- アシックスの採用倍率は約600倍
- アシックスの採用大学/学歴一覧
- アシックスには学歴フィルターは存在しない
- アシックスの選考フロー
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学歴に自信が無くても優良企業と出会えるおすすめツール
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皆さん、こんにちは。「就活の教科書」編集部のまゆこです。
今回はアシックスの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。
就活生の皆さんは、「アシックスの採用に学歴フィルターはあるの？」「アシックスに採用されるにはどうすればよいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
「就活の教科書」編集部 まゆこ
就活生くん
就活生ちゃん
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「就活の教科書」編集部 まゆこ
そこでこの記事では、アシックスの採用大学と就職難易度について紹介します。
合わせて、アシックスの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。
この記事を読めば、アシックスの選考対策法や、アシックスの採用大学一覧がわかります。
「アシックスに興味があるけど採用されるのは難しそう」「アシックスに採用されるにはどうすればよいの？」などの不安や疑問を持つ就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
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目次
【ざっくり解説】アシックスの採用について
就活生くん
ではまず、アシックスの会社情報について説明します。そのあと採用について詳しく解説していきますね！
「就活の教科書」編集部 まゆこ
アシックスはスポーツによる青少年の育成を通じて社会の発展に貢献することを志して興した会社です。
主に、各種スポーツ用品の製造・販売を行っています。
以下にアシックスの会社概要をまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| アシックスの会社概要 | |
| 商号 | 株式会社アシックス |
| 創業 | 昭和24年9月1日 |
| 資本金 | 23,972百万円 |
| 従業員 |
|
| 事業所 | 神戸市中央区港島中町7丁目1番1 |
| 関係会社 |
|
| 平均年収 | 768万円 |
日本だけでなく、外国にも会社を広げているのが特徴的ですね。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- ①：採用人数について→毎年20~30名程度
- ②：採用の男女比について→1:1
- ③：採用倍率について→約600倍
①：採用人数について
アシックスの採用人数は毎年20～30名程度です。
2018年度～2020年度におけるアシックスの採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2018年度 | 32名 |
| 2019年度 | 26名 |
| 2020年度 | 23名 |
②：採用の男女比について
アシックスの採用の男女比はおよそ1：1です。
以下は、アシックスの採用人数を男女別に表したものです。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2018年度 | 14名 | 18名 |
| 2019年度 | 11名 | 15名 |
| 2020年度 | 13名 | 10名 |
男性が多い年もあれば、女性が多い年もあり、ほとんど大差がないことがわかります。
③：採用倍率について
アシックスの採用倍率は公表されていません。
しかし、リクナビのプレエントリー候補リストから計算してみると、おそらく600倍程度であると言えます。
就活生くん
「就活の教科書」編集部 まゆこ
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【出身大学はどこ？】アシックスの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
私はアシックスに入りたいです！
でも、自分の大学からでも内定できるのか不安です・・・
確かに、自分の大学から内定できるのか気になりますよね。
そこで、アシックスの採用大学をまとめました！
ぜひ、自分の大学があるか確かめてみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
文系
（修士）テネシー工科大学、京都橘大学、九州大学、順天堂大学、東京大学、同志社大学、筑波大学、カリフォルニア大学サンタバーバラ校、カリフォルニア大学ノースリッジ校
（学士）国際教養大学、慶應義塾大学、関西大学、早稲田大学、同志社大学、立命館アジア太平洋大学、大阪大学、明治大学、和歌山大学、北海学園大学、法政大学、東洋大学、東京学芸大学、筑波大学、静岡大学、青山学院大学、神戸市立外国語大学、環太平洋大学、横浜市立大学、セントラル・アーカンソー大学、ジェームズ・マディソン大学、カリフォルニア州立大学、京都工芸繊維大学、大阪芸術大学、東北芸術工科大学、甲南大学、近畿大学、神戸大学、関西学院大学
理系
（修士）筑波大学、京都大学、兵庫県立大学、東北大学、東京農工大学、首都大学東京、大阪大学、信州大学、
（学士）明治大学、東北大、
採用大学を見ると、必ずしも上位大学だけではないことがわかります。
また、日本だけでなく、外国の大学からも採用されていることがわかります。
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キャリアチケットスカウトや、逆求人スカウトについては、こちらの記事で詳しく解説していますよ。
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【新卒向け！】アシックスの採用/就職難易度はどれくらい？
アシックスの就職難易度は、「普通～やや高い」と言えます。
採用大学を見ると、幅広い大学から採用していることがわかります。
しかし、早慶や旧帝大といった大学からの採用もあるので、内定を勝ちとるのは簡単ではないでしょう。
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アシックスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
それでは次は、アシックスに学歴フィルターがあるのか説明していきます。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
結論：アシックスに学歴フィルターは存在しない
結論から述べると、アシックスに学歴フィルターは存在しません。
根拠としては、中堅大学からも使用実績があるからです。
