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【内定者が教える】OB訪問の質問おすすめリスト41選 | 探し方,NG質問も

監修者:岡本 恵典株式会社Synergy Career CEO)

この記事を読めば分かること
  • OB訪問で使える質問41選
  • OB訪問で質問するときの3つのポイント
  • OB訪問でのNG質問は「調べれば分かる質問」と他3つ
  • OB訪問の事前準備は「質問リストを前日までに送付する」と他2つ
  • OB訪問までに事前準備を行うべき理由
こんにちは、「就活の教科書」編集部の上原です。
この記事ではOB訪問に使える質問リストについて解説していきます。
この記事を読んでいる就活生の皆さんは、「OB訪問って何を質問すればいいの?」「OB訪問が初めてだから何もわからない」と悩んでいるのではないでしょうか?

「就活の教科書」編集部 上原

就活生くん

僕は社会人の先輩にOB訪問はした方がいいと言われたので、OBの方とアポイントメントを取りました。
今度初めてのOB訪問があります。
けど、初めてだしどんな質問をしていいのかわからないんですよね・・・

就活生ちゃん

私は企業選びで福利厚生を大事にしようと思っています。
けど、福利厚生って企業説明会では聞きづらいんですよね・・・。
OB訪問で福利厚生について聞きたいと思っているんですが、福利厚生について聞いていんですかね・・・

初めてのOB訪問って緊張するし、何を質問したらいいのかわからないですよね。
僕も初めてOB訪問をしたときは上手く質問ができなくて焦ってしまいました。
けど、しっかり質問内容を考えてOB訪問に臨むことでOB訪問でも緊張しなくなり、スムーズな会話ができるようになりました。

「就活の教科書」編集部 上原

そこでこの記事では、OB訪問で使える質問リスト41選について解説します。

加えて、OB訪問で質問する時のポイント、OB訪問でのNG質問、OB訪問を探すのに使えるサイト/アプリについても解説します。

最後にOB訪問までに事前準備を行うべき理由についても紹介します。

この記事を読めば、OB訪問で質問がなくなって困ってしまうことがなくなります。

「OB訪問で何を質問すればいいの?」「OB訪問でしてはいけない質問てあるのかな?」などの疑問を抱えている就活生はぜひ最後まで読んでみてください。

 

OB訪問する社会人を探すには、専用のサイト/アプリを利用してみてください。

目次

 

OB訪問で使える質問内容8パターン│質問リスト41選

就活生ちゃん

OB訪問でどんな質問をすれば良いか分かりません…

早速ですが、本題のOB訪問での質問集を紹介していきます。

質問を紹介し終わった後、OB訪問で鋭い質問をするために知っておくべきことをお話ししますね。

実際に数十回のOB訪問をしてたどり着いた、OB訪問でオススメする質問がこの9つです。

「就活の教科書」編集部 上原

ob訪問でおすすめする質問9つ
  1. 御社の理念を実際の仕事現場で感じる時はいつですか
  2. 将来のキャリアを教えてください
  3. この会社に入社しようと思った理由はなんですか
  4. 仕事が終わった後は、どのように過ごされていますか
  5. 1日と1週間の業務の流れを教えてください
  6. OBさんが考える、御社の強みと弱みを教えてください
  7. 今の部署において、今後の事業展開について聞かせてください
  8. 先輩はどのような基準で企業を選んでいましたか?
  9. 今回のOB訪問のフィードバックをいただけますか

OB訪問で使える質問についてそれぞれ詳しく解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 上原

 

質問①:企業文化について

OB訪問での質問1つ目は、「企業文化」についてです。

代表的な質問は「御社の理念を実際の仕事現場で感じることはありますか」です。

企業には、必ず企業理念と呼ばれるものがあります。

理念とはその企業の存在意義であり、何のために経営するかの考え方を示しています。

また、企業の事業が変わることは往々にしてありますが、理念が変わることはありません。

 

「御社の理念を実際の仕事現場で感じる時はいつですか」という質問をすることで、その理念が会社に浸透しているかどうか確認できます。

理念が社内に浸透していて、かつ、自分のやりたいことと理念がマッチしているなら、就活生にとって最高の会社だと思います。

もし、浸透していないのであれば、あまりオススメできない会社です。

 

