【確率は？】内々定取り消しになる9の事例 | 怖い,不安な人の対策も

そこでこの記事では、内々定取り消しの理由を解説します。

合わせて、内々定取り消しの流れや、対策方法も紹介します。

「内々定が取り消しされるかも…」と不安な就活生は、ぜひ最後まで読んでください。

＊追記：コロナウイルスの影響により、内々定を取り消しされる事例について解説しました。（2020年3月10日）

内々定の取り消しは実際にある

実際、企業からの内々定取り消しはあります。

企業は、正当な理由があれば内々定を破棄できます。

取り消しの理由をわかりやすく説明するために、「内々定とは」や「内々定の目的」について説明します。

実例①：コーセーアールイーが内々定取り消し

内々定の取り消しがされた実例の1つ目は「コーセーアールイーが内々定取り消し」です。

不動産会社のコーセーアールイーが、内定通知書授与予定日の２日前に、内々定と取り消した事件です。

この事件は、裁判で就活生が勝訴し、会社から就活生に総額115万5000円の慰謝料が支払われました。

実例②：BluAgeが内々定取り消し

内々定の取り消しがされた実例の2つ目は「BluAgeが内々定取り消し」です。

2022年度新卒採用で、不動産スタートアップ・BluAgeが、10月に47人中21人の内々定を取り消した事件です。

9月28日に内々定者向けに座談会を開催後、21人の内々定を取り消した。

就活生たちがtwitterで内々定を取り消されたことを呟いて事件が発覚しました。

内々定取り消しの事例9選

企業は正当な理由があれば内々定を破棄できます。

企業側のきまぐれな理由では取り消されないので安心してください。

企業が就活生の内々定を取り消す理由は、以下の9つです。

事例①：素行不良

内々定取り消しの事例の1つ目は、素行不良です。

例えば、お酒の飲みすぎでトラブルを起こしたといった事案です。

夏休みなどで羽目を外してしまう大学生は特に気を付けなければなりません。

事例②：卒業単位不足

内々定取り消しの事例の2つ目は、卒業単位不足です。

卒業単位が足りないというのが、大学生に一番よくある内々定ないし内定取り消しの事例です。

きちんと単位を取っておくことは、大学生として当たり前のことなので、就活の前に勉強もしっかりしておくことが大切です。

事例③：経歴詐称

内々定取り消しの事例の3つ目は、経歴詐称です。

新卒の学生にはあまりない内々定取り消しの理由です。

自分を良く見せようとしても、ウソは厳禁です。

事例④：違法行為

内々定取り消しの事例の4つ目は、違法行為です。

違法行為が内々定取り消しの理由になることは、容易に想像できます。

詐欺や窃盗をした人とは、一緒に働きなくないですし、企業の評価まで落ちてしまいます。

企業の評価を下げるような従業員は必要ないと考えるのは当然です。

事例⑤：健康上の問題

内々定取り消しの事例の5つ目は、健康状態の問題です。

生活習慣が悪い大学生も多いので、気を付けた方が良さそうです。

ちなみに、健康上の問題とは、重い病気にかかってしまうことに加えて、事故や妊娠の発覚も含まれます。

事例⑥：書類の未提出

内々定取り消しの事例の6つ目は、書類の未提出です。

内定通知の承諾書など内々定が出た後に提出の必要がある書類があります。

催促を受けたにもかかわらず無視して書類を提出しなければ、内々定は取り消されます。

複数の企業から書類が届くので、１つずつきちんと管理しましょう。

事例⑦：企業の業績不振

内々定取り消しの事例の7つ目は、企業の業績不振です。

企業の業績が悪くなり新卒を採用する費用がなくなると、新卒を採用できる余裕がなくなります。

企業が内々定を出すのは、新卒の社員が入社する半年以上も前です。

半年後も確実に存在しているといえる企業は、ほとんどありません。

事例⑧：自然災害

内々定取り消しの事例の8つ目は、自然災害です。

自然災害によって企業側に大きな損害が発生すれば、企業は新卒社員を採用する余裕がなくなります。

新入社員を採用するよりも企業を立て直す方が優先されるからです。

新卒の採用をした結果、会社が潰れたなんてことがあったら、元も子もありません。

事例⑨：コロナ禍

内々定取り消しの事例の9つ目は、コロナ禍です。

真偽は確かではありませんが、参考程度に読んでみてください。

新型コロナウイルス感染症の影響により、私は4月から入社予定だった会社から業績悪化を理由に採用取り消しになりました。
