【就活やり方マニュアル】内定者が４ステップで完全解説 | 企業の建前に騙されないで！

就活のやり方

この記事では就活のやり方を、就活の流れと共に詳しく解説します。

さらに他の就活生との差別化ポイント、就活の準備物、最短就活法、よくあるQ&Aも紹介します。

「就活のやり方を知って、納得のいく就活をしたい！」そんな就活生はぜひ最後まで見てください。

【これだけ！】就活のやり方4STEP

就活のやり方

また、「就活の内定までの流れ」について、Youtube動画でも解説しているので、ぜひ見てみてくださいね。

⇒  【これ1本で丸わかり！】就活の内定までの流れを徹底解説！ | 就活準備から選考フロー,内々定まで【就活:転職】

就活のやり方 STEP①：自分を知る

就活のやり方のSTEP①は「自分を知る」です。

まずは現在の自分のことを理解しなければ、自分のことを面接官に伝えられないし、志望企業も決められません。

①：自己分析をしよう（過去編）

自分を知るために、過去の経験から自己分析をしましょう。

現在の自分は、過去の自分から成り立っています。

そのため、過去のエピソードから、自分の価値観や生き方を面接官に説明できるようにしましょう。

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②：自己分析をしよう（未来編）

自分を知るために、自己分析をして自分の目標を定めましょう。

未来の自分は、現在の自分の方向付けで決まります。

そのため、自分のなりたい姿を想像し、目標を実現するための道筋を考えましょう。

就活は具体的に何から始めるべき？

 