僕は、この質問をした方がいいと、あるOBさんから教えていただいてから、毎回のOB訪問で聞いていました。

案外、きちんと答えられないOBさんも多かったです。

ぜひ就活生の皆さんにも使ってみてほしい質問です。

他にも、企業文化を知るための質問があります。
以下の質問リストを参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 上原

企業文化を知るための質問
  • 社員に共通するタイプ
  • 若いうちから活躍できる環境か
  • この企業ならではの文化や特徴
  • 社員の横の繋がりや交流の場はあるか
  • 理想の後輩
  • 配属の希望は通りやすいか
  • 入社前と入社後のギャップ

 

質問②:キャリアについて

OB訪問での質問2つ目は、「キャリア」についてです。

代表的な質問は「将来のキャリアを教えてください」です。

就活生の皆さんの中で、明確にキャリアを描けている人は少ないと思います。

人生の先輩のキャリアを聞けば、自分のキャリアにも応用できるヒントがあるかもしれません。

ひょっとしたら、やりたいことに出会えるかも。

 

また少し話は変わりますが、キャリアを明確にするために、著名人の自伝を読んでみるといいです。

社会的に成功している著名人でも、自分と同じようなことで悩んでいたと気付けます。

特におすすめは、NewsPicks(ニューズピックス)と呼ばれるニュースアプリのイノベーターズライフと呼ばれるコンテンツです。

ZOZOTOWN(ゾゾタウン)の前澤社長やRIZAP(ライザップ)の瀬戸社長の人生を知ることができます。

めっちゃ面白いです。

NewsPicks

他にも、キャリアを知るための質問があります。
以下の質問リストを参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 上原

キャリアを知るための質問
  • 将来の夢
  • これから挑戦してみたいこと

 

質問③:職種について

OB訪問での質問3つ目は、「職種」についてです。

代表的な質問は「この会社に入社しようと思った理由はなんですか」です。

OBさんが話す志望動機は、いわば内定を手に入れるための模範解答です。

もちろん、絶対的な正解/不正解など就活にはありませんが、OBさんが語る言葉は参考になるはずです。

面接やESの話の種にする人も出てくるでしょう。

 

また、「この会社に入社しようと思った理由はなんですか」という質問は、OBさんが、どのようにその企業を見つけ、どのように他社ではなくその企業を選んだのかが分かります。

その過程は、今後の就活生の企業の見つけ方や選び方の参考になります。

加えて、その企業の理解にもつながります。

 

さらに、OBさんの志望動機に共感した部分と自分の体験とを当てはめる中で、より受かりやすい、自分だけの志望動機を作れます。

これらから、OBさんの会社の志望動機は必ず聞いたほうがいいと思います。

他にも、職種を知るための質問があります。
以下の質問リストを参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 上原

職種を知るための質問
  • この職種を選んだ理由
  • 配属の制度
  • この業界で働く理由

 

質問④:ワークライフバランスについて

OB訪問での質問4つ目は、「ワークライフバランス」についてです。

代表的な質問は「仕事が終わった後は、どのように過ごされていますか」です。

就活生のみなさんは、仕事とプライベートを共に充実させたいと考えている方が多いと思います。

先輩の実際の話を聞く中で、自分が思い描くプライベートを過ごせるのか判断できます。

また、会社の人との話が出てきた場合、会社の人間関係を知ることもでき、自分がその会社の雰囲気に合っているのか確認できます。

ただ、いきなりぶっこんだプライベートを聞くとOBさんの気分を害するかもしれませんので、OBさんの気持ちを考慮しつつ質問しましょう。

他にも、ワークライフバランスを知るための質問があります。
以下の質問リストを参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 上原

ワークライフバランスを知るための質問
  • 有給休暇を取れているか
  • 産休・育休を取れているか

 

質問⑤:業務について

OB訪問での質問5つ目は、「業務」についてです。

代表的な質問は「1日と1週間の義務の流れを教えてください」です。

基本的に、就活生は企業の仕事の流れを知りません。

何も事実を確認せずにただの思い込みで会社に入ると、お互いのミスマッチになり、会社にとっても就活生にとっても不幸です。

また、仕事像をしっかり理解していなければ、実情とズレた回答をしてしまい、面接で落ちることになるでしょう。

そのため、上記の質問で、実際の仕事内容を理解しておくようにしましょう。

 

