【就職難易度は?】アクセンチュアの採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

サイト監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career)

この記事からわかること
  • アクセンチュアの採用について
  • アクセンチュアの採用大学/学歴一覧
  • アクセンチュアの採用/就職難易度は高い
  • アクセンチュアに採用されるための対策法は6つ
  • アクセンチュアの採用に関するよくある質問
  • 「IT業界の優良企業に就職したい!」という就活生は、レバテックルーキーを使うのが一番おすすめ

就活生のみなさんこんにちは、「就活の教科書」編集部の原田です。

この記事では、「アクセンチュアの採用大学/就職難易度」について解説します。

皆さんは、「アクセンチュアって学歴フィルターがあるの?」「アクセンチュアの就職難易度は?」などの疑問を持っていませんか?

「就活の教科書」編集部 原田

就活生くん

僕は、アクセンチュアに就職したいと思っています。

しかし、外資系のトップ企業のイメージがあります。

高学歴で優秀な学生しか採用されないのでしょうか…?

就活生ちゃん

私も、アクセンチュアに就職したいと思っています。

そのため、アクセンチュアの採用大学と就職難易度について知りたいです。

そうですよね。

アクセンチュアに学歴フィルターがあるのか、就職難易度はどれくらいなのか気になりますよね。

「就活の教科書」編集部 原田

そこでこの記事では、アクセンチュアの採用大学や就職難易度をメインに解説していきます。

合わせて、アクセンチュアに受かるための対策法向いている人の特徴選考フローについても解説します。

アクセンチュアは、海外に本拠を置く総合コンサルティングの大手企業であり、給与が高いことから、毎年就活生からの人気が高いです。

そんな人気の大手企業アクセンチュアでどうやって内定を勝ち取るのか?の疑問に答え、内定に近づくための対策法をお伝えしていきます。

この記事を読めば、アクセンチュア採用大学就職難易度対策法が分かるので、最後までぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 原田

先に結論をお伝えすると、「優良IT企業から内定をもらいたい!」という方にはレバテックルーキーの利用がおすすめです。

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  • ③:文系出身でも手厚い就職サポートが受けられる
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目次

 

 

【ざっくり解説】アクセンチュアの採用について

就活生くん

アクセンチュアに興味を持っているのですが、アクセンチュアの採用について、そもそも知りません。

アクセンチュアの採用について、教えてください!

分かりました。

では、アクセンチュアの採用について以下の観点から解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュアの採用について

①:採用人数について

301名~

②:採用の男女比について

約50%ずつ

③:採用倍率について

約20倍~約50倍以上

 

ちなみに「IT企業の高倍率の選考を突破したい!」と思う方には、IT就活のサポート・企業の紹介を受けられる「レバテックルーキーの利用がおすすめです。

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①:採用人数について

アクセンチュアの採用人数について、リクナビ2022によると、301名~となっています。

職種は数種類あるため、アクセンチュア全体での採用人数とお考え下さい。

 

②:採用の男女比について

アクセンチュアの採用男女比について、企業ホームページによると、男性:女性=51:49となっています。

また、アクセンチュアはジェンダーバランスのとれた組織を目指しています。

具体的に、2025年までに社員男女比(性別を便宜上の男女いずれかとして集計した場合)をそれぞれ50%ずつになることを目指しています

 

③:採用倍率について

アクセンチュアの採用委倍率について、全体では約20倍程度と考えられています。

職種によっては50倍以上になる可能性も否定できません。

 

「文系からでもエンジニアになりたい!」「エンジニアとしての就活って?」という方には、IT系に特化した就活サイト/エージェントの利用をおすすめします。

【内定者が選んだ】ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れます。

ちなみに、未経験からエンジニアなりたい就活生はレバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

サイトやエージェントによっては、無料プログラミング学習や逆求人などのサポートもありますよ。

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【出身大学はどこ?】アクセンチュアの採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

アクセンチュアは、女性が輝く場所がある会社であることが分かりました。

しかし、採用大学については高学歴しか採用されないのではないでしょうか?

