- 東京海上日動の就職難易度は、「4.5/5.0」でかなり高い
（入社が難しい有名企業ランキング：100位） - 東京海上日動の採用倍率は、「10～30倍」
（金融業界の企業の平均は8.0倍のため、入りにくいと言える） - 東京海上日動の採用人数は、「約590～650人」
- 東京海上日動は「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（東京大学、関西大学、西南学院大学などから採用実績あり） - 優良企業から内定をゲットするなら、学歴に関係なく企業側からスカウトが届く「OfferBox」から始めよう
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本記事では、「東京海上日動の採用大学/学歴」について紹介します！
併せて、東京海上日動の学歴フィルターの有無や選考フローについても解説します。
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
この記事を読めば東京海上日動の採用に関する疑問が解決できます。
東京海上日動の就職難易度について気になる人、東京海上日動の就職を考えている人はぜひ読んでみてください。
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株式会社Synergy Career 代表取締役社長 国家資格キャリアコンサルタント保有。 数百人の就活相談に乗ってきた経験を活かし、Webサイト「就活の教科書」を運営。 著書『ワークと自分史が効く! 納得の自己分析』を出版。 |
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株式会社Synergy Career Webメディア事業責任者 大阪市立大学（現：大阪公立大学）経済学部卒業。就活で5社内定獲得し、プライム上場の大手自動車部品メーカー入社。2年間勤務後、株式会社Synergy Careerに参画。「就活の教科書」では、就活生が理想の就活をするために正しい情報を届ける。 |
目次
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【出身大学はどこ？】東京海上日動の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生ちゃん
東京海上日動にはどんな大学の出身者がいるのでしょうか？
ですが、私の大学からでも採用されている人がいるのか不安です．．．
確かに、自分の大学から東京海上日動に採用された人がいるのか気になりますよね。
なので、今から、東京海上日動の採用大学ランキングおよび採用大学一覧を紹介します！
「就活の教科書」編集部 高橋
採用大学ランキング
東京海上日動の採用大学は、1位「慶應義塾大学（57人）」、2位「早稲田大学（39人）」、3位「関西学院大学（24人）」となりました。
- 1位：慶應義塾大学（57人）
- 2位：早稲田大学（39人）
- 3位：関西学院大学（24人）
- 4位：同志社大学（23人）
- 5位：立教大学（15人）
- 5位：南山大学（15人）
- 7位：立命館大学（13人）
- 8位：東京大学（12人）
- 9位：小樽商科大学（10人）
- 9位：上智大学（10人）
- 9位：中央大学（10人）
参照：大学通信オンライン
東京海上日動は、早慶など難関私立大学からの採用が多いですね。
次に、東京海上日動の採用大学一覧を示します。
「就活の教科書」編集部 高橋
国公立
岡山大学、大阪大学、大阪教育大学、小樽商科大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、神戸大学、神戸市外国語大学、静岡大学、筑波大学、東京大学、東京科学大学（旧 東京工業大学）、東北大学、名古屋大学、名古屋工業大学、一橋大学、広島大学、北海道大学、山口大学
私立
愛知大学、青山学院大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、聖心女子大学、西南学院大学、成蹊大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、同志社大学、東京女子大学、南山大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
大学院
各大学
参照：四季報
東京海上日動は全国各地の幅広い大学から採用しているみたいですね。
また、中堅大学からの採用実績もありますね。
「就活の教科書」編集部 高橋
就活アドバイザー 京香
東京海上日動に学歴フィルターは存在しないと思われる
結論から言うと、東京海上日動に学歴フィルターは存在しないと思われます。
東京海上日動に学歴フィルターが存在しないと考えられる理由は、幅広い大学からの採用が行われているからです。
東京海上日動の採用大学一覧を見ると、国公立大学や上位私立大学、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がされています。
東京海上日動は、学力ではなく「失敗を恐れず発言・挑戦できる人」「自ら課題意識を持ち、成果を挙げられる人」を求めています。
東京海上日動のほかにも学歴フィルターについて知りたい人は、下の記事もぜひ読んでください。
どこから学歴フィルターにかかるのかについても解説しています。
「就活の教科書」編集部 高橋
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】東京海上日動の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「58.9」
就活生ちゃん
東京海上日動に応募しようとしているのですが、就職するのはどれくらい難しいのでしょうか？
結論から述べると、東京海上日動の就職難易度は高いです。
それでは次は、東京海上日動の採用/就職難易度について解説していきます。
「就活の教科書」編集部 高橋
