【学歴フィルターは?】アクセンチュアの採用大学ランキング|就職難易度,倍率も

監修者:岡本 恵典(株式会社Synergy Career CEO)

この記事からわかること
  • アクセンチュアの採用について
  • アクセンチュアの採用大学/学歴一覧
  • アクセンチュアの採用/就職難易度は高い
  • アクセンチュアに採用されるための対策法は5つ
  • アクセンチュアの採用に関するよくある質問
  • 「IT業界の優良企業に就職したい!」という方はレバテックルーキーを使うのが一番おすすめ

就活生のみなさんこんにちは、「就活の教科書」編集部の原田です。

この記事では、「アクセンチュアの採用大学/就職難易度」について解説します。

皆さんは、「アクセンチュアって学歴フィルターがあるの?」「アクセンチュアの就職難易度は?」などの疑問を持っていませんか?

「就活の教科書」編集部 原田

就活生くん

僕は、アクセンチュアに就職したいと思っています。

しかし、外資系のトップ企業のイメージがあります。

高学歴で優秀な学生しか採用されないのでしょうか…?

就活生ちゃん

私も、アクセンチュアに就職したいと思っています。

そのため、アクセンチュアの採用大学と就職難易度について知りたいです。

そうですよね。

アクセンチュアに学歴フィルターがあるのか、就職難易度はどれくらいなのか気になりますよね。

「就活の教科書」編集部 原田

そこでこの記事では、アクセンチュアの採用大学や就職難易度をメインに解説していきます。

合わせて、アクセンチュアに受かるための対策法向いている人の特徴選考フローについても解説します。

アクセンチュアは、海外に本拠を置く総合コンサルティングの大手企業であり、給与が高いことから、毎年就活生からの人気が高いです。

そんな人気の大手企業アクセンチュアでどうやって内定を勝ち取るのか?の疑問に答え、内定に近づくための対策法をお伝えしていきます。

この記事を読めば、アクセンチュア採用大学就職難易度対策法が分かるので、最後までぜひ読んでみてください。

「就活の教科書」編集部 原田

「IT業界に就職したいけど、ブラック企業は避けたい…」という方はレバテックルーキーを使うのが一番おすすめです。

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また、IT企業の選考に特化したES添削・面接対策をしてもらえるため、選考でかなり有利になりますよ。

就活アドバイザー 京香

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目次

 

 

【ざっくり解説】アクセンチュアの採用について

就活生くん

アクセンチュアに興味を持っているのですが、アクセンチュアの採用について、そもそも知りません。

アクセンチュアの採用について、教えてください!

分かりました。

では、アクセンチュアの採用について以下の観点から解説していきますね。

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュアの採用について

①:採用人数について

301名~

②:採用の男女比について

約50%ずつ

③:採用倍率について

約20倍~約50倍以上

①:採用人数について

アクセンチュアの採用人数について、リクナビ2022によると、301名~となっています。

職種は数種類あるため、アクセンチュア全体での採用人数とお考え下さい。

②:採用の男女比について

アクセンチュアの採用男女比について、企業ホームページによると、男性:女性=51:49となっています。

また、アクセンチュアはジェンダーバランスのとれた組織を目指しています。

具体的に、2025年までに社員男女比(性別を便宜上の男女いずれかとして集計した場合)をそれぞれ50%ずつになることを目指しています

③:採用倍率について

アクセンチュアの採用委倍率について、全体では約20倍程度と考えられています。

職種によっては50倍以上になる可能性も否定できません。

 

【出身大学はどこ?】アクセンチュアの採用大学/学歴一覧

 

就活生ちゃん

アクセンチュアは、女性が輝く場所がある会社であることが分かりました。

しかし、採用大学については高学歴しか採用されないのではないでしょうか?

アクセンチュアに採用されるのに、学歴が必要であるか気になりますよね。

そこで次に、アクセンチュアの採用大学/学歴一覧を紹介します。

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュア採用大学一覧

会津大学、青山学院大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、小樽商科大学、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、学習院大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、国際基督教大学大学院、上智大学、上智大学大学院、創価大学、創価大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、東京外国語大学、東京外国語大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、一橋大学、一橋大学大学院、広島大学、広島大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北海学園大学、北海道情報大学、北海道大学、北海道大学大学院、室蘭工業大学、明治大学、明治大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館アジア太平洋大学、立命館アジア太平洋大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
Cornell University、Lakeland College、Paul Smith’s College 、Saint Johns University、Stanford University、UC Berkeley、University of California, Los Angeles、Yonsei University 他

引用:リクナビ2022 アクセンチュア採用大学

御覧の通り、各地の大学・大学院からの採用があるようです。

 

就活アドバイザー 京香

IT業界の優良企業やホワイト企業に内定を貰いたい就活生の方はレバテックルーキーを利用するのがオススメです。

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また、利用者の内定率は85%以上であり最短1週間で内定を獲得した就活生もいます。

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アクセンチュアの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

アクセンチュアの採用大学は高学歴ばかりですね。やはり、学歴フィルターは存在するのでしょうか?