アクセンチュアに採用されるのに、学歴が必要であるか気になりますよね。

そこで次に、アクセンチュアの採用大学/学歴一覧を紹介します。

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュア採用大学一覧

会津大学、青山学院大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、小樽商科大学、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、学習院大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、国際基督教大学大学院、上智大学、上智大学大学院、創価大学、創価大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、東京外国語大学、東京外国語大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、一橋大学、一橋大学大学院、広島大学、広島大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北海学園大学、北海道情報大学、北海道大学、北海道大学大学院、室蘭工業大学、明治大学、明治大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館アジア太平洋大学、立命館アジア太平洋大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
Cornell University、Lakeland College、Paul Smith’s College 、Saint Johns University、Stanford University、UC Berkeley、University of California, Los Angeles、Yonsei University 他

引用:リクナビ2022 アクセンチュア採用大学

御覧の通り、各地の大学・大学院からの採用があるようです。

 

IT業界の優良企業やホワイト企業に内定を貰いたい就活生の方はレバテックルーキーを利用するのがオススメです。

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当サイトがおすすめする就活エージェントは以下の記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。

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ちなみに、難関IT企業からの内定が欲しいなら、エンジニア就活に特化したレバテックルーキーがおすすめですよ。

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IT業界の就活サポートに特化しており、IT企業志望の就活生からも高く評価されているので、あなたもぜひ利用してみてくださいね。

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【新卒向け!】アクセンチュアの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

学歴フィルターがないことに安心しました。

全企業から見て、アクセンチュアに就職するのはどれくらい難しいのでしょうか?

では次に、アクセンチュアの採用/就職難易度をズバリ答えていきますね!

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュアの採用/就職難易度
  • ビジネスコンサルタント職:かなり難しい
  • デジタルコンサルタント職:難しい
  • ソリューション・エンジニア職:難しい

 

ビジネスコンサルタント職:「かなり難」

アクセンチュアのビジネスコンサルタント職は、非常に就職難易度が高い職種です。

ビジネスコンサルタントとは、全社戦略に基づいてより実効性のある提案を行うコンサルタント職種です。

文系向けで、特に専門知識を問われないことから、不特定多数の学生が応募し、倍率が高くなります

 

デジタルコンサルタント職:「難」

アクセンチュアのデジタルコンサルタント職もまた、就職難易度が高い職種です。

営業という点で、上記のビジネスコンサルタント職と似ていますが、より技術的な提案をするのがデジタルコンサルタント職です。

技術職の中でも、営業を行う職種は、理系・文系ともに比較的に人気が低いため、就職難易度も若干下がります

 

ソリューション・エンジニア職:「難」

アクセンチュアのソリューション・エンジニア職もまた、就職難易度が高い職種です。

ソリューション・エンジニア職は、「エンジニア」という名前がついている通り、高度な専門的な知識を活用して提案するサービスや商品を開発したり、統計データを解析する職種になります。

応募する学生のほとんどは理系出身者であり、倍率はビジネスコンサルタント職より低くなります。

しかし、学生から人気の企業であるため、就職難易度は難レベルといえるでしょう。

 

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アクセンチュアの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

アクセンチュアの採用大学は高学歴ばかりですね。やはり、学歴フィルターは存在するのでしょうか?

結論か言うと、アクセンチュアの採用に学歴フィルターは存在しません。

以下に、その理由のついて、詳しく解説します。

「就活の教科書」編集部 原田

 

結論:アクセンチュアに学歴フィルターは存在しない

アクセンチュアを採用大学で、学歴フィルターがあるのかについて、結論から言うとアクセンチュアの採用大学に学歴フィルターはありません

 

理由:中堅大学からの採用があるため

理由として、上記一覧からわかるように、中堅大学からの採用があるためです。

リクナビ2022アクセンチュア採用大学一覧からは、

小樽商科大学  50.0

公立はこだて未来大学 45.0

創価大学 40.0~50.0

室蘭工業大学  37.5

以上のような、偏差値50.0以下の大学でも採用されています。

以上のことから、必ずしも高学歴の人が採用されるとは限らないということが分かります。

 

