【就職難易度は？】NTTドコモの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、NTTドコモの採用大学と就職難易度を紹介していきます。

合わせて、NTTドコモの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。

この記事を読めば、NTTドコモの採用選考対策法や、NTTドコモの採用大学一覧がわかります。

「NTTドコモに採用されるのって難しいの？」「NTTドコモに就職したいけど、自分の学校から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！

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【どんな会社？】NTTドコモの就職難易度/偏差値

NTTドコモはどんな会社か

出典：NTTドコモ　新卒採用公式HP

NTTドコモは、「通信事業」「スマートライフ事業」「R&D」「法人ソリューション事業」という4つの大きな事業領域を展開する企業です。

通信キャリア業界では誰もが知る会社ですね。

通信キャリアとしてのシェアは35.8％と他キャリアと比べてもダントツ一位であり、NTTグループの中でも6割近くの売り上げを稼ぐ、グループの稼ぎ頭とも言える企業です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

出典：NTTドコモ　会社概要

NTTドコモの採用倍率は41.2倍、採用人数は200~400名

NTTドコモの採用倍率は、公表されていません。

今年度の採用予定人数も公表されていないのですが、過去の採用人数とリクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも41.2倍程度であると推測できます。

NTTドコモの倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。

NTTドコモの採用人数は、200~400名程度でした。今年度はまだ未定の様です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

NTTドコモの採用男女比に関しては、毎年度変わりがなく、男性が多いです。

年度別の男女の採用人数は過去のデータでは以下の通りでした。

出典：リクナビ

また、NTTドコモに就職したいけど内定をもらえるか不安・・・という就活生はNTTドコモの子会社の選考を受けるのもおすすめです。

以下の記事では、NTTドコモのおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説していますので、興味のある就活生はぜひ読んでみてください。

就職難易度/偏差値は？

結論から述べると、NTTドコモの就職難易度は高いと言えます。

理由としては、就活会議によると、NTTドコモの就職難易度は5点満点中4.7点であるからです。

また、東洋経済の最新版「入社が難しい有名企業」ランキング200社によると、NTTドコモは132位にランクインしていました。

これらの理由から、NTTドコモの就職難易度は高いと言えます。

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【出身大学はどこ？】NTTドコモの採用大学一覧

出典：unistyle

出典：JobQ

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NTTドコモの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：NTTドコモに学歴フィルターは存在する。

結論として、NTTドコモには、学歴フィルターが存在していると言えます。

根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績がはありますが、採用大学ランキングにはその名前は上がっていないことが挙げられます。

偏差値に関係なく採用するのであれば、もっと満遍なく大学名があるはずですよね。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからの採用が少ない

NTTドコモに学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴の大学から採用が多いからです。

有名私立大学から国立大学がランキング内には多く、採用実績には高偏差値でない大学も数多く存在するもののその数は多くはないと言うことが読み取れます。

しかし、実際に中堅大学からも採用されている実績があることからも、チャンスが全くないと言うわけではないと言えるでしょう。

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NTTドコモの選考フローについて

就活生くん

実際にNTTドコモの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！

NTTドコモの選考フローを教えてください。

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

NTTドコモの選考フローをパターン別で紹介するので、NTTドコモに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

NTTドコモは3daysのサマーインターンと1dayのウインターインターンを開催しています。これに参加して高評価を得ることができると、通常より早く内定をもらうことが出来ます。

今回はインターンには参加せず、本選考からエントリーした場合について解説していきます。

NTTドコモの本選考フロー

1. ES（エントリーシート）
2. Webテスト
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 最終面接

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

NTTドコモのESでの質問内容は以下の通りです。

NTTドコモのES質問内容

• 質問①：成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードについて
• 質問②：ドコモで叶えたい夢

 

エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

合わせて読みたい

⇒ 【内定者が教える】エントリーシートの書き方 | 実際に通過したES例文も公開！

⇒ 【内定者が教える】エントリーシート「ガクチカ」の書き方,例文（学生時代に力を入れたこと）

 

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

合わせて読みたい

⇒ 【SPIです】WEBテスト「arorua.net」の対策 | 65分35分の違い,出題範囲,適性検査の有無も

⇒ 【間に合う】SPIを1週間で対策するタイムスケジュール|対策のポイントやおすすめツールも

選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

面接はオンラインで行われ、面接官は1人です。

時間は30分程度です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接も一次面接と同様にオンラインで行います。

面接時間は30分程度で、面接官は1人です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

一次面接と同じような内容を問われるようです。

また、一次面接やESで答えた内容について深掘りされるような質問が多いので、しっかり対策をして挑みましょう。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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NTTドコモに採用されるための対策法6つ

知名度や規模感からも読み取れるとおりNTTドコモは学生の間でも非常に人気のある企業であり、それに伴い応募者数も増えていると推測されます。

採用倍率は41.4倍程度であり、就職難易度は高めなことがわかります。

対策法①：「なぜNTTドコモなのか」を明確にしておく

NTTドコモンに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、NTTドコモなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

