【就職難易度は？】ソフトバンクの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「ソフトバンクの採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「ソフトバンクに採用されるための対策法」や「ソフトバンクの選考フロー」についても解説していきます。

上記に該当する就活生は、この記事を読んで見てください！

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【ざっくり解説】ソフトバンクの採用について

ソフトバンク株式会社は、携帯電話などの無線通信サービスおよび長距離、国際通信を提供する日本の大手電気通信事業者です。

ソフトバンク株式会社は、いわゆる携帯大手3大キャリアの1つです。

新卒採用は、総合職（総合コース・営業コース・エンジニアコース）、アソシエイト職、販売職（ソフトバンク クルー）の3種類の職種で行われます。

特にインターンからの選考がある総合職は、総合コース・営業コース・エンジニアコースの3つに分かれています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

引用：ソフトバンク株式会社　会社概要

①：採用人数について

ソフトバンクの新卒採用人数は毎年約300〜400名程度でした。

少し古いデータになりますが、過去の職種別ごとの採用人数を以下にあげます。

引用：ソフトバンク採用大学・男女・職種別採用数まとめ

②：採用の男女比について

ソフトバンクの採用男女比はほぼ8：2です。

過去2年分の総合職、採用男女比は以下の通りでした。

引用：ソフトバンク採用大学・男女・職種別採用数まとめ

③：採用倍率について

ソフトバンクの採用倍率は公表されていませんでしたが、総合職は約30倍と推定されます。

この倍率は、採用サイトリクナビの2023年度の採用人数とプレエントリー登録人数から倍率を算出して推測した数値です。

採用人数は多いですが、やはり有名企業のため倍率はかなり高いです。

【出身大学はどこ？】ソフトバンクの採用大学/学歴一覧

引用：マイナビ

引用：ドコモ、KDDI、ソフトバンク、通信キャリア3社の「採用大学」ランキング2020！【全10位・完全版】

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【新卒向け！】ソフトバンクの採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、ソフトバンクの就職難易度は低くはないですが、早めに準備を始めれば採用されやすいです。

東洋経済の最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社によると、ソフトバンクは184位にランクインしていました。

ランクインしていることから就職難易度は高いですが、同じ通信系の企業と比較すると、NTTドコモは132位、KDDIは107位であるので通信系の企業に就職を考えている就活生にはおすすめです。

また、ソフトバンクの選考は、夏のインターンシップか、2月から始まる本選考のいずれかのみです。

ES提出が2月なので、そもそも選考に間に合わないという就活生が多いです。

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ソフトバンクの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：ソフトバンクに学歴フィルターはほぼない

結論として、ソフトバンクには、学歴フィルターがほぼ存在しないと言えます。

しかし、ソフトバンクに就職するためにはしっかりと対策を行う必要があります。

以下でその理由について説明します。

理由：有名大学以外からも採用があるから

ソフトバンクは、2015年～2020年にかけての採用は、早慶で全体の30％ほどを占めています。

しかし、採用人数が多いので採用している大学の幅は広く、上位大だけでなく地方中堅私大からの採用もあります。

注意点：「他の就活生との差別化」・「競合他社との比較」が必須！

ソフトバンクに就職するためには「他の就活生との差別化」・「競合他社との比較」が必須です。

ソフトバンクは採用人数も多く、さまざまな大学から採用があります。

しかし、有名人気企業のため、採用倍率はかなり高いです！

そのため、学歴以外に自分をしっかりとアピールする力が必要です。

また、ソフトバンクを受ける就活生の多くは、ライバルの競合他社である「ドコモ」、「KDDI」も受けていることが多いです。

競合他社と比較して、ソフトバンクの魅力を伝えることができるようにする必要があります。

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【本選考編】ソフトバンクの選考フロー

ソフトバンクは、本選考から参加する場合と、インターンシップから参加する場合とで、選考フローが異なります。

まずは、本選考から参加する場合の選考フローについて以下で紹介していきます。

インターンシップから参加する場合の選考フローについては下の方で紹介しています。

本選考から参加する場合、OPEN選考とJOB－MATCH選考の2種類があります。

いずれも選考フローとしては以下のとおりです。

参考：ソフトバンク株式会社　応募・選考フロー

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

富士通のESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：録画面接

選考フロー3つ目は、録画面接です。

録画面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が録画面接で質問された内容です。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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【インターンシップ編】ソフトバンクの選考フローについて