金融業界の人気企業ランキングでは5位
東洋経済オンラインによると、東京海上日動は金融業界の人気企業ランキングで「5位」にランクインしています。
東京海上日動は、日本企業の中でもトップクラスの年収を誇り、福利厚生も手厚いため、就活生からの人気が高いです。
また、東京海上日動は約半分が海外からの利益であるため、世界を視野に入れて働くことができます。
1位：日本生命保険
2位：大和証券グループ
3位：SMBC日興証券
4位：第一生命保険
5位：東京海上日動火災保険
入社が難しい有名企業ランキングでは118位
東洋経済オンラインによると、東京海上日動は入社が難しい有名企業ランキングで「118位」にランクインしています。
東京海上日動は、人気企業ランキングで上位にもかかわらず採用人数が少ないため、就職難易度が高いです。
一方、東京海上日動は地域型採用を実施しているため、特定の地域を狙えば内定がもらいやすくなる可能性があります。
19位：日本政策投資銀行
31位：三菱UFJ信託銀行
86位：野村證券
118位：東京海上日動火災保険
137位：三井住友海上火災保険
金融業界での就職偏差値は「70」
東京海上日動は、金融業界での就職偏差値は「70」です。
東京海上日動は、国内の損害保険関連会社の中で、トップクラスの就職人気と難易度を誇ります。
また東京海上日動は、「SPEC職」というデータサイエンスに特化した優秀な就活生を採用する枠があり、この枠が就職偏差値を引き上げています。
東京海上日動と同偏差値の金融業界の企業は、「野村証券」や「日本政策投資銀行」などです。
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【ざっくり解説】東京海上日動の採用について
就活生ちゃん
私は、東京海上日動への就職に興味があるのですが、東京海上日動の採用についてあまり良く知りません。
なので、東京海上日動の採用の基本事項について教えてほしいです！
分かりました！
それでは、まず東京海上日動について説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
「就活の教科書」編集部 高橋
東京海上日動は、損害保険業を中心としている企業です。
損害保険は、交通事故などの不慮の事故や災害が起こった時に対象物を補償してくれる保険です。
東京海上日動は、火災保険や海上保険、傷害保険など、さまざまな分野の保険サービスを提供しています。
また、東京海上日動では、従来の損害保険に加え、生命保険も兼ね備えた「生損保一体型保険」も取り扱っています。
さらに、「超ビジネス保険」といった法人向けの保険商品もラインナップされています。
以下に会社概要をまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| 東京海上日動の会社概要 | |
| 会社設立 | 1879年（明治12年） |
| 本拠地所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目6番4号 |
| 従業員数 | （連）43,260名 （単）17,176名 |
| 事業内容 | 損害保険を中心とする保険業 |
| 平均年収 | 1342万円（過去6年間平均） |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
次に、東京海上日動の採用情報について以下の3つの観点から説明します！
「就活の教科書」編集部 高橋
①：採用人数について
⇒約590~650名
②：採用の男女比について
⇒グローバルコースは5:1程度、エリアコースは1:8程度
③：採用倍率について
⇒グローバルコースが約30倍、エリアコース約10~20倍
それでは、1つずつ解説していきますね！
「就活の教科書」編集部 高橋
①：採用人数について
東京海上日動の採用人数は、約590~650人です。
東京海上日動には、全国転勤ありのグローバルコースと転勤なしのエリアコースがあります。
採用人数の内訳としては、グローバルコースが約170~220人、エリアコースが約380人~460人となっています。
以下が直近3年間の採用人数です。
| 東京海上日動の採用人数 | ||
| 年度 | グローバルコース | エリアコース |
| 2021年度 | 180人 | 452人 |
| 2020年度 | 216人 | 426人 |
| 2019年度 | 205人 | 388人 |
大企業なので、採用人数も多いですね！
「就活の教科書」編集部 高橋
②：採用の男女比について
東京海上日動の採用の男女比は、グローバルコースは5:1程度、エリアコースは1:8程度となっています。
以下が、各コースの、直近3年間の男女別採用人数です。
| 東京海上日動の男女別採用人数（グローバルコース） | ||
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2021年度 | 149人 | 31人 |
| 2020年度 | 174人 | 42人 |
| 2019年度 | 171人 | 34人 |
| 東京海上日動の男女別採用人数（エリアコース） | ||
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2021年度 | 57人 | 395人 |
| 2020年度 | 39人 | 387人 |
| 2019年度 | 16人 | 372人 |
グローバルコースは男性比率が高く、エリアコースは女性比率が高いですね！
「就活の教科書」編集部 高橋
③：採用倍率について
東京海上日動の採用倍率は、グローバルコースが約30倍、エリアコース約10~20倍となっています。
東京海上日動は人気企業のため、多くの学生がエントリーしてます。
ですが、採用人数が多いことから、倍率はそれほど高くなっていないようです。
倍率はそれほど高くないですが、油断は禁物です。
東京海上日動はトップ企業であるため、優秀な学生が数多くエントリーしてきます。
