【就職難易度は？】NTTデータの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、NTTデータの採用大学や就職難易度をメインに解説していきます。

合わせて、NTTデータに受かるための対策法、向いている人の特徴、選考フローについても解説します。

NTTデータは、IT業界の中でも大手企業であり、ワーク・ライフ・バランスが整っていることから、毎年就活生からの人気が高いです。

そんな人気の大手企業NTTデータでどうやって内定を勝ち取れるのか？の疑問に答え、内定に近づくための対策法をお伝えしていきます。

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【ざっくり解説】NTTデータの採用について

①：採用人数について

1つ目は、NTTデータの「採用人数について」です。

NTTデータの公式サイトによると、過去4年の採用人数は以下の通りとなっています。

毎年400人から500人もの学生を採用しており、近年その数が増加傾向となっています。

男性の数が女性の約二倍となっていますね。

②：採用の男女比について

2つ目は、NTTデータの「採用の男女比について」です。

NTTデータの年度別従業員数の男女比は、以下の通りです。

こちらのデータから、NTTデータの年度別従業員数の男女比は約2:1とわかります。

③：採用倍率について

3つ目は、NTTデータの「採用倍率について」です。

こちらも、NTTデータから明確なデータは公開されていません。

ざっくりと推測すると採用倍率は20倍～30倍だと考えられます。

【新卒就活】NTTデータの採用大学/学歴一覧

などがあります。

このほかにも、大学院や高校、海外の大学を卒業して内定をもらっている人が多くいます。

また、正式な人数は公表されていませんが、サンデー毎日によると、最新の2021年の採用大学ランキングは以下の通りとなっています。

見た感じ、高学歴の大学が集まっていますね。

しかし、毎年中堅大学の学生も数名採用されているようです。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

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NTTデータの新卒での採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「普通」

理系の場合、NTTデータの新卒での就職難易度は「普通」となっています。

理由としては、特定の学部学科に所属している学生の中でのみで競争していること、理系学生の採用には、二種類存在していることがあげられます。

理系学生のNTTデータの応募形態は以下の二種類があります。

推薦応募に関しては、大学の就活科のほうへ企業からオファーが届き、専攻長に推薦状を書いてもらってから面接を受けるものです。一般的に学科推薦と呼ばれています。

一般的な選考とは違い、グループディスカッションなどが免除されます。

学内での選考がある場合もあり、その後、通常とは違うルートで選考に臨むことになります。

一般的に教授の指名があることによって、文系の選考や理系の自由応募に比べると、内定が得やすいということが言えます。

一方、自由応募に関しては、一般的な就職の枠と同じように、募集要項にある選考ルートで内定を得ることができます。

「自由応募」の場合であると、正確な数値はないですが、採用倍率は約20～30倍と高くなっています。

そのため、「なぜNTTデータなのか？」という質問に明確に答えることができるようにしましょう。

文系：就職難易度は「高い」

文系の場合、NTTデータの新卒での就職難易度は「高い」となっています。

実際に応募してくる文系学生は、経済学部、文学部、教育学部、総合政策学部、外国語学部、法学部、社会学部、商学部、経営学部など不特定多数の学生が多く集まってきます。

正式なデータは公表されていないですが、知名度や会社説明会の参加状況、上記のような文系学生の数を考慮すると、倍率はおよそ40倍といわれています。

一般的に、文系の就活では推薦もなければ、研究内容も就活ではあまり役に立たないため、理系よりも厳しいものとなっています。

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NTTデータの新卒採用で大学の学歴フィルターは存在するの？

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

結論：学歴フィルターは存在しない

NTTデータに学歴フィルターは存在するのか？

その結論として、NTTデータに学歴フィルターは存在していません。

その理由として、過去の採用大学から、高学歴でない人はが採用されていることと、学歴以外の基準を重視していることがあげられます。

NTTデータの採用大学を見ると、偏差値が37.5～の中堅大学もあれば、高校専門学校などもあげられます。

理由①：高学歴でない人が就職しているから

学歴フィルターが存在していない理由1つ目は、「高学歴でない人が就職しているから」です。

NTTデータは、2021年4月から2022年3月末までに国内外の高等専門学校または、4年制以上の大学学部・修士・博士課程を卒業・修了（見込み）の方が、応募資格となっています。

マイナビのNTTデータ採用大学一覧からは、

以上のような、偏差値が50以下の大学でも採用されています。

それだけでなく、石川工業高等専門学校などの高校も採用されています。

以上のことから、必ずしも大学を出ている高学歴の人が採用されるとは限らないということが分かります。

理由②：学歴以外の基準を重視しているから

学歴フィルターが存在していない理由2つ目は、「学歴以外の基準を重視しているから」です。

実際に、NTTデータは採用大学を見ていません。

逆に重視していることとしては、複雑なものをまとめていく力や論理的思考力です。

新たなものを作り出す仕事の多いNTTデータでは、論理的に考える力が必要です。

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NTTデータの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

NTTデータのESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト(SPIとTAL)

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIとTALです。

SPIはしっかり対策をすれば通るくらいのボーダーです。

性格検査のTALは聞かれることが決まっているので、こちらも対策をしておきましょう。

選考フロー③：グループディスカッションと集団面接

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間配分は、個人ワーク5分、ディスカッション45分、発表2分です。

また、ディスカッションが終わると集団面接が始まります。

集団面接で質問される内容は以下の通りです。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性がある質問については回答を用意しておくのがベストです。

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【学歴に自信がなくても大丈夫！】NTTデータの選考で採用されるための対策法

