【例題あり】V-CAT(SKK式適性検査)の問題と対策 | 落ちる人の特徴,結果の見方も

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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の采耶です。

今回は、V-CAT(SKK式適性検査)について紹介していきます。

就活生のみなさんは、「ブイキャットって何?」「ブイキャットで何が分かるの?」など、さまざまな疑問や不安があるのではないでしょうか。

「就活の教科書」編集部 采耶

就活生くん

僕は、就活で選考の際にV-CATを初めて知りました。

よく理解ができていないので、V-CATについて詳しく教えてください!

就活生ちゃん

V-CATに合格ラインってあるのですか?

よくわからないので教えてください!

ちなみに、SPIやWebテストの問題をたくさん解きたい方は、SPI頻出問題集を使うと、よく出る問題をまとめて練習でき、最短で対策できますよ。

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そこでこの記事では、「V-CAT(SKK式適性検査)とは?」について解説します。

併せて、「V-CATに落ちる人の特徴」「V-CATの対策方法」「V-CATの問題例」について解説します。

また、「V-CATの結果報告書の種類と見方」について解説します。

「ブイキャットって何?」という就活生はぜひこの記事を最後まで読んでください。

「SPIなどのWebテストで落とされたくない!」という方にはSPI頻出問題集実際の問題に近い演習をし、短期間で得点をUPさせるのがおすすめです。

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【何がわかる?】そもそもV-CAT(SKK式適性検査)とは

就活生くん

V-CATって何ですか?

初めて知りました!

何をするものなのかを詳しく教えてください!

V-CATという言葉を知らない就活生が多いと思います。

では、V-CAT(SKK式適性検査)について詳しく解説していきます!

また、就活の教科書オリジナル問題はこちらからダウンロードできます

「就活の教科書」編集部 采耶

 

V-CATは「持ち味」と「メンタルヘルス」を把握できる適性検査

V-CAT(SKK式適性検査)とは、「持ち味」と「メンタルヘルス」を把握できる適性検査となっています。

面接だけでは、「ストレス環境下で持ち味を発揮できるか」は判断しづらいです。

しかし、このV-CATというテストを実施すれば、受験生の特性や本質的な要素を測定することができます。

試験内容は以下の通りです。

V-CATの試験内容
  • 試験時間:50分
  • 質問形式:連続加算法(単純計算)による作業検査と設問回答方式
  • 試験方式:ペーパー受験(オンライン受験は×)
  • 回答結果:個人別報告書・会社用一覧表
  • 利用人数:1名から利用可

V-CATでは、累計1500万人を超える臨床データをもとに、専門家が解答用紙を1枚づつ目視で解析しています。

そのため、コンピューターでは判断されない「筆跡」「筆圧」「訂正箇所」まで確認できるので、より精度の高い結果が期待できるといわれています。

判断する専門家の主観で試験結果がブレないよう「セカンドオピニオン」の制度も導入しているようです。

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V-CATの平均点・合格ラインはどれくらい?

V-CATの平均点は、10段階評価で5点となっています。

 

つまり、ここでは5の数字が入っている結果が平均点となっています。

数値が高いほどメンタルが不安定と判断されてしまいます。

V-CATに明確な合格ラインはありませんが、平均点近くであれば不合格になることはないでしょう。

意図的に計算結果を変えることなく、冷静に計算することが合格への近道になります。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

V-CATに落ちる人の特徴

V-CATに落ちる人の特徴は以下の2つです。

V-CATに落ちる人の特徴
  • 落ちる人①:集中力が足りない
  • 落ちる人②:暗算力が低い

V-CATの問題は、単調な暗算問題なので、V-CATに落ちる人は計算をし続ける集中力が欠けていたり、暗算で計算ミスをしてしまったりしていることが考えられます。

V-CATの対策は基本的にできませんが、後ほど紹介する2つの対策をしておくとよいです。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

 

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V-CAT(SKK式適性検査)の問題例/サンプル例

就活生くん

V-CATはどんな問題が出ますか?

V-CATのサンプル例を見たいです。

以下がV-CATのサンプル例となっています。

このように、V-CATでは、隣り合う数字を足して、答えの一の位を記入する作業を行います。

「就活の教科書」編集部 采耶

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同じように足し算でメンタル状況を判断するクレペリン検査とは何が違いますか?

「就活の教科書」編集部 采耶

V-CATはクレペリンの応用系のテストで独自の解析手法を使っています。

クレペリン検査では、コンピューターで結果を測定しますが、V-CATでは専門家の目によるアナログ式で結果を測定しています。

そのためV-CATでは意図的な結果の改ざんも見抜かれてしまいます。

また、内田クレペリン検査について詳しく知りたい就活生は、以下の記事も参考にしてみてください!

