【就職難易度は？】Googleの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、Googleの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、Googleの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、Googleの選考対策法や、Googleの採用大学一覧がわかります。

「Googleに採用されるのって難しいの？」「Googleに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【ざっくり解説】Googleの採用について

Googleは、インターネット関連サービスの製品に特化したアメリカ合衆国の主要なIT企業です。

Amazon、Facebook、Appleと並び、世界中で影響力をもつIT企業群「GAFA」の一つです。

Googleが扱っているサービスで、有名なものだと検索サイト「Google」や動画サービス「YouTube」があります。

以下が日本のGoogle支社であるGoogle合同会社の概要です。

Googleが掲げる採用基準として、とても重視されているものは、重要性が高い順に次の5つです。

①：採用人数について

Googleの新卒採用人数は毎年50名程度となっているようです。

Googleは採用人数を公表しておらず、また世界中から採用を行っています。

そのため、日本の就活生の採用人数を正確に知ることはできませんが、日本の大学から就職している人をおおよそで数えると50人程度になります。

②：採用の男女比について

Googleの採用の男女比は男性：女性＝7：3程度となっているようです。

Googleは前述の通り採用についての情報を公表していませんが、従業員数では男性：女性＝7：3程度となっています。

従業員の男女比と新卒採用の男女比はあまり変わらないと考えられます。

したがって、Googleの採用の男女比は男性：女性＝7：3程度といえます。

③：採用倍率について

結論としては、Googleの採用倍率は、1000倍ほどにまでなると考えられます。

Googleは過去の採用についての情報を公開していないので、具体的な数はわかりません。

日本で最も採用倍率が高いといわれている企業は明治の採用倍率2000倍超えですが、Googleもこれくらい倍率は高いと考えられます。

ですから、Googleの採用倍率は1000倍にまでおよび、非常に高いと考えられます。

【出身大学はどこ？】Googleの採用大学/学歴一覧

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【新卒向け！】Googleの採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「極めて高い」

理系の場合、Googleの就職難易度は極めて高いと言えます。

理系でGoogleに就職する場合、エンジニアリングや技術系の職務に就くことが多いと思いますが、倍率は1000倍を超えると言われています。

ソフトウェア開発系の企業であるからこそ、理系で就職するのは極めて難易度が高いといえるでしょう。

文系：就職難易度は「かなり高い」

文系の場合でも、Googleの就職難易度はかなり高いと言えます。

文系の場合では、営業やマーケティングといった職種がありますが、こちらの就職倍率も1000倍程度と言われています。

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Google採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：Googleに学歴フィルターは存在しない

結論としては、Googleには学歴フィルターが存在しません。

つまり、「書類選考の段階で学歴で落とされることはない」と考えてよいでしょう。

以下で、Googleに学歴フィルターが存在しない理由を説明します。

理由①：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

Googleに学歴フィルターが存在しないと言える理由の1つ目は、大学群として産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。

上記のGoogleの主な採用大学一覧を見ると、「大東亜帝国」レベルの大学からも採用があることが分かります。

したがって、Googleでの採用において、学歴フィルターで落とされることはないと考えられます。

理由②：Googleの人事チームが「学歴は関係ない」と言っているから

Googleに学歴フィルターが存在しないと言える理由の2つ目は、人事チームが「学歴は関係ない」と結論付けているからです。

Googleは、独自の調査で社員の学歴と仕事のパフォーマンスについて調べた結果、これに相関がなかったからです。

グーグルは当初、著名大学を卒業している若者を優秀な人材と考えて採用してきた。しかし2006年、人事のプロとしてゼネラル・エレクトリック（GE）のグループ企業からグーグルにやって来たボック氏と人事チームはデータを集め、社員の学歴とグーグルでのパフォーマンスの相関関係を調べた。

