【就職難易度は？】アクセンチュアの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこでこの記事では、アクセンチュアの採用大学や就職難易度をメインに解説していきます。

合わせて、アクセンチュアに受かるための対策法、向いている人の特徴、選考フローについても解説します。

アクセンチュアは、海外に本拠を置く総合コンサルティングの大手企業であり、給与が高いことから、毎年就活生からの人気が高いです。

そんな人気の大手企業アクセンチュアでどうやって内定を勝ち取るのか？の疑問に答え、内定に近づくための対策法をお伝えしていきます。

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【どんな会社？】アクセンチュアの採用について

アクセンチュアはどんな企業か

アクセンチュアの就職難易度/偏差値は65~68

ビジネスコンサルタント職：「かなり難」

アクセンチュアのビジネスコンサルタント職は、非常に就職難易度が高い職種です。

ビジネスコンサルタントとは、全社戦略に基づいてより実効性のある提案を行うコンサルタント職種です。

文系向けで、特に専門知識を問われないことから、不特定多数の学生が応募し、倍率が高くなります。

デジタルコンサルタント職：「難」

アクセンチュアのデジタルコンサルタント職もまた、就職難易度が高い職種です。

営業という点で、上記のビジネスコンサルタント職と似ていますが、より技術的な提案をするのがデジタルコンサルタント職です。

技術職の中でも、営業を行う職種は、理系・文系ともに比較的に人気が低いため、就職難易度も若干下がります。

ソリューション・エンジニア職：「難」

アクセンチュアのソリューション・エンジニア職もまた、就職難易度が高い職種です。

ソリューション・エンジニア職は、「エンジニア」という名前がついている通り、高度な専門的な知識を活用して提案するサービスや商品を開発したり、統計データを解析する職種になります。

応募する学生のほとんどは理系出身者であり、倍率はビジネスコンサルタント職より低くなります。

しかし、学生から人気の企業であるため、就職難易度は難レベルといえるでしょう。

採用倍率は約20倍、採用人数は301名~

アクセンチュアの採用委倍率について、全体では約20倍程度と考えられています。

職種によっては50倍以上になる可能性も否定できません。

就職注目企業ランキングTOP20の中で1位に選ばれるほどの企業であるため、人気が集まり倍率が高くなると考えられます。

参考：【24卒就活生が選んだ】就職注目企業ランキングTOP20！　男性部門1位は「アクセンチュア」【2023年最新調査結果】

しかし、採用人数に関しては比較的多めとなっています。

リクナビ2022によると、アクセンチュアの採用人数は301名～となっています。

職種は数種類あるため、アクセンチュア全体での採用人数とお考え下さい。

アクセンチュアの採用男女比について、企業ホームページによると、男性：女性＝51：49となっています。

また、アクセンチュアはジェンダーバランスのとれた組織を目指しています。

具体的に、2025年までに社員男女比（性別を便宜上の男女いずれかとして集計した場合）をそれぞれ50%ずつになることを目指しています。

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アクセンチュアの採用大学ランキング一覧

御覧の通り、各地の大学・大学院からの採用があるようです。

採用大学上位5大学は以下のようになっています。

採用大学ランキングの1位は「慶應義塾大学：88人」でした。

参照：アクセンチュアと野村総研、コンサル2社の「採用大学」ランキング2022！アクセンチュア1位は慶應、野村総研1位は？ | 親と子のための大学研究2023 | ダイヤモンド・オンライン

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アクセンチュアの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：アクセンチュアに学歴フィルターは存在しない

アクセンチュアを採用大学で、学歴フィルターがあるのかについて、結論から言うとアクセンチュアの採用大学に学歴フィルターはありません。

理由：中堅大学からの採用があるため

理由として、上記一覧からわかるように、中堅大学からの採用があるためです。

リクナビ2022アクセンチュア採用大学一覧からは、

以上のような、偏差値50.0以下の大学でも採用されています。

以上のことから、必ずしも高学歴の人が採用されるとは限らないということが分かります。

注意点：下位私立大学レベル以下のはかなり厳しい

アクセンチュアの採用大学に学歴フィルターがないとはいえ、下位私立大学レベルからの採用は少なく、非常に厳しい就職活動を強いられるでしょう。

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アクセンチュアの口コミ・評判まとめ

年収・福利厚生に関する口コミ・評判

まず、アクセンチュアの福利厚生は以下のようになっています。

以下では、年収・福利厚生に関する口コミ・評判をいくつか紹介します。

給与制度： 給与はキャリアレベルごとに設定されている。スタッフは基本給＋残業手当＋ボーナス＋住宅手当。 プロジェクトの予算状況によっては残業をすることができないため、入社する検討する際の給与は残業手当は割引いて考えるのが良いと思う。 評価制度： 年1回のタレントディスカッションで当該年度に参画したPJのSVからの評価を基にボーナス、キャリアレベル、翌年給与が決定される。 評価はSV主観であるため、PJでの貢献だけでなく、SVとの関係性も重要となる。