「就活の教科書」編集部 采耶

 

 

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【落ちる人必見】V-CAT(SKK式適性検査)の対策方法

就活生ちゃん

私は、今度V-CATのテストをするので、V-CATの対策方法を知りたいです。

実は、V-CATでは意図的な計算結果の操作はマイナスな評価につながってしまうため、特別な対策をすることはできません。

以下で詳しく解説していきます。

「就活の教科書」編集部 采耶

V-CAT(SKK適性検査)では高得点を取るための対策方法として「検査中に作業の量を調整する」「計算の正確さよりも量を重視すべき」などが言われていますが、これらは嘘です。

V-CATでは意図的な操作(作為)が見られた場合「作為傾向あり」と診断されてマイナス評価になってしまうことがあります。

ですので、V-CATで高得点を取る方法は無いと言えますが、対策できることは2つあるので、以下で解説していきます。

 

対策①:作業結果にムラが出ないようにする

対策1つ目に関しては、極端に計算スピードが下がったり、急に計算スピードが出るなどすると、「気分のムラが激しい」と認識されてしまいます。

そのため、作業結果にムラが出てきてしまうのを避けましょう

 

対策②暗算能力を磨いておく

対策2つ目に関しては、計算の練習をするなどして暗算能力を磨くとよいです。

計算結果の正確性も見られているので、数字に慣れておくのがおすすめです。

ムラなく計算していくためには、焦らずに落ち着いてV-CATを受験することが大切です。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

よくある適性検査の対策に役立つ記事一覧

「適性検査の種類が多すぎてどの対策をすればいいか分からない」という就活生は、 SPI」 「玉手箱」 「CAB」 「GAB」 「TG-WEB のWebテストの対策をしましょう。

この5つは、多くの企業で導入されている適性検査なので、これさえ対策すれば多くの企業の選考を通過できるようになります。

就活アドバイザー 京香

必ず対策してほしい適性検査5つ
                                                   

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【短期間でできる】SPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法

就活生くん

SPIや玉手箱、その他のWebテストをいろんな企業の選考で受けないといけないのですが、SPI対策以外にもESや面接などに時間を使いたいです。

短期間で合格ラインまで持っていけるような対策法はないのでしょうか?

短期間でSPIやWebテストの対策をして選考にサクッと通過できるようにしたい就活生は多いです。

そこでここでは、短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法を紹介しますね。

先に結論を伝えておくと、SPIやWebテストの良く出る問題を練習しておくのが一番おすすめですね!

就活アドバイザー 京香

タイトル
  • 対策法:SPIやWebテストのよく出る問題を練習しておく
  • 対策法:性格テストの模擬練習をしておく
  • 対策法:SPI対策本を買って苦手分野の問題に取り組む

それでは、それぞれ解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

対策法:SPIやWebテストのよく出る問題を練習しておく

短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法は「SPIやWebテストのよく出る問題を練習しておく」ことです。

SPIや玉手箱、Webテストでは、毎回似たような問題が数多く出題されるため、頻出問題だけでも勉強しておくことで合格ラインを越えられることが多いです。

そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅したSPI頻出問題集を使うのがおすすめです。

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対策法:性格テストの模擬練習をしておく

短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法は「性格テストの模擬練習をしておく」ことです。

実は就活生にはあまり知られていないですが、SPIやWebテストでは性格検査で落ちることがよくあります。

言語や非言語の問題だけを対策していると、性格テストで落ちることになってしまうため、性格テストの対策もする必要があります。

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対策法:SPI対策本を買って苦手分野の問題に取り組む

短期間でできるSPIやその他のWebテスト選考を通過するための対策法は「SPI対策本を買って苦手分野の問題に取り組む」ことです。

SPIの対策本には、どのように対策すべきかやどんな問題が出題されるのかが詳しくまとめられています。

そのため、しっかりと対策したい方にはSPIの参考書をおすすめします。

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V-CAT (SKK式適性検査)の結果報告書の種類と見方

就活生ちゃん

V-CATには4種類の結果報告書があると聞きました!

結果報告書について詳しく教えてください!

わかりました!

V-CATの結果報告書は、利用目的によって以下の4種類から選ぶことができます。

「就活の教科書」編集部 采耶

V-CATの結果報告書の種類
  • 報告書①:採用
  • 報告書②:社員特性
  • 報告書③:メンタルヘルス
  • 報告書④:管理能力

また、①の採用以外は受験者用、指導者用の2枚の報告書を受け取ることができます。

ではV-CATの結果報告書の種類について1つずつ解説していきます!

