【面接で受かるには？】面接で受かる方法やコツ | 受かる人の特徴や共通点も

そこで、この記事では「面接で受かる方法」を解説します。

合わせて、「面接で受かる人の特徴」や「面接で受かるために今すぐすべきこと」も解説しています。

この記事を読めば、「もっと早く面接で受かる方法を実践していれば良かった・・・」なんて後悔を避けられます。

面接で受かる方法を習得して、無事に就活を成功させたい就活生は、ぜひ最後まで読んでくださいね。

面接で受かる人には共通点がある

面接で受かる方法5つ

方法①：身だしなみやマナーを完璧に理解する

面接で受かる方法1つ目は、身だしなみやマナーを完璧に理解するということです。

面接では、社会人として通用するかどうかを第一印象で判断することが多いからです。

大切な面接の日に身だしなみが整っていなかったり、礼儀やマナーがきちんとできない人を企業が雇いたいと思いますか？

新卒の就活生では能力の差別化がほとんどできないため、このような当たり前の点をとても重視します。

面接で受かるためには、まずは当たり前のことを当たり前にできるようになりましょう。

方法②：明るくハキハキと話し、面接官をポジティブな気持ちにさせる

面接で受かる方法2つ目は、明るくハキハキと話し、面接官をポジティブな気持ちにさせるということです。

面接官の多くの人は、社会人として活躍するために、明るく元気がある人を望んでいるからです。

ほとんどの企業が人と関わりながら、コミュニケーションを通した仕事をしていきます。

その点で、明るくハキハキ話し、人にポジティブな影響を与えることができるという点はとても大切になるのです。

方法③：回答の内容の抽象と具体を意識しながら伝える

面接で受かる方法3つ目は、回答の内容の抽象と具体を意識しながら伝えるということです。

話が分かりやすい人は、面接官にも自身の魅力を伝えやすいからです。

話が抽象的すぎるとイメージできないし、具体的すぎると他のエピソードに繋がりにくいからです。

2人の具体例を見てみましょう。

これらの2人の話はどちらが理解しやすいでしょうか。

就活生くんは、話が抽象的すぎて会社でどのようにリーダーシップを発揮するのかということがイメージできません。

対称的に就活生ちゃんは、話の抽象と具体がバランスよく伝えられているので、会社で働いて活躍している姿をイメージすることができます。

方法④：ブレることない確固たる軸を伝える

面接で受かる方法4つ目は、ブレることない確固たる軸を伝えるということです。

明確な目標や指針がある人は、今後どのような努力をし、どこを目指して成長していくかが分かりやすいからです。

それが「夢」や「人生のビジョン」でなくても、就活としての軸、普段の生活から大切にしている考え方や軸を言語化できるようにしておきましょう。

そして、社会に出たとしてもブレないあなたの芯の強さを面接で伝えましょう。

方法⑤：企業との適性度と志望度を伝え、一緒に働きたいと思わせる

面接で受かる方法5つ目は、企業との適性度と志望度を伝え、一緒に働きたいと思わせるということです。

面接で受かる人は本気でその企業で働きたいと伝えられた人だけだからです。

企業も面接をするのに多額の費用と時間を費やし、今後の会社の未来をかけて面接をしています、

なので、一緒に働くことになるであろう人と長く時間を過ごし、面接でも受からせたいと考えています。

その点で、あなたの企業との適性度と志望度によって、面接官が一緒に働きたいと思うかが決まり、面接で受かるかどうかが決まるのです。

面接段階ごとの面接で受かる方法

一次面接：基本を徹底する

一次面接で受かる方法は、基本を徹底するということです。

一次面接は、人としての大きな問題がないか、大きく企業とずれていないかを判断される場だからです。

特に、大企業の一次面接などでは、受ける就活生が多いため、細かく深掘りはせずに、基本に忠実に対応して面接をしている人を受からせている企業が多いです。

なので、身だしなみ、マナー、基本的な面接質問の回答を徹底して準備することで一次面接に受かる可能性を上げることができます。

二次面接：自分の特徴や強みと企業との適性度を伝える

二次面接で受かる方法は、自分の特徴や強みと企業との適性度を伝えるということです。

二次面接はあなた自身の深掘りと企業との適性度や志望度を確認されるからです。

一次面接に比べて、二次面接は企業があなたに合っているかを確認することが重視されており、合格率も一次面接よりもさらに低くなります。

なので、一次面接で話したガクチカや自己PRをさらに具体的に説明ができ、あなたの強みが企業とマッチしている人が二次面接で受かることができるのです。

最終面接：誰にも負けない入社への志望度を伝える

最終面接で受かる方法は、誰にも負けない入社への志望度を伝えるということです。

最終面接の多くが、最後の入社への意思確認だからです。

特に最終面接では、役員レベルの採用人事の方や、社長が自ら行うこともあります。

そんな普段よりも緊迫した環境でも、自分の入社への志望度を熱意を持って語ることができた人こそが、面接で受かることができるのです。

面接で受かるために今すぐにするべきこと3つ

すべきこと①：模擬面接をする

面接で受かるために今すぐにするべきこと1つ目は、模擬面接をするということです。

面接は練習をすればするほど、自信もつき、伝える力も身についていくからです。

やはり普段の会話や友達との話だけでは、自分の想いを伝える練習にはならないです。

