- 「思いやり」の自己PR例文/エピソード5選
- 「思いやり」の言い換え表現17選
- 自己PRで「思いやり」を伝えるためには客観的な評価を示す
- 自己PRで「思いやり」を伝える際の注意点
- 自己PRで「思いやり」を伝えることは集団行動に適しているアピールになる
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この記事では、自己PRで「思いやり」を伝える例文/エピソードについて解説していきます。
合わせて、自己PRで使える「思いやり」の言い換え表現一覧、「思いやり」を魅力的に伝えるポイントと注意点などについても解説しています。
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この記事を読めば「自己PRで思いやりってありきたりすぎるかな？魅力的に伝える方法は？」といった不安を解決できます。
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就活アドバイザー 京香
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目次
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就活アドバイザー 京香
そもそも自己PRで使える「思いやり」とは？
就活生くん
自己PRで「思いやり」に関したエピソードを話したいんですが、どんなエピソードが適当なのかわかりません。
そもそも「思いやりがある人」って具体的にどういう人なんですか？
自己PRで思いやりのエピソードってありきたりすぎませんか？ 「思いやり」を言い換えた、もっと良い表現はないのかな・・・
就活生ちゃん
確かに、思いやりを自己PRで表現するにはどうすればいいか、イメージしづらいですよね。
それでは「思いやり」とは何かについて、まず説明します。
「就活の教科書」編集部 ハリー
「思いやり」とは「相手を気遣ったり、相手の立場になってものを考えること」という意味です。
そして「思いやりがある人」とは「相手の立場になって物事を考えられる人」や「さりげなく気配りができる人」のことを指します。
例えば「サークルに入ったばかりでまだ周りに馴染めていない新入生に積極的に声をかけにいく」といった行動ができる人は、思いやりのある人と言えます。
企業ではグループになって仕事をすることが多いので、思いやりは良いチームワークに繋がる大切な力です。
後ほど詳しく解説しますが、企業に思いやりが評価される理由を以下でまとめました。
- 集団行動に適しているから
- 会社に尽くしてくれるから
- 相手の立場で考えられる人だから
「思いやり」とは、相手への気遣いをする能力です。
この記事で、思いやりを魅力的に伝える方法を学んで、ESや面接で最大限アピールしましょう！
「就活の教科書」編集部 ハリー
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
「思いやり」の自己PR例文/エピソード5選
就活生ちゃん
じゃあ、他の就活生は、実際にどうやって「思いやり」を自己PRで話しているんですか？
では、自己PRで思いやりについて話す場合、どういったエピソードが人事担当者に好印象を与えられるのかを、5つの例文を使って紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 ハリー
- 例文①：ボランティア編（他者からの気遣いで自己成長したエピソード）
- 例文②：アルバイト編（顧客のニーズに合わせたホスピタリティを発揮したエピソード）
- 例文③：サークル編（思いやりで組織環境を快適にしたエピソード）
- 例文④：授業編（分け隔てなく人と接することでグループの雰囲気を良くしたエピソード）
- 例文⑤：サークル編2（相手の立場に立ってメンバーに寄り添ったエピソード）
例文①：ボランティア編（他者からの気遣いで自己成長したエピソード）
私の長所は他者に対して気遣いができることです。
私は、東日本大震災をきっかけにボランティアに興味を持ち、大学時代は実際に熊本地震のボランティアにも出向きました。
しかし、最初の地震以降も度々大きな地震が起こったりと、被災地の状況はなかなか好転せず、被災者の方々の曇った表情からも、彼らが大きな不安を感じていることは明白でした。
「被災者の方々の助けになると思っていたけれども、私は彼らの不安を取り除くことはできていない。」と、私は自分の無力さを歯がゆく感じ、「私のやっていることは意味があるのか」と、ついにはボランティア活動自体に疑問を持ち始めてしまいました。
