【コネ入社はバレる？】縁故採用が噂される企業一覧 | コネ入社の末路,嫌われる理由も

この記事では、「コネ入社とは」について解説していきます。

合わせて、コネ入社が嫌われる理由や、コネ入社する方法を紹介します。

この記事を読むことで、コネ入社の実態を知ることができます。

「コネ入社って嫌われるの？」「コネ入社後は出世できるの」と関心がある就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

コネ入社（縁故採用）とは

コネ入社（縁故採用）は悪いことなの？

コネ入社は悪いことなのか？

結論、コネ入社は悪いことではありません。

「運も実力のうち」という言葉がありますが、コネ入社ができるほどの権力のある親の元に生まれた運があるのもあなたの実力です。

ただし、親が会社のお偉いさんに頭を下げてあなたが入社した場合、その会社を辞めづらくなってしまうことはあると思います。

コネ入社（縁故採用）をずるい！と思う人は多い

コネ入社（縁故採用）をずるいと思う人は多いです。

一般の人は就職活動で努力をして企業から内定をもらいます。

一方でコネ入社の人は、努力せずに簡単に採用されるため、ずるい！と思われることが多いです。

同じ部署の一つ上の超絶可愛い先輩がうざい。仕事できないのにちやほやされるからさらにうざい。その上家が金持ちでコネ入社だからさらにさらにうざい。

— フミ (@_Iisbliss) July 12, 2013

高橋なんとかさんの娘でコネ入社なアナうざい

— *ａｙａ*(≧▽≦) (@ay_another) July 23, 2011

コネ入社（縁故採用）はバレる？

コネ入社すると周囲にバレることがあります。

では、どうしてバレてしまうのでしょうか？

家族や親戚の繋がりの場合、名前や住所、電話帳などの情報からバレる場合があるそうです。

周囲にコネ入社を疑われる経緯は、仕事の成績や能力が良くない場合に「本当に採用試験を突破したのか？」と疑問を持たれることから始まります。

コネ入社でも、入社後に活躍していれば、そもそもコネ入社を疑われることは無く、バレたとしても周りから疎まれることも少ないでしょう。

コネ入社（縁故採用）があると噂される企業一覧

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以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

