【例文あり】「希望職種の理由」面接/ESの上手な答え方 | ない場合は？ 複数希望はNG？

そこでこの記事では「希望職種の理由を答える例文」を解説します。

合わせて、「希望職種の理由を聞く意図」や「希望職種の理由を上手く伝える方法」も解説しています。

この記事を読めば、質問意図に合わせて、希望職種の理由を伝えられるようになります。

希望職種の理由を上手く伝えて、無事に就活を成功させたい就活生は、ぜひ最後まで読んでくださいね。

「希望職種の理由」面接/ESでの質問意図

意図①：就活生の企業への熱意を知るため

面接や履歴書で希望職種の理由を聞く（書かせる）1つ目の意図は「就活生の企業への熱意を知るため」です。

面接官は就活生に希望職種を聞くことで本気で企業研究を行い志望しているか確認できるからです。

例えば、営業職を志望している理由は御社の製品をもっと世界に広めたいからです。と聞くと面接官は志望動機が曖昧なため、企業研究をしっかり行っていないとわかります。

そのため、希望職種とその理由を聞くことで就活生の企業への本気度を図れます。

意図②：採用後の配属の参考にするため

面接や履歴書で希望職種の理由を聞く（書かせる）2つ目の意図は「採用後の配属の参考にするため」です。

企業は希望職種を聞くことで入社後の働くイメージを作りやすくなるからです。

例えば、職種は技術職志望です。と聞くことで実際に働いているイメージを作りやすくなりますよね。

また職種別採用を行っている企業では希望職種を聞くことで就活生が希望職種にふさわしいか確認できます。

意図③：企業のビジョンとのマッチングを確認するため

面接や履歴書で希望職種の理由を聞く（書かせる）3つ目の意図は「企業のビジョンとのマッチングを確認するため」です。

就活生の企業職種の理由を聞くことで企業と就活生のビジョンがマッチしているか確認できるからです。

例えば、営業職を通して御社の製品を海外に広めたいです！と言う就活生がいても企業が国内の市場に力を入れていては就活生の野望は叶えられないですよね。

希望職種の理由を聞くことで就活生と企業のミスマッチを防ぐことができます。

「希望職種の志望理由」面接/ESで答える（書く）例文

例文①：研究開発職を希望する例文

例文②：営業職を希望する例文

例文③：エンジニア職を希望する例文

「希望職種の理由」を面接/ESで答える（書く）ポイント3つ

ポイント①：希望職種で成し遂げたいことを伝える

希望職種の理由を答えるとき（書くとき）のポイント1つ目は「希望職種で成し遂げたいことを伝える」です。

面接官は何十人から何百人と面接を行いますが、やりたいことがない就活生は印象に残らないからです。

例えば、

あなたが面接官ならAさんなら夢の実現のために一生懸命働いてくれそうだからAさんを採用しようと思いますよね。

面接官はあなたのやりたいことを聞いて、夢を叶えるために自社で頑張ってくれそうか、簡単に辞めないか確認しています。

そのため、希望職種でやりたいことは確実に言えるようにしましょう。

ポイント②：自分の強みをどう活かせるか伝える

希望職種の理由を答えるとき（書くとき）のポイント2つ目は「自分の強みをどう活かせるか伝える」です。

「自分は〇〇な強みがあるから、貴社でも活躍できます」と言えることで面接官に説得力を与えられるからです。

例えば、「私はプロサッカー選手だったので、サッカー指導には自信があります」と言われれば説得力があり期待感も持てますよね。

自分の強みの活かし方が分からない場合は事前にOB訪問を行い、面接では伝えられるようにしましょう。

ポイント③：合格率を上げるために、採用枠が多い職種を希望する

希望職種の理由を答えるとき（書くとき）のポイント3つ目は「合格率を上げるために、採用枠が多い職種を希望する」です。

これは本当に希望職種がある人にはお勧めしませんが、希望職種が特にない人にして欲しいことです。

企業によって募集職種や募集人数は当然異なり、当然募集人数の少ない部署は内定を得るのが難しいからです。

例えば、新卒採用数が160人のうち営業職20人、技術職140人を募集の場合に営業職を希望することです。

「営業職ってメジャーじゃないの」と思った方も多いかもしれませんが、企業毎に募集人数は当然異なります。

希望職種がない就活生は採用枠の多い職種を狙い撃ちすることが望ましいでしょう。

「希望職種の理由」を面接/ESで答える（書く）ときのNG例

NG例①：希望してない職種に配属される可能性を考えていない

希望職種の理由を答えるとき（書くとき）のNGポイント1つ目は「希望してない職種に配属される可能性を考えていない」です。

職種別採用でない限り、希望職種が必ず通るとは限りません。

希望職種以外に配属された場合は「やる気をなくしそう」と思われるような理由を話すことはNGになります。

例えば、絶対に人事部として働きたい、何としても人事部として働きたいと言うようなことです。

面接で希望部署を聞かれた際は「人事部として働きたいですが、他部署に配属されても頑張ります。」と答えましょう。

NG例②：志望動機が曖昧になっている

希望職種の理由を答えるとき（書くとき）のNGポイント2つ目は「志望動機が曖昧になっている」です。

曖昧な志望動機では面接官に話を掘り下げられた時に対応できず、マイナス評価になってしまうからです。

例えば、「御社のビールが好きだから働きたい」や「御社の製品を愛用しているため働きたい」です。

もちろん上の表現がNGと言うわけではありません。

しかし、ビールを好きになったきっかけや深いエピソードトークがないと曖昧な志望動機として面接やエントリーシートは通過しません。

「希望職種の理由」がない時はどうする？見つけるための方法2つ

方法①：OB訪問で職種内容を把握する

希望職種が見つからない人がすべきこと1つ目は「OB訪問で仕事内容を明確に理解する」です。

希望職種が見つからない人の多くは仕事内容を明確に理解しておらず働くイメージを掴めていないからです。

OB訪問を行うことで実際の現場で働く人の仕事内容や、やりがいを把握でき、希望職種を見つけることができるでしょう。

方法②：希望しない職種を選択肢から外す

希望職種が見つからない人がすべきこと2つ目は「希望しない職種を選択肢から外す」です。

希望しない職種はあると思いますが、その理由は曖昧なことが多くしっかり根拠づけを行うことで、希望職種を見つけるきっかけになるからです。

例えば、ぼんやりと人事職は嫌だと感じるのではなく、成果が分かりづらいから嫌だという理由づけを行います。

すると成果が見えやすい営業職が向いているかもしれないという可能性が生まれます。

希望職種はやりたい理由ばかりを探しがちですが、視点を変えやりたくない職種を考えることで希望職種を見つけられる可能性もあります。

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まとめ：「希望職種の理由」の質問意図や答え方を理解し、企業の方に熱意を伝えよう

「【例文あり】面接で希望職種の理由を聞かれたときの正しい答え方！ポイントも！」の記事はいかがでしたか。

この【例文あり】「希望職種の理由」面接/ESの上手な答え方,書き方 | ない場合は？ 複数希望はNG？はいかがだったでしょうか。

合わせて、希望職種を答える際の例文や伝え方のポイントも解説しました。

最後に、この記事のまとめをおさらいしましょう。