そんなとき、ある1人の被災者の方に、「いつもありがとう、無理はしないでね」と声をかけていただきました。
その言葉を聞いた私は「自分の活動は誰かの役に立っているんだ」と思い、かなり気持ちが楽になりました。
被災者の方々を救いに来た私は、逆に被災者の方に救われてしまったのです。
自分が大変な状況でも他人のことを考えられるその被災者の方から、私は本当の気遣いを学びました。
それ以降、例えば、「バイトで疲れていても進んで家事を手伝う」など、どんな状況でも気遣いができるように意識し、行動しています。
貴社に入社できた際には、この人を気遣う力を活かして、あらゆる状況において良好な人間関係を築くことができると思います。
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就活アドバイザー 京香
他者からの「思いやり」を受けて、自身の成長につなげたエピソードです。
明確な成長を遂げているところが好印象ですね。
ボランティア経験をアピールしたい方は、下記の記事を読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 ハリー
例文②：アルバイト編（顧客のニーズに合わせたホスピタリティを発揮したエピソード）
私は仕事をするうえでホスピタリティを大切にしています。
私は現在、焼肉店でアルバイトをしており、お店には日本人のお客様以外にも中国、韓国、シンガポール、インドネシアなど、海外からのお客様もいらっしゃいます。
ですが、そういったお客様の中には、宗教上の理由でアルコールや特定の種類のお肉を食べられないなど、通常の接客とは異なる対応を必要とする方もいらっしゃいます。
そこで、私はまず始めにメニューや注文方法について軽く説明し、その流れの中で出身地の話などを雑談で盛り込んで情報を引き出し、「お客様の本当の要望」を把握するように心がけています。
そうすることで、お客様ごとにきめ細やかな対応が可能になり、ストレスなく食事を楽しんでいただけるのです。
そして、そのような接客を続けていたあるとき、お客様からお会計時に「ありがとう、美味しかった」と言葉をかけてもらうことがありました。
その言葉を聞いて私は「自分の行動は間違っていなかった」と実感でき、より一層ホスピタリティの心を持って仕事に取り組もうと思いました。
私はこのアルバイトで得た経験から、仕事中以外の日常生活でも、他人の状況や気持ちを考えて行動することができるようになりました。
貴社に入社できた際には、お客様の気持ちになって考え、常にホスピタリティを持って仕事に取り組んでいきたいと考えています。
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就活アドバイザー 京香
書き手の「思いやり」が感じられるエピソードですね。
ちなみに、上の二つのエピソードでは「思いやり」という言葉は使わず、それぞれ「気遣い」「ホスピタリティ」に言い換えています。
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「就活の教科書」編集部 ハリー
例文③：サークル編（思いやりで組織環境を快適にしたエピソード）
私は人への思いやりを大切にしています。
私は大学1年生から所属しているサークルで、参加率を上げるため、メンバー1人1人のことを気遣うように心掛け、結果メンバーの参加率の上昇に貢献しました。
参加率が低い主な原因は、コロナ禍で対面での活動が激減したことです。
そこで、具体的に行ったことは、オンラインでの集まりを開催することと、個別にメッセージをしてメンバーの様子を確認することです。
オンラインの集まりは、サークル関連の話し合いに限らず、雑談や遊びを多く取り入れ、メンバーのサークルへの所属意識を高めました。
また個別メッセージでは、他愛無い会話から、サークル活動に関する要望まで聞き取りました。
私はこのサークルでの経験から、他人に気を配ることによって、組織のパフォーマンスを上げることができるようになりました。
貴社に入社できた際には、周囲に気を配ることで快適な職場環境を作り、円滑なグループワークを率先したいと思います。
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就活アドバイザー 京香
「思いやり」という長所がどのように会社で活躍するのかが、具体的に書かれていますね！
「就活の教科書」編集部 ハリー
例文④：授業編（分け隔てなく人と接することでグループの雰囲気を良くしたエピソード）
