文字数制限がない履歴書/ガクチカは「400文字」が正解
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- 理由①：ESの基本「OpenES」も400文字だから
- 理由②：400文字が書きやすいし、提出しやすいから
- 困ったら…ガクチカのテンプレをご用意！
（ ）内を書き換えるだけで読みやすいガクチカが完成 - 文字数別の例文も
- ガクチカの文字数に関する注意点：9割以上書くのは必須
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皆さん、こんにちは。「就活の教科書」編集部です。
この記事では、ガクチカで書く文字数について解説します。
就活生の皆さんは、ガクチカを書くときにどのくらいの文字数にすればいいのか、悩んだことはありませんか？
「就活の教科書」編集部
就活生くん
僕は、文字数指定のないガクチカを書きました。
でも、適切な文字数がわからなかったから不安だな。
就活生ちゃん
私は、ESで300字指定のガクチカを書いています。
300字のうち何割くらい埋めればいいのかな・・・
ガクチカや自己PRでどのくらいの文字数を書けば良いのかは悩みますよね。
特に字数制限のない自由度の高いガクチカほど、何文字が正解なのかわからなくなりますね。
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「就活の教科書」編集部
そこでこの記事では、文字数制限がない履歴書/ガクチカの最適な文字数について解説します。
以下のようなギモン・悩みを持っていませんか？
- 文字数制限がないんだけど！何文字がいいの…
- 何文字書いたら、印象がいいのかな？
- とりあえず200文字とかで良いかな、楽だし。
合わせて、字数別の例文、文字数の増やし方・削り方についてご紹介します。
この記事を読むことで、ガクチカの文字数に対する不安がなくなり、自信を持ってガクチカを書くことができるようになります。
ガクチカで他の就活生と差をつけるためにも、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
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就活アドバイザー 京香
目次
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また実際に利用した就活生からは、「診断するだけでESに何を書けばいいかわからない...ということがなくなった！」などの口コミもいただいています。
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文字数制限がない履歴書/ガクチカは何文字がいい？：400文字
就活生ちゃん
さっき履歴書を書こうとしたら、ガクチカの字数制限がなくて！
正直、字数制限がないなら50文字くらいで終わらせちゃいたい…。
何文字書かないといけないんですか？
確かに、字数制限がないなら何文字でもいいじゃないか！て思いますよね。
しかし、字数制限がない時も、理想の文字数はあるんです。
理想の文字数と、その理由もお伝えしますね。
就活アドバイザー 京香
理由：一般的な履歴書は400文字がオーソドックス
ガクチカで文字数指定されていない場合は、300〜400字を目安に書きましょう。
1つ目の理由は、OpenESが400文字以内と設定されているからです。
OpenESでエントリーできる企業は数千社あり、中にはOpenESしか受け付けてない企業もあります（参考：リクナビ）。
OpenESはいわば「ESの基本形」であり、OpenESの様式に従っていれば問題ありません。
OpenES自体を登録しておくのもおすすめです。
OpenESのガクチカの書き方は、以下の記事でもさらに詳しく知ることができます。
就活アドバイザー 京香
2つ目の理由は、最も書きやすい文字数であり、様々な企業で使いまわせるからです。
ガクチカに最低限書きたい内容は、課題・解決策・結果・入社後の活かし方であり、それが最も書きやすいのが400文字です。
また、400文字以上のガクチカを求める企業が多く、400文字のガクチカを作っておくことで、いろいろな企業に提出しやすくなります。
就活生ちゃん
確かに、500文字のを400文字にするとなると、どこを削ったらいいか分からなくなりそう…。
400文字のを500文字にするのは、詳しくしたり、表現を足したりするだけっぽいからカンタンそう！
ガクチカのテンプレ
ガクチカでは次のことを伝えると、わかりやすい文章になります。
- 学生時代に力を入れたことは何か
- どんな課題があったのか
- 課題に対してどのように取り組んだのか
- 取り組んだ結果どんな成果を出したのか
- 取り組みから何を学んだのか、どのように仕事に活かすのか
これらの内容を踏まえた、400文字のガクチカのテンプレートはこちらです。
