【例文あり】「希望職種と志望理由」面接/ESでの答え方 | わからない場合にすべきことも

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の坂本です。

この記事では「希望職種の志望理由」の答え方や書き方を解説します。

皆さんは、「希望職種の理由が上手く伝えられない」「希望職種が見つかっていない」という悩みはありませんか。

面接や履歴書で希望職種の理由を答えるのは難しいですよね。

私も初めは希望職種がなくて困ったり、見つけた後も上手く理由を説明できず苦労してました。

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確かに希望職種を聞く理由は気になりますよね。

面接官が希望職種を聞く理由は3つあるので紹介しますね。

それでは、希望する職種を聞く意図を1つずつ確認しましょう。

そもそも企業研究をしっかり行っていないと志望動機は生まれ辛いですからね。

志望職種がある人は志望動機を明確に話せるように練習しましょう。

実際に希望通りの職種に就けるとは限りませんが、希望職種を伝えることは非常に大事です。

志望職種はありません。と言うよりも印象は遥かに上になります。

就活生は企業のビジョンを予め把握し、その上で自分が希望する理由を話しましょう。

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では、希望する職種の理由を答える例文を3つ紹介するので参考にしてみてください。

それでは、希望職種の理由を伝える例文を見ていきましょう。

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希望職種の理由を答えるときの例文1つ目は研究開発職です。

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例文①のポイントは「研究開発職を通して自分のやりたいことを伝えていること」です。

あなたの願望や野望を伝えることで面接官は希望職種の理由を納得して聞くことができます。

また、志望企業でないといけない理由を伝えるとさらに好印象となります。

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希望職種の理由を答えるときの例文2つ目は営業職です。

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例文②のポイントは「自分の強みをどう活かせるか伝えていること」です。

自分の強みの活かし方を伝えることで面接官に説得力を与えられ、好印象を残すことができます。

もう一つの例文を以下に紹介します。

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希望職種の理由を答えるときの例文3つ目はエンジニア職です。

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例文③のポイントは「メジャー（採用枠が多い）な職種を希望している」です。

IT企業においてエンジニアは最も必要な人材です。

そのためIT企業ではエンジニアを100名以上募集している企業も多く内定への門が大きく開かれていると言えるでしょう。

希望職種の理由を答えるときの例文4つ目は事務職です。

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希望職種の理由を答えるときの例文5つ目は企画職です。

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希望職種と志望理由の例一覧を以下の表にまとめました。

希望職種の理由が分からない人は参考にしてみてください。

「面接に自信がない」という人は、 面接でよく聞かれる質問に対する回答を考えておくことをおすすめします。

面接でよくある質問について解説しており面接通過率がアップするので合わせて読んでみてください。

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大丈夫です。

希望企業も職種も決まっていない就活生は多くいます。

希望職種がない就活生がすべきことを2つ紹介します。

それでは1つずつ見ていきましょう。

ちなみに「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。

OB訪問にコツがあるので、関連する記事を載せておきますね。

OB訪問のコツをしっかり押さえて、希望職種を見つけましょう。

また、OBを探すのが大変だという方には、OB訪問アプリがオススメです。

以下に、MatcherというOB訪問アプリの記事を載せておくので興味のある方はぜひ読んでみてください。

私が就活生の時も希望職種が見つからない友人がいましたが、やりたくない職種を考えたことで希望職種を見つけることに成功していましたよ。

今から希望職種を書く人はぜひ以下の志望職種の書き方のフレームワークを参考に書いてください。

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面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。

では先ほど例文で紹介したポイントをさらに詳しく解説していきますね。

それでは1つずつ見て行きましょう。

逆にあなたと企業のやりたいことがマッチしていない場合は不採用になる可能性があります。

なぜなら、面接官も採用してしまうとミスマッチが生まれてしまい、結局辞められる可能性があるからです。

事前に志望企業でやりたいことが実現できるか確認しましょう。

企業に求められる力、求められる場面を事前にOB訪問で確認することは非常に武器になります。

具体的な場面を想定し、強みの活かし方を伝えると、面接官は「良く仕事内容を理解している」と好印象を持てるからです。

希望職種がないにも関わらず採用枠の少ない職種を狙うことは非常に危険なので気をつけましょう。

希望職種がない人はOB訪問や説明会に参加し多くの人に話を聞き、自分にあった職種を探しましょう。

私も多くの人の話を聞いて自分に合った企業、職種を見つけれましたよ。

気をつけた方がいいことは2つあるので紹介します。

それでは、希望職職種の理由を伝えるときに気をつけた方がいいことを見ていきましょう。

企業の部署には予め「〇〇のような性格の人が欲しい」と言う要望があります。

そのため、希望部署には合わなくても他部署なら採用できると言う可能性もあります。

可能性を捨てないためにも複数の部署にも通用する理由にしましょう。

企業は自社の製品が欲しい就活生が欲しいわけではありません。

自社の製品を売ってくれる就活生が欲しいので勘違いしないようにしましょう。

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面接の対策をするなら、模擬面接も大切ですが、内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことも大切です。

そのため、面接の質問集100選と答え方（公式LINEで無料配布）を見て、面接対策に活かしてくださいね。

「希望職種の志望理由」に関連する他の記事を紹介します。
面接の不安を少しでも減らしたい就活生は、ぜひ合わせて読んでくださいね。

面接や履歴書で希望職種の理由を伝える時は、希望職種でのやりたいこと、自分の強みの活かし方をアピールすることが大切でしたね。

また、メジャー（採用枠の多い）な職種を希望することが大切でしたね。

あなたが面接や履歴書で希望職種の理由を伝え、納得のいく内定をもらえることを心から祈っています。

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