- Googleの採用は非常に倍率が高い
- Googleの採用大学一覧
- Googleに学歴フィルターは存在しない
- Googleの選考対策は「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピール
- Googleの選考フロー
-
ITエンジニアになりたい就活生は、1ヶ月で内定を貰える「レバテックルーキー」を活用しよう
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大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
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IT就活のプロがES添削、面接対策
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大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
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この記事では、「Googleの採用大学と就職難易度」を紹介していきます。 あわせて、Googleの選考フローや学歴フィルターの有無にも答えていきます。
この記事を読めばGoogleの採用に関する疑問が解決できます。 Googleに就職したいけど自分の学歴が心配な就活生はぜひ最後まで読んでください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
目次
「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。
また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。
（レバテックルーキー）
【どんな会社？】Googleの新卒就職難易度/偏差値
就活生ちゃん
私はGoogleの仕事に興味があります。Googleの採用について知りたいです！
就活生くん
Googleはとても有名な企業ですが、やっぱり採用倍率は高いんでしょうか？？
たしかにGoogleの採用はどのように行われているのか気になりますよね。
そこでGoogleという企業について少し説明した後、Googleの採用について解説していきます！
「就活の教科書」編集部 井上
Googleはどんな企業か
Googleは、インターネット関連サービスの製品に特化したアメリカ合衆国の主要なIT企業です。
Amazon、Facebook、Appleと並び、世界中で影響力をもつIT企業群「GAFA」の一つです。
Googleが扱っているサービスで、有名なものだと検索サイト「Google」や動画サービス「YouTube」があります。
以下が日本のGoogle支社であるGoogle合同会社の概要です。
|
名称 |
グーグル合同会社 |
|---|---|
|
本社所在地 |
〒150-0002東京都渋谷区渋谷3丁目21番3号渋谷ストリーム |
|
代表 |
PeterFitzgerald |
|
設立 |
1998年05月 |
|
従業員数 |
約1300人 |
|
平均年収 |
936万円 |
|
平均勤続年数 |
2年 |
|
採用ページリンク |
https://careers.google.com |
|
事業分野 |
日本国内のHR 販促事業 グローバル斡旋事業 |
Googleが掲げる採用基準として、とても重視されているものは、重要性が高い順に次の5つです。
- 学ぶ力
- リーダーシップ
- 謙虚さ
- 自発性
- 専門知識
就活生ちゃん
Googleは専門知識よりも本人の性格を重視しているんですね
そうなんです！
Googleがどんな企業なのかがわかったところで、次は採用について見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 井上
Googleの就職難易度/偏差値は70
就活生くん
Googleの採用/就職難易度はどれくらいなんでしょうか？
就職難易度は、確かに気になりますよね。
それでは、Googleの就職難易度を紹介していきます！
「就活の教科書」編集部 井上
Googleの就職偏差値は70となっています。
これは、最難関クラスの偏差値で、Googleに採用されるには、かなりの対策と時間が必要だといえます。
技術職、営業職など、どの職種においても極めて就職するにはハードルが高いといえそうです。
実際に、大手転職求人サイトdodaが調査した2022年の転職人気企業ランキングで、Googleの就職難易度は2位にランクインしています。
「就活の教科書」編集部 井上
【71】
- Apple（アップル）
- Google（グーグル）
- Microsoft（マイクロソフト）
- Amazon（アマゾン）
【70】
- Facebook（フェイスブック）
- Cisco Systems（シスコシステムズ）
- Salesforce（セールスフォース）
就職偏差値/難易度について詳しく知りたい方は以下の記事を読んでください！
「就活の教科書」編集部 井上
採用倍率は1000倍、採用人数は50人
Googleの新卒採用人数は毎年50名程度となっているようです。
Googleは採用人数を公表しておらず、また世界中から採用を行っています。
そのため、日本の就活生の採用人数を正確に知ることはできませんが、日本の大学から就職している人をおおよそで数えると50人程度になります。
人気企業にもかかわらず就職できる人数は少ないです。
そのため、Googleの採用倍率は、1000倍ほどにまでなると考えられます。
Googleは前述の通り採用についての情報を公表していませんが、Googleの採用の男女比は男性：女性＝7：3程度といえます。
「就活の教科書」編集部 井上
「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を教えて欲しい！」という方には、「レバテックルーキー」を使うのが一番おすすめです。
レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。
また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。
「エンジニア就職をしたい！」「有名IT企業から内定が欲しい！」というプログラミング経験者は、ぜひ利用してみてくださいね。
ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。
就活アドバイザー 京香
- IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
（レバテックルーキー）
【出身大学はどこ？】Googleの新卒採用大学ランキング
就活生くん
Googleに採用されるためには、やっぱり学歴が必要なんでしょうか
Googleに採用されるのに高い学歴が必要なのか気になりますよね。
そこで、以下でGoogleの採用大学一覧を紹介します！
「就活の教科書」編集部 井上
東京大学、京都大学、東京工業大学、一橋大学、大阪大学、神戸大学、名古屋大学、東北大学、九州大学、北海道大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京理科大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、東京外国語大学、電気通信大学、お茶の水女子大学、信州大学、日本大学、駒澤大学
続いて、ランキングを紹介します！
「就活の教科書」編集部 井上
| 2022年 Google採用大学ランキング | ||
| 順位 | 大学名 | 人数 |
| 1位 | 東京大学 | 5人 |
| 2位 | 東京工業大学 | 2人 |
| 3位 | 早稲田大学 | 1人 |
2022年に採用された人のうち、出身大学が判明しているは上記８人のみです。
「就活の教科書」編集部 井上
また、他の外資系IT企業の採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。
また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
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（レバテックルーキー）
Google新卒採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
私は、Googleを受けたいと考えているのですが、正直学歴には自身がないです・・・
やはり、Googleのような人気企業は学歴フィルターが存在するのでしょうか？
Googleは非常に人気な企業ですから、学歴フィルターがないか気になりますよね。
そこで、Googleの学歴フィルターについて以下で説明していきます！
「就活の教科書」編集部 井上
結論：Googleに学歴フィルターは存在しない
結論としては、Googleには学歴フィルターが存在しません。
つまり、「書類選考の段階で学歴で落とされることはない」と考えてよいでしょう。
以下で、Googleに学歴フィルターが存在しない理由を説明します。
理由①：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから
Googleに学歴フィルターが存在しないと言える理由の1つ目は、大学群として産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。
上記のGoogleの主な採用大学一覧を見ると、「大東亜帝国」レベルの大学からも採用があることが分かります。
したがって、Googleでの採用において、学歴フィルターで落とされることはないと考えられます。
理由②：Googleの人事チームが「学歴は関係ない」と言っているから
Googleに学歴フィルターが存在しないと言える理由の2つ目は、人事チームが「学歴は関係ない」と結論付けているからです。
Googleは、独自の調査で社員の学歴と仕事のパフォーマンスについて調べた結果、これに相関がなかったからです。
グーグルは当初、著名大学を卒業している若者を優秀な人材と考えて採用してきた。しかし2006年、人事のプロとしてゼネラル・エレクトリック（GE）のグループ企業からグーグルにやって来たボック氏と人事チームはデータを集め、社員の学歴とグーグルでのパフォーマンスの相関関係を調べた。
その結果、大学のブランドと仕事のパフォーマンスにはまったく関係がなかった。大学の成績も参考にならなかった。
引用：Yahoo!ニュース「これがグーグルの採用術だ！「学歴は関係ない」人事トップが語った10の鉄則」
ですから、Googleの採用に学歴フィルターは存在しません。
このように、Googleに学歴フィルターはありませんが、一方で学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターのある企業・ない企業に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 井上
注意点：Googleが求める人物像をしっかりと把握しておく
ただし、注意点があります。
それは、Googleが求める人物像をしっかりと把握しておくことです。
Googleが求める4つの要件は以下の通りです。
- 一般的な認知能力：現実の難題をどのように解決し、どう学ぶか。
- リーダーシップ：それぞれのチームメンバーがリーダーの役割を引き受けて貢献すること。
- Googleらしさ：あいまいさを許容できる性格、積極的な行動力、協調性の3つを持ち合わせているか。
- 職務に関連した知識：成果を上げるために必要な経験や経歴、スキルなどを備えているか。
「就活の教科書」編集部 井上
