【内定者が教える】OB訪問おすすめ質問リスト35つ | 厳選8パターン,NG質問も

そこでこのページでは現役の内定者が、OB訪問の質問に困っているあなたの悩みを解決する、良い質問のネタを揃えました。

この記事を読めば、企業の理解を深まり、面接中の話のタネもたっぷり得られる質問ができます。

OBに”鋭い質問”を浴びせれば、もしかすると選考で推薦してくれるかもしれません。

ぜひ読んでみてください。

OB訪問する社会人を探すには、専用のサイト/アプリを利用してみてください。

OB訪問で使える質問8パターン￨質問リスト35選

実際に数十回のOB訪問をしてたどり着いた、OB訪問でオススメする質問がこの8つです。

1. 御社の理念を実際の仕事現場で感じる時はいつですか
2. 将来のキャリアを教えてください
3. この会社に入社しようと思った理由はなんですか
4. 仕事が終わった後は、どのように過ごされていますか
5. １日と１週間の業務の流れを教えてください
6. OBさんが考える、御社の強みと弱みを教えてください
7. 今の部署において、今後の事業展開について聞かせてください
8. 今回のOB訪問のフィードバックをいただけますか

質問を1つずつ解説していきます。

質問①：企業文化について

OB訪問での質問１つ目は、「企業文化」についてです。

代表的な質問は「御社の理念を実際の仕事現場で感じることはありますか」です。

企業には、必ず企業理念と呼ばれるものがあります。

理念とはその企業の存在意義であり、何のために経営するかの考え方を示しています。

また、企業の事業が変わることは往々にしてありますが、理念が変わることはありません。

「御社の理念を実際の仕事現場で感じる時はいつですか」という質問をすることで、その理念が会社に浸透しているかどうか確認できます。

理念が社内に浸透していて、かつ、自分のやりたいことと理念がマッチしているなら、就活生にとって最高の会社だと思います。

もし、浸透していないのであれば、あまりオススメできない会社です。

僕は、この質問をした方がいいと、あるOBさんから教えていただいてから、毎回のOB訪問で聞いていました。

案外、きちんと答えられないOBさんも多かったです。

ぜひ就活生の皆さんにも使ってみてほしい質問です。

質問②：キャリアについて

OB訪問での質問2つ目は、「キャリア」についてです。

代表的な質問は「将来のキャリアを教えてください」です。

就活生の皆さんの中で、明確にキャリアを描けている人は少ないと思います。

人生の先輩のキャリアを聞けば、自分のキャリアにも応用できるヒントがあるかもしれません。

ひょっとしたら、やりたいことに出会えるかも。

また少し話は変わりますが、キャリアを明確にするために、著名人の自伝を読んでみるといいです。

社会的に成功している著名人でも、自分と同じようなことで悩んでいたと気付けます。

特におすすめは、NewsPicks（ニューズピックス）と呼ばれるニュースアプリのイノベーターズライフと呼ばれるコンテンツです。

ZOZOTOWN（ゾゾタウン）の前澤社長やRIZAP（ライザップ）の瀬戸社長の人生を知ることができます。

めっちゃ面白いです。

⇒ NewsPicks

質問③：職種について

OB訪問での質問3つ目は、「職種」についてです。

代表的な質問は「この会社に入社しようと思った理由はなんですか」です。

OBさんが話す志望動機は、いわば内定を手に入れるための模範解答です。

もちろん、絶対的な正解/不正解など就活にはありませんが、OBさんが語る言葉は参考になるはずです。

面接やESの話の種にする人も出てくるでしょう。

また、「この会社に入社しようと思った理由はなんですか」という質問は、OBさんが、どのようにその企業を見つけ、どのように他社ではなくその企業を選んだのかが分かります。

