【就職難易度は？】東京海上日動の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、本記事では、「東京海上日動の採用大学/学歴」について紹介します！

併せて、東京海上日動の学歴フィルターの有無や選考フローについても解説します。

東京海上日動への就職を考えている学生の方は、ぜひ最後まで読んでください！

この記事を読めば、東京海上日動の採用についての理解が深まります。

【ざっくり解説】東京海上日動の採用について

東京海上日動は、損害保険業を中心としている企業です。

損害保険は、交通事故などの不慮の事故や災害が起こった時に対象物を補償してくれる保険です。

東京海上日動は、火災保険や海上保険、障害保険など、さまざまな分野の保険サービスを提供しています。

また、東京海上日動では、従来の損害保険に加え、生命保険も兼ね備えた「生損保一体型保険」も取り扱っています。

さらに、「超ビジネス保険」といった法人向けの保険商品もラインナップされています。

以下に会社概要をまとめたので、ぜひ参考にしてくだい！

①：採用人数について

東京海上日動の採用人数は、約590~650人です。

東京海上日動には、全国転勤ありのグローバルコースと転勤なしのエリアコースがあります。

採用人数の内訳としては、グローバルコースが約170~220人、エリアコースが約380人~460人となっています。

以下が直近3年間の採用人数です。

②：採用の男女比について

東京海上日動の採用の男女比は、グローバルコースは5:1程度、エリアコースは1:8程度となっています。

以下が、各コースの、直近3年間の男女別採用人数です。

③：採用倍率について

東京海上日動の採用倍率は、グローバルコースが約30倍、エリアコース約10~20倍となっています。

東京海上日動は人気企業のため、多くの学生がエントリーしてます。

ですが，採用人数が多いことから、倍率はそれほど高くなっていないようです。

【出身大学はどこ？】東京海上日動の採用大学/学歴一覧

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サービス：キャリアチケットスカウト

サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】東京海上日動の採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、東京海上日動の就職難易度はかなり高いです。

東洋経済によると、東京海上日動の就職難易度は100位であるからです。

有名企業の中でも100位にランクインしているというのはとても就職難易度が高いと言えます。

参考：東洋経済　最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社

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東京海上日動の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：東京海上日動に学歴フィルターはある

結論から言うと、東京海上日動に学歴フィルターは、存在します。

以下でその理由や注意点を説明したいと思います。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用が少ない

東京海上日動に学歴フィルターが存在すると考えられる理由は、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用が少ないからです。

東京海上日動の採用大学一覧を見ると、採用大学のほとんどが国公立大学や上位私立大学だということが分かります。

それに対して、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用はされてはいますが、かなり少ないことが分かります。

そのため、学歴フィルターは存在すると考えられます。

注意点：基本的に関関同立・GMARCHがボーダー

注意点として、基本的には関関同立・GMARCHがボーダーだということが挙げられます。

確かに、過去には、関関同立・GMARCH未満の大学からの採用例もあります。

しかし、採用人数は少ないため、関関同立・GMARCH未満の大学から東京海上日動に就職することは難しいと言えます。

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東京海上日動に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ東京海上日動なのか」を明確にしておく

東京海上日動に採用されるための対策法の1つ目は、「『なぜ東京海上日動なのか』を明確にしておく」です。

損保を中心に取り扱っている企業は他にもたくさんあります。

たとえば、損害保険ジャパン株式会社や三井住友海上火災保険などです。

そのため、他の損保企業と比較し、「なぜ東京海上日動でないとだめなのか?」「東京海上日動の強みは何か?」を明確にしておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

東京海上日動に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「主体性/観察力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

東京海上日動に採用されるための対策法の3つ目は、「「主体性/観察力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく」です。

東京海上日動の採用HPには、「人事部からのメッセージ」として以下の内容が記載されています。

すなわち、東京海上日動が新入社員に求めている力は、

• 自ら考え、発信し、行動する「主体性」
• 問題に気づくための「観察力」

なのです。

そのため、「主体性/観察力」をアピールすることができるエピソードを選考前に探しておきましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

東京海上日動に採用されるための対策法の4つ目は、「『unistyle』を使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。

unistyleとは、企業内定者の本選考・インターン選考などのESが「63,168枚」も閲覧できるサイトです。

さらに、面接内容や選考フローなど選考に関するすべての情報が掲載されています。

unistyleを使うことで、東京海上日動の内定者のES内容や面接で聞かれたことなどを詳細に知ることができます。

東京海上日動を目指している人はunistyleを参考にして、選考対策に取り組みましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

東京海上日動に採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

東京海上日動には、実際のビジネスを体験することができる以下の2種類のインターンシップがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

東京海上日動に採用されるための対策法の6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。

よって、OBOG訪問を行い、社員の方からお話を聞き、他の就活生が知らないようなリアルな情報を仕入れましょう。

そうすれば、他の就活生と差別化することができ、有利に選考を進められます。

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東京海上日動の選考フローについて

この選考フローにはありませんが、インターンシップ参加者には、模擬面接会というものが案内され、面接の練習をしてもらえるようです。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

東京海上日動のESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：筆記試験

選考フロー3つ目は、筆記試験です。

これはWebテストとは異なり、企業オリジナルの形式で問題が出題されます。

出題内容としては四則演算と作文のみです。

難しい問題は出題されないので、緊張しないように気を付けましょう。

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー⑤つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接では自身の事ではなく、就職活動全般、入社後についての質問が多いです。

しかし、最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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東京海上日動の採用に関するよくある質問

質問①：東京海上日動のWebテストは何を採用しているの？

東京海上日動の採用に関するよくある質問の1つ目は、「東京海上日動のWebテストは何を採用しているの？」です。

東京海上日動の適性検査は、専用試験会場のパソコン上で行われる「ヒューマネージ社」のテストです。

このテストは時間制限に対して問題量が非常に多く、解答スピードの速さが求められます。

初見で挑むと時間配分が上手くいかず焦ってしまうので、対策本を使って速く解くトレーニングをしておきましょう。

質問②：東京海上日動の仕事はきついの？

東京海上日動の採用に関するよくある質問の2つ目は、「東京海上日動の仕事はきついの？」です。

結論、東京海上日動は、比較的激務です。

ですが、部署や地域によっては、それほど忙しくはないようです。

以下に、東京海上日動の社員の口コミを紹介します。

このように、「激務」という声が目立つものの、「残業がない・休みが取りやすい」という声もあります。

質問③：東京海上日動はインターンシップ参加者に優遇があるの？

東京海上日動の採用に関するよくある質問の3つ目は、「東京海上日動はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、インターンシップで高評価を得ることができれば、優遇されます。

ですが、インターンシップでの評価が低いと内定が難しくなるので注意が必要です。

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まとめ：東京海上日動の採用情報を公式HPでも確認してみよう

本記事、「【学歴フィルターは？】東京海上日動の採用大学ランキング｜選考フロー・対策も」はいかがでしたでしょうか。

就活生の皆さんの悩みに少しでも答えられていたら幸いです。

この記事では、「東京海上日動の採用大学/学歴」について徹底解説しました。

また、「東京海上日動の学歴フィルターの有無」についても解説しました。

併せて、「東京海上日動に採用されるための対策法」「東京海上日動の新卒採用選考フロー」「東京海上日動の採用に関するよくある質問」についても紹介しました。

東京海上日動への就職に興味がある就活生は、採用情報を公式HPでも確認してみてください。

最後に、この記事を簡単にまとめておきます。