結論か言うと、アクセンチュアの採用に学歴フィルターは存在しません。

以下に、その理由のついて、詳しく解説します。

「就活の教科書」編集部 原田

結論:アクセンチュアに学歴フィルターは存在しない

アクセンチュアを採用大学で、学歴フィルターがあるのかについて、結論から言うとアクセンチュアの採用大学に学歴フィルターはありません

理由:中堅大学からの採用があるため

理由として、上記一覧からわかるように、中堅大学からの採用があるためです。

リクナビ2022アクセンチュア採用大学一覧からは、

小樽商科大学  50.0

公立はこだて未来大学 45.0

創価大学 40.0~50.0

室蘭工業大学  37.5

以上のような、偏差値50.0以下の大学でも採用されています。

以上のことから、必ずしも高学歴の人が採用されるとは限らないということが分かります。

 

注意点:下位私立大学レベル以下のはかなり厳しい

アクセンチュアの採用大学に学歴フィルターがないとはいえ、下位私立大学レベルからの採用は少なく、非常に厳しい就職活動を強いられるでしょう。

アクセンチュアの就職に、下位私立大学レベルからは就職が難しいようです。

次に、アクセンチュアの採用/就職難易度についてみていきましょう。

「就活の教科書」編集部 原田

 

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【新卒向け!】アクセンチュアの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

学歴フィルターがないことに安心しました。

全企業から見て、アクセンチュアに就職するのはどれくらい難しいのでしょうか?

では次に、アクセンチュアの採用/就職難易度をズバリ答えていきますね!

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュアの採用/就職難易度
  • ビジネスコンサルタント職:かなり難しい
  • デジタルコンサルタント職:難しい
  • ソリューション・エンジニア職:難しい

 

ビジネスコンサルタント職:「かなり難」

アクセンチュアのビジネスコンサルタント職は、非常に就職難易度が高い職種です。

ビジネスコンサルタントとは、全社戦略に基づいてより実効性のある提案を行うコンサルタント職種です。

文系向けで、特に専門知識を問われないことから、不特定多数の学生が応募し、倍率が高くなります

デジタルコンサルタント職:「難」

アクセンチュアのデジタルコンサルタント職もまた、就職難易度が高い職種です。

営業という点で、上記のビジネスコンサルタント職と似ていますが、より技術的な提案をするのがデジタルコンサルタント職です。

技術職の中でも、営業を行う職種は、理系・文系ともに比較的に人気が低いため、就職難易度も若干下がります

ソリューション・エンジニア職:「難」

アクセンチュアのソリューション・エンジニア職もまた、就職難易度が高い職種です。

ソリューション・エンジニア職は、「エンジニア」という名前がついている通り、高度な専門的な知識を活用して提案するサービスや商品を開発したり、統計データを解析する職種になります。

応募する学生のほとんどは理系出身者であり、倍率はビジネスコンサルタント職より低くなります。

しかし、学生から人気の企業であるため、就職難易度は難レベルといえるでしょう。

 

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アクセンチュアに採用されるための対策法

就活生ちゃん

アクセンチュアの就職難易度は、高いことが分かりました。

どのように、選考までに対策をすればよいのでしょうか?

対策法が分からないですよね。

そこで、アクセンチュアに採用されるための対策法5つを紹介します。

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュアに採用されるための対策法
  • 対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法②:「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す
  • 対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法④:「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておく
  • 対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法1つ目は、「unistyle」を使って過去のESや面接の質問を確認しておくことです。

「unistyle」は、総合商社や外資系コンサルなど有名企業の内定者が実際に書いたESなど約5万枚を見ることができる自己PR、志望動機、ESを書く際に役立つ就活支援サイトです。

では以下で、「unistyle」を使うメリットや特徴を紹介します。

「unistyle」を使うメリット
  • メリット①:大手企業の内定者のESが48,932枚が読み放題
  • メリット②:大企業の情報が豊富(ESだけでなく、各企業の選考レポートを閲覧できる)
  • メリット③:選考の締め切り期日がわかりやすい(締切・選考情報の一覧がある)
  • メリット④:選考対策のコンテンツが豊富
  • メリット⑤:就活イベントの企業のレベル(質)が高い

対策法②:「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法2つ目は、「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探すことです。

アクセンチュアが求める人物像は、アクセンチュアによって自らを進化させ、予測不可能な未来のアクセンチュアを造ることができるDNAです。

未来のアクセンチュアに必要なDNA
  • 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
  • チャレンジに、手加減をしない
  • 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
  • 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
  • タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
  • あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
  • 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
  • チームワークの可能性を信じる
  • 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
  • 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

引用:accenture

具体的に、上記のような人物をアクセンチュアは求めています。

未来のアクセンチュアに必要なDNAを参考にし、「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探しておきましょう。

就活生くん

未来のアクセンチュアに必要なDNAの存在を初めて知りました。

今のうちから、アピールできるエピソードを探しておきます。

対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法3つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

実際に、アクセンチュアでは和魂偉才塾というインターンシップが行われているようです。

そのインターンシップを通じて、優遇選考ルートに乗ると選考が免除されて早期内定がもらえるという口コミもあります。

アクセンチュアのインターンシップはオンラインでの開催もあるため、周りと差をつけたい方は是非チャレンジしてみてください。

対策法④:「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておく

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法4つ目は、「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておくことです。

