この記事からわかること

• みずほ銀行の採用人数は、「300人」前後
• みずほ銀行の就職難易度は、高め
  （就職偏差値は、GCIB：79　総合職：66）
  →みずほ銀行の就職偏差値を診断する
• みずほ銀行の採用倍率は、「約70倍」
• みずほ銀行の「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （早稲田大学、関西大学、甲南大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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※みずほ銀行の採用は親会社であるみずほフィナンシャルグループが中心となって、みずほ信託銀行と三社合同で行われるため、「みずほ銀行の採用=みずほフィナンシャルグループの採用」となります。

【出身大学はどこ？】みずほ銀行の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

採用大学ランキング

採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用しているのかというランキングです。

次に、みずほ銀行の採用大学/学歴一覧を紹介します。

みずほ銀行に学歴フィルターは存在しないと思われる

みずほ銀行では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

みずほ銀行の場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

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【難しい？】みずほ銀行の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「57」

結論からいうと、みずほ銀行の就職難易度は「高い」です。

みずほ銀行は、三菱UFJ銀行・SMBC三井住友銀行とともにメガバンクの1つといわれています。

また、先ほどの採用大学一覧からもわかるように難関大学出身の内定者も非常に多いです。

そのため、選考では多くの優秀な学生と競い内定を獲得する必要があります。

人気企業ランキング：2位

みずほ銀行の人気企業ランキングは、2位となっています。

これは、マイナビ・日経 2025年卒大学生就職企業人気ランキングによって明らかになりました。

みずほ銀行は人気企業ランキングの文系総合部門で、ニトリに続いて2位にランクインしました。

そのため、みずほ銀行は主に文系学生を中心に大人気な企業であるといえます。

参照：マイナビ・日経 2025年卒大学生就職企業人気ランキング

入社が難しい企業ランキング：80位

みずほ銀行の入社が難しい企業ランキングは80位となっています。

これは、東洋経済オンラインが2025年卒を対象にした｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社により明らかになりました。

ランキングでは、みずほ銀行が大阪ガスや日本IBMなどの難関企業よりも上位の80位にランクインしています。

参照：｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社

就職偏差値は「57」

みずほ銀行の就職偏差値は57です。

NTT東日本・NTT西日本と同じレベルで、 JR九州・昭和電工・古河電工より高くなっています。

以下の一覧で詳しく見てみましょう。

他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。

【新卒向け】みずほ銀行の採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）

採用人数：300人程度

みずほフィナンシャルグループの採用人数は毎年300人程度です。

みずほフィナンシャルグループの年度別採用人数は以下の通りでした。

参照：ブンナビ

みずほフィナンシャルグループは採用大学の男女比を公開していないようです。

しかし、みずほフィナンシャルグループの従業員男女比はおおよそ5：5となっています。

そのため採用の男女比も5：5程度ではないかと考えることができます。

採用倍率：70倍程度

みずほフィナンシャルグループの採用倍率は公表されていません。

しかし、みずほフィナンシャルグループの採用人数を300人と仮定し、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算します。

