【合格サイン？】面接フィードバックの意味 | 体験談,ダメ出し意図も

そこでこの記事では、「面接のフィードバック」について紹介しています。

「面接のフィードバックとは」から「面接官がフィードバックをする意図」を解説しています。

合わせて、「面接フィードバックの種類」や「面接のフィードバックを受けた就活生の体験談」についてもお伝えします。

最後に、「面接の逆質問でフィードバックを求めていいのか」や「面接のフィードバックから合否はわかるのか」について解説していきます。

この記事を読めば、「面接のフィードバック」がわかります。

「面接のフィードバック」について、面接官からフィードバックを受けたことがない就活生や、今度の面接で自分からお願いしようと考えている就活生はぜひ最後まで読んでみてくださいね。

面接のフィードバックとは

「面接のフィードバック」とは、その名の通り、就活生の面接に対して、面接官がアドバイスをすることです。

面接が終了した直後に「面接フィードバック」をしてくれる会社や、後日電話で、という会社もあります。

面接のフィードバックの受け方には、一方的なものではなく、下記の2つがあります。

面接官の方からする場合

面接のフィードバックの受け方1つ目は、面接官の方からする場合です。

面接官は、60分くらい面接をした就活生に対して、自らフィードバックをする場合があります。

就活生の考え方や、入社意欲が伝わってよかったなどのフィードバックを面接官からもらえます。

面接官の方からフィードバックをもらえる流れは一番想像しやすいです。

就活生の方からお願いする場合

面接のフィードバックの受け方2つ目は、就活生の方からお願いする場合です。

面接が終わり、面接官からフィードバックをもらえない時は、就活生の方から面接官に対して「フィードバックをお願いします」という場合があります。

就活生の面接に対する向上心の高まりから、面接官に対してフィードバックを求める気持ちもわかります。

しかし、面接官に対してフィードバックを求め時は注意が必要です。

面接官がフィードバックをする意味

意味①：フィードバックへのあなたの反応を確認したいから

面接官がフィードバックする意味の1つ目は、フィードバックへのあなたの反応を確認したいからです。

フィードバックを受けるあなたの反応を通して、面接官はあなたが素直にフィードバックを受けられる人なのかを見ています。

決してあなたの意見を聞いているわけではないので、反論をしたりしてはダメです。

ありがとうございます、と素直に聞き入れるようにしましょう。

意味②：次の面接につなげて欲しいから

面接官がフィードバックする意味の2つ目は、次の面接につなげて欲しいからです。

面接官がフィードバックする人は、就活生に入社して欲しい場合が多いです。

入社してほしい就活生は、次の選考フローでも頑張って評価されて欲しいので、面接官も時間をかけてフィードバックします。

フィードバックで伝えられた内容は素直に受け入れて、ダメ出しを受けた場合は次の面接で同じマイナス点を作らないようにしましょう。

意味③：あなたの企業への志望度を上げたいから

面接官がフィードバックをする意味の3つ目は、あなたの企業への志望度を上げたいからです。

丁寧にフィードバックをすることで、「この会社は丁寧だな」と思わせて志望度を上げて欲しいと思っているのです。

一方で、入社して欲しくない就活に対しては、インターネットで悪評を書かれるのを防ぐために褒めるケースがあります。

基本的には、就活生に志望度を上げて入社してほしいので面接のフィードバックを行います。

面接のフィードバック後の合否や選考フローを知るには「unistyle」がおすすめです。

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内定者が実際に受けたフィードバックや質問内容もチェックできるのでぜひ利用してみてくださいね。

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面接フィードバックの種類

評価8割：課題点2割

面接フィードバックの種類1つ目は、フィードバックの内容が「評価8割：課題点2割」で伝えられます。

「評価8割：課題点2割」 にすることで、就活生自身に能力やポテンシャルの気づきを与えられます。

下記に具体的な「評価8割：課題点2割」の面接のフィードバックを紹介します。

※太字の箇所が「評価」を示しています。

自己評価が他者評価よりも低い就活生には、面接官が評価をたくさんすることで「この会社は自分自身を評価してくれた会社」と思わせることができます。

「自分自身を評価してくれた会社」と思わせられれば、就活生の志望動機が高まる効果が得られます。

評価2割：課題点8割

面接フィードバックの種類2つ目は、フィードバックの内容が「評価2割：課題点8割」で伝えられます。

「評価2割：課題点8割」 にすることで、就活生自身は成長を最も真剣に考えてくれる会社だと思います。

下記に具体的な「評価2割：課題点8割」の面接のフィードバックを紹介します。

※太字の箇所が「課題点」を示しています。

この面接のフィードバックを受ける学生は、学生時代にある程度の実績をもち、自己評価が高い学生が多いです。

自己評価が高いと、評価を受けることに慣れているので、あえて厳しいことをいってくれる会社に対して「育成意識のある会社」と思わせることができます。

「育成意識のある会社」と思わせられれば、就活生の志望動機が高まる効果が得られます。

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面接のフィードバックを受けた就活生の体験談

体験談①：事業内容にもっと興味持って

最終面接オンライン面接だったんだけど、受かったか落ちたかわからんすぎるな
事業内容に興味もっと持ってってフィードバックされたし、どっちだろう

— はるみん⊿ (@HaruMina_min) April 8, 2020

体験談②：就活生の考えがきちんと伝わった

面接官のフィードバックでもやりたいことちゃんと伝わってたみたいですから大丈夫ですよ^ ^って人事の人に言ってもらえたのでほんとあったけえ……あったけえ会社…御社しゅき……

