【例題あり】V-CAT(SKK式適性検査)の問題と対策 | 落ちる人の特徴,結果の見方も

この記事からわかること

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の采耶です。

今回は、V-CAT(SKK式適性検査)について紹介していきます。

就活生のみなさんは、「ブイキャットって何?」「ブイキャットで何が分かるの?」など、さまざまな疑問や不安があるのではないでしょうか。

「就活の教科書」編集部 采耶

就活生くん

僕は、就活で選考の際にV-CATを初めて知りました。

よく理解ができていないので、V-CATについて詳しく教えてください!

就活生ちゃん

V-CATに合格ラインってあるのですか?

よくわからないので教えてください!

そこでこの記事では、「V-CAT(SKK式適性検査)とは?」について解説します。

併せて、「V-CATに落ちる人の特徴」「V-CATの対策方法」「V-CATの問題例」について解説します。

また、「V-CATの結果報告書の種類と見方」について解説します。

「ブイキャットって何?」という就活生はぜひこの記事を最後まで読んでください。

「SPIなどのWebテストで落とされたくない!」という方にはSPI頻出問題集がおすすめです。

SPI頻出問題集では実際の問題に近い演習を行え、Webテストの問題形式に慣れることができ、苦手分野を克服するための対策を行えます。

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「結局どのサービスを使えば良いかわからない…」という方はSPI頻出問題集で練習問題を解いてみるのが一番おすすめですよ。

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【何がわかる?】そもそもV-CAT(SKK式適性検査)とは

就活生くん

V-CATって何ですか?

初めて知りました!

何をするものなのかを詳しく教えてください!

V-CATという言葉を知らない就活生が多いと思います。

では、V-CAT(SKK式適性検査)について詳しく解説していきます!

「就活の教科書」編集部 采耶

 

V-CATは「持ち味」と「メンタルヘルス」を把握できる適性検査

V-CAT(SKK式適性検査)とは、「持ち味」と「メンタルヘルス」を把握できる適性検査となっています。

面接だけでは、「ストレス環境下で持ち味を発揮できるか」は判断しづらいです。

しかし、このV-CATというテストを実施すれば、受験生の特性や本質的な要素を測定することができます。

試験内容は以下の通りです。

V-CATの試験内容
  • 試験時間:50分
  • 質問形式:連続加算法(単純計算)による作業検査と設問回答方式
  • 試験方式:ペーパー受験(オンライン受験は×)
  • 回答結果:個人別報告書・会社用一覧表
  • 利用人数:1名から利用可

V-CATでは、累計1500万人を超える臨床データをもとに、専門家が解答用紙を1枚づつ目視で解析しています。

そのため、コンピューターでは判断されない「筆跡」「筆圧」「訂正箇所」まで確認できるので、より精度の高い結果が期待できるといわれています。

判断する専門家の主観で試験結果がブレないよう「セカンドオピニオン」の制度も導入しているようです。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

「SPIなどのWebテストで落とされたくない!」という方にはSPI頻出問題集」「Lognavi」の同時利用が最もおすすめです。

SPI頻出問題集は、テストと同レベルの問題をダウンロードでき、LognaviではSPIやWebテスト対策に使える知的テスト(118問)と性格テスト(90問)が受けられます。

SPI頻出問題集は、すでに80,000人以上の就活生が利用しており、公式LINE限定で無料配布中、Lognaviはアプリから使えますよ。

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就活ではさまざまなやWebテストを受けなければなりません。

Webテストや適性検査の種類は多いため、各テストに合った対策法が必要です。

テストに合った対策をすることで選考の通過率は劇的に上がりますよ。

Webテストで落ちたくない方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使って対策してみてくださいね。

就活アドバイザー 京香


V-CAT(SKK式適性検査)の問題例/サンプル例

就活生くん

V-CATはどんな問題が出ますか?

V-CATのサンプル例を見たいです。

以下がV-CATのサンプル例となっています。

このように、V-CATでは、隣り合う数字を足して、答えの一の位を記入する作業を行います。

「就活の教科書」編集部 采耶

試してみたいという就活生は、こちらのお問い合わせフォームから無料トライアルをすることができます。

「就活の教科書」編集部 采耶

就活生くん

同じように足し算でメンタル状況を判断するクレペリン検査とは何が違いますか?

V-CATはクレペリンの応用系のテストで独自の解析手法を使っています。

クレペリン検査では、コンピューターで結果を測定しますが、V-CATでは専門家の目によるアナログ式で結果を測定しています。

そのためV-CATでは意図的な結果の改ざんも見抜かれてしまいます。

また、内田クレペリン検査について詳しく知りたい就活生は、以下の記事も参考にしてみてください!

