【合格サイン？】面接フィードバックの意味 | 体験談,ダメ出し意図も

こんにちは、「就活の教科書」編集部の「よこ」です。

今回は、「面接のフィードバック」についてお伝えしたいと思います。

就活生の皆さんは、面接の最後に、フィードバックを受けたことはありますか。

面接のフィードバックをもらったことがある就活生もいれば、これまでもらったことがない就活生もいますよね。

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この2つを同時利用すると、内定者の面接での回答が無料で見放題になるので、面接・ESを突破できる回答を作れるようになります。

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それではまず初めに、「面接のフィードバック」とはどのようなものか解説しますね。

面接のフィードバックの受け方について、それぞれ解説していきますね。

面接官からフィードバックをしてもらえると、面接において良かった点と改善点がわかり、次の面接にも活かせそうですね。

なぜ、面接官に対してフィードバックを求める行為が要注意なのか、解説していますのでぜひご覧ください。

>> クリックすると、面接の逆質問でフィードバックを求めていいのかに飛びます。

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それでは次に、面接官がフィードバックする意味について解説しますね。

面接官がフィードバックをする意味は以下の3つです。

もちろん、フィードバックをもらえたからといって受かるわけではありません。

面接のフィードバックをもらったからといって浮かれないようにしましょう。

面接のフィードバック後の合否や選考フローを知るには「unistyle」がおすすめです。

unistyleでは、内定者のES71,733枚や選考レポートが無料で見放題です。

内定者が実際に受けたフィードバックや質問内容もチェックできるのでぜひ利用してみてくださいね。

それでは次に、面接フィードバックの種類についてお伝えします。

面接フィードバックの種類は下記の2つです。

面接フィードバックの種類について、それぞれ解説していきますね。

就活太郎さんの良いところは、自分自身がチームで動くとき、チームの中でどんな役割が期待されているかを考えた上で、役割意識を持って自ら率先して行動できる点だと思います。

実際にご自身のサークルでも、リーダーとメンバーの間に入り、チームのつなぎ役として役割をになってきたわけですよね。

もしうちの組織にきたとしても、自分のポジションで組織に何が貢献できるのか、自ら考えて行動してくれると感じました。

ただし、行動よりも、考えることの方が先行してしまう傾向がある気がします。

失敗を恐れず行動に移すことを今後の成長のテーマにして欲しいです。

評価が多い面接のフィードバックは、誰が受けても嬉しいものですよね。

就活花子さんの「チームに対して自分の役割意識を持って行動する点」はとても良いと思います。

しかし、現在のままでは社会で通用しないというのが私の印象です。

なぜなら、ビジネスの現場において、チームにとって必要な役割というのはわからない場合がほとんどだからです。

必要な役割がわかっていれば、すでに誰かがやっており、うまくいくはずです。

ほとんどの場合は、答えがない中で行動し、失敗を重ねて自ら答えを出していくしかありません。

就活花子さんは、自ら行動して失敗を糧にしていこうという気概を感じることはできませんでした。

この面接フィードバックはなんだか怒られてそうで、面接のフィードバックを受ける就活生にとっては苦しいものでしょう。

「面接が苦手すぎる…」「対策しているけど落ちてしまう」という方は多いですよね。

しかし、面接は正しい対策をすれば余裕で選考突破できるようになります。

そこで、面接の対策を速く終わらせたい就活生向けにおすすめの対策法を紹介しますね。

結論を伝えると、内定者の面接回答が見れる「面接回答集100選（公式LINEで無料配布）」を使えば、面接突破率が上がりますよ。

面接で落ちると自分を否定されたような気がして嫌ですよね。

しかし、面接の合否は事前準備でほぼ決まります。

「面接で上手く回答できなくて落ちた…」なんてことになりたくない方は「面接回答100選（公式LINEで配布）」を利用して内定者の回答をまねるのが一番おすすめですよ。

「志望企業の質問内容を知って対策したい！」という方は、ぜひ利用してみてくださいね。

ちなみに、あなたの志望企業の面接で何を聞かれるかを事前に知りたい方は、unistyle（ユニスタイル）を使うと、面接での質問内容や雰囲気などがわかり、他の就活生と有利な状況で選考に望めますよ。

「面接でしっかりと準備したのに落とされた」という方は意外と多いですよね。

しかし、面接は事前準備だけをすれば良いのではなく、あなたの強みと回答に一貫性を持たせる事も大切です。

「適性診断AnalyzeU+」は「とりあえず自己分析してみたい」「簡単にかつ正確に強みと弱みを診断したい」という方に非常におすすめです。

面接で落ちないために、あなたの強みと回答をマッチさせたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

ちなみにですが「適性診断AnalyzeU+」で診断した後は、「Lognavi適性診断」「キャリアチケットスカウト診断」の両方を使って簡単にあなたの性格を再診断すると、より細かいあなたの強みと弱み、向いている仕事わかり、ESや面接の回答作りに役立ちますよ。

