【就職難易度は？】NTTデータの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

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【どんな会社？】NTTデータの就職難易度/偏差値

NTTデータについて簡単に説明した後、採用情報について解説していきます。

NTTデータはシステムインテグレーション/ネットワークシステムサービス事業を手がけるNTTグループ企業

画像引用：NTTデータ

NTTデータの事業内容は、システムインテグレーション/ネットワークシステムサービス事業です。

NTTデータは、つくる力とつなぐ力を掛け合わせることで、企業・業界の枠を超えた新たな社会基盤や革新的なサービスを創出しています。

その中で、コンサルティング事業や最先端のサービスの提供をしています。

また、NTTデータはサステナブルな社会の実現に向けて「Environment、Economy、Society」3つの軸で取り組むことで、お客さまとともに成長を目指しています。

以下に、NTTデータの会社情報をまとめました。

さらに詳しく見たい人は、「NTTデータのホームページ」をご覧ください。

NTTデータは、従業員数が15万人を超え、また連結売上高も2兆円を超えており、会社規模はかなり大きいと言えます。

NTTデータの就職難易度/偏差値は63

就職難易度は確かに、大手である分難しいですが、難易度は文系と理系で違ってくるので、以下で詳しく見てみましょう。

①理系：就職難易度は「普通」

理系の場合、NTTデータの新卒での就職難易度は「普通」となっています。

理由としては、特定の学部学科に所属している学生の中でのみで競争していること、理系学生の採用には、二種類存在していることがあげられます。

文系とは違い、理系には以下の二種類の応募形態があります。

②文系：就職難易度は「高い」

文系の場合、NTTデータの新卒での就職難易度は「高い」となっています。

実際に応募してくる文系学生は、経済学部、文学部、教育学部、総合政策学部、外国語学部、法学部、社会学部、商学部、経営学部など不特定多数の学生が多く集まってきます。

NTTデータは東洋経済ONLINEの『「入社が難しい有名企業」ランキング200』では、「50位」にランクインしています。

一般的に、文系の就活では推薦もなければ、研究内容も就活ではあまり役に立たないため、理系よりも厳しいものとなっています。

③就職偏差値は63程度

NTTデータの就職偏差値は63程度と言われています。

また前述したように、NTTデータは東洋経済ONLINEの『「入社が難しい有名企業」ランキング200』では、「50位」にランクインしています。

このことからも分かるように、NTTデータの就職難易度は高いことが分かります。

NTTデータに行きたい人は、十分な対策が必要でしょう。

採用倍率は20～30倍、採用人数は約500人

①：採用倍率について

NTTデータから明確なデータは公開されていません。

ですが、ざっくりと推測すると採用倍率は20倍～30倍だと考えられます。

②：採用人数について

NTTデータの公式サイトによると、過去4年の採用人数は以下の通りとなっています。

毎年400人から500人もの学生を採用しており、近年その数が増加傾向となっています。

男性の数が女性の約二倍となっていますね。

③：採用の男女比について

NTTデータの年度別従業員数の男女比は、以下の通りです。

こちらのデータから、NTTデータの年度別従業員数の男女比は約2:1とわかります。

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NTTデータの採用大学/ランキング一覧

などがあります。

このほかにも、大学院や高校、海外の大学を卒業して内定をもらっている人が多くいます。

また、正式な人数は公表されていませんが、サンデー毎日によると、最新の2021年の採用大学ランキングは以下の通りとなっています。

見た感じ、高学歴の大学が集まっていますね。

しかし、毎年中堅大学の学生も数名採用されているようです。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

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NTTデータの新卒採用で大学の学歴フィルターは存在するの？

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

結論：学歴フィルターは存在しない

NTTデータに学歴フィルターは存在するのか？

その結論として、NTTデータに学歴フィルターは存在していません。

その理由として、過去の採用大学から、高学歴でない人はが採用されていることと、学歴以外の基準を重視していることがあげられます。

NTTデータの採用大学を見ると、偏差値が37.5～の中堅大学もあれば、高校専門学校などもあげられます。

理由①：高学歴でない人が就職しているから

学歴フィルターが存在していない理由1つ目は、「高学歴でない人が就職しているから」です。

NTTデータは、2021年4月から2022年3月末までに国内外の高等専門学校または、4年制以上の大学学部・修士・博士課程を卒業・修了（見込み）の方が、応募資格となっています。

マイナビのNTTデータ採用大学一覧からは、

以上のような、偏差値が50以下の大学でも採用されています。

それだけでなく、石川工業高等専門学校などの高校も採用されています。

以上のことから、必ずしも大学を出ている高学歴の人が採用されるとは限らないということが分かります。

理由②：学歴以外の基準を重視しているから

学歴フィルターが存在していない理由2つ目は、「学歴以外の基準を重視しているから」です。

実際に、NTTデータは採用大学を見ていません。

逆に重視していることとしては、複雑なものをまとめていく力や論理的思考力です。

新たなものを作り出す仕事の多いNTTデータでは、論理的に考える力が必要です。

SIer業界の就職難易度に関する記事一覧

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NTTデータの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

NTTデータのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト(SPIとTAL)

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIとTALです。

SPIはしっかり対策をすれば通るくらいのボーダーです。

性格検査のTALは聞かれることが決まっているので、こちらも対策をしておきましょう。

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選考フロー③：グループディスカッションと集団面接

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間配分は、個人ワーク5分、ディスカッション45分、発表2分です。

また、ディスカッションが終わると集団面接が始まります。

集団面接で質問される内容は以下の通りです。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性がある質問については回答を用意しておくのがベストです。

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【落ちたくない】NTTデータのインターンシップを徹底解説！倍率は？内定への優遇ある？

NTTデータのインターンシップの倍率は約20～50倍

NTTデータのインターンシップ倍率は、明確に公表されていませんが、約20倍～50倍程度といわれています。

人気企業であるため、多くの就活生の応募が予想されます。

NTTデータの早期選考は10月以降に開始！さらに内定への優遇もある

NTTデータの早期選考は、夏のインターンシップ後からあるようです。

時期的には、10月以降だと考えられます。

ただし、こちらの早期選考はインターンシップの参加者もしくはインターンシップ参加優秀者に与えられる特典です。

そのため、NTTデータの早期選考を受けたい方は、インターンシップに参加しましょう。

また、NTTデータの内定への優遇に関して、優秀者は面接の回数が少ない場合があるようです。

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【気になる！】NTTデータのインターンシップ内容を紹介

＊2022年度の冬のインターンシップを参考に記載しています

リアルプロジェクトアイデアソン

NTTデータのインターンシップ1つ目は、「リアルプロジェクトアイデアソン」です。

＞＞NTTデータのインターンシップに今すぐ応募する

プロジェクト型

NTTデータのインターンシップ2つ目は、「プロジェクト型」です。

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【学歴に自信がなくても大丈夫！】NTTデータの選考で採用されるための対策法

対策法①：自己分析をして自分を知っておく

NTTデータの選考で採用されるための対策法1つ目は、「自己分析をして自分を知っておく」です。

自己分析をすることで、自分の「強み」を知り、仕事選びの軸を明確にすることができます。

そして、その軸と企業の価値観との接点を見つけることで、更に具体的な志望動機につなげることもできます。

以下に自己分析のステップをまとめてみたので、参考にしてみてください。

以上が自己分析のステップとなります。

自分がどのような人間かを考え、それをうまく面接の時にアピールできれば、NTTデータの面接でも通過しやすくなります。

対策法②：NTTデータの求める人物像を把握する

NTTデータの選考で採用されるための対策法2つ目は、「NTTデータの求める人物像を把握する」です。

NTTデータの採用において求める人物像は以下のようになっています。

画像引用：NTTデータ

となっています。

NTTデータは、以上のような求める人物像が存在するため、上記にマッチするようなエピソードを用意し、過去の経験を基に向上心をアピールできるようにしておきましょう。

また、NTTデータの面接で、学生時代に頑張ったことを聞かれたときは、「チームで成し遂げた経験」を述べると良いです。

なぜなら、NTTデータは、「チームで働くことが多い」からです。

対策法④：具体的な志望動機をつくる

NTTデータの選考で採用されるための対策法4つ目は、「具体的な志望動機をつくる」です。

企業は、具体的な志望動機を聞くことによって、以下のことを確認しようとしています。

そのため、志望動機を具体的にするためには、自己分析をしっかりしたうえで、自分と会社との接点を明確にする必要があります。

つまり、「あなたが、企業選びで大切にしている軸は何か、それをもとにどうしてこの会社を応募したのか」をはっきりさせます。

自分の価値観と企業の価値観が一緒であることをアピールできる経験談を具体的に話すと、より納得できる志望動機になります。

企業の価値観を確認するには、「企業理念」「ビジョン」、「社員インタビュー」などを確認してみましょう。

志望動機は、自分が会社に対して最大限にアピールできる時間ですので、しっかりと時間をかけて対策をしましょう。

対策法⑤：「unistyle」を使って過去のESや面接の質問を確認しておく

NTTデータの選考で採用されるための対策法5つ目は、「unistyle」を使って過去のESや面接の質問を確認しておく」です。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

NTTデータの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてNTTデータの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑥：想定外の質問に答えられるようにしておく

