- 面接で「自社のイメージ」「印象」を聞いてくる意図は？
- 面接で高い評価を狙うための「イメージ/印象」の答え方とは！？
- 反対に、面接で低い評価につながる「イメージ/印象」の答え方は？
- 「企業イメージ」「会社の印象」を答えるために、企業分析に役立つツール
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就活の面接で、企業イメージ/会社の印象について聞かれたことはありませんか？
「就活の教科書」編集部 中島
就活生くん
就活生ちゃん
いきなりイ、イメージ？ってなりますよね。
「就活の教科書」編集部 中島
この記事では「就活の教科書」編集部の中島が企業が自社のイメージ/印象を聞く意図や、その適切な答え方などをご紹介します。
この記事を読み終えれば、面接で「当社のイメージは？」と聞かれても全く動揺することなく答えることができるようになりますよ！
ぜひ、最後まで読んでみてください。
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就活アドバイザー 京香
目次
面接で「会社のイメージ/印象」を聞いてくる意図は？
まず自社のイメージを聞いてくる意図について考えてみましょう。
人事の方がこんな風に考えていると思っていませんか。
人事さん
「就活の教科書」編集部 中島
一旦、冷静になって考えてみましょう。
企業の未来を担う重要な採用の面接の場で中身の無い無駄な質問をするでしょうか？
ここで、僕が実際の面接で、よく面接官の方から言われていた言葉をご紹介します。
人事さん
「相手の頭の中を想像して言葉を作る」ここまで、できていれば完璧です。
いきなり実践するのは難しいと思うので、少しずつ慣れていきましょう。
企業イメージ/会社の印象を尋ねる質問に隠されている意図は2つあります。
- 「志望度の高さ」を確認するため
- 「企業と就活生の相性」を確認するため
「就活の教科書」編集部 中島
意図①：「志望度の高さ」を確認するため
企業イメージ/会社の印象を尋ねる質問では1つ目に「志望度の高さ」を確認しています。
面接官は、就活生が企業研究（業界研究）をきちんとして、根拠を述べながら話が出来ているかどうか、という点を主に見ています。
少なくとも自社を褒めてくれるような答えを期待している訳ではありません。
企業研究をきちんとしておけば、自然と根拠や理由を述べながら話ができます。
後でこの企業分析のツールについてもご紹介していきますので必見ですよ。
「就活の教科書」編集部 中島
意図②：「企業と就活生の相性」を確認するため
企業イメージ/会社の印象を尋ねる質問では2つ目に「企業と就活生の相性」を確認しています。
企業は業務内容の理解からの就活生との相性も見ています。
企業研究によって「その企業がやっていること」や「入社後に自分がどんな働き方をしていくのか」を根拠づけて話すことが大事です。
いくら優秀な人材でもその企業とミスマッチだと面接官が感じたら企業は採用しません。
また、就活生一人を採用するのに、企業は平均72.6万 (2019/5 就職白書2019）のコストをかけています。
それだけお金も動く事なので、企業としても慎重に就活生を選んでいます。
そのため就活生がきちんと話を出来ていないと、そもそも、面接官の方も判断する事が出来ずに、結局は不合格という結果になってしまいます。
どうすれば高い評価を得られるような答えができるのかを次に解説しますね。
「就活の教科書」編集部 中島
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
【例文あり】面接で「会社のイメージ/印象」を聞かれた時の回答例
それでは実際に、就活の面接で「当社のイメージを教えてください」と聞かれた時の上手な回答例を紹介します。
面接で会社のイメージ/印象を答える時は次のフレームワークに従って話しましょう。
- 結論：「御社のイメージは～～です。」
- 理由：「御社は～～（事業内容/自分の体験など）しているからです。」
- 志望動機に繋げる：「ですので、私は～～な御社を志望しました。」
それでは回答例文を紹介します。
- 例文①：挑戦心があるイメージ
- 例文②：社会貢献を重視しているイメージ
- 例文③：遊び心を大切にしているイメージ
例文①：挑戦心があるイメージ
私は御社に対して「挑戦心がある」というイメージを持っています。
その理由は、御社は保険事業に衛星技術を活用するなど、率先して最先端のテクノロジー領域に取り組んでいるからです。
また、御社のAさんとお話しをした際に、仕事に対するやる気や積極性を強く感じました。
私は、新しいことに挑戦することが好きなので、チャレンジ精神のある御社で働きたいと思いました。
この例文は、就活の教科書が内定者から譲り受けたもので、その他の例文は、公式LINEからGETできる「内定者ES」で無料公開しています。
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例文②：社会貢献を重視しているイメージ
