【他者分析ツール GROW360の評判は？】利用の流れを解説｜適性検査の対策方法,導入企業一覧も

そこでこの記事では「GROW360って何？」「GROW360の対策をしたい！」という就活生の人のために、GROW360について解説します。

また、GROW360の特徴と利用の流れ、GROW360の評判/口コミ/体験談を合わせてお伝えします。

最後には、GROW360を採用している企業とAIが採用で利用されるメリットも解説します。

この記事を読めば、適性検査「GROW360」の対策方法がわかります。

「GROW360を初めて聞いてんどうすればいいかわからない・・・」「GROW360の対策方法が知りたい・・・」といった就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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適性検査「GROW360」とはAIを活用した他者分析ツール

GROW360とは、AIを活用した他者分析ツールのことです。

AIを用い、他者評価を行うことで就活生の行動特性を360度評価することができます。

就活生Aに対して、アプリをダウンロードしている就活生Bが他者評価を行い、その結果が企業に送られます。

この他者評価に加えて、AIによる適性検査をすることで、採用担当の主観に偏らない採用を可能にすることができます。

GROW360は、Institution for a Global Society(IGS社)が開発・運営を行っています。

2016年から様々な企業で、GROW360が導入されてきています。

GROW360を採用している企業は、ANAや野村ホールディングスなどの有名企業が多く連なっています。

GROW360の特徴と利用の流れ

STEP①：潜在性格診断（IAT）

GROW360の利用のSTEP1は、潜在性格診断（IAT）です。

国際機関でも採用されているIATという手法で、あなたの性格や価値観を診断することができます。

IATの性格分析には、以下の5つの項目で人物を分析することができます。

STEP②：自己評価

GROW360の利用のSTEP2は、自己評価です。

自己評価では、自己能力査定を行い、自分自身をどのように評価しているのかを分析します。

自己評価に関する質問を、就活自身が大きく分けて4段階で自己評価をします。

GROW360は、自己評価からも就活生のことを分析します。

STEP③：他者評価

GROW360の利用のSTEP3は、他者評価です。

GROW360の他者評価では、回答する人が極端な表現をしていた場合、AIが判別し、回答を修正しています。

就活生以外の、先輩や友人、先生など最低5人に回答してもらう必要があります。

就活生自身が、他人に「良いように評価して」とプレッシャーをかけても、AIが判別をするのでムダです。

GROW360の適性検査でわかること

項目①：気質

GROW360でわかること1つ目は、気質です。

GROW360は、個人の性格をBIG5と呼ばれる5つの特性で表します。

各項目は数値で表され、数値が高いほど良いというものではなく、程度により得意、不得意がわかります。

各項目は以下の5つです。

項目②：行動特性

GROW360でわかること2つ目は、行動特性です。

行動特性とは、組織で成功する人の思考、行動から導き出される共通の特性のことです。

GROW360の自己評価、他者評価の両方から、より正確な計測ができます。

下記は25項目の行動特性の一部です。

項目③：企業と就活生のマッチング度

GROW360でわかること3つ目は、企業と就活生のマッチング度です。

企業の側も、自社のハイパフォーマーや自社にいない人材の特徴をGROW360を使って割り出し、就活生が基準に合うか分析できます。

企業は、採用する職務要件（マネジメント職、起業家、研究職など）が求める性格特性を満たす就活生を採用することができるようになるのです。

例えばGROW360の公式ページでは、職務要件と性格特性の関連に関して以下のような例を挙げています。

• 外向性　マネジメント、エグゼクティブ職に適性
• 内向性　研究職、エンジニアリング職に適性
• 繊細性　(平均的数値であれば)非営利、公職、専門職に適性
• 平穏性　非営利団体、公共団体での仕事に適性　等