正直、連絡が来た直後は何が起こったのか訳が分からなくなりました。
少し冷静になった今でも、そんなことが理由になるのかと悔しい気持ちでいっぱいです。

— はまのこうけい (@koukei_34) March 6, 2020

春から内定が出ていた東京の就職先
コロナウイルスの影響で
内定取り消しさせて欲しいとの電話がさっききた

自分の近くでコロナウイルスの影響を感じることは少なかっただけに
これはハッキリいってきつい

春からどうしよう
今の職場も辞める日が決まってるし
どうしよう
先が見えない

— 北原@柔道整復師 (@8vJlKxrMKZH7SNA) February 29, 2020

新型コロナウイルスは、経済に大きな影響を与え、就活にも「内々定取り消し」のような形で悪影響が発生しました。

コロナウイルス時代の就活を乗り切る対策が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

就活は具体的に何から始めるべき？

「就活を始めてみたもののまだわからないことが多い…」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたの性格を診断するのがおすすめです。

 

適性診断AnalyzeU+は、10分～15分で終わる質問と100万人のデータからあなたの強みと弱み、おすすめ職種を診断してくれます。

また、診断後にあなたの強みや弱み、専攻などをOfferBoxのプロフィールに入力することで、大手や隠れ優良企業からの特別スカウトをもらえます！

「就活で何をすれば良いかわからない…」という人は、単なる自己分析だけではなく、「自分に合う」企業からの特別スカウト機能もある適性診断AnalyzeU+で診断してみると良いですよ！

\ 就活生2人に1人が利用！ /  あなたの性格を徹底診断
（適性診断AnalyzeU+）

公式サイト
（https://offerbox.jp/）
＊プロフィール登録で優良企業のスカウトGET！

【怖い・不安】内々定取り消し対策「SNSの使い方に気を付ける」

内々定取り消しを避けるためには、SNSの使い方に気を付けましょう。

近年、SNSの使い方が問題になるケースが増えています。

たとえ投稿がバズらなかったとしても、人事が就活生のSNSアカウントを検索している可能性があります。

就活中だけでなく、過去の差別発言や誹謗中傷、迷惑行為も人事に見られるので、日頃から注意が必要です。

当然、取り消しになりうる行為も気を付けなければなりません。

学生は、日ごろの過ごし方だけでなく、卒業単位が原因で内々定が取り消されます。

数カ月にも及ぶ就活を棒に振るようなことはやめましょう。

就活を効率よく進めて優良企業から内定をもらう方法

方法：専攻を活かせる優良企業からスカウトが届くOfferBoxを使う

方法：就活生人気No.1の性格診断ができる適性診断AnalyzeU+で強みと適性職種を教えてもらう

方法：非言語と言語のよく出る問題をSPI頻出問題集で練習する

方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう

>> キャリアチケットを利用してみる

方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する

>> レバテックルーキーを試してみる

内々定取り消しの流れ：企業からの一方的な通知で成立

内々定を取消は、企業からの一方的な通知によって成立します。

取り消し理由が企業に知られると、内々定を取り消すかどうかの会議が行われます。

その結果、就活生の内々定を取り消すことが決まれば、電話ないしメール、書類によって内々定の取り消しが通知されます。

内々定の取り消しの場合は、何らかの通知が必ず来るので、サイレント取り消しはありません。

内々定に関するよくある質問

質問①：そもそも内々定とは、労働契約を締結するという「約束」

そもそも内々定とは、簡単に言うと、労働契約を締結するという「約束」です。

内々定だけでは、労働契約は締結されておらず、法的な効果は発生していません。

内定通知によって承諾すると、労働契約を結ぶという最終的な意思表示をしたことになります。

内々定では、「企業と学生が一緒に働く約束をしている」状態なので、取り消されることは十分にありえます。

質問②：内々定を出す目的は”優秀な就活生の確保”

