【落ちる原因は?】玉手箱の性格検査の対策方法 | 危ない解答例も

サイト監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career)

この記事からわかること

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回は玉手箱の性格検査について紹介していきます

就活性の皆さんは、「玉手箱の性格検査ってどう答えれば良いの?」「玉手箱の性格検査が原因で落ちることはあるの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

受験企業が玉手箱を採用しているようです!

言語や非言語は対策してなんとかなりそうですが、性格検査が心配です・・・

就活生ちゃん

私も、玉手箱の性格検査が気になってます!なので、どう答えれば良いのか教えてください。性格検査が原因で落ちることがあるのかも気になります。

確かに、玉手箱の性格検査はどんなものなのか?どう答えれば良いのか?気になりますよね!

就活アドバイザー 京香

そこでこの記事では、玉手箱の性格検査について紹介していきます。

合わせて、玉手箱の性格検査が理由で落ちることがあるのか玉手箱の性格検査の答え方についても答えていきます。

この記事を読めば、玉手箱の性格検査の対策法や、玉手箱の性格検査のコツがわかります。

玉手箱の性格検査ってどう答えれば良いの?」「玉手箱の性格検査が原因で落ちることはあるの?」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください!

「SPIなどのWebテストで落とされたくない!」という方にはSPI頻出問題集がおすすめです。

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目次

【パーソナリティ】玉手箱の性格検査とは?

就活生ちゃん

玉手箱の性格検査がよくわかりません・・・

そもそも性格検査ってなんなんですか?

では、まず玉手箱の性格検査について説明した後、玉手箱の性格検査の出題形式について詳しく解説していきます!

就活アドバイザー 京香

玉手箱の性格検査とは?
  • 玉手箱の性格検査は、「性格」と「意欲」の2つに分けられている
  • 玉手箱の性格問題の出題形式
  • 玉手箱の意欲問題の出題形式

では見ていきましょう!

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玉手箱の性格検査は、「性格」と「意欲」の2つに分けられている

玉手箱の性格検査は「性格」と「意欲」の2つに分かれています。

この性格検査では、就活生の素質が、企業の社風や職種とマッチするのかを判断しています。

それに加えて、玉手箱の性格検査には本格版と簡易版が用意されています。

企業ごとに組み合わせや出題数、解答時間が異なるので、口コミサイト等で事前に確認しておきましょう。

能力や集中力の類が試されると言うわけではありません

あくまで就活生の人柄や性格が社風とマッチするかどうかが重要視されています

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玉手箱の性格問題の出題形式

玉手箱の性格検査で、性格問題の出題形式は以下のようになります。

玉手箱 性格検査 性格問題

自分に最も近いものをYESで、自分から最も遠いものをNOで選べ。

出典:unistyle

性格問題では自分の傾向や、他人との付き合い方について聞かれることが多いようですね

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玉手箱の意欲問題の出題形式

玉手箱の性格検査で、意欲問題の出題形式は以下のようになります。

玉手箱 性格検査 意欲問題

自分に最も近いものをYESで、自分から最も遠いものをNOで選べ。

出典:unistyle

意欲問題では、働く場の理想像を問われ、そこから就活生と企業がマッチするかどうかを見られます

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【不安に解答】玉手箱などのWebテストは性格検査で落ちることがあるの?

就活生くん

玉手箱の言語・非言語は対策できましたが、性格検査がよくわかりません・・・

性格検査が原因で落ちることはあるのですか?

玉手箱の性格検査が原因で落ちることがあるのかどうか、気になりますよね!