また、新入社員のころから今の年次になるまで、どのような仕事の変化があったのかを聞くのもオススメです。

10年、20年単位の長いスパンでキャリアのイメージがしやすくなります。

 

ただ、OBさんが毎週同じ仕事をしていることはないと思います。

そのため、「このプロジェクトの繁忙期での一週間について教えてください」などのように、具体的な質問をするようにしてください。

他にも、業務内容を知るための質問があります。
以下の質問リストを参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 上原

業務内容を知るための質問
  • 入社してから今までに行った仕事
  • 現在の業務内容
  • 仕事で常に意識していること
  • 仕事でやりがいを感じる瞬間
  • 仕事で今一番困っていること
  • 繁忙期、1年の流れ

 

質問⑥:業界内での立ち位置について

OB訪問での質問6つ目は、「業界内での立ち位置」についてです。

代表的な質問は「OBさんが考える、御社の強みを教えてください」です。

これは、企業の理解を深めるための質問です。

志望動機を作成するとき、「~業界の中でも、御社は〜に取り組まれており〜」と会社独自の強み・特徴に触れるはずです。

現場で働いているOBさんからの生の声は、志望動機作成の材料になること間違いなしです。

 

また、OBさんが熱量高く会社のことを語っていれば、社内の士気が高いことが分かります。

就活生の皆さんも入社後に、モチベーション高くもって仕事ができます。

他にも、業界内での立ち位置を知るための質問があります。
以下の質問リストを参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 上原

業界内での立ち位置を知るための質問
  • 他社にない特長
  • 企業の課題
  • 業界の課題や将来性

 

質問⑦:企業の展望について

OB訪問での質問7つ目は、「企業の展望」についてです。

代表的な質問は「今の部署において、今後の事業展開について聞かせてください」です。

企業のホームページやパンフレットを見ると、社全体の事業展開の確認はできます。

しかし全体的に抽象的な表現が多く、実際にはどのようなことをしているのかイメージしにくいと思います。

また、部署レベルで何を目指しているのかはわからないでしょう。

実際に働くOB社員の方の口から具体的な展望について聞けば、企業の理解を深めることができます。

他にも、企業の展望を知るための質問があります。
以下の質問リストを参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 上原

企業の展望を知るための質問
  • 現在企業が力を入れていること
  • 10年後の理想の企業像

 

質問⑧:選考について

OB訪問での質問8つ目は、「選考」についてです。

代表的な質問は「面接で気をつけるべきことを教えてください」です。

選考過程や何を質問されるかは、インターネット上に情報があるとは言え、正確な情報かは判断できません。

選考では企業特有の質問がいくつかあります。

そのため、実際にその企業の選考を受けた社会人の方に、選考の内容について聞いてみましょう。

他にも、選考の内容を知るための質問があります。
以下の質問リストを参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 上原

選考の内容を知るための質問
  • 選考過程
  • どんな質問をされたか

 

質問⑨:先輩の就活について

OB訪問での質問8つ目は、「先輩の就活」についてです。

代表的な質問は「何を基準にして企業を選んだのか」です。

自分の他のいろいろな人の話を聞くことで、企業選びの視点が増えます。

自分では思いつかないような軸で就活をしている先輩も多いです。

さまざまな視点を持って就活をするためにも、実際の先輩の就活事情について聞いてみてください。

他にも、先輩の就活を知るための質問があります。
以下の質問リストを参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 上原

先輩の就活を知るための質問
  • 自己分析はどのようにしていましたか?
  • 最終的に御社に決めた理由は何ですか?
  • ガクチカや自己PRを話す時は何を意識していましたか?
  • 就活はいつ頃から始めましたか?
  • この時期は就活対策としてどのようなことに着手していましたか?

 

番外編:今回のOB訪問のフィードバックをいただけますか

最後は「今回のOB訪問のフィードバックをいただけますか」です。

皆さんは、大学など周りの人達から、自分についてのフィードバックをいただいたことがありますか?

