この記事からわかること

• 阪急阪神ホールディングスは、関西の都市交通、不動産、などの事業を展開する複合企業グループ
• 阪急阪神ホールディングスの採用人数は「36～40名」
• 阪急阪神ホールディングスの採用難易度は「高い」
  （採用倍率が約141倍であるため）
• 阪急阪神ホールディングスに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （京都大学、関西学院大学、大阪経済大学などから採用実績あり）
• 阪急阪神ホールディングスは、「主体性を持って行動できる」人材を求めている
  （自らが主体となって行動したエピソードを探しておこう）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】阪急阪神ホールディングスの採用大学/学歴一覧

過去5年間の採用大学ランキング

このランキングは、編集部が過去5年間の就職四季報に掲載されたデータをもとに独自に集計・作成しています。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しないと思われる

阪急阪神ホールディングスに学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績を見ると、京都大学や大阪大学など難関校の出身者が多い傾向にあり、選考のハードル自体は高いと言えます。

しかし、公式サイトの採用メッセージでは、求める人物像として「誠実に、向かい合う」「360度、働きかける」「志をもち、挑み続ける」の3点を掲げています。

実際に幅広い層の大学からも採用実績があり、門戸が閉ざされているわけではありません。

総合的に判断すると、学歴のみで機械的に判断している可能性は低く、人物本位の選考が行われていると推測されます。

参考：採用情報 | 阪急阪神ホールディングス株式会社

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【難しい？】阪急阪神ホールディングスの採用/就職難易度は「普通」、就職偏差値は「60」

大阪府での就職偏差値は「60」

大阪府での阪急阪神ホールディングスの就職偏差値は「60」です。

また、大阪府での就職偏差値は以下の通りです。

参考：【2026最新版】企業の就職偏差値ランキングTOP400(理系/文系) | 業界・都道府県別の入社難易度も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト

【受けるべき？】阪急阪神ホールディングスは何の会社？平均年収や売上

平均年収：995万円

阪急阪神ホールディングスの平均年収は995万円です。

コロナ禍の落ち込みから完全に脱却し、梅田エリアの再開発やインバウンド需要を取り込むことで、年収水準は右肩上がりとなっているようです。

初任給：大卒37万5,000円、修士卒40万円

阪急阪神ホールディングスの初任給は、大卒37万5,000円、修士卒40万円となっています。

離職率：2.9%

阪急阪神ホールディングスの3年後離職率は2.9%です。

低い離職率の背景には、若手のうちから梅田の再開発やエンタメ事業の戦略立案といった責任ある仕事に携われるため、仕事へのやりがいが大きいことが考えれられます。

残業時間：12.8時間

阪急阪神ホールディングスの月平均残業時間は12.8時間です。

売上：1兆1,068億5,400万円

阪急阪神ホールディングスの売上は1兆1,068億5,400万円です。

高い売上の背景には、インバウンド需要の劇的な回復によるホテル・旅行事業の成長などが考えられます。

従業員数：1,382人

阪急阪神ホールディングスの従業員数は1,382人（単体）です。

また、平均年齢43.6歳、平均勤続年数20.2年となっています。

配属部署/勤務地：大阪・兵庫

阪急阪神ホールディングスの配属先は、「都市交通」と「不動産」の2つが中心となります。

勤務地については、「大阪・兵庫」が多いようです。

評判/口コミ

• ワークライフバランスを重視する人にとっては魅力的だと感じる。もちろん配属部署によっては業務量が多く、残業時間が膨大であるという話も聞くが、それでも他社と比較するとバランスの取りやすい勤務時間であると感じる。
• 部署によって差があるが現場系の仕事は不規則な働き方が伴う。一方、本社系の部署では繁忙期は40時間ほどの残業を行うが、それ以外の時期は比較的早く退社可能である。

参考：阪急阪神ホールディングスの「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを参考にすると、阪急阪神ホールディングスの働き方は、全体としてワークライフバランスを取りやすい環境が整っているようです。

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【ざっくり解説】阪急阪神ホールディングスの採用について

阪急阪神ホールディングスは 阪急電鉄 ・ 阪神電気鉄道 ・ 阪急阪神不動産 ・ 阪急交通社 ・ 阪急阪神エクスプレス ・ 阪急阪神ホテルズ およびこれら6社の子会社を統括する持ち株会社のことを指します。

関西地域を中心に都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信、旅行、国際輸送の6つのコア事業を営む企業です。

