- KPMGコンサルティングの就職難易度は「高い」
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→KPMGコンサルティングの就職偏差値を診断する - KPMGコンサルティングの採用倍率は「13.8倍」と平均的
- KPMGコンサルティングの採用人数は「30名程度」
- KPMGコンサルティングは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（東京大学、立命館大学、横浜市立大学などから採用実績あり） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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この記事ではKPMGコンサルティングの「会社概要」「採用大学」「就職難易度」を紹介していきます。
合わせて、KPMGコンサルティングの「選考フロー」「採用選考の対策法」にも答えていきます。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。
この記事を読めばKPMGコンサルティングの採用に関する疑問が解決できます。
KPMGコンサルティングの就職難易度について気になる人、KPMGコンサルティングの就職を考えている人はぜひ読んでみてください。
目次
【ざっくり解説】KPMGコンサルティングの採用について
KPMGコンサルティングは、会計と経営コンサルティングを主力としている多国籍企業「KPMG」のメンバーファームの一つです。
メンバーファームとは業務提携をしている監査法人のことで、企業や行政機関が財務諸表を正確に記載しているかを調査しています。
以下に、会社の概要をまとめました。
| KPMGコンサルティングの会社概要 | |
| 正式名称 | KPMGコンサルティング株式会社 |
| 設立 | 1987(昭和62)年 |
| 社長 | 宮原 正弘（みやはら まさひろ） |
| 職員数 | 1,302人（2022年現在）（男性：女性 = 7：3） |
| 事業内容 | デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルやビジネスオペレーションをグローバル規模で変革するためのコンサルテーション・アドバイザリーサービスを提供。 |
| 所在地 | 〒100-0004千代田区大手町1丁目9番7号大手町フィナンシャルシティ サウスタワー |
参考文献：KPMGコンサルティング
KPMGコンサルティングの「会社概要」について、分かったでしょうか？
それでは、次にKPMGコンサルティングの「採用」についてみていきましょう！
「就活の教科書」編集部 佐藤
①：採用人数について ⇒ 毎年30名程度
②：採用の男女比について ⇒ 男性7：女性3
③：採用倍率について ⇒ 14.28倍
①：採用人数は「30」人
KPMGコンサルティングの採用人数についてです。
KPMGコンサルティングの採用人数は、毎年30名程度でした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2021年度 | 26 名 |
| 2020年度 | 38 名 |
| 2019年度 | 42 名 |
参考文献：マイナビ
②：採用の男女比は「男性7：女性3」
KPMGコンサルティングの採用の男女比についてです。
KPMGコンサルティングの採用の男女比は、過去3年間で男性7：女性3でした。
少し男性の割合が多いと言えるでしょう。
| 年度 | 男性 | 女性 | 男性：女性 |
| 2021年度 | 18 名 | 8 名 | 約 7 : 3 |
| 2020年度 | 27 名 | 11 名 | 約 7 : 3 |
| 2019年度 | 28 名 | 14 名 | 約 7 : 3 |
参考文献：マイナビ
③：採用倍率は「13.8倍」
KPMGコンサルティングの採用倍率についてです。
KPMGコンサルティングの採用倍率は「13.8倍」です。
この倍率は、就活会議の内定率から計算しました。
参考文献：就活会議
ここまで、KPMGコンサルティングの採用についてざっくり紹介してきました。
少しは、KPMGコンサルティングのことがわかってきたのではないでしょうか？
「就活の教科書」編集部 佐藤
ここからもう少し、KPMGコンサルティングの採用について「採用大学」「学歴」など詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 佐藤
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【出身大学はどこ？】KPMGコンサルティングの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
KPMGコンサルティングには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
KPMGコンサルティングの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
全国でも有名な国公立大学、私立大学から採用されています。
【大学院】
大阪大学、京都大学、慶應義塾大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、早稲田大学、その他海外大学院
【大学】
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、上智大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、その他海外大学
参考：マイナビ
KPMGコンサルティングは、採用大学の幅が少し狭く、外国語に強い人達が働いていそうですね！
「就活の教科書」編集部 佐藤
また、コンサル業界の他の企業の採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
マッキンゼー / ボストンコンサルティンググループ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / PwCコンサルティング / デロイト トーマツ コンサルティング / アビームコンサルティング / ベイン・アンド・カンパニー / ローランドベルガー / アクセンチュア / シンプレクス / 日立ソリューションズ / KPMGコンサルティング / レイスグループ / 日本M&Aセンター / 監査法人トーマツ
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