「就活の教科書」編集部 采耶

 

 

【今すぐできる!】SPI/Webテストの対策方法

就活生くん

選考でSPIや玉手箱などのWebテストを受けなければならないのですが、どのように対策したら良いですか?

結論から言うとSPI頻出問題集」と「Lognavi」の同時利用がおすすめです。

この二つの対策方法、また効果的な利用方法について詳しく説明していきますね。

就活アドバイザー 京香

SPI頻出問題集(公式LINE限定で配布中)

SPIなどのWebテストの対策方法としておすすめなのが、SPI頻出問題集です。

SPI頻出問題集では、実際にSPIでよく出る問題の演習を行え、解説でしっかりと理解することができます。

一つ一つの演習の対策を念入りに行えば、SPIやその他Webテストで役立つ基礎力をつけることができます

就活アドバイザー 京香

SPI頻出問題集のおすすめポイント
  • 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
  • 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
  • 実際の問題に近い演習ができる

Lognavi(Webテストの苦手分野がわかる、スマホで簡単対策)

SPIなどのWebテストの対策方法としておすすめなのが、Lognaviです。

Lognaviでは、あなたの知力を測れる独自の知的テスト自己分析に役立つ性格検査を受けられます。

知的テストでは、言語力・計算応用力などの系統別の能力も測れるため、SPIやWebテストの対策には大変おすすめです。

就活アドバイザー 京香

実際の画面は以下のようになっており、知力テスト・性格診断の細かい検査結果を知れるようになっています。

Lognaviのおすすめポイント
  • 知的テストは全118問・性格テストは全90問と幅広い出題範囲
  • 知的テストを通して記憶力・言語力・推理力などを知れる
  • Lognavi知的テスト内での偏差値が出るため、自分を客観視しやすい

Webテストの対策として紹介した「SPI頻出問題集」や「Lognavi」は、用途別に使い分けると効果的です。

まず「Lognavi」を弱点や苦手分野を知るために利用し、その後、実際の問題に近い「SPI頻出問題集」で演習を行うと、SPIなどWebテストで落ちる可能性は低くなります。

「SPI頻出問題集」「Lognavi」どちらも「今すぐ使える」ので、ぜひ利用してみてくださいね!

就活アドバイザー 京香

V-CAT/SPI/Webテスト性格検査のおすすめ対策法

就活生くん

SPIやWebテストの性格検査はどういう検査をするのでしょうか?

どのように対策すれば良いのでしょうか?

よくわからないので教えて欲しいです。

SPIやWebテストの性格検査では、どのような問題が出題されるのかわからない就活生は多いですよね。

そこでここでは、SPIやWebテストの性格検査を無料で対策できるサービスを特別に紹介します。

就活アドバイザー 京香

【結論】SPI/WEBテストの性格検査を無料で対策できるおすすめサービス

◆ あなたのキャリアに対する価値観を診断したい!

◆ SPIやWebテストの模擬練習がしたい

  • 無料おすすめサービス:Lognavi
    - 適性テスト結果から最適企業が見つかる
    - 全208問(知的118問,性格90問)

◆ SPI/Webテストの前日に最後に練習したい!

  • 無料おすすめサービス:キミスカ適性検査
    - 長所/短所を9観点41項目で診断
    - 適性を見た企業から直接スカウト

◆ SPI/Webテストの性格検査だけでなく、ES/面接でも使える性格診断をしたい!

  • 無料おすすめサービス:LINE性格適性診断
    - あなたの性格,強み/弱みを診断
    - すでに75,000人以上が登録

それぞれ説明していきます。

無料なので、気軽に活用しましょう!

就活アドバイザー 京香

 

対策:あなたのキャリアに対する価値観を診断する

SPI/WEBテストの性格検査を無料で対策できる方法は、「あなたのキャリアに対する価値観を診断する」です。

SPIやWebテストの性格適性検査では、将来のキャリアに対する質問や、仕事の思いに対する質問がよく出題されます。

迷わずしっかりと回答するためには、あらかじめあなたのキャリアに対する価値観を考える必要があります。

そのため、どのようなキャリアを歩んでいきたいのかを診断してみましょう。

数ある診断の中で簡単にキャリアに対する価値観を知れるのは、キャリアチケットスカウト診断です。

キャリアチケットスカウトは「「自分らしい就活」を大切にしているため、自分の価値観を大事にしたい」という方に大変におすすめできます。

診断をすることで、どのようなキャリアが良いのかを改めて見つめ直す機会にもなるので、SPIやWebテストの性格検査対策にも十分使えます。

また、診断結果をもとにあなたに合った優良企業からもスカウトが届きますよ。

就活アドバイザー 京香

キャリアチケットスカウトのおすすめポイント
  • あなたのキャリアに対する価値観を診断してくれる
  • SPIやWebテストの性格検査でのキャリア系の質問に対応できる
  • 「あなたの価値観に合った企業」を紹介してくれる
  • スカウトから短期選考やインターンシップへの優先招待などがある