外資系IT企業の就職難易度に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生にはIT企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職難易度が分かるので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就職偏差値ランキング
企業の就職偏差値ランキングTOP200(理系/文系) / IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
企業一覧
Google / Amazon / 日本マイクロソフト / 日本IBM / AWS / TOYOTA(トヨタ自動車)シスコシステムズ / 日本オラクル / セールスフォース / 日本タタ・コンサルタンシー / SAPジャパン
「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を教えて欲しい！」という方には、「レバテックルーキー」を使うのが一番おすすめです。
レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。
また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。
「エンジニア就職をしたい！」「有名IT企業から内定が欲しい！」というプログラミング経験者は、ぜひ利用してみてくださいね。
ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。
就活アドバイザー 京香
- IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
（レバテックルーキー）
Googleの新卒採用選考フローについて
就活生くん
次はGoogleの選考フローについて教えてもらえますか？？
わかりました！
それでは、以下でGoogleの主な選考フローについて説明します。
「就活の教科書」編集部 井上
- 選考フロー①：ES
- 選考フロー②：Webテスト
- 選考フロー③：グループディスカッション
- 選考フロー④：一次面接
- 選考フロー⑤：二次面接
- 選考フロー⑥：最終面接
選考フロー①：ES
まずは、ES（エントリーシート）から選考が始まります。
ESでは、基本情報の入力、英語のレジュメ、カバーレターを提出します。
カバーレターとは、外資系や海外の企業へ就職する際に英文履歴書と共に提出する書類のことです。
書く内容としては以下のとおりです。
- Googleに応募した理由
- あなたのことが一番よく伝わるエピソード
- 今回の求人を知ったきっかけ
- 採用プロセスにおいて特別なサポートや対応が必要かどうか（手話通訳や車いすの介助など）
これらの質問の答え方がわからないという方は以下の記事を参考にしてください！
「就活の教科書」編集部 井上
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：Webテスト
続いての選考はWebテストです。
オンラインジャッジ形式のコーティングテストを受験します。
コーティングテストとは、企業がITエンジニアを採用する際、応募者にコードを書くような問題を出して、回答してもらう試験のことです。
試験時間は90分で、2問あるようです。
説明文は英語なので、英語の学習も必要になります。
また、全問とけても合格するわけではなく、コードの読みやすさや解答時間も合格基準の一つになるかもしれないようです。
「就活の教科書」編集部 井上
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：グループディスカッション
続いての選考は、グループディスカッションです。
面接官2名、人事1名と学生6人で行われます。
流れとしては、アイスブレイク→GD→FB→逆質問の流れで進むようです。
特に協調性がみられるようです。
選考フロー④：一次面接
続いての選考は、一次面接です。
面接官2名に対して学生1名で行われ、1人の面接官は日本語、もうひとりの面接官は英語で質問されます。
質問内容としては以下のとおりです。
- これまでしたことのない自己紹介
- 学生時代頑張ったこと
- 志望理由
- Googleのビジネスへの提言
- チームに関わりたくない人がいたらどうするか
- 来週に締め切りが迫ったプロジェクトの最中にメンバーが1人抜けたらどうするか
- コーヒー店の売り上げ向上策
- Googleビジネスへの提言
特定の課題が出され、その課題に対して回答するケース面接です。
以下で、面接時によく聞かれる質問の回答例を紹介している記事を載せています。
ぜひ参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 井上
選考フロー⑤：二次面接
続いての選考も面接です。
二次面接では、面接官1名、学生1名で行われます。
時間は1時間程度で、一次面接のときと同じようにケース面接です。
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：最終面接
続いての選考は、最終面接です。
この面接も二次面接と同じように1対1で行われ、英語で実施されます。
二次面接と内容や雰囲気は近いようですが、マネジメントスキルを問う質問の比重が多くなるようです。
公式サイトの「採用プロセス」ページに書いてあることがそのまま実施されるみたいなので、そこから対策をするのがおすすめです。
面接は、2次面接の人がいたり、長くて5次面接まである人もいたりするそうです。
次は、Googleに採用されるための対策法について紹介するので、目を通して選考に挑みましょう。
「就活の教科書」編集部 井上
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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。
（レバテックルーキー）
Googleに新卒採用されるための対策法
就活生ちゃん
学歴関係なくGoogleを受けられることがわかりました！
ではどんな対策をすればGoogleに採用してもらえるんでしょうか？？
はい!