注意点:下位私立大学レベル以下のはかなり厳しい

アクセンチュアの採用大学に学歴フィルターがないとはいえ、下位私立大学レベルからの採用は少なく、非常に厳しい就職活動を強いられるでしょう。

アクセンチュアの就職に、下位私立大学レベルからは就職が難しいようです。

次に、アクセンチュアの選考フローについてみていきましょう。

「就活の教科書」編集部 原田

 

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アクセンチュアの選考フローについて

選考フローは大きく分けて2つあります。夏に行われたサマーインターンシップに参加してそこから内定が出る「サマーインターンルート」と、秋から始まる「本選考」を受けてそこから内定をもらう「本選考ルート」の2つです。

僕は本選考ルートのため、自身の体験を基に「本選考ルート」の選考対策を中心に解説して行きます。
「本選考ルート」の選考フローは以下の5ステップです。

  1. ES
  2. ウェブテスト
  3. GD(グループディスカッション)
  4. 1次面接
  5. 最終面接

ここからはそれぞれについて説明していきます!

 

① ES選考

まずは通常の選考と同じように「ES」での選考になります。質問内容は以下の問いでした。

  1. どのような軸で就職活動を行っていますか
  2. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。
  3. アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。
  4. 選んだ職種の志望理由

それぞれ400文字以上答えなくてはいけない問いであるため、のコンサルティングファームよりはESの量が多く、しっかりとESを見ています。特に僕の友人にはESで落ちている人も多くいたので、ここはかなりしっかりと書くことをお勧めします。

以下アクセンチュアのESにおいて大切なことをまとめます。

★将来にどういったビジョンを持っているか明確にする
★なぜアクセンチュアでなくてはいけないのかを明確にする

この2点を強くアピールした文章を意識しましょう。特に「なぜアクセンチュアか」に関しては、面接を通しても頻繁に聞かれる部分なのでしっかり固めておきましょう。

 

② ウェブテスト 

一般的な「玉手箱」をウェブテスト 形式で解く形になります。ここはしっかりと対策をしておきましょう!

 

③ グループディスカッション

アクセンチュアの選考において最初の難関はこの「グループディスカッション選考」になります。
特別な会場に呼ばれ、8人程度でディスカッションをしていく形になるのですが基本的に合格するのは「1人、2人」と言われています。そのためここでかなりのボリュームが落とされることになるので対策をしておくことが必要でしょう。テーマは以下の内容でした。
テーマ:大手書店チェーンの売上向上施策
自分が合格できた要因を話すと「議論を俯瞰的に見て発言できていた」ことが評価ポイントだったと感じています。人数が多い際には、無理に発言量を増やしていくことは「協調性がない」と認定されかねないためマイナスです。むしろ少ない発言回数であってもチームのアウトプットに良い影響を与えられるような発言を意識しましょう。基本的にグループディスカッションにおいては「協調性」が一番大切なので、そこを度外視した振る舞いはしないようにしましょう。

④ 1次面接(ケース面接)

1次面接は、マネージャークラスの社員と1対1で行う形式になります。この段階でも人数を絞るのでしっかりと準備しましょう。内容は、ケース面接及び通常面接(志望動機の深堀がメイン)を行います。流れとしては、【小部屋に案内される(8人ほど集められる)→個人でケース課題に取り組む(20分)→休憩(10分)→面接(30分)】になります。

お題は以下の内容でした。

テーマ:日本のキャッシュレス決済割合を増やすための施策を考えよ
この面接では当然「ケース問題」の内容についても深掘りされる他、アクセンチュアの志望理由についても質問されるので両方の対策が必要です。全体的に地頭の良さ等ももちろん見られていますが、「一緒に働きたいと思える人材か」といったソフトスキル面もかなり重視されているので、意識しておきましょう。
ケース面接に関しては「定量的な視点で考えること」という条件がついているため、序盤で「日本のキャッシュレス総決済額」についてフェルミ推定をする必要があります。フェルミ推定をベースに施策立案を行うように意識すると評価が高くなります。

その後のいわゆる「志望動機」を深掘りする面接については、「なぜコンサルか」と「なぜアクセンチュアか」をかなり深掘りされるので、しっかりと対策をしておきましょう。

 

