- アサヒグループ食品の採用人数は「30名」前後
- アサヒグループ食品の就職難易度は「高め」
→アサヒグループ食品の就職偏差値を診断する - アサヒグループ食品の採用倍率は、16.9倍と高め
（商社・卸業界の企業の平均は9.7倍） - アサヒグループ食品は「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（採用大学は東京大学、明治大学、立命館大学など） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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目次
【ざっくり解説】アサヒグループ食品の採用について
就活生くん
アサヒグループ食品の採用について、あまり詳しくないので知りたいです。
まず、概要を教えていただくことはできますか！
もちろんです！
でははじめに、アサヒグループ食品の「会社概要」をご紹介してから、「採用」について解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
アサヒグループ食品では、「菓子・食品」「健康食品・サプリメント」「指定医薬部外品」「ベビー用商品」「シニア向け商品」「フリーズドライ商品」「酵母エキス」などの開発／製造／販売をしています。
主な商品は以下の通りです。
- スープ／おどろき野菜
- 菓子・バランス栄養食／ミンティア、バランスアップ、1本満足バー
- 美容食品／パーフェクトアスタコラーゲン
- ベビーフード／グーグーキッチン、栄養マルシェ、らくらくまんま
- フリーズドライ食品／みそ汁、にゅうめん、カレー、おしるこ ほか
など多数
| アサヒグループ食品株式会社の会社概要 | |
| 会社正式名称 | アサヒグループ食品株式会社 （Asahi Group Foods, Ltd.） |
| 役員 | 代表取締役社長： 川原 浩 常務取締役 兼 常務執行役員： 木島 一成 岡崎 弘幸 田中 誠司 |
| 本社所在地 | 〒130-8602 東京都墨田区吾妻橋1-23-1 |
| 事業所 | ■支店／札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡 ■研究所／茨城、東京 ■工場／茨城、栃木、大阪、岡山 |
| 設立年月日 | 2015年7月10日 |
| 従業員数 | 1,244名（2021年12月末日） |
| 売上収益 | 1,258億円（2021年12月期実績） |
| 関連会社 | アサヒグループホールディングス(株)、アサヒグループジャパン(株) 日本エフディ(株)、和光食品工業(株)、Yeastock(株)、アサヒフィールドマーケティング(株)、 アサヒビール(株)、ニッカウヰスキー(株)、エノテカ(株)、アサヒフードクリエイト(株)、(株)なだ万、アサヒドラフトマーケティング(株)、アサヒグループエンジニアリング(株)、 アサヒ飲料(株) |
| 株主構成 | アサヒグループジャパン(株)（100%） |
| 資本金 | 50億円 |
①：採用人数は「20~25」人
例年、アサヒグループ食品の採用人数は「約20~25名」前後であると考えられます。
年度別の新卒採用人数は以下の通りになります。
| アサヒグループ食品の年度別新卒採用人数 | |||
| 年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 人数 | 21名 | 25名 | 25名 |
年度によって多少のばらつきはあるものの、基本的には「21~25名程度」の採用が平均であるということができるでしょう。
ちなみに、2019年入社は【23名】だったようです。
このことからも、平均が「20~25名」であることが分かりますね。
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は「5:5」
アサヒグループ食品の採用の男女比は、およそ男性：女性＝5：5です。
以下が男女別採用人数の詳細です。
| アサヒグループ食品の男女別採用人数 | |||
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
| 男性 | 12名 | 13名 | 11名 |
| 女性 | 9名 | 12名 | 14名 |
年度によって多少のばらつきはある者の、「男性と女性の採用人数はほぼ同等」である可能性が高いということができます。
③：採用倍率は「156.9倍」
アサヒグループ食品の採用倍率は「約156.9倍」と予想されます。
なぜなら、就活四季報の発表した「倍率が高い100社」にてアサヒグループ食品の倍率が発表されていたからです。
100社の中でも第12位にランクインしています。
ランキング内容を以下で一部紹介します。
- 第1位：ミルボン（353.4倍）
- 第5位：ハウス食品（194.5倍）
- 第11位：ぴあ（166.3倍）
- 第12位：アサヒグループ食品（156.9倍）
- 第24位：アサヒビール（120.0倍）
- 第35位：亀田製菓（98.4倍）
- 第77位：サントリー食品インターナショナル（60.7倍）
※太字はアサヒグループ食品と同業の企業です。
（参照：就活四季報）
一方で、就活会議の発表しているアサヒグループ食品の内定率は【11％】でした。
実際のエントリー者数の前後などで変動する可能性はあるものの、採用倍率としては、「難関」であるといえるでしょう。
（参考：就活会議）
倍率や内定率は、情報元によって大きく差がある場合もあります。
そのため、１つのデータだけでは、判断には難しい場合もあります。
このように複数のデータを見比べながら、判断材料になるか確認するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活生ちゃん
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【出身大学はどこ？】アサヒグループ食品の採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
テレビCMなどを通して聞きなじみのあるアサヒグループ食品・・・。
「アサヒグループ食品」に採用されるには、やはり高い学歴が必要とされるのでしょうか？
アサヒグループ食品に採用されるためには、どれくらいの程度で学歴が必要なのかどうか、気になりますよね。
そこで次に、アサヒグループ食品の採用大学/大学院/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