その過程は、今後の就活生の企業の見つけ方や選び方の参考になります。

加えて、その企業の理解にもつながります。

さらに、OBさんの志望動機に共感した部分と自分の体験とを当てはめる中で、より受かりやすい、自分だけの志望動機を作れます。

これらから、OBさんの会社の志望動機は必ず聞いたほうがいいと思います。

質問④：ワークライフバランスについて

OB訪問での質問4つ目は、「ワークライフバランス」についてです。

代表的な質問は「仕事が終わった後は、どのように過ごされていますか」です。

就活生のみなさんは、仕事とプライベートを共に充実させたいと考えている方が多いと思います。

先輩の実際の話を聞く中で、自分が思い描くプライベートを過ごせるのか判断できます。

また、会社の人との話が出てきた場合、会社の人間関係を知ることもでき、自分がその会社の雰囲気に合っているのか確認できます。

ただ、いきなりぶっこんだプライベートを聞くとOBさんの気分を害するかもしれませんので、OBさんの気持ちを考慮しつつ質問しましょう。

質問⑤：業務について

OB訪問での質問5つ目は、「業務」についてです。

代表的な質問は「1日と1週間の義務の流れを教えてください」です。

基本的に、就活生は企業の仕事の流れを知りません。

何も事実を確認せずにただの思い込みで会社に入ると、お互いのミスマッチになり、会社にとっても就活生にとっても不幸です。

また、仕事像をしっかり理解していなければ、実情とズレた回答をしてしまい、面接で落ちることになるでしょう。

そのため、上記の質問で、実際の仕事内容を理解しておくようにしましょう。

また、新入社員のころから今の年次になるまで、どのような仕事の変化があったのかを聞くのもオススメです。

10年、20年単位の長いスパンでキャリアのイメージがしやすくなります。

ただ、OBさんが毎週同じ仕事をしていることはないと思います。

そのため、「このプロジェクトの繁忙期での一週間について教えてください」などのように、具体的な質問をするようにしてください。

質問⑥：業界内での立ち位置について

OB訪問での質問6つ目は、「業界内での立ち位置」についてです。

代表的な質問は「OBさんが考える、御社の強みを教えてください」です。

これは、企業の理解を深めるための質問です。

志望動機を作成するとき、「～業界の中でも、御社は〜に取り組まれており〜」と会社独自の強み・特徴に触れるはずです。

現場で働いているOBさんからの生の声は、志望動機作成の材料になること間違いなしです。

また、OBさんが熱量高く会社のことを語っていれば、社内の士気が高いことが分かります。

就活生の皆さんも入社後に、モチベーション高くもって仕事ができます。

質問⑦：企業の展望について

OB訪問での質問7つ目は、「企業の展望」についてです。

代表的な質問は「今の部署において、今後の事業展開について聞かせてください」です。

企業のホームページやパンフレットを見ると、社全体の事業展開の確認はできます。

しかし全体的に抽象的な表現が多く、実際にはどのようなことをしているのかイメージしにくいと思います。

また、部署レベルで何を目指しているのかはわからないでしょう。

実際に働くOB社員の方の口から具体的な展望について聞けば、企業の理解を深めることができます。

質問⑧：選考について

OB訪問での質問8つ目は、「選考」についてです。

代表的な質問は「面接で気をつけるべきことを教えてください」です。

選考過程や何を質問されるかは、インターネット上に情報があるとは言え、正確な情報かは判断できません。

選考では企業特有の質問がいくつかあります。

そのため、実際にその企業の選考を受けた社会人の方に、選考の内容について聞いてみましょう。

番外編：今回のOB訪問のフィードバックをいただけますか

最後は「今回のOB訪問のフィードバックをいただけますか」です。

皆さんは、大学など周りの人達から、自分についてのフィードバックをいただいたことがありますか？

ほとんどの方が無いと思います。

サークルに参加している時や授業を受けている時、個人にフォーカスする機会が少ないからです。

そのため、考え方、第一印象、話し方などを客観的に自覚する機会は少なく、改善することもなかったはずです。

OB訪問を含め就職活動は、就活生がフィードバックをいただけるチャンスなのです。