コネ入社（縁故採用）が嫌われる理由3つ

理由①：企業の器に伴ってない

コネ入社が嫌われる理由1つ目は、「企業の器に伴ってない」です。

コネ入社の就活生は、厳しい就活を乗り越えてきていないため、企業の器に伴ってないからです。

通常の就活生は、企業に入社するまでに面接・グループディスカッションなど様々な課題があるのに対し、コネ入社の就活生は面接・グループディスカッションがありません。

周りの就活生からは自分より格下だと判断される場合があります。

理由②：他に優秀な就活生がいたかもしれない

コネ入社が嫌われる理由2つ目は、「他に優秀な就活生がいたかもしれない」です。

コネ入社する就活生によって、新卒採用の貴重な一枠が失われてしまい、他の優秀な就活生が落ちてしまうかもしれないからです。

企業も新卒採用枠の上限人数を定めているため、コネ入社で入社する就活生に対して貴重な一枠が奪われてしまうのに対して、通常の就活生は納得することができません。

通常の就活生は、コネ入社を不公平な制度と考え嫌っています。

理由③：就活において辛い経験をしてきてない

コネ入社が嫌われる理由3つ目は、「就活において辛い経験をしてきてない」です。

コネ入社の場合、就活に対しての対策をしなくても内定をもらうことができるからです。

通常の就活生は納得できる就活の結果を出すために、いくつもの企業を受けてきては落とされる経験の中で挫折を味わってきています。

そのため、「就活において辛い経験をしてきてない」コネ入社の就活生は嫌われてしまいます。

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コネ入社（縁故採用）で入社した人の末路4つ

末路①：内定取り消しの連絡が出来ない

コネ入社で入社した人の末路1つ目は、「内定取り消しの連絡が出来ない」です。

企業を紹介してくれた社員の方に、膨大な迷惑をかけてしまうことになるからです。

自分のしたい仕事とやっぱり違うからといって、内定の取り消しをする行為は紹介してくれた社員の方の立場がなくなってしまいます。

どうしても内定を取り消したい場合は、紹介してくれた社員の方に対して事前の気遣いをしっかりしておきましょう。

末路②：周りの就活生から冷たい視線を感じる

コネ入社で入社した人の末路2つ目は、「周りの就活生から冷たい視線を感じる」です。

コネ入社の就活生は他の就活生と比べて簡単に内定を決めることができます。

厳しい就活を経験してきた他の就活生からすると、コネ入社してきた就活生はどうしても冷たい目で見てしまいます。

コネ入社の場合、自分が冷たい視線の中でも耐えられるメンタルも重要となってきます。

末路③：周り社員から成果への期待が大きすぎる

コネ入社で入社した人の末路3つ目は、「周り社員から成果への期待が大きすぎる」です。

コネ入社で入ってきたくらいの就活生だから、周りの社員はどんなすごい成果を出してくれるのか、ついつい期待してしまいます。

周りの社員は、コネ入社で入ってきた就活生に対して学生時代に「自分でビジネスを作ってきた」など勝手なすごい想像をしてしまうことがあります。

周りの社員からの期待が大きすぎるあまり、企業での居心地が悪く感じられるようになるかもしれません。

末路④：仕事ができなかった場合叩かれる場合が多い

コネ入社で入社した人の末路4つ目は、「仕事ができなかった場合叩かれる場合が多い」です。

理由は、「コネ入社で努力をしていない」かつ「仕事ができない」の2つが重なるからです。

やはりコネ入社は会社に入る時は楽な分、会社に入ってから苦労することが多いかもしれません。

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コネ入社（縁故採用）の魅力的なメリット

メリット①：企業から内定をもらいやすい

コネ入社の魅力的なメリット1つ目は、「企業から内定をもらいやすい」です。

コネ入社の場合、通常の就活生とは違う選考過程を進みます。

筆記試験やグループディスカッションはせず面接だけで内定をもらえる企業も存在します。

コネ採用でも選考に落とされてしまう可能性もあるため、自己分析・企業研究は綿密にして選考対策をしておきましょう。

メリット②：就活に対する心理的不安が少ない

コネ入社の魅力的なメリット2つ目は、「就活に対する心理的不安が少ない」です。

コネ採用の場合、通常の就活生よりも選考に落ちる確率が極端に低いからです。

また、就活の選考においてわからないことや疑問に思うことがあれば直接質問して解決することができます。

入社した後もすでに知っている社員の方が働いているので、人間関係に困る場合も無く、仕事に集中できる環境が用意されています。

メリット③：入社した後も出世しやすい

コネ入社の魅力的なメリット3つ目は、「入社した後も出世しやすい」です。

コネの使える権限を持っているのは、社長・役員クラスの社員の方がほとんどで、コネ入社をする就活生は企業の上層部と関わりが強く気に入られています。

上層部の人に気に入られていると様々な仕事を任せてもらえて、他の社員よりも出世するためのチャンスを多くもらえる機会があります。

コネ入社は入社した後もキャリアを形成しやすいといった特徴があります。

コネ入社のメリットにもあるように、就活では楽勝で乗り切る方法があります。

他にも就活を楽勝で乗り切る方法が知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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バレることなくコネ入社（縁故採用）が実現するパターン