NTTデータの選考で採用されるための対策法6つ目は、「想定外の質問に答えられるようにしておく」です。

NTTデータの最終面接では、「座右の銘は何か」「もう一人の自分がいたらなんと声を掛けるか」といった突飛な質問がよく出てくるそうです。

しかし、そういうときに焦らずに冷静に対応すればするほど、印象がアップします。

想定外の質問に答えられるようにしておくためのコツは、3つあります。

聞かれそうな質問を用意しておくのはいいことですが、想定外の質問ですので限界があります。

そうしたときは、まずは焦らずに一息つき、「はい」と言ってみます。

そうすることで面接官から見て「想定外のことがあっても落ち着いている」という印象を与えることができます。

しかし、焦っている状況だと、「はい」すらいうことができないかもしれません。

そのためには、やはり面接の場数を踏むことが必要になってきます。

面接の経験をたくさん積んで、まずは面接官と会話がスムーズにできるようになりましょう。

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NTTデータに採用される/向いている人の特徴

特徴①：論理的に考えられる人

NTTデータに向いている人の特徴1つ目は、「論理的に考えられる人」です。

NTTデータは、専門性を持って自分の意見を論理的に発信できる人が活躍できるフィールドが揃っている職場です。

そして、NTTデータの社員は、人の意見をよく聞いてくれる人が多くいます。

その時にいかに自分の意見を論理的に考え、伝えることができるかが大切となっています。

NTTデータで活躍するためには論理的に考えることが非常に大切になっています。

特徴②：チームで目標を達成することが好きな人

NTTデータに向いている人の特徴2つ目は、「チームで目標を達成することが好きな人」です。

NTTデータは、「みんなで知恵を出し合いながら、プロジェクトを成功させる」といったように、チームで働くことが多い仕事です。

そのため、NTTデータで働く多くの社員が、チーム意識が非常に高いです。

チームで何かを成し遂げることが好きな人は、NTTデータに向いているといえます。

特徴③：いろいろなことに積極的に挑戦できる人

NTTデータに向いている人の特徴3つ目は、「いろいろなことに積極的に挑戦できる人」です。

NTTデータでは、経験したことがないような、ゼロからイチを作り上げるような仕事が多いです。

それに対して積極的に挑戦する意欲がある人は、NTTデータに向いていると言えます。

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NTTデータの採用に関するよくある質問

質問①：NTTデータの人気企業ランキングは何位？

NTTデータに関するよくある質問1つ目は、「NTTデータの人気企業ランキングは何位？」です。

「楽天みん就 2032年卒 新卒就職人気企業ランキング」では、NTTデータが1位となっています。

このことからも、NTTデータは人気企業であり、インターンシップ・本選考ともに、引き続き高倍率が予想されます。

画像引用：マイナビニュース

質問②：NTTデータの採用ではどの学部が多いの？

NTTデータに関する質問2つ目は、学部に関してです。

NTTデータの採用では、情報系の学部が一番多いと考えられます。

なぜなら、文理の比率としては、文系：理系＝４：６となっており、理系のうちの25％が情報系の学部となっているからです。

しかし、学部だけを見て落とされることはないので、安心してください。

質問③：NTTデータの良いところは？

NTTデータに関するよくある質問3つ目は、「NTTデータの良いところは？」です。

NTTデータの良いところ（強み）は、多くの社会インフラなどの大規模システムを構築してきた「信頼性」、ハードウェアに依らないマルチベンダーとしての「柔軟性」、お客様にとって最適なITサービスを提供する「先進性」、積極的な技術開発で新しいビジネスモデルを創出する「技術力」です。

NTTデータは幅広い業界にお客様を持ち、また多くのソリューションがあるため、様々な業界の課題解決に携わることができるのも、良いところであると言えます。

質問④：NTTデータの業界での立ち位置は？

NTTデータに関するよくある質問4つ目は、「NTTデータの業界での立ち位置は？」です。

NTTデータは、IT業界において、国内では富士通、NECに次ぐ第3位、グローバルでは第6位にランキングされる日本を代表するIT企業となっています。

NTTデータの選考を受ける予定の方は、競合他社の企業研究も行いましょう。

質問⑤：NTTデータの応募職種はどれくらい？

NTTデータに関する質問5つ目は、NTTデータの応募職種に関してです。

NTTデータの応募職種は、以下の6つが存在しています。

営業とSEの割合は、営業：SE＝２：８となっています。

文系出身でもSEとして活躍している社員が多く存在しています。

質問⑥：NTTデータの子会社にはどんな企業があるの？

よくある質問6つ目は、NTTデータの子会社にはどんな企業があるの？です。

以下に、NTTデータの子会社をまとめました。

質問⑦：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問7つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、ユーザー系SIerに興味がある就活生は以下の記事も読んでみてください。

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まとめ：NTTデータの新卒採用では大学/学歴はあまり関係ない

いかがだったでしょうか。

この記事では、「NTTデータの採用大学」「NTTデータの就職難易度」「学歴に自信がなくても採用されるための対策法」「NTTデータに向いている人の特徴」について解説しました。