「今24卒で就活ヤバイ…面接で何回も落ちてしまう！」「面接で選考を突破したい！」という方は、「キャリアチケット」を使うのがおすすめです。

キャリアチケットは、就活のプロがあなたの面接対策やES添削などをしてくれる就活エージェントです。

質の高い面接対策を受けられるので、あなたの面接突破率も徐々に上がってきます。

キャリアチケットを使えば、成長・優良企業の中からあなたが活躍できる企業紹介もしてくれるため、面接対策やES添削などの選考サポートを受けたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

キャリアチケットの評判や、特徴が気になる方は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。

面接のフィードバックの意図を知ることで、いろんなことがわかり、面白いですよね。

それじゃあ次は、面接のフィードバックを受けた就活生の体験談についてお伝えしますね。

これから紹介する面接のフィードバックを受けた就活生の体験談は下記の4つです。

面接のフィードバックを受けた就活生の体験談について、それぞれ解説していきます。

オンライン面接は自分の考えていることが伝わりにくい場合があります。

面接を受ける企業の事業内容を知っておくことは、志望度の高さのアピールにも繋がりますので事前に調べておきましょう。

面接のフィードバックで、「大丈夫ですよ」といってもらえたらなんだか安心してしまいますね。

就活生の気持ちがうまく伝わったんですね。

この面接のフィードバックはかなり辛口ですね。

「典型的特徴」で片付けるのではなく、フィードバックをした直後の就活生の反応をみていたかもしれません。

面接のフィードバックも面接中なので、気をつけましょう。

面接に通ったときに、前回のフィードバックがもらえるパターンですね。

良いフィードバックがもらえたら、「次も頑張ろう！」と思えますね。

以上、4つの面接のフィードバックの体験談を紹介しました。

ぜひ参考にしてみてくださいね。

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就活生の中には、今まで一度も面接のフィードバックをもらったことがない人もいるのではないでしょうか。

面接のフィードバックは、面接練習の時にお願いするのがベストです。

なぜ面接のフィードバックは面接練習の時にお願いするのがベストなのでしょうか。

その理由を「面接の逆質問でフィードバックを求めていいのか」についてでお伝えします。

これからお伝えすることは、以下の2つです。

面接の逆質問でフィードバックを求めていいのかについて、それぞれ解説しますね。

本番の面接では、フィードバックをこちらからお願いすることは失礼に当たる場合があります。

面接の練習だと、フィードバックは受け放題なので、面接練習をすることをおすすめします。

無料で、プロの面接官から面接練習を受けたいのであれば、就活エージェントに登録することをおすすめします。

就活エージェントとは、専属のエージェントが就職活動の始めから終わりまで、無料で就活生を支援してくれるサポートのことです。

下記の記事から就活エージェントに登録をして、面接対策をバッチリしましょう。

「入社したい意欲がある場合」でしたら、その逆質問がさらなる入社意欲のアピールにつながるかもしれませんね。

面接のフィードバックから合否はわかりません。

面接のフィードバックからは合否を知ることは難しいようです。

結果は気になりますが、面接官は、就活生のためにフィードバックをしてくれていますので、勉強するような姿勢で聞きましょう。

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面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

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面接の合否は気になりますよね。

ですが、合否を気にするよりも、面接自体に集中しましょう。

それでは次に、面接練習ができるおすすめの手段についてお伝えしますね。

面接練習ができるおすすめの手段は、下記の3つです。

面接練習ができるおすすめの手段3つについて、それぞれ解説します。

僕も一度だけキャリアセンターの方にお願いしました。

その後も個人的に仲良くなり、ご飯をごちそうになるなどしました。

本命でない会社の面接のフィードバックが素晴らしいものだったら、もしかしたら本命になることもあるかもしれませんね。

実務的な採用に携わっているプロの方から的確な面接のフィードバックを受けたいという方は、就活エージェントを利用するのがおすすめです。

では最後に、面接のフィードバックを受ける時に聞くべき内容を紹介していきます。

聞くべき内容は以下の3つです。

次は、普通の面接とはちょっと事情の異なるWeb面接についてもお話しします。

「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。

内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。

面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。

基本的には、Web面接と普通の面接は大きく変わりません。
事前に準備しておくことが大切です。
Web面接のやり方やマナーは以下の記事で紹介しているので、合わせて読んでみてくださいね。

いかがだったでしょうか。

今回は「就活の教科書」編集部のよこが、「面接のフィードバックとは？」について解説しました。

合わせて、「面接官がフィードバックをする意図」や「就活生の体験談」、「面接のフィードバックから合否はわかるのか」も紹介しました。

これらをまとめると、以下の通りです。

面接のフィードバックは、次の面接でさらに良い結果を出すために欠かせないものです。

面接官からフィードバックをもらい、さらに良い面接ができるように対策をしていきましょう。

面接練習をおこたらず、悔いのない就活ができるように頑張ってください。