NTTドコモは、2021年10月21日に「新ドコモグループ中期戦略」を策定しています。

NTTコミュニケーションズとエヌ・ティ・ティ・コムウェアを子会社化、新たなドコモグループとして生まれ変わることで、今後も変化と挑戦を続けていく様です。

出典：新ドコモグループ中期戦略

自分の考え方と、NTTドコモが掲げる今後の戦略を照らし合わせて、自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する

NTTドコモに採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもNTTドコモのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：困難なことに挑戦した経験をアピールできるエピソードを探しておく

NTTドコモに採用されるための対策法の3つ目は、困難なことに挑戦した経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

NTTドコモの選考では、「挑戦心」「行動力」をアピールすることが有効です。

NTTドコモはそれまで世の中になかったケータイを通じて新しいライフスタイルを作り出した背景から、困難が訪れた時に諦めずに「挑戦」し、「行動」できる人材を求めています。

つまり「挑戦心」「行動力」をアピールするためには、次のようなエピソードを伝える必要があります。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

NTTドコモに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

NTTドコモの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてNTTドコモの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

NTTドコモンに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

NTTドコモのインターンシップには、以下の5つのコースがあります。

出典：NTTドコモ　インターンシップ情報

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

NTTドコモに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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NTTドコモの採用に関するよくある質問

質問①：NTTドコモはインターンシップ参加者に優遇があるの？

結論から言うと、NTTドコモのインターンは長期のものであれば早期選考に招待してもらえる可能性が高い様ですが、短期のものは採用活動自体にはあまり関係しないことが多い様です。

One Careerによれば長期のインターンに参加した学生は優遇があった、とのことです。

基本的には3日間のインターンに参加しなければ意味がなく、1日のインターンでは特別有利になることはない。そもそも採用枠として3日間のインターン参加者がかなり多いとのことなので、企業研究程度にしかならない。

出典：就活会議

しかし内定に直結しなくても、社員の方々と直接話ができたり、実際の業務について伺える貴重な機会であることに変わりはありません。

そのためインターンには参加しておくことが望ましいと言えるでしょう。

質問②：NTTドコモは顔採用をしているの？

NTTドコモが顔採用をしているか？については、正確な情報がありません。

ですが、「顔採用」はある可能性が高いと言えます。

「顔採用がおこなわれる理由」としては、大きく次の2つが考えられるでしょう。

上記の理由からも分かるように、「顔」というのは、あくまでも企業が求める能力の基準を満たしていることが前提で参考にされる要素であると言えます。

ですが、大事なのは「顔の構造」ではなく「顔の印象」であることをしっかりと覚えておいてください。

また、顔採用が一切おこなわれていない企業や業種における採用面接ならば、「顔」は一切関係ないのかというと、残念ながらそうではありません。

質問③：通信業界には他にどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、「通信業界には他にどんな企業がある？」です。

通信業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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「NTTドコモ」の採用に関して、選考対策を内定者が赤裸々に紹介！

今回はNTTドコモ（事務系総合職）の内定者にインタビューをしました！かなりぶっちゃけて答えてくれているのでこの特集ならではの「リアルな内定者の声」をお伝えしていきます。では早速見ていきましょう！

NTTドコモはどんな会社？就活で選考を受ける前に会社情報をチェック

NTTドコモは通信事業を基盤として幅広く事業を展開している、携帯大手3大キャリアの1つです。

新卒採用は、下図の通り事務系総合職（コンシューマーコース・ビジネスコース）、技術系総合職の2種の職種で行われます。事務系総合職では、入社後コースを選択します。技術系総合職では、エントリーの際に自分の希望するワークフィールドを選択します。

なぜNTTドコモの選考を受けたか

私は就職活動の軸として「地方の社会課題を解決したい」という想いがありました。そのため通信業界なら異業種と連携して様々な社会課題を解決できると考え志望しました。なかでもNTTドコモを志望した理由は法人パートナーの拡大に注力している企業だからです。私が携わりたい地方の社会課題の解決は、法人パートナーがあってこそ実現されるので、企業として法人パートナーの拡大を目指し、パートナーと一緒に新たなサービスを作り出しているドコモに興味を持ちました。

このような想いはありましたが、面接では言えない本音としては「ワークアンドライフバランス」を大切にしたいと思っていました。そのため仕事の時間は頑張って趣味の時間も楽しむといったカルチャーのあるドコモに惹かれました。社員の方との座談会やOB訪問で「お休みは取りやすいから海外旅行よく行くよ！」と多くの社員の方がおっしゃっていたので、ドコモなら仕事を懸命に行う一方でプライベートも充実できる理想的な働き方ができると考え志望しました。

他に受けていた業界

1. インフラ(鉄道)
2. 消費財メーカー
3. 音楽業界

また、以下の記事でNTTドコモ以外にも就職偏差値の高い企業を紹介しているので、ぜひ読んでみてください。

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まとめ：NTTドコモの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、NTTドコモの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、NTTドコモの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。