◎大学院
岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、岡山大学、帯広畜産大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都薬科大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、高知工科大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、帝京大学、東京大学、東京海洋大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、広島大学、星薬科大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、明治薬科大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学
◎大学
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都薬科大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸薬科大学、静岡大学、昭和薬科大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、中央大学、筑波大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、宮城大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
（参照：マイナビ2025）
採用大学の一覧にご自身の大学はありましたか？
自分が志望企業に受かりそうか気になった方は、「【志望企業版】就職偏差値診断」を試してください。
選択肢を選ぶだけで、自分の就職偏差値と志望企業を狙えるかの目安が出ます。
就活アドバイザー 京香
アサヒグループ食品の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
私は、アサヒグループ食品に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません…。
やはり、アサヒグループ食品には「学歴フィルターが存在する」のでしょうか？
確かに、多くの人が耳にしたことのある有名企業ですもんね。
学歴フィルターに関する心配も、もちろんありますよね。
それでは、アサヒグループ食品の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：アサヒグループ食品に明らかな学歴フィルターはない
結論として、アサヒグループ食品の採用では、明らかな学歴フィルターはないと考えられます。
「△△大学レベルでないと絶対に就職できない」といったことはありません。
つまり、「アサヒグループ食品に就職するためには学歴が必須というわけではない」と考えてよいでしょう。
理由は次に詳しく説明します。
理由：幅広い大学から採用実績があるから
アサヒグループ食品の採用では、学歴フィルターが存在しないとする理由は、「幅広い大学から採用実績がある」からです。
実際に、「アサヒグループ食品の採用大学/大学院/学歴一覧」を確認すると、さまざまな大学から採用されています。
有名私立大学や国公立大学の名前も多くみられるものの、幅広く採用されているのは確かです。
注意点：ボリュームゾーンは国公立大＆有名私大レベル
アサヒグループ食品の採用には、学歴フィルターはないと思われます。
ただし、「ボリュームゾーンは国公立大＆有名私大レベル」である可能性があることを、前提として置いておく必要があります。
一方で、「幅広く採用されているのも事実」です。
そのため、学歴に不安を持ちすぎるのではなく、「自分にしかない魅力」を伝えられるように、アピールポイントを強化することが大切になるのではないでしょうか。
自己分析を通して「アピールできる魅力」を見つけだし、あなただけの武器にしましょう！
「就活の教科書」では、自己分析に関する記事を多数掲載しています。
是非、以下のリンクから記事をチェックして、就職活動に役立ててください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
【新卒向け】アサヒグループ食品の採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
採用倍率は分かりました！理系と文系における採用難易度の差が気になります。
実際に難易度に違いがあるものなのでしょうか？
理系と文系における採用難易度の違いは気になりますよね。
それでは、理系と文系に分けてアサヒグループ食品の採用難易度を解説していきます。
就活アドバイザー 京香
理系：就職難易度は「難」
アサヒグループ食品の理系の就職難易度は「難」であると考えられます。
アサヒグループ食品は、採用倍率が約156.9倍である可能性が高いです。
よって、アサヒグループ食品の就職難易度は「難」であるということができるのではないでしょうか。
アサヒグループ食品の希望者は文系学生も多くいると考えられます。
これは、募集職種の総合職の文系志望者が多い点が、一因となるかもしれません。
一方で、理系大学／大学院からの採用も多くみられます。
このことから、理系学生が必要とされている場面が多くあることも、読み取れると思います。
文系学生との差別化を図るためにも、「理系にしかない魅力」を伝えることが重要になりそうですね。
就活アドバイザー 京香
文系：就職難易度は「難」
アサヒグループ食品の文系の就職難易度は「難」であると考えられます。
アサヒグループ食品は、採用倍率が約156.9倍である可能性が高いです。
よって、アサヒグループ食品の就職難易度は「難」であるということができるのではないでしょうか。
理系学生の活躍する場だけではなく、文系学生が活躍する可能性が高い「総合職」なども募集職種になっています。
職種によって難易度も変化する可能性はあります。ですが、他の文系学生との差別化に注力することも有効になると考えられます。
アサヒグループ食品に採用されるための対策法
就活生ちゃん
努力が必要になるとしても、やっぱりアサヒグループ食品に就職したいです！
就職難易度が高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、アサヒグループ食品に採用されるための対策法はありますか？
アサヒグループ食品に就職するためには、対策が重要です。