学歴フィルターが存在するなら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。
理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある
アシックスに学歴フィルターが存在しない理由は、採用大学一覧を見てもらえばわかる通り、産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるからです。
採用大学一覧には記載されていませんが、専門学校から就職する人もいるようです。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
注意点：スポーツメーカーならではの質問をされることがある
アシックスはスポーツメーカーということもあり、「スポーツは好きですか？」「普段からスニーカーを履きますか？」という質問をされることがあるようです。
ですので、スポーツの経験があったり、アシックスの用品を普段から使っていたりする人の方が面接で有利かもしれません。
他の就活生よりリードできるようにしっかりと対策をしておきましょう。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
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アシックスの選考フローについて
就活生くん
実際にアシックスの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
アシックスの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
アシックスの選考フローをパターン別で紹介するので、アシックスに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- 録画面接
- 一次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
アシックスのESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：学生時代に力をいれたことの中であなたが掲げた目標
- 質問②：その目標を達成しようと思った理由
- 質問③：目標達成のためにあなたが行ったこと
- 質問④：上記の経験を振り返ってどんな教訓を得たか
- 質問⑤：志望動機
- 質問⑥：入社後にどのようにして仕事を覚えたいか
- 質問⑦：自分の一番の強み
- 質問⑧：強みを活かしたエピソード
- 質問⑨：短所
- 質問⑩：短所を改善するために行っていること
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、SPIです。
参考書で対策しておきましょう。
SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
選考フロー③：録画面接
選考フロー3つ目は、録画面接です。
過去の先輩が録画面接で聞かれた内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：学生時代に頑張ったこと
- 質問③：なぜその活動に取り組もうと思ったのか
- 質問④：その中でも何が一番大変だったか
- 質問⑤：志望理由
- 質問⑥：弊社の改善点、アドバイス（新しいシューズやサービスについて、自由にアドバイスを）
- 質問⑦：強みと弱みについて、英語で
- 質問⑧：言い残したこと
撮り直しは3回まで可能みたいです。
選考フロー④：一次面接
選考フロー4つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：志望動機
- 質問③：学生時代に力をいれたこと
- 質問④：学生時代に最も困難だった経験
- 質問⑤：アシックスの改善点について
- 質問⑥：入社後に活かせる強み
- 質問⑦：逆質問
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー5つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：志望動機
- 質問③：志望職種とその理由
- 質問④：入社後にやりたい仕事
- 質問⑤：周りからどんな人だと言われるか
- 質問⑥：データを用いて何かを行った経験について
- 質問⑦：ゼミの内容・研究内容について
- 質問⑧：チームで取り組んだ経験について
- 質問⑨：就職活動の状況について
- 質問⑩：何かを目標を設定して達成した経験について
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
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アシックスに採用されるための対策法
就活生ちゃん
それではアシックスに採用されるための対策法を6つ紹介していきますね。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- 対策法①：「なぜアシックスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：スポーツを通して学んだ経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
「就活の教科書」編集部 まゆこ
対策法①：「なぜアシックスなのか」を明確にしておく
アシックスに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜアシックスなのか」を明確にしておくことです。
アシックスの競合他社とされているのが、ミズノです。
ミズノは球技系の商品全般を取り扱っています。
対して、アシックスは各種スポーツ靴に特化しているのが特徴です。
なぜアシックスなのかを問われた際には、競合他社との違いを理解し、そのうえで、アシックスの良い点を答えることで、説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
アシックスに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
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対策法③：スポーツを通して学んだ経験をアピールできるエピソードを探しておく
アシックスに採用されるための対策法の3つ目は、スポーツを通して学んだ経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
アシックスの求める人物像は、アシックスのフィロソフィー・ビジョンを体現できる人材です。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- フィロソフィー:「健全な身体に健全な精神があれかし」。つまり、健全な身体があり、さらにその先に健全な精神があってほしいということ。
- ビジョン:スポーツで培った知的技能により、質の高いライフスタイルを創造する。