⑤最終面接

1次面接を通れば、最終面接では「カルチャーフィット」に近い内容の質問をされ、アクセンチュアとの相性を見られており、落とされる人数は多くない印象です。面接官は「シニアマネージャークラス」が担当し、面接時間は30分ほどです。2週間後には結果通知がくる形となります。

内容としては、いわゆる「ガクチカ」に近い質問がされたり、「アクセンチュアで何をやりたいか」と「アクセンチュアで働くにあたって不安なことはあるか」などを聞かれます。ここでは、気張らずに素直な姿勢で臨むことをお勧めします。1次面接同様に「アクセンチュアの志望理由」を徹底することと、「自分の学生時代頑張ったこと」を自分の言葉で言えるようにしましょう。

 

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アクセンチュアに採用されるための対策法

就活生ちゃん

アクセンチュアの就職難易度は、高いことが分かりました。

どのように、選考までに対策をすればよいのでしょうか?

対策法が分からないですよね。

そこで、アクセンチュアに採用されるための対策法6つを紹介します。

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュアに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する(レバテックルーキーなど)
  • 対策法③:「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておく

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法1つ目は、「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておくことです。

これは、どこの企業を受ける場合でも同じですが、志望動機が薄いと簡単に落とされてしまいます。

企業は、会社で活躍し得る人・自社で働いてくれる人を採用したいと考えています。

そのため、「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておくことは非常に重要です。

 

対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法2つ目は、「レバテックルーキー」を利用して就活を進めることです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントです。

レバテックルーキー を利用すれば、中小/ベンチャーの隠れ優良IT企業の紹介を受けられES添削・面接対策・ポートフォリオ添削もしてもらえます。

なので、学歴や経験に自信がなくてもアクセンチュアのような優良IT企業に就職できる可能性が大幅に上がりますよ

さらに、レバテックルーキーは、企業のネットにはない情報も持っているので、他のIT志望の就活生よりもはるかに有利に選考に進めます

では以下で、「レバテックルーキー 」を利用するメリットや特徴を紹介します。

レバテックルーキー 」を使うメリット
  • メリット①:ITエンジニア就活のプロに相談できる
  • メリット②:大手・中小・ベンチャーの優良企業を紹介してくれる
  • メリット③:早期内定を獲得できる
  • メリット④:利用者の内定率は85%以上であり、最短1週間で内定を獲得できる
  • メリット⑤:リアルな会社の口コミを知ることができる

このように、レバテックルーキーを利用すれば、IT業界の知識をつけることもできるので、アクセンチュアの選考にも役立つはずです!

なので、アクセンチュアだけでなくIT企業への就職を考えている就活生は、レバテックルーキーを利用することをおすすめします。

「就活の教科書」編集部 原田

>> 「レバテックルーキー」を利用してみる

 

「レバテックルーキー」についてもっと詳しく知りたい就活生は、以下の記事も合わせて参考にしてみてください。

 

対策法③:「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法3つ目は、「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探すことです。

アクセンチュアが求める人物像は、アクセンチュアによって自らを進化させ、予測不可能な未来のアクセンチュアを造ることができるDNAです。

未来のアクセンチュアに必要なDNA
  • 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
  • チャレンジに、手加減をしない
  • 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
  • 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
  • タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
  • あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
  • 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
  • チームワークの可能性を信じる
  • 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
  • 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

引用:accenture

具体的に、上記のような人物をアクセンチュアは求めています。

未来のアクセンチュアに必要なDNAを参考にし、「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておきましょう。

就活生くん

未来のアクセンチュアに必要なDNAの存在を初めて知りました。

今のうちから、アピールできるエピソードを探しておきます。

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って過去のESや面接の質問を確認しておくことです。

「unistyle」は、総合商社や外資系コンサルなど有名企業の内定者が実際に書いたESなど約5万枚を見ることができる自己PR、志望動機、ESを書く際に役立つ就活支援サイトです。