ほとんどの方が無いと思います。

サークルに参加している時や授業を受けている時、個人にフォーカスする機会が少ないからです。

そのため、考え方、第一印象、話し方などを客観的に自覚する機会は少なく、改善することもなかったはずです。

 

OB訪問を含め就職活動は、就活生がフィードバックをいただけるチャンスなのです。

上記の質問をして、フィードバックをいただくことで、改善点を自覚し、成長スピードを速めることができます。

ぜひ、他の就活生を圧倒できるレベルまでフィードバックを受けてみましょう。

できるなら、そのフィードバックを受けて、こういう風に改善していきたいとOBさんに話し、その上でさらなるフィードバックをもらうようにしましょう。

「就活の教科書」編集部 上原

 

改めて、OB訪問で使いやすい鋭い質問を以下にまとめておきますね。

OB訪問での鋭い質問8選
  1. 御社の理念を実際の仕事現場で感じる時はいつですか
  2. 将来のキャリアを教えてください
  3. この会社に入社しようと思った理由はなんですか
  4. 仕事が終わった後は、どのように過ごされていますか
  5. 1日と1週間の業務の流れを教えてください
  6. OBさんが考える、御社の強みと弱みを教えてください
  7. 今の部署において、今後の事業展開について聞かせてください
  8. 今回のOB訪問のフィードバックをいただけますか

 

またOB訪問での質問は、会社見学・企業説明会/社員座談会での質問や、面接での逆質問でも役立ちます。
もっとたくさんの質問を知りたい人は、以下の記事も合わせて参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 上原

 

「自分の今の就活力が知りたい」という学生は、就活の教科書公式LINEの機能である「就活力診断」がオススメです!

就活力診断では、あなたの現状や足りていないところを見つけ、あなたにあったアドバイスを受け取ることができます。

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OB訪問で質問するときの3つのポイント

OB訪問で筋の良い”鋭い質問”をするためのポイントを紹介します。
ポイントは以下の3つです。

「就活の教科書」編集部 上原

OB訪問で質問するときの3つのポイント
  • ポイント①:OB・OGさんの部署やキャリアをふまえる
  • ポイント②:踏み込んだ企業分析をした内容をふまえる
  • ポイント③:質問意図と内容をセットにする

それでは、OB訪問で筋の良い”鋭い質問”をするためのポイントを、それぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 上原

 

ポイント①:OB・OGさんの部署やキャリアをふまえる

OB訪問で鋭い質問をするポイント1つ目は、「OB・OGさんの部署やキャリアをふまえる」です。

企業のリアルな情報を引き出す質問をするためには、OBさんが、「どの企業にいるのか」以上に「どの部署でどんな仕事をしているのか」が重要となります。

なぜなら、OBさんは、企業内の他部署のことが分からない可能性があるからです。

実際、大手インフラ企業のOBさんにOB訪問をした際、「横の部署のことは分からない」と言われました。

事前にOBさんの部署やキャリアを調べておくことで、そのOBさんしか知らない情報が引き出せるでしょう。

 

ただ、OB訪問の仕方によっては、事前にOBさんの部署・役職などの情報を得られない場合もあります。

その場合は、会社のホームページから、会社の組織図をダウンロードし、どんな部署があるのか確認しておくことをお勧めします。

会社の部署でやっていることのなんとなくのイメージをつかめるはずです。

 

ポイント②:企業分析をした内容をふまえる

OB訪問で鋭い質問をするポイント2つ目は、「就活生が企業分析をした内容をふまえる」です。

まず、企業の採用ホームページや合同説明会などで得た情報を分析します。

そして、分析した結果出てきた自分なりの仮説をOBさんにぶつけてみましょう。

きっと疑問が解消され、会社のイメージがより明確になると思います。

また、自分が会社にマッチするのか確認しやすくなります。

OBさんに聞かなくても分かるような質問をして、時間を無駄にしないようにしましょう

 

ポイント③:質問意図と内容をセットにする

OB訪問で鋭い質問をするポイント3つ目は、「質問意図と内容をセットにする」です。

しばしば、説明会などで何のために質問しているのかわからない、「質問する行為が目的になっている質問」を聞くときがあります。

このような質問は、何も考えておらず、その場の思いつきで話している人間であると思われます。

 