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GROW360の対策方法3選

対策法①：事前に性格検査の練習問題を受けておく（一番おすすめ）

GROW360の対策方法の1つ目は、事前に性格検査の練習問題を受けておくことです。

あらかじめ性格検査を練習しておくことで、本番で焦らず回答できるので時間切れにならずに済みます。

性格検査の練習では「キミスカ適性検査」の両方使って対策するのが一番おすすめです。

両方使うことで、自分の性格を詳しく知れますし、GROW360の模擬練習にもなります。

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対策法②：自分の将来ありたい姿を想像して答える

GROW360の対策方法の2つ目は、自分の将来ありたい姿を想像して答えることです。

自分の将来ありたい姿をもとに答えることで、嘘をつくことなく、気質や行動特性で良い結果を出すことができます。

自分に嘘をついて評価のためだけに回答をすると、例え評価を高めて企業に入社できたとしても、後にミスマッチが発生する可能性が高いです。

例えばマネジメント適性がない人が、マネジメント適性を高く評価されるように回答して就職したところで、後で後悔することになるでしょう。

対策法③：何度も診断を行う

GROW360の対策方法の3つ目は、何度も診断を行うということです。

何度も診断を行い、診断されたデータをもとに改善していけば良い結果が得られます。

診断し、自己理解し、経験を積みまた診断をする、という繰り返しをしていくことにより成長するからです。

GROW360は、何度も診断を行うことができるので、対策をしたい就活生は何度も診断を行いましょう。

GROW360の他者評価を自分でやったらバレる？

例えば異なる端末を使って回答すれば、システム上バレることはないでしょう。

ですが、自分で回答をして良い評価を得たところで、後で面接に臨んだときにボロが出てしまっては元も子もありません。

GROW360の他者評価をお願いしやすい人

それでは次にGROW360の他者評価をお願いしやすい人について説明します。

GROW360の他者評価をお願いしやすいのは、以下の3種類の人です。

他者①：家族

GROW360の他者評価をお願いしやすい人の1番目は家族です。

家族はあなたのことをよく知っているので、回答の内容の正確性が保証されています。

家族に他者評価をお願いすれば、あなたに合った企業からの内定に近づくでしょう。

他者②：友人

GROW360の他者評価をお願いしやすい人の2番目は友人です。

親しい友人であれば、家族と過ごすよりも長い時間を一緒に過ごしているという人も多いのではないでしょうか。

特に大学入学以降の自分の評価においては、親しい友人にお願いすることでミスマッチな就活を防ぐことにつながるでしょう。

他者③：就活で知り合った人など面識が浅い人

GROW360の他者評価をお願いしやすい人の3番目は就活で知り合った人など面識が浅い人です。

特に、就活で知り合った人は就活に関することをお願いしやすいためオススメです。

また就活で対面することになる採用担当者や面接官とは面識が薄いですから、より実践に近いイメージで回答してもらうことができます。

他にも、以下のような人にGROW360の他者評価をお願いすることで、幅広い評価を得ることができてあなたの性質が企業に伝わりやすいです。

GROW360の評判/口コミ/体験談

GROW360をよく見ると言う就活生

GROW360という新卒採用評価ツールの回答依頼が続々と来て答えてるが、こんなの去年からあったっけ？

— 町田イチロー (@MARCHdaICHIRO) March 13, 2018

GROW360の回答をお願いされた

grow360ってなに？w
急に友達から連絡きたんだが

— かいたろ (@kaitaroito) April 13, 2020

友達がいないくてそもそも受けられない・・・

Grow360やらなきゃいけないことになったけど5人も友達いません、、、。

— かのん＊21卒 (@stepbystep_s2) November 29, 2019

GROW360を採用している企業

GROW360：AIが採用で利用されるメリット

AIが採用で利用されるメリットは、就活生をより客観的に見てくれることです。

GROW360は、国際機関でも採用されているIATという手法を用いており、不公平さが生じる可能性は低いです。

一方で、採用担当者が面接をする場合、就活生と話が合うという理由で採用してしまうケースがあります。

その場合、就活生と企業が必ずしも合うわけではありませんので、ミスマッチが生じてしまう可能性があります。

AIが採用に加わることで、就活生をより客観的に分析し、採用の手助けになります。

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まとめ：GROW360の対策をするなら、繰り返し診断をする！