これは、どこの企業を受ける場合でも同じですが、志望動機が薄いと簡単に落とされてしまいます。

企業は、会社で活躍し得る人・自社で働いてくれる人を採用したいと考えています。

そのため、「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておくことは非常に重要です。

対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

アクセンチュアの選考で採用されるための対策法5つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、興味のある業界や企業で働いている先輩を訪ね、実際の仕事内容や社内の雰囲気などの情報を得て、「業界、企業研究」に役立てることです。

マイナビの就職モニター調査(2021年卒対象)によると、就活生の約25%がOBOG訪問を経験しています。

OBOG訪問のメリットととしては、インターネットでは入手できない現場のリアルな声を聴くことができることです。

また、面接時に、OBOG訪問で得た知識や経験をアピールすることで、より説得力のある面接ができます。

OBOG訪問について、もっと詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

>>OBOG訪問に役立つおすすめマッチングアプリ/サイトまとめ

 

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【採用されたい人必見!】アクセンチュアの新卒採用選考フローは?

就活生ちゃん

アクセンチュアに実際に応募したいのですが、新卒採用選考フローはどのようになっているのでしょうか?

気になりますよね。一緒に、新卒採用選考フローについてみていきましょう。

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュアの採用フロー

1.エントリー

2.適正検査

3.グループディスカッション

4.面接(個別)

5.内々定

アクセンチュアの採用フローは御覧の通りです。

グループディスカッションや、面接はしっかり対策を行って、就職活動に挑みましょう。

また、以下の記事でアクセンチュアの選考対策について紹介しているので、興味のある方はぜひご覧ください!

「就活の教科書」編集部 原田

 

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アクセンチュアの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

アクセンチュアの採用に関していくつか質問があるのですが・・・

原田さん、答えてもらってもいいですか?

わかりました!

それでは、アクセンチュアに関するよくある質問にお答えしていきます!

「就活の教科書」編集部 原田

アクセンチュアに関するよくある質問
  • 質問①:アクセンチュアは低学歴やFラン大からの採用はあるの??
  • 質問②:アクセンチュアの就職偏差値はどれくらい?
  • 質問③:アクセンチュアのインターンの倍率はどれくらい?

 

質問①:アクセンチュアは低学歴やFラン大からの採用はあるの??

これは、非常に難しい質問です。採用大学を見る限りFラン大学と呼ばれるような大学の採用はないようです。

ただし、ネットではFランでもESが通ったなどの報告があるため、いかに企業にアピールするかが大切です。

質問②:アクセンチュアの就職偏差値はどれくらい?

アクセンチュアの就職偏差値は、職種にもよりますが60~70と非常に高いです。

人気企業とあって、それなりに高い数値になっています。

質問③:アクセンチュアのインターンの倍率はどれくらい?

アクセンチュアのインターン倍率は、残念ながらわかりませんでした。

ただし、インターンも応募後、書類選考、グループディスカッション、面接等の選考プロセスを経て、参加が確定します。

そのため、インターンとは言えど、対策をきちんとしておくことが通過の鍵となるようです。

 

 

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まとめ:アクセンチュアの採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

本記事「【学歴フィルターは?】アクセンチュアの採用大学/学歴一覧|就職難易度、対策法、選考フローも」はいかがだったでしょうか?

就活生の皆さんの悩みを少しでも解決できたならば幸いです!

この記事では、アクセンチュアの採用大学/就職難易度をメインにまとめました。

結論として、アクセンチュアの採用大学に、学歴フィルターは存在しないが、就職難易度は高いです。

最後にこの記事を簡単にまとめておきます。

この記事のまとめ

【ざっくり解説】アクセンチュアの採用について

  • ①:採用人数について
  • ②:採用の男女比について
  • ③:採用倍率について

【出身大学はどこ?】アクセンチュアの採用大学/学歴一覧

アクセンチュアの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

  • 結論:アクセンチュアに学歴フィルターは存在しない
  • 理由:中堅大学からの採用があるため
  • 注意点:下位私立大学レベル以下のはかなり厳しい

【新卒向け!】アクセンチュアの採用/就職難易度はどれくらい?

  • ビジネスコンサルタント職:「かなり難」
  • デジタルコンサルタント職:「難」
  • ソリューション・エンジニア職:「難」

アクセンチュアに採用されるための対策法

  • 対策法①:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法②:「目標達成/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す
  • 対策法③:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法④:「なぜアクセンチュアなのか」を明確にしておく
  • 対策法⑤:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

【採用されたい人必見!】アクセンチュアの新卒採用選考フローは?

アクセンチュアの採用に関するよくある質問

  • 質問①:アクセンチュアは低学歴やFラン大からの採用はあるの??
  • 質問②:アクセンチュアの就職偏差値はどれくらい?
  • 質問③:アクセンチュアのインターンの倍率はどれくらい?

学歴フィルターに関係のないスカウトサイトで就活を有利に進めよう

まとめ:アクセンチュアの採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い

 

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「就活の教科書」編集部 原田