「就活の教科書」編集部 采耶

 

報告書①:採用

V-CAT結果報告書の種類1つ目は、「採用」です。

これは、採用時に利用したいというときに利用します。

面接では見ぬきにくい潜在的な特性を知ることが出来る報告書となっています。

強み・弱みに加えて、入社後の配属や指導・育成に活用できるようになっています。

就活生は、この4種類の中から採用を選び、この結果によって選考が決まります。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

報告書②:社員特性

V-CAT結果報告書の種類2つ目は、「社員特性」です。

これは、社員の特性を把握したいというときに利用します。

持ち味とメンタルヘルスから自己理解を促進するための報告書となっています。

指導者向けの報告書には、「日常の管理で役立つ行動ぶり」や「本人への指導や助言の仕方」を記載しています。

個人用報告書には、自己理解だけでなく、能力開発に役立つアドバイスやストレス時の留意事項などを記載しています。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

報告書③:メンタルヘルス

V-CAT結果報告書の種類3つ目は、「メンタルヘルス」です。

これは、精神状態を分析したいというときに利用します。

メンタルヘルスの変化を定期的にチェックできる報告書です。

本人がメンタル状態を保つためのアドバイスや、ストレスを抱えた時の留意事項が記載されています。

V-CATは、計算をするだけでメンタルヘルスもチェックすることができます!

「就活の教科書」編集部 采耶

 

報告書④:管理能力

V-CAT結果報告書の種類4つ目は、「管理能力」です。

これは、管理者としての能力を知りたいというときに利用します。

管理者としての適性や管理能力の発揮度が分かる報告書となっています。

さらに、必要な管理能力要件から自分の強み・弱みが分かります。

V-CATは、管理者選抜、管理者教育のためにも利用されています。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

 

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V-CAT(SKK式適性検査)に関するよくある質問

就活生くん

ここまでV-CATについてよくわかりました。

その他のことについても質問したいことがあるので教えてださい!

わかりました!

ここではV-CATに関するよくある質問について紹介します!

「就活の教科書」編集部 采耶

V-CATに関するよくある質問
  • 質問①:V-CATはオンラインでも受けられる?
  • 質問②:V-CATを採用している企業は?
  • 質問③:V-CATとクレペリンの違いは?

それではV-CATに関するよくある質問について一つずつ順に解説していきます。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

質問①:V-CATはオンラインでも受けられる?

V-CATに関するよくある質問1つ目は、「V-CATはオンラインでも受けられる?」です。

V-CATはオンラインで受けることができません。

なぜなら、鉛筆の質圧などを確認することも評価の対象に入っているからです。

しかし、V-CATのオンライン版テストに「Q-DOG」というテストがあります。

オンライン版の適性検査「Q-DOG」はこちらを参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 采耶

 

質問②:V-CATを採用している企業は?

V-CATに関するよくある質問2つ目は、「V-CATを採用している企業は?」です。

採用している企業は、以下のような会社があげられます。

V-CAT採用企業
寺岡製作所
ミツハシ
富士精工
不二家
サントリーホールディングス
ファミリーマート
マツモトキヨシホールディングス
近畿労働金庫
カルビー株式会社
ダイトエレクトロン
戸田建設
メタウォーター
みずほリース

多くの会社がV-CATを導入しているようですね!

「就活の教科書」編集部 采耶

 

質問③:V-CATとクレペリンの違いは?

基本的にはV-CAT とクレペリン検査は同じです。

V-CATもクレペリンも足し算を繰り返す出題形式は変わりません。

違うのは、結果の分析方法です。

クレペリン検査では、コンピューターで受験者の結果を測定しますが、V-CATでは専門家の目視によって鑑定します。

そのため、V-CATの方が、嘘をつけないようになっている可能性が高いでしょう。

 

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まとめ:V-CAT(SKK式適性検査)で自分の持ち味を明らかにしよう

本記事「【適性検査V-CAT(SKK式適性検査)とは?】問題例と対策方法 | 落ちる人の特徴,結果報告書の見方も」はいかがだったでしょうか。

この記事では、「V-CAT(SKK式適性検査)とは?」について解説しました。

併せて、「V-CAT(SKK式適性検査)の対策方法」「V-CAT(SKK式適性検査)の問題例」「V-CAT(SKK式適性検査)の結果報告書の種類と見方」について解説しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆【何がわかる?】そもそもV-CAT(SKK式適性検査)とは?

  • V-CATは「持ち味」と「メンタルヘルス」を把握できる適性検査

◆V-CAT(SKK式適性検査)の問題例/サンプル例

◆【落ちる人必見】V-CAT(SKK式適性検査)の対策方法

  • V-CATに落ちる人の特徴
  • 対策①:作業結果にムラが出ないようにする
  • 対策②:暗算能力を磨いておく

◆V-CAT (SKK式適性検査)の結果報告書の種類と見方

  • 報告書①:採用
  • 報告書②:社員特性
  • 報告書③:メンタルヘルス
  • 報告書④:管理能力

◆V-CAT(SKK式適性検査)に関するよくある質問

  • 質問①:V-CATはオンラインでも受けられる?
  • 質問②:V-CATを採用している企業は?
  • 質問③:V-CATの平均点はどれくらい?

◆Webテストを受けずに優良企業に就職する方法

◆まとめ:V-CAT(SKK式適性検査)で自分の持ち味を明らかにしよう