そのため、万全の準備をして選考に臨みましょう！
「就活の教科書」編集部 高橋
東京海上日動のインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
金融業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人には以下記事がおススメです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
証券
野村證券 / 大和証券 / SMBC日興証券 / みずほ証券 / 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 / 野村アセットマネジメント / 岡三証券 / SBI証券
保険
日本生命保険 / 明治安田生命 / 住友生命保険 / 第一生命保険 / 東京海上日動 / 三井住友海上 / あいおいニッセイ同和損害保険 / 損保ジャパン / 三井住友海上あいおい生命 / アフラック
その他
オリックス / 三井住友カード / JCB / JPモルガン / 日本年金機構 / NTTファイナンス / 三菱UFJニコス / 三菱HCキャピタル
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒金融業界の就職偏差値ランキング
⇒地方銀行の就職偏差値ランキング
⇒生命/損害保険会社の就職偏差値ランキング
⇒金融業界のホワイト企業ランキング
就活アドバイザー 京香
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【受けるべき？】東京海上日動は何の会社？平均年収や売上
就活生くん
東京海上日動の採用大学や就職難易度は理解できましたが、実際働くことはどうなんでしょうか？
年収や売上、離職率についても気になります！
それでは、東京海上日動の「年収」「初任給」「離職率」「残業時間」「売上」「従業員数」「配属部署/勤務地」「評判/口コミ」について1つずつ解説していきます。
就活アドバイザー 京香
平均年収：911万円
四季報によると、東京海上日動の平均年収は911万円と高い水準です。
東京海上日動は、国内損害保険シェアが首位であること、個人の成果が賞与に反映されることが、高い平均年収に繋がっています。
同業他社と比較しても、東京海上日動の年収は数十万円以上高く、特に30代での年収の上昇幅が大きいです。
| 過去5年間の平均年収の推移 | |
| 年度 | 平均年収 |
| 2025年度 | 911万円 |
| 2024年度 | 875万円 |
| 2023年度 | 843万円 |
| 2022年度 | 840万円 |
| 2021年度 | 825万円 |
参照：四季報
東京海上日動は、社宅制度等の福利厚生も充実しているため、年収の大部分を自由に使うことができます。
就活アドバイザー 京香
初任給：29.6万円
四季報によると、東京海上日動の初任給は29.6万円と高水準です。
東京海上日動は、コンサル企業や外資系企業に優秀な人材を取られないために、年収を引き上げていると予想されます。
特に、修士了の初任給は30万円を超えたことで、データサイエンスなどの専門技術を持った人材を求めていることが分かります。
| 過去5年間の初任給の推移 | ||
| 年度 | 修士了 | 大卒 |
| 2025年度 | 31.4万円 | 29.6万円 |
| 2024年度 | 26.8万円 | 25.0万円 |
| 2023年度 | 24.5万円 | 22.8万円 |
| 2022年度 | 23.2万円 | 21.6万円 |
| 2021年度 | 23.2万円 | 21.6万円 |
参照：四季報
東京海上日動は、高い初任給に加え、転居を伴う場合には手厚い住宅補助や手当が加算されるため、若手のうちから裕福な暮らしができます。
就活アドバイザー 京香
3年後離職率：14.4%
四季報によると、東京海上日動の離職率は14.4%と低い水準を維持しています。
東京海上日動は、入社後のメンター制度や研修が充実しており、新入社員の不安要素が減ることが、離職者の減少につながっています。
また、東京海上日動は若手から「社会のインフラを支えている」というやりがいを持ちながら働くことができるので、責任が生まれやすいです。
| 過去5年間の離職率の推移 |
|
| 年度 | 離職率 |
| 2021年度 | 14.4% |
| 2020年度 | 14.3% |
| 2019年度 | 13.5% |
| 2018年度 | 12.8% |
| 2017年度 | 11.5% |
参照：四季報
過去5年の離職率の推移を見ると、11％台から14％台へと微増傾向にあります。
これは、東京海上日動で磨いたスキルを、転職して他社で活かす人が増えているための数字であり、職場環境の悪化が原因ではありません。
就活アドバイザー 京香
残業時間：23.4時間
四季報によると、東京海上日動の残業時間は23.4時間と低い水準です。
東京海上日動は、DXによる業務自動化やフレックスタイム制度の導入により、労働環境を改善しました。
残業時間は、5年前の26.2時間から年々減少しているため、今後はさらに働きやすくなると予想されます。
| 過去5年間の残業時間の推移 |
||
| 年度 | 残業時間 | 有給休暇取得日数 |
| 2024年度 | 23.4時間 | 18.5日 |
| 2023年度 | 24.3時間 | 18.7日 |
| 2022年度 | 24.4時間 | 18.2日 |
| 2021年度 | 25.1時間 | 17.6日 |
| 2020年度 | 26.2時間 | 17.6日 |
参照：四季報
東京海上日動は、残業時間は減少していますが、有給取得日数は高い水準を維持していますね。
就活アドバイザー 京香
売上：3兆9,482億円
四季報によると、東京海上日動の売上高は3兆9,482億円と高水準です。
東京海上日動は、自動車保険の収益が高く安定していることに加え、様々な国からの利益があります。