では以下で、「unistyle」を使うメリットや特徴を紹介します。

「unistyle」を使うメリット
  • メリット①:大手企業の内定者のESが48,932枚が読み放題
  • メリット②:大企業の情報が豊富(ESだけでなく、各企業の選考レポートを閲覧できる)
  • メリット③:選考の締め切り期日がわかりやすい(締切・選考情報の一覧がある)
  • メリット④:選考対策のコンテンツが豊富
  • メリット⑤:就活イベントの企業のレベル(質)が高い

 

対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

実際に、アクセンチュアでは和魂偉才塾というインターンシップが行われているようです。

そのインターンシップを通じて、優遇選考ルートに乗ると選考が免除されて早期内定がもらえるという口コミもあります。

アクセンチュアのインターンシップはオンラインでの開催もあるため、周りと差をつけたい方は是非チャレンジしてみてください。

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、興味のある業界や企業で働いている先輩を訪ね、実際の仕事内容や社内の雰囲気などの情報を得て、「業界、企業研究」に役立てることです。

マイナビの就職モニター調査(2021年卒対象)によると、就活生の約25%がOBOG訪問を経験しています。

OBOG訪問のメリットととしては、インターネットでは入手できない現場のリアルな声を聴くことができることです。

また、面接時に、OBOG訪問で得た知識や経験をアピールすることで、より説得力のある面接ができます。

OBOG訪問について、もっと詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

>>OBOG訪問に役立つおすすめマッチングアプリ/サイトまとめ

 

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アクセンチュアのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

就活生くん

優良IT企業やWeb企業に就職したいのですが、なかなか良い企業が見つかりません…

また、ESや面接で落ちてしまうので、確実にIT企業に就職できる方法を知りたいです。

最近、IT企業やWeb系の企業に就職したいと思う就活生や転職者の方が増えてきていますよね。

IT業界を目指すなら、IT業界の就活の仕方を知っておくとかなり有利になります。

そこで、これから「優良IT企業・Web企業に就職する方法」について解説していきます。

まずは、IT業界の就活をサポートしてくれるサービスをご紹介します。

就活アドバイザー 京香

IT業界の就職・転職におすすめの就活サービス
◆就活生におすすめ ◆転職者におすすめ ◆就活生・転職者どちらにもおすすめ

ITのプロの手厚いサポートを受けたいならレバテックルーキー、IT企業への転職を考えているならレバテックキャリアがおすすめです。

また、未経験で不安に感じる人はウズキャリITの利用をおすすめします。

これから「IT業界へ就職・転職する方法」について詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

 

方法:ITのプロと選考対策を行う(新卒向け)

 

IT業界へ就職・転職する方法は、ITのプロと選考対策を行うことです。

ITのプロとは、IT業界で長い間活躍している人たちのことで、IT業界の内部情報も多く知っています

そのようなプロとES・ポートフォリオ添削・面接対策を行うことで、志望するIT企業へ就職することができます

ITのプロと選考対策を行えるサービスの中でも、一番おすすめなのがレバテックルーキーです。

レバテックルーキーは、ITエンジニアに特化した就活エージェントで、手厚い選考サポートで知られています。

大手からベンチャー企業まで、約5,000社以上の求人を保持しており、あなたに合った優良IT企業を紹介してもらえます

レバテックルーキーのおすすめポイントは以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

レバテックルーキーのおすすめポイント
  • ポイント①:IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
  • ポイント②:IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
  • ポイント③:志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる

>> レバテックルーキーを見てみる

 

「レバテックルーキーってよく聞くけどどうなの…?」など不安に感じる方は、以下の記事も合わせて参考にしてみてくださいね。

就活アドバイザー 京香

 

方法:IT転職のプロのサポートを受ける(転職者向け)

 