>> キャリアチケットスカウトを利用してみる

「キャリアチケットスカウトって実際どうなんだろう…」と思う人は、以下の記事がおすすめです。

キャリアチケットスカウトの評判について詳しく解説しているので、参考にしてみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

対策:SPIやWebテストの模擬練習をする

SPI/WEBテストの性格検査を無料で対策できる方法は、「SPIやWebテストの模擬練習をする」です。

SPIやWebテストの模擬練習をすることで、どのようなレベルの問題でどのようなスピードで解けば良いかがわかります。

SPIやWebテストの模擬練習をするなら、Lognaviがおすすめですよ。

Lognaviを使えば、知的テスト(言語・非言語)性格適性診断模擬練習ができます。

問題数もかなり多いため、試験本番前の腕試しとして使えますよ。

私も実際に使ってみましたが、かなり使いやすく、性格診断も細かいため使ってよかったと感じています。

すでに多くの就活生が利用しており、性格診断では有名企業も導入しているので、あなたもぜひ利用してみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

Lognaviのおすすめポイント
  • 知的テストは全118問・性格テストは全90問と幅広い出題範囲
  • 知的テストを通して記憶力・言語力・推理力などを知れる
  • 適性テストで偉人をモチーフにした結果を見れる
  • Lognavi知的テスト内での偏差値が出るため、自分を客観視しやすい
  • すでに50,000人以上の就活生が利用している
 

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください!

このように、テストでは偉人をモチーフにした結果を確認でき、さらに、星の数で自分に相性の良い企業が分かります

自分に向いている職や環境がよくわからない人には非常におすすめの適性テストです!

自分に合った企業探しに苦戦している就活生企業探しが面倒だという就活生には非常におすすめですよ!

また、以下の記事でLognavi(ログナビ)の口コミや評判を詳しく解説しているので参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

 

対策:SPI/Webテストの前日に練習する

SPI/Webテストの性格検査を無料で対策できる方法は、「SPI/Webテストの前日に練習する」です。

性格検査は正直に答えるのが一番良いので、前日に練習しておくのも効果的です。

また、性格検査でどのような問題が出るのかわからない就活生も多いため、テスト前日には本番に近い対策が必要となります。

そのため、性格検査で落ちたくない方は、前日に練習問題で対策することをおすすめしますよ。

SPI/Webテストの前日に性格検査の練習をするなら、キミスカ適性検査がおすすめですよ。

キミスカ適性検査は、統計データを活用しており本番の性格検査にかなり近いです。

また、キミスカ適性検査は150問という質問の多さから、客観的に自分のパーソナリティを分析してくれます。

他にも、虚偽の回答極端な回答をしていないかの確認もできるので、本番前に試しに受けてみて下さいね。

就活アドバイザー 京香

キミスカ

キミスカ適性検査のおすすめポイント
  • SPI/Webテスト性格検査の本番に近い形式で練習できる
  • 5分で回答できるのに、9つの観点で詳しく分析してもらえる
  • グラフで結果が一目で判断できる
  • 今までの選考結果をアピールして、選考をスキップできる

>> キミスカ適性検査を見てみる

 

ちなみにキミスカ適性検査は、分析結果をもとに相性の良い企業からスカウトがもらえることもあります。

「キミスカ適性検査って本当に使える?」と感じた方は、以下の記事で評判や自己分析の活かし方がわかります。

合わせて読んでみてくださいね。

 

対策:ES/面接でも使える性格診断をする

SPI/Webテストの性格検査を無料で対策できる方法は、「ES/面接でも使える性格診断をする」です。

SPIやWebテストの性格検査は、質問数が多く制限時間が短いので、素早く答える必要があります。

そこで、ESや面接でも使える性格診断をしておけば、SPIやWebテストの性格検査でも迷うことなく回答しやすくなるので、らくらく通過できます。

そのため、ESや面接でも汎用できる性格診断をあらかじめしておくのがおすすめですよ。

ESや面接で使える性格診断をするなら、性格適性診断(就活の教科書公式LINE)を使うのが一番おすすめです。

性格適性診断を使えば、面接やESで評価されるあなたの強みが簡単にわかるため、SPIやWebテストの性格検査で落ちることを減らせます。

質問数が少ないわりに正確に診断できるので、自己分析を早く終わらせたい就活生におすすめです。

すでに60,000人以上の就活生が利用しているので、あなたもお試しに診断してみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

