【就職難易度は？】阪急阪神ホールディングスの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では、阪急阪神ホールディングスの採用大学と就職難易度について説明します。

合わせて、阪急阪神ホールディングスの選考フローや学歴フィルターについても紹介します。

この記事を読めば、阪急阪神ホールディングスの採用選考対策法や、阪急阪神ホールディングスの採用大学一覧がわかります。

「阪急阪神ホールディングスに就職したいけど何から始めればよいかわからない」「学歴フィルターがありそうで不安」などの悩みを抱えている就活生はぜひこの記事を最後まで読んでください。

【ざっくり解説】阪急阪神ホールディングスの採用について

阪急阪神ホールディングスは 阪急電鉄 ・ 阪神電気鉄道 ・ 阪急阪神不動産 ・ 阪急交通社 ・ 阪急阪神エクスプレス ・ 阪急阪神ホテルズ およびこれら6社の子会社を統括する持ち株会社のことを指します。

関西地域を中心に都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信、旅行、国際輸送の6つのコア事業を営む企業です。

①：採用人数について

阪急阪神ホールディングスの採用人数は36～40名程度です。

大きい企業の割には採用人数が少ないです。

②：採用の男女比について

阪急阪神ホールディングスの採用男女比はおおよそ2:1です。

以下で、2018～2020年の採用実績をまとめたのでぜひ参考にしてください。

③：採用倍率について

阪急阪神ホールディングスの採用倍率は公表されていませんが、おそらく141倍であると言えます。

プレエントリー候補リスト登録人数は5669人であり、採用人数が40名であると仮定すれば、5669÷40₌約141倍と推測できます。

【出身大学はどこ？】阪急阪神ホールディングスの採用大学/学歴一覧

参考：就活ノート

阪急阪神ホールディングスの採用大学は私立大学のみ掲載されていたため、国立大学の採用状況は分かっていません。

ですが、京都大学・大阪大・神戸大学出身者が多くいるようです。

阪急阪神ホールディングスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しない

結論から述べると、阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しません。

根拠としては、中堅大学からも採用があるからです。

学歴フィルターが存在するなら、上位大学からの採用しかないはずですよね。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある

阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターが存在しない理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。

また、上で述べたように、大手門学院大学や大阪学院大学のような大学からも阪急阪神ホールディングスに就職しています。

注意点：高学歴出身者が多い

1つだけ注意点があるとするならば、高学歴出身者が多いことです。

採用大学/学歴一覧には紹介していませんでしたが、実際に内定をもらえた人によると、京都大学・大阪大学・神戸大学のような難関国立大学出身の方が多いようです。

したがって、学歴フィルターは存在しませんが、高学歴の方が採用されやすい傾向にあるでしょう。

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阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法1つ目は、「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておくことです。

阪急阪神ホールディングスの競合他社としては、近鉄ホールディングスや京阪が挙げられます。

阪急阪神ホールディングスはこれらの競合他社と比較して、不動産事業に力を入れています。

他にも企業ごとに違いがあるので、しっかりと理解して、どうして阪急阪神ホールディングスが良いのかを明確にし、志望度の高さをアピールしましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：自らが主体となって行動したエピソードを探しておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法3つ目は、自らが主体となって行動したエピソードを探しておくことです。

これは、阪急阪神ホールディングスの求める人物像を知ればわかります。

ここから、阪急阪神ホールディングスでは、主体的に行動できる人材を求めていることがわかるでしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業内定者のESが60,000枚近くも見れるサイトです。

阪急阪神ホールディングスの内定者がどんなESを書いて内定をもらえたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして、阪急阪神ホールディングスの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

阪急阪神ホールディングスのインターンシップは2~3日間の短期インターンシップとなっています。

具体的な事後と内容としては、一日目に阪急阪神ホールディングスの会社説明を受け、2日目からはグループごとに割り当てられたテーマに基づく新規事業立案を行い、3日目に発表するというものです。

阪急阪神ホールディングスのインターンシップは選考に大きく関わるので、興味のある人は必ず参加するようにしましょう！

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

理由としては、他の就活生よりリードできるからです。

OBOG訪問では、実際に働く人の話が聞けるため、面接官に阪急阪神ホールディングスについて深く理解していることをアピールできます。

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阪急阪神ホールディングスの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

阪急阪神ホールディングスのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIテストセンターです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間は約2時間です。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問

質問①：阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの？

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の1つ目は、「阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から述べると、阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があります。

というよりは、阪急阪神ホールディングスでは、インターンシップの参加者から採用しているようです。

つまり、インターンシップに参加することが有利になるわけではなく、必須条件となります。

質問②：阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから？

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の2つ目は、「阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから？」です。

早期選考は〇月〇日から始まるという正確な情報はありませんでしたが、夏のインターンに参加し、2月頃から選考に進み、4月頃には内定をもらえた人もいるようです。

したがって、早く内定をもらいたい人は、積極的にインターンシップに参加したり、自己分析・企業分析をしたりするなどして、早期選考に参加できるようにしましょう。

質問③：阪急阪神ホールディングスに就職できたら勝ち組なの？

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の3つ目は、「阪急阪神ホールディングスに就職出来たら勝ち組なの？」です。

結論から述べると、就職先に勝ち負けは存在しませんが、どちらかというと、阪急阪神ホールディングスは勝ち組に分類されることが多いです。

そもそも一般的に勝ち組といわれる企業は、①知名度が高い②平均年収が高い③離職率が低い企業です。

言わずもがな阪急阪神ホールディングスは知名度が高いです。

また、日本人の平均年収が436万円であるのに対して、阪急阪神ホールディングスの平均年収は819万円であることからかなり高いと言えます。

しかし、働く上で大事にしたい価値観は、特定の企業に就職する以外にも「仕事へのやりがい」「プライベートとの両立」「自己成長」「社会貢献」など人によって様々です。

年収は高くないけど、生き生きと充実した働き方をしている人も多くいます。

ある企業に就職することで勝ち負けが決まるという考え方は価値観の1つであり、働く上で自分が大事にしたい価値観を考えることも、納得できる就活をする上では大切になります。

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まとめ：阪急阪神ホールディングスの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、阪急阪神ホールディングスの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、阪急阪神ホールディングスの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

◆【ざっくり解説】阪急阪神ホールディングスの採用について

• ①：採用人数について
• ②：採用の男女比について
• ③：採用倍率について

◆阪急阪神ホールディングスの採用大学/学歴一覧

◆阪急阪神ホールディングスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

• 結論：阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しない
• 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある
• 注意点：高学歴出身者が多い

◆阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法

• 対策法①：「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておく
• 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
• 対策法③：自らが主体となって行動したエピソードを探しておく
• 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
• 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
• 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆ 阪急阪神ホールディングスの新卒採用選考フロー

• フロー①：プレエントリー・本エントリー
• フロー②：適性検査
• フロー③：面接

◆阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問

• 質問①：阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
• 質問②：阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから？
• 質問③：阪急阪神ホールディングスに就職できたら勝ち組なの？

◆まとめ：阪急阪神ホールディングスの採用情報を公式HPでも確認してみよう