OBさんに質問の意図もあわせて伝えれば、自分の意図した内容を得ることができます。

また、意図とセットで話すことで、仮に質問の内容が悪くても、OBさんは質問意図を汲み取って話してくれるかもしれません。

 

ちなみにOB訪問の当日の流れについては、こちらの記事でも詳しく解説しています。

質問することが決まり、当日の本番のことが気になった方はこちらの記事も参考にしてくださいね。

 

OB訪問でのNG質問

就活生ちゃん

以前OB訪問をしたとき、社会人の方の機嫌を損ねてしまいました…

それは、OB訪問で聞いてはいけないことを聞いてしまったのかもしれません。
OB訪問でのNG質問を紹介しましょう。

「就活の教科書」編集部 上原

OB訪問でのNG質問
  • NG質問①:調べれば分かる質問
  • NG質問②:ネガティブな質問
  • NG質問③:デリケートな質問
  • NG質問④:意図が読めない質問

それでは、OB訪問でのNG質問について、一つずつ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 上原

 

NG質問①:調べれば分かる質問

OB訪問で聞いてはいけない質問1つ目は「調べれば分かる質問」です。

なぜなら、社会人の方と直接会う必要がないからです。

  • 御社の昨年度の利益はどのくらいですか?
  • 海外展開していますか?

OB訪問を有意義なものにするため、事前に書籍や企業ホームページを読み込んでおきましょう。

「就活の教科書」編集部 上原

 

NG質問②:ネガティブな質問

OB訪問で聞いてはいけない質問2つ目は「ネガティブな質問」です。

ネガティブな質問ばかりするとあなたの印象が悪くなり、「本当に当社への入社志望があるのか?」と思われてしまいます。

  • 良くない点はどこですか?
  • 入社を後悔したことはありますか?

このようなネガティブな質問ばかりされると、社会人の方は気分が良くありません。

質問内容が偏りすぎないように気を配りましょう。

ネガティブな質問をしたいときは、「入社してよかったこと、悪かったことをそれぞれ教えてください」のようにポジティブなことも混ぜて質問しましょう。

「就活の教科書」編集部 上原

 

NG質問③:デリケートな質問

OB訪問で聞いてはいけない質問3つ目は「デリケートな質問」です。

デリケートな質問はネガティブな質問と同様に、社会人の方の印象が悪くなってしまいやすいです。

  • 給料
  • 福利厚生
  • 離職率

このようなデリケートな質問はその人個人のプライベートにも関わるので、直接聞かないようにしましょう。
福利厚生や離職率は調べれば分かるので、事前に調べておきましょう。

「就活の教科書」編集部 上原

 

NG質問④:意図が読めない質問

OB訪問で聞いてはいけない質問4つ目は「意図が読めない質問」です。

あなたの質問の意図が分からないと、社会人の方は何を答えれば良いか困ってしまいます。

意図が読めない質問をしてしまう原因は、質問すること自体が目的化してしまっていることです。

「その質問で何が知りたいのか」「そもそもこのOB訪問は何が目的か」を踏まえた上で質問をしましょう。

「あなたにとって仕事とは何ですか?」のような質問は、急にされても困るだけです。
「就活の軸の参考にしたいので」のような前置きを必ず入れましょう。

「就活の教科書」編集部 上原

 

OB訪問での鋭い質問には”事前準備”が必須

OB訪問での鋭い質問には「事前準備」が必須です。
次は、OB訪問に必要な準備について話しておきます。

「就活の教科書」編集部 上原

就活生くん

具体的にどんな準備をすれば良いのでしょうか。
以下の3つを準備しておきましょう

「就活の教科書」編集部 上原

OB訪問の事前準備
  • 準備①:企業の情報を調べておく
  • 準備②:質問リストを前日までに送付する
  • 準備③:質問の優先順位をつける

それでは、OB訪問の3つの事前準備について、それぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 上原

 

準備①:企業の情報を調べておく

OB訪問の事前準備の1つ目は、「企業の情報を調べておく」です。

特に調べておくべきポイントはこの3つです。

  1. 企業の採用ホームページを読む
  2. みん就やONECARRERなどの選考体験記を読む
  3. 業界地図を読む

可能であれば、IR情報も読み、定量的に企業のことを調べておきましょう。

数字は嘘をつかないので、その企業を知るには持ってこいです。

 