私は分け隔てなく人と接することができます。
大学の実験の講義においてグループで行うものがあり、メンバーの中で話すのが苦手な人もいました。
そこで私は実験メンバーの親睦を深めるために、週に一度プライベートにおいてみんなで食事をするということを計画し、そこでメンバー同士が打ち解けることができました。
これによって、実験をそれぞれの特徴に合わせて役割分担して円間に行うことができました。
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就活アドバイザー 京香
「分け隔てなく人と接する」という強みは思いやりに似通うものがありますね。
実際、この例文でも、話すことが苦手なメンバーをそのままにせず、居心地を良くするために工夫し行動できたことが評価ポイントになります。
「就活の教科書」編集部 ハリー
例文⑤：サークル編2（相手の立場に立ってメンバーに寄り添ったエピソード）
私の強みは「相手の立場に立って考え行動するホスピタリティ」です。
その強みはボランティアサークルの副主幹として運営に携わった経験から培ってきました。
コロナの影響からミーティングができず、部員の縦と横の繋がりが薄く、活動に参加しづらい問題がありました。
幹部で協力し、メンバー同士が打ち解けるよう交流の場を毎月のペースで設けました。
私は副主幹としてみんなに楽しんでもらいたいという想いが強く、部員から希望する行事を聞き取る役目を申し出ました。
そこで、私は６人の後輩に希望を聞くと合宿や運動などを行いたいことがわかりました。
その想いを幹部に共有することで運営に生かしました。
私は後輩が運動系のイベントをやりたいという気持ちを代弁して伝えることができました。
その後、新企画である「逃走中」を含む8個のイベントが行われました。
以上から私は相手の立場に立って考え行動する力が強みだと考えます。
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就活アドバイザー 京香
サークルの後輩という自らは意見を挙げにくいであろうメンバーに寄り添い、気持ちを代弁したという気配りがアピールできていますね。
「相手の立場に立って考える」という力は思いやりの言い換え表現の一つです。
「就活の教科書」編集部 ハリー
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就活アドバイザー 京香
「思いやり」の言い換え表現17選
就活生くん
なぜ先ほどの例文では「思いやり」を言い換えていたんですか？
「思いやり」を自己PRで説明する際は、別の表現に言い換える方が適切な場合もあるからです。
思いやりとはさりげないものなので、自分で「思いやりがあります」と言うと、どうしても違和感が先行してしまいます。
では、実際に使える言い換え表現を見ていきましょう。
「就活の教科書」編集部 ハリー
- ホスピタリティがある
- ホスピタリティマインドを持っている
- 気遣い
- 心遣い
- 気配り
- 心配り
- 共感できる
- 配慮
- 思慮
- 労り
- 計らい
- 取り計らい
- 相手の立場に立って考えられる
- 集団の利を考えられる
- 親切心がある
- 他者を尊重できる
- 他者の感情の敏感
これだけ言い換え表現を覚えておけば、自己PRはもちろん、社会人になってからも困ることはないですね。
「就活の教科書」編集部 ハリー
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
「思いやり」が自己PRで強み/長所となる理由
就活生くん
ESや面接の自己PRとして「思いやり」を伝えてもいいのかな・・・？
マイナスのイメージを持たれないですか？
「思いやり」が自己PRの際に強み/長所となる理由はちゃんとあります！
以下でその理由を3つ紹介します。
「就活の教科書」編集部 ハリー
- 理由①：集団行動に適しているから
- 理由②：会社に尽くしてくれるから
- 理由③：相手の立場で考えられる人だから
では、それぞれについて解説していきます。
「就活の教科書」編集部 ハリー
理由①：集団行動に適しているから
自己PRで「思いやり」が強みになる理由1つ目は、集団行動に適しているからです。
集団行動などのチームプレイでは、各々が自分のことだけを考えていては仕事は円滑に進みません。
しかし、他人を思いやれるメンバーがいれば、その集団は上手く機能します。
とくにチームワークが必要な会社の場合、「思いやり」は必須のスキルです。