Googleに採用されるためには、選考対策が必須となってきます。
それでは次にGoogleに採用されるための対策法を紹介します。
「就活の教科書」編集部 井上
- 対策法①：「なぜGoogleなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜGoogleなのか」を明確にしておく
Googleに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜGoogleなのか」を明確にしておくことです。
Googleの選考では、「なぜ他社ではなくSMBCなのか」ということが必ず聞かれます。
これらの質問に答えられると、面接官に志望度の高さをアピールできます。
ですから、Googleと他社を差別化できるように、面接の前の準備として、入念にGoogleの企業研究を行っておきましょう。
上でまとめた「unistyle」などの就活サイトを使って、「なぜ他社ではなくSMBCなのか」など、過去の就活生が面接でどんなことをアピールしたかをチェックするのがおススメです！
「就活の教科書」編集部 井上
対策法②：Googleの面接形式を理解しておく
Googleに採用されるための対策法2つ目は、Googleの面接形式を理解しておくです。
Googleでは、構造化面接というものを実施しています。
構造化面接とは同じ職務に応募している応募者に同じ手法を使って評価するものです。
つまり、応募者は全員同じ質問され、同じ尺度で回答を採点されることで、一貫した採用要件に基づいて採用されます。
Googleは構造化面接に対して以下の4つの側面からアプローチしているのでぜひ参考にして下さい。
- 職務に関連性のある、吟味された質の高い質問をする（難問奇問をしない）
- 評価担当者が簡単に回答を審査できるように、応募者の回答に対する総合的なフィードバックを文書にする
- 優れた回答、凡庸な回答、尖った回答がどのようなものかについて、ズべ手の評価担当者が共通の認識を持てるように、標準化されたプロセスで採点する
- 面接担当者が自信を持って一貫性のある評価を行えるように、面接担当者へのトレーニングを提供し、調整を図る
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
Googleに採用されるための対策法の4つ目は、「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
このようなリーダーシップを発揮した経験などは、ESなどで必ず聞かれるからです。
また、リーダシップについては、初めに述べたGoogleの採用基準の一つとなっています。
したがって、Googleに採用されるために、「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておきましょう。
対策法⑤：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
Googleに採用されるための対策法の5つ目は「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが64077枚も見られるサイトです。
unistyleを使えば、Googleの内定者がどのようなESを書いていたのか、さらには面接でどんなことを聞かれたのかを詳細に知ることができます。
ぜひunisyleを参考にして、Googleの選考対策を進めていきましょう。
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
ユニスタイルについては、以下の記事でより詳しく解説しているので、こちらもぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
対策法⑥：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
Googleに採用されるための対策法の6つ目は、インターンシップに参加して本選考を有利に進められるようにしておくことです。
Googleでは世界中でインターンシップを募集していて、次のような職種があります。
- ビジネス インターンシップ (Googleの業務について多種)
- MBA インターンシップ (MBAプログラムの学生対象)
- BOLD インターンシップ (マーケティング)
- リーガル インターンシップ (法科系の学生対象)
募集時期は業種によって様々ですが、大体9月から10月あたりとなっています。
インターンシップに参加することで、Googleでの仕事のイメージが湧き、ESや面接で話すべき内容も思いつきやすくなります。
インターンシップに参加して本選考を有利に進められるようにしておきましょう。
対策法⑦：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
Googleに採用されるための対策法の7つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
実際に働いているOBOGから話を聞いてみることで、上でも述べた「なぜ他社ではなくGoogleなのか」等といった自分で考えるのが難しい質問にも答えられるようになります。
また、OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような事業内容も聞くことができます。
したがって、GoogleのOBOG訪問をして、選考を有利に進められるようにしましょう。
知り合いにOBOGが居なくても、OBOG訪問をすることはできます！
OBOG訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 井上
「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を教えて欲しい！」という方には、「レバテックルーキー」を使うのが一番おすすめです。
レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。
また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。
「エンジニア就職をしたい！」「有名IT企業から内定が欲しい！」というプログラミング経験者は、ぜひ利用してみてくださいね。
ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。
就活アドバイザー 京香
- IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
（レバテックルーキー）
GoogleのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。
また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。
（レバテックルーキー）
Googleの採用に関するよくある質問
最後に、Googleの採用に関するよくある質問を、2つ紹介します！
「就活の教科書」編集部 井上
- 質問①：Googleには新卒採用はあるの？
- 質問②：Googleの従業員の平均年齢が低いけどなぜ？
- 質問③：Googleはホワイト企業なの？
- 質問④：Googleに就職するには英語力が必須なの？
- 質問⑤：外資系企業には他にどんな企業がある？
- 質問⑤：Googleの年収は？
質問①：Googleに新卒採用はあるの？
結論から言うと、Googleは新卒採用を行っています。
Googleは幅広い業種で求人を行っているので、学生からも採用があります。
また、Googleの求人サイトに学生向けのページがあり、新卒採用があることがわかります。
したがってGoogleに新卒採用は存在します。
