- キーエンスの就職難易度は、「4.7/5.0」と高め
- キーエンスの採用倍率は、「8.4倍」とふつう
（メーカー・製造業の平均は8.8倍） - キーエンスの採用人数は、「250名」前後
- キーエンスは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
（採用大学は東京大学、明治大学、日本大学など） - 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
-
1位：就職偏差値診断
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就活のプロが内定まで個別サポート（ES添削/面接対策/企業紹介も)
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＊約600社の採用大学データをもとに算出しています
この記事では、「キーエンスの採用大学」を解説します。 併せて、「学歴フィルターがない理由」等を紹介します。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。 「キーエンスの就職を考えている」 「キーエンスの就職難易度が気になる」 という人は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、キーエンスの採用に関する疑問が解決できます！
目次
電機メーカーの就職偏差値をもっと見る 全31社
自分の就職偏差値やホワイト企業を知る
全企業の就職偏差値ランキング
関連業界の就職偏差値ランキング
メーカーの就職偏差値
不動産・建設・インフラ業界の就職偏差値
金融業界の就職偏差値
IT・コンサル業界の就職偏差値
商社・小売・流通・人材業界の就職偏差値
飲食・サービス業界の就職偏差値
エンタメ・メディア業界の就職偏差値
人気企業の就職偏差値
総合電機メーカーの就職偏差値
精密機器・OA・カメラメーカーの就職偏差値
FA・産業用機器メーカーの就職偏差値
計測・分析機器メーカーの就職偏差値
空調・電池・電装部品メーカーの就職偏差値
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
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【出身大学はどこ？】キーエンスの採用大学/学歴一覧
就活生くん
僕は、キーエンスに就職したいです。
なので、キーエンスの採用大学を教えてください！
では以下で、キーエンスの採用大学を一覧で紹介していきます。
「就活の教科書」編集部
＜大学院＞
青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、鹿児島大学
＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
その他全国の大学院・大学
参照：(株)キーエンスの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025
以上が、キーエンスの採用大学です。
国公立、私学の大学など、様々なレベルの大学から採用者が出ていますね。
「就活の教科書」編集部
また、他の電機・事務機器メーカー企業の採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
canon(キヤノン) / オムロン / キーエンス / リコー(RICOH) / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通(Fujitu) / SONY(ソニー) / 日立製作所 / NEC / パナソニック(Panasonic) / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ / パナソニックコネクト / 横河電機
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
キーエンスのインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
志望企業の内定可能性を知るには、志望企業の就職偏差値と自分の就職偏差値を比べるのがおすすめです。
実際に志望企業に内定した人のデータをもとに、「就活の教科書」が独自に作成した診断は、今の自分の就職偏差値と「どのくらい受かりそうか」が数字で出ます。
選択肢を選ぶだけで簡単に診断できるので、一度試してみてください。（無料・1分）
就活アドバイザー 京香
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
【難しい？】キーエンスの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
僕は、キーエンスに興味があります。
キーエンスに就職するのはどれくらい難しいのでしょうか？
確かに、興味のある企業の就職難易度については気になりますよね。
それでは次は、キーエンスの就職難易度について詳しく」解説していきます。
「就活の教科書」編集部