— ありがとう世界はかしわら (@kswr_0711) April 8, 2020

体験談③：辛口な面接のフィードバック

面接練習してくれた人事担当者からのフィードバック「感情が読めない」「論理的ゆえに話が長い」「発言に保険をかけ過ぎている」
これすべて、陰キャの典型的特徴なんですよ。

— アレキサンダー大王 (@taweishankou) April 6, 2020

体験談④：好印象な面接のフィードバック

次の面接の連絡きたンゴ
前回のフィードバックも頂けて、好印象だったらしく安心なり
来週も頑張るんごよ

— 〓まさやん〓 (@masayan_desuga) April 2, 2020

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面接の逆質問でフィードバックを求めていいのか

本番の面接でフィードバックを求めては失礼に当たるかもしれない

面接の逆質問でフィードバックを求めることは、本番の面接では失礼に当たるかもしれないです。

逆質問で就活生から、面接のフィードバックを求められた面接官は、「この面接はしょせん練習だったのか」と残念に思ってしまう場合があるようです。

就活生から「次の面接に活かしたいので、本日の面接のフィードバックをお願いできませんでしょうか」という逆質問を面接官が受けるとします。

面接中に、就活生から「御社に本当に入社したい」という意欲が感じられ、「御社の次の役員面接などに活かしたい」であれば好印象です。

しかし、入社したい意欲が感じられず、「他社の面接で活かしたい」であれば、面接官は残念な気持ちになり、失礼に当たります。

一方、面接後にフィードバックを求める就活生もいる

一方、逆質問で面接のフィードバックを求める就活生もいます。

先ほどお伝えした通り、「入社したい意欲がない場合」は、面接のフィードバックを求めることは失礼になります。

しかし、「入社したい意欲がある場合」は次のその会社の選考のために、面接のフィードバックを求める就活生がいます。

全ての逆質問で面接官に、フィードバックを求めた就活生によると、7割くらいの面接官は快くフィードバックをしてくれたそうです。

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面接のフィードバックから合否はわからない

良い評価を得られたから合格、悪いところを指摘されたから不合格というわけではありません。

フィードバックを受けるときに大事なことは、面接官からのフィードバックを素直に聞けるかどうかです。

面接のフィードバックから合否はわからないので、面接のフィードバックを素直に聞きましょう。

人事との面接をする時は、面接フィードバックをされることが多いです。

人事面接について知りたい人は、人事面接の頻出質問や目的が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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面接のフィードバックを受ける方法

おすすめ①：大学のキャリアセンター

面接練習ができるおすすめの手段1つ目は、大学のキャリアセンターです。

大学のキャリアセンターにいる職員に、面接練習をお願いすると快くフィードバックもしてくれるでしょう。

キャリアセンターにいる職員は、実務的な採用を経験しているわけではないので、一般的な面接のフィードバックをしてくれます。

基本的な面接のフィードバックを受けたい方に、大学のキャリアセンターはおすすめです。

おすすめ②：面接本番

面接練習ができるおすすめの手段2つ目は、面接本番です。

面接本番といっても、本命ではない会社の面接でフィードバックをお願いしましょう。

本命の会社で面接のフィードバックを求めてしまうと、入社意欲がうまく伝わってないと、印象が悪くなる可能性があります。

本命ではない会社で面接のフィードバックをもらうことで、面接本番の雰囲気も味わえるので良いです。

おすすめ③：就活エージェント

面接練習ができるおすすめの手段3つ目は、就活エージェントです。

就活エージェントとは、専属のエージェントが就職活動の始めから終わりまで、無料で就活生を支援してくれるサポートのことです。

就活エージェントの利用は、「大手企業の内定を取りたい」や「面接練習をしたい」、「自分にあった業界・企業を知りたい」といった就活生におすすめです。

有名な就活エージェントには、レバレジーズ株式会社が運営する「キャリアチケット」などがあります。

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面接のフィードバックを受けるときに聞くべき内容

聞くべき①：面接時の話し方はどうか

面接のフィードバックを受けるときに聞くべき内容の1つ目は、面接時の話し方はどうかです。

話し方の課題点は自分では気づきづらく、また本番で面接官の方からフィードバックをしてくれる時も伝えてくれることが少ないです。

練習で聞く以外に課題を見つける方法がないので、お願いして聞くようにしましょう。

聞くべき②：面接時の立ち振る舞いはどうか

面接のフィードバックを受けるときに聞くべき内容の2つ目は、面接時の立ち振る舞いはどうかです。

立ち振る舞いも話し方と同様、課題点を1人で見つけることは困難なので聞いた方がいいです。

面接官の目を見られていたか、身振り手振りは大きすぎなかったか、座った姿勢はどうだったかなどを確認するといいでしょう。

聞くべき③：話していた内容はどうか

面接のフィードバックを受けるときに聞くべき内容の3つ目は、話していた内容はどうかです。

細かい話し方や振る舞いについて聞けたら、最後は肝心の内容です。

結論ファーストで論理的に答えられていたか、志望度を高く見せられていたかなど具体的なフィードバックをお願いしましょう。

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Web面接の対策も万全にしておこう

最近では、選考でWeb面接を導入している企業が多いです。

Web面接では対面の面接と比べて、就活生の熱意が伝わらない傾向があります。

そのため、事前にWeb面接のコツや注意点を押さえておきましょう。

ちなみに、フィードバックを受ける機会は「面接」と「面談」の2パターンあります。

面接と面談の違いが分からない人は、面談の目的や違いが分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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まとめ：面接でフィードバックを受けて、面接を上手くなっていこう。