質問②：Googleは従業員の平均年齢が低いけどなぜ？
Googleの従業員の平均年齢が低い理由は、離職率が高いためです。
社員が優秀な分、早く退職することが多いというわけです。
優秀な人は他の企業でも活躍したり、起業したりすることもあります。
したがって、Googleの社員の平均年齢が若い理由は、離職率が高いからです。
就活生ちゃん
逆に、平均年齢が低いということは新卒採用は行われていそうですね！！
そうなんです！
Googleの従業員の平均年齢は30歳ほど。
アメリカのコンピュータ関連会社の平均年齢は40歳くらいですから、非常に若いですね。
「就活の教科書」編集部 井上
質問③：Googleはホワイト企業なの？
よくある質問3つ目は、Googleはホワイト企業なの？です。
結論から述べると、Googleはホワイト企業です。
ReseMomの24卒「一流ホワイト企業ランキングTOP100」によると、Googleは2位にランクインしていたからです。
また、Googleは福利厚生が充実していることもホワイト企業であると言われている理由の一つです。
Googleの福利厚生は以下のとおりです。
- 社員及び扶養家族向け健康保険
- メンタルヘルスに特化した社員支援プログラム
- 身体的または精神的な健康上の懸念を抱える社員に、職場で特別な配慮を提供
- メンタルヘルスアプリへのアクセス権
- 社員および家族に、医師や専門家によるセカンドオピニオンを提供
- トランスジェンダーの社員向け医療支援プログラム
- 競争力のある報酬
- 定期的な賞与と株主所有権の更新機会
- 確定拠出年金制度および確定給付退職一時金制度
- 会社の枠を超えた年間賃金平等分析の実施と分析結果に基づいた調整
- 有給休暇制度
- ハイブリッドな働き方
- リモートワーク可能
- 年に4週間はお子からでも勤務可能
- パートタイム哉ワークシェアリング可能
- 産前・産後休暇と育児休暇
- 介護休暇
- 緊急時の保育サービス
- 遺族年金給付
- 社員のスキルアップ支援
- Google社員同士が学び合い、コーチングし合えるプラットフォームを提供
- マッチング寄付制度、ボランティア休暇
- Google社員で構成されるグローバルな社内コミュニティグループやオフィスごとのクラブ活動
- 作業、リフレッシュ、同僚のGoogle社員との協業に適した魅力的な空間
- 最高レベルのテクノロジーを提供
- オフィス内で食事や軽食を提供
- フィットネスセンター、マッサージプログラム、人間工学的見地からのオフィス環境サポート
- 自宅から参加できるフィットネス教室、ウェルビーイング教室、料理教室
- アートプログラム
参考：Google人材募集
また、一流ホワイト企業のランキング上位10社を以下で紹介しているのでぜひ参考にしてください。
「就活の教科書」編集部 井上
- 1位 Facebook
- 2位 Google
- 3位 Amazon
- 4位 インクグロウ
- 5位 ISSリアライズ
- 6位 リクルートマネジメントソリューションズ
- 7位 ヴイエム
- 8位 サントリーホールディングス
- 9位 特許庁
- 10位 オートデスク
質問④：Googleに就職するには英語力が必須なの？
よくある質問4つ目は、Googleに就職するには英語力が必須なの？です。
結論から述べると、Googleに入社するには、ある程度の英語力が必要であると言えます。
ただし、勤務地によって必要なレベルが異なるので、どの部署でも必須というわけではありません。
特に、日本での勤務の場合は、そこまで求められないということが多いです。
ただ、英語力はあったほうがいいです。
Googleの仕事で最もよく使う英語は、リーディングです。
勉強して、他の就活生と差別化できるようにしましょう。
「就活の教科書」編集部 井上
質問⑤：外資系企業には他にどんな企業がある？
よくある質問5つ目は、「外資系企業には他にどんな企業がある？」です。
外資系企業は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
質問⑥：Googleの年収は？
よくある質問6つ目は、「Googleの年収は？」です。
Googleの年収は、openworkによると、1663万円です。
職種別にみると、営業は1420万円、SEは1860万円、開発は2575万円となっています。
「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を教えて欲しい！」という方には、「レバテックルーキー」を使うのが一番おすすめです。
レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。
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ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。
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- IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
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まとめ：Googleに入って、就活勝者になろう
今回は、Googleの採用大学と企業概要について紹介しました。
合わせて、Googleの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
Googleに入って、就活勝者になりましょう。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】Googleの採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆【出身大学はどこ？】Googleの採用大学/学歴一覧
◆【新卒向け！】Googleの採用/就職難易度はどれくらい？
- 理系：就職難易度は「極めて高い」
- 文系：就職難易度は「かなり高い」
◆Google採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：Googleに学歴フィルターは存在しない
- 理由その1：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから
- 理由その2：Googleの人事チームが「学歴は関係ない」と言っているから
- 注意点：Googleが求める人物像をしっかりと把握しておく
◆Googleに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜGoogleなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する
- 対策法③：「リーダーシップを発揮した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆GoogleのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
- 方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）
- 方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）
- 方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）
◆Googleの新卒採用選考フロー
◆Googleの採用に関するよくある質問
- 質問①：Googleに新卒採用はあるの？
- 質問②：Googleは従業員の平均年齢が低いけどなぜ？
◆まとめ：Googleに入って、就活勝者になろう