それでは、アサヒグループ食品に採用されるための対策法について解説していきますね。
アサヒグループ食品に採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜアサヒグループ食品なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「粘り強さ」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜアサヒグループ食品なのか」を明確にしておく
アサヒグループ食品に採用されるための対策法1つ目は、「なぜアサヒグループ食品なのか」を明確にしておくことです。
アサヒグループ食品のESや面接では「なぜアサヒグループ食品に応募したのか」という質問がされる可能性が高いです。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができるでしょう。
ですから、「なぜアサヒグループ食品なのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
アサヒグループ食品に採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ就活」がおすすめです！
「ぴたキャリ就活」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
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就活アドバイザー 京香
対策法③：「困難を乗り越えられる粘り強さ」をアピールできるエピソードを探しておく
アサヒグループ食品に採用されるための対策法3つ目は、「困難を乗り越えられる粘り強さ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
ワンキャリアによると、アサヒグループ食品では「若手のうちから任せられる仕事が多い」ため、入社後すぐに困難な場面に遭遇することも多くあるようです。
このような事情があることから、「人生のつらい経験とその乗り越え方」を聞かれることもあるため、明確な答えを用意しておくと、評価が高くなると考えられます。
（参照：ONECAREER）
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
アサヒグループ食品に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
アサヒグループ食品の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてアサヒグループ食品の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
アサヒグループ食品に採用されるための対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。
実際のアサヒグループ食品のインターンシップ参加者によると、「インターン参加者には早期選考」が案内されるそうです。
そのため、少しでも興味がある方にとって、インターンシップに参加することが非常に重要なカギになると考えられます。
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
アサヒグループ食品に採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
会社の労働環境というのはネットの情報だけではわからないことが多くあります。
しかし、OBやOGからは他の就活生が知らないような情報を聞くことができます。
なので、OBOG訪問をすることで企業理解を深め、選考を有利に進められます。
就活アドバイザー 京香
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全8問・約3分、選択肢を選ぶだけなので、まずは今の実力をチェックしてみましょう。
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
アサヒグループ食品の採用選考フローについて
就活生くん
対策方法はバッチリわかるようになりました！
実際にアサヒグループ食品の新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
アサヒグループ食品の選考フローを教えてください。
選考フローを把握することはとても重要なことです。
それでは、選考フローについて詳しく紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
（参照：One Career）
選考フロー①：WEBテスト１
選考フロー1つ目は、「WEBテスト1」です。
自宅受験のWEBテストで、形式は玉手箱であるようです。
内容は「言語」「計数」で、所要時間は1時間程度である可能性が高いようです。
難易度は普通という声も聞かれました。
「就活の教科書」では、玉手箱の問題や対策方法を徹底解説した記事も複数掲載中です。
以下のリンクから是非チェックしてみてください！
就活アドバイザー 京香
- 本番と同じ形式で玉手箱を体験できる
- 実力と苦手分野を診断できる
- 計数・言語・英語・性格検査の4科目から選べる
選考フロー②：WEBテスト２
選考フロー2つ目は、「WEBテスト2」です。
自宅受験のWEBテストで、形式は3Eテストであるようです。
内容は「性格」「価値観」「知的能力」で、所要時間は1時間程度である可能性が高いようです。
「就活の教科書」では、3Eテストの問題や対策方法を徹底解説した記事も掲載中です。
以下のリンクから是非チェックしてみてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、「一次面接」です。
社員1：学生1で、所要時間15分程度の個人面接であるようです。
主に質問される可能性の高い内容は以下の通りです。
- 自己PR
- 他社の選考状況
- 希望職種で何に取り組みたいのか
- アサヒグループ食品の好きな商品
- 商品の改善すべき点
- 意見が対立した経験（そのときの対処法）
- 必ず成功させなければならないことに立ち向かった経験
- 自身の短所
- 逆質問
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
選考フロー4つ目は、「二次面接」です。
