- 阪急阪神ホールディングスは、関西の都市交通、不動産、などの事業を展開する複合企業グループ
- 阪急阪神ホールディングスの採用人数は「36～40名」
- 阪急阪神ホールディングスの採用難易度は「高い」
（採用倍率が約141倍であるため）
→阪急阪神ホールディングスの就職偏差値を診断する - 阪急阪神ホールディングスに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
（京都大学、関西学院大学、大阪経済大学などから採用実績あり） - 阪急阪神ホールディングスは、「主体性を持って行動できる」人材を求めている
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目次
【出身大学はどこ？】阪急阪神ホールディングスの採用大学/学歴一覧
就活生くん
OBOG訪問をしてみたいので私の大学からも採用されているのか気になります・・・
以下で、阪急阪神ホールディングスの採用大学/学歴一覧を紹介します。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
過去5年間の採用大学ランキング
このランキングは、編集部が過去5年間の就職四季報に掲載されたデータをもとに独自に集計・作成しています。
1位：神戸大学（41名）
2位：大阪大学（30名）
3位：京都大学（28名）
4位：大阪公立大学（26名）
5位：同志社大学（21名）
6位：慶應義塾大学（11名）
7位：関西学院大学（10名）
8位：名古屋大学（7名）
9位：九州大学（6名）
10位：早稲田大学（6名）
参考：就職四季報
◆東京一工
東京大学、京都大学、一橋大学、東京科学大学（旧 東京工業大学）
◆旧帝国大学（旧帝大）
東京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学、東北大学、九州大学、北海道大学
◆早慶上理
早稲田大学、慶應義塾大学
◆MARCH・関関同立
明治大学、青山学院大学。関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学
◆その他
筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、広島大学、和歌山大学、滋賀大学、東京外国語大学、大阪公立大学、京都工芸繊維大学
◆大学院
京都大学大学院、大阪大学大学院、神戸大学大学院、大阪公立大学大学院、名古屋大学大学院、九州大学大学院、北海道大学大学院、横浜国立大学大学院、広島大学大学院、和歌山大学大学院、東京科学大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、慶應義塾大学大学院、同志社大学大学院、関西学院大学大学院、関西大学大学院、立命館大学大学院
参考：就職四季報
また、百貨店業界の採用大学・就職難易度について企業ごとにまとめています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
三越伊勢丹 / 阪急阪神ホールディングス
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
採用大学の一覧にご自身の大学はありましたか？
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就活アドバイザー 京香
阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しないと思われる
阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しないと思われます。
採用実績を見ると、京都大学や大阪大学など難関校の出身者が多い傾向にあり、選考のハードル自体は高いと言えます。
しかし、公式サイトの採用メッセージでは、求める人物像として「誠実に、向かい合う」「360度、働きかける」「志をもち、挑み続ける」の3点を掲げています。
実際に幅広い層の大学からも採用実績があり、門戸が閉ざされているわけではありません。
総合的に判断すると、学歴のみで機械的に判断している可能性は低く、人物本位の選考が行われていると推測されます。
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就活生ちゃん
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【難しい？】阪急阪神ホールディングスの採用/就職難易度は「普通」、就職偏差値は「60」
就活生ちゃん
阪急阪神ホールディングスって関西ではかなり有名で人気も高いので、「自分でも本当に入れるのか？」と不安になります。
それでは、阪急阪神ホールディングスの採用/就職難易度について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
大阪府での就職偏差値は「60」
大阪府での阪急阪神ホールディングスの就職偏差値は「60」です。
また、大阪府での就職偏差値は以下の通りです。
| 就職偏差値 | 企業名 |
| 70 | キーエンス |
| 67 |
伊藤忠商事（大阪本社）
|
| 65 | サントリー |
| 63 | 武田薬品工業 |
| 60 |
阪急阪神ホールディングス
|
| 58 | ダイキン工業 |
| 55 | クボタ |
参考：【2026最新版】企業の就職偏差値ランキングTOP400(理系/文系) | 業界・都道府県別の入社難易度も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト
就職偏差値については以下の記事で詳しく解説しています。
就活アドバイザー 京香
【受けるべき？】阪急阪神ホールディングスは何の会社？平均年収や売上
就活生ちゃん
阪急阪神ホールディングスの働き方って、正直かなり気になります。
関西では安定していて人気も高い企業なので、「実際どれくらい働きやすいんだろう？」と不安に思っています。
それでは、阪急阪神ホールディングスの働き方を紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
平均年収：995万円
阪急阪神ホールディングスの平均年収は995万円です。
コロナ禍の落ち込みから完全に脱却し、梅田エリアの再開発やインバウンド需要を取り込むことで、年収水準は右肩上がりとなっているようです。
| 年度（決算期） | 平均年収 | 平均年齢 |
| 25.3 | 995万円 | 44.0歳 |
| 24.3 | 955万円 | 43.0歳 |