性格適性診断の特徴
  • 「性格適性診断」なら面接・ESで好印象な強みが分かる
  • あなたの性格がわかるため、SPIやWebテストの性格検査でも余裕で間に合う
  • 面接でアピールすべきポイントがわかるので、自己アピールしやすい
  • 意中の企業から内定が貰えて、就活を最短で終えられる
  • すでに就活生61,079人以上が登録済み

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就活の教科書公式LINEを使ってみた感想や就活生の評判は、こちらの記事にまとめています。

 

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【落ちる人必見】V-CAT(SKK式適性検査)の対策方法

就活生ちゃん

私は、今度V-CATのテストをするので、V-CATの対策方法を知りたいです。

実は、V-CATでは意図的な計算結果の操作はマイナスな評価につながってしまうため、特別な対策をすることはできません。

以下で詳しく解説していきます。

「就活の教科書」編集部 采耶

V-CAT(SKK適性検査)では高得点を取るための対策方法として「検査中に作業の量を調整する」「計算の正確さよりも量を重視すべき」などが言われていますが、これらは嘘です。

V-CATでは意図的な操作(作為)が見られた場合「作為傾向あり」と診断されてマイナス評価になってしまうことがあります。

ですので、V-CATで高得点を取る方法は無いと言えますが、対策できることは2つあるので、以下で解説していきます。

 

V-CATに落ちる人の特徴

V-CATに落ちる人の特徴は以下の2つです。

V-CATに落ちる人の特徴
  • 落ちる人①:集中力が足りない
  • 落ちる人②:暗算力が低い

V-CATの問題は、単調な暗算問題なので、V-CATに落ちる人は計算をし続ける集中力が欠けていたり、暗算で計算ミスをしてしまったりしていることが考えられます。

V-CATの対策は基本的にできませんが、次に紹介する2つの対策をしておくとよいです。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

対策①:作業結果にムラが出ないようにする

対策1つ目に関しては、極端に計算スピードが下がったり、急に計算スピードが出るなどすると、「気分のムラが激しい」と認識されてしまいます。

そのため、作業結果にムラが出てきてしまうのを避けましょう

 

対策②暗算能力を磨いておく

対策2つ目に関しては、計算の練習をするなどして暗算能力を磨くとよいです。

計算結果の正確性も見られているので、数字に慣れておくのがおすすめです。

ムラなく計算していくためには、焦らずに落ち着いてV-CATを受験することが大切です。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

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V-CAT (SKK式適性検査)の結果報告書の種類と見方

就活生ちゃん

V-CATには4種類の結果報告書があると聞きました!

結果報告書について詳しく教えてください!

わかりました!

V-CATの結果報告書は、利用目的によって以下の4種類から選ぶことができます。

「就活の教科書」編集部 采耶

V-CATの結果報告書の種類
  • 報告書①:採用
  • 報告書②:社員特性
  • 報告書③:メンタルヘルス
  • 報告書④:管理能力

また、①の採用以外は受験者用、指導者用の2枚の報告書を受け取ることができます。

ではV-CATの結果報告書の種類について1つずつ解説していきます!

「就活の教科書」編集部 采耶

 

報告書①:採用

V-CAT結果報告書の種類1つ目は、「採用」です。

これは、採用時に利用したいというときに利用します。

面接では見ぬきにくい潜在的な特性を知ることが出来る報告書となっています。

強み・弱みに加えて、入社後の配属や指導・育成に活用できるようになっています。

就活生は、この4種類の中から採用を選び、この結果によって選考が決まります。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

報告書②:社員特性

V-CAT結果報告書の種類2つ目は、「社員特性」です。

これは、社員の特性を把握したいというときに利用します。

持ち味とメンタルヘルスから自己理解を促進するための報告書となっています。

指導者向けの報告書には、「日常の管理で役立つ行動ぶり」や「本人への指導や助言の仕方」を記載しています。

個人用報告書には、自己理解だけでなく、能力開発に役立つアドバイスやストレス時の留意事項などを記載しています。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

報告書③:メンタルヘルス

V-CAT結果報告書の種類3つ目は、「メンタルヘルス」です。

これは、精神状態を分析したいというときに利用します。

メンタルヘルスの変化を定期的にチェックできる報告書です。

本人がメンタル状態を保つためのアドバイスや、ストレスを抱えた時の留意事項が記載されています。

V-CATは、計算をするだけでメンタルヘルスもチェックすることができます!