①：採用人数について

阪急阪神ホールディングスの採用人数は36～40名程度です。

大きい企業の割には採用人数が少ないです。

②：採用の男女比について

阪急阪神ホールディングスの採用男女比はおおよそ2:1です。

以下で、2018～2020年の採用実績をまとめたのでぜひ参考にしてください。

③：採用倍率について

阪急阪神ホールディングスの採用倍率は公表されていませんが、おそらく141倍であると言えます。

プレエントリー候補リスト登録人数は5669人であり、採用人数が40名であると仮定すれば、5669÷40₌約141倍と推測できます。

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法1つ目は、「なぜ阪急阪神ホールディングスなのか」を明確にしておくことです。

阪急阪神ホールディングスの競合他社としては、近鉄ホールディングスや京阪が挙げられます。

阪急阪神ホールディングスはこれらの競合他社と比較して、不動産事業に力を入れています。

他にも企業ごとに違いがあるので、しっかりと理解して、どうして阪急阪神ホールディングスが良いのかを明確にし、志望度の高さをアピールしましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活アドバイザー 京香

 

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：自らが主体となって行動したエピソードを探しておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法3つ目は、自らが主体となって行動したエピソードを探しておくことです。

これは、阪急阪神ホールディングスの求める人物像を知ればわかります。

ここから、阪急阪神ホールディングスでは、主体的に行動できる人材を求めていることがわかるでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

阪急阪神ホールディングスの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして阪急阪神ホールディングスの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

阪急阪神ホールディングスのインターンシップは2~3日間の短期インターンシップとなっています。

具体的な事後と内容としては、一日目に阪急阪神ホールディングスの会社説明を受け、2日目からはグループごとに割り当てられたテーマに基づく新規事業立案を行い、3日目に発表するというものです。

阪急阪神ホールディングスのインターンシップは選考に大きく関わるので、興味のある人は必ず参加するようにしましょう！

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

阪急阪神ホールディングスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

理由としては、他の就活生よりリードできるからです。

OBOG訪問では、実際に働く人の話が聞けるため、面接官に阪急阪神ホールディングスについて深く理解していることをアピールできます。

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阪急阪神ホールディングスのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

阪急阪神ホールディングスの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

阪急阪神ホールディングスのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考通過ESとは
（https://reashu.com/）
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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIテストセンターです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間は約2時間です。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問

質問①：阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの？

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の1つ目は、「阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から述べると、阪急阪神ホールディングスはインターンシップ参加者に優遇があります。

というよりは、阪急阪神ホールディングスでは、インターンシップの参加者から採用しているようです。

つまり、インターンシップに参加することが有利になるわけではなく、必須条件となります。

質問②：阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから？

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の2つ目は、「阪急阪神ホールディングスの早期選考はいつから？」です。

早期選考は〇月〇日から始まるという正確な情報はありませんでしたが、夏のインターンに参加し、2月頃から選考に進み、4月頃には内定をもらえた人もいるようです。

したがって、早く内定をもらいたい人は、積極的にインターンシップに参加したり、自己分析・企業分析をしたりするなどして、早期選考に参加できるようにしましょう。

質問③：阪急阪神ホールディングスに就職できたら勝ち組なの？

阪急阪神ホールディングスの採用に関するよくある質問の3つ目は、「阪急阪神ホールディングスに就職出来たら勝ち組なの？」です。

結論から述べると、就職先に勝ち負けは存在しませんが、どちらかというと、阪急阪神ホールディングスは勝ち組に分類されることが多いです。

そもそも一般的に勝ち組といわれる企業は、①知名度が高い②平均年収が高い③離職率が低い企業です。

言わずもがな阪急阪神ホールディングスは知名度が高いです。

また、日本人の平均年収が436万円であるのに対して、阪急阪神ホールディングスの平均年収は819万円であることからかなり高いと言えます。

しかし、働く上で大事にしたい価値観は、特定の企業に就職する以外にも「仕事へのやりがい」「プライベートとの両立」「自己成長」「社会貢献」など人によって様々です。

年収は高くないけど、生き生きと充実した働き方をしている人も多くいます。

ある企業に就職することで勝ち負けが決まるという考え方は価値観の1つであり、働く上で自分が大事にしたい価値観を考えることも、納得できる就活をする上では大切になります。

質問④：サービス業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。

サービス業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

「就職偏差値診断」では、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかります。

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まとめ：阪急阪神ホールディングスの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、阪急阪神HDの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、阪急阪神HDの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、阪急阪神HDの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、阪急阪神HDに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！