【内定者が教える】就活エージェントはいつから登録すべき？どの時期でも使えるエージェント3選も

そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部の天野が、就活エージェントに登録すべき時期、就活エージェントに早くから登録するメリットとデメリットを解説します。

さらに、どの時期からでも使えるおすすめ就活エージェント3選も紹介します。

この記事を読めば、就活エージェントに早くから登録して周りの就活生に差をつけられます。

「就活エージェントに登録するには早すぎるんじゃないか？」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてください。

就活エージェントへの登録時期は大学1年から4年冬まで大丈夫

大抵の学生は就活について、大学4年生の3月から考えるようになります。

しかし、大学4年生の3月中にはエントリーシート（ES）の提出期限があり、自己分析が間に合わない就活生が多いです。

自己分析が終わっていない状態で面接まで進み、深堀りができていないため選考に落ちてしまうことが多いです。

そのため、早い時期から就活エージェントに登録し、自己分析を手伝ってもらいながら面接対策をすることをおすすめします。

そもそも就活エージェントとは？

「就活エージェント」は企業からお金をもらっているため、就活生は無料で利用できます。

「就活エージェント」を利用すると、以下のようなサポートを受けられることが多いです。

どの時期からでも使える！おすすめ就活エージェント3選

おすすめ①：キャリアチケット（ホワイト企業紹介、地域都市で面談）

「就活の教科書」編集部の僕が最もおすすめする、どの時期からでも使える就活エージェントは、「キャリアチケット（career ticket）」です。

キャリアチケットを運営するのは、今勢いのある人材系ベンチャー企業 レバレジーズ株式会社です。

ブラック企業を避けられ、利用した就活生の内定率も高いため、就活エージェントの中でも特に人気があります。

また、キャリアチケットでは最短2週間で内定を獲得できるため、遅い時期からでも内定を獲得できます。

メリット/デメリット

キャリアチケットで紹介してもらえる企業は、実際に取材した上で厳選された企業（170社以上）のみです。

そのため、キャリアチケットを利用すれば、あなたに合ったホワイト企業が見つかりやすいです。

また、キャリアチケットでは、東京（渋谷/秋葉原/池袋）、横浜、大阪、福岡、仙台、名古屋、京都で面談ができます。

面談できる場所は、他の就活エージェントに比べて圧倒的に多いです。

また、キャリアチケットが紹介している企業は170社と他の就活エージェントに比べて少なめです。

厳選された企業のみを紹介してもらえるので、ブラック企業に就職することを避けられます。

こんな就活生におすすめ

「キャリアチケット」のリアルな口コミや評判を知りたい就活生は、こちらの記事も見てみてくださいね。

おすすめ②：DiG UP CAREER（少数精鋭、LINEで密にサポート）

「就活の教科書」編集部の僕がおすすめする、どの時期からでも使える就活エージェント2つ目は、「DiG UP CAREER（ディグアップキャリア）」です。

「DiG UP CAREER」は、DiG（ディグ）株式会社が運営する就職支援、新卒紹介のエージェントサービス。

就活生一人一人に対するサポートが手厚いため、利用者から高い評価を受けています（満足度90%超、友達紹介率60％超）。

メリット/デメリット

「DiG UP CAREER」の１番の特徴は、就活生一人一人に対するサポートが手厚いことです。

「DiG UP CAREER」がサポートした2019年卒の就活生は約1,000人と他の就活エージェントに比べ少ない方です。

「DiG UP CAREER」では、サポートする就活生の人数を絞り、限られた人数だからこそできる手厚い支援で就活生をサポートしています。

この結果が、「満足度90％超」「友人紹介率60％超」という数字に表れています。

こんな就活生におすすめ

「DiG UP CAREER」のリアルな口コミや評判を知りたい就活生は、こちらの記事も見てみてくださいね。

おすすめ③：JobSpring（AIマッチングで早期退職率0.1%、東京で面談）

