【例題あり】玉手箱「性格検査」の問題と対策 | 解答のコツ,出題企業も

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回は玉手箱の性格検査について紹介していきます。

就活性の皆さんは、「玉手箱の性格検査ってどう答えれば良いの？」「玉手箱の性格検査が原因で落ちることはあるの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？

確かに、玉手箱の性格検査はどんなものなのか？どう答えれば良いのか？気になりますよね！

「SPIなどのWebテストで落とされたくない！」という方には「SPI頻出問題集」「SPI模擬テスト診断」がおすすめです。

SPI頻出問題集では実際の問題に近い演習を行え、Webテストの問題形式に慣れることができ、苦手分野を克服するための対策を行えます。

SPI模擬テスト診断では、言語/非言語/英語の問題をランダムで解き、あなたの今のSPI/Webテスト力と効果的な対策法を提示してくれます。

両方ともすでに80,000人以上の就活生が利用しており、公式LINE限定で無料配布中です。

「結局どのサービスを使えば良いかわからない…」という方は「SPI頻出問題集」で練習問題を解いてみるのが一番おすすめですよ。

では、まず玉手箱の性格検査について説明した後、玉手箱の性格検査の出題形式について詳しく解説していきます！

では見ていきましょう！

能力や集中力の類が試されると言うわけではありません

あくまで就活生の人柄や性格が社風とマッチするかどうかが重要視されています

性格問題では自分の傾向や、他人との付き合い方について聞かれることが多いようですね

意欲問題では、働く場の理想像を問われ、そこから就活生と企業がマッチするかどうかを見られます

就活ではさまざまなやWebテストを受けなければなりません。

Webテストや適性検査の種類は多いため、各テストに合った対策法が必要です。

テストに合った対策をすることで選考の通過率は劇的に上がりますよ。

Webテストで落ちたくない方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使って対策してみてくださいね。

玉手箱の性格検査が原因で落ちることがあるのかどうか、気になりますよね！

具体的には以下の通りです

性格検査があるのは、企業のためのみならず、就活生のためでもあるのです

社内で高い成果を出している人の性格の傾向や意欲のデータを、会社は蓄積しています。

その人の性格特性と、就活生のデータを照らし合わせ、活躍している人に近い就活生を選びたい、という意図もあるようです。

性格検査には、このような面接前の下調べとしての機能もあります。

また、他にもストレス耐性などさまざまなことがチェックされています。

性格検査でのストレス耐性に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

結論から言うと「SPI頻出問題集」「SPI模擬テスト診断」「Lognavi」の同時利用がおすすめです。

この二つの対策方法、また効果的な利用方法について詳しく説明していきますね。

SPIなどのWebテストの対策方法としておすすめなのが、「SPI頻出問題集」です。

SPI頻出問題集では、実際にSPIでよく出る問題の演習を行え、解説でしっかりと理解することができます。

一つ一つの演習の対策を念入りに行えば、SPIやその他Webテストで役立つ基礎力をつけることができます。

SPIやWebテストは今の自分でも解けるかなと悩んでいる方は「SPI模擬テスト診断」を使うのがおすすめです。

SPI模擬テスト診断では、さまざまな分野の問題がランダムで出題され、あなたの今の実力がわかるようになります。

診断後はあなたに合った対策法が表示されるので、SPI突破率を短時間で高められますよ。

SPIなどのWebテストの対策方法としておすすめなのが、「Lognavi」です。

Lognaviでは、あなたの知力を測れる独自の知的テスト・自己分析に役立つ性格検査を受けられます。

知的テストでは、言語力・計算応用力などの系統別の能力も測れるため、SPIやWebテストの対策には大変おすすめです。

Webテストの対策として紹介した「SPI頻出問題集」「SPI模擬テスト診断」「Lognavi」は、用途別に使い分けると効果的です。

まず「Lognavi」を弱点や苦手分野を知るために利用し、その後、実際の問題に近い「SPI頻出問題集」で演習を行い、最後に「SPI模擬テスト診断」で実力を確かめると、SPIなどWebテストで落ちる可能性は低くなります。

