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【例文あり】希望職種の理由は? 面接/履歴書での上手な答え方 | ポイント,ない場合にすべきことも

監修者：岡本 恵典（株式会社Synergy Career CEO）

 

この記事で分かること
  • 「希望職種の理由」の質問意図は熱意を確かめるため（他2つ）
  • 希望職種の理由を伝える例文3選
  • 希望職種の理由を答えるときのポイントは希望職種で成し遂げたいことを言う（他2つ）
  • 希望職種の理由を伝えるときのNG例
  • 希望職種の理由が見つからない時にするべきこと

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の坂本です。

この記事では「希望職種の理由」の答え方や書き方を解説します。

皆さんは、「希望職種の理由が上手く伝えられない」「希望職種が見つかっていない」という悩みはありませんか。

「就活の教科書」編集部 坂本

就活生くん

僕はこの前の面接で希望職種の理由を聞かれたのですが、面接官の反応があまりよくありませんでした…

どうすれば希望職種の理由を魅力的に伝えられるのでしょうか。

就活生ちゃん

私は今度、履歴書で希望職種の志望理由を書かないといけません。

しかし、まだ希望する職種が見つかっていないため、希望職種の理由をどのように書けばいいのか分かりません。

希望職種がない場合はどうしたらいいんでしょうか。

面接や履歴書で希望職種の理由を答えるのは難しいですよね。

私も初めは希望職種がなくて困ったり、見つけた後も上手く理由を説明できず苦労してました。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

そこでこの記事では「希望職種の理由を答える例文」を解説します。

合わせて、「希望職種の理由を上手く伝える方法」や「希望職種がない場合の対策」も解説しています。

この記事を読めば、「希望職種の理由を上手く伝えられず困った」と悩むことはなくなります。

希望職種の理由を上手く伝えて、無事に就活を成功させたい就活生は、ぜひ最後まで読んでくださいね。

 

「希望職種の理由」を面接/履歴書での質問意図

就活生ちゃん

面接や履歴書で志望動機を聞く理由って何ですか？

実際に希望職種に行けるとは限らないのに、、、

確かに希望職種を聞く理由は気になりますよね。

面接官が希望職種を聞く理由は3つあるので紹介しますね。

「就活の教科書」編集部 坂本

面接で希望職種の理由を聞く（書かせる）意図3つ
  • 意図①：企業への熱意を知るため
  • 意図②：採用後の参考にするため
  • 意図③：就活生と企業の方向性がマッチしているか確認するため

それでは、希望する職種を聞く意図を1つずつ確認しましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

意図①：企業への熱意を知るため

面接や履歴書で希望職種の理由を聞く意図の1つ目は、「企業への熱意を知るため」です。

面接官は就活生に希望職種を聞くことで本気で企業研究を行い志望しているか確認できるからです。

例えば、

営業職を希望している理由は御社の製品をもっと世界に広めたいからです。

と聞くと、面接官はどの企業でも同じことが言えそうだと感じ志望動機が薄いと感じます。

 

希望職種とその理由を聞くことで就活生の企業への本気度を図れます。

希望職種の理由が曖昧なままだと面接官の評価はかなり落ちるので気をつけましょう。

そもそも企業研究をしっかり行っていないと志望動機は生まれ辛いですからね。

志望職種がある人は志望動機を明確に話せるように練習しましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

意図②：採用後の配属の参考にするため

面接や履歴書で希望職種の理由を聞く意図の2つ目は、「採用後の配属の参考にするため」です。

企業は希望職種を聞くことで入社後の働くイメージを作りやすくなるからです。

例えば、職種は技術職志望です。と聞くことで実際に働いているイメージを作りやすくなりますよね。

また職種別採用を行っている企業では希望職種を聞くことで就活生が希望職種にふさわしいか確認できます。

実際に希望通りの職種に就けるとは限りませんが、希望職種を伝えることは非常に大事です。

志望職種はありません。と言うよりも印象は遥かに上になります。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

意図③：企業のビジョンとのマッチングを確認するため

面接や履歴書で希望職種の理由を聞く意図の3つ目は、「企業のビジョンとのマッチングを確認するため」です。

就活生の企業職種の理由を聞くことで企業と就活生のビジョンがマッチしているか確認できるからです。

例えば、営業職を通して御社の製品を海外に広めたいです！と言う就活生がいても企業が国内の市場に力を入れていては就活生の野望は叶えられないですよね。

希望職種の理由を聞くことで就活生と企業のミスマッチを防ぐことができます。

就活生は企業のビジョンを予め把握し、その上で自分が希望する理由を話しましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