| 23.3 | 930万円 | 43.0歳 |
| 22.3 | 909万円 | 43.0歳 |
| 21.3 | 943万円 | 42.0歳 |
初任給：大卒37万5,000円、修士卒40万円
阪急阪神ホールディングスの初任給は、大卒37万5,000円、修士卒40万円となっています。
| 年度（入社年） | 大学卒 | 修士了 |
| 2026年度 | 375,000円 | 400,000円 |
| 2025年度 | 328,334円 | 353,334円 |
| 2024年度 | 328,334円 | 353,334円 |
| 2023年度 | 295,000円 | 320,000円 |
| 2022年度 | 295,000円 | 320,000円 |
高い初任給設定の背景には、若手優秀層の奪い合いが激化する中で、関西のみならず東京の最難関企業に流出する人材を食い止めることが考えられます。
就活アドバイザー 京香
離職率：2.9%
阪急阪神ホールディングスの3年後離職率は2.9%です。
低い離職率の背景には、若手のうちから梅田の再開発やエンタメ事業の戦略立案といった責任ある仕事に携われるため、仕事へのやりがいが大きいことが考えれられます。
| 年度 | 新卒3年後離職率 | 全体離職率 |
| 2026年 | 2.90% | 1.80% |
| 2025年 | 0.00% | 1.80% |
| 2024年 | 0.00% | 1.80% |
| 2023年 | 8.70% | 1.20% |
| 2022年 | 0.00% | 0.90% |
残業時間：12.8時間
阪急阪神ホールディングスの月平均残業時間は12.8時間です。
| 年度 | 月平均残業時間 |
有給休暇取得日数
|
| 2026年 | 12.8時間 | 11.5日 |
| 2025年 | 20.0時間 | 11.3日 |
| 2024年 | 21.3時間 | 11.4日 |
| 2023年 | 20.9時間 | 10.1日 |
| 2022年 | 18.8時間 | 10.3日 |
フレックスタイム制の導入により、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が浸透しているよです。
就活アドバイザー 京香
売上：1兆1,068億5,400万円
阪急阪神ホールディングスの売上は1兆1,068億5,400万円です。
高い売上の背景には、インバウンド需要の劇的な回復によるホテル・旅行事業の成長などが考えられます。
| 決算期 | 売上高（百万円） | 営業利益（百万円） |
| 25.3 | 1,106,854 | 110,879 |
| 24.3 | 997,611 | 105,689 |
| 23.3 | 968,300 | 89,350 |
| 22.3 | 746,217 | 39,212 |
| 21.3 | 568,900 | 2,066 |
従業員数：1,382人
阪急阪神ホールディングスの従業員数は1,382人（単体）です。
また、平均年齢43.6歳、平均勤続年数20.2年となっています。
| 年度 | 項目 | 合計（人数） |
| 2026年 | 計（男／女） | 1,382人（1,152／230） |
| 2025年 | 計（男／女） | 1,337人（1,124／213） |
| 2024年 | 計（男／女） | 1,295人（1,099／196） |
| 2023年 | 計（男／女） | 1,286人（1,098／188） |
| 2022年 | 計（男／女） | 1,257人（1,081／176） |
配属部署/勤務地：大阪・兵庫
阪急阪神ホールディングスの配属先は、「都市交通」と「不動産」の2つが中心となります。
勤務地については、「大阪・兵庫」が多いようです。
2025年4月 大阪・兵庫（48名） 都市交通(20)、不動産(14)、管理部門(7)、エンタメ(6)、情報通信(1)
2024年4月 大阪・兵庫（49名） 都市交通(20)、不動産(16)、管理部門(6)、エンタメ(6)、情報通信(1)
2023年4月 大阪・兵庫（47名） 都市交通(18)、不動産(15)、管理部門(7)、エンタメ(6)、情報通信(1)
2022年4月 大阪・兵庫（34名） 都市交通(13)、不動産(12)、管理部門(5)、エンタメ(3)、流通(1)
評判/口コミ
- ワークライフバランスを重視する人にとっては魅力的だと感じる。もちろん配属部署によっては業務量が多く、残業時間が膨大であるという話も聞くが、それでも他社と比較するとバランスの取りやすい勤務時間であると感じる。
- 部署によって差があるが現場系の仕事は不規則な働き方が伴う。一方、本社系の部署では繁忙期は40時間ほどの残業を行うが、それ以外の時期は比較的早く退社可能である。
口コミを参考にすると、阪急阪神ホールディングスの働き方は、全体としてワークライフバランスを取りやすい環境が整っているようです。
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
【ざっくり解説】阪急阪神ホールディングスの採用について
就活生ちゃん
阪急阪神ホールディングスについて詳しく教えてください！
では最初に、阪急阪神ホールディングスについて説明した後、採用について解説していきます！
「就活の教科書」編集部 まゆこ
阪急阪神ホールディングスは 阪急電鉄 ・ 阪神電気鉄道 ・ 阪急阪神不動産 ・ 阪急交通社 ・ 阪急阪神エクスプレス ・ 阪急阪神ホテルズ およびこれら6社の子会社を統括する持ち株会社のことを指します。
関西地域を中心に都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信、旅行、国際輸送の6つのコア事業を営む企業です。
| 阪急阪神ホールディングスの会社概要 | |
| 会社名 | 阪急阪神ホールディングス株式会社 |
| 会社創立 | 1907/10/19 |
| 本店 | 大阪府池田市栄町1-1 |
| 資本金 | 994億74百万円 |
| 従業員数 | 204人 |
| 平均年収 | 819万円 |
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- ①：採用人数について→36~40名程度
- ②：採用の男女比について→2:1
- ③：採用倍率について→およそ141倍
①：採用人数について
阪急阪神ホールディングスの採用人数は36～40名程度です。
大きい企業の割には採用人数が少ないです。
②：採用の男女比について
阪急阪神ホールディングスの採用男女比はおおよそ2:1です。
以下で、2018～2020年の採用実績をまとめたのでぜひ参考にしてください。