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【新卒向け】KPMGコンサルティングの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
KPMGコンサルティングの採用倍率は高いんですね。
では、実際にKPMGコンサルティングに採用されるのがすごいのか、就職難易度が気になります。
確かに採用倍率の数字だけ言われても、イメージしにくいですよね。
そこで次は、KPMGコンサルティングの採用難易度を解説します。
「就活の教科書」編集部 佐藤
理系：就職難易度は「少し高い」
KPMGコンサルティングの理系の就職難易度は「少し高い」です。
KPMGコンサルティングは採用人数が多くないため、就職難易度も低くありません。
ただし、コンサルティングでは論理的思考力、IT戦略業務では情報系の知識が活きるため、文系よりは就職難易度は低いと考えられます。
文系：就職難易度は「高い」
KPMGコンサルティングの文系の就職難易度は「高い」です。
KPMGコンサルティングは採用人数が多くないため、就職難易度も低くありません。
一方でKPMGのHPから、必須ではないですが、英語力を一定評価してもらえる可能性があります。
選考時期は決まっていますが、WEBテストの勉強や自己分析は、いつからでも始められます。
早めに準備を始めることで、周りの就活生より有利に就活を進めましょう。
「就活の教科書」編集部 佐藤
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
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KPMGコンサルティングの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は、KPMGコンサルティングに入社したいと思っています！
ですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、KPMGコンサルティングのような人気テレビ局には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
KPMGコンサルティングの採用倍率は高いので、学歴フィルターがあるのか特に心配ですよね。
それでは、KPMGコンサルティングの学歴フィルターについて説明していきます。
「就活の教科書」編集部 佐藤
結論：KPMGコンサルティングに学歴フィルターは存在しない
KPMGコンサルティングの学歴フィルターの有無についてです。
結論として、KPMGコンサルティングには学歴フィルターは存在しないと言えます。
理由は「幅広い大学からの採用を行っている」からです。
以下では、その点について詳しく解説します。
理由：国公立から私立まで幅広い大学からの採用を行っているから
結論として、KPMGコンサルティングには、学歴フィルターは存在しないと言えます。
根拠として、国公立から私立まで幅広い大学からの採用を行っていることが挙げられます。
ただし、KPMGコンサルティングは日本において2014年に設立されたコンサルティングファームです。
新卒採用数が多くないため、採用実績校が多くない可能性もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 佐藤
注意点：学歴フィルターを越えられる可能性はある
KPMGコンサルティングの採用での注意点についてです。
KPMGコンサルティングの採用での注意点は戦略的に行動し経験・実績を積めば、学歴フィルターを越えられることです。
KPMGコンサルティングではコミュニケーション能力やタフネス、好奇心が重視されています。
KPMGコンサルティングのようなBIG4を志望する学生は有名な大学出身者が多く、思考力のある学生の割合も若干多いです。
そのため、それ以外の大学出身者の数は少ないですし、真っ向からそのような学生と戦うことは難しいかもしれません。
しかし、自分の強みを理解して戦略的に行動し経験・実績を積めば不可能ではありません。
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
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KPMGコンサルティングの採用選考フローについて
就活生くん
実際にKPMGコンサルティングの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
KPMGコンサルティングの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
KPMGコンサルティングの選考フローを紹介するので、KPMGコンサルティングに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
「就活の教科書」編集部 佐藤
- 選考フロー①：ES（エントリーシート）
- 選考フロー②：Webテスト（玉手箱）
- 選考フロー③：面接（複数回）
- 内々定
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 佐藤
採用選考フロー①：ES（エントリーシート）
KPMGコンサルティングの選考フロー1つ目はエントリーシートです。
KPMGコンサルティングのESでの質問内容は以下の通りです。
- 自己PRを自由にご記入ください（何かご自身でやり遂げた経験を具体的に記入してください）（400文字以内）
- KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください（400文字以内）
- コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください（400文字以内）
少し答えづらい質問もありますが、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 佐藤
採用選考フロー②：WEBテスト（玉手箱）
KPMGコンサルティングの選考フロー2つ目はWebテストです。
Webテストの種類は、玉手箱です。
- 言語（52問／25分）
- 計数（40問／35分）
- 英語（24問／10分）
- 性格（68問／制限時間なし）
玉手箱の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 佐藤
- 本番と同じ形式で玉手箱を体験できる
- 実力と苦手分野を診断できる
- 計数・言語・英語・性格検査の4科目から選べる
採用選考フロー③：面接（複数回）