引用：openwork

給与制度： 基本給は高いと思う。しかしそのぶん、1人あたりの業務範囲が広く、通常の現場では3チームでやってるいることを1チームで賄っていたりする。給与が高い分、やはりその費用に見合った働きを期待されていると思う。 評価制度： 評価制度については納得いっていない。 仕事ができる云々よりは、体制表の上にいるかどうかのロールでプロモーションが決まるように思う。上のクラスでも仕事できない人もいれば、下のクラスでも仕事ができる人もいて、上司やクライアント先との関係がプロモーションに大きく影響してるように見える。

引用：openwork

ワークライフバランス・働き方に関する口コミ・評判

アクセンチュアのワークライフバランスについて、まずアクセンチュアの月平均残業時間は35.2時間で、平均有給取得率は68％でした。

以下で、アクセンチュアのワークライフバランス・働き方に関する口コミ・評判を紹介します。

プロジェクトとより大きく変わる。残業時間が20時間以下に収まるプロジェクトもあれば、普通に45時間超えるプロジェクトも多数ある。また、クライアント先に出勤する場合は出張になることも多く、特に今のプロジェクトでは、県を跨ぐ出張が必要なため、プライベートとのバランスがなかなか取れない。ただ、コロナ以降、在宅勤務できるプロジェクトが非常に多くなってきているので、残業が多くなければプライベートの時間をとれたりすることも多くなってきてるのではないかと思う。

引用：openwork

プロジェクトにもよるのかも知れないが、過去に経験したSIをしているプロジェクトは全て炎上していた。また、スタッフが時間内に終わらない仕事はマネージャー以上の人間が対応しなくてはいけないため、連日朝の3時や4時まで仕事をしていることが多かった。休日も仕事をしないと回らなかったし、GWや年末年始も当たり前のように仕事をしていた。それどころかバケーションやシックリーブを使って、プロジェクトコストを浮かせてまで仕事をしていた。そのため、ワークライフバランスが取れなかった。年収は他と比べてる高いのかも知れないが、働いている時間、質からすると全く足りていないと思う。今はマネージャーかシニアマネージャーが一番損をしているような気もしている。ただし、スタッフについては、守られているのでワークライフバランスを取れている人も多くいた。一方で2014年（？）以前に入社した人たちとそれ以降に入社した人たちで、ワークライフバランスの取れ方は大きく異なるように思う。昔からいた人たちは働かないとOT（残業）を全く付けさせてもらえなかったりしたので、その頃の習慣からサービス残業も平気で行っていたりするのが実態である。

引用：openwork

将来性に関する口コミ・評判

アクセンチュアの将来性について、まず世界的企業であるアクセンチュアは、毎年利益を伸ばし、株価も上がり成長し続けている企業です。

以下でアクセンチュアの将来性に関する口コミ・評判を紹介します。

当面はDX支援を中心に、ますます業績は伸びると思い、コンサルファームの売上No1は維持するものと思う。

引用：openwork

日本法人は企業利益前年比20%増で成長しており、かなり好調。 グローバル全体で見ても、東南アジアや中南米で急成長しており、かなり盤石な経営状況。

引用：openwork

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アクセンチュアの選考フローについて

選考フローは大きく分けて2つあります。夏に行われたサマーインターンシップに参加してそこから内定が出る「サマーインターンルート」と、秋から始まる「本選考」を受けてそこから内定をもらう「本選考ルート」の2つです。

僕は本選考ルートのため、自身の体験を基に「本選考ルート」の選考対策を中心に解説して行きます。
「本選考ルート」の選考フローは以下の5ステップです。

1. ES
2. ウェブテスト
3. GD（グループディスカッション）
4. １次面接
5. 最終面接

ここからはそれぞれについて説明していきます！

① ES選考

まずは通常の選考と同じように「ES」での選考になります。質問内容は以下の問いでした。

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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アクセンチュアに採用されるための対策法

対策法①：「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておく

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法1つ目は、「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておくことです。

これは、どこの企業を受ける場合でも同じですが、志望動機が薄いと簡単に落とされてしまいます。

企業は、会社で活躍し得る人・自社で働いてくれる人を採用したいと考えています。

そのため、「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておくことは非常に重要です。

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられ、ES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもアクセンチュアのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ！

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます！

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

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「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

対策法③：「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法3つ目は、「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探すことです。

アクセンチュアが求める人物像は、アクセンチュアによって自らを進化させ、予測不可能な未来のアクセンチュアを造ることができるDNAです。

具体的に、上記のような人物をアクセンチュアは求めています。

未来のアクセンチュアに必要なDNAを参考にし、「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておきましょう。

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って過去のESや面接の質問を確認しておくことです。

「unistyle」は、総合商社や外資系コンサルなど有名企業の内定者が実際に書いたESなど約5万枚を見ることができる自己PR、志望動機、ESを書く際に役立つ就活支援サイトです。