上記の質問をして、フィードバックをいただくことで、改善点を自覚し、成長スピードを速めることができます。

ぜひ、他の就活生を圧倒できるレベルまでフィードバックを受けてみましょう。

改めて、OB訪問で使いやすい鋭い質問を以下にまとめておきますね。

OB訪問で質問するときの３つのポイント

ポイント①：OB・OGさんの部署やキャリアをふまえる

OB訪問で鋭い質問をするポイント1つ目は、「OB・OGさんの部署やキャリアをふまえる」です。

企業のリアルな情報を引き出す質問をするためには、OBさんが、「どの企業にいるのか」以上に「どの部署でどんな仕事をしているのか」が重要となります。

なぜなら、OBさんは、企業内の他部署のことが分からない可能性があるからです。

実際、大手インフラ企業のOBさんにOB訪問をした際、「横の部署のことは分からない」と言われました。

事前にOBさんの部署やキャリアを調べておくことで、そのOBさんしか知らない情報が引き出せるでしょう。

ただ、OB訪問の仕方によっては、事前にOBさんの部署・役職などの情報を得られない場合もあります。

その場合は、会社のホームページから、会社の組織図をダウンロードし、どんな部署があるのか確認しておくことをお勧めします。

会社の部署でやっていることのなんとなくのイメージをつかめるはずです。

ポイント②：企業分析をした内容をふまえる

OB訪問で鋭い質問をするポイント2つ目は、「就活生が企業分析をした内容をふまえる」です。

まず、企業の採用ホームページや合同説明会などで得た情報を分析します。

そして、分析した結果出てきた自分なりの仮説をOBさんにぶつけてみましょう。

きっと疑問が解消され、会社のイメージがより明確になると思います。

また、自分が会社にマッチするのか確認しやすくなります。

ポイント③：質問意図と内容をセットにする

OB訪問で鋭い質問をするポイント3つ目は、「質問意図と内容をセットにする」です。

しばしば、説明会などで何のために質問しているのかわからない、「質問する行為が目的になっている質問」を聞くときがあります。

このような質問は、何も考えておらず、その場の思いつきで話している人間であると思われます。

OBさんに質問の意図もあわせて伝えれば、自分の意図した内容を得ることができます。

また、意図とセットで話すことで、仮に質問の内容が悪くても、OBさんは質問意図を汲み取って話してくれるかもしれません。

ちなみにOB訪問の当日の流れについては、こちらの記事でも詳しく解説しています。

質問することが決まり、当日の本番のことが気になった方はこちらの記事も参考にしてくださいね。

OB訪問でのNG質問

NG質問①：調べれば分かる質問

OB訪問で聞いてはいけない質問1つ目は「調べれば分かる質問」です。

なぜなら、社会人の方と直接会う必要がないからです。

NG質問②：ネガティブな質問

OB訪問で聞いてはいけない質問2つ目は「ネガティブな質問」です。

ネガティブな質問ばかりするとあなたの印象が悪くなり、「本当に当社への入社志望があるのか？」と思われてしまいます。

このようなネガティブな質問ばかりされると、社会人の方は気分が良くありません。

質問内容が偏りすぎないように気を配りましょう。

NG質問③：デリケートな質問

OB訪問で聞いてはいけない質問3つ目は「デリケートな質問」です。

デリケートな質問はネガティブな質問と同様に、社会人の方の印象が悪くなってしまいやすいです。

NG質問④：意図が読めない質問

OB訪問で聞いてはいけない質問4つ目は「意図が読めない質問」です。

あなたの質問の意図が分からないと、社会人の方は何を答えれば良いか困ってしまいます。

意図が読めない質問をしてしまう原因は、質問すること自体が目的化してしまっていることです。

「その質問で何が知りたいのか」「そもそもこのOB訪問は何が目的か」を踏まえた上で質問をしましょう。

OB訪問での鋭い質問には”事前準備”が必須

準備①：企業の情報を調べておく

OB訪問の事前準備の1つ目は、「企業の情報を調べておく」です。

特に調べておくべきポイントはこの3つです。

1. 企業の採用ホームページを読む
2. みん就やONECARRERなどの選考体験記を読む
3. 業界地図を読む

可能であれば、IR情報も読み、定量的に企業のことを調べておきましょう。

数字は嘘をつかないので、その企業を知るには持ってこいです。