企業が内々定を出す目的は、早期に優秀な就活生を確保するためです。

企業の期待を大きく裏切ることがあれば、内々定の取り消しがあっても仕方ありません。

ただ、企業側は新卒採用に莫大な費用をかけているので、内々定取り消しは避けたいはずです。

決して頻繁ではありませんが、内々定取り消しは実際に起こることなので、気を付けておきましょう。

質問③：内々定と内定の違いは正式か否か

内々定と内定の一番の違いは、内々定は内定より取り消されやすい点です。

法的にいうと、内々定は採用予定通知を受けただけの「事実上の行為」で法的な効果はありません。

一方、内定は企業から正式に採用通知を受けています。

内々定は、企業からの採用の意思表示をされていないとみなされるので、取り消されやすいです。

内々定と内定を見分けるポイントは、内定通知書が来たかどうかです。

書類で内定通知を受けるまでは、内々定だと思ってください。

内定通知書を受け取ると、その時点からはよっぽどのことがない限り、内定は取り消されません。

ただ、近年では就活ルールが撤廃されつつあるので、内々定の保護も内定と同じように手厚くなってきています。

質問④：内々定が取り消される確率は？

内々定が取り消される確率は、どのくらいあるのでしょうか？

まず、単位不足や素行不良などの就活生側の問題の場合は、ほぼ100%内々定が取り消させれます。

企業は、卒業までの行いを含めて評価をしているので、就活生側に問題がある場合は当然取り消しになります。

次に、業績不振や不誠実な対応などの企業側の問題の場合は、確率は極わずかだと思われます。

企業側の都合で内々定取り消しにならないためには、企業選びの段階で誠実な会社か見極めることが必要です。

就活は具体的に何から始めるべき？

「就活を始めてみたもののまだわからないことが多い…」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたの性格を診断するのがおすすめです。

 

適性診断AnalyzeU+は、10分～15分で終わる質問と100万人のデータからあなたの強みと弱み、おすすめ職種を診断してくれます。

また、診断後にあなたの強みや弱み、専攻などをOfferBoxのプロフィールに入力することで、大手や隠れ優良企業からの特別スカウトをもらえます！

「就活で何をすれば良いかわからない…」という人は、単なる自己分析だけではなく、「自分に合う」企業からの特別スカウト機能もある適性診断AnalyzeU+で診断してみると良いですよ！

\ 就活生2人に1人が利用！ /  あなたの性格を徹底診断
（適性診断AnalyzeU+）

公式サイト
（https://offerbox.jp/）
＊プロフィール登録で優良企業のスカウトGET！

もし内々定を取り消されたら：潔く諦める

上記の理由で内々定が取り消された場合は、潔く諦めましょう。

不当な理由で内々定が取り消された場合は、企業側に損害賠償を請求できます。

他に内々定を持っていないのなら就活を再スタートし、別の内々定を持っているならその中から選ぶことにしましょう。

どちらにせよ、何が悪かったのか自分で反省をして、次は内々定が取り消されないように気を付けてください。

まとめ：内々定の取り消しは油断しなければ大丈夫

今回の「【内定者が教える】”内々定取り消し”の8つの理由 | 対策方法,よくある質問も」はいかがだったでしょうか。

この記事では、内々定の取り消しがあるのかに加えて、内々定取り消しの理由と内々定と内定の違いを紹介しました。

今回の記事をまとめると、以下のようになります。

内々定取り消しは、就活生にも企業にも良いことではありません。

残り数カ月の大学生活を思いきり楽しむことは大切ですが、羽目を外さないようにしましょう。

注意すべきは油断している就活生です。

内々定を取り消された事案は数多く存在します。

入社するまで気を抜かず残りの学生生活を過ごしましょう。