つまり、アシックスでは、健康な身体と心がある前提で、さらにスポーツから学んだことを活かせる人材を求めています。
そのため、自身がスポーツを行って学んだスポーツマン精神や、スポーツから培った身体や心の健康をアピールできるように考えておく必要があります。
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
アシックスに採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが60,000枚近く見れるサイトです。
アシックスの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどのようなことを聞かれたのかなどが詳細にわかるため、ぜひ参考にしてください。
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
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就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
アシックスに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
ここで、アシックスのインターンシップについて紹介します。
- 1dayオンラインインターンシップ：アシックス理解ワークショップ・社員交流会
- 職種別インターンシップ：研究職・デザイン職・総合職の各職種理解のインプットとアウトプットを行い、さらに社員との交流する機会がある。このインターンシップは1dayのインターンシップに参加した人にのみ案内される。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
アシックスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをしてほかの就活生と差別化することです。
上でも述べたように、アシックスでは過去の経験について深く質問されます。
しかし、その経験をアシックスの志望動機に結び付けることは難しいです。
OBOG訪問をすることで、実際に採用された人がどのように過去の経験を志望動機に結び付けたのかを知れます。
さらに、他の就活生は知らないようなことまで教えてもらえる可能性もあります。
就活アドバイザー 京香
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アシックスの新卒採用選考フロー
就活生ちゃん
では、次に、アシックスの採用選考フローについて説明します。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- エントリーシート
- Web選考
- 適性検査
- 面接（複数回）
- 内々定
アシックスのエントリーシートでは、志望動機や過去の経験について聞かれることが多いようです。
また、面接は一次面接、二次面接、最終面接があるようです。
どの面接においても、自己紹介と志望動機は必ず聞かれるみたいなので、準備しておくと良いでしょう。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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アシックスの採用に関するよくある質問
就活生くん
ほかにアシックスの採用について知っておくべきことはありますか？
「就活の教科書」編集部 まゆこ
- 質問①：アシックスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：アシックスの就職難易度は？
- 質問③：アシックスは海外勤務になる可能性はあるの？
質問①：アシックスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
実際にアシックスのインターンシップに参加した人によると、インターンシップに参加した人は有利になるそうです。
インターンシップへの参加が有利になる理由を以下にまとめてみました。
- インターンシップ参加者のみが案内されるインターンシップが存在するから。
- インターンシップ参加者の多くが最終面接まで進んでいたから。
- インターンシップに参加することで、企業側が求める人物像を把握できるから。
このようにインターンシップに参加することはかなりのメリットがあります。
アシックスのインターンシップについては上の対策法③で述べているので、ぜひ参考にしてください。
質問②：アシックスの就職難易度は？
アシックスの就職難易度は決して低くないと言えます。
なぜならば、志望人数対して、採用人数がかなり少ないからです。
「就活の教科書」編集部 まゆこ
質問③：アシックスは海外勤務になる可能性はあるの？
アシックスは海外勤務になる可能性があります。
理由としては、近年、アシックスでは海外進出を目指しているからです。
実際に、外国の大学出身者を積極的に採用しています。
そのため、海外出張や海外勤務をする機会は多くあります。
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まとめ：アシックスの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、アシックスの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、アシックスの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく説明しました。
最後に今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】アシックスの採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆アシックスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：アシックスに学歴フィルターは存在しない
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある
- 注意点：スポーツメーカーならではの質問をされることがある
◆アシックスに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜアシックスなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：スポーツを通して学んだ経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆アシックスの新卒採用選考フロー
◆アシックスの採用に関するよくある質問
- 質問①：アシックスはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：アシックスの就職難易度は？
- 質問③：アシックスは海外勤務になる可能性はあるの？
◆まとめ：アシックスの採用情報を公式HPでも確認してみよう