パターン①：同族経営している企業に入社する

バレることなくコネ入社が実在するパターン1つ目は、「同族経営している企業に入社する」です。

同族経営している企業では、経営方針に一貫性があり安定的に企業を経営していくことができます。

人材の確保や、人材を採用するまでの金銭的・時間的コストも抑えられるので同族経営を取り入れている企業もあります。

これはみなさんには当てはまらないかもしれませんが、同族経営では事業への意思決定が早いという特徴もあります。

パターン②：大学のOB経由で入社する

バレることなくコネ入社が実在するパターン2つ目は、「大学のOB経由で入社する」です。

OB訪問サイトや大学のキャリアセンターを通じて大学のOB経由で入社します。

「企業との理念が一致している」「大学の後輩だから気に入られるといった場合」から内定をもらえることが出来ます。

コネ入社を実現させるためには、大学のOBの方と関わる機会を増やしていきましょう。

パターン③：アルバイトから社員に昇格する

バレることなくコネ入社が実在するパターン3つ目は、「アルバイトから社員に昇格する」です。

企業はアルバイトの人を社員に昇格させることで即戦力として働いてもらうことが出来るからです。

例えば、アルバイトといえばスタバなどイメージする人が多いと思いますが、ベンチャー企業での長期インターンから社員に昇格するケースもあります。

アルバイトから社員に昇格する人の特徴として次のリストのように考えられます。

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コネ入社（縁故採用）を実現させる具体的な方法4選

方法①：内定直結イベントに参加して人事・経営者との関わりを増やす

コネ入社（縁故採用）を実現させる具体的な方法1つ目は、「内定直結イベントに参加して人事・経営者との関わりを増やす」です。

内定直結イベントとは、多くの企業が参加し、就活生に対して会社説明と選考会を同時に行う就活イベントです。

内定直結イベントに参加して、人事・経営者と繋がりを作っておくことで、コネ入社の話が出てきます。

コネ入社を実現させるためには、人事・経営者との関わりを増やす必要があります。

方法②：就活イベントに参加して志望する企業との関わりを増やす

コネ入社（縁故採用）を実現させる具体的な方法2つ目は、「就活イベントに参加して志望する企業との関わりを増やす」です。

就活イベントは、新卒の就活生に対して企業の事業内容についての企業説明を実施するイベントのことです。

就活イベントに参加することで、志望する企業の社員との関わりを増やせて繋がりを作っておくことができます。

コネ入社を実現させるためには、志望する企業の社員との繋がりは欠かせません。

方法③：OB訪問でコネの権限がある社会人にあなたの入社意欲を伝える

コネ入社（縁故採用）を実現させる具体的な方法3つ目は、「OB訪問でコネの権限がある社会人にあなたの入社意欲を伝える」です。

OB訪問でコネの権限がある社会人に、あなたの入社意欲を直接伝えることが出来るからです。

人はダイレクトに他人の「意見」や「考え」を伝えられると、普段よりも印象に残りやすくなります。

OB訪問でコネの権限がある社会人に直接入社意欲を伝えて、あなたの強い入社意欲を伝えましょう。

方法④：長期インターンシップを通じてあなたの能力・結果を人事・経営者にアピールする

コネ入社（縁故採用）を実現させる具体的な方法4つ目は、「長期インターンシップを通じてあなたの能力・結果を人事・経営者にアピールする」です。

長期インターンシップ活動を通じて、あなたが企業に入社後どのように貢献するのか明確にアピールすることが出来るからです。

人事・経営者は長期インターンシップを通じて、就活生を自社に貢献してくれる人材かどうかを見極めています。

長期インターンは、人事・経営者に対して、あなたの能力を示すことのできる最適な場所です。

就活では、コネ入社のように「闇」の部分が多くあります。

就活の闇や就活生の本音が知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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コネ入社に関するよくある質問

質問①：コネ入社すると嫌われる？いじめられる？

質問①は、コネ入社すると嫌われる？いじめられる？についてです。

結論、入社後の行動次第です。

周囲からコネ入社で嫌われる、いじめられるのは、仕事の成果が良くない場合や、会社に見合った能力がない場合です。

コネ入社であっても優秀な社員であれば、入社経緯を問題にされることがなく嫌われたり、いじめられることは無いでしょう。

質問②：コネ入社すると出世しやすい？

質問②は、コネ入社すると出世しやすい？についてです。

古い体制が残る企業では、同族経営をしている企業があり、出世にコネが重要となります。

一方で、近年では古い体制を改めようと、外部の人を経営のトップにする企業も増えて来ています。

出世するためには、見合った能力が必要となる場合が多いので、コネ入社と出世の関係は弱くなっていると考えられます。

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まとめ：コネ入社は周りの社員から期待されやすいので、入社するまでに実力をつけよう

この記事の、「【バレる？】コネ入社が嫌われる理由 | 縁故採用される方法も」はいかがでしたか。

この記事では、コネ入社が嫌われる理由を紹介しました。

合わせて、コネ入社のデメリット・メリットについても紹介しました。