【就職難易度は？】バンダイナムコエンターテインメントの採用大学一覧｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

というわけで、今回はバンダイナムコエンターテイメントの採用大学や、就職難易度について紹介していきます。

合わせて、バンダイナムコエンターテインメントの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

「バンダイナムコエンターテインメントに就職したいけれど、自分の大学から行くことは可能なの？」「バンダイナムコエンターテインメントに採用されるのは難しいの？」といった疑問や不安を抱える就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

【ざっくり解説】バンダイナムコエンターテインメントの採用について

バンダイナムコエンターテインメントは、バンダイナムコグループに所属するコンシューマゲームなどのゲームソフトの制作・開発を行う日本の企業です。

IP(キャラクターなどの知的財産)を軸に、ネットワークコンテンツ、家庭用ゲーム、ライフエンターテインメントを通じて、長く深く遊べる良質なコンテンツと多彩なエンターテインメントを世界中のファンに届けています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、参考にしてみてください。

①：採用人数について

バンダイナムコエンターテインメントの採用人数は毎年45～55名程度です。

年別の新卒入社人数は以下の通りでした。

参照：リクナビ2023、就職四季報2023

②：採用の男女比について

バンダイナムコエンターテインメントの採用の男女比は6：4程度の割合で若干男性の方が多い印象となっています。

年別男女別の新卒入社人数は以下の通りでした。

参照：リクナビ2023、就職四季報2023

③：採用倍率について

就職四季報2023によると、バンダイナムコエンターテインメントの採用倍率は128倍です。

バンダイナムコエンターテインメントの採用は人数が少なく、採用倍率も高くなっている印象ですね。

【出身大学はどこ？】バンダイナムコエンターテインメントの採用大学/学歴一覧

参照：リクナビ2023、就職四季報2023

また、バンダイナムコエンターテインメントの2022年4月入社者の採用実績大学ランキングは以下の通りです。

参照：就職四季報2023

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サービス：Lognavi

以下に、適性テストの結果のイメージを載せておくので参考にしてみてください！

【新卒向け！】バンダイナムコエンターテインメントの採用/就職難易度はどれくらい？

就職難易度は「難関」

バンダイナムコエンターテインメントの就職難易度は「難関」と言えます。

バンダイナムコエンターテインメントの採用人数は50人程度と少ないです。

一方で、有名なゲームや学生からの会社の知名度も高いので、エントリー数が多く、採用倍率は高いことが特徴です。

色々な大学からの採用はありますが、有名な大学からの内定出身者も多く、優秀な就活生からも人気の企業だと言えます。

そのため、対策をしていてもライバルの多さから、内定を獲得することは難しい企業だと言えます。

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バンダイナムコエンターテインメントの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：バンダイナムコエンターテインメントに学歴フィルターは存在しない

結論としてバンダイナムコエンターテインメントに学歴フィルターは存在しないと言えます。

根拠としては、バンダイナムコエンターテインメントが難関国公立・私立大学に限定せず中堅大学からも採用者を輩出していることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある

バンダイナムコエンターテインメントに学歴フィルターは存在しないと言える理由として、高学歴でない大学からも採用していることが挙げられます。

バンダイナムコエンターテインメントは採用人数がそれほど多くないのにもかかわらず、難関国立大学や有名私立大学以外からの採用もあります。

先ほど述べた2022年4月入社者の採用実績大学ランキングランキングを見ると、難関国公立・私立大学などの高学歴層の割合は高いと考えられます。

ですが、幅広い大学から採用者を輩出しているので学歴フィルターは存在しないといえるでしょう。

注意点：学歴に関わらず対策することが大事

学歴フィルターがないと言っても、バンダイナムコエンターテインメントは採用人数が少なく、その採用は高倍率です。

そのため、内定獲得は簡単ではありません。

バンダイナムコエンターテインメントが求めているのはどのような人材なのか、自分自身の強みは何なのかを企業研究や自己分析をする中で、きちんととらえておくことが重要です。

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バンダイナムコエンターテインメントに採用されるための対策法

対策法①：「なぜバンダイナムコエンターテインメントなのか」を明確にしておく

バンダイナムコエンターテインメントに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜバンダイナムコエンターテインメントなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすくなります。

バンダイナムコエンターテインメントは新入社員に対して、「子どものころにやりたかったことを、この会社で実現させよう！」という意気込みを持って入社して欲しいと思っています。

