期第2四半期 

口コミには以下のような意見がありました。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

確かに使いやすさに関して、高い評価が多いですね!

就活生くん

UIの使いやすさに定評があるようですね!

確かに直感的で使いやすいサイトだと感じました。

そのようですね!

使いやすさで一定の評価を得ている以上、今後も使い続けられるでしょう。

就活アドバイザー 京香

また、2002年には楽天グループと資本提携を行っており、資本的にも安定した基盤を持っています。

さらに海外展開も積極的に行っており、2022年1月には中南米の不動産ポータルサイト「Properati」を事業譲受し、中南米での事業を拡大しています。

当分は安定した経営ができる基盤を持っているようです。

そのためライフルホームズの将来性は一定以上あるとみて良いでしょう。

就活アドバイザー 京香

質問④:他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある?

よくある質問4つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある?です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。

また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

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まとめ:LIFULLの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、LIFULLの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、LIFULLの選考フローや学歴フィルター、LIFULLに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

就活アドバイザー 京香

この記事のまとめ

◆【どんな会社?】LIFULLの就職難易度/偏差値について

  • LIFULLはどんな企業か
  • 採用倍率は66倍より低い、採用人数は30~50人
  • LIFULLの就職難易度/偏差値

◆【出身大学はどこ?】LIFULLの採用大学/学歴一覧

◆LIFULLの採用で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:LIFULLに学歴フィルターは存在しない。
  • 理由:幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
  • 注意点:他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

◆就活を効率よく進める方法

  • 方法:スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
  • 方法:就活のプロに内定までサポートしてもらう
  • 方法:就活力診断で自分の実力を把握する
  • 方法:プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する

◆LIFULLに採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜLIFULLなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:アピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆LIFULLの採用選考フローについて

  • 選考フロー①:エントリーシート
  • 選考フロー②:Webテスト
  • 選考フロー③:一次面接
  • 選考フロー④:二次面接
  • 選考フロー⑤:最終面接

◆LIFULLの採用に関するよくある質問

  • 質問①:LIFULLはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:LIFULLの新卒年収は?
  • 質問③:LIFULLの将来性はある?

◆まとめ:LIFULLの採用情報を公式HPでも確認してみよう