多くの会社は集団行動ができる人材を求めているので、「思いやり」は自己PRの題材としてうってつけと言えるでしょう。
私も、幼いころは集団行動が苦手だったのですが、「他人を思いやること」を意識するようになってからは問題なくできるようになりました！
「就活の教科書」編集部 ハリー
面接では集団についての役割など、集団行動の質問が飛ぶことも良くあるので、下記の記事を参考にして、準備しておきましょう。
理由②：会社に尽くしてくれるから
自己PRで「思いやり」が強みになる理由2つ目は、会社に尽くしてくれるからです。
思いやりのある人は自己犠牲の精神が強く、仕事においても会社のために全力で働く場合が多いです。
加えて、仮に会社がピンチになったとしても思いやりのある社員ならばプライベートな時間を多少削ってでも会社のために働いてくれるんじゃないか、というイメージを人事担当者に与えることも可能です。
「思いやり」を自己PRで伝えることで、会社に尽くせる人材であることを存分にアピールできます。
採用担当としても、愛社精神がありそうな人となさそうな人では、前者を採用したくなりますよね？
「就活の教科書」編集部 ハリー
理由③：相手の立場で考えられる人だから
自己PRで「思いやり」が強みになる理由3つ目は、相手の立場で物事を考えられる人だからです。
思いやりがある人は、相手が何を求めているのかを知るために、相手の立場になって考える力が自然と身についています。
つまり、客観的な視野を持っている人が多いのです。
客観的視野はどんな仕事においても非常に重要なスキルですし、想像力を働かせられる余裕を持っているという印象も与えることができるため、高評価につながりやすくなります。
もちろん自分の意見も大切ですが、まずは相手の立場になって考えることです。
この3つの理由から、思いやりという強みは企業に好印象を与えやすいと考えられます。
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就活アドバイザー 京香
【落ちない】ES/面接で受かるためのコツ3選
就活生ちゃん
私はエントリーシートや面接が苦手です…
選考に通過しやすくなるコツがあれば教えてください。
エントリーシートや面接では何をどのように伝えれば良いか難しいですよね。
エントリーシートや面接で落ちないためのコツを以下で紹介するのでぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
- コツ①：選考通過ESを参考にする
- コツ②：他の就活生と差別化する
- コツ③：PREP法を意識する
コツ①：内定者のESを参考にする
ES/面接で受かるためのコツ1つ目は、「内定者のESを参考にする」です。
内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。
そこで「選考通過ES」がおすすめです。
「面接に絶対受かりたい」「ESをどのように書けばいいか分からない」という就活生には、「選考通過ES」を参考にするのがおすすめです。
あなたが志望する企業の内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことで、ES/面接通過率が上がるので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
コツ②：他の就活生と差別化をする
ES/面接で受かるたのコツ2つ目は、「他の就活生と差別化する」です。
人事の方は1日に何人もの就活生を評価しています。
そのため、他の就活生と差別化しなければ、落ちてしまいます。
就活生ちゃん
でも、どのように差別化すればいいのでしょうか？
差別化するためには、具体性が大切です。
就活アドバイザー 京香
ガクチカや自己PR、志望動機の内容が似てしまうことは仕方のないことですが、同じ経験であっても、「どうしてその活動をしようと思ったのか」「その経験からどのようなことを学んだのか」「なぜそのような考えに至ったのか」という内容は他の就活生と全く同じにはならないと思います。
その部分を具体的に書いたり、伝えたりすることで、他の就活生と差別化でき、あなたの人となりや大切にしている価値観を人事の方に理解してもらえます。
コツ③：PREP法を意識する
ES/面接で受かるためコツ3つ目は、「PREP法を意識する」です。
人事は、「相手にわかりやすく伝えようとしているか」を見ています。
わかりやすく書くためにはPREP法がおすすめです。
PREP法とは、結論・理由・具体例・結論の順番に伝える方法で、わかりやすく簡潔に伝えられます。