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就活のやり方 STEP②：企業を知る

就活のやり方のSTEP②は「企業を知る」です。

自分のなりたい姿が決まったら、目標を実現できる企業を探しましょう。

①：ナビサイトに登録しよう

企業を知るために、ナビサイトに登録しましょう。

ナビサイトには様々な企業の採用情報が書かれています。

企業へはナビサイトからエントリーすることが多いため、登録しておきましょう。

インターンや個別企業説明会の申し込みもナビサイトからすることが多いです。

②：企業説明会に参加しよう

企業を知るために、企業説明会に参加しましょう。

企業説明会では、事業内容の説明や選考の案内などが行われます。

また、企業説明会には「合同企業説明会（合説）」と「個別企業説明会」があります。

合同企業説明会（合説）

合同企業説明会（合説）とは、１つの会場に企業が数社集まり、各ブースに分かれて行う企業説明会です。

１社３０分ほどで時間は短いですが、自由に動き回れ、多企業を一気に見れます。

個別企業説明会

個別企業説明会とは、企業が個別で開催する説明会です。

合説と比べて時間は長めで、じっくりと企業について知れます。

説明会の後にそのまま選考をする企業もあります。

③：業界分析をしよう

企業を知るために、業界分析をしましょう。

コンサル業界や金融業界など、業界によって仕事内容は大きく異なります。

④：企業分析をしよう

企業を知るために、企業分析をしましょう。

業界は同じでも、企業によって事業内容や働き方は様々です。

そのため、企業の有価証券報告書などを見て、事業内容や働き方を知りましょう。

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就活のやり方 STEP③：自分を磨く

就活のやり方のSTEP③は「自分を磨く」です。

WebテストやSPI、グループディスカッション（GD）などの機会を使って、企業は学生の基礎能力を測っています。

行きたい企業が決まっても、企業から欲しいと思われなければ、選考は通りません。

①：Webテスト・SPIの対策をしよう

自分を磨くために、Webテスト・SPIの対策をしましょう。

企業の選考が進むと、国語や数学など、基礎能力を測るテストを受けさせられます。

高校受験レベルの難易度ですが、時間はかなりキツめです。

②：グループディスカッション（GD）の対策をしよう

自分を磨くために、グループディスカッション（GD）の対策をしましょう。

企業の選考が進むと、あるテーマに沿ってグループで議論をさせられることがあります。

司会やタイムキーパーなど、グループディスカッションには色々な役割があります。

就活のやり方 STEP④：自分を伝える

就活のやり方のSTEP④は「自分を伝える」です。

自分の価値観・生き方や、やりたいことなど、自己分析した内容を面接官に伝えましょう。

①：エントリーシート（ES）を書こう

自分を伝えるために、エントリーシート（ES）を書きましょう。

エントリーシートは選考の最初に提出することが多いです。

そのため、エントリーシートの書き方が悪いと、面接にたどり着けないこともあります。

②：集団面接の対策をしよう

自分を伝えるために、集団面接の対策をしましょう。

選考の序盤では、他の就活生と一緒に集団面接をする企業もあります。

就活生が多く、持ち時間が少ないため、伝えたいことを伝えられずに落とされることもあります。

③：個別面接の対策をしよう

自分を伝えるために、個別面接の対策をしましょう。

個別面接では、選考が進むにつれて、見られるポイントや質問の種類も変わります。

一次面接では基本的なコミュ力などが見られますが、選考が進むにつれて価値観などが見られるようになります。

そのため、面接官の質問の意図に適切に答える必要があります。

④：最終面接の対策をしよう

自分を伝えるために、最終面接の対策をしましょう。

最終面接では、特に社風とのマッチ度が見られます。

どれだけ能力があっても、企業と価値観が合わなければ落とされてしまいます。

自分の価値観を適切に伝え、志望企業に合っていることをアピールしましょう。

就活では常に自己分析していこう

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一般的な就活の流れ

就活スケジュールには建前と実際がある

実は就活のスケジュールには建前と実際があります。

一般的な就活の流れ（建前）

日系企業の採用のスケジュールは、日本経済団体連合会（経団連）が定めており、４年の３月に企業説明会を解禁、６月に面接を解禁、１０月に内定を解禁します。

企業説明会の解禁から面接の解禁まで３ヶ月間あります。

一般的な就活の流れ（実際）

優秀な就活生ほど、就活について早くから考え、動き始めます。

また、企業も早くから優秀な就活生を見つけ、採用する必要があります。

そのため、実際には経団連の「就活ルール」を無視し、面接を３月中旬から始める企業が多いです。

そして、面接解禁日と同時に就活生に内々定を出す企業がほとんどです。

３月までに何もしなかった場合

３月まで何もしなかった場合

３月までに就活の準備をしなかった場合、約１０日間でやるべきことが膨大にあります。

自己分析や企業分析が終わっていない段階でエントリーシートを書くことになります。

自己分析が終わっていないため、エントリーシートの内容が浅くなり、選考が通りにくくなります。

さらに、受ける企業も定まっていないため、膨大な数のエントリーシートを書くことになります。

「間に合わない！」就活生におすすめの最短就活の手順

手順①：自己分析をしよう

最短就活のやり方のSTEP①は「自己分析」です。

いくら時間がなくても、自己分析だけはしっかりとしましょう。

自己分析をしないと、志望企業も絞りきれず、余計に時間がかかってしまいます。

手順②：就職エージェントに登録しよう

最短就活のやり方のSTEP②は「就職エージェントへの登録」です。

自己分析の内容を就職エージェントに伝え、自分に合っている企業を紹介してもらいましょう。

就職エージェントからの紹介の場合、エントリーシートがいらないことが多く、時短できます。

手順③：OB訪問をして情報収集をする

最短就活のやり方のSTEP③は「OB訪問をして情報収集をする」です。

OB訪問をして、ES添削をしてもらい、志望動機などをブラッシュアップしましょう。

志望動機は企業によって、作り直さなければなりません。

そのため、志望している企業の現役社員に志望動機の添削をしてもらい他の就活生と差をつけましょう。

手順④：スケジュールを細かく決める

最短就活のやり方のSTEP④は「スケジュールを細かく決める」です。

1日で使える時間を洗い出して、全ての時間を説明会や選考、自己分析などに時間を使うようにスケジュールを決めましょう。

時間の使い方のコツとしては、自己分析や自分1人で考えても答えが出ない場合は、すぐに誰かに相談することです。

就活は具体的に何から始めるべき？

 

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これからの就活のために準備すべき４つのこと

準備①：リクルートスーツや腕時計の購入

就活のために準備すべきもの1つ目は、「リクルートスーツや腕時計の購入」です。

就活を進めると、早期選考の案内や選考の案内をたくさん受けます。

リクルートスーツの裾や襟を調整をして新調するには、1週間ほど時間がかかるので、事前に購入しておくことをおすすめします。

また、説明会や面接会場では、スマートフォンを使って時間の確認をするのはおすすめしないので、腕時計を購入しておくことをおすすめします。

準備②：メモ帳の購入

就活のために準備すべきもの2つ目は、「メモ帳の購入」です。

説明会の連絡や面接でのアドバイスなどをスマートフォンではなく、メモ帳を使って記入しましょう。

スマートフォンでメモをとっても良いのですが、社会人の方の受け取り方によってはマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