就職難易度：かなり高い（就職偏差値は60.4）
結論から述べると、キーエンスの就職難易度はかなり高いです。
キーエンスは、みん就が実施した「2024年卒新卒就職人気企業ランキング」で、41位にランクインしていました。
参考までに、ランキングの40~45位を抜粋して紹介します。
40位 エイベックス
41位 キーエンス
42位 東宝
43位 ロッテ
44位 日立製作所
45位 富士フイルムビジネスイノベーション
ロッテや東宝など人気企業の上にランクインしていることから、難易度の高さが伝わります。
また、キーエンスの就職偏差値は60.4でした。
キーエンスが人気な理由はやはりその収入の高さでしょう。
キーエンスや他の企業の就職偏差値について、ランキング形式で下の記事でまとめているので、興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】
採用倍率：約200倍、採用人数は200～300人程度
結論、キーエンスの採用倍率は公表されていません。
ただリクナビのプレエントリー数と採用予定人数より計算すると、なんと約200倍となっています。
プレエントリーから本エントリーに進む人数が変わることや他の求人サイトからの応募もあるため推定の倍率にはなりますが、非常に人気な企業であることは間違いありません。
また、キーエンスの採用人数は、200～300人程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2022年度 | 280名 |
| 2021年度 | 154名 |
| 2020年度 | 232名 |
参照：(株)キーエンスの新卒採用・会社概要 | マイナビ2025
ES通過率：約86%
就活会議によると、キーエンスのES通過率は「86%」と比較的高いです。
一方で、1次面接の通過率は「42%」と一気に下がっていることが分かります。
以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。
SPI倍率・ボーダー：約7割と推定される
結論、キーエンスのSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。
キーエンスの選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。
SPIは7割～8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。
そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。
安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。
SPIの対策については、以下の記事で詳しく解説しています。
合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次49％、二次60％
就活会議のデータをもとに計算すると、キーエンスの一次面接通過率は「約49％」です。
ESを通過した86%のうち42%、つまり約49%の人が一次面接を通過できるということです。
あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。
一方で、二次面接の通過率は「約60%」と比較的高くなっています。
通過率から見て、一次面接が一番の鬼門だと思われます。
また一次面接はオンラインで行われることが多いため、部屋の明るさや第一印象に注意しましょう。
就活アドバイザー 京香
最終面接通過率：約45%
結論、キーエンスの最終面接通過率は「約45%」です。
二次面接を通過した25%の人のうち11%、つまり約45%の人が内定を獲得できるという計算です。
最終面接では8割を超える企業もある中、キーエンスは最終でもしっかり落とされるようです。
入念に対策をしましょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の約11%です。
就活アドバイザー 京香
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（就職偏差値診断）
キーエンスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は、キーエンスに就職したいです。
キーエンスには、大学の学歴フィルターはあるのでしょうか？
たしかに、学歴フィルターがあるかどうかは気になりますよね。
ではこれから、キーエンスの学歴フェルターについて解説していきます。
「就活の教科書」編集部
結論：学歴フィルターは存在しない
結論からいうと、キーエンスに学歴フィルターは存在しません。
以下でXに寄せられていた、キーエンスの学歴フィルターに関する意見を紹介します。
余力があれば受けて見てほしい企業
・キーエンス
学歴フィルターはないし、面接スタイルがとにかく変わっている
30秒pr→説得面接→etc
— ほうじ茶@就活 (@keimu_0314) February 10, 2021
【キーエンスインターン優遇情報】
・参加者全員早期選考
・1次面接免除の面接2回で内定