「希望職種の志望理由」を面接/履歴書で伝える例文3選

就活生くん

企業のビジョンとのマッチングを確認するために、希望する職種を聞いていたんですね。

ちなみに、希望する職種の理由はどのように話せば面接官に魅力的に伝わるのでしょうか。

では、希望する職種の理由を答える例文を3つ紹介するので参考にしてみてください。

「就活の教科書」編集部 坂本

希望職種の理由を答えるとき（書くとき）の例文3つ
  • 例文①：研究開発職編
  • 例文②：営業職編
  • 例文③：エンジニア職編

それでは、希望職種の理由を伝える例文を見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

例文①：研究開発職編

希望職種の理由を答えるときの例文1つ目は研究開発職です。

「就活の教科書」編集部 坂本

私は研究開発職を希望しています。

私は高精度な認識を可能にするイメージセンサーの開発を通して、安心・安全な社会の実現に貢献したいと考えています。

安心・安全な社会の創造にイメージセンサーによるセンシング技術の発展は不可欠だと考えています。

貴社はイメージセンサーにおけるリーディングカンパニーであり、今後のセンシング技術向上に大きく貢献できると考えています。

そこで貴社に入社し自身の専門分野であるアナログ回路設計から、さらなるセンシング技術の向上に挑戦したいです。

その結果、社会の安心・安全の実現に貢献できればと考えています。

例文①のポイントは「研究開発職を通して自分のやりたいことを伝えていること」です。

あなたの願望や野望を伝えることで面接官は希望職種の理由を納得して聞くことができます。

また、志望企業でないといけない理由を伝えるとさらに好印象となります。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

例文②：営業職編

希望職種の理由を答えるときの例文2つ目は営業職です。

「就活の教科書」編集部 坂本

私は営業職を希望しています。

私はこれまでの販売職での経験を活かし、よりシビアに実力を問われる営業職に就きたいと考え貴社を志望いたしました。

〇〇業界は少子高齢化における現代においてますます成長が見込まれる分野の一つであると考えています。

その中でも貴社は顧客の隠れたニーズを掘り起こし、〇〇や△△などの常に新しいサービスを提供することをモットーとされており、現状に固執しないその精神に深く共感いたしました。

店舗で多くの男性のお客さまにビジネススーツを販売する仕事で身に付けた「相手の希望を汲み取る」力には自信があります。

貴社で営業職として入社した際には、お客さまが自身でも意識していない要望を引き出し、最適なサービスを提供することに力を注ぎたいと考えております。

例文②のポイントは「自分の強みをどう活かせるか伝えていること」です。

自分の強みの活かし方を伝えることで面接官に説得力を与えられ、好印象を残すことができます。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

例文③：エンジニア職編

希望職種の理由を答えるときの例文3つ目はエンジニア職です。

「就活の教科書」編集部 坂本

私は、モノづくりがしたいという思いでIT業界のエンジニアを志望しています。

そのため、貴社の「自分のアイデアを活かしてサービス企画ができる」という点に惹かれました。

学生時代にはIT企業でインターンを経験し「ルーレットゲームアプリ」「時間割共有アプリ」などを開発したことがあります。

その際に感じた、アイデアを形にする面白さや、自分が作ったものを誰かに喜んでもらえるやりがいが、今でも忘れられません。

今でも誰かに喜んでもらえるやりがいを感じるために毎日基本情報技術者の勉強を行っています。

貴社に入社できた際にはマーケティング観点なども身につけ、ヒットするサービスを生み出したいと思っています。

そのため、入社後もITに関する最新の流行や技術を勉強し、貴社に貢献していきたいと思います。

例文③のポイントは「メジャー（採用枠が多い）な職種を希望している」です。

IT企業においてエンジニアは最も必要な人材です。

そのためIT企業ではエンジニアを100名以上募集している企業も多く内定への門が大きく開かれていると言えるでしょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