IT業界へ就職・転職する方法は、IT転職のプロのサポートを受けることです。

IT転職のプロは、経験やスキルから「あなたの強み」を見つけてくれ、企業紹介から選考対策まで行ってくれます。

IT転職のプロのサポートを受けると、時間が足りない転職活動を効率よく行えるためおすすめです。

数多くあるIT転職サービスの中でも、レバテックキャリアが最もおすすめです。

レバテックキャリアは、レバテックルーキーを運営する株式会社レバテックの転職活動サポートサービスです。

IT企業との堅い信頼関係があるレバテックキャリアだからこそ、あなたの強みを活かせる企業へ転職することができます

レバテックキャリアのおすすめポイントは以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

レバテックキャリアのおすすめポイント
  • ポイント①:転職成功率96%・年収アップ率80%など実績がある
  • ポイント②:IT職種別の専門アドバイザーとカウンセリングができる
  • ポイント③:毎年3,000件の企業訪問の中から選ばれた優良企業の紹介がもらえる

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レバテックキャリアは、公開求人だけでも約10,000件以上と業界トップクラスの求人数を有しています。

その中から希望に沿った求人を紹介してくれるため、「今よりもキャリアアップを目指したい!」という転職者の方には非常におすすめです!

「ITエンジニアとしてもっと成長したい!」という方はぜひレバテックキャリアを利用してみてくださいね。

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方法:IT未経験に特化した就活サポートを受ける(新卒・転職者向け)

 

IT業界へ就職・転職する方法は、IT未経験に特化した就活サポートを受けることです。

IT未経験からIT企業に就職する人も増えてきていますが、自分一人の力で就職することは難しいと言われています。

IT未経験に特化したサービスでは、IT知識の習得サポート・適性をみての企業紹介などを受けられます。

「未経験だけどIT企業に就職・転職したい!」と思う人は、ぜひ利用してみましょう。

IT未経験に特化した就活・転職サービスの中で、特におすすめなのがウズキャリITです。

ウズキャリITは、IT学習とIT就職の両方を手厚くサポートしてくれ、入社後まで相談に乗ってくれます

また、面倒くさい日程調整などの手続きもやってくれるなど、とにかく親切なサポートを受けられます。

ウズキャリITのおすすめポイントは以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

ウズキャリITのおすすめポイント
  • ポイント①:徹底的なカウンセリング・一社ごとに面接対策ができる
  • ポイント②:高評価率90%以上のYouTubeのIT教材が無料で視聴できる
  • ポイント③:あなたの強みをアピールできる推薦状を作ってもらえる

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ITエンジニアを目指す就活生におすすめのサイトについては、以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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アクセンチュアの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

アクセンチュアの採用に関していくつか質問があるのですが・・・

原田さん、答えてもらってもいいですか?

わかりました!

それでは、アクセンチュアに関するよくある質問にお答えしていきます!

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュアに関するよくある質問
  • 質問①:アクセンチュアは非高学歴からの採用はあるの??
  • 質問②:アクセンチュアの就職偏差値はどれくらい?
  • 質問③:アクセンチュアのインターンの倍率はどれくらい?

 

質問①:アクセンチュアは非高学歴からの採用はあるの??

これは、非常に難しい質問です。採用大学を見る限り偏差値が低い大学からの採用はほぼないようです。

ただし、ネットでは学歴に自信が無い人でもESが通ったなどの報告があるため、いかに企業にアピールするかが大切です。

質問②:アクセンチュアの就職偏差値はどれくらい?

アクセンチュアの就職偏差値は、職種にもよりますが60~70と非常に高いです。

人気企業とあって、それなりに高い数値になっています。

質問③:アクセンチュアのインターンの倍率はどれくらい?

アクセンチュアのインターン倍率は、残念ながらわかりませんでした。

ただし、インターンも応募後、書類選考、グループディスカッション、面接等の選考プロセスを経て、参加が確定します。

そのため、インターンとは言えど、対策をきちんとしておくことが通過の鍵となるようです。

 

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「アクセンチュア」の新卒採用の選考対策を内定者が赤裸々に紹介!

今回はアクセンチュア(ビジコン)の内定者にインタビューをしました!今回もかなりぶっちゃけて答えてくれているのでこの特集ならではの「リアルな内定者の声」を知ることができるます!では早速見ていきましょう!

