【大手/ベンチャー】二次募集をしている企業一覧 | 探し方,不利になるのか,選考時期,もう一度受けていいのかも

そこでこの記事では、そもそも二次募集とは何か、二次募集を行っている企業一覧について解説します。

合わせて、二次募集は就活で不利に働くのか、二次募集をしている企業の探し方、就活の二次募集が始まる時期や内定を得るためのコツについても紹介していきます。

この記事を読めば二次募集の意味や時期、そして内定を得られるポイントを理解して、効率的に二次募集で内定を得ることができます。

「二次募集についてバッチリ理解して、二次募集で絶対に内定を得たい！」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

「量より質」の就活をしよう

そもそも、就活での二次募集とは？

二次募集とは企業が行う追加募集のこと

就活の二次募集とは、一次募集では採用予定人数に達しなかった企業が行う、追加の採用募集のことです。

新卒採用の際には、一次募集だけでは採用計画通りにいかず、採用予定人数に達さない企業がでてきます。

例えば競合他社に内定者が流れた場合や、社内で異動や退職が起きた場合が考えられますね。

また、二次募集は秋まで部活動に専念している体育会系の学生や、留学に行っていた人のための選考という側面もあります。

もちろん中小企業だけが二次募集を行う訳ではなく、大企業も毎年多くの企業で二次募集をしています。

二次募集の時期は夏休み前後

就職活動において二次募集が始まる時期は、例年一次募集での内定辞退が起こる、夏以降です。

特に大企業は、大学の夏休み前後から二次募集が始まり、中小企業は秋頃に増加する傾向があります。

就活において中小企業は、大手に内定者が流れてしまう可能性が高いため、二次募集を秋頃の時期に行うのです。

大企業の二次募集が集中する夏が過ぎてしまっても、秋からは中小企業が二次募集を行う時期に入るので、諦めずに就活を続けましょう。

就活の一次募集で落ちた企業へ、二次募集でもう一度応募できる？

結論から言うと、基本的には就活で一度落とされてしまった企業に、もう一度二次募集で応募することはできません。

たとえもう一度応募できたとしても、内定が出る可能性はかなり低いでしょう。

理由として二次募集は、一次募集で採用基準に満たなかったと判断された就活生を、再び判断する場ではないからです。

しかし、企業によっては、二次募集で再度選考を行ってくれる企業も存在します。

二次募集でもう一度応募したとしても、受かる可能性は低いですが、一度自分が受ける企業の選考情報を確認してみましょう。

就活の二次募集は不利には働かない

結論から言えば、二次募集だからと言って必ずしも不利に働くわけではありません。

むしろ場合によっては、応募総数が少ないため、受ける企業によっては競走倍率が低くなる場合もあります。

しかし、不利ではないとは言え油断は禁物です。

二次募集では、部活などの理由で、就活の準備が周りより遅れている人が参加してきます。

一方で、それまでの就活が上手くいかなかったという理由で二次募集に申し込んでいる人には、必ず直すべき改善点があります。

二次募集は必ずしも不利になるわけではありませんが、今まで納得のいく就活が出来なかった人は、ESや面接の対策を十分に行う必要があります。

【大手/中小/ベンチャー】就活の二次募集している企業151社一覧

2020年11月28日現在、時期的には二次募集も終わり三次募集や四次募集の時期ですが、どのような企業が応募しているのでしょうか。

まずは「東証一部上場」で検索してみた結果が、以下の通りです。

次に、大手グループ企業で応募を行っている企業を探してみました。

結果は以下の通りです。

11月末の段階ですが、東証一部上場企業で未だに募集を行っている企業は152社ほどありました。

また、日本ハムグループやNTTドコモグループ、SUBARUグループなどかなり大手のグループ企業も応募を行っていました。

大手企業の子会社は大手企業並みの福利厚生がある場合も多いので、応募する価値は高いです。

二次募集している大手企業一覧81選

二次募集している中小/ベンチャー企業一覧70選

当サイトがおすすめする就活エージェントは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

就活での二次募集の探し方5選

探し方①：学校主催の説明会へ積極的に参加する

新卒就活での二次募集の探し方1つ目は、学校主催の説明会に参加することです。

学校が開いている説明会では、一次採用がおわる6月以降も説明会が開かれています。

とくに学校主催の説明会に来ている企業は、説明会を主催している大学の学生をとる意欲がある企業です。

自分から大学の情報を確認し、学校主催の説明会に参加してみましょう。

探し方②：就活エージェントへ登録する

新卒就活での二次募集の探し方2つ目は、就活エージェントへ登録することです。

二次募集は特に一次募集よりも採用情報が少なくなり、ナビサイトだけでは気になる企業をみつけられないことも多いです。