（ ）の中を自分の経験に変えるだけで、ガクチカが完成します。
私は、（所属している組織・活動）において（役割）を務め、（具体的な目標や課題）に取り組みました。
特に（直面した困難や課題）では、（どのような行動を取ったか）を意識して行動しました。
その際、（具体的な工夫や努力）を行うことで、（得られた結果や成果）を達成しました。
この経験を通じて、（身につけたスキルや成長した点）を学びました。
貴社でも（どのように貢献したいか）を意識しながら、主体的に挑戦していきたいと考えています。
ちなみに、ガクチカを作りたいなら、就活の教科書オリジナルの「無料AIガクチカ作成ツール」が便利です。
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就活アドバイザー 京香
例文①：長期インターンシップ
1つ目の例文は、長期インターンシップについてです。
この例文では、長期インターンシップという具体的な結果が得られる経験を効果的に伝えるために、数字を使っています。
また、GETしたスキルを簡潔にまとめているため、「データ分析力とPDCAサイクル」という印象が残ります。
私は大学3年生のとき、スタートアップ企業でマーケティングの長期インターンを行いました。
担当した業務は、新商品のSNSプロモーションで、特にターゲット層の分析から広告運用まで一貫して取り組みました。
限られた予算の中で効果的な広告戦略を試行錯誤した結果、フォロワー数を3ヶ月で150%増加させ、売上向上にも貢献しました。
この経験を通じて、データ分析力とPDCAサイクルの実践方法を習得しました。
また、メンバーと積極的に意見を交換しながら進めることで、チームで成果を出す難しさとやりがいを学びました。
例文②：サークル
2つ目の例文は、サークルについてです。
この例文では、曖昧になってしまいがちな表現を、しっかりと具体的に説明しています。
成果がしっかりとあるガクチカこそ、どこを課題だと考え、どんな施策を立てたのかが重要になります。
大学の音楽サークルでリーダーとして、年間最大のライブイベントを成功に導きました。
20名のメンバーのスケジュール調整や練習の進行管理を担う中で、楽曲選定や演出方針を巡る意見の対立が発生しました。
そこで、全員が納得できる形を模索するために、週1回の意見交換会を実施し、少数意見も尊重する姿勢を示しました。さらに、共有ドキュメントを活用し、意思決定の透明性を高めました。
その結果、チームの結束力が向上し、前年の150%にあたる300名の来場者を迎えることができ、イベント後の満足度調査でも95%の高評価を得ました。
この経験を通じて、意見を調整しながらチームを前進させるリーダーシップと課題解決力を磨くことができました。
入社してから「ライブイベント」を開催することなんて、ほぼないでしょう。
だからこそ、重要なのは結果ではなく、なにを考え、どう動いたかなんです。
入社してからも活躍できる考え方や行動力があるか、が見られています。
就活アドバイザー 京香
例文③：アルバイト
3つ目の例文は、アルバイトについてです。
塾バイトをガクチカにする学生は多いですが、以下の例文は目的と行動をはっきりさせている点が◎です。
「苦手克服のため」「学習意欲を引き出すため」「家庭での学習環境」など、誰かに言われたからするのではなく、自分から考えて動いていることが分かります。
大学2年生から塾講師として小学生の指導に携わり、苦手分野克服のための個別学習計画を作成しました。
生徒一人ひとりの理解度に応じた指導を心掛け、学習意欲を引き出すために具体的な目標設定や達成までのプロセスを丁寧に示しました。
また、定期的に保護者と面談を行い、生徒の成長を共有しながら家庭での学習環境も整えるサポートを行いました。
その結果、担当した生徒全員が偏差値を5以上向上させ、志望校への合格を果たしました。
生徒の成功を通じて、個々の課題を的確に捉えて解決に導く力や、信頼関係を築くコミュニケーション力を磨くことができました。
この経験を活かし、今後も周囲と協力しながら成果を生み出せる人材として成長していきたいと考えています。
以下の記事では、「ガクチカの締め方」を紹介しています。
他の就活生と差別化するためにも、読んでおいて損はない記事です。
就活アドバイザー 京香
例文④：アルバイト
4つ目の例文もアルバイトについてです。
以下の例文は、少し特殊ですが、「何度も心が折れかけましたが」「功を奏した瞬間の喜びは格別でした」など、当時の感情を詳細に書いています。
業界によっては、ロジカルさよりもガッツが求められるため、使い分けてみてください。
私が、学生時代に力を入れたことは飲食店でのアルバイトです。
うちの飲食店では、コロナの影響で客足が激減してしまいました。
新規顧客どころか、既存顧客まで減ってしまった状況の中、私はSNSによる集客を提案し、運用しました。
しかし、SNSを始めたものの、なかなか認知されず結果が出ませんでした。
