【就職難易度は?】阪急阪神ホールディングスの採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること
  • 阪急阪神ホールディングスの採用倍率は約141倍
  • 阪急阪神ホールディングスの採用大学/学歴一覧
  • 阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しない
  • 阪急阪神ホールディングスの選考フロー
  • 阪急阪神ホールディングスに採用されるためには主体性を意識
  • 学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部のまゆこです。

今回は、阪急阪神ホールディングスの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。

就活生の皆さんは、「阪急阪神ホールディングスってどんな企業なの?」「阪急阪神ホールディングスの採用には学歴フィルターがあるの?」など、様々な疑問があるのではないでしょうか?

「就活の教科書」編集部 まゆこ

就活生くん

僕は、阪急阪神ホールディングスに興味があります!

でも、学歴に自信がなく、諦めようとしています・・・

就活生ちゃん

私も阪急阪神ホールディングスが気になっています。

なので選考フローについて教えてほしいです!

確かに、阪急阪神ホールディングスの採用がどのように行われているのか?就職難易度が高いのか?気になりますよね!

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「就活の教科書」編集部 まゆこ

そこで、この記事では、阪急阪神ホールディングスの採用大学と就職難易度について説明します。

合わせて、阪急阪神ホールディングスの選考フローや学歴フィルターについても紹介します。

この記事を読めば、阪急阪神ホールディングスの採用選考対策法や、阪急阪神ホールディングスの採用大学一覧がわかります。

「阪急阪神ホールディングスに就職したいけど何から始めればよいかわからない」「学歴フィルターがありそうで不安」などの悩みを抱えている就活生はぜひこの記事を最後まで読んでください。

 

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目次

 

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【ざっくり解説】阪急阪神ホールディングスの採用について

就活生ちゃん

阪急阪神ホールディングスって聞いたことはあるけど、どんなことをする会社なのかいまいち分かっていません・・・

阪急阪神ホールディングスについて詳しく教えてください!

わかりました!

では最初に、阪急阪神ホールディングスについて説明した後、採用について解説していきます!

「就活の教科書」編集部 まゆこ

阪急阪神ホールディングス 採用大学

阪急阪神ホールディングスは 阪急電鉄 ・ 阪神電気鉄道 ・ 阪急阪神不動産 ・ 阪急交通社 ・ 阪急阪神エクスプレス ・ 阪急阪神ホテルズ およびこれら6社の子会社を統括する持ち株会社のことを指します。

関西地域を中心に都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信、旅行、国際輸送の6つのコア事業を営む企業です。

阪急阪神ホールディングスの会社概要
会社名 阪急阪神ホールディングス株式会社
会社創立 1907/10/19
本店 大阪府池田市栄町1-1
資本金 994億74百万円
従業員数 204人
平均年収 819万円
次は、採用について解説していきます。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

阪急阪神ホールディングスの採用について
  • ①:採用人数について→36~40名程度
  • ②:採用の男女比について→2:1
  • ③:採用倍率について→およそ141倍

①:採用人数について

阪急阪神ホールディングスの採用人数は36~40名程度です。

大きい企業の割には採用人数が少ないです。

②:採用の男女比について

阪急阪神ホールディングスの採用男女比はおおよそ2:1です。

以下で、2018~2020年の採用実績をまとめたのでぜひ参考にしてください。

男性 女性
2018 23名 16名
2019 30名 16名
2020 27名 12名

③:採用倍率について

阪急阪神ホールディングスの採用倍率は公表されていませんが、おそらく141倍であると言えます。

プレエントリー候補リスト登録人数は5669人であり、採用人数が40名であると仮定すれば、5669÷40₌約141倍と推測できます。

阪急阪神ホールディングスの採用について簡単に説明しました。

阪急阪神ホールディングスは大きい企業の割に採用人数が少なく、その分採用倍率が高くなっているようですね。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

 

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【出身大学はどこ?】阪急阪神ホールディングスの採用大学/学歴一覧

就活生くん

阪急阪神ホールディングスはどんな大学出身の人がいるのでしょうか?

OBOG訪問をしてみたいので私の大学からも採用されているのか気になります・・・

どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね!

以下で、阪急阪神ホールディングスの採用大学/学歴一覧を紹介します。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

阪急阪神ホールディングスの採用大学/学歴一覧

大阪経済大学、追手門学院大学、龍谷大学、京都産業大学、神戸学院大学、近畿大学、大阪産業大学、関西外国語大学、佛教大学、大阪学院大学、関西大学、立命館大学、関西学院大学

参考:就活ノート

阪急阪神ホールディングスの採用大学は私立大学のみ掲載されていたため、国立大学の採用状況は分かっていません

ですが、京都大学・大阪大・神戸大学出身者が多くいるようです。

また、百貨店業界の採用大学・就職難易度について企業ごとにまとめています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

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百貨店業界の企業一覧

三越伊勢丹 / 阪急阪神ホールディングス

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

 

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阪急阪神ホールディングスの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

僕は、阪急阪神ホールディングスに就職したいと考えています。でも、学歴に自信がありません・・・

やはり、阪急阪神ホールディングスのような大きい会社では、学歴フィルターが存在するのでしょうか?