| 年 | 男性 | 女性 |
| 2018 | 23名 | 16名 |
| 2019 | 30名 | 16名 |
| 2020 | 27名 | 12名 |
③：採用倍率について
阪急阪神ホールディングスの採用倍率は公表されていませんが、おそらく141倍であると言えます。
プレエントリー候補リスト登録人数は5669人であり、採用人数が40名であると仮定すれば、5669÷40₌約141倍と推測できます。
阪急阪神ホールディングスは大きい企業の割に採用人数が少なく、その分採用倍率が高くなっているようですね。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法
就活生ちゃん
私は学歴に自信がないため、阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法があれば教えてください！
それでは、阪神ホールディングスに採用されるための対策法をいくつか紹介します。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- 対策法①：「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：自らが主体となって行動したエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておく
阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法1つ目は、「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておくことです。
阪急阪神ホールディングスの競合他社としては、近鉄ホールディングスや京阪が挙げられます。
阪急阪神ホールディングスはこれらの競合他社と比較して、不動産事業に力を入れています。
他にも企業ごとに違いがあるので、しっかりと理解して、どうして阪急阪神ホールディングスが良いのかを明確にし、志望度の高さをアピールしましょう。
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ就活」がおすすめです！
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就活アドバイザー 京香
対策法③：自らが主体となって行動したエピソードを探しておく
阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法3つ目は、自らが主体となって行動したエピソードを探しておくことです。
これは、阪急阪神ホールディングスの求める人物像を知ればわかります。
- 誠実に、向かい合う
- 360度、働きかける
- 志をもち、挑み続ける
ここから、阪急阪神ホールディングスでは、主体的に行動できる人材を求めていることがわかるでしょう。
就活生ちゃん
でも、実際の面接ではどのようなエピソードを伝えればよいかわかりません・・・
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- 体育会に所属し、PDCAを回しながら練習を続け、結果を残した。
- バイトリーダーとして、みんなの意見を取り入れ、積極的にみんなが楽しく働けるように改善した。
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
阪急阪神ホールディングスの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして阪急阪神ホールディングスの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
阪急阪神ホールディングスのインターンシップは2~3日間の短期インターンシップとなっています。
具体的な事後と内容としては、一日目に阪急阪神ホールディングスの会社説明を受け、2日目からはグループごとに割り当てられたテーマに基づく新規事業立案を行い、3日目に発表するというものです。
阪急阪神ホールディングスのインターンシップは選考に大きく関わるので、興味のある人は必ず参加するようにしましょう！
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
理由としては、他の就活生よりリードできるからです。
OBOG訪問では、実際に働く人の話が聞けるため、面接官に阪急阪神ホールディングスについて深く理解していることをアピールできます。
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阪急阪神ホールディングスのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる
全8問・約3分、選択肢を選ぶだけなので、まずは今の実力をチェックしてみましょう。
就活アドバイザー 京香
- 解答状況 0 / 8
テストお疲れ様でした！
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阪急阪神ホールディングスの選考フローについて
就活生くん
実際に阪急阪神ホールディングスの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
阪急阪神ホールディングスの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
阪急阪神ホールディングスの選考フローをパターン別で紹介するので、阪急阪神ホールディングスに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- グループディスカッション
- 一次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
阪急阪神ホールディングスのESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：チームで取り組むうえで大切だと思うこと、経験を踏まえて
- 質問②：アフターコロナを見据えて今後取り組むべきこと、あなたなりの考え
- 質問③：30秒間であなたの自己PRをしてください（動画）
- 質問④：『あなたが当社で実現したい夢は何ですか？当社で実現する意義も併せて教えてください。』（300字以内）
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、SPIテストセンターです。
参考書で対策しておきましょう。