何度も心が折れかけましたが、自分から提案した手前、諦めることはしませんでした。
分析を重ねた私は、宣伝だけではなく、おもしろコンテンツも発信するようにしました。
すると、少しずつSNSからの来客が増え始めました。
PDCAサイクルを常に意識して、戦略を練ったことが功を奏した瞬間の喜びは格別でした。
結果が出なくても、諦めることなく分析を重ねることの重要性を学びました。
仕事においてもうまくいかない場合は、冷静に分析をすることで問題を解決できる活躍をしたいと思います。（373字）
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就活アドバイザー 京香
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また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
この記事を読むと選考に通過するES添削をしてもらえます。
就活アドバイザー 京香
ガクチカを最適な文字数で魅力的に伝える例文
就活生ちゃん
誰にでも当てはまる一般論の文章は積極的に削って大丈夫なのですね。
ガクチカを書くときに最適な文字数の例文を見て、イメージを膨らませたいな。
イメージができれば、ガクチカも書きやすくなりそうですね。
それでは、文字数別の例文を見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部
- 300文字の例文
- 150文字の例文
- 600文字の例文
300文字の例文
300文字の場合は、より簡潔に・伝えたいことにフォーカスして書きましょう。
以下の例文は、「具体的な施策」に重点をおいて説明しています。
もちろん、「課題」「学んだこと」を多く書いてもいいですよ。
私が、学生時代に力を入れたことはテニスサークルの幹事長での活動です。
サークル活動では、よく参加する人としない人とのコミュニケーションがうまくとれない状況でした。
そこで私は、サークル員が参加したくなる雰囲気作りしました。
具体的な施策として、チーム制による活動・懇親会の計画などを積極的に取り入れ、クローズドな環境を作りました。
施策の結果、およそ9割のサークル員が普段から参加するようになり、サークル全体の活気が上がりました。
リーダーとして、全体・個別の状況を見ながらバランスを取ることの大切さを学びました。
貴社でも、人と仕事の流れを把握して、最善策を立てられるリーダーになれるよう邁進したいです。（297字）
150文字の例文
150文字のガクチカは、以下のことに注意して書きましょう。
- 簡潔に要点を伝えることが求められる字数
- 具体的な成果や学んだことを1～2点に絞ることが重要
以下の例文でも、概要・成果・学んだことしか書いていません。
長期インターン経験
大学3年生のとき、スタートアップ企業でマーケティングの長期インターンを経験しました。
【成果】新商品のSNSプロモーションを担当し、フォロワー数を3ヶ月で150%増加させる成果を上げました。
【学んだこと】業務を通じて、PDCAサイクルの実践やデータ分析力を身につけ、限られたリソースで効果的な戦略を立てる重要性を学びました。
サークルの経験
大学の音楽サークルでリーダーを務め、年間イベントの成功を目指しました。
【成果】メンバー20名の意見をまとめながらスケジュールを調整し、来場者を前年の150%に増やす成果を達成しました。
【学んだこと】この経験を通じて、調整力とチームを牽引するリーダーシップを磨きました。
塾バイト
塾講師として小学生を担当し、成績向上を目指しました。
【成果】一人ひとりの理解度を考慮した個別指導を行い、担当生徒全員の成績が偏差値で5以上向上しました。
【学んだこと】この経験を通じて、指導力や生徒との信頼関係の大切さを学びました。
600文字の例文
600文字のガクチカは、以下の点に注意して書きましょう。
- より詳細な内容を含め、成果だけでなくプロセスや課題、改善方法を具体的に書く
- 思考力や成長過程を伝える必要あり
長期インターンシップの例文は、企業の方向性・初期の失敗なども含めています。
また、「売上にも直接貢献し、会社から評価をいただきました。」の一文は、企業で働いているからこそ得られる視点なので、高く評価されるでしょう。
600文字では、どう見られたいか、をより意識した文章にすることができます。
長期インターン経験
私は大学3年生のとき、スタートアップ企業でマーケティングの長期インターンを経験しました。
この企業では、新商品のSNSプロモーションを担当し、広告戦略の立案から効果測定まで一貫して行いました。
初めは広告運用の知識が乏しく、ターゲット層に届かないコンテンツを制作してしまうこともありました。
しかし、データ分析をもとにターゲットのニーズを深掘りし、A/Bテストを繰り返すことで、フォロワー数を3ヶ月で150%増加させる成果を上げました。