社員2：学生1で、所要時間30分程度の個人面接であるようです。
主に質問される可能性の高い内容は以下の通りです。
- 自己紹介（1～2分）
- 1次面接で話したい内容は伝えられたか
- チームではどのような役割を担うか（具体的なエピソードを教えてください）
- 自身の研究分野に興味を持ったきっかけ
- 志望動機
- 希望職種で何に取り組みたいか
- 20、30年後どうなっていたいか
- 今までで1番辛かった経験
- 逆質問
選考フロー⑤：企業説明会
選考フロー5つ目は、「企業説明会」です。
所要時間1時間30分程度の企業説明会で、内容は主に「学生の逆質問の返答」であるようです。
２次面接通過者が対象のイベントという情報もありました。
「逆質問の時間」が多いという声も見られました。
そのため、質問を多く用意しておく必要があるかもしれません。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：最終面接
選考フロー6つ目は、「最終面接」です。
社員2：学生1で、所要時間30分程度の個人面接であるようです。
主に質問される可能性の高い内容は以下の通りです。
- 他社の選考状況（内々定を出したら就職活動を終えるか）
- 志望動機
- 希望職種以外はに興味はないのか
- アサヒグループ食品の商品の改善すべき点（改善方法）
- 学生時代に力を入れたこと
- 入社後取り扱いたい商品は何か
- 周りにどのような人だと言われるか
- 苦手な人はどのような人か
- 将来どのようなことを成し遂げたいか
- 逆質問
アサヒグループ食品の採用に関するよくある質問
就活生くん
アサヒグループ食品の採用についてわかってきました！
他にアサヒグループ食品の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、アサヒグループ食品の採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：アサヒグループ食品は大手企業なの？
- 質問②：「アサヒグループ食品はやばい」ってホント？
- 質問③：アサヒグループ食品のインターンの倍率はどれくらい？
質問①：アサヒグループ食品の評判を知りたい！
よくある質問1つ目は「アサヒグループ食品の評判を知りたい！」です。
ライトハウスや就活会議によると、利用者の評価は「3.0~3.3／5.0」でした。
評価が高い点としては、「穏やかな人が多い点」や「挑戦することができる環境である点」「若手でも活躍できる点」などが多く挙げられていました。
一方で、「総合職での採用であるため、予想とは違う配属になる可能性がある点」や「工場ではフレックス制が導入されていない点」などもあげられていました。
自分が企業に求めるポイントは人それぞれ違うからこそ、自分の基準を見極めたうえで、企業を選ぶことが非常に大切です。
就活アドバイザー 京香
質問②：アサヒグループ食品の福利厚生は良いの？
よくある質問2つ目は「アサヒグループ食品の福利厚生は良いの？」です。
アサヒグループ食品の内定者や社員によると、「育休」「産休」などが充実しているそうです。
また、「資格取得支援制度」のようなものが存在し、資格を取得する際に、受験費などを会社側が負担してくれる制度もあるようです。
さらに、「家賃補助」も充実しているという声が多くみられました。
ですが、制度の変わり目などのタイミングで入籍したりすると、「家賃補助額」が変動する場合もあるそうなので、注意が必要の場合もあるようです。
質問③：アサヒグループ食品はインターン参加者へ優遇を行っているの？
よくある質問3つ目は「アサヒグループ食品はインターン参加者へ優遇を行っているの？」です。
結論から言うと、「アサヒグループ食品はインターン参加者へ優遇を行っている」と考えられます。
実際の内定者によると、インターン参加者限定の早期選考があるようです。
そのため、インターンシップに参加するとかなりの優遇を受けられると考えられます。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：アサヒグループ食品の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回はアサヒグループ食品の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、アサヒグループ食品の選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、アサヒグループ食品への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
それでは、この記事のまとめです。
- 【ざっくり解説】アサヒグループ食品の採用について
- ①：採用人数は「20~25」人
- ②：採用の男女比は「5:5」
- ③：採用倍率は「156.9倍」
- 【出身大学はどこ？】アサヒグループ食品の採用大学/学歴一覧
- アサヒグループ食品の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：アサヒグループ食品に明らかな学歴フィルターはない
- 理由：幅広い大学から採用実績があるから
- 注意点：ボリュームゾーンは国公立大＆有名私大レベル
- 就活のやり方に関する記事一覧
- 【新卒向け】アサヒグループ食品の採用/就職難易度はどれくらい？
- 理系：就職難易度は「難」
- 文系：就職難易度は「難」
- アサヒグループ食品に採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜアサヒグループ食品なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「困難を乗り越えられる粘り強さ」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
- アサヒグループ食品の採用選考フローについて
- 選考フロー①：WEBテスト１
- 選考フロー②：WEBテスト２
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー④：二次面接
- 選考フロー⑤：企業説明会
- 選考フロー⑥：最終面接
- アサヒグループ食品の採用に関するよくある質問
- 質問①：アサヒグループ食品の評判を知りたい！
- 質問②：アサヒグループ食品の福利厚生は良いの？
- 質問③：アサヒグループ食品はインターン参加者へ優遇を行っているの？
- まとめ：アサヒグループ食品の採用情報を公式HPでも確認してみよう