- みずほ銀行の採用についての簡単な紹介
- みずほ銀行の採用倍率は約70倍
- みずほ銀行の採用大学/学歴一覧
- みずほ銀行の採用選考対策方法
- みずほ銀行の採用選考フロー
-
学歴に自信が無くても優良企業と出会えるおすすめツール
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※みずほ銀行の採用は親会社であるみずほフィナンシャルグループが中心となって、みずほ信託銀行と三社合同で行われるため、「みずほ銀行の採用=みずほフィナンシャルグループの採用」となります。
皆さんこんにちは。「就活の教科書」編集部のはるなです。
今回はみずほ銀行の採用についてご紹介していきたいと思います。
就活生の皆さんは「みずほ銀行に就職するためにはどうしたらいいの？」といった疑問や、「みずほ銀行への就職は難しいのかな」といった不安を抱えているのではないでしょうか？
「就活の教科書」編集部 はるな
就活生ちゃん
みずほ銀行ってテレビCMでもよく見かけますし、金融系に就職したいと思っているので気になっています！
就活生くん
僕もみずほ銀行が気になっています。
どんな選考フローで採用が進んでいくのかを把握しておきたいですね…。
みずほ銀行の選考フローや就職情報を知りたいと思っている方は多いのではないかと思います！
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「就活の教科書」編集部 はるな
というわけで、今回はみずほ銀行の「会社概要」「採用情報」「選考フロー」をご紹介します。
併せてみずほ銀行の選考対策方法もご紹介します。
- みずほ銀行に就職したい「金融系志望」の就活生
- みずほ銀行の「就職の採用情報」が知りたい就活生
の皆さんは、ぜひ最後までこの記事をご覧になってくださいね。
先に伝えておくと「学歴フィルターを気にせず、優良企業に就職したい！」という方は、「OfferBox」を使うのが一番おすすめです。
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目次
【ざっくり解説】みずほ銀行の採用について
就活生ちゃん
私は、みずほ銀行ついて詳しく知りません。
みずほ銀行の会社や採用について教えてください！
わかりました！
それでは、みずほ銀行の「会社概要」「採用情報」の順に詳しく解説していきますね！
「就活の教科書」編集部 はるな
みずほ銀行はみずほフィナンシャルグループの傘下の都市銀行です。
三菱UFJ銀行、三井住友銀行とともに銀行業界を牽引する3大メガバンクの一つで、日本の人口の5人に1人はみずほ銀行の口座を持っているほどの強さを誇ります。
個人や中堅・中小企業向けの預金の受け入れや融資、為替取引を担当しています。
| みずほ銀行の会社概要 | |
| 正式名称 | 株式会社みずほ銀行 |
| 発足日 | 2013年7月1日 |
| 代表者 | 加藤 勝彦（かとう まさひこ） |
| 所在地 | 大手町本部（登記上の本店住所） 〒100–8176 東京都千代田区大手町1丁目5番5号（大手町タワー） 電話：03–3214–1111（代表）丸の内本部 〒100–8241 東京都千代田区丸の内1丁目3番3号（みずほ丸の内タワー） 電話：03–3214–1111（代表） |
| 従業員数 | 25,897人（2022年3月31日現在） |
| 主要業務 |
|
みずほ銀行の採用は親会社であるみずほフィナンシャルグループが中心となって、みずほ信託銀行と3社合同で行われます。
そのため以下の採用に関する情報は、みずほフィナンシャルグループの採用人数、採用の男女比、採用倍率となります。
①：採用人数は「300人程度」
みずほフィナンシャルグループの採用人数は毎年300人程度です。
みずほフィナンシャルグループの年度別採用人数は以下の通りでした。
| みずほフィナンシャルグループの年度別採用人数 | |
| 年度 | 採用人数 |
| 2021年度 | 325人 |
| 2022年度（見込） | 301人 |
②：採用の男女比は「推定5：5程度」
みずほフィナンシャルグループは採用大学の男女比を公開していないようです。
しかし、みずほフィナンシャルグループの従業員男女比はおおよそ5：5となっています。
そのため採用の男女比も5：5程度ではないかと考えることができます。
参照：ブンナビ
③：採用倍率は「約70倍」
みずほフィナンシャルグループの採用倍率は公表されていませんが、みずほフィナンシャルグループの採用人数を300人と仮定し、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は約70倍であると推測できます。
みずほフィナンシャルグループの採用倍率は決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。
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【出身大学はどこ？】みずほ銀行の採用大学/学歴一覧
就活生くん
みずほ銀行で働いている社員の方々はどのような大学から就職されているんでしょうか？
僕の大学の先輩も就職しておるのか、気になります…！
どんな大学出身の方がいるのか気になりますよね。
みずほ銀行の選考はみずほフィナンシャルグループが主導で、みずほ信託銀行とともに三社合同で行われます。
そのため、みずほフィナンシャルグループの採用大学/学歴一覧をチェックしていきましょう！
みずほフィナンシャルグループの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 はるな
愛知大学、青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大学、駒澤大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、名古屋大学、南山大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社女子大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学、
参照：サンデー毎日2019年8月18・25日合併号
みずほフィナンシャルグループは全国各地の様々な大学からの採用実績があるようですね。