ESや面接で伝える場合であれば以下のようになります。
- 結論：設問に対する回答
- 理由：その結論に至った理由
- 具体例：その結論が生まれた背景（過去の経験）
PREP法は、ガクチカ、自己PR、志望動機のいずれの場合でも使えます。
論理的に伝えられるので、人事から高く評価され、ESや面接で落ちにくくなりますよ。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
「思いやり」のエピソードを自己PRで上手く伝えるポイント
就活生くん
思いやりの例文や言い換え表現は理解することができました。
しかし、どのようにすれば、アピールできる思いやりの自己PRを伝えることができるのでしょうか・・・
自己PRで「思いやり」を伝えるためには、以下の3つのポイントを抑えておきましょう。
「就活の教科書」編集部 ハリー
- ポイント①：最初に自分の強みを話す
- ポイント②：強みの根拠となる具体的なエピソードを話す
- ポイント③：客観的な評価で示す
では、それぞれについて解説していきます。
「就活の教科書」編集部 ハリー
ポイント①：最初に自分の強みを話す
自己PRで思いやりを伝えるポイント1つ目は、まず初めに自分の長所が「思いやり」であると伝えることです。
エピソードから話してしまうと結論がぼやけることが多く、聞く側も先に結論を聞いてからの方が話を理解しやすくなります。
「思いやりがある」ことを伝えたいのに、「結論から聞きたい」という相手の気持ちを無視してエピソードから話し始めることは、矛盾していますよね？
まずは「思いやり」が自分の強みであることを、最初にアピールしておきましょう。
「思いやり」を言い換えてみるのもオススメです！
「就活の教科書」編集部 ハリー
ポイント②：強みの根拠となる具体的なエピソードを伝える
自己PRで思いやりを伝えるポイント2つ目は、思いやりを感じさせる具体性なエピソードを伝えることです。
なぜなら、「思いやり」という言葉自体が抽象的なので、具体性に乏しいエピソードだと説得力に欠けてしまうからです。
エピソードのネタはサークル、アルバイト、ボランティアなどなんでも構いません。
「思いやり」というボンヤリとした単語を印象付けるためにも、自己PRのエピソードはとことん深堀しましょう。
具体的に話すということは、普段のコミュニケーションでも大事ですよね！
「具体的なエピソードが無い」「見つけることができない」と言う方は、下記の記事を読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 ハリー
ポイント③：客観的な評価で示す
自己PRで思いやりを伝えるポイント3つ目は、「思いやりがあるかどうかの判断」を自己評価ではなく第三者の客観的な評価で示すことです。
「私は思いやりがあります」と自分で言うのと、「彼は思いやりがあります」と友人が言うのとでは、印象が全く違います。
どんなに相手を思いやった行動も、他人からの感謝や評価をもらってはじめて「思いやり」として成立します。
「思いやり」を伝えるためにはエピソードに客観的な評価を盛り込むことが重要です。
自己評価が高いのは良いことですが、他己評価も大切です。
「就活の教科書」編集部 ハリー
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就活アドバイザー 京香
「思いやり」を自己PRする際のNG例文と注意点
就活生ちゃん
「思いやり」が伝わる自己PRが書ける気がしてきました！
さっそく書き始めてみようと思います。
ちょっと待ってください。
自己PRで「思いやり」を伝えるときには、注意すべきポイントが3つあるんです。
「就活の教科書」編集部 ハリー
- 自己満足ではないかを確認する
- 当たり前になりすぎないようにする
- 思いやりとお節介は別モノ
上手く伝えるコツだけでなく、注意点を知ることで、採用担当者にアピールできる思いやりのエピソードを伝えることができます。
それぞれについてNG例文と一緒に詳しく説明していきますね。
「就活の教科書」編集部 ハリー
「思いやり」のNG例文
私は野球部のマネージャーをしていました。
思いやりを大切にして、選手が疲れていたら、水分補給を行いました。
時には相手から「要らない」と言われたこともやるように心掛けました。
以上が「思いやり」を自己PRにする際のNG例文です。
このNG例文では、マネージャーとして当たり前の仕事をして、相手からすると余計なお節介かもしれないという印象になってしまいます。
このようなNG例文にならないように、次に解説する3つの注意点に気を付けましょう。