「SPI頻出問題集」「SPI模擬テスト診断」「Lognavi」全て「今すぐ使える」ので、ぜひ利用してみてくださいね！

SPIやWebテストの性格検査では、どのような問題が出題されるのかわからない就活生は多いですよね。

そこでここでは、SPIやWebテストの性格検査を無料で対策できるサービスを特別に紹介します。

それぞれ説明していきます。

無料なので、気軽に活用しましょう！

数ある診断の中で簡単にキャリアに対する価値観を知れるのは、キャリアチケットスカウト診断です。

キャリアチケットスカウトは「「自分らしい就活」を大切にしているため、自分の価値観を大事にしたい」という方に大変におすすめできます。

診断をすることで、どのようなキャリアが良いのかを改めて見つめ直す機会にもなるので、SPIやWebテストの性格検査対策にも十分使えます。

また、診断結果をもとにあなたに合った優良企業からもスカウトが届きますよ。

「キャリアチケットスカウトって実際どうなんだろう…」と思う人は、以下の記事がおすすめです。

キャリアチケットスカウトの評判について詳しく解説しているので、参考にしてみてくださいね。

SPIやWebテストの模擬練習をするなら、Lognaviがおすすめですよ。

Lognaviを使えば、知的テスト（言語・非言語）と性格適性診断の模擬練習ができます。

問題数もかなり多いため、試験本番前の腕試しとして使えますよ。

私も実際に使ってみましたが、かなり使いやすく、性格診断も細かいため使ってよかったと感じています。

すでに多くの就活生が利用しており、性格診断では有名企業も導入しているので、あなたもぜひ利用してみてくださいね。

このように、テストでは偉人をモチーフにした結果を確認でき、さらに、星の数で自分に相性の良い企業が分かります！

自分に向いている職や環境がよくわからない人には非常におすすめの適性テストです！

自分に合った企業探しに苦戦している就活生や企業探しが面倒だという就活生には非常におすすめですよ！

また、以下の記事でLognavi（ログナビ）の口コミや評判を詳しく解説しているので参考にしてみてください！

SPI/Webテストの前日に性格検査の練習をするなら、キミスカ適性検査がおすすめですよ。

キミスカ適性検査は、統計データを活用しており本番の性格検査にかなり近いです。

また、キミスカ適性検査は150問という質問の多さから、客観的に自分のパーソナリティを分析してくれます。

他にも、虚偽の回答や極端な回答をしていないかの確認もできるので、本番前に試しに受けてみて下さいね。

ESや面接で使える性格診断をするなら、性格適性診断（就活の教科書公式LINE）を使うのが一番おすすめです。

性格適性診断を使えば、面接やESで評価されるあなたの強みが簡単にわかるため、SPIやWebテストの性格検査で落ちることを減らせます。

質問数が少ないわりに正確に診断できるので、自己分析を早く終わらせたい就活生におすすめです。

すでに60,000人以上の就活生が利用しているので、あなたもお試しに診断してみてくださいね。

玉手箱の性格検査では、以下のような回答をすると、不採用につながりやすいと言われています

もちろん周囲の意見を取り入れる協調性は非常に大切ですし、アピールすべきです

しかし、社会の中ではリーダーとして誰にも頼れない状況での決断も必要になります

周囲の意見を取り入れつつ、決断力もある、という形で、バランスの取れた人物像を頭に浮かべつつ、回答していきましょう

矛盾した回答は、“自分をよく見せようとしている”、“自分自身のことがよくわかっていない”というマイナスな評価に繋がってしまうため注意しましょう

性格検査に素直に答えて採用されなかった場合、実力が足りないと言うわけではありません

あなたとその企業の相性が悪かった、と言うことだと考えて、次の企業に切り替えるのが望ましいです

志望度が高い、といった事情がない限り性格検査で、素直な自分に嘘をつくことはおすすめしません

では対策法を紹介していきます！

自分を偽るのは「最終手段」だと思ったほうが良いと思います

下記に紹介するツールや、自分史の作成を通じて、自分自身を振り返ってみましょう

企業に選んでもらう、と言う気持ちでなく、自分と相性の悪い企業はこちらからお断りだ、くらいの強気で臨むのがおすすめです

また、玉手箱の他にもSPIというメジャーなWebテストがあります。

SPIの性格検査については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

それでは玉手箱の性格検査についてよくある質問をご紹介します！

玉手箱は適性検査としてのシェアが高く、他にも導入している企業は非常に多いです

以下の記事でも詳しく紹介されているので、興味のある人はぜひ読んでみてください

回答中にはそこまで意識することはないかもしれません

どちらが出ても落ち着いて解けるようにしておきましょう