「就活の教科書」編集部 はるな
| 2022年度みずほフィナンシャルグループの採用大学ランキング | ||
| 1 | 慶応義塾大学 | 70人 |
| 2 | 早稲田大学 | 50人 |
| 3 | 同志社大学 | 32人 |
| 4 | 法政大学 | 22人 |
| 5 | 中央大学 | 20人 |
| 6 | 立教大学 | 18人 |
| 7 | 関西学院大学 | 15人 |
| 7 | 一橋大学 | 15人 |
| 9 | 上智大学 | 14人 |
| 9 | 明治大学 | 14人 |
| 9 | 青山学院大学 | 14人 |
参照：サンデー毎日2021/9/5号
※みずほ銀行の選考はみずほフィナンシャルグループが主導で3社合同で行われるため、みずほフィナンシャルグループの採用大学ランキングとなっております
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みずほ銀行の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
私はみずほ銀行に入社したいと思っています。
ですが、正直学歴に自信がありません…。
やはりみずほ銀行のような大手都市銀行には学歴フィルターが存在するのでしょうか…？
みずほ銀行が有名企業だからこそ、学歴フィルターの有無は気になってしまいますよね。
それではみずほ銀行の学歴フィルターの有無について確認していきましょう！
「就活の教科書」編集部 はるな
結論：みずほ銀行に学歴フィルターは存在しない
結論から言うと、みずほ銀行に学歴フィルターは存在しないと言えます。
根拠としては、みずほ銀行が難関国公立・私立大学に限らず、様々な大学・大学院から採用者を輩出していることが挙げられます。
明らかに学歴フィルターが存在する会社であれば、高偏差値の難関大しか採用実績がないはずですよね。
理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用実績がある
みずほ銀行に学歴フィルターは存在しないと言える理由は、難関大学に限らず中堅大学からの採用実績もあるからです。
先ほど述べた採用大学ランキングを見ると、高学歴層の割合は高いと考えられますが、中堅大学からの採用実績もあることがわかります。
とはいえ、みずほ銀行は人気の企業ですので、内定獲得は簡単ではありません。
しかし中堅大学からも採用実績があることから、みずほ銀行には学歴フィルターは存在しないと捉えて良いでしょう。
注意点：学歴フィルターの有無にかかわらず油断しないこと
みずほ銀行は人気企業であるため、中堅大学から採用されるには他の就活生と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。
みずほ銀行の採用大学ランキングを見ると、みずほ銀行の採用者には高学歴出身者が多いことが予測できます。
学歴に自信のない就活生こそ、油断せずしっかりと対策を行って選考に臨むことをお勧めします。
学歴フィルターがないと言っても、企業がとの面接やESなどの企業に自分を知ってもらう機会は限られています。
その限られた機会を最大限に活用して、自分をいかにアピールできるかが重要になってきます。
「就活の教科書」編集部 はるな
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「自分に合う企業はどこだろう…」「ホワイト企業を教えて欲しいな！」という就活生は多いですが、意外とホワイト企業って探しにくいですよね。
そこで、あなたに合うホワイト企業をすぐに探せる方法を紹介しますね。
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また、その他の自己分析ツールについては、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ25選（全て無料）」の記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
みずほ銀行に採用されるための対策法
就活生くん
僕はみずほ銀行に就職したいです！
みずほ銀行に採用されるためにはどんな対策をしたらよいのでしょうか？
内定を獲得する可能性を少しでも上げたいと考えたときに気になるのは対策方法ですよね。
今回はみずほ銀行に就職するために、みずほフィナンシャルグループから内定を獲得するための対策方法をいくつかご紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 はるな
- 対策法①：「なぜみずほ銀行なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「課題の解決案を自ら創造し、成長していくことができる」ことをアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく「なぜみずほ銀行なのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜみずほ銀行なのか」を明確にしておく
みずほ銀行に採用されるための対策法1つ目は、「なぜみずほ銀行なのか」を明確にしておくことです。
これは志望動機の部分になりますが、「なぜみずほ銀行に就職したいのか」を明確にしておくことで説得が増して熱意が伝わりやすくなります。
「なぜみずほ銀行なのか」を考える際には、みずほグループの軌跡やみずほが行っている未来を見据えたプロジェクトなどを参考にしてみましょう！
「就活の教科書」編集部 はるな
◆みずほグループの軌跡
○取引基盤
- 日本の人口の約5人に1人はみずほ銀行の個人口座を開設
- これまで約4200社のスタートアップ企業と取引
- 国内上場企業の7割と取引
- 海外ネットワーク 約40ヵ国120拠点に展開
- 世界の大企業の約8割と海外法人取引
○取引実績
- シンジケートローン 国内シェア13年連続1位
- プロジェクトファイナンス アジア1位
- 国内IPO（新規株式公開）主幹事件数1位
- 国内債券関連の取引金額1位
- 連結不動産関連収益 国内で5年連続1位
○日本の総合金融グループとしての先駆け
- メガバンク体制導入
- グループ運営制度導入
- カンパニー制導入
◆未来を見据えたプロジェクト
- 八丈島スマートアイランド
- 福島復興 風力発電
面接ではみずほ銀行が大切にしていることやみずほ銀行の今後の展望と自分自身の経験や考えとを結びつけて伝えることが重要です。
同業他社との違いや具体的な当該企業とのエピソードなどを入れて考えると、言語化しやすいと思います。
また、以下の記事で競合他社との比較についても紹介しているので興味のある方は是非ご覧ください！
「就活の教科書」編集部 はるな
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
みずほ銀行に採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
- 【特におすすめ】DiG UP CAREER
- 寄り添い型で支援が手厚い
- 満足度90%、友達紹介率60%
- 【優良企業からスカウトをもらう】キャリアチケットスカウト
- 5つの質問で自分のキャリアを診断
- 大手,優良企業からスカウトが届く
- 【ITエンジニア志望なら】レバテックルーキー
- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「課題の解決案を自ら創造し、成長していくことができる」ことをアピールできるエピソードを探しておく
みずほ銀行に採用されるための対策法3つ目は、「課題の解決案を自ら創造し、成長していくことができる」ことをアピールできるエピソードを探しておくことです。
みずほフィナンシャルグループは採用のコンセプトに「変化の穂先であれ」という言葉を掲げていることから、「変化」を大切にしていると言うことがわかります。
「変化」を大事にするみずほフィナンシャルグループが必要としているのは、課題を自ら見つけ、その解決に積極的に取り組み、自分を成長させていくことができる人材です。
面接では、自分に主体性や課題解決能力があることをアピールできるエピソード、成長するための意欲や目標があることを面接官に伝えられるようにしっかりと準備しておきましょう。
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
みずほ銀行に採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが70,026枚も見れるサイトです。
みずほ銀行やみずほフィナンシャルグループから内定を獲得した先輩たちがどのようにESを書いていたのか、面接でどのような質問をされたのかを詳細に知ることができるため、ぜひ参考にしてみずほ銀行の選考対策を進めていきましょう。
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
みずほ銀行に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージができる」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることができます。
また企業についての理解を深めるには説明会へ参加することも効果的です。
みずほフィナンシャルグループでは以下のようなインターンシップや説明会を開催しています。
◆みずほフィナンシャルグループが開催するインターンシップ
- 業務理解ワークショップ
- グループワーク
- 法人営業
- 大企業営業
- 個人営業
- マーケット分析
- 不動産営業
- 年金アクチュアリー業務
- デジタルマーケティング
- 実践クオンツ
- MIZUHO MESSE（みずほグループ合同イベント）
- Career Lounge（社員との面談）
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるようになるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあります。
インターンシップには積極的に参加してくださいね！
「就活の教科書」編集部 はるな
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
みずほ銀行に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう！
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」「ビズリーチ・キャンパスって何？」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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みずほ銀行の採用選考フローについて
就活生ちゃん
実際にみずほ銀行の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです。
みずほ銀行の選考フローを教えてください！
対策をするうえで選考フローを把握しておくことはとても重要です。
みずほ銀行の選考フローを簡単に紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね！
「就活の教科書」編集部 はるな
- 選考フロー①：エントリーシート提出
- 選考フロー②：WEBテスト
- 選考フロー③：キャリアラウンジ
- 選考フロー④：一次面接
- 選考フロー⑤：二次面接
- 選考フロー⑥：三次面接
- 選考フロー⑦：最終面接
※みずほ銀行の選考はみずほフィナンシャルグループが主導で3社合同で行われるため、選考フローもみずほフィナンシャルグループと同じになります。
みずほ銀行の選考フローには面接の前に、社員1人に対し学生1人で行われる所要時間40分程度の個人面談である「キャリアラウンジ」が設けられていることが特徴的ですね。
グローバルコーポレートファイナンス（GCF）コースに進むためには、ここで高く評価されることが重要なポイントとなります。
GCFとは、みずほフィナンシャルグループが設けている入社時点から、将来の活躍領域を大企業・金融・公共・海外法人ビジネス分野に特定し、プロフェッショナルの早期育成を実現するプログラムです。
みずほはグローバルに働ける人材育成に力を入れているということがわかりますね。
「就活の教科書」編集部 はるな
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みずほ銀行の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
だんだんみずほ銀行の採用についてわかってきたような気がします。
他にみずほ銀行の就職に関して知っておくべきことはありますか？
それでは最後に、みずほ銀行の採用に関するよくある質問をいくつかご紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 はるな
- 質問①：みずほ銀行はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：みずほ銀行の一般職が廃止される理由は？
- 質問③：みずほ銀行のグループ会社はどこがあるの？みずほ銀行との違いは？
- 質問④：他の銀行会社にはどんな企業がある？
質問①：みずほ銀行はインターンシップ参加者に優遇があるの？
みずほ銀行の採用に関するよくある質問1つ目は、「みずほ銀行はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
みずほ銀行はインターンシップ参加者に対して優遇を設けているようです。
過去にインターンシップに参加した人からは、
「インターンシップ後にリクルーターが付いた」
「インターンシップ内の説明で面接にどんな質問が出るかを教えてくれた」
といった声がありました。
インターンシップは業界や当該企業についての理解が深まるような内容となっているようなので、本選考の際に他の就活生との差別化を図ることができます。
インターンシップに参加すると選考を有利に進められる可能性があるため、インターンシップにはぜひ積極的に参加しましょう。
質問②：みずほ銀行の一般職が廃止される理由は？
みずほ銀行の採用に関するよくある質問2つ目は、「みずほ銀行の一般職が廃止される理由は？」です。
みずほ銀行は2021年下半期から業務の中枢を担う基幹職（総合職）と支店の事務や窓口業務を受け持つ特定職（一般職）を統合しました。
その背景には、近年の急速なデジタル化によって、これまで一般職が請け負ってきた事務作業や窓口業務が減少してきたことがあります。
また評価制度も職務の専門性を重視する評価体系とし、年功序列的な制度を廃止していく方向に進めているようです。
質問③：みずほ銀行のグループ会社はどこがあるの？みずほ銀行との違いは？
みずほ銀行の採用に関するよくある質問3つ目は、「みずほ銀行のグループ会社はどこがあるの？みずほ銀行との違いは？」です。
みずほフィナンシャルグループ各社は以下のようになっています。
それぞれの企業情報も簡単にご紹介しますね。
「就活の教科書」編集部 はるな
◆株式会社みずほフィナンシャルグループ
…日本の大手銀行持ち株会社でグループの経営効率の向上とそれぞれの子会社の特色・強みを引き出せるように必要な経営管理等を行っています。
◆株式会社みずほ銀行
…みずほフィナンシャルグループの都市銀行で個人や中堅・中小企業向けの預金の受け入れや融資、為替取引を担当しています。
◆みずほ信託銀行株式会社
…みずほフィナンシャルグループ傘下の信託銀行で証券投資信託や売掛債権などの資産流動化を主業務としています。
◆みずほ証券株式会社
…みずほフィナンシャルグループ傘下の証券会社で株式の売買の仲介を主な業務としています。
◆みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社
… みずほフィナンシャルグループ の シンクタンク 、システム開発会社です。みずほフィナンシャルグループの情報戦略立案支援、構築、運用の推進を主な業務としています。
質問④：他の銀行会社にはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の銀行会社にはどんな企業がある？」です。
銀行会社は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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まとめ：みずほ銀行の採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがでしたか。
今回はみずほ銀行の採用についてご紹介させていただきました。
最後までご覧いただき誠にありがとうございました。
また次の記事でお会いしましょう。
「就活の教科書」編集部 はるな
最後に今回の記事の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】みずほ銀行の採用について
- ①：採用人数は「300人程度」
- ②：採用の男女比は「推定5：5程度」
- ③：採用倍率は「約70倍」
◆【出身大学はどこ？】みずほ銀行の採用大学/学歴一覧
◆みずほ銀行の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：みずほ銀行に学歴フィルターは存在しない
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用実績がある
- 注意点：学歴フィルターの有無にかかわらず油断しないこと
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆みずほ銀行に採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜみずほ銀行なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「課題の解決案を自ら創造し、成長していくことができる」ことをアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆みずほ銀行の採用選考フローについて
◆みずほ銀行の採用に関するよくある質問
- 質問①：みずほ銀行はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：みずほ銀行の一般職が廃止される理由は？
- 質問③：みずほ銀行のグループ会社はどこがあるの？みずほ銀行との違いは？
◆まとめ：みずほ銀行の採用情報を公式HPでも確認してみよう