就活エージェントでは、ナビサイトでは公開されていない二次募集の情報や、就活生ごとの二次募集対策について教えてくれます。

そこで就活エージェントも活用しながら、他の就活生よりも多くの情報を得て、効率的に二次募集で内定をもらいましょう！

探し方③：自己分析をやり直して、志望業界や軸を見直してみる

新卒就活での二次募集の探し方3つ目は、自己分析をやり直して、志望業界や就活軸を見直してみることです。

理由は一次募集で内定が出なかった理由として、業界や企業へのミスマッチがあるからです。

一次募集で行った自己分析のまま、二次募集で応募する企業を選ぶと、ミスマッチが起きた状態で面接を行うことになります。

そこで、二次募集に挑む前に、もう一度自己分析をやり直してみましょう。

正確な自己分析ができれば、一次募集の際には見えてこなかった業界や企業が見つかり、選考がスムーズに進んでいきますよ。

>> キャリアチケットスカウト診断で自己分析してみる（無料）

>> Lognavi適性診断で自己分析してみる（無料）

>> 性格適性診断でお試しに診断してみる

>> LINE適職診断で診断してみる

「マイナビ」や「リクナビ」は知名度も高く、ほとんどの就活生が利用しています。

また、大手企業から中小企業まで幅広く網羅しています。

二次募集を実施している企業を自分で探したい就活生は、「マイナビ」「リクナビ」「キャリタス」「あさがくナビ」の併用をしてみてください。

探し方⑤：逆求人サイトを活用する

新卒就活での二次募集の探し方5つ目は、逆求人サイトを活用することです。

逆求人サイトに応募することで、二次募集をしている企業から勝手にスカウトが来るからです。

そこで、以下の逆求人サイトを併用することで、効率よく、より多くの企業からのスカウトが来ます。

>> キャリアチケットスカウトを試してみる

併用しておいた方が良い理由は、上記の3つを使ってスカウトを行う企業もいれば、「キミスカ」だけでスカウトをする企業もいるからです。

「キミスカ」に登録すると、得することはあっても損することはありません。

そのため、二次募集をしている企業を効率よく探したい就活生は、「キミスカ」を登録してみると良いですよ。

＼よく出るSPI問題まとめました／

>>SPI頻出問題集を貰うには（無料）<<

就活の二次募集で内定を得るためのコツ3選

コツ①：二次募集に応募した背景を明確に伝える

二次募集で内定を得るためのコツ1つ目は、二次募集に応募した背景を明確に伝えることです。

理由は、就活の二次募集ではなぜ一般的な日程で就活を終えなかったのかについて聞かれるからです。

例えば「なぜここまで就活が伸びているのか」や、「一次募集でなぜ就活を終わらなかったのか」といった聞き方で探ってきます。

就活が伸びてしまった理由は、「満足する内定がもらえなかった」や「後期から就活を始めた」など、就活生ごとに様々ですよね。

もし後ろめたい理由だったとしても、嘘をつかず「なぜ二次募集に応募しているのか」の背景を明確に、採用担当者に伝えましょう。

コツ②：強みは複数準備して、採用担当者へ明確に伝える

二次募集で内定を得るためのコツ2つ目は、強みは複数準備して、採用担当者へ明確に伝えることです。

理由は、二次募集は体育会学生や留学生など、個性が強い学生が比較的多く応募するからです。

そこで、強みを明確にするために自分の強みについて深掘りを行いましょう。

また、他の学生と強みが被らないように、強みは複数準備しておきましょう。

強みが明確で深掘りされており、かつ複数用意してあれば、個性が強い学生の中でも埋もれずにアピールできますよ。

自己分析で自分の強みを深堀りしたい方は、以下の記事で詳しい深掘り方法がわかります。

合わせて読んでみてくださいね。

コツ③：やる気や熱意を採用担当者に伝える

二次募集で内定を得るためのコツ3つ目は、やる気や熱意を採用担当者に伝えることです。

新卒就活では、たとえどんなに即戦力スキルを持っていたとしても、やる気や熱意が感じられなければ採用されません。

下記のやる気や熱意を感じられるポイントを意識して、面接に臨みましょう。

自分の明るさをアピールしたい方は以下の記事で、魅力的な自己PR法を身につけることができます。

合わせて読んでみてくださいね。

＼自分に合う仕事と業界、分かります／

>>適職診断を受けるには（無料）<<

就活で二次募集を企業が行う理由は？

就活で企業が二区を行う理由は、一次募集で採用予定人数に達しなかったからです。

企業は採用活動において、毎年おおよその採用予定人数を決めています。

一次募集で採用予定人数分の内定を出したとしても、内定辞退をする学生も多くいるので、企業は一次募集の不足分を二次募集で募集します。

だからこそ、企業は一次募集が終わった後に二次募集でさらに追加募集を行うのです。

＼あなたの性格,強みが分かります／

>>性格適性診断を受けるには（無料）<<

まとめ：二次募集でも諦めずに就活を継続しよう！

いかがだったでしょうか。

この記事では新卒就活での二次募集の詳しい中身について説明してきました。

合わせて二次募集で内定するためのコツや、二次募集求人の探し方についても解説してきました。