そのため、OB訪問や先輩や就活セミナーに参加して、きちんとフィードバックをもらえる模擬面接をすることが面接で受かるために必要になるのです。

すべきこと②：面接質問100選を通した自己分析を行う

面接で受かるために今すぐにするべきこと2つ目は、面接質問100選を通した自己分析を行うということです。

面接質問から自己分析をすることで、自分が気づかなかった視点から自分を知ることができると同時に、面接対策をすることができるからです。

面接質問の中でも、どこの企業にも聞かれる質問から、特定の企業でしか聞かれない特殊な質問まであります。

いろいろな面接質問を通して、さらに自己分析を深めることを意識していきましょう。

すべきこと③：多くの企業にエントリーする

面接で受かるために今すぐにするべきこと3つ目は、多くの企業にエントリーするということです。

面接で受かるためには、物理的に多くの企業にエントリーをする方が可能性が上がるからです。

みなさんの周りで、数多くの面接に合格している人はいませんか？

恐らくその方は、多くの面接で受かると同時に、多くの面接に失敗もし、落ちているでしょう。

面接を受ける数が多ければ多いほど、経験も積め、物理的にも面接で受かる可能性が高まるのです。

面接で受かる人の特徴3つ

特徴①：面接の振り返りをしっかりと行う

面接で受かる人の特徴1つ目は、面接の振り返りをしっかりと行うということです。

面接の振り返りをすることによって、毎回の面接や自己分析のレベルが上がり続けるからです。

例えば、質問されたことを覚えているうちにメモして、自分の回答を振り返り、次に同じ質問をされた時により良い回答を出来るようにするのです。

そうすれば自己分析も深まり、話の伝え方も上手くなります。

このように就活や面接を通して、自分を大きく成長できる人は、面接で受かるという特徴があるのです。

特徴②：自分に自信がある

面接で受かる人の特徴2つ目は、自分に自信があるということです。

自分に自信がある人は、堂々としていて、社会に出て活躍する姿がイメージができるからです。

しかし、初めての就活なので、自信を持てというのは無理があります。

なので、根拠のない自信でも大丈夫です。

まずはあなたの過去の成功体験を思い出し、自分に自信があるということを面接官に感じさせていきましょう。

特徴③：明るくハキハキと話すことができる

面接で受かる人の特徴3つ目は、明るくハキハキと話すことができるということです。

社会人として絶対に必要なコミュニケーション力が備わっていると感じられるからです。

人とコミュニケーションを取ることが多い、社会人にとって明るくハキハキと話すことができるということは必要不可欠です。

自分の話している表情や話し方を確認するには、携帯で録画をして振り返ったり、鏡の前で話してみてください。

自分の自信が表情や話し方に現れることもありますので、自信を持って明るくハキハキ話すという面接で受かる人の特徴をあなたも身に着けていきましょう。

面接で落ちる人の特徴3つ

特徴①：面接を受けたら受けっぱなしで終わる

面接で落ちる人の特徴1つ目は、面接を受けたら受けっぱなしということです。

面接での失敗や反省をそのままにしていても、成長することはないからです。

例えば、答えられない質問や回答に時間がかかってしまう質問があったとします。

そこで、面接後に自己分析をやり直して次の面接に備えるか、切り替えてすぐに遊びに行くかでは雲泥の差です。

よって、面接を受けたら受けっぱなしの人は、面接で落ちる人の特徴になるのです。

特徴②：面接において心配事がある

面接で落ちる人の特徴2つ目は、面接において心配事があるということです。

何か不安や心配があることが面接官にも伝わり、自信がないように感じられてしまうからです。

始めての就活や面接において、不安や心配があるのは分かりますが、自己分析をして質問に対する心配事をできるだけ少なくしてくことが大切です。

面接において心配事があったとして、その点は割り切って根拠ない自信を持って面接に取り組める就活生の方が面接に受かる可能性は高いでしょう。

特徴③：熱意を上手く伝えることができない

面接で落ちる人の特徴3つ目は、熱意を上手く伝えることができないということです。

あなたの企業への熱意を上手く言語化したり、表現できないと、面接官には伝わりきらないからです。

企業の魅力や志望動機や熱意を上手く伝えられるかが、面接官の就活生の印象を大きく変えるのです。

なので、面接前に自分の熱意をビジュアル的にも言語的にも伝える練習をすることが必要ですね。

面接力診断で、苦手な分野を見つけよう

今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。

そんな時は、「面接力診断」を活用してみましょう。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。

面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

まとめ：面接はきちんと受かる方法を実践すると合格できる

「【面接で受かるには？】面接で受かる方法やコツ | 受かる人の特徴や共通点も」の記事はいかがでしたか。

この記事では「面接で受かる方法」を解説しました。

合わせて、「面接で受かる人の特徴」や「面接で受かるために今すぐすべきこと」も解説しました。

最後に、この記事のまとめをおさらいしましょう。