【内定者プロフィール】
慶應義塾大学
ITでの長期インターン経験あり
コンサル志望

 

そもそもアクセンチュアとはどんな会社?選考を受ける前に会社情報をチェック

アクセンチュアは世界最大のグローバルコンサルティングファームであり、日本においてもクライアントの数や従業員数において最大規模の会社です。

実際、アクセンチュアはコンサルティング企業としては、世界トップの時価総額を誇っています。

コンサルティングファームの種類としては「総合系ファーム」の代表であり、自社に「戦略部門」を保有しているだけでなく、「SI部門(システム構築系)」の部署も持っているので、クライアントに対して「戦略策定」から「実行支援」、そして最下流の「システム構築」まで一気通貫で行っているのがアクセンチュアの強みです。

近年はデジタル案件に力を入れており、「DX(デジタルトランスフォーメーション)」であったり、もともと通信分野のソリューションに強みを持っているので「5G」関連の案件に注力しているようです。さらにアクセンチュアは「ダイバーシティ(多様性)」を重んじる社風であり、異なるバックグラウンドを持つ人達が働きやすい環境を整えたり、ダイバーシティを認めていく活動を競合他社と比べてかなり早い時期から取り組んでいたのも特徴です。

転職サイトにおいても評価が高く、激務と言われるコンサルティング企業の中では、「働きやすい環境」が整っています。

 

なぜアクセンチュアの選考を受けたか

私の就活の軸として「幅広い業界と関われる仕事がしたい」「日本企業の成長に強く携わりたい」という2つの想いがあったため、メインとしてコンサルティング業界を志望していました。その中でもアクセンチュアはグローバルに活躍するファームですし、デジタル案件(5G等)に興味があったので、そこに強みを持っている点に強く惹かれました。

今答えたのが面接で使っていた建前の内容で、本音で言うと第一志望は戦略ファームだったのでそこのケースとフェルミの練習台として使おうかなくらいで受けてました(笑)。また就活序盤に内定を出してくれるので、自分の就活を有利に進めるためにも早めに有名ファームからもらっておきたいという気持ちが思いがあり、選考を受けました。

ただ、実際に選考を受けてみたら本当に優秀な社員さんが多く、志望度は選考を通して上がりました!

他に受けていた業界

  1. 戦略コンサルティングファーム
  2. ITベンチャー
  3. 通信業界

 

 

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まとめ:アクセンチュアの採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

本記事「【学歴フィルターは?】アクセンチュアの採用大学/学歴一覧|就職難易度、対策法、選考フローも」はいかがだったでしょうか?

就活生の皆さんの悩みを少しでも解決できたならば幸いです!

この記事では、アクセンチュアの採用大学/就職難易度をメインにまとめました。

結論として、アクセンチュアの採用大学に、学歴フィルターは存在しないが、就職難易度は高いです。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

【ざっくり解説】アクセンチュアの採用について

  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

【出身大学はどこ?】アクセンチュアの採用大学/学歴一覧

アクセンチュアの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:アクセンチュアに学歴フィルターは存在しない
  • 理由:中堅大学からの採用があるため
  • 注意点:下位私立大学レベル以下のはかなり厳しい

【新卒向け!】アクセンチュアの採用/就職難易度はどれくらい?

  • ビジネスコンサルタント職:「かなり難」
  • デジタルコンサルタント職:「難」
  • ソリューション・エンジニア職:「難」

アクセンチュアに採用されるための対策法

  • 対策法①:「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:IT就活に強いエージェントを活用する
  • 対策法③:「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆アクセンチュアのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

  • 方法:ITのプロと選考対策を行う(新卒向け)
  • 方法:IT転職のプロのサポートを受ける(転職者向け)
  • 方法:IT未経験に特化した就活サポートを受ける(新卒・転職者向け)

【採用されたい人必見!】アクセンチュアの新卒採用選考フローは?

アクセンチュアの採用に関するよくある質問

  • 質問①:アクセンチュアは非高学歴からの採用はあるの??
  • 質問②:アクセンチュアの就職偏差値はどれくらい?
  • 質問③:アクセンチュアのインターンの倍率はどれくらい?

学歴フィルターに関係のないスカウトサイトで就活を有利に進めよう

まとめ:アクセンチュアの採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

 

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「就活の教科書」編集部 原田