対策法①：自己分析をして自分を知っておく

NTTデータの選考で採用されるための対策法1つ目は、「自己分析をして自分を知っておく」です。

自己分析をすることで、自分の「強み」を知り、仕事選びの軸を明確にすることができます。

そして、その軸と企業の価値観との接点を見つけることで、更に具体的な志望動機につなげることもできます。

以下に自己分析のステップをまとめてみたので、参考にしてみてください。

以上が自己分析のステップとなります。

自分がどのような人間かを考え、それをうまく面接の時にアピールできれば、NTTデータの面接でも通過しやすくなります。

対策法②：NTTデータの求める人物像を把握する

NTTデータの選考で採用されるための対策法2つ目は、「NTTデータの求める人物像を把握する」です。

NTTデータが求める人物像は、以下の通りです。

となっています。

NTTデータの面接で、学生時代に頑張ったことを聞かれたときは、「チームで成し遂げた経験」を述べると良いです。

なぜなら、NTTデータは、「チームで働くことが多い」からです。

NTTデータの選考で採用されるための対策法3つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもNTTデータのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法④：具体的な志望動機をつくる

NTTデータの選考で採用されるための対策法4つ目は、「具体的な志望動機をつくる」です。

企業は、具体的な志望動機を聞くことによって、以下のことを確認しようとしています。

そのため、志望動機を具体的にするためには、自己分析をしっかりしたうえで、自分と会社との接点を明確にする必要があります。

つまり、「あなたが、企業選びで大切にしている軸は何か、それをもとにどうしてこの会社を応募したのか」をはっきりさせます。

自分の価値観と企業の価値観が一緒であることをアピールできる経験談を具体的に話すと、より納得できる志望動機になります。

企業の価値観を確認するには、「企業理念」「ビジョン」、「社員インタビュー」などを確認してみましょう。

志望動機は、自分が会社に対して最大限にアピールできる時間ですので、しっかりと時間をかけて対策をしましょう。

対策法⑤：「unistyle」を使って過去のESや面接の質問を確認しておく

NTTデータの選考で採用されるための対策法5つ目は、「unistyle」を使って過去のESや面接の質問を確認しておく」です。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが51,961枚も見れるサイトです。

NTTデータの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてNTTデータの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑥：想定外の質問に答えられるようにしておく

NTTデータの選考で採用されるための対策法6つ目は、「想定外の質問に答えられるようにしておく」です。

NTTデータの最終面接では、「座右の銘は何か」「もう一人の自分がいたらなんと声を掛けるか」といった突飛な質問がよく出てくるそうです。

しかし、そういうときに焦らずに冷静に対応すればするほど、印象がアップします。

想定外の質問に答えられるようにしておくためのコツは、3つあります。

聞かれそうな質問を用意しておくのはいいことですが、想定外の質問ですので限界があります。

そうしたときは、まずは焦らずに一息つき、「はい」と言ってみます。

そうすることで面接官から見て「想定外のことがあっても落ち着いている」という印象を与えることができます。

しかし、焦っている状況だと、「はい」すらいうことができないかもしれません。

そのためには、やはり面接の場数を踏むことが必要になってきます。

面接の経験をたくさん積んで、まずは面接官と会話がスムーズにできるようになりましょう。

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NTTデータのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

方法：ITのプロと選考対策を行う（新卒向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています。

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます。

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方法：IT転職のプロのサポートを受ける（転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

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方法：IT未経験に特化した就活サポートを受ける（新卒・転職者向け）

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい！」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

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NTTデータに採用される/向いている人の特徴

特徴①：論理的に考えられる人

NTTデータに向いている人の特徴1つ目は、「論理的に考えられる人」です。

NTTデータは、専門性を持って自分の意見を論理的に発信できる人が活躍できるフィールドが揃っている職場です。

そして、NTTデータの社員は、人の意見をよく聞いてくれる人が多くいます。

その時にいかに自分の意見を論理的に考え、伝えることができるかが大切となっています。

NTTデータで活躍するためには論理的に考えることが非常に大切になっています。

特徴②：チームで目標を達成することが好きな人

NTTデータに向いている人の特徴2つ目は、「チームで目標を達成することが好きな人」です。

NTTデータは、「みんなで知恵を出し合いながら、プロジェクトを成功させる」といったように、チームで働くことが多い仕事です。

そのため、NTTデータで働く多くの社員が、チーム意識が非常に高いです。

チームで何かを成し遂げることが好きな人は、NTTデータに向いているといえます。

特徴③：いろいろなことに積極的に挑戦できる人

NTTデータに向いている人の特徴3つ目は、「いろいろなことに積極的に挑戦できる人」です。

NTTデータでは、経験したことがないような、ゼロからイチを作り上げるような仕事が多いです。

それに対して積極的に挑戦する意欲がある人は、NTTデータに向いていると言えます。

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NTTデータの採用に関するよくある質問

質問①：NTTデータの応募職種はどれくらい？

NTTデータに関する質問1つ目は、NTTデータの応募職種に関してです。

NTTデータの応募職種は、以下の6つが存在しています。

営業とSEの割合は、営業：SE＝２：８となっています。

文系出身でもSEとして活躍している社員が多く存在しています。

質問②：NTTデータの採用ではどの学部が多いの？

NTTデータに関する質問2つ目は、学部に関してです。

NTTデータの採用では、情報系の学部が一番多いと考えられます。

なぜなら、文理の比率としては、文系：理系＝４：６となっており、理系のうちの25％が情報系の学部となっているからです。

しかし、学部だけを見て落とされることはないので、安心してください。

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まとめ：NTTデータの新卒採用では大学/学歴はあまり関係ない

いかがだったでしょうか。

この記事では、「NTTデータの採用大学」「NTTデータの就職難易度」「学歴に自信がなくても採用されるための対策法」「NTTデータに向いている人の特徴」について解説しました。