具体的には以下の通りです

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玉手箱などのWebテストは性格検査で落ちることがあるの?
  • 結論:原因にはなり得る
  • 理由①:企業と就活生の相性を判断しているから
  • 理由②:面接時の人柄と照らし合わせるため

結論:原因にはなり得る

結論から言うと、原因にはなり得ます。

詳細は後述しますが、ミスマッチな学生を採用すると、就活生だけでなく企業も不幸な結果になります。

そういった結果を防ぐために、性格検査が課されています。

性格検査があるのは、企業のためのみならず、就活生のためでもあるのです

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理由①:企業と就活生の相性を判断しているから

理由の1つ目は、企業と就活生の相性を判断しているからです。

企業が求める人材は様々です。

例えば、「積極的にチャレンジする人材が欲しい」と考えている企業があったとします。

その企業に応募してきた人の性格検査がかなり保守的な結果だった場合、当然それは落ちる要因になります。

社内で高い成果を出している人の性格の傾向や意欲のデータを、会社は蓄積しています。

その人の性格特性と、就活生のデータを照らし合わせ、活躍している人に近い就活生を選びたい、という意図もあるようです。

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理由②:面接時の人柄と照らし合わせるため

理由の2つ目は、面接時の人柄と照らし合わせるためです。

企業は30分程度の面接だけで、初対面の人物の人柄や強みを正確に判断するのは非常に難しいです。

しかし、性格検査の結果が手元にあれば、前もって相手の性格に関する情報を持って、面接ができます。

また、面接の時間内に企業側が確認すべき事項を判断する材料にもなります。

性格検査には、このような面接前の下調べとしての機能もあります。

また、他にもストレス耐性などさまざまなことがチェックされています。

性格検査でのストレス耐性に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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【今すぐできる!】SPI/Webテストの対策方法

就活生くん

選考でSPIや玉手箱などのWebテストを受けなければならないのですが、どのように対策したら良いですか?

結論から言うとSPI頻出問題集」と「Lognavi」の同時利用がおすすめです。

この二つの対策方法、また効果的な利用方法について詳しく説明していきますね。

就活アドバイザー 京香

SPI頻出問題集(公式LINE限定で配布中)

SPIなどのWebテストの対策方法としておすすめなのが、SPI頻出問題集です。

SPI頻出問題集では、実際にSPIでよく出る問題の演習を行え、解説でしっかりと理解することができます。

一つ一つの演習の対策を念入りに行えば、SPIやその他Webテストで役立つ基礎力をつけることができます

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SPI頻出問題集のおすすめポイント
  • 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
  • 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
  • 実際の問題に近い演習ができる

Lognavi(Webテストの苦手分野がわかる、スマホで簡単対策)

SPIなどのWebテストの対策方法としておすすめなのが、Lognaviです。

Lognaviでは、あなたの知力を測れる独自の知的テスト自己分析に役立つ性格検査を受けられます。

知的テストでは、言語力・計算応用力などの系統別の能力も測れるため、SPIやWebテストの対策には大変おすすめです。

就活アドバイザー 京香

実際の画面は以下のようになっており、知力テスト・性格診断の細かい検査結果を知れるようになっています。

Lognaviのおすすめポイント
  • 知的テストは全118問・性格テストは全90問と幅広い出題範囲
  • 知的テストを通して記憶力・言語力・推理力などを知れる
  • Lognavi知的テスト内での偏差値が出るため、自分を客観視しやすい

Webテストの対策として紹介した「SPI頻出問題集」や「Lognavi」は、用途別に使い分けると効果的です。

まず「Lognavi」を弱点や苦手分野を知るために利用し、その後、実際の問題に近い「SPI頻出問題集」で演習を行うと、SPIなどWebテストで落ちる可能性は低くなります。

「SPI頻出問題集」「Lognavi」どちらも「今すぐ使える」ので、ぜひ利用してみてくださいね!

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玉手箱などの性格検査で不採用につながりそうな解答例3選

就活生ちゃん

玉手箱の性格検査では、どのような回答が印象が悪いのでしょうか・・・

玉手箱の性格検査では、以下のような回答をすると、不採用につながりやすいと言われています

就活アドバイザー 京香

玉手箱などの性格検査で不採用につながりそうな解答例3選
  • 例①:極端な解答が多い
  • 例②:解答に一貫性がない
  • 例③:企業が求める人物像と合っていない