その結果、大学のブランドと仕事のパフォーマンスにはまったく関係がなかった。大学の成績も参考にならなかった。

引用：Yahoo!ニュース「これがグーグルの採用術だ！「学歴は関係ない」人事トップが語った10の鉄則」

ですから、Googleの採用に学歴フィルターは存在しません。

注意点：Googleが求める人物像をしっかりと把握しておく

ただし、注意点があります。

それは、Googleが求める人物像をしっかりと把握しておくことです。

Googleが求める4つの要件は以下の通りです。

参考：Ｇｏｏｇｌｅ

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Googleの新卒採用選考フローについて

選考フロー①：ES

まずは、ES（エントリーシート）から選考が始まります。

ESでは、基本情報の入力、英語のレジュメ、カバーレターを提出します。

カバーレターとは、外資系や海外の企業へ就職する際に英文履歴書と共に提出する書類のことです。

書く内容としては以下のとおりです。

選考フロー②：Webテスト

続いての選考はWebテストです。

オンラインジャッジ形式のコーティングテストを受験します。

コーティングテストとは、企業がITエンジニアを採用する際、応募者にコードを書くような問題を出して、回答してもらう試験のことです。

試験時間は90分で、2問あるようです。

選考フロー③：グループディスカッション

続いての選考は、グループディスカッションです。

面接官2名、人事1名と学生6人で行われます。

流れとしては、アイスブレイク→GD→FB→逆質問の流れで進むようです。

特に協調性がみられるようです。

選考フロー④：一次面接

続いての選考は、一次面接です。

面接官2名に対して学生1名で行われ、1人の面接官は日本語、もうひとりの面接官は英語で質問されます。

質問内容としては以下のとおりです。

特定の課題が出され、その課題に対して回答するケース面接です。

選考フロー⑤：二次面接

続いての選考も面接です。

二次面接では、面接官1名、学生1名で行われます。

時間は1時間程度で、一次面接のときと同じようにケース面接です。

選考フロー⑥：最終面接

続いての選考は、最終面接です。

この面接も二次面接と同じように1対1で行われ、英語で実施されます。

二次面接と内容や雰囲気は近いようですが、マネジメントスキルを問う質問の比重が多くなるようです。

公式サイトの「採用プロセス」ページに書いてあることがそのまま実施されるみたいなので、そこから対策をするのがおすすめです。

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Googleに採用されるための対策法

対策法①：「なぜGoogleなのか」を明確にしておく

Googleに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜGoogleなのか」を明確にしておくことです。

Googleの選考では、「なぜ他社ではなくSMBCなのか」ということが必ず聞かれます。

これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。

ですから、Googleと他社を差別化できるように、面接の前の準備として、入念にGoogleの企業研究を行っておきましょう。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

Googleに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもGoogleのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

Googleに採用されるための対策法の3つ目は、「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

このようなリーダーシップを発揮した経験などは、ESなどで必ず聞かれるからです。

また、リーダシップについては、初めに述べたGoogleの採用基準の一つとなっています。

したがって、Googleに採用されるために、「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておきましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

Googleに採用されるための対策法の4つ目は「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが64077枚も見られるサイトです。

unistyleを使えば、Googleの内定者がどのようなESを書いていたのか、さらには面接でどんなことを聞かれたのかを詳細に知ることができます。

ぜひunisyleを参考にして、Googleの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

Googleに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して本選考を有利に進められるようにしておくことです。

Googleでは世界中でインターンシップを募集していて、次のような職種があります。

• ビジネス インターンシップ　(Googleの業務について多種)
• MBA インターンシップ　(MBAプログラムの学生対象)
• BOLD インターンシップ　(マーケティング)
• リーガル インターンシップ　(法科系の学生対象)

募集時期は業種によって様々ですが、大体9月から10月あたりとなっています。

インターンシップに参加することで、Googleでの仕事のイメージが湧き、ESや面接で話すべき内容も思いつきやすくなります。

インターンシップに参加して本選考を有利に進められるようにしておきましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

Googleに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

実際に働いているOBOGから話を聞いてみることで、上でも述べた「なぜ他社ではなくGoogleなのか」等といった自分で考えるのが難しい質問にも答えられるようになります。

また、OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような事業内容も聞くことができます。

したがって、GoogleのOBOG訪問をして、選考を有利に進められるようにしましょう。

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GoogleのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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Googleの採用に関するよくある質問

質問①：Googleに新卒採用はあるの？

結論から言うと、Googleは新卒採用を行っています。

Googleは幅広い業種で求人を行っているので、学生からも採用があります。

また、Googleの求人サイトに学生向けのページがあり、新卒採用があることがわかります。

したがってGoogleに新卒採用は存在します。

質問②：Googleは従業員の平均年齢が低いけどなぜ？

Googleの従業員の平均年齢が低い理由は、離職率が高いためです。

社員が優秀な分、早く退職することが多いというわけです。

優秀な人は他の企業でも活躍したり、起業したりすることもあります。

したがって、Googleの社員の平均年齢が若い理由は、離職率が高いからです。

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まとめ：Googleに入って、就活勝者になろう

今回は、Googleの採用大学と企業概要について紹介しました。

合わせて、Googleの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

Googleに入って、就活勝者になりましょう。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。