この記事からわかること

• Googleの就職難易度は、非常に高い
  (入社が難しい企業ランキング6位)

  
  →Googleの就職偏差値を診断する

• Googleの採用倍率は、「500倍」前後

• Googleの採用人数は、「50名」前後

• Googleに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、同志社大学、駒澤大学などから採用実績あり）

• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】Googleの新卒採用大学ランキング

参照：ITメディアビジネスONLiNE

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【新卒向け】Googleの就職難易度は「非常に高い」

Googleの就職難易度は「非常に高い」

Googleの就職難易度は「非常に高い」と言えます。

Googleは最難関クラスの偏差値で、Googleに採用されるには、かなりの対策と時間が必要だといえます。

技術職、営業職など、どの職種においても極めて就職するにはハードルが高いといえそうです。

実際に、大手転職求人サイトdodaが調査した2022年の転職人気企業ランキングで、Googleの就職難易度は2位にランクインしています。

入社が難しい企業ランキング6位

Googleは、入社が難しい企業ランキングにおいて6位にランクインしています。

以下に、Googleと同じIT業界や外資系の企業のランキングを紹介します。

人気企業ランキング82位

Googleは、人気企業ランキングでは82位にランクインしています。

以下に、Googleと同じIT業界や外資系の企業のランキングを紹介します。

【新卒向け】Googleの採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：50人程度（男女比7:3）

Googleの新卒採用人数は毎年50名程度となっているようです。

Googleは採用人数を公表しておらず、また世界中から採用を行っています。

そのため、日本の就活生の採用人数を正確に知ることはできませんが、日本の大学から就職している人をおおよそで数えると50人程度になります。

また、Googleは前述の通り採用についての情報を公表していませんが、Googleの採用の男女比は男性：女性＝7：3程度といえます。

採用倍率：500倍

Googleの採用倍率は500倍程度だと考えられます。

Googleは毎年、全世界から300万人を超える人が応募し、採用されるのは7,000人程度です。

参照：BUSINESS INSIDER

Googleの日本支社単体での倍率は不明ですが、およそ同じ程度の倍率だと考えられます。

ES通過率：73%とやや高い

GoogleのES通過率は就活会議によると、73%程度だと考えられます。

Googleの一次面接や最終面接では、ESの内容を深掘りされるため、ESのみで落とされることは少ないと考えられます。

ESによる絞り込みはそこまで厳しくはありませんが、この段階で落ちてしまう可能性は0ではありません。

自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。

面接通過率：一次21%と低い 二次17%と低い

Googleの面接通過率は就活会議によると、一次面接が約21%、二次面接が約17%です。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

一次面接と二次面接では主に、ガクチカや志望動機について問われます。

最終面接通過：10%と低い

Googleの最終面接通過率は10%と考えられますです。

Googleの面接は、主に就活生にスキルが問われ、非常に厳しい絞り込みが行われます。

また、面接相手が役員の方々であるため、一次面接や二次面接よりもさらに深掘りされた質問を聞かれると思われます。

一次面接、二次面接の内容を振り返ると共に、自己分析をさらに深掘りして、最終面接に臨みましょう。

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Google新卒採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：Googleに学歴フィルターは存在しない

結論としては、Googleには学歴フィルターが存在しません。

つまり、「書類選考の段階で学歴で落とされることはない」と考えてよいでしょう。

以下で、Googleに学歴フィルターが存在しない理由を説明します。

理由①：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

Googleに学歴フィルターが存在しないと言える理由の1つ目は、大学群として産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。

上記のGoogleの主な採用大学一覧を見ると、「大東亜帝国」レベルの大学からも採用があることが分かります。

したがって、Googleでの採用において、学歴フィルターで落とされることはないと考えられます。

理由②：Googleの人事チームが「学歴は関係ない」と言っているから

Googleに学歴フィルターが存在しないと言える理由の2つ目は、人事チームが「学歴は関係ない」と結論付けているからです。

Googleは、独自の調査で社員の学歴と仕事のパフォーマンスについて調べた結果、これに相関がなかったからです。

グーグルは当初、著名大学を卒業している若者を優秀な人材と考えて採用してきた。しかし2006年、人事のプロとしてゼネラル・エレクトリック（GE）のグループ企業からグーグルにやって来たボック氏と人事チームはデータを集め、社員の学歴とグーグルでのパフォーマンスの相関関係を調べた。