阪急阪神ホールディングスは人気企業なので、学歴フィルターがあるのか不安になりますよね。

それでは次は、阪急阪神ホールディングスの学歴フィルターについて解説します!

「就活の教科書」編集部 まゆこ

結論:阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しない

結論から述べると、阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しません。

根拠としては、中堅大学からも採用があるからです。

学歴フィルターが存在するなら、上位大学からの採用しかないはずですよね。

理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある

阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターが存在しない理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。

また、上で述べたように、大手門学院大学や大阪学院大学のような大学からも阪急阪神ホールディングスに就職しています。

注意点:高学歴出身者が多い

1つだけ注意点があるとするならば、高学歴出身者が多いことです。

採用大学/学歴一覧には紹介していませんでしたが、実際に内定をもらえた人によると、京都大学・大阪大学・神戸大学のような難関国立大学出身の方が多いようです。

したがって、学歴フィルターは存在しませんが、高学歴の方が採用されやすい傾向にあるでしょう。

阪急阪神ホールディングスには学歴フィルターがないから大丈夫と甘く見ていると危険です。

学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります!

対策をしっかりとして、選考に挑むようにしましょう。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

 

 

                                                   

小売業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生には小売業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

この記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法

就活生ちゃん

学歴フィルターはなくても、学歴に自信がない採用されにくいということがわかりました。

私は学歴に自信がないため、阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法があれば教えてください!

学歴フィルターが存在しないとしても採用されるか不安になりますよね・・・

それでは、阪神ホールディングスに採用されるための対策法をいくつか紹介します。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:自らが主体となって行動したエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

対策法①:「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法1つ目は、「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておくことです。

阪急阪神ホールディングスの競合他社としては、近鉄ホールディングスや京阪が挙げられます。

阪急阪神ホールディングスはこれらの競合他社と比較して、不動産事業に力を入れています

他にも企業ごとに違いがあるので、しっかりと理解して、どうして阪急阪神ホールディングスが良いのかを明確にし、志望度の高さをアピールしましょう。

 

対策法②:就活のプロのサポートを受ける

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

おすすめ就活エージェント

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントはDiG UP CAREERです。

DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキーを利用してみると良いですよ。

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対策法③:自らが主体となって行動したエピソードを探しておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法3つ目は、自らが主体となって行動したエピソードを探しておくことです。

これは、阪急阪神ホールディングスの求める人物像を知ればわかります。

阪急阪神ホールディングスの求める人物像
  • 誠実に、向かい合う
  • 360度、働きかける
  • 志をもち、挑み続ける

ここから、阪急阪神ホールディングスでは、主体的に行動できる人材を求めていることがわかるでしょう。

就活生ちゃん

阪急阪神ホールディングスでは、主体性を見られているということがわかりました。

でも、実際の面接ではどのようなエピソードを伝えればよいかわかりません・・・

では、主体性をアピールできるエピソードをいくつか紹介します!

「就活の教科書」編集部 まゆこ

主体性をアピールできるエピソード
  • 体育会に所属し、PDCAを回しながら練習を続け、結果を残した。
  • バイトリーダーとして、みんなの意見を取り入れ、積極的にみんなが楽しく働けるように改善した。

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業内定者のESが60,000枚近くも見れるサイトです。

阪急阪神ホールディングスの内定者がどんなESを書いて内定をもらえたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして、阪急阪神ホールディングスの選考対策を進めていきましょう。

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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

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選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

阪急阪神ホールディングスのインターンシップは2~3日間の短期インターンシップとなっています。

具体的な事後と内容としては、一日目に阪急阪神ホールディングスの会社説明を受け、2日目からはグループごとに割り当てられたテーマに基づく新規事業立案を行い、3日目に発表するというものです。

阪急阪神ホールディングスのインターンシップは選考に大きく関わるので、興味のある人は必ず参加するようにしましょう!

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

理由としては、他の就活生よりリードできるからです。

OBOG訪問では、実際に働く人の話が聞けるため、面接官に阪急阪神ホールディングスについて深く理解していることをアピールできます。

 

 

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阪急阪神ホールディングスの選考フローについて

就活生くん

実際に阪急阪神ホールディングスの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

阪急阪神ホールディングスの選考フローを教えてください。

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

阪急阪神ホールディングスの選考フローをパターン別で紹介するので、阪急阪神ホールディングスに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

阪急阪神ホールディングスの本選考フロー
  1. ES(エントリーシート)
  2. Webテスト
  3. グループディスカッション
  4. 一次面接
  5. 最終面接

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

 

選考フロー①:ES(エントリーシート)

選考フロー1つ目は、ESです。

阪急阪神ホールディングスのESでの質問内容は以下の通りです。

阪急阪神ホールディングスのES質問内容
  • 質問①:チームで取り組むうえで大切だと思うこと、経験を踏まえて
  • 質問②:アフターコロナを見据えて今後取り組むべきこと、あなたなりの考え
  • 質問③:30秒間であなたの自己PRをしてください(動画)
  • 質問④:『あなたが当社で実現したい夢は何ですか?当社で実現する意義も併せて教えてください。』(300字以内)
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選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