売上にも直接貢献し、会社から評価をいただきました。
この経験を通じて、PDCAサイクルの重要性を理解し、目標達成のために計画的に行動する力を身につけました。
また、メンバーとの協力を通じて、チームとして成果を出すことの意義を学びました。
以下のサークルの例文は、課題に対する解決策（行動）を2つ説明しています。
リーダーとしての行動力をアピールしたい場合には、解決策など、どこか1つを多めに書くのも良いでしょう。
サークルの経験
大学時代、音楽サークルでリーダーを務め、年間最大のライブイベントを成功させました。
初めはメンバーの意見の違いによりスケジュール調整が難航し、進行が滞る場面もありました。
その際、全員の意見を平等に聞き入れ、透明性の高い議論を行うことで信頼関係を築きました。
また、リーダーとして自ら行動することで、他のメンバーにも前向きな姿勢が伝わり、士気を向上させることができました。
その結果、来場者数が前年の150%を記録し、アンケートでも高い満足度を得ることができました。
この経験を通じて、リーダーシップや調整力、問題解決能力を身につけました。
また、チーム全体で目標を達成することの喜びと責任感を学びました。
以下のアルバイトの例文は、自分が特に意識したことを多く書いています。
この例文では、「一人ひとりの理解度に合わせた学習計画」を作成したとあります。
3～4文目で、具体的に1人の生徒を取り上げて説明しているため、より状況を想像しやすくなります。
塾バイト
大学2年生から塾講師として働き、約3年間で50名以上の生徒を指導しました。
特に、個別指導では一人ひとりの理解度に合わせた学習計画を作成し、成績向上を目指しました。
ある生徒は算数が苦手で、初めは基本問題も解けない状態でしたが、毎回目標を設定し、小さな成功体験を積ませることで自信を育てました。
その結果、3ヶ月後にはテストで満点を取るまでに成長しました。
この経験を通じて、指導力だけでなく、相手の気持ちを理解し、モチベーションを引き出す力を磨きました。
また、生徒や保護者との信頼関係を築くことで、責任感やコミュニケーション能力も向上しました。塾講師の経験は、今後の仕事でも活かせる重要なスキルとなっています。
以下の記事にガクチカを魅力的に書くヒントがあります。
ガクチカの書き方に不安のある方は、合わせて読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
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ガクチカの文字数に関する注意点
就活生くん
ガクチカの文字数ってどのくらい書けば良いのかな。
いつも正解がわからなくて不安だな・・・
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を書くときは文字数にも気をつけなければならないので不安ですよね。
それでは、ガクチカの最適な文字数についてご紹介します。
「就活の教科書」編集部
文字数指定されている場合は、9割以上書く
ガクチカで文字数指定されている場合は、指定文字数の9割以上を書きましょう。
9割以上だと適切なボリュームで、採用者へ好印象になるからです。
たとえば、「400字指定」の場合は360字以上を書くといいですね。
文字数指定されているときは指定の9割以上を目指して書いてみましょう。
就活生くん
字数指定がある場合は8割を埋めればいいと聞きました。
指定文字数の8割ではダメなのでしょうか・・・？
一般的には指定数の8割を目指すというのは聞きますよね。
ただ、500字指定で8割を書くとすると、400字になってしまい、最大で100文字も差ができてしまいます。
8割というのは意外に少ないので、9割以上を書くことをおすすめします。
「就活の教科書」編集部
「そもそもガクチカと自己PRって何が違うの？」という方は、以下の記事で詳しく解説しているの合わせて読んでみてくださいね。
少ない場合は増やし、オーバーはしないようにする
ガクチカでの文字数が少ない場合は増やし、オーバーはしないようにしましょう。
指定されている文字数の8割以下の場合は、文字数を増やすことでよりガクチカを魅力的に伝えることができます。
また、指定された文字数をオーバーすることはNGです。
指定範囲内で文字数を調整することで、採用者からマイナス評価を避けることができますよ。
就活生ちゃん
文字数はオーバーしちゃいけないんだ。
でも具体的に、どうやって文字数を増やしたり減らしたりすればいいんだろう・・・
文字数の増やし方や減らし方を知ることで、ガクチカでも文字数を調整できますよね。
それでは、具体的な文字数の増やし方や減らし方についてご紹介します。
「就活の教科書」編集部
ガクチカ作成に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「ガクチカが無くて書けない」「ガクチカの書き方が分からない」という人には、 記事「ガクチカの書き方」 がオススメです。