注意点①：自己満足ではないかを確認する
自己PRで「思いやり」を伝えるときの注意点1つ目は、その行動が自己満足の行動ではないかを確認することです。
なぜなら、自己満足の気配りは受けた人も周りも迷惑でしかないからです。
例えば、スケジュールの関係で26日にクリスマスの予定を立てて、代わりに25日にシフトを入れていたところに「25日はクリスマスだから、25日の君のシフトと26日の僕のシフト変えといたよ！」と言われても、まったく嬉しくないですよね？
「思いやり」はきちんと相手のことを考えないと、ただの自己満足になってしまうことがあるので、注意が必要です。
自己満足になると、アピールどころかマイナスになってしまうので、気を付けてくださいね。
「就活の教科書」編集部 ハリー
注意点②：当たり前になりすぎないようにする
自己PRで「思いやり」を伝えるときの注意点2つ目はエピソードが当たり前になりすぎないようにすることです。
エピソードの内容があまりにも一般常識の範囲内だと、「この程度の話を自己PRで書くなんて、この人はこんなことが当たり前にできないのか？」と、人事担当者に思われる可能性があります。
それを防ぐためにも、そのときの相手の反応や返事を思い出して、自己PRとして話せるか否かを判断することは必要になります。
このように、「思いやり」のエピソードは「当たり前な話」になりやすいので要注意です。
どうしても判断が難しい場合は、友達などの第三者に聞いてみるのも一つの手です。
「就活の教科書」編集部 ハリー
注意点③：思いやりとお節介は別モノ
自己PRで「思いやり」を伝えるときの注意点3つ目は「思いやり」と「お節介」は違うということです。
「思いやり」は他者の要望や問題に目を向けることですが、「お節介」は相手の気持ちを決めつけて、相手の望んでもいない行動をしてしまうこと。
例えば、もう自分は大学生なのに、留守中に母親に部屋を掃除されたら「お節介だな」と感じませんか。
あなたの行動で相手が喜ぶか否かで、「思いやり」と「お節介」は区別されます。
ちなみに私は掃除が苦手なので、掃除をしてくれるのはむしろウェルカムです！
「就活の教科書」編集部 ハリー
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就活アドバイザー 京香
「思いやり」以外におすすめの強み/長所一覧
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自己PRで「思いやり」を伝える方法は分かりました！
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思いやりのある人には、次に挙げる5つの長所/強みがおすすめです。
以下の記事では自己PR例文も紹介いているので、ぜひ参考にして下さい！
「就活の教科書」編集部 ハリー
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就活アドバイザー 京香
まとめ：自己PRで「思いやり」を上手くアピールして好印象を与えよう！
さて、【例文あり】自己PR「思いやり」を魅力的に伝えるコツ3選 | 言い換え表現,注意点もはいかがだったでしょうか。
◆「思いやり」の自己PR例文/エピソード5選
- 例文①：ボランティア編（他者からの気遣いで自己成長したエピソード）
- 例文②：アルバイト編（顧客のニーズに合わせたホスピタリティを発揮したエピソード）
- 例文③：サークル編（思いやりで組織環境を快適にしたエピソード）
- 例文④：授業編（分け隔てなく人と接することでグループの雰囲気を良くしたエピソード）
- 例文⑤：サークル編2（相手の立場に立ってメンバーに寄り添ったエピソード）
◆「思いやり」の言い換え表現17選
◆自己PRで思いやりが強み/長所となる理由
- 理由①：集団行動に適しているから
- 理由②：会社に尽くしてくれるから
- 理由③：相手の立場で考えられる人だから
◆自己PRで思いやりを伝えるコツ
- コツ①：最初に自分の強みを話す
- コツ②：強みの根拠となる具体的なエピソードを伝える
- コツ③：客観的な評価で示す
◆自己PRで思いやりを伝える際の注意点
- 注意点①：自己満足ではないかを確認する
- 注意点②：当たり前になりすぎないようにする
- 注意点③：お節介と思いやりは別モノ
「思いやり」の表現には注意が必要ですが、上手く書ければ大きなアピールになるので、ぜひ本記事を参考にして「思いやり」の自己PRエピソードを書いてみてください。
「就活の教科書」編集部 ハリー