 

選考フロー②:Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIテストセンターです。

参考書で対策しておきましょう。

SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方SPI頻出問題集(公式LINE限定配布)を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。

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SPIテストセンターの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

 

選考フロー③:グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間は約2時間です。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

また、グループディスカッションについて対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

 

選考フロー④:一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

阪急阪神ホールディングスの一次面接の質問内容
  • 質問①:学生時代に力をいれたこと
  • 質問②:学業について
  • 質問③:中高時代について
  • 質問④:阪急阪神ホールディングスの志望動機
  • 質問⑤:他社の選考状況
  • 質問⑥:志望部署
  • 質問⑦:逆質問

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上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

 

選考フロー⑤:二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

阪急阪神ホールディングスの二次面接の質問内容
  • 質問①:自己紹介
  • 質問②:就活の状況について
  • 質問③:阪急阪神ホールディングスの志望動機
  • 質問④:大学生時代に力をいれたことについて
  • 質問⑤:中高生時代に力をいれたことについて
  • 質問⑥:自分の強みと弱み
  • 質問⑦:他社の選考状況
  • 質問⑧:就職活動の軸
  • 質問⑨:逆質問

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー⑥:最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

阪急阪神ホールディングスの最終面接の質問内容
  • 質問①:自己紹介
  • 質問②:阪急阪神ホールディングスの志望動機
  • 質問③:入社してからやりたいこと
  • 質問④:学生時代に力をいれたこと
  • 質問⑤:就職活動の状況について
  • 質問⑥:他社の選考状況について
  • 質問⑦:逆質問

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

阪急阪神ホールディングスの採用についてわかってきました!

他に、阪急阪神ホールディングス採用について知っておくべきことがあれば教えてください。

わかりました!

以下で、阪急阪神ホールディングスの採用についてよくある質問をまとめたので参考にしてください。

「就活の教科書」編集部 まゆこ

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問
  • 質問①:阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから?
  • 質問③:阪急阪神ホールディングスに就職出来たら勝ち組なの?
  • 質問④:サービス業界には他にどんな企業がある?

質問①:阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの?

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の1つ目は、「阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

結論から述べると、阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があります

というよりは、阪急阪神ホールディングスでは、インターンシップの参加者から採用しているようです。

つまり、インターンシップに参加することが有利になるわけではなく、必須条件となります。

質問②:阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから?

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の2つ目は、「阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから?」です。

早期選考は〇月〇日から始まるという正確な情報はありませんでしたが、夏のインターンに参加し、2月頃から選考に進み、4月頃には内定をもらえた人もいるようです。

したがって、早く内定をもらいたい人は、積極的にインターンシップに参加したり、自己分析・企業分析をしたりするなどして、早期選考に参加できるようにしましょう。

質問③:阪急阪神ホールディングスに就職できたら勝ち組なの?

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の3つ目は、「阪急阪神ホールディングスに就職出来たら勝ち組なの?」です。

結論から述べると、就職先に勝ち負けは存在しませんが、どちらかというと、阪急阪神ホールディングスは勝ち組に分類されることが多いです。

そもそも一般的に勝ち組といわれる企業は、①知名度が高い②平均年収が高い③離職率が低い企業です。

言わずもがな阪急阪神ホールディングスは知名度が高いです。

また、日本人の平均年収が436万円であるのに対して、阪急阪神ホールディングスの平均年収は819万円であることからかなり高いと言えます。

しかし、働く上で大事にしたい価値観は、特定の企業に就職する以外にも「仕事へのやりがい」「プライベートとの両立」「自己成長」「社会貢献」など人によって様々です。

年収は高くないけど、生き生きと充実した働き方をしている人も多くいます。

ある企業に就職することで勝ち負けが決まるという考え方は価値観の1つであり、働く上で自分が大事にしたい価値観を考えることも、納得できる就活をする上では大切になります。

質問④:サービス業界には他にどんな企業がある?

よくある質問4つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある?」です。

サービス業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

 

 

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まとめ:阪急阪神ホールディングスの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、阪急阪神ホールディングスの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、阪急阪神ホールディングスの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

◆【ざっくり解説】阪急阪神ホールディングスの採用について

  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

◆阪急阪神ホールディングスの採用大学/学歴一覧

◆阪急阪神ホールディングスの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しない
  • 理由:産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある
  • 注意点:高学歴出身者が多い

◆阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:自らが主体となって行動したエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

阪急阪神ホールディングスの新卒採用選考フロー

  • フロー①:プレエントリー・本エントリー
  • フロー②:適性検査
  • フロー③:面接

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問

  • 質問①:阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの?
  • 質問②:阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから?
  • 質問③:阪急阪神ホールディングスに就職できたら勝ち組なの?

◆まとめ:阪急阪神ホールディングスの採用情報を公式HPでも確認してみよう