KPMGコンサルティングの選考フロー3つ目は面接です。
去年までは、Webテストの次は面接が複数回行われていました。
しかし、マイナビによると、Webテストと面接の間に以下の選考フローが行われる可能性があります。
- 動画選考
- 小論文テスト
- オンラインケース面接
- GD（グループディスカッション）
また、面接は学生1人に対し、社員1～2人で30分程度行われるようです。
KPMGコンサルティングのスーパーデイでの質問内容は以下の通りです。
- 大学でどのような勉強をしているのか
- どんなキャリアパスを描きたいのか
- どんなプロジェクトに関わりたいのか
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
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KPMGコンサルティングに採用されるための対策法
就活生くん
僕は、KPMGコンサルティングに就職したいです！
就職難易度が高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、KPMGコンサルティングに採用されるための対策法はありますか？
KPMGコンサルティングに就職するためには、対策が重要です。
それでは、KPMGコンサルティングに採用されるための対策法について解説していきますね。
KPMGコンサルティングに採用されるための対策法は以下の5つがあります。
「就活の教科書」編集部 佐藤
- 対策法①：「なぜKPMGコンサルティングなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「コミュニケーション能力」「タフネス」「好奇心」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
それでは、KPMGコンサルティングに採用されるための対策法を1つずつ解説していきます。
「就活の教科書」編集部 佐藤
対策法①：「なぜKPMGコンサルティングなのか」を明確にしておく
KPMGコンサルティングに採用されるための対策法の1つ目は「なぜKPMGコンサルティングなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜKPMGコンサルティングなのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。
結論から述べると、以下のような点が差別化点になるかと思います。
- 人材育成に力を入れている。
- 会計事務所のころの特色が色濃く残っており、税務系に強い。
- 規模は小さくベンチャー気質が残っている。
面接などでは、上記のようなKPMGコンサルティングの特徴を、自分自身の経験や考えとを結びつけて伝えることが重要です。
「就活の教科書」編集部 佐藤
また、BIG4の他のコンサルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 佐藤
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
KPMGコンサルティングに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」ことです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
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就活アドバイザー 京香
対策法③：「コミュニケーション能力」「タフネス」「好奇心」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
KPMGコンサルティングに採用されるための対策法の3つ目は「コミュニケーション能力」「タフネス」「好奇心」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
KPMGコンサルティングはクライアントと信頼関係を築き、経営課題を解決する必要があります。
また、経営課題を解決するためには何度もチャレンジするタフネスと新しい知識を取り入れる好奇心が必要です。
KPMGコンサルティングは、ポテンシャル採用が主の新卒においても厳選採用を徹底しています。スキルや専門性もさることながら、最も重視するのは1人の人間としての“人間力”です。それは、年齢の離れた経営層クラスの方とも臆せず対話できるコミュニケーション力や、失敗しても人のせいにせずチャレンジを続けるタフネス、常に新しいことを貪欲に吸収しようとする好奇心などです。
そのため、「コミュニケーション能力」「タフネス」「好奇心」をアピールできるエピソードを探しておきましょう。
KPMGコンサルティングに入社したときに、面接官に仕事をこなせるイメージを持たせられるようにしましょう。
ちなみに、ここでいうコミュニケーション能力とは「自分の考えを相手に理解してもらう」「相手の意図を読み取る」能力のことを指しています！
「就活の教科書」編集部 佐藤
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
KPMGコンサルティングに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
KPMGコンサルティングの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてKPMGコンサルティングの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
KPMGコンサルティングに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージができる」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることができます。
以下に、KPMGコンサルティングが開催している2つのインターンシップについてまとめました。
- 5Daysインターンシップ
研修事業を行う企業の新事業の成長戦略を社長に立案。
- 1Dayインターンシップ
問題解決についてどのように考えていけば良いかといったテーマで、問題解決のステップやフレームワークなどについて簡単なレクチャーがある。その後、グループでディスカッションを行う。
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
「就活の教科書」編集部 佐藤
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