私は御社に対して「社会貢献を重視している」という印象を抱いています。
その理由は、CSRやSDGsの取り組みを積極的に行っているからです。
例えば学校に出向いて授業をしたり、カーボンネガティブを掲げていたり、社会貢献をしているイメージがあります。
また、御社の取り扱う製品それ自体も、同業他社と比較してユーザーファーストで、社会に役立つことが重視されていると感じます。
私は社会貢献ができるビジネスにやりがいを感じるので、御社を志望いたしました。
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就活アドバイザー 京香
例文③：遊び心を大切にしているイメージ
私は御社に対して、遊び心を大切にしているというイメージを持っています。
その理由は、御社の商品は他社では思いつかないようなユニークなアイデアが盛り込まれていると感じ、それが顧客からも高い評価を得ていると感じております。
社内には社員のアイデアを募集するコンテストがあり、優秀なアイデアには報奨金や特典が与えられるなど、社員が自由にアイデアを出し合い、新しい取り組みを生み出すことが奨励されている環境も遊び心を大切にしている部分だと感じました。
私自身も、新しいアイデアを出し合い、自由な発想で仕事に取り組むことにやりがいを感じるので、御社を志望いたしました。
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「面接対策は何から始めれば…？」「面接の質問にきちんと答えられるか少し不安」という方は、面接の質問集100選で面接対策を行うのがおすすめです。
面接質問解答集100選は、面接でよく聞かれる頻出質問と内定者の回答をまとめたもので、面接質問回答集をマスターすると、面接での通過率が格段に上がります。
面接の対策では、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
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面接で高い評価を狙うための「会社のイメージ/印象」の答え方とは！？
企業イメージ/会社の印象を聞かれたとき、高い評価を狙うための答え方2点を今からご紹介していきます。
- 企業分析をきちんとする
- 志望動機と近い内容になるように話す
「就活の教科書」編集部 中島
高評価な答え方①：企業分析をきちんとする
高い評価を狙う答え方1つ目は「企業分析をきちんとする」です。
企業説明会やOB・OG訪問などを通じて企業分析をきちんとしていきましょう。
単なるイメージではなく、そのイメージを抱くようになった理由を面接官は聞きたいです。
イメージを抱くようになった理由を考えるには企業分析が不可欠です。
ただホームページを見るだけではなく、企業説明会やOB・OG訪問を行い、現場の実情もしっかり取り入れていきましょう。
高評価な答え方②：志望動機と近い内容になるように話す
高い評価を狙う答え方2つ目は「志望動機と近い内容になるように話すこと」です。
①の段階できちんと企業分析ができたら、「自分がどのように働いていきたいか」と、「その企業の魅力」を考えましょう。
この2つが揃うと、強い志望動機になります。
面接官は、学生が「企業研究や業界研究をきちんとしているか」の確認の意味でもこの質問をしています。
そのため、志望動機と近い内容になるように話すようにしましょう。
ただ、質問としては「自社の企業イメージ」であるので、自分の事ばかり話してしまわないようにコンパクトにまとめた回答を心がけるようにするといいです。
企業分析はとっても大事なんです！
「就活の教科書」編集部 中島
面接を最速で対策する方法
「面接が苦手すぎる…」「対策しているけど落ちてしまう」という方は多いですよね。
しかし、面接は正しい対策をすれば余裕で選考突破できるようになります。
そこで、面接の対策を速く終わらせたい就活生向けにおすすめの対策法を紹介しますね。
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面接で落ちると自分を否定されたような気がして嫌ですよね。
しかし、面接の合否は事前準備でほぼ決まります。
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就活アドバイザー 京香
キャリアチケットの評判や、特徴が気になる方は、以下の記事もぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
面接で低い評価につながる「会社のイメージ/印象」の答え方は？
企業イメージ/会社の印象を聞かれたときに低い評価につながる可能性がある4つの答え方をご紹介します。
- 漠然と答える
- 明からさまに企業を褒める
- マイナスイメージを述べる
- 企業研究のレベルが浅い
「就活の教科書」編集部 中島