些細な部分で評価を下げてしまうのは勿体無いので、メモ帳の購入をおすすめします。

準備③：身だしなみを整える

就活のために準備すべきもの3つ目は、「身だしなみを整える」です。

身だしなみを整える時に意識するのは、とにかく清潔感があるかどうかです。

細かい部分ですが、袖の汚れやボタンの閉め忘れ、髭の剃り残しなどにも気をつけましょう。

準備④：就活用メールアドレスの作成

就活のために準備すべきもの4つ目は、「就活用メールアドレスの作成」です。

就活では、選考の案内や企業、OB、リクルーターとのやりとりなど、様々な部分で連絡を交換する必要があります。

プライベートのメールアドレスと一緒にしてしまうと、情報が混雑して大切な情報を精査できなくなるので、しっかりと分けておきましょう。

また分ける際は、迷惑メールフォルダに企業のメールが受信されないように設定しておきましょう。

他の就活生との差別化ポイント５選

差別化ポイント①：インターンシップへの参加

他の就活生と差をつける就活のやり方の１つ目は「インターンシップへの参加」です。

インターンシップは、優秀な学生と早くから繋がるために、企業が実施します。

インターンシップからの早期選考ルートがある企業も多いです。

差別化ポイント②：就職イベントへの参加

他の就活生と差をつける就活のやり方の２つ目は「就職イベントへの参加」です。

就活が解禁する前から、多くの就職イベントが開催されています。

就職イベントの中には、企業の特別選考枠がもらえたり、人事の方とご飯を食べられたりするサービスもあります。

代表的な就職イベントは「ミーツカンパニー」です。

ミーツカンパニーの評判やその他の就活イベントはこちらで紹介しているので、読んでみてください。

差別化ポイント③：就職エージェントの利用

他の就活生と差をつける就活のやり方の３つ目は「就職エージェントの利用」です。

キャリアコンサルタントが無料で就活相談をしてくれたり、インターンシップを紹介してくれたりします。

ただし、増えすぎる情報に惑わされないようにしましょう。

代表的な就職エージェントは「DiG UP CAREER」です。

DiG UP CAREERの評判やその他の就職エージェントはこちらで紹介しているので読んでみてください。

差別化ポイント④：スカウトアプリ/サイトの利用

他の就活生と差をつける就活のやり方の４つ目は「スカウトアプリ/サイトの利用」です。

自分のプロフィールを書いておくだけで、企業から選考へのスカウトメールが来ます。

特別選考枠や、幹部候補生へのお誘いが企業から来ることもあります。

差別化ポイント⑤：OB・OG訪問

他の就活生と差をつける就活のやり方の５つ目は「OB・OG訪問」です。

興味のある業界や企業で、実際に働いている社会人と話します。

生の声が聞けるため、より詳しく業界分析や企業分析ができます。

就活では常に自己分析していこう

「どんな仕事が向いているかわからない…」「就活中だが軸がわからなくなった」という方、就活中の方には「適性診断AnalyzeU+」を受けるのがおすすめです。

 

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就活生が事前に知っておくべき就活マナー3選

就活マナー①：電話の折り返しに関するマナー

就活で気をつけるべきマナー1つ目は「電話の折り返しに関するマナー」です。

就活中は、選考の連絡や日程調整などあらゆる場面で電話がかかってきます。

そのため電話に出れなかった場合の折り返しに関するマナーをしっかりと把握しておく必要があります。

面接での評価が良くても、電話でのマナーがなっていないと評価を下げる可能性があるので気をつけましょう。

就活マナー②：身につけるものに関するマナー

就活で気をつけるべきマナー2つ目は「身につけるものに関するマナー」です。

就活中は、腕時計や名刺入れなどの小物を身につけることが増えますが、就活の場に適したものでなければなりません。

そのため、事前にどのようなものを身につけるべきか把握しておきましょう。

就活マナー③：服装に関するマナー

就活で気をつけるべきマナー3つ目は「服装に関するマナー」です。

説明会や面接で良くあるのが、服装に関する欄で、「服装自由」「私服OK」と書いているのをよく見かけます。

しかし、どんな服装でも良いというわけではありません。

事前に、どのような服装で行くべきかを把握しておく必要があります。

就活のやり方でよくあるQ＆A

Q１：就活に有利なアルバイトってあるの？

Q２：就活に資格やTOEICって必要？

Q３：中小企業・大企業・ベンチャー企業のどこに行くべき？

Q４：就活生にオススメの本は？

Q５：就活で全滅したらどうすればいい？

Q６：就活へのモチベーションが落ちたら？

Q７：内定後の流れについて詳しく知りたい！

Q８：GPAが低かったら就活は不利なの？

Q９：就活においてサークルの経験は選考結果に影響するの？

Q１０：就活の二次/三次募集って何？もう一度受けていいの？

就活は具体的に何から始めるべき？

 

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まとめ：就活のやり方をおさえて後悔をなくそう

一般的な就活の流れ（実際）

就活のやり方

就活のやり方を理解できず、始めるのが遅すぎると、焦って納得のいく就活ができなくなります。

就活のやり方を早くから理解し、余裕をもって就活の準備をすることが大切です。

就活のやり方をおさえて、納得のいく就活をしましょう。