また、選考通過率をアップさせるにはガクチカ添削を受けることがおススメです。
以下に、ガクチカの書き方やオススメ添削サービスに関する記事をまとめましたので合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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- 100万人のデータをもとにした正確さでESに活用できる
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また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
この記事を読むと選考に通過するES添削をしてもらえます。
就活アドバイザー 京香
ガクチカの文字数が少ない場合の増やし方
ガクチカを書くときに文字数の増やし方を知ることで、調整が簡単にできるようになります。
それでは、ガクチカの文字数が少ない場合の増やし方についてご紹介します。
「就活の教科書」編集部
- 増やし方①：具体的な体験を深堀りする
- 増やし方②：当時の感情や思いを盛り込む
- 増やし方③：仕事へどのように活かしたいのかを明確にする
上記3つの増やし方を実践することで、文字数が少ないことで悩むことがなくなります。
それでは、上記3つの増やし方を順番に見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部
増やし方①：具体的な体験を深堀りする
ガクチカでの文字数が少ない場合の増やし方1つ目は、具体的な体験を深堀りすることです。
具体的な体験を多く盛り込むことで、字数が足りない問題を解消できます。
「飲食アルバイトの集客をあげるためにSNS運用をはじめた」のように具体的なアクションや、プロセスを入れてみましょう。
体験談を深堀りすることで、文章の足りない部分を補うことができますよ。
次に紹介する、感情や思いと組み合わせて書くことで、ガクチカの説得力がアップします。
次の項目の要素も盛り込むと、文字数が足りない事態にも対応することができますよ。
以下の記事で、体験やエピソードの深堀り方がわかるので、合わせて読んでみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
増やし方②：当時の感情や思いを盛り込む
ガクチカでの文字数が少ない場合の増やし方2つ目は、当時の感情や思いを盛り込むことです。
感情や思いを入れることで、より具体的な内容となり、文字数を増やすことができます。
加えて、機械的でない個性あるガクチカになりますね。
具体的に見ていきましょう。
私が学生時代に力を入れたことは、国際交流サークル活動です。
異文化に興味を持ったきっかけは、高校生の頃に、道端で外国人に声をかけられ何も答えられなかったことです。
その瞬間に、英語の実践力のなさを痛感しました。
（以下略）
上記の例は、「そもそも何でそのサークルに入ったのか」という具体的なエピソードや思いが書かれています。
文字数が少ない場合は、上記のように「どんな思いで力を入れていたのか」を書くといいでしょう。
個性が出ると、それだけ採用者への興味を惹くこともできますね。
「就活の教科書」編集部
増やし方③：仕事へどのように活かしたいのかを明確にする
ガクチカでの文字数が少ない場合の増やし方3つ目は、仕事へどのように活かしたいのかを明確にすることです。
ガクチカでは、最後に、どのように仕事へ活かしたいかを書くのが一般的となっています。
しかし、「貢献したい」の一言を加えればいいというものではありません。
「初めは失敗の連続かもしれませんが、挑戦を後押しする文化のある貴社で挑戦し続け、必ず成果を出す営業になりたいと主ます」のように、確固たる意志をアピールするといいでしょう。
仕事へ活かすことをより具体的に書くことで、足りない文字数も補うことができますね。
「就活の教科書」編集部
「ガクチカを増やすどころか書くことがない・・・」という方は、以下の記事で、ガクチカの作り方がわかります。
合わせて読んでみてくださいね。
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ガクチカの文字数がオーバーする場合の削り方3つ
就活生くん
感情を入れると、差別化も図れるし、文字数も増やすことができるのですね。
逆にガクチカの文字数がオーバーしたときの削り方はあるのかな。
少ない場合に加えて、オーバーしたときの削り方も知りたいですよね。
それでは、ガクチカの文字数がオーバーしたときの削り方についてもご紹介します。
「就活の教科書」編集部
- 削り方①：なくても意味が伝わる文章を削る
- 削り方②：語彙表現を変える
- 削り方③：文末表現を変える