同業他社と比較しても、経常利益率がとても高く、効率良く利益を得ていることが分かります。
| 過去5年間の売上高の推移 |
||
| 年度 | 売上高 | 経常利益 |
| 2023年度 | 3兆9,482億円 | 5,298億円 |
| 2022年度 | 3兆4,637億円 | 3,912億円 |
| 2021年度 | 2兆7,529億円 | 5,061億円 |
| 2020年度 | 2兆5,258億円 | 3,468億円 |
| 2019年度 | 2兆5,406億円 | 2,514億円 |
参照：四季報
東京海上日動の高い売り上げには、デジタル技術を活用した新事業や海外M&Aも要因の1つです。
就活アドバイザー 京香
従業員数：16,304人
四季報によると、東京海上日動の従業員数は16,304人と高い水準です。
東京海上日動は、DX推進による業務効率化が進んだことで、従業員数は過去5年間で約1,000人減少しています。
また、女性社員の人数が増加したことで、性別に縛られずキャリアを構築できる環境が整っています。
| 過去5年間の従業員数の推移 |
|||
| 年度 | 合計従業員数 | 男性 | 女性 |
| 2024年度 | 16,304人 | 8,110人 | 8,194人 |
| 2023年度 | 16,396人 | 8,300人 | 8,096人 |
| 2022年度 | 16,423人 | 8,460人 | 7,963人 |
| 2021年度 | 17,041人 | 8,926人 | 8,115人 |
| 2020年度 | 17,213人 | 9,219人 | 7,994人 |
参照：四季報
東京海上日動は、少人数で高い付加価値を生み出す現代的な組織へと変わりつつあります。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地：東京および全国各地の支店
四季報によると、東京海上日動の勤務地は東京および全国各地の支店です。
以前は転勤リスクがありましたが、現在は社員の中長期的なキャリアプランに沿った勤務地で働ける可能性が高くなりました。
東京海上日動の初期配属は、研修期間に「適性」と「成長可能性」の評価と、社員の希望を元に決定されます。
主に、「営業」や「損害サ―ビス」、「コーポレート」といった部門があります。
東京海上日動では、初期配属でのミスマッチを防ぐための丁寧なコミュニケーションが図られています。
就活アドバイザー 京香
評判/口コミ：「ワークライフバランスは取りやすい」「様々なチャレンジができる」など
東京海上日動の社員からの評判は、総合評価は4.16/5.0と高いです。
東京海上日動は、大型連休を作りやすく福利厚生も充実しているため、ワークライフバランスは取りやすいです。
また、保険以外の提案もできるため、様々な業務にチャレンジしたい人にはおすすめです。
- ワークライフバランスは非常にとりやすいと感じている。有給のほか、福利厚生として「特連休」という制度があり、毎年2,3,5の合計10連休が与えられる。年次によってはリフレッシュ休と称して追加の連休が与えられ、いずれも消化率は高いため、福利厚生の観点ではとても良い会社だと感じる。
- 保険会社であるものの、現在はコンサルのような保険以外での提案も多く、幅広くお客様をご支援することができるため、やろうと思えば色んな知識を得てさまざまなチャレンジができる環境ではあると思う。
- 損害サービス部門は弁護士等と接点はあるが他の業界で役立つ専門的なスキルは身に付かない。
身に付くのはコミュニケーション能力とストレス耐性が主なもの。他にスキルを活かせないので待遇が悪くても会社に居続けるしかないと考えている人が多い。参照：openwork
東京海上日動は、他の企業で活かせるスキルは身に付きにくいので、転職には不利です。
就活アドバイザー 京香
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東京海上日動に採用されるための対策法
就活生ちゃん
やはり、東京海上日動への就職は難しそうですね…
ですが、僕はどうしても東京海上日動に就職したいです。
どうすれば、東京海上日動の選考を突破することができるのでしょうか。
高橋さん、教えてください！
分かりました！
それでは、今から、東京海上日動の選考対策について具体的にお伝えします。
「就活の教科書」編集部 高橋
- 対策法①：「なぜ東京海上日動なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「主体性/観察力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ東京海上日動なのか」を明確にしておく
東京海上日動に採用されるための対策法の1つ目は、「『なぜ東京海上日動なのか』を明確にしておく」です。
損保を中心に取り扱っている企業は他にもたくさんあります。
たとえば、損害保険ジャパン株式会社や三井住友海上火災保険などです。
そのため、他の損保企業と比較し、「なぜ東京海上日動でないとだめなのか?」「東京海上日動の強みは何か?」を明確にしておきましょう。
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
東京海上日動に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
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「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
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累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
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就活アドバイザー 京香