例①:極端な解答が多い

玉手箱などの性格検査で不採用につながりそうな解答例の1つ目は、極端な回答が多いと言うことです。

例えば「何かあったらすぐ周りに相談する」「周囲の意見を聞いてから行動する」といった質問があったとします。

そういった質問全てに「当てはまる」と回答すると、「優柔不断で1人では何もできない」と判断されることもあるようです。

このように、極端に似通った回答をし続けてしまうと、不採用に繋がる恐れがあるようです。

もちろん周囲の意見を取り入れる協調性は非常に大切ですし、アピールすべきです

しかし、社会の中ではリーダーとして誰にも頼れない状況での決断も必要になります

周囲の意見を取り入れつつ、決断力もある、という形で、バランスの取れた人物像を頭に浮かべつつ、回答していきましょう

就活アドバイザー 京香

例②:解答に一貫性がない

玉手箱などの性格検査で不採用につながりそうな解答例の2つ目は、解答に一貫性がないことです。

回答結果に矛盾している部分が多いと、マイナスな印象になりがちです。

たとえば、「周囲の意見を取り入れて動ける」という素質を見る質問に「当てはまる」と回答したとします。

しかし「仲間と協力して物事を行える」という似た趣旨の質問を「当てはまらない」と回答した場合、回答に信憑性が低いと判断されます。

矛盾した回答は、“自分をよく見せようとしている”、“自分自身のことがよくわかっていない”というマイナスな評価に繋がってしまうため注意しましょう

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例③:企業が求める人物像と合っていない

玉手箱などの性格検査で不採用につながりそうな解答例の1つ目は、企業が求める人物像と合っていないことです。

もちろん性格検査自体には自分の気持ちに素直に応えることが需要です。

なぜなら先にも述べたように、性格検査は企業と学生のミスマッチを防ぐために採用されている、と言う側面もあるからです。

性格検査に素直に答えて採用されなかった場合、実力が足りないと言うわけではありません

あなたとその企業の相性が悪かった、と言うことだと考えて、次の企業に切り替えるのが望ましいです

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しかし、「第一志望の企業」と言うことであれば話は別です。

どうしてもその企業にいきたい、と言うことであれば、その企業の「求める人材」に人物像を合わせていくことが必要になります。

志望度が高い、といった事情がない限り性格検査で、素直な自分に嘘をつくことはおすすめしません

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【心配0】玉手箱などの性格検査の対策法3選

就活生ちゃん

玉手箱の性格検査が不安でしょうがないです・・・

何か対策法があれば知りたいです!

では対策法を紹介していきます!

就活アドバイザー 京香

玉手箱などの性格検査の対策法3選
  • 対策法①:志望企業の求める人物像に合わせる
  • 対策法②:自己分析を行って自分を理解しておく
  • 対策法③:素直に解答する

対策法①:志望企業の求める人物像に合わせる

玉手箱などの性格検査の対策法の1つ目は、志望企業の求める人物像に合わせることです。

先にも述べた通り、基本的には自分に素直に答えたほうが良いです。

しかし、もし志望度が高いのであれば、志望企業の求める人物像に寄せた回答をする必要があるでしょう。

自分を偽るのは「最終手段」だと思ったほうが良いと思います

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対策法②:自己分析を行って自分を理解しておく

玉手箱などの性格検査の対策法の2つ目は、自己分析を行って自分を理解しておくことです。

自己分析を行うとわかるのですが、意外と自分の強みや弱みは、自分でもわかっていないことが多いです。

下記に紹介するツールや、自分史の作成を通じて、自分自身を振り返ってみましょう

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対策法③:素直に解答する

玉手箱などの性格検査の対策法の3つ目は、素直に解答することです。

ここまでさまざまな対策法を述べてきましたが、性格検査には明確な対策法等はほぼないといって良いでしょう。

上記のような対策でも、「気をつけて解答する」程度のものでしかありません。

そのため、自己分析を通じて描いた自分の性向や、自分の素直な気持ちに従って回答するのが一番です。

企業に選んでもらう、と言う気持ちでなく、自分と相性の悪い企業はこちらからお断りだ、くらいの強気で臨むのがおすすめです

就活アドバイザー 京香

 

また、玉手箱の他にもSPIというメジャーなWebテストがあります。

SPIの性格検査については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 宮崎

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玉手箱性格診断に関するよくある質問

就活生ちゃん

だんだん玉手箱の性格検査についてわかってきました!