自分自身のやりたいことをバンダイナムコエンターテインメントでどのように実現するか、自分の得意なことをバンダイナムコエンターテインメントでどう活かしたいのかを、伝えられるように考えておくことをお勧めします。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

バンダイナムコエンターテインメントに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

対策法③：「コミュニケーション力や課題解決力」をアピールできるエピソードを探しておく

バンダイナムコエンターテインメントに採用されるための対策法の3つ目は、「コミュニケーション力や課題解決力」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

バンダイナムコエンターテインメントは「好きであること」は何よりもの原動力になると考えており、社員には会社を通して好きなことややりたいことを実現してほしいと考えています。

また、クリエイティブに関わる部分は人とのコミュニケーションで生まれることが多く、社員同士の雑談やチームディスカッションはアイデアの宝庫と考えています。

以上のことから、人とのコミュニケーションの中で自身が何をしたいかを捉え、その実現のために一生懸命になれる人材はバンダイナムコエンターテインメントにとって非常に魅力的ではないかと考えられます。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

バンダイナムコエンターテインメントに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが67,861枚も見れるサイトです。

バンダイナムコエンターテインメントから内定を獲得した先輩たちがどのようにESを書いていたのか、面接でどのような質問をされたのかを詳細に知ることができるため、ぜひ参考にしてバンダイナムコエンターテインメントの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

バンダイナムコエンターテインメントに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、社内のリアルな話や先輩社員が選考を受けた時の話など貴重な話を聞ける可能性があります。

また、企業やその職種についての理解もぐっと深まるでしょう。

バンダイナムコエンターテインメントでは以下のようなインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

バンダイナムコエンターテインメントに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定を獲得した人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また企業によっては、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用している場合があります。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いでしょう。

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バンダイナムコエンターテインメントの新卒採用選考フロー

バンダイナムコエンターテインメントの選考フローは、エントリーシート・WEBテストのほかにレポート課題が課せられている点が特徴と言えそうですね。

これらから、いくつか取り上げてさらに解説します。

エントリーシート（ES）

バンダイナムコエンターテインメントの選考フローの1つ目は、エントリーシートです。

過去のエントリーシートでは、以下のような質問がされました。

webテスト

バンダイナムコエンターテインメントの選考フローの2つ目は、Webテストです。

Webテストの出題形式は、SPIです。

バンダイナムコエンターテインメントのエントリー数は多いので、Webテストの合格点が高く設定されている可能性があります。

得点できるように、参考書などで勉強をしておきましょう。

面接（複数回）

バンダイナムコエンターテインメントの選考フローの3つ目は、面接です。

バンダイナムコエンターテインメントの面接は、1次面接、最終面接の2段階で実施されます。

過去の面接では、以下のようなことが質問されていました。

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バンダイナムコエンターテインメントの採用に関するよくある質問

質問①：バンダイナムコエンターテインメントはインターンシップ参加者に優遇があるの？

バンダイナムコエンターテインメントの採用に関するよくある質問1つ目は、「バンダイナムコエンターテインメントはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

バンダイナムコエンターテインメントは、インターンシップ参加者に対して優遇制度を設けていません。

就職四季報2023には、バンダイナムコエンターテインメンがインターン経由の選考を行っていないということが記載されています。

しかし、バンダイナムコエンターテインメントにおけるゲーム制作へのかかわり方や、新たな作品を生み出すためのアイデア創出に必要な考え方など知るよい機会になりますので、インターンシップには参加しておくことをお勧めします。

質問②：バンダイナムコエンターテインメントのESの通過率は？

バンダイナムコエンターテインメントの採用に関するよくある質問2つ目は、「バンダイナムコエンターテインメントのESの通過率は？」です。

就職会議のデータによると、バンダイナムコエンターテインメントのES通過率は70パーセントでした。

適当に書いて送ったESや、中身がないESは簡単に見抜かれてしまうと思って、業界/企業研究や自己分析をしっかり行うことを心がけましょう。

質問③：バンダイナムコエンターテインメントのSPIのボーダーラインは？

バンダイナムコエンターテインメントの採用に関するよくある質問3つ目は、「バンダイナムコエンターテインメントのSPIのボーダーラインは？」です。

バンダイナムコエンターテインメントのSPIのボーダーラインは明らかになってはいません。

しかし、他の企業と同程度のボーダーラインではないかと推測することができます。

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まとめ：バンダイナムコエンターテインメントの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、バンダイナムコエンターテインメントの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、バンダイナムコエンターテインメントの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。