【学歴フィルターはある？】Googleの採用大学ランキング｜就職難易度,倍率も

そこでこの記事では、Googleの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、Googleの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、Googleの選考対策法や、Googleの採用大学一覧がわかります。

「Googleに採用されるのって難しいの？」「Googleに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【ざっくり解説】Googleの採用について

Googleは、インターネット関連サービスの製品に特化したアメリカ合衆国の主要なIT企業です。

Amazon、Facebook、Appleと並び、世界中で影響力をもつIT企業群「GAFA」の一つです。

Googleが扱っているサービスで、有名なものだと検索サイト「Google」や動画サービス「YouTube」があります。

以下が日本のGoogle支社であるGoogle合同会社の概要です。

Googleが掲げる採用基準として、とても重視されているものは、重要性が高い順に次の5つです。

①：採用人数について

Googleの新卒採用人数は毎年50名程度となっているようです。

Googleは採用人数を公表しておらず、また世界中から採用を行っています。

そのため、日本の就活生の採用人数を正確に知ることはできませんが、日本の大学から就職している人をおおよそで数えると50人程度になります。

②：採用の男女比について

Googleの採用の男女比は男性：女性＝7：3程度となっているようです。

Googleは前述の通り採用についての情報を公表していませんが、従業員数では男性：女性＝7：3程度となっています。

従業員の男女比と新卒採用の男女比はあまり変わらないと考えられます。

したがって、Googleの採用の男女比は男性：女性＝7：3程度といえます

③：採用倍率について

結論としては、Googleの採用倍率は、1000倍ほどにまでなると考えられます。

Googleは過去の採用についての情報を公開していないので、具体的な数はわかりません。

日本で最も採用倍率が高いといわれている企業は明治の採用倍率2000倍超えですが、Googleもこれくらい倍率は高いと考えられます。

ですから、Googleの採用倍率は1000倍にまでおよび、非常に高いと考えられます。

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【出身大学はどこ？】Googleの採用大学/学歴一覧

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Google採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：Googleに学歴フィルターは存在しない

結論としては、Googleには学歴フィルターが存在しません。

つまり、「書類選考の段階で学歴で落とされることはない」と考えてよいでしょう。

以下で、Googleに学歴フィルターが存在しない理由を説明します。

理由①：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

Googleに学歴フィルターが存在しないと言える理由の1つ目は、大学群として産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。

上記のGoogleの主な採用大学一覧を見ると、「大東亜帝国」レベルの大学からも採用があることが分かります。

したがって、Googleでの採用において、学歴フィルターで落とされることはないと考えられます。

理由②：Googleの人事チームが「学歴は関係ない」と言っているから

Googleに学歴フィルターが存在しないと言える理由の2つ目は、人事チームが「学歴は関係ない」と結論付けているからです。

Googleは、独自の調査で社員の学歴と仕事のパフォーマンスについて調べた結果、これに相関がなかったからです。

グーグルは当初、著名大学を卒業している若者を優秀な人材と考えて採用してきた。しかし2006年、人事のプロとしてゼネラル・エレクトリック（GE）のグループ企業からグーグルにやって来たボック氏と人事チームはデータを集め、社員の学歴とグーグルでのパフォーマンスの相関関係を調べた。

その結果、大学のブランドと仕事のパフォーマンスにはまったく関係がなかった。大学の成績も参考にならなかった。

引用：Yahoo!ニュース「これがグーグルの採用術だ！「学歴は関係ない」人事トップが語った10の鉄則」

ですから、Googleの採用に学歴フィルターは存在しません。

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Googleに採用されるための対策法

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

Googleに採用されるための対策法の一つ目は「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが64077枚も見られるサイトです。

unistyleを使えば、Googleの内定者がどのようなESを書いていたのか、さらには面接でどんなことを聞かれたのかを詳細に知ることができます。

ぜひunisyleを参考にして、Googleの選考対策を進めていきましょう。

対策法②：「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

Googleに採用されるための対策法の4つ目は、「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

このようなリーダーシップを発揮した経験などは、ESなどで必ず聞かれるからです。

また、リーダシップについては、初めに述べたGoogleの採用基準の一つとなっています。

したがって、Googleに採用されるために、「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておきましょう。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

Googleに採用されるための対策法の3つ目は、インターンシップに参加して本選考を有利に進められるようにしておくことです。

Googleでは世界中でインターンシップを募集していて、次のような職種があります。

• ビジネス インターンシップ　(Googleの業務について多種)
• MBA インターンシップ　(MBAプログラムの学生対象)
• BOLD インターンシップ　(マーケティング)
• リーガル インターンシップ　(法科系の学生対象)

募集時期は業種によって様々ですが、大体9月から10月あたりとなっています。

インターンシップに参加することで、Googleでの仕事のイメージが湧き、ESや面接で話すべき内容も思いつきやすくなります。

インターンシップに参加して本選考を有利に進められるようにしておきましょう。

対策法④：「なぜGoogleなのか」を明確にしておく

Googleに採用されるための対策法の4つ目は、「なぜGoogleなのか」を明確にしておくことです。

Googleの選考では、「なぜ他社ではなくSMBCなのか」ということが必ず聞かれます。

これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。

ですから、Googleと他社を差別化できるように、面接の前の準備として、入念にGoogleの企業研究を行っておきましょう。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

Googleに採用されるための対策法の5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

実際に働いているOBOGから話を聞いてみることで、上でも述べた「なぜ他社ではなくGoogleなのか」等といった自分で考えるのが難しい質問にも答えられるようになります。

また、OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような事業内容も聞くことができます。

したがって、GoogleのOBOG訪問をして、選考を有利に進められるようにしましょう。

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Googleの新卒採用選考フロー

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Googleの採用に関するよくある質問

質問①：Googleに新卒採用はあるの？

結論から言うと、Googleは新卒採用を行っています。

Googleは幅広い業種で求人を行っているので、学生からも採用があります。

また、Googleの求人サイトに学生向けのページがあり、新卒採用があることがわかります。

したがってGoogleに新卒採用は存在します。

質問②：Googleは従業員の平均年齢が低いけどなぜ？

Googleの従業員の平均年齢が低い理由は、離職率が高いためです。

社員が優秀な分、早く退職することが多いというわけです。

優秀な人は他の企業でも活躍したり、起業したりすることもあります。

したがって、Googleの社員の平均年齢が若い理由は、離職率が高いからです。

質問③：Googleの就職難易度は？

Googleの就活難易度は極めて高いと考えられます。

Googleは、世界中で採用を行っているので、就活で求められるスキルや能力はかなりレベルが高いからです。

また、前述の通り世界中からの競争となるので、Googleの採用倍率は非常に高くなっています。

ですから、Googleの就職難易度は非常に高いと言えます。

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まとめ：Googleに入って、就活勝者になろう

今回は、Googleの採用大学と企業概要について紹介しました。

合わせて、Googleの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

Googleに入って、就活勝者になりましょう。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。