すると、採用倍率は約70倍であると推測できます。

ES通過率：77％

みずほ銀行のES通過率は77％といわれています。

これは、就活会議の選考突破率から明らかになりました。

一般的な大企業のES通過率（50%～70％程度）であると考えると高い水準であることがわかります。

そのため、みずほ銀行はESの段階で大きな足切りが行われず面接の内容で評価される企業であるといえます。

参照：みずほ銀行の就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】

Webテスト倍率/ボーダー：70％程度

みずほ銀行のWebテストボーダーは70％程度であると予想されます。

みずほ銀行の選考では、玉手箱（言語・計数・性格検査）の3科目が実施されます。

みずほ銀行の玉手箱は、優秀な学生が多く受けるため高得点が求められる傾向にあります。

また、みずほ銀行（GCIB）部門では投資銀行を目標とする層も多く受けるため、ボーダーはさらに高くなると予想できます。

Webテストの早めの対策がボーダーを超えるかぎになりそうです。

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面接通過率：一次　27％、二次　67％

みずほ銀行の一次面接、二次面接の通過率はそれぞれ「27%」、「67％」となっています。

（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）

みずほ銀行の面接における特徴は、一次面接の通過率が低いことが挙げられます。

通過率から見て、一次面接が鬼門といえます。

また、一次面接では適性や人柄の評価が厳しく、銀行業界への熱意や志望動機の深さが徹底的に問われる可能性が高いです。

最終面接通過率：57％

みずほ銀行の最終面接通過率は50％となっています。

（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）

これは、一般的な企業の最終面接通過率と比べて標準的だと考えられます。

みずほ銀行の最終面接では、志望度の深さや企業理解を重視される傾向にあります。

特に、「三菱UFJ銀行などの他メガバンクとの違い」を明確に答えることが大切です。

面接通過率（全体）：10％

みずほ銀行の面接全体の通過率は10％となっています。

（※通過率は（就活会議における最終面接通過率）÷（ES通過率）で算出）

このことから、みずほ銀行ではES通過後に厳しい選考が行われていることがわかります。

また、面接では評価基準が高く、ロジカルシンキングや企業文化との一致を細かく見られている可能性が高いです。

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【受けるべき？】みずほ銀行は何の会社？平均年収や売上

みずほ銀行グループの概要を、企業HPと四季報から情報をまとめました。

平均年収「1,117万円」

みずほ銀行の平均年収は1,117万円です。

平均年収は毎年増えており、2024年の1,038万円と比較すると、1年間で約80万円も増えています。

みずほ銀行の平均年収が増えている理由は、メガバンクとしての安定した収益と、業績に連動した賞与制度があるからです。

平均年収の推移

参考：四季報

初任給「26~30万円」

みずほ銀行の初任給は、2026年度入社の博士卒で300,000円、修士卒で280,000円、大卒で260,000円で、2年間で約5万円上がっています。

初任給が高くなった理由は、優秀な人材の取り合いが激しくなっているからです。

初任給の推移と比較

参考：四季報

売上高「9兆円」

みずほ銀行の売上高は、2025年3月期で9兆円です。

みずほ銀行の売上高が増えた理由は、国内外での貸出金利が上昇したからです。

連結決算の推移

参考：四季報

従業員数 「24,784人」

みずほ銀行の従業員数は、24,784人です。

近年はデジタル化による業務効率化を進めており、一人ひとりがより業務に注力できる体制を整えています。

大規模組織ならではの多様なキャリアと、安定した労働環境を両立したい人にとっておすすめの企業です。

従業員数の推移

参考：四季報

配属部署/勤務地「全国」

みずほ銀行の配属先は国内463拠点に広がり、部署数は約500になります。

初期配属は「オープンコース」の場合、まずは全国各地の営業店にて銀行業務の基礎を学びます。

「ジョブ特定タイプ」では、本部などの専門部署へ直接配属されます。

多くの社員が支店でのリテール業務からスタートしますが、その後の異動は本人の希望と適性を踏まえて行われます。

注意すべきは転勤のリスクで、全国転勤を伴うコースでは数年単位で勤務地が変わる可能性があります。

みずほ銀行に採用されるための対策法

対策法①：「なぜみずほ銀行なのか」を明確にしておく

みずほ銀行に採用されるための対策法1つ目は、「なぜみずほ銀行なのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の部分になりますが、「なぜみずほ銀行に就職したいのか」を明確にしておくことで説得力が増して熱意が伝わりやすくなります。

参照：みずほフィナンシャルグループ採用ホームページ

面接ではみずほ銀行が大切にしていることやみずほ銀行の今後の展望と自分自身の経験や考えとを結びつけて伝えることが重要です。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

みずほ銀行に採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「課題の解決案を自ら創造し、成長していくことができる」ことをアピールできるエピソードを探しておく

みずほ銀行に採用されるための対策法3つ目は、「課題の解決案を自ら創造し、成長していくことができる」ことをアピールできるエピソードを探しておくことです。

みずほフィナンシャルグループは採用のコンセプトに「変化の穂先であれ」という言葉を掲げていることから、「変化」を大切にしていると言うことがわかります。

「変化」を大事にするみずほフィナンシャルグループが必要としているのは、課題を自ら見つけ、その解決に積極的に取り組み、自分を成長させていくことができる人材です。

面接では、自分に主体性や課題解決能力があることをアピールできるエピソード、成長するための意欲や目標があることを面接官に伝えられるようにしっかりと準備しておきましょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

みずほ銀行に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

みずほ銀行の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてみずほ銀行の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

みずほ銀行に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージができる」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることができます。

また企業についての理解を深めるには説明会へ参加することも効果的です。

みずほフィナンシャルグループでは以下のようなインターンシップや説明会を開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

みずほ銀行に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう！

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みずほ銀行の玉手箱ボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

玉手箱・計数 練習問題（8問）

• 解答状況 0 / 8

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みずほ銀行の採用選考フローについて

※みずほ銀行の選考はみずほフィナンシャルグループが主導で3社合同で行われるため、選考フローもみずほフィナンシャルグループと同じになります。

みずほ銀行の選考フローには面接の前に、社員1人に対し学生1人で行われる所要時間40分程度の個人面談である「キャリアラウンジ」が設けられていることが特徴的ですね。

グローバルコーポレートファイナンス（GCF）コースに進むためには、ここで高く評価されることが重要なポイントとなります。

みずほ銀行の採用に関するよくある質問

質問①：みずほ銀行はインターンシップ参加者に優遇があるの？

みずほ銀行の採用に関するよくある質問1つ目は、「みずほ銀行はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

みずほ銀行はインターンシップ参加者に対して優遇を設けているようです。

過去にインターンシップに参加した人からは、

といった声がありました。

インターンシップは業界や当該企業についての理解が深まるような内容となっているようなので、本選考の際に他の就活生との差別化を図ることができます。

インターンシップに参加すると選考を有利に進められる可能性があるため、インターンシップにはぜひ積極的に参加しましょう。

質問②：みずほ銀行の一般職が廃止される理由は？

みずほ銀行の採用に関するよくある質問2つ目は、「みずほ銀行の一般職が廃止される理由は？」です。

みずほ銀行は2021年下半期から業務の中枢を担う基幹職（総合職）と支店の事務や窓口業務を受け持つ特定職（一般職）を統合しました。

その背景には、近年の急速なデジタル化によって、これまで一般職が請け負ってきた事務作業や窓口業務が減少してきたことがあります。

また評価制度も職務の専門性を重視する評価体系とし、年功序列的な制度を廃止していく方向に進めているようです。

質問③：みずほ銀行のグループ会社はどこがあるの？みずほ銀行との違いは？

みずほ銀行の採用に関するよくある質問3つ目は、「みずほ銀行のグループ会社はどこがあるの？みずほ銀行との違いは？」です。

質問④：他の銀行会社にはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の銀行会社にはどんな企業がある？」です。

銀行会社は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：みずほ銀行の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、みずほ銀行の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、みずほ銀行の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、みずほ銀行の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、みずほ銀行に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！