準備②：質問リストを前日までに送付する

OB訪問の事前準備の2つ目は、「質問リストを前日までに送付する」です。

準備した質問を10個ほどにまとめて、メールで送付するのがいいと思います。

メールで送付するとき、pdfやwordなどで添付ファイルにすると、OBさんがいちいち開くのが面倒です。

そのため、メール本文中に質問内容を書くようにしてください。

また、当日は、質問内容をプリントアウトして持っていくと、OBさんの発言内容を書き込むこともできて便利です。

OB訪問のメールの書き方/マナーについては、以下の記事を参考にしてみてください。

準備③：質問の優先順位をつける

OB訪問の事前準備の3つ目は、「質問の優先順位をつける」です。

OB訪問は時間が限られており、OBさんに急な予定が入る可能性があります。

そのため、質問したい内容で、どれをOBさんに聞きたいのか優先順位をつけておくことが重要になります。

優先順位をつけるポイントとしては、何のためにOB訪問をするのか考えてみることです。

その目的を達成するために必要な質問を考えれば、優先順位はつけられます。

OB訪問までに事前準備を行うべき理由４つ

就活生はOB訪問することが決まっても、他にやることがあるからと、何も準備せず、当日を迎えることが多いと思います。

ただ、就活生はOB訪問で聞きたい質問内容を事前にまとめておく必要があるのです。

その理由は、以下の４つです。

理由①：OBさんの貴重な時間をいただいているから

OB訪問で事前準備が重要な理由1つ目は、「OBさんの貴重な時間をいただいているから」です。

自分の時間をどのように使おうかは誰も気にしません。

しかし、OB・OGさんの時間をいただくにも関わらず、何をするのか考えていないのは失礼です。

事前に質問内容を考えて、お互いにとって実のある時間にするべきです。

また、社会人になっていく上で、時間の感度を高めていけるよう、今から意識していきましょう。

理由②：その場で質問を考えて、いい質問はできないから

OB訪問で事前準備が重要な理由2つ目は、「その場で質問を考えては、いい質問はできないから」です。

OB訪問は時間が限られています。

何も質問内容を考えずに行くと、あっという間に時間が過ぎてしまい、その場で思いついた質問をします。

そのような質問は、質問の意図があいまいであり、OBからの有益な情報を得ることが難しいです。

事前に考えた、意図が明確な質問をすれば、会社にマッチしているのか確認するための情報が得られるはずです。

理由③：緊張しにくくなるから

OB訪問で事前準備が重要な理由3つ目は、「就活生が緊張しにくくなるから」です。

事前に準備していない場合、OBさんとの会話中に次は何を話そうかなと考え、就活生は緊張してしまいます。

質問内容を考えておけば、当日は緊張せず、OBさんとの会話に集中できます。

また、緊張している就活生を見て、OBさんも緊張するかもしれません。

OB訪問では、お互いがリラックスした状態で話せるベストな環境を作りましょう。

理由④：OBさんの就活生に対する印象がよくなるから

OB訪問で事前準備が重要な理由4つ目は、「OBさんの就活生に対する印象がよくなるから」です。

就活生がよく考えた質問をしてくると、OB・OGさんのあなたに対する印象がよくなります。

なぜなら、事前準備をきちんと行う学生を、うちへの志望度が強いんだと認識し、OB・OGさん側も応援したくなるからです。

また、仕事は段取りが大事なため、OB・OGさんは事前に準備ができる段取りの良い学生を活躍できる人材とみなします。

ちなみに、OB訪問の準備や持ち物については、こちらの記事でも詳しく解説しています。

【内定者が教える】OB訪問の持ち物、事前準備6つまとめ

まとめ：積極的にOB訪問をしよう

いかがだったでしょうか。

今回は、「就活の教科書」編集部の上原が、OB訪問で質問する内容について解説しました。

何度もお伝えしますが、事前にしっかりと準備をすることが全てです。

その準備時間は、あなたに準備しなかった場合の何倍ものいいことをもたらしてくれます。

最近では、ビズリーチキャンパスやMatcherなどのOB訪問アプリの登場で、手軽にOB訪問ができるようになっています。

これらのアプリも使いながら、積極的にOB訪問を行い、悔いのない就職活動を送ってください。

この記事で学んだ内容をまとめると、以下の通りです。