低評価な答え方①：漠然と答える
企業イメージ/会社の印象を聞かれたときに低評価な答え方の1つ目は「漠然と答える」です。
準備が出来ていない就活生がよくやってしまいがちな失敗です。
相手にも準備不足が伝わってしまいますし、自分としても答えが上手くまとまらず結果的にマイナス評価に繋がってしまいます。
その場でとっさに考えたような話の場合、何人もの就活生をみてきている面接官にはすぐにバレます。
面接はきちんと準備をして臨みましょう。
「就活の教科書」編集部 中島
低評価な答え方②：あからさまに企業を褒める
企業イメージ/会社の印象を聞かれたときに低評価な答え方の2つ目は「あからさまに企業を褒める」です。
先ほども述べましたが、企業の人は自分の企業を褒めてもらおうと思って、わざわざこの質問をしている訳ではありません。
ご機嫌とりのような真似は辞めましょう。
もちろんプラスな事を話した方がいいですが適度な現実感も必要です。
低評価な答え方③：マイナスイメージを述べる
企業イメージ/会社の印象を聞かれたときに低評価な答え方の3つ目は「マイナスイメージを述べる」です。
企業の採用担当者も人間です。
やはりマイナスイメージを言われたらその人に対するイメージも悪くなってしまうのは当然で、もちろん評価にも影響が出てきます。
相手の気分を害するような発言は控えるのが賢明です。
自ら合格の可能性を下げることに繋がってしまいます。
「就活の教科書」編集部 中島
低評価な答え方④：企業研究のレベルが浅い
企業イメージ/会社の印象を聞かれたときに低評価な答え方の4つ目は「企業研究のレベルが浅い」です。
企業としては面接に臨んできているという段階できちんと企業分析はしてきている、という前提の上で話をしてきます。
少し調べただけでわかるような浅い内容で話をしてしまうと、逆にこの子、全然準備できていないな…となってマイナス評価に繋がってしまいます。
「就活の教科書」編集部 中島
面接で低評価につながる理由はこの記事でより詳しく解説しています。
「面接の対策の仕方がわからない…」という就活生の方は、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）も参考にするのが一番おすすめです。
内定者の回答を見るには、就活サイトなどを参考にする就活生が多いですが、他にも面接回答集100選（公式LINEで無料配布）を参考にする就活生も多くいます。
面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。
そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。
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「会社のイメージ/印象」を答えるために、企業分析に役立つツール
就活生くん
「就活の教科書」編集部 中島
- 企業の公式ホームページ
- 企業説明会
- OB・OG訪問
- インターンシップ
- 書籍・雑誌
「就活の教科書」編集部 中島
ツール①：企業の公式ホームページ
企業分析に役立つツールの1つ目が「企業の公式ホームページ」です。
企業分析を行う上で絶対に外せないのが企業のホームページです。
公式ホームページはその企業の色がよく出ています。
さらにその企業の伝えたいことがよくまとめられているので、必ず見るようにしましょう。
ツール②：企業説明会
企業分析に役立つツールの2つ目が「企業説明会（合同説明会）」です。
企業説明会では実際に働く社員の方がお話をしてくださるため、その企業の社員さんのイメージを持てます。
さらに言えば、もしかしたら未来の同期になる人たちの雰囲気も知る事が出来ます。
企業の人から直接話を聞けるようなイベントは志望理由を考えるのにも、とても役立ちます。
合同説明会についてはこの記事で詳しく解説しています。参考にしてみてくださいね。
ツール③：OB・OG訪問
企業分析に役立つツールの3つ目が「OB・OG訪問」です。
様々なアプリ(Matcherやビズリーチキャンパス)などのアプリを使う、または知り合いの社員さんにお会いする、など方法はいくつもあります。
１対１なので話をするのが苦手という方でも気楽にお話をする事が出来るので非常にオススメです！
日程調整の時は自分からきちんと日程の候補を送る、レスポンスは早くするなどの意識はとても大事です。
常に学生の側からも何か価値提供できないか考えましょう！
「就活の教科書」編集部 中島
ツール④：インターンシップ
企業分析に役立つツールの4つ目が「インターンシップ」です。
話を聞いたり自分で調べているだけではわからない事も多くあります。
そこで実際にインターンシップを通して企業の中に入ってみる事で、そこで働く社員さんの雰囲気から実際の業務まで多くのものを経験する事が出来ます。
インターンシップに参加して、良い印象を残すことができれば内定へ近づける事もあるので積極的に参加しておくのは大事なことです。
ツール⑤：書籍・雑誌
企業分析に役立つツールの5つ目が「書籍・雑誌」です。
「企業四季報」や「業界地図」といった類の本は就活の時期になると本屋の入り口にタワーが出来るほどの人気です。
こういった本は今まで自分が興味の無かった業界や職種を知るきっかけにもなったりするので読んでおいて損は無いと思います。
僕が就活をしていて、この中でも特に行っていたのがOB・OG訪問です。
これは具体的にはMatcherなどのアプリを活用していました。
本やホームページを見ていてもそこに書いていない疑問点などをその場で聞くようにしていました。
皆さんもぜひ活用してみてくださいね！
「就活の教科書」編集部 中島
OB訪問に役立つおすすめサイト/アプリはこの記事を参考にしてみてください。
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まとめ：企業イメージ/会社の印象は志望動機と近い内容になるように話せばOK！
いかがでしたか？
この記事では「就活の教科書」編集部の中島が、企業イメージ/会社の印象を聞かれた際の答え方の答え方をご紹介しました。
企業イメージ/会社の印象を聞かれたときに高い評価を狙うための答え方は以下の2つです。
- 企業分析をきちんとする
- 志望動機と近い内容になるように話す
企業イメージ/会社の印象を聞かれたときに低い評価につながる答え方は以下の4つです。
- 漠然と答える
- 明からさまに企業を褒める
- マイナスイメージを述べる
- 企業研究のレベルが浅い
以上の点を意識しておけば、企業イメージ/会社の印象を聞かれた時の対策は大丈夫です。
こういった1つ1つの質問にしっかりと答えていくことが大事です！
そんな面接の質問は「【内定者が教える】面接の質問内容100選と答え方 | NG回答例,注意点も」で詳しく解説しています。
きちんと準備さえしたら面接は何も怖くありません、頑張ってくださいね！
ぜひ他の記事も参考にしてみてくださいね。
「就活の教科書」編集部 中島
よく聞かれる面接の質問集
就活の面接でよく聞かれる質問集について以下にまとめておきました。
興味のある記事をクリックして読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
◆ 「趣味・関心」に関する質問
最近の気になるニュース / 最近関心を持ったこと / 熱中していること / 休日の過ごし方 / 最近読んだ本 / 愛読書 / 尊敬する人 / 家族について / 親の職業 / SDGsについて
◆ 「性格・パーソナル」に関する質問
自分を動物に例えると / 自分を一言で表すと / 周りからどんな人だと言われるか / 自分をものに例えると / 自分を色に例えると / 苦手なこと / 苦手な人 / ストレスを感じるとき / 誰にも負けないこと / 自慢できること / 集団の中での役割 / 自分の強み / 自覚している性格 / 自分の性格 / 自分のこだわり / キャッチコピー / セールスポイント / 座右の銘 / 自分のモットー / モチベーションの源泉 / 自分の信念 / やりがいを感じるとき / 好きな言葉 / 大切にしている言葉 / 苦手な教科
◆ 「キャリア・将来」に関する質問
なりたい人物像 / 将来どんな人間になりたいか / 仕事をする上で大切なこと / あなたにとって仕事とは / キャリアプラン / 将来の自分 / 10年後の自分 / 5年後の自分 / 成し遂げたいこと / 実現したいこと
◆ 「会社選び・就活」に関する質問
職種志望理由 / 志望度 / 部署志望理由 / 希望しない部署に配属されたら / 会社に求めること / 地元で働きたい理由 / なぜ当社なのか / ものづくりに興味を持った理由 / 興味を持った理由 / 会社の印象 / 他社の選考状況 / 会社説明会の感想 / 競合他社との比較 / 他に受けている企業 / 入社後にしたいこと / 会社の弱み / 入社して挑戦したいこと / 内定を出したら入社しますか / 会社に貢献できること / あなたを採用するメリット / 学生と社会人の違い
◆ 「これまでの経験」に関する質問
高校生活で頑張ったこと / 高校生活で学んだこと / 大学・学部・学科を選んだ理由 / 留年理由 / 大学で学んだこと / 部活動で学んだこと / 力を入れて取り組んだこと / 学業以外で力を注いだこと / ガクチカから学んだこと / 学校生活で得たもの / 失敗から学んだこと / アルバイト経験 / 困難を乗り越えた経験 / 苦労したこと / 友達何人いますか / 人生で一番楽しかったこと / 人生で一番嬉しかったこと / 人生で一番辛かったこと / 人生で感謝されたこと / 人生で一番悲しかったこと / 周囲を巻き込んだ経験 / 成功体験 / 挫折経験 / 失敗体験 / 感動したこと / 人生のターニングポイント / 感銘を受けたこと / リーダーシップを発揮した経験 / 最後に一言 / 面白い話をしてください