他にも知っておいたほうが良い事はありますか?

それでは玉手箱の性格検査についてよくある質問をご紹介します!

就活アドバイザー 京香

玉手箱性格診断に関するよくある質問
  • 質問①:玉手箱を採用している企業は?
  • 質問②:性格検査の出題形式はどんなものがあるの?
  • 質問③:玉手箱の本格版と簡易版の違いって?

質問①:玉手箱を採用している企業は?

以下のような企業が導入している代表例のようです。

玉手箱を採用している企業

あおぞら銀行、旭化成、アサヒビール、味の素、オムロン、オリックス、西武鉄道、TBSテレビ、日産自動車、野村證券、東日本電信電話、日立製作所、富士通、三菱地所、りそな銀行

出典:SPIノートの会

玉手箱は適性検査としてのシェアが高く、他にも導入している企業は非常に多いです

以下の記事でも詳しく紹介されているので、興味のある人はぜひ読んでみてください

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質問②:性格検査の出題形式はどんなものがあるの?

先にも述べた通り、玉手箱の性格検査には「性格問題」と「意欲問題」の二種類があります。

どちらも自分に素直に解答するようにしましょう。

回答中にはそこまで意識することはないかもしれません

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質問③:玉手箱の本格版と簡易版の違いって?

玉手箱の性格検査には、本格版と簡易版の2種類が存在します。

問題は以下の通りです。

性格科目 意欲科目
本格版 68問 30問
簡易版 36問 36問or24問×2組

どちらが出ても落ち着いて解けるようにしておきましょう

就活アドバイザー 京香

【やばい人必見!】SPI/Webテストが短時間で対策できるおすすめのサービス

就活生ちゃん

WebテストやSPIの対策をしているけど、全落ちしてしまいます。

このままだと、就職できないかもしれません…

どうすれば良いのでしょうか?

WebテストやSPIは対策していないとよく落ちますよね。

しかし、ESや面接対策でなかなかWebテストを対策する時間が取れない就活生も多いです。

そこで、SPIやWebテストの対策が短時間でできるおすすめの無料サービスを特別に紹介するので、併用して使ってみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

SPI頻出問題集

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  • SPI以外のWebテストにも対応している
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キミスカ適性検査のおすすめポイント
  • 他のサービスよりも、企業からオファーを受け取りやすい
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上記のサービスを併用して使えば、就活WeテストSPIの対策に時間が取れない就活生でも短時間で十分に合格できるレベルに到達します。

「WEbテストとSPIがやばい…けど、落ちたくない!」という方は、ぜひ使ってみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

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まとめ:性格検査では一番に「一貫性のある解答」を心がけよう

今回は、玉手箱の性格検査について紹介しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

◆【パーソナリティ】玉手箱の性格検査とは?

  • 玉手箱の性格検査は、「性格」と「意欲」の2つに分けられている
  • 玉手箱の性格問題の出題形式
  • 玉手箱の意欲問題の出題形式

◆【不安に解答】玉手箱などのWebテストは性格検査で落ちることがあるの?

  • 結論:原因にはなり得る
  • 理由①:企業と就活生の相性を判断しているから
  • 理由②:面接時の人柄と照らし合わせるため

◆玉手箱などの性格検査で不採用につながりそうな解答例3選

  • 例①:極端な解答が多い
  • 例②:解答に一貫性がない
  • 例③:企業が求める人物像と合っていない

◆【心配0】玉手箱などの性格検査の対策法3選

  • 対策法①:志望企業の求める人物像に合わせる
  • 対策法②:自己分析を行って自分を理解しておく
  • 対策法③:素直に解答する

◆玉手箱性格診断に関するよくある質問

  • 質問①:玉手箱を採用している企業は?
  • 質問②:性格検査の出題形式はどんなものがあるの?
  • 質問③:玉手箱の本格版と簡易版の違いって?

◆まとめ:性格検査では一番に「一貫性のある解答」を心がけよう