選考フロー①：Webテスト

選考フロー1つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー②：面接

選考フロー2つ目は、面接です。

人によって1回の人もいれば、2~3回行う人もいるようです。

面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が面接で質問された内容です。

面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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ソフトバンクに採用されるための対策法

対策法①：「なぜソフトバンクなのか」を明確にしておく

ソフトバンクに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ソフトバンクなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

ソフトバンクの競合他者であるドコモ、KDDIとの比較は必須です。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

ソフトバンクに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもソフトバンクのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

ソフトバンクに採用されるための対策法3つ目は、「『チャレンジ精神』などの経験をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、ソフトバンクは求める人材として以下を掲げているからです。

そのため、「チャレンジ精神」をアピールするために、次のようなエピソードを探しておくと良いでしょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

ソフトバンクに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

ソフトバンクの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてソフトバンクの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ソフトバンクに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

ソフトバンクは、以下のインターンを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ソフトバンクに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、会社についての理解が深まります。

できる限りOB訪問をして、他の就活生と差をつけましょう！

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ソフトバンクのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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「ソフトバンク」の採用に関して、内定者が選考対策を赤裸々に紹介！

今回はソフトバンクの内定者にインタビューをしました！今回も選考を通じて感じた本音をぶっちゃけて答えてくれているので、この特集ならではの「リアルな内定者の声」を知ることができると思います。では早速見ていきましょう！

なぜソフトバンクの選考を受けたか

なぜ通信業界を志望していたかというと、今の、そしてこれからの社会を動かす通信インフラを扱っているので、社会に影響力を与える仕事ができると考えたからです。その中でもソフトバンクを志望した理由は、コア事業である通信の他にも５GやAIといった未来を見据えた新規事業に力を入れていたからです。というのは建前で、本音を言うと給与や会社のブランドのほか、うまくいけば年内内定がもらえる！という点に惹かれて受けました（笑）。

ただ、2週間のサマーインターンに参加し、実際に働いている社員の方との交流を通してそこで働くイメージが湧きやすかったこともあり、本選考も受けることを決めたという感じです。

他に受けていた業界

1. インフラ系（交通、電気、ガスなど）
2. メーカー

ソフトバンクの選考を受ける人に一言

ソフトバンクのインターンシップは有給ですが比較的長期で拘束時間が長めなので、他の企業のサマーインターンにいけないこともあります。そのため、通信業界に興味がある人や志望度が高い人、年内内定が欲しい人などにはおすすめですが、様々な企業のインターンに参加したい方には向いていないかもしれません。

個人的には、ESから面接まで全ての選考の過程を早期に経験できたので、選考に慣れるという意味でもかなり有意義だと思います！また、職場受入型の働くイメージが湧きやすいので、そこで自分に合っているかどうかを確かめられるというのも受けるメリットとして大きいと感じました。大企業の中でもメガベンチャー的な要素をもつ会社なので、選考過程ではとにかくやる気や積極性が大事だと思います！環境変化が激しい業界でもあるので、どんな環境でも楽しめるということをアピールするためにも、笑顔を忘れずに元気に面接に臨むといいと思います！頑張ってください！

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ソフトバンクの採用に関するよくある質問

質問①：ソフトバンクはインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問の1つ目は、「ソフトバンクはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、ソフトバンクはインターンシップ参加者に優遇があります。

ソフトバンクはインターンで内定者が半分以上でます。

そのため、ソフトバンクのインターンは内定直結型といえるでしょう。

質問②：「ソフトバンクで挑戦したいこと」の適切な回答は？

よくある質問の2つ目は、「『ソフトバンクで挑戦したいこと』の適切な回答は？」です。

結論、「ソフトバンクバリュー」の行動方針を踏まえ、今ある事業にあった新しい改革や、挑戦が答えられると良いでしょう。

もちろん、明確な正解はないです。

ただ、「なぜソフトバンクなのか？」を踏まえ、自分らしい挑戦が見つけられると良いと思います。

質問③：ソフトバンクは仕事がきついってほんと？

よくある質問の3つ目は、「ソフトバンクは仕事がきついってほんと？」です。

結論、部署によって異なります。

ソフトバンクで働く人によると、残業時間や労働の大変さは部署によって異なるそうです。

しかし、ソフトバンクは福利厚生がしっかりしており、良い面もたくさんあると思います。

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まとめ：ソフトバンクの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、ソフトバンクの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、ソフトバンクの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。