準備②:質問リストを前日までに送付する

OB訪問の事前準備の2つ目は、「質問リストを前日までに送付する」です。

準備した質問を10個ほどにまとめて、メールで送付するのがいいと思います。

メールで送付するとき、pdfやwordなどで添付ファイルにすると、OBさんがいちいち開くのが面倒です。

そのため、メール本文中に質問内容を書くようにしてください。

また、当日は、質問内容をプリントアウトして持っていくと、OBさんの発言内容を書き込むこともできて便利です。

 

OB訪問のメールの書き方/マナーについては、以下の記事を参考にしてみてください。

 

準備③:質問の優先順位をつける

OB訪問の事前準備の3つ目は、「質問の優先順位をつける」です。

OB訪問は時間が限られており、OBさんに急な予定が入る可能性があります。

そのため、質問したい内容で、どれをOBさんに聞きたいのか優先順位をつけておくことが重要になります。

優先順位をつけるポイントとしては、何のためにOB訪問をするのか考えてみることです。

その目的を達成するために必要な質問を考えれば、優先順位はつけられます。

必ず事前準備を行う
就活生は、大学生になって授業の予習などしたことないと思います。就活では、志望する企業に内定をいただくため、頑張って「企業の予習」をしておきましょう。

 

OB訪問を探すのに使えるサイト/アプリ

就活生くん

OB訪問では事前準備がとても大事だということがわかりました。
僕はいつもOB訪問のアポイントを取るのに苦労しています。
OB訪問でのアポイントの取るのに使えるサイト/アプリはないでしょうか?

アプリやサイトを使って簡単にOB訪問のアポイントメントを取れるんですよ。
OB訪問でのアポイントの取るのに使えるサイト/アプリは以下の通りです。

「就活の教科書」編集部 上原

OB訪問でアポイントの取るのに使えるアプリ
  • アプリ①:ビズリーチキャンパス
  • アプリ②:Matcher(マッチャー)
  • アプリ③:VISITS OB(HELLO,VISITS)
  • アプリ④:レクミー
  • アプリ⑤:ソーシャルランチ
  • アプリ⑥:茶会人訪問
OB訪問でアポイントの取るのに使えるサイト
  • サイト①:Offerbox
  • サイト②:ニクリーチ
  • サイト③:サポーターズ
  • サイト④:ジョブコミット
  • サイト⑤:キャリフル
  • サイト⑥:ガクセン

以上のアプリ/サイトを使えば簡単にOB訪問のアポイントメントを取ることができます。
OB訪問に役立つアプリ/サイトについて以下の記事で詳しく解説しているので、OB訪問でアポイントメントを取るのに困っている就活生はぜひ使ってみてください。

「就活の教科書」編集部 上原

 

OB訪問までに事前準備を行うべき理由4つ

そもそもですが、OB訪問までになぜ事前準備が重要なのでしょうか。

「就活の教科書」編集部 上原

就活生はOB訪問することが決まっても、他にやることがあるからと、何も準備せず、当日を迎えることが多いと思います。

ただ、就活生はOB訪問で聞きたい質問内容を事前にまとめておく必要があるのです。

その理由は、以下の4つです。

事前準備を行う理由
  • 理由①:OBさんの貴重な時間をいただいているから
  • 理由②:その場で質問を考えて、いい質問はできないから
  • 理由③:緊張しにくくなるから
  • 理由④:OBさんの就活生に対する印象がよくなるから

それでは、OB訪問で筋の良い”鋭い質問”をするためのポイントを、それぞれ解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 上原

 

理由①:OBさんの貴重な時間をいただいているから

OB訪問で事前準備が重要な理由1つ目は、「OBさんの貴重な時間をいただいているから」です。

自分の時間をどのように使おうかは誰も気にしません。

しかし、OB・OGさんの時間をいただくにも関わらず、何をするのか考えていないのは失礼です。

事前に質問内容を考えて、お互いにとって実のある時間にするべきです。

また、社会人になっていく上で、時間の感度を高めていけるよう、今から意識していきましょう。

 