・早い人は2月中旬ごろには内定獲得言わずと知れた高年収企業！平均年収はまさかの2000万超。高校の同級生は2年目でベンツ購入していました！営業できるなら学歴不問のマジで学歴フィルターなしです！
— レン｜大手入ったのに子会社出向の20代 (@gyakushunikki) April 18, 2024
以上の意見を参考にすると、キーエンスには学歴フィルターはないようです。
「就活の教科書」編集部
理由①：高学歴でない人が就職しているから
キーエンスに学歴フィルターがないと言われる理由1つ目は、高学歴でない人が就職しているからです。
以下で、キーエンスに働いている人の学歴についてツイッターの意見を紹介します。
キーエンス学歴フィルターないの聞くな〜
大阪経済大学の人いるって聞いた— がっくん (@gakkunkokuso) October 21, 2021
実際キーエンスは学歴そこまででも行けると聞いた（ただし生き残れるとは言っていない）
— ふぉー (@huxohuxohuxo) June 22, 2016
以上のように、実際は学歴がそこまで高くない人もキーエンスに就職しています。
先ほど紹介したキーエンスの採用大学一覧を見ても、中堅大学などからも採用されていることがわかります。
「就活の教科書」編集部
理由②：今までの社長が高学歴ではないから
キーエンスに学歴フィルターがないと言われる理由2つ目は、今までの社長が高学歴ではないからです。
以下で、キーエンスの歴代社長の学歴に関するツイートを紹介します。
キーエンスの歴代社長 全員低学歴 おもしろいケースだね
— speed555 (@speed555) August 19, 2020
以上のツイートでは、キーエンスの歴代社長が高学歴ではないということが呟かれています。
なので、キーエンスへの就職や出世も学歴はそこまで関係ないようです。
「就活の教科書」編集部
理由③：学歴以外の基準を重視しているから
キーエンスに学歴フィルターがないと言われる理由3つ目は、学歴以外の基準を重視しているからです。
以下で、学歴以外の基準を重視していることに関するツイッターの意見を紹介します。
@HONYAx2 ふぁいとだ！キーエンスは学歴とかじゃなくてやる気とその人の素質を見る会社なような気がします。
— はらちゃん (@hara_masa) November 12, 2010
これらの意見を参考にすると、キーエンスの採用には学歴ではなく、他の部分を重視しているようです。
ツイートにもあるように、面接で確認できるやる気や素質を重視しているように思えますね。
「就活の教科書」編集部
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
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なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
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キーエンスの選考フローについて
就活生ちゃん
私は、キーエンスに就職したいです。
キーエンスの選考フローはどんな感じなのか知りたいです。
では、以下で、キーエンスの選考フローについて解説していきます。
キーエンスの選考フローは以下の通りです。
「就活の教科書」編集部
- 選考フロー①：エントリーシート（ESはない）
- 選考フロー②：面接を兼ねた会社説明会（一次面接）
- 選考フロー③：WEBテスト（SPI）
- 選考フロー④：説得面接（二次面接）
- 選考フロー⑤：ビデオ面接（三次面接）＋適性検査
- 選考フロー⑥：人事面談（最終面接）
選考フロー①：エントリーシート（ESはない）
キーエンスの選考フロー1つ目は、「エントリーシート（ES）はない」です。
キーエンスには、エントリーシートが不要で、時期がくると会社説明会の案内が送られてきます。
エントリーシートがないなんて珍しいですよね。
書面だと、自分の人物像を偽ってしまうことがあるので、その部分も考慮しているのかもしれません。
「就活の教科書」編集部
選考フロー②：面接を兼ねた会社説明会（一次面接）
キーエンスの選考フロー2つ目は、「面接を兼ねた会社説明会（一次面接）」です。
キーエンスは本選考前に、会社説明会が実施されます。
この会社説明会は、面接としての要素もあり、「20秒間の自己PR」が課せられます。
キーエンスでは、会社説明会と一次面接が同時に行われます。
なので、会社説明会といっても油断して参加しないようにしましょう。
「就活の教科書」編集部
選考フロー③：WEBテスト（SPI）
キーエンスの選考フロー3つ目は、「WEBテスト（SPI）」です。
キーエンスでは、SPI試験はありますが、SPIの結果自体はそこまで重視していなさそうです。
点数がよほど悪くなければ内定はもらえるようです。
SPIの結果については、最終面接の後の各選考のフィードバックをしてもらう機会があり、知れることもあるようです。
「就活の教科書」編集部
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：説得面接（二次面接）
キーエンスの選考フロー4つ目は、「説得面接（二次面接）」です。