対策法③：「主体性/観察力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
東京海上日動に採用されるための対策法の3つ目は、「「主体性/観察力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく」です。
東京海上日動の採用HPには、「人事部からのメッセージ」として以下の内容が記載されています。
当社では、新人から“自ら考え、発信し、行動する”ことが求められます。常に問題意識を持ち、自ら考え、最終的な解決策を創り出すこと。そのためには、さまざまな事柄に「気づく力」が必要です。自ら考えて、発信し、行動するから、責任ある仕事を任される。任されるから成功すると嬉しいし、失敗すれば反省から学ぶ。多くの気づきを得て自分のものとすることで、人としてストレッチできると考えています。
参照：東京海上日動「人事からのメッセージ」
すなわち、東京海上日動が新入社員に求めている力は、
- 自ら考え、発信し、行動する「主体性」
- 問題に気づくための「観察力」
なのです。
そのため、「主体性/観察力」をアピールすることができるエピソードを選考前に探しておきましょう。
「『主体性／観察力』に関するエピソードが思い浮かばない」と困っている就活生はこちらの記事を読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 高橋
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
東京海上日動に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
東京海上日動の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして東京海上日動の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
東京海上日動に採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。
東京海上日動には、実際のビジネスを体験することができる以下の2種類のインターンシップがあります。
コアビジネス編
「少人数のチーム」で各部門のプロと直に交流しながら、課題解決や新たなソリューション提供に挑戦することができる
SPEC編
「資産運用」「IT戦略」「アクチュアリー」の3つのコースがある
分析能力を活かした仕事に興味のある人、IT・システム分野に関心がある人、アクチュアリー資格を活かした仕事に魅力を感じている人にオススメ
参照：東京海上日動採用㏋
インターンシップは1つのコースしか応募することができません。
どのコースに参加したいのかよく考えてから応募しましょう。
「就活の教科書」編集部 高橋
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
東京海上日動に採用されるための対策法の6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。
よって、OBOG訪問を行い、社員の方からお話を聞き、他の就活生が知らないようなリアルな情報を仕入れましょう。
そうすれば、他の就活生と差別化することができ、有利に選考を進められます。
私の知り合いには東京海上日動のOBが居ないのですが、どうすればよいでしょうか？就活生ちゃん
知り合いにOBが居なくても、OB訪問をすることはできます！ OB訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。「就活の教科書」編集部 高橋
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
東京海上日動の選考フローについて
就活生くん
東京海上日動の選考対策は分かりました。
東京海上日動への就職を考えているので、実際にどのような選考フローなのか知りたいです。
分かりました！ 選考フローについて事前に知っておくことはとても重要なので、今から解説しますね！「就活の教科書」編集部 高橋
- エントリーシート
- Webテスト
- 筆記試験
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
この選考フローにはありませんが、インターンシップ参加者には、模擬面接会というものが案内され、面接の練習をしてもらえるようです。
それでは各選考フローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 高橋
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
東京海上日動のESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：大学時代に力を入れて取り組んだこと3つ
- 質問②：3つのうち最も力を入れた取り組みとその活動期間、役割、人数など具体的に
- 質問③：このコースを志望する理由
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。 また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。 選考フロー2つ目は、Webテストです。 Webテストの種類は、玉手箱です。 参考書で対策しておきましょう。 SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。 玉手箱の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。 選考フロー3つ目は、筆記試験です。 これはWebテストとは異なり、企業オリジナルの形式で問題が出題されます。 出題内容としては四則演算と作文のみです。 難しい問題は出題されないので、緊張しないように気を付けましょう。 選考フロー4つ目は、一次面接です。 