「就活の教科書」編集部の僕がおすすめする、どの時期からでも使える就活エージェント3つ目は、「JobSpring（ジョブスプリング）」です。

JobSpringは、株式会社Roots（ルーツ）が運営する就活エージェントです。

JobSpringでは、独自のAIマッチングを行っており、自分に適した企業が見つかります。

そのため、遅い時期からでも最速で自己分析を終わらせることができます。

メリット/デメリット

JobSpringでは、「適性検査Cubic（AIマッチング）」「就活エージェントのヒアリング」の両方を活用することで精度の高いマッチングを行います。

その結果、1年間の平均離職率が15%と言われる中、JobSpring利用者の3年間の離職率はわずか0.1%の水準となっています。

また、担当のエージェントと対面で面談をするためには、東京（神保町）に足を運ばないといけません。

そのため、JobSpringは関東の学生しか対面での面談ができません。

こんな就活生におすすめ

「JobSpringの口コミ、評判ってどうなの？」という就活生は、こちらの記事をご覧ください。

就活エージェントに早い時期から登録する3つのメリット

メリット①：早い時期から自己分析を終えられる

就活エージェントに早い時期から登録するメリットの1つ目は「早い時期から自己分析を終えられる」です。

就活エージェントでは希望すれば時期に関係なく何度も面談をしてくれるため、自己分析を手伝ってもらえます。

自己分析は就活の入り口であり、自己分析なしでは選考は通過できません。

しかし大半の就活生は自己分析に苦戦し、結局自己分析を終えられずに面接に挑み、落ち続けてしまいます。

そのため、早い時期から就活エージェントに手伝ってもらい、大学4年生の3月までに自己分析を終わらせておくと、周りの就活生に大きな差をつけられます。

メリット②：早い時期からインターンシップを紹介してもらえる

就活エージェントに早い時期から登録するメリットの2つ目は「早い時期からインターンシップを紹介してもらえる」です。

就活エージェントでは、企業に直接エントリーシート（ES）を出さなくても、時期に関係なくインターンシップを紹介してくれます。

登録する就活エージェントによっては中小企業やベンチャー企業だけではなく、大企業のインターンシップも紹介してくれる場合もあります。

そのため、自分でエントリーしなくても、いつからでも楽にインターンシップに参加することができます。

メリット③：面接やグループディスカッションの場数を踏める

就活エージェントに早い時期から登録するメリットの3つ目は「面接やグループディスカッションの場数を踏める」です。

就活エージェントでは、多くの企業を紹介してもらえるため、面接やグループディスカッション（GD）の場数を踏めます。

また、通年採用を行なっている企業も多く、時期に関係なく、いつからでも練習できます。

そのため本命企業で、面接やグループディスカッション（GD）をする前に、早い時期から対策することができます。

就活エージェントに早い時期から登録するデメリット

就活エージェントは企業（お客様）に就活生を紹介して利益を得ているため、企業が求める学年の就活生しか、インターンシップに招待できません。

ほとんどの企業は大学3〜4年生の就活生を求めています。

そのため大学1〜2年生は、自己分析やES添削、面接対策は手伝ってもらえても、インターンシップや企業紹介はできない場合があります。

まとめ：就活エージェントには早い時期から登録しよう

今回は、就活エージェントに登録すべき時期、就活エージェントに早くから登録するメリットとデメリットを解説しましたが、いかがだったでしょうか。

さらに、どの時期からでも使えるおすすめ就活エージェント3選も紹介しました。

僕は実際に大学3年生の9月から就活エージェントを利用し始めました。

業界分析もできていなかったため、様々な業界を紹介してもらい、ESも書かずに合計10社ほどのインターンシップに参加できました。

就活の流れも何も知らなかったのに、僕を就活成功への軌道に乗せてくれ、大学3年生の2月には第一志望から内定を頂きました。

就活エージェントは就活の裏技のようなものです。

就活エージェントを上手く利用して、効率的に就活を終わらせましょう！