その結果、大学のブランドと仕事のパフォーマンスにはまったく関係がなかった。大学の成績も参考にならなかった。

引用：Yahoo!ニュース「これがグーグルの採用術だ！「学歴は関係ない」人事トップが語った10の鉄則」

ですから、Googleの採用に学歴フィルターは存在しません。

注意点：Googleが求める人物像をしっかりと把握しておく

ただし、注意点があります。

それは、Googleが求める人物像をしっかりと把握しておくことです。

Googleが求める4つの要件は以下の通りです。

参考：Ｇｏｏｇｌｅ

Googleの新卒採用選考フローについて

選考フロー①：ES（志望動機・ガクチカ）

まずは、ES（エントリーシート）から選考が始まります。

ESでは、基本情報の入力、英語のレジュメ、カバーレターを提出します。

カバーレターとは、外資系や海外の企業へ就職する際に英文履歴書と共に提出する書類のことです。

書く内容としては以下のとおりです。

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選考フロー②：Webテスト（独自形式）

続いての選考はWebテストです。

オンラインジャッジ形式のコーティングテストを受験します。

コーティングテストとは、企業がITエンジニアを採用する際、応募者にコードを書くような問題を出して、回答してもらう試験のことです。

試験時間は90分で、2問あるようです。

選考フロー③：グループディスカッション

続いての選考は、グループディスカッションです。

面接官2名、人事1名と学生6人で行われます。

流れとしては、アイスブレイク→GD→FB→逆質問の流れで進むようです。

特に協調性がみられるようです。

選考フロー④：一次面接（ガクチカ・志望理由）

続いての選考は、一次面接です。

面接官2名に対して学生1名で行われ、1人の面接官は日本語、もうひとりの面接官は英語で質問されます。

質問内容としては以下のとおりです。

特定の課題が出され、その課題に対して回答するケース面接です。

選考フロー⑤：二次面接（ケース面接）

続いての選考も面接です。

二次面接では、面接官1名、学生1名で行われます。

時間は1時間程度で、一次面接のときと同じようにケース面接です。

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選考フロー⑥：最終面接（就活生のスキルについて）

続いての選考は、最終面接です。

この面接も二次面接と同じように1対1で行われ、英語で実施されます。

二次面接と内容や雰囲気は近いようですが、マネジメントスキルを問う質問の比重が多くなるようです。

公式サイトの「採用プロセス」ページに書いてあることがそのまま実施されるみたいなので、そこから対策をするのがおすすめです。

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Googleに新卒採用されるための対策法7選

対策法①：「なぜGoogleなのか」を明確にしておく

Googleに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜGoogleなのか」を明確にしておくことです。

Googleの選考では、「なぜ他社ではなくSMBCなのか」ということが必ず聞かれます。

これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。

ですから、Googleと他社を差別化できるように、面接の前の準備として、入念にGoogleの企業研究を行っておきましょう。

対策法②：Googleの面接形式を理解しておく

Googleに採用されるための対策法2つ目は、Googleの面接形式を理解しておくです。

Googleでは、構造化面接というものを実施しています。

構造化面接とは同じ職務に応募している応募者に同じ手法を使って評価するものです。

つまり、応募者は全員同じ質問され、同じ尺度で回答を採点されることで、一貫した採用要件に基づいて採用されます。

Googleは構造化面接に対して以下の4つの側面からアプローチしているのでぜひ参考にして下さい。

参考：Google re:Work

対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

Googleに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

Googleの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてGoogleの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

Googleに採用されるための対策法の5つ目は、「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

このようなリーダーシップを発揮した経験などは、ESなどで必ず聞かれるからです。

また、リーダシップについては、初めに述べたGoogleの採用基準の一つとなっています。

したがって、Googleに採用されるために、「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておきましょう。

対策法⑥：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

Googleに採用されるための対策法の6つ目は、インターンシップに参加して本選考を有利に進められるようにしておくことです。

Googleでは世界中でインターンシップを募集していて、次のような職種があります。

• ビジネス インターンシップ　(Googleの業務について多種)
• MBA インターンシップ　(MBAプログラムの学生対象)
• BOLD インターンシップ　(マーケティング)
• リーガル インターンシップ　(法科系の学生対象)

募集時期は業種によって様々ですが、大体9月から10月あたりとなっています。

インターンシップに参加することで、Googleでの仕事のイメージが湧き、ESや面接で話すべき内容も思いつきやすくなります。

インターンシップに参加して本選考を有利に進められるようにしておきましょう。

対策法⑦：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

Googleに採用されるための対策法の7つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

実際に働いているOBOGから話を聞いてみることで、上でも述べた「なぜ他社ではなくGoogleなのか」等といった自分で考えるのが難しい質問にも答えられるようになります。

また、OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような事業内容も聞くことができます。

したがって、GoogleのOBOG訪問をして、選考を有利に進められるようにしましょう。

GoogleのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

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Googleの採用に関するよくある質問

質問①：Googleに新卒採用はあるの？

結論から言うと、Googleは新卒採用を行っています。

Googleは幅広い業種で求人を行っているので、学生からも採用があります。

また、Googleの求人サイトに学生向けのページがあり、新卒採用があることがわかります。

したがってGoogleに新卒採用は存在します。

質問②：Googleは従業員の平均年齢が低いけどなぜ？

Googleの従業員の平均年齢が低い理由は、離職率が高いためです。

社員が優秀な分、早く退職することが多いというわけです。

優秀な人は他の企業でも活躍したり、起業したりすることもあります。

したがって、Googleの社員の平均年齢が若い理由は、離職率が高いからです。

質問③：Googleはホワイト企業なの？

よくある質問3つ目は、Googleはホワイト企業なの？です。

結論から述べると、Googleはホワイト企業です。

ReseMomの24卒「一流ホワイト企業ランキングTOP100」によると、Googleは2位にランクインしていたからです。

また、Googleは福利厚生が充実していることもホワイト企業であると言われている理由の一つです。

Googleの福利厚生は以下のとおりです。

参考：Google人材募集

質問④：Googleに就職するには英語力が必須なの？

よくある質問4つ目は、Googleに就職するには英語力が必須なの？です。

結論から述べると、Googleに入社するには、ある程度の英語力が必要であると言えます。

ただし、勤務地によって必要なレベルが異なるので、どの部署でも必須というわけではありません。

特に、日本での勤務の場合は、そこまで求められないということが多いです。

質問⑤：外資系企業には他にどんな企業がある？

よくある質問5つ目は、「外資系企業には他にどんな企業がある？」です。

外資系企業は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

質問⑥：Googleの年収は？

よくある質問6つ目は、「Googleの年収は？」です。

Googleの年収は、openworkによると、1663万円です。

職種別にみると、営業は1420万円、SEは1860万円、開発は2575万円となっています。

まとめ：Googleに興味を持った就活生は、選考にチャレンジしてみよう

今回は、Googleの採用大学と企業概要について紹介しました。

合わせて、Googleの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。