希望職種の書き方

①初めに志望職種を書く。「私は〇〇職を志望しています」

②希望職種の理由を書く。「〇〇職を志望する理由は3つあります。」

500字以内で書く場合は理由は2つ、600字以内、または600字以上の場合は理由は3つ書く。

理由は多く書きすぎると1つ1つの理由が浅くなり、面接官の印象に残らなくなってしまうからです。

また、やりがいの共感するポイントや自分の経験を合わせて書く。

③最後に自分の強みがどう貴社に貢献できるか入社後にやりたいことを書く。

「私は自分の〇〇という強みを活かし、〇〇職として〇〇を行っていきたいと考えています。」

今から希望職種を書く人はぜひ志望職種の書き方を参考に書いてください。

「就活の教科書」編集部 坂本

ちなみに面接で人事の印象をあげたいなら、面接練習の他に「自己分析」が必須になります。

自己分析で最もおすすめな自己分析診断は、統計データをもとにした分析結果を参考に自己分析できます。

たとえば「キミスカ適性検査」で、41項目の分析結果から自分の強みを見つけて、面接を突破しましょう。

人事さん

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「希望職種の理由」を面接/履歴書で伝えるポイント3つ

就活生くん

今から希望職種の理由を書こうと思います。

採用担当者に説得力を持たせるためのポイントはありますか。

 

では先ほど例文で紹介したポイントをさらに詳しく解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 坂本

希望職種の理由を答えるとき（書くとき）のポイント3つ
  • ポイント①：希望職種で成し遂げたいことを伝える
  • ポイント②：自分の強みをどう活かせるか伝える
  • ポイント③：メジャー（採用枠が多い）な職種を伝える

それでは1つずつ見て行きましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

ポイント①：希望職種で成し遂げたいことを伝える

希望職種の理由を答えるときのポイント1つ目は「希望職種で成し遂げたいことを伝える」です。

面接官は何十人から何百人と面接を行いますが、やりたいことがない就活生は印象に残らないからです。

例えば、

A：私は車の自動運転を実現させ事故のない世界を作るために、研究開発職でセンシング技術を向上させたいです。

B：私は研究開発職を魅力的に感じているので希望しています。

 

あなたが面接官ならAさんなら夢の実現のために一生懸命働いてくれそうだからAさんを採用しようと思いますよね。

面接官はあなたのやりたいことを聞いて、夢を叶えるために自社で頑張ってくれそうか、簡単に辞めないか確認しています。

そのため、希望職種でやりたいことは確実に言えるようにしましょう。

逆にあなたと企業のやりたいことがマッチしていない場合は不採用になる可能性があります。

なぜなら、面接官も採用してしまうとミスマッチが生まれてしまい、結局辞められる可能性があるからです。

事前に志望企業でやりたいことが実現できるか確認しましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

ポイント②：自分の強みをどう活かせるか伝える

希望職種の理由を答えるときのポイント2つ目は「自分の強みをどう活かせるか伝える」です。

「自分は〇〇な強みがあるから、貴社でも活躍できます」と言えることで面接官に説得力を与えられるからです。

例えば、「私はプロサッカー選手だったので、サッカー指導には自信があります」と言われれば説得力があり期待感も持てますよね。

自分の強みの活かし方が分からない場合は事前にOB訪問を行い、面接では伝えられるようにしましょう。

企業に求められる力、求められる場面を事前にOB訪問で確認することは非常に武器になります。

具体的な場面を想定し、強みの活かし方を伝えると、面接官は「良く仕事内容を理解している」と好印象を持てるからです。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

ポイント③：合格率を上げるために、採用枠が多い職種を希望する

希望職種の理由を答えるときのポイント3つ目は「合格率を上げるために、採用枠が多い職種を希望する」です。

これは本当に希望職種がある人にはお勧めしませんが、希望職種が特にない人にして欲しいことです。

企業によって募集職種や募集人数は当然異なり、当然募集人数の少ない部署は内定を得るのが難しいからです。

例えば、新卒採用数が160人のうち営業職20人、技術職140人を募集の場合に営業職を希望することです。

「営業職ってメジャーじゃないの」と思った方も多いかもしれませんが、企業毎に募集人数は当然異なります。

希望職種がない就活生は採用枠の多い職種を狙い撃ちすることが望ましいでしょう。

希望職種がないにも関わらず採用枠の少ない職種を狙うことは非常に危険なので気をつけましょう。

希望職種がない人はOB訪問や説明会に参加し多くの人に話を聞き、自分にあった職種を探しましょう。

私も多くの人の話を聞いて自分に合った企業、職種を見つけれましたよ。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

「希望職種の理由」を面接/履歴書で伝えるときのNG例

就活生ちゃん

希望職種を伝えるときは自分の強みの活かし方を伝えるのがいいんですね。

逆に希望職種の理由を伝えるときに注意した方がいいことはありますか。

気をつけた方がいいことは2つあるので紹介します。

「就活の教科書」編集部 坂本

希望職種の理由を答えるとき（書くとき）のNGポイント2つ
  • NG例①：希望職種意外では通用しない理由を話す
  • NG例②：曖昧な志望動機を話す

それでは、希望職職種の理由を伝えるときに気をつけた方がいいことを見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

NG例①：希望してない職種に配属される可能性を考えていない

希望職種の理由を答えるときのNGポイント1つ目は「希望してない職種に配属される可能性を考えていない」です。

職種別採用でない限り、希望職種が必ず通るとは限りません。

希望職種以外に配属された場合は「やる気をなくしそう」と思われるような理由を話すことはNGになります。

例えば、絶対に人事部として働きたい、何としても人事部として働きたいと言うようなことです。

面接で希望部署を聞かれた際は「人事部として働きたいですが、他部署に配属されても頑張ります。」と答えましょう。

企業の部署には予め「〇〇のような性格の人が欲しい」と言う要望があります。

そのため、希望部署には合わなくても他部署なら採用できると言う可能性もあります。

可能性を捨てないためにも複数の部署にも通用する理由にしましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

NG例②：志望動機が曖昧になっている

希望職種の理由を答えるときのNGポイント2つ目は「志望動機が曖昧になっている」です。

曖昧な志望動機では面接官に話を掘り下げられた時に対応できず、マイナス評価になってしまうからです。

例えば、「御社のビールが好きだから働きたい」や「御社の製品を愛用しているため働きたい」です。

もちろん上の表現がNGと言うわけではありません。

しかし、ビールを好きになったきっかけや深いエピソードトークがないと曖昧な志望動機として面接や履歴書は通過しません。

企業は自社の製品が欲しい就活生が欲しいわけではありません。

自社の製品を売ってくれる就活生が欲しいので勘違いしないようにしましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

「希望職種」がない時はどうする？見つけるための方法2つ

就活生くん

ここまで読んできて言うのもあれですが、実は私希望している部署はないんです。

志望動機も曖昧になりそうだし、そもそも履歴書も書けません。

どうしたら良いでしょうか。

大丈夫です。

希望企業も職種も決まっていない就活生は多くいます。

希望職種がない就活生がすべきことを2つ紹介します。

「就活の教科書」編集部 坂本

希望職種が見つからない人がすべきこと2つ
  • 方法①：OB訪問で仕事内容を明確に理解する
  • 方法②：希望しない職種を考えその理由を書き出す

それでは1つずつ見ていきましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

 

方法①：OB訪問で職種内容を把握する

希望職種が見つからない人がすべきこと1つ目は「OB訪問で仕事内容を明確に理解する」です。

希望職種が見つからない人の多くは仕事内容を明確に理解しておらず働くイメージを掴めていないからです。

OB訪問を行うことで実際の現場で働く人の仕事内容や、やりがいを把握でき、希望職種を見つけることができるでしょう。

OB訪問にコツがあるので、関連する記事を載せておきますね。

OB訪問のコツをしっかり押さえて、希望職種を見つけましょう。

「就活の教科書」編集部 坂本

合わせて読みたい

⇒【内定者が教える】OB訪問のやり方,当日の流れ,マナーまとめ（OB訪問とは）

また、OBを探すのが大変だという方には、OB訪問アプリがオススメです。

以下に、MatcherというOB訪問アプリの記事を載せておくので興味のある方はぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 坂本

合わせて読みたい

⇒【Matcher(マッチャー)の評判は？】実際に利用した僕の感想 | 使い方,就活生の口コミも

 