「就活の教科書」編集部 采耶

 

報告書④:管理能力

V-CAT結果報告書の種類4つ目は、「管理能力」です。

これは、管理者としての能力を知りたいというときに利用します。

管理者としての適性や管理能力の発揮度が分かる報告書となっています。

さらに、必要な管理能力要件から自分の強み・弱みが分かります。

V-CATは、管理者選抜、管理者教育のためにも利用されています。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

「SPIなどのWebテストで落とされたくない!」という方にはSPI頻出問題集」「Lognavi」の同時利用が最もおすすめです。

SPI頻出問題集は、テストと同レベルの問題をダウンロードでき、LognaviではSPIやWebテスト対策に使える知的テスト(118問)と性格テスト(90問)が受けられます。

SPI頻出問題集は、すでに80,000人以上の就活生が利用しており、公式LINE限定で無料配布中、Lognaviはアプリから使えますよ。

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V-CAT(SKK式適性検査)に関するよくある質問

就活生くん

ここまでV-CATについてよくわかりました。

その他のことについても質問したいことがあるので教えてださい!

わかりました!

ここではV-CATに関するよくある質問について紹介します!

「就活の教科書」編集部 采耶

V-CATに関するよくある質問
  • 質問①:V-CATはオンラインでも受けられる?
  • 質問②:V-CATを採用している企業は?
  • 質問③:V-CATの平均点はどれくらい?

それではV-CATに関するよくある質問について一つずつ順に解説していきます。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

質問①:V-CATはオンラインでも受けられる?

V-CATに関するよくある質問1つ目は、「V-CATはオンラインでも受けられる?」です。

V-CATはオンラインで受けることができません。

なぜなら、鉛筆の質圧などを確認することも評価の対象に入っているからです。

しかし、V-CATのオンライン版テストに「Q-DOG」というテストがあります。

オンライン版の適性検査「Q-DOG」はこちらを参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

質問②:V-CATを採用している企業は?

V-CATに関するよくある質問2つ目は、「V-CATを採用している企業は?」です。

採用している企業は、以下のような会社があげられます。

V-CAT採用企業
寺岡製作所
ミツハシ
富士精工
不二家
サントリーホールディングス
ファミリーマート
マツモトキヨシホールディングス
近畿労働金庫
カルビー株式会社
ダイトエレクトロン
戸田建設
メタウォーター
みずほリース

多くの会社がV-CATを導入しているようですね!

「就活の教科書」編集部 采耶

 

質問③:V-CATの平均点はどれくらい?

V-CATに関するよくある質問3つ目は、「V-CATの平均点はどれくらい?」です。

V-CATの平均点は、10段階評価で5点となっています。

 

つまり、ここでは5の数字が入っている結果が平均点となっています。

数値が高いほどメンタルが不安定と判断されてしまいます。

V-CATに明確な合格ラインはありませんが、平均点近くであれば不合格になることはないでしょう。

意図的に計算結果を変えることなく、冷静に計算することが合格への近道になります。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

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まとめ:V-CAT(SKK式適性検査)で自分の持ち味を明らかにしよう

本記事「【適性検査V-CAT(SKK式適性検査)とは?】問題例と対策方法 | 落ちる人の特徴,結果報告書の見方も」はいかがだったでしょうか。

この記事では、「V-CAT(SKK式適性検査)とは?」について解説しました。

併せて、「V-CAT(SKK式適性検査)の対策方法」「V-CAT(SKK式適性検査)の問題例」「V-CAT(SKK式適性検査)の結果報告書の種類と見方」について解説しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆【何がわかる?】そもそもV-CAT(SKK式適性検査)とは?

  • V-CATは「持ち味」と「メンタルヘルス」を把握できる適性検査

◆V-CAT(SKK式適性検査)の問題例/サンプル例

◆【落ちる人必見】V-CAT(SKK式適性検査)の対策方法

  • V-CATに落ちる人の特徴
  • 対策①:作業結果にムラが出ないようにする
  • 対策②:暗算能力を磨いておく

◆V-CAT (SKK式適性検査)の結果報告書の種類と見方

  • 報告書①:採用
  • 報告書②:社員特性
  • 報告書③:メンタルヘルス
  • 報告書④:管理能力

◆V-CAT(SKK式適性検査)に関するよくある質問

  • 質問①:V-CATはオンラインでも受けられる?
  • 質問②:V-CATを採用している企業は?
  • 質問③:V-CATの平均点はどれくらい?

◆Webテストを受けずに優良企業に就職する方法

◆まとめ:V-CAT(SKK式適性検査)で自分の持ち味を明らかにしよう