一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。 「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。 上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。 一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。 また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。 選考フロー⑤つ目は、二次面接です。 二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。 上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。 二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。 また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。 選考フロー6つ目は、最終面接です。 最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。 最終面接では以上のような質問がされます。 最終面接では自身の事ではなく、就職活動全般、入社後についての質問が多いです。 しかし、最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。 また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。 「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！ OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。 （こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！） 大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！ 以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。 東京海上日動の採用について、他の就活生はどのような疑問を抱いているのでしょうか？ 高橋さん、教えてもらってもいいですか？ 分かりました！ それでは、東京海上日動の採用に関するよくある質問を紹介します！ 1つずつ順番に解説していきますね！ 東京海上日動の採用に関するよくある質問の1つ目は、「東京海上日動のWebテストは何を採用しているの？」です。 東京海上日動の適性検査は、専用試験会場のパソコン上で行われる「ヒューマネージ社」のテストです。 このテストは時間制限に対して問題量が非常に多く、解答スピードの速さが求められます。 初見で挑むと時間配分が上手くいかず焦ってしまうので、対策本を使って速く解くトレーニングをしておきましょう。 東京海上日動の採用に関するよくある質問の2つ目は、「東京海上日動の仕事はきついの？」です。 結論、東京海上日動は、比較的激務です。 ですが、部署や地域によっては、それほど忙しくはないようです。 以下に、東京海上日動の社員の口コミを紹介します。 このように、「激務」という声が目立つものの、「残業がない・休みが取りやすい」という声もあります。 損保企業なので、地震などの災害が起こると非常に忙しくなるようです。 東京海上日動の採用に関するよくある質問の3つ目は、「東京海上日動はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。 結論、インターンシップで高評価を得ることができれば、優遇されます。 ですが、インターンシップでの評価が低いと内定が難しくなるので注意が必要です。 インターンシップに参加する場合は、選考だという意識をもって臨む必要があります！ よくある質問4つ目は、「金融業界には他にどんな企業がある？」です。 金融業界は以下のとおりです。 気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。 また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。 本記事、「【学歴フィルターは？】東京海上日動の採用大学ランキング｜選考フロー・対策も」はいかがでしたでしょうか。 就活生の皆さんの悩みに少しでも答えられていたら幸いです。 この記事では、「東京海上日動の採用大学/学歴」について徹底解説しました。 また、「東京海上日動の学歴フィルターの有無」についても解説しました。 併せて、「東京海上日動に採用されるための対策法」「東京海上日動の新卒採用選考フロー」「東京海上日動の採用に関するよくある質問」についても紹介しました。 東京海上日動への就職に興味がある就活生は、採用情報を公式HPでも確認してみてください。「就活の教科書」編集部 高橋選考フロー②：Webテスト
就活アドバイザー 京香「就活の教科書」編集部 高橋選考フロー③：筆記試験
「就活の教科書」編集部 高橋選考フロー④：一次面接
就活アドバイザー 京香「就活の教科書」編集部 高橋選考フロー⑤：二次面接
「就活の教科書」編集部 高橋選考フロー⑥：最終面接
「就活の教科書」編集部 高橋
（OfferBox）東京海上日動の採用に関するよくある質問
就活生くん「就活の教科書」編集部 高橋
「就活の教科書」編集部 高橋質問①：東京海上日動のWebテストは何を採用しているの？
質問②：東京海上日動の仕事はきついの？
「就活の教科書」編集部 高橋質問③：東京海上日動はインターンシップ参加者に優遇があるの？
「就活の教科書」編集部 高橋質問④：金融業界には他にどんな企業がある？
就活アドバイザー 京香
（OfferBox）まとめ：東京海上日動の採用情報を公式HPでも確認してみよう