方法②：希望しない職種を選択肢から外す

希望職種が見つからない人がすべきこと2つ目は「希望しない職種を選択肢から外す」です。

希望しない職種はあると思いますが、その理由は曖昧なことが多くしっかり根拠づけを行うことで、希望職種を見つけるきっかけになるからです。

例えば、ぼんやりと人事職は嫌だと感じるのではなく、成果が分かりづらいから嫌だという理由づけを行います。

すると成果が見えやすい営業職が向いているかもしれないという可能性が生まれます。

希望職種はやりたい理由ばかりを探しがちですが、視点を変えやりたくない職種を考えることで希望職種を見つけられる可能性もあります。

私が就活生の時も希望職種が見つからない友人がいましたが、やりたくない職種を考えたことで希望職種を見つけることに成功していましたよ。

「就活の教科書」編集部 坂本

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⇒ 【例文あり】「希望しない部署に配属されたら？」賢い答え方,対処法 | 面接官の質問意図も

 

「希望職種の理由」に関連する記事

「希望職種の理由」に関連する他の記事を紹介します。
面接の不安を少しでも減らしたい就活生は、ぜひ合わせて読んでくださいね。

「就活の教科書」編集部 坂本

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⇒ 【例文あり】「希望する部署と理由」面接での答え方 | コツ,注意点も

 

面接力診断で、苦手な分野を見つけよう

今年の就活は、web面接で選考を行う企業も増え対策法がわからず、戸惑っている方も多いはず。

そんな時は、「面接力診断」を活用してみましょう。

面接力診断は、24の質問に答えるだけで、自分の面接力をグラフで見える化し、どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で分かります。

web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同じです。面接力診断で弱点を把握し、効率的に対策することで、選考の突破しましょう。

 

面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう

就活生くん

面接で自己PRにいつもうまく答えられなくて困っています・・・

そもそも、自分の強みってどうやって見つけるのかな。

面接を突破するためには、自分の強みを知っておくことが必須です。

自己分析診断の「キミスカ適性検査」を利用すると、職務適性やビジネス戦闘力といった9つの観点から自分の強みがわかります。

5分で診断できるので、自分の強みを知りたい人は試してみてくださいね。

人事さん

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面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう

就活生ちゃん

面接での対策はなんとなくわかったけど、面接当日にうまく話せないんですよね。

面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・？

頭で理解することも大切ですが、面接では場数を踏むことが最も重要です。

スカウトサイトの「OfferBox」を使うと、自分に興味のある企業から直接スカウトが届き、面接を受けられます。

7,600社以上の中から自分が活躍できる企業選びもでき、面接に慣れることができますね。

240,000人が使う人気No.1サイトで面接の場数を踏んでみましょう。

就活アドバイザー

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また、面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。

合わせて読みたい

⇒ 【内定者が教える】面接の練習方法12選 | おさえたいポイントも

 

まとめ：「希望職種の理由」の質問意図や答え方を理解し、企業の方に熱意を伝えよう

 

「【例文あり】「希望職種の理由は何ですか」面接/履歴書での魅力的な答え方 | ポイント,ない場合にすべきことも」はいかがだったでしょうか。

合わせて、希望職種を答える際の例文や伝え方のポイントも解説しました。

最後に、この記事のまとめをおさらいしましょう。

この記事のまとめ

◆面接/履歴書「希望職種の理由」の質問意図3つ

  • 意図①：就活生の企業への熱意を知るため
  • 意図②：採用後の配属の参考にするため
  • 意図③：企業のビジョンとのマッチングを確認するため

 

◆面接/履歴書「希望職種の志望理由」を伝える例文3つ

  • 例文①：研究開発職を希望する例文
  • 例文②：営業職を希望する例文
  • 例文③：エンジニア職を希望する例文

 

◆面接/履歴書「希望職種の理由」を伝えるポイント3つ

  • ポイント①：希望職種で成し遂げたいことを伝える
  • ポイント②：自分の強みをどう活かせるか伝える
  • ポイント③：合格率を上げるために、採用枠が多い職種を希望する

 

◆面接/履歴書「希望職種の理由」を伝えるときのNG例2つ

  • NG例①：希望してない職種に配属される可能性を考えていない
  • NG例②：志望動機が曖昧になっている

 

◆「希望職種の理由」を見つける方法2つ

  • 方法①：OB訪問で職種内容を把握する
  • 方法②：希望しない職種を選択肢から外す

面接や履歴書で希望職種の理由を伝える時は、希望職種でのやりたいこと、自分の強みの活かし方をアピールすることが大切でしたね。

また、メジャー（採用枠の多い）な職種を希望することが大切でしたね。

あなたが面接や履歴書で希望職種の理由を伝え、納得のいく内定をもらえることを心から祈っています。

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