では以下で、「unistyle」を使うメリットや特徴を紹介します。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

実際に、アクセンチュアでは和魂偉才塾というインターンシップが行われているようです。

そのインターンシップを通じて、優遇選考ルートに乗ると選考が免除されて早期内定がもらえるという口コミもあります。

アクセンチュアのインターンシップはオンラインでの開催もあるため、周りと差をつけたい方は是非チャレンジしてみてください。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、興味のある業界や企業で働いている先輩を訪ね、実際の仕事内容や社内の雰囲気などの情報を得て、「業界、企業研究」に役立てることです。

マイナビの就職モニター調査（2021年卒対象）によると、就活生の約25％がOBOG訪問を経験しています。

OBOG訪問のメリットととしては、インターネットでは入手できない現場のリアルな声を聴くことができることです。

また、面接時に、OBOG訪問で得た知識や経験をアピールすることで、より説得力のある面接ができます。

OBOG訪問について、もっと詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

＞＞OBOG訪問に役立つおすすめマッチングアプリ/サイトまとめ

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アクセンチュアの採用に関するよくある質問

質問①：アクセンチュアは非高学歴からの採用はあるの？？

これは、非常に難しい質問です。採用大学を見る限り偏差値が低い大学からの採用はほぼないようです。

ただし、ネットでは学歴に自信が無い人でもESが通ったなどの報告があるため、いかに企業にアピールするかが大切です。

質問②：アクセンチュアの就職偏差値はどれくらい？

アクセンチュアの就職偏差値は、職種にもよりますが60～70と非常に高いです。

人気企業とあって、高い数値になっています。

質問③：アクセンチュアのインターンの倍率はどれくらい？

アクセンチュアのインターン倍率は、残念ながらわかりませんでした。

ただし、インターンも応募後、書類選考、グループディスカッション、面接等の選考プロセスを経て、参加が確定します。

そのため、インターンとは言えど、対策をきちんとしておくことが通過の鍵となるようです。

質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「コンサルティング業界には他にどんな企業がある？」です。

コンサルティング業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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「アクセンチュア」の新卒採用の選考対策を内定者が赤裸々に紹介！

今回はアクセンチュア（ビジコン）の内定者にインタビューをしました！今回もかなりぶっちゃけて答えてくれているのでこの特集ならではの「リアルな内定者の声」を知ることができるます！では早速見ていきましょう！

そもそもアクセンチュアとはどんな会社？選考を受ける前に会社情報をチェック

アクセンチュアは世界最大のグローバルコンサルティングファームであり、日本においてもクライアントの数や従業員数において最大規模の会社です。

実際、アクセンチュアはコンサルティング企業としては、世界トップの時価総額を誇っています。

コンサルティングファームの種類としては「総合系ファーム」の代表であり、自社に「戦略部門」を保有しているだけでなく、「SI部門（システム構築系）」の部署も持っているので、クライアントに対して「戦略策定」から「実行支援」、そして最下流の「システム構築」まで一気通貫で行っているのがアクセンチュアの強みです。

近年はデジタル案件に力を入れており、「DX（デジタルトランスフォーメーション）」であったり、もともと通信分野のソリューションに強みを持っているので「５G」関連の案件に注力しているようです。さらにアクセンチュアは「ダイバーシティ（多様性）」を重んじる社風であり、異なるバックグラウンドを持つ人達が働きやすい環境を整えたり、ダイバーシティを認めていく活動を競合他社と比べてかなり早い時期から取り組んでいたのも特徴です。

転職サイトにおいても評価が高く、激務と言われるコンサルティング企業の中では、「働きやすい環境」が整っています。

なぜアクセンチュアの選考を受けたか

私の就活の軸として「幅広い業界と関われる仕事がしたい」「日本企業の成長に強く携わりたい」という２つの想いがあったため、メインとしてコンサルティング業界を志望していました。その中でもアクセンチュアはグローバルに活躍するファームですし、デジタル案件（５G等）に興味があったので、そこに強みを持っている点に強く惹かれました。

今答えたのが面接で使っていた建前の内容で、本音で言うと第一志望は戦略ファームだったのでそこのケースとフェルミの練習台として使おうかなくらいで受けてました（笑）。また就活序盤に内定を出してくれるので、自分の就活を有利に進めるためにも早めに有名ファームからもらっておきたいという気持ちが思いがあり、選考を受けました。

ただ、実際に選考を受けてみたら本当に優秀な社員さんが多く、志望度は選考を通して上がりました！

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まとめ：アクセンチュアの採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

本記事「【学歴フィルターは？】アクセンチュアの採用大学/学歴一覧｜就職難易度、対策法、選考フローも」はいかがだったでしょうか？

就活生の皆さんの悩みを少しでも解決できたならば幸いです！

この記事では、アクセンチュアの採用大学/就職難易度をメインにまとめました。

結論として、アクセンチュアの採用大学に、学歴フィルターは存在しないが、就職難易度は高いです。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。