上記3つの削り方を実践すれば、文章の魅力を落とすことなく文字数を減らすことができます。
それでは、上記3つの削り方について順番に解説します。
「就活の教科書」編集部
削り方①：なくても意味が伝わる文章を削る
ガクチカでの文字数がオーバーする場合の削り方1つ目は、なくても意味が伝わる文章を削ることです。
なくても意味が伝わる文章は、積極的に削っていきましょう。
具体例を見てみます。
私が学生時代に力を入れたことは、塾講師のアルバイトです。
塾講師は、理解しやすい教え方と、質問しやすい雰囲気のある人柄が求められます。（なくても意味が伝わる文）
私は、誰にでもわかりやすい説明と親しみやすい態度で接することを心がけました。
（以下略）
就活生くん
たしかに2文目がなくても、文章の流れをおかしくせずに文字数を削ることができるかも！
でも、なくても意味のある文章ってどうやって探せばいいのかな。
削れる文章を探すのは意外と難しいですよね。
前の文の補足的な文章や、誰にでも当てはまる一般的な意味の文章は省いても大丈夫です。
「就活の教科書」編集部
削り方②：語彙表現を変える
ガクチカでの文字数がオーバーする場合の削り方2つ目は、語彙表現を変えることです。
語彙表現を変えることで、長い文章でも意味を変えずに短くすることができます。
「コミュニケーション」のような長い単語も、「対話」と言い換えることで文字数を削ることができますね。
文章が長くなってしまう場合は、類語を意識して語彙表現を変えてみましょう。
語彙表現を考えると、不要となる表現も探すことができます。
無理に言い換えをしなくても、無駄な文字を減らせるので語彙表現は常に考慮しながら文章を書きましょう。
「就活の教科書」編集部
削り方③：文末表現を変える
ガクチカでの文字数がオーバーする場合の削り方3つ目は、文末表現を変えることです。
文末表現や助詞を削ると、確実に文字数を削ることができます。
具体的な表現をみていきましょう。
- 〜として → 〜は
- 〜することができます → 〜できます
- 〜ということです → 〜です
- 〜するのです → 〜します
- 〜における → 〜で
就活生くん
たしかに、「〜することができました」みたいな表現よく使っちゃうかも・・・
文末表現を意識してみます！
文末表現を変えるだけであれば、文章を削ったり、語彙表現を考えたりするよりも簡単に文字数を削れるので実践してみてくださいね。
「就活の教科書」編集部
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- あなたの強みや個性が分かるため、短時間でESが作れる
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- 100万人のデータをもとにした正確さでESに活用できる
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また、ES添削については「【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも」という記事にまとめています。
この記事を読むと選考に通過するES添削をしてもらえます。
就活アドバイザー 京香
まとめ：ガクチカの文字数は指定なければ300〜400字が最適
この記事の「【これで安心】ガクチカの最適な文字数は？ 少ない文章の増やし方も」はいかがでしたか。
このページでは、ガクチカの最適な文字数について解説しました。
合わせて、ガクチカの文字数が少ない場合の増やし方や、オーバーする場合の削り方についてもご紹介しました。
このページで学んだことをまとめると、以下のとおりです。
「就活の教科書」編集部
◆ ガクチカで書く文字数ってどのくらいが適切？
- ケース①：文字数指定されている場合は、9割以上書く
- ケース②：文字数指定されていない場合は、300〜400字書く
- ケース③：少ない場合は増やし、オーバーはしないようにする
◆ ガクチカの文字数が少ない場合の増やし方
- 増やし方①：具体的な体験を深堀りする
- 増やし方②：当時の感情や思いを盛り込む
- 増やし方③：仕事へどのように活かしたいのかを明確にする
◆ ガクチカの文字数がオーバーする場合の削り方3つ
- 削り方①：なくても意味が伝わる文章を削る
- 削り方②：語彙表現を変える
- 削り方③：文末表現を変える
◆ ガクチカを最適な文字数で魅力的に伝える例文
- 例文①：エントリーシートで字数指定がある場合
- 例文②：エントリーシートで字数指定がない場合
ガクチカの文字数でどのくらいが適切なのか悩むことはありますよね。
文字指定されていない場合は300〜400字に収めることで、適切な情報量を書くことができます。
また、指定されている場合は、指定文字数の9割以上を埋められると好印象になりますよ。
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「就活の教科書」編集部