理由②:その場で質問を考えて、いい質問はできないから

OB訪問で事前準備が重要な理由2つ目は、「その場で質問を考えては、いい質問はできないから」です。

OB訪問は時間が限られています。

何も質問内容を考えずに行くと、あっという間に時間が過ぎてしまい、その場で思いついた質問をします。

そのような質問は、質問の意図があいまいであり、OBからの有益な情報を得ることが難しいです。

事前に考えた、意図が明確な質問をすれば、会社にマッチしているのか確認するための情報が得られるはずです。

 

理由③:緊張しにくくなるから

OB訪問で事前準備が重要な理由3つ目は、「就活生が緊張しにくくなるから」です。

事前に準備していない場合、OBさんとの会話中に次は何を話そうかなと考え、就活生は緊張してしまいます。

質問内容を考えておけば、当日は緊張せず、OBさんとの会話に集中できます。

 

また、緊張している就活生を見て、OBさんも緊張するかもしれません。

OB訪問では、お互いがリラックスした状態で話せるベストな環境を作りましょう。

 

理由④:OBさんの就活生に対する印象がよくなるから

OB訪問で事前準備が重要な理由4つ目は、「OBさんの就活生に対する印象がよくなるから」です。

就活生がよく考えた質問をしてくると、OB・OGさんのあなたに対する印象がよくなります。

なぜなら、事前準備をきちんと行う学生を、うちへの志望度が強いんだと認識し、OB・OGさん側も応援したくなるからです。

また、仕事は段取りが大事なため、OB・OGさんは事前に準備ができる段取りの良い学生を活躍できる人材とみなします。

OB訪問での質問に準備が必要な理由
  1. OBさんの貴重な時間をいただいているから
  2. その場で質問を考えて、いい質問はできないから
  3. 緊張しにくくなるから
  4. OBさんの就活生に対する印象がよくなるから

 

ちなみに、OB訪問の準備や持ち物については、こちらの記事でも詳しく解説しています。

【内定者が教える】OB訪問の持ち物、事前準備6つまとめ

 

まとめ:積極的にOB訪問をしよう

いかがだったでしょうか。

今回は、「就活の教科書」編集部の上原が、OB訪問で質問する内容について解説しました。

何度もお伝えしますが、事前にしっかりと準備をすることが全てです。

その準備時間は、あなたに準備しなかった場合の何倍ものいいことをもたらしてくれます。

最近では、ビズリーチキャンパスやMatcherなどのOB訪問アプリの登場で、手軽にOB訪問ができるようになっています。

これらのアプリも使いながら、積極的にOB訪問を行い、悔いのない就職活動を送ってください。

この記事で学んだ内容をまとめると、以下の通りです。

この記事のまとめ

◆OB訪問での質問例8選

  • 質問①:御社の理念を実際の仕事現場で感じる時はいつですか
  • 質問②:将来のキャリアを教えてください
  • 質問③:この会社に入社しようと思った理由はなんですか
  • 質問④:仕事が終わった後は、どのように過ごされていますか
  • 質問⑤:1日と1週間の業務の流れを教えてください
  • 質問⑥:OBさんが考える、御社の強みと弱みを教えてください
  • 質問⑦:今の部署において、今後の事業展開について聞かせてください
  • 質問⑧:今回のOB訪問のフィードバックをいただけますか

◆OB訪問でのNG質問

  • NG質問①:調べれば分かる質問
  • NG質問②:ネガティブな質問
  • NG質問③:デリケートな質問
  • NG質問④:意図が読めない質問

◆OB訪問で質問するときの3つのポイント

  • ポイント①:OB・OGさんの部署やキャリアをふまえる
  • ポイント②:企業分析をした内容をふまえる
  • ポイント③:質問意図と内容をセットにする

◆OB訪問での鋭い質問には”事前準備”が必須

  • 準備①:企業の情報を調べておく
  • 準備②:質問リストを前日までに送付する
  • 準備③:質問の優先順位をつける

◆OB訪問までに事前準備を行うべき理由4つ

  • 理由①:OBさんの貴重な時間をいただいているから
  • 理由②:その場で質問を考えて、いい質問はできないから
  • 理由③:緊張しにくくなるから
  • 理由④:OBさんの就活生に対する印象がよくなるから
他にも、OB訪問に関する記事がたくさんありますので、ぜひ合わせて参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 上原