SPIテストセンターの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- 本番と同じ形式でSPIを体験できる
- 実力と苦手分野を診断できる
- 言語・非言語・英語・性格検査の4科目から選べる
選考フロー③：グループディスカッション
選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。
時間は約2時間です。
グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。
また、グループディスカッションについて対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
選考フロー④：一次面接
選考フロー4つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：学生時代に力をいれたこと
- 質問②：学業について
- 質問③：中高時代について
- 質問④：阪急阪神ホールディングスの志望動機
- 質問⑤：他社の選考状況
- 質問⑥：志望部署
- 質問⑦：逆質問
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
選考フロー⑤：二次面接
選考フロー5つ目は、二次面接です。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：就活の状況について
- 質問③：阪急阪神ホールディングスの志望動機
- 質問④：大学生時代に力をいれたことについて
- 質問⑤：中高生時代に力をいれたことについて
- 質問⑥：自分の強みと弱み
- 質問⑦：他社の選考状況
- 質問⑧：就職活動の軸
- 質問⑨：逆質問
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
選考フロー⑥：最終面接
選考フロー6つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：阪急阪神ホールディングスの志望動機
- 質問③：入社してからやりたいこと
- 質問④：学生時代に力をいれたこと
- 質問⑤：就職活動の状況について
- 質問⑥：他社の選考状況について
- 質問⑦：逆質問
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
他に、阪急阪神ホールディングス採用について知っておくべきことがあれば教えてください。
以下で、阪急阪神ホールディングスの採用についてよくある質問をまとめたので参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- 質問①：阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから？
- 質問③：阪急阪神ホールディングスに就職出来たら勝ち組なの？
- 質問④：サービス業界には他にどんな企業がある？
質問①：阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の1つ目は、「阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論から述べると、阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があります。
というよりは、阪急阪神ホールディングスでは、インターンシップの参加者から採用しているようです。
つまり、インターンシップに参加することが有利になるわけではなく、必須条件となります。
質問②：阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから？
阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の2つ目は、「阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから？」です。
早期選考は〇月〇日から始まるという正確な情報はありませんでしたが、夏のインターンに参加し、2月頃から選考に進み、4月頃には内定をもらえた人もいるようです。
したがって、早く内定をもらいたい人は、積極的にインターンシップに参加したり、自己分析・企業分析をしたりするなどして、早期選考に参加できるようにしましょう。
質問③：阪急阪神ホールディングスに就職できたら勝ち組なの？
阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の3つ目は、「阪急阪神ホールディングスに就職出来たら勝ち組なの？」です。
結論から述べると、就職先に勝ち負けは存在しませんが、どちらかというと、阪急阪神ホールディングスは勝ち組に分類されることが多いです。
そもそも一般的に勝ち組といわれる企業は、①知名度が高い②平均年収が高い③離職率が低い企業です。
言わずもがな阪急阪神ホールディングスは知名度が高いです。
また、日本人の平均年収が436万円であるのに対して、阪急阪神ホールディングスの平均年収は819万円であることからかなり高いと言えます。
しかし、働く上で大事にしたい価値観は、特定の企業に就職する以外にも「仕事へのやりがい」「プライベートとの両立」「自己成長」「社会貢献」など人によって様々です。
年収は高くないけど、生き生きと充実した働き方をしている人も多くいます。
ある企業に就職することで勝ち負けが決まるという考え方は価値観の1つであり、働く上で自分が大事にしたい価値観を考えることも、納得できる就活をする上では大切になります。
質問④：サービス業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。
サービス業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
まとめ：阪急阪神ホールディングスの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、阪急阪神HDの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、阪急阪神HDの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、阪急阪神HDの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、阪急阪神HDに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！