KPMGコンサルティングに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
「就活の教科書」編集部 佐藤
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KPMGコンサルティングの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
KPMGコンサルティングの採用についてわかってきました！
他にKPMGコンサルティングの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、KPMGコンサルティングの採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
「就活の教科書」編集部 佐藤
- 質問①：KPMGコンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：KPMGコンサルティングは激務なの？
- 質問③：KPMGコンサルティングの企業規模は？
- 質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？
質問①：KPMGコンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの？
KPMGコンサルティングのよくある質問1つ目は「インターンシップ参加者に優遇があるのか」についてです。
結論から言うと、インターンシップ参加者に優遇があります。
KPMGコンサルティングでは、インターンシップ参加者の一部に「本選考への優遇ルート」を案内をしています。
優遇ルートに参加できると、通常よりも早く選考を進められるだけでなく、
最初から評価の高い学生として選考を進められるので、面接官への印象がプラスになることがあります。
インターンシップには積極的に参加するようにしましょう。
一方、インターンシップ参加者数が少ないため、評価が悪いと本選考で不利に働く可能性があるため注意が必要です。
参考文献：就活会議
KPMGコンサルティングのインターンシップについては、対策法③で解説しています。
興味がある人は、そちらをチェックしてみましょう！
「就活の教科書」編集部 佐藤
質問②：KPMGコンサルティングは激務なの？
KPMGコンサルティングのよくある質問2つ目は「KPMGコンサルティングは激務なのか」についてです。
結論、KPMGコンサルティングは激務ではないですが、忙しいです。
激務を労働時間が長いと定義した場合、KPMGコンサルティングは忙しいです。
OpenWorkによると、KPMGコンサルティングの月間残業時間は42.9時間です。
一方、dodaによると、日本の残業時間は20.8時間です。
以上より、激務ではないですが、一般的な企業よりは忙しいことがわかります。
質問③：KPMGコンサルティングの企業規模は？
KPMGコンサルティングのよくある質問3つ目は「KPMGコンサルティングの企業規模」についてです。
企業規模とは企業の大きさのことで、具体的には大企業か中小企業かということです。
企業規模ではKPMGコンサルティングは大企業です。
企業規模には定義があり、以下の表に該当する企業は大企業で、それ以外は中小企業です。
| 業種 | 下記の両方を満たしている | |
| 資本金 | 従業員数 | |
| 製造・建設・運輸・その他の業種 | 3億円以上 | 300人以上 |
| 卸売業 | 1億円以上 | 100人以上 |
| サービス業 | 5000万円以上 | 100人以上 |
| 小売業 | 5000万円以上 | 50人以上 |
KPMGコンサルティングはサービス業であり、資本金1億円、従業員1302人です。
そのため、KPMGコンサルティングは大企業です。
質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「コンサルティング業界には他にどんな企業がある？」です。
コンサルティング業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
まとめ：KPMGコンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、KPMGコンサルティングの「採用大学」「就職難易度」について紹介しました。
合わせて、KPMGコンサルティングの「選考フロー」「採用情報」「選考の対策法」についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆ 【ざっくり解説】KPMGコンサルティングの採用について
- ①：採用人数は「30」人
- ②：採用の男女比は「男性7：女性3」
- ③：採用倍率は「13.8倍」
◆ 【出身大学はどこ？】KPMGコンサルティングの採用大学/学歴一覧
◆ 【新卒向け】KPMGコンサルティングの採用/就職難易度はどれくらい？
- 理系：就職難易度は「少し高い」
- 文系：就職難易度は「高い」
◆ KPMGコンサルティングの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：KPMGコンサルティングに学歴フィルターは存在しない
- 理由：幅広い大学からの採用を行っている
- 注意点：学歴フィルターを越えられる可能性はある
◆ KPMGコンサルティングの採用選考フローについて
- 採用選考フロー①：ES（エントリーシート）
- 採用選考フロー②：WEBテスト（玉手箱）
- 採用選考フロー③：面接（複数回）
◆ KPMGコンサルティングに採用されるための対策法
- 対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法②：「コミュニケーション能力」「タフネス」「好奇心」などの経験をアピールでるエピソードを探しておく
- 対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法④：「なぜKPMGコンサルティングなのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆ KPMGコンサルティングの採用に関するよくある質問
- 質問①：KPMGコンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：KPMGコンサルティングは激務なの？
- 質問③：KPMGコンサルティングの企業規模は？
◆ まとめ：KPMGコンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう