【就職難易度は？】野村證券の採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では「野村証券の採用大学ランキングと就職難易度」について詳しく解説します。

さらに、「野村証券の採用/就職難易度」や「野村証券に採用されるための5つの対策法」、「野村証券の選考フロー」について紹介していきますね。

野村証券を志望している就活生はこの記事を最後まで読めば、野村証券の過去の採用大学を知ることができ、狙えそうな企業かどうかを判断することができますよ！

【ざっくり解説】野村証券の採用について

①：採用人数について

野村証券の採用人数

②：採用の男女比について

③：採用倍率について

野村証券の採用倍率は総合職オープンコースが約30倍、総合職エリアコースが約20倍、地域社員（エリア）が約10倍と予想されます。

これは、マイナビなどのエントリー数と実際の採用人数から割り出した数字です。

倍率が40倍を超えると難しいとされているので、野村証券の倍率は少し高いことが分かります。

【出身大学はどこ？】野村証券の採用大学/学歴ランキング一覧

まずは、野村証券が過去に採用したことのある大学を一覧で紹介します。

次に野村証券採用大学ランキングトップ10は以下の通りです。

以上のような結果となりました。

早慶からの採用が全体の多くを占めていますね。

このランキングから分かることは、難関私立や国立大学からの採用がほとんどということです。

上記以外の大学からの採用は入念な対策が必要だということもわかります。

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【新卒向け！】野村証券の採用/就職難易度はどれくらい？

結論、野村証券の就職難易度はやや高いです。

理由は、採用倍率は高いですが、幅広い大学群からの採用を行っているからです。

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野村証券の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：野村証券に学歴フィルターは存在しない

野村証券には学歴フィルターは存在しないと考えられます。

なので、今、野村証券への就職を考えている学生は自分の大学に関係なく、選考に応募しましょう。

事前の対策やポテンシャル次第では、十分内定の可能性はあるでしょう。

理由：中堅大学以下レベルからの採用もあるため

続いて、「野村証券の採用に学歴フィルターが存在しない理由」について詳しくご紹介します。

採用大学一覧を見てもらえるとわかる通り、野村証券は中堅大学以下レベルからの採用を積極的に行っていることが分かります。

偏差値が決して高いわけではない大学からの採用は少なくはないので、足切り大学群のランクは低いと予測できます。

注意点：高学歴出身者が多いのは事実

野村証券の採用大学に関しての注意点は「高学歴出身者が多いのは事実」だということです。

学歴フィルターは無いと先述しましたが、一般的に慶應義塾大学や早稲田大学などの高学歴出身者が多いのは事実です。

また、これまでの採用大学から分かる通り、最低でも日東駒専や産近甲龍あたりがボーダーラインになっている可能性があります。

それ以下の大学群の人も採用の可能性はありますが、何か突出した経験やスキルが無いと難しいかもしれません。

野村証券に採用されるための対策法

対策法①：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

野村証券に採用されるための対策法1つ目は、「unistyleを使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。

unistyleの会員登録を行うと、野村証券を始めとする大手有名企業の本選考・インターンのESや詳しい面接内容に加えて、選考フローまで選考に関する情報全て分かります。

野村証券に関しても、合計314件の関連レポートを参照できます。

選考の詳しい内容が記載されているので、かなり参考になると思いますよ。

ここで、内定者のESや面接回答を把握しておくことで、野村証券からの内定を勝ち取った就活生の特徴が分かるので、選考も有利に進めることができます。

対策法②：「主体性/向上心」などの経験をアピールできるエピソードを探す

野村証券に採用されるための対策法2つ目は、「主体性/向上心などの経験をアピールできるエピソードを探す」です。

野村証券ホームページの採用情報「社長メッセージ」では同社の求める人材を以下のように説明しています。

当社には、社員のその時点の実力よりも、一段上の仕事を任せる伝統があります。特に若い社員には先入観のない、まっさらな発想で、すすんでいろいろな経験を積んでもらいたいと思っています。何が自分にあっているのか自分では分からないことも多いでしょうし、どういう仕事があるのかも知らないでしょう。様々な経験を経て、本当に自分がやりたいことが見つかれば、その専門性をとことん磨いていくことも素晴らしいことだと思います。成長は直線的ではありません。どこかで非連続的に飛躍するときがあるはずです。そのためには自分が思っている限界を突破することが必要です。あとから振り返り『あの時がそうだった』と思える、そういう瞬間を経験してほしいと思います。

野村証券は、若い内から裁量権を与えて成長を促す文化が存在します。

そのため、野村証券が求める成長スピードから置いて行かれないためには、仕事に前向きに取り組む主体性と向上心が必要だということです。

自分の経験から主体性や向上心を発揮した経験を棚卸して「他の就活生との差別化ポイント」を具体的に伝えることが重要です。

対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

野村証券に採用されるための対策法3つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加すると早期選考に乗ることができる可能性が高いです。

早期選考に乗ることができると、人事の目に留まりやすくなり、内定の確率は大幅に上がります。

インターンシップの情報は野村証券の採用サイトで随時確認できるので、内定を勝ち取りたい就活生は是非見てみてください。

対策法④：「なぜ野村証券なのか」を明確にしておく

野村証券に採用されるための対策法4つ目は、「なぜ野村証券なのかを明確にしておく」です。

野村証券は倍率から分かる通り、人気の企業となっています。

面接官は1日に、就活生と何回も面接を行うので印象良く覚えてもらうためには他の就活生との差別化が必要になります。

その具体的な方法が志望動機を明確にして、面接官に納得してもらうことです。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

野村証券に採用されるための対策法5つ目は、「OB訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。

そこで、OB訪問やOG訪問などを積極的に行い、実際の社員の方からお話を聞き、選考に役立てましょう。

他の就活生との大きな差別化を図ることができるのは間違いなく「OB訪問」です。

OB訪問をすることで、会社の雰囲気が掴めたり、具体的な仕事内容を知ることができます。

面接官から「とりあえず野村証券の選考を受けておこう！」ぐらいの就活生だと思われないよう、OB訪問を進めましょう。

就活では常に自己分析していこう

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野村證券の選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

野村證券のESでの質問内容は以下の通りです。

選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：録画面接

選考フロー3つ目は、録画面接です。

録画面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

野村證券の一次面接は一日に2回あります。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

注意点として、最終面接の前に筆記試験があります。

筆記試験では、作文を書かされるようです。

また、最終面接は面接が3セット行われます。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

野村証券の採用に関するよくある質問

質問①：野村証券の就職偏差値はどれくらい？

野村証券の採用大学に関するよくある質問1つ目は、「野村証券の就職偏差値はどれくらい？」です。

結論から言うと、やや高いです。

ただ上記で説明した通り、学歴フィルターは無いとされているので、大学群によって足切りになることはありません。

ポテンシャルと対策次第では十分内定の可能性はあります。

質問②：野村証券への就職は勝ち組？

野村証券の採用大学に関するよくある質問2つ目は、「野村証券への就職は勝ち組？」です。

実際には、就活で勝ち負けは考えられませんが、事実、勝ち組と言われることが多いです。

理由は、野村証券は人材輩出企業と言われているからです。

野村証券は、業務自体はノルマなど厳しいとされていますが、その分3年で社会人として1人前になれるとされています。

しかし、働く上で大事にしたい価値観は、特定の企業に就職する以外にも「仕事へのやりがい」「プライベートとの両立」「自己成長」「社会貢献」など人によって様々です。

年収は高くないけど、生き生きと充実した働き方をしている人も多くいます。

就活で勝ち負けが決まるという考え方は価値観の1つであり、働く上で自分が大事にしたい価値観を考えることも、納得できる就活をする上では大切になります。

質問③：野村証券の女性社員は美人？顔採用はあるの？

野村証券の採用大学に関するよくある質問3つ目は、「野村証券の女性社員は美人?顔採用はあるの?」です。

結論、美人は多いかもしれないが顔採用は無いです。

理由は、野村証券は業務内容の難易度が高いので、容姿だけで採用が行われているとは考えられません。

加えて、目標設定や目標達成に対する考え方も他社に比べ厳しく管理されているので、顔のみではなくポテンシャルや能力が無いと日々の業務に付いていけないからです。

質問④：他の証券会社にはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の証券会社にはどんな企業がある？」です。

証券会社は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

ホワイト企業・優良企業に就職したい！何をするのがベスト？

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適性を知れる上に優良企業と効率的に出会えるので、ぜひ一度キャリアの価値観診断から初めてみてくださいね。

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まとめ：野村証券の採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

この記事では「野村証券の採用大学ランキングと就職難易度」について詳しく解説しました。

さらに、「野村証券の採用/就職難易度」や「野村証券に採用されるための5つの対策法」、「野村証券刷の選考フロー」について紹介しました。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。