キーエンスでは、社員1人に対し学生3人で行うグループ面接が行われます。
与えられたテーマについて自分の意見を述べる面接です。
どんなお題でも対応できるように、事前に対策しておきましょう。
与えられたテーマから自分の意見を述べるというのは、ぶっつけ本番でできることではないです。
なので、キーエンスの面接を受ける方は、しっかりと対策しておきましょう。
「就活の教科書」編集部
選考フロー⑤：ビデオ面接（三次面接）＋適性検査
キーエンスの選考フロー5つ目は、「ビデオ面接（三次面接）＋適性検査」です。
三次面接は、ビデオカメラが設置され、面接を撮影されながら社員2人に対し学生1人で行う個人面接です。
それに加えて、計60分程度の適性検査が行われます。
ビデオが回った状態で、社員2人と面接をするのはすごく緊張しますね。
しかし、事前に何をアピールしたいかを決め、対策しておけば内定がもらえる可能性もあります。
「就活の教科書」編集部
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：人事面談（最終面接）
キーエンスの選考フロー6つ目は、「人事面談（最終面接）」です。
最終面接は、社員1人に対し学生1人で行う個人面接です。
過去の最終面接では、「一般的な面接（質疑応答）」→「適性検査の結果の共有、フィードバック」→「逆質問」という流れがあったようです。
最終面接では、三次面接以上に掘り下げられるようなので、しっかり自己分析をして対策しておきましょう。
最終面接というだけでもすごく緊張しますね。
面接の大体の流れは、調べてみると出てくるので自身でも調べて対策しておくことをオススメします。
「就活の教科書」編集部
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キーエンスに就職するための対策法
就活生ちゃん
私は、キーエンスに就職したいです。
なので、キーエンスの選考で採用されるための対策を教えてください。
では以下で、キーエンスの選考で採用されるための対策法について解説していきます。
「就活の教科書」編集部
対策法①：自己分析をして自分を知っておく
キーエンスの選考で採用されるための対策法1つ目は、自己分析をして自分を知っておくことです。
キーエンスに限らずとも、企業から内定をもらうには自己分析が大切です。
企業から内定をもらうには、自身がどんな職に向いているのかなどよく考えることも重要になります。
自己分析がきちんとできていれば、長所やモチベーションをアピールすることができ、企業に好印象を与えることができます。
キーエンスだけでなく、どんな企業でも、自己分析は採用につながる手段になります。
なので、キーエンスから内定が欲しい就活生の方は特に自己分析に力を入れることをオススメします。
以下で、オススメの自己分析ツールなどがまとめてある記事を紹介しておくので、ぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部
対策法②：想定外の質問に答えられるようにしておく
キーエンスの選考で採用されるための対策法2つ目は、想定外の質問に答えられるようにしておくことです。
キーエンスを含む多くの企業の面接では、想定外の質問をされることがあります。
なので、面接の経験を積んだり、自身を深堀したり、想定外の質問に答えられるようにしておく必要があります。
アドリブで答えることもできますが、焦ってしまうことでマイナスなイメージを与えてしまったりもします。
なので、想定外の質問に備え、練習をしておくことをオススメします。
面接での想定外の質問はすごく焦りますよね。
想定外の質問にも答えられるように、面接の経験を積み、自身のことを深堀するなどしておくことをオススメします。
「就活の教科書」編集部
対策法③：具体的な志望動機を作る
キーエンスの選考で採用されるための対策法3つ目は、具体的な志望動機を作ることです。
具体的な志望動機を作ることで、面接官がキーエンスへの志望度を確認することができます。
さらに、具体的な志望動機から人柄を知ることもできます。
なので、キーエンスに就職したい就活生の方は、志望動機をできるだけ具体的にしておくことをオススメします。
キーエンスに限らず、志望動機は、就職活動において企業に人柄や志望度を表現できる大切な要素です。
なので、志望動機にも力を入れて就活を進めましょう。
以下で、志望動機の書き方や伝え方をまとめた記事を紹介しておくので、是非読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
キーエンスに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
キーエンスの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてキーエンスの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：一貫性のある回答をする
キーエンスの選考で採用されるための対策法5つ目は、一貫性のある回答をすることです。
面接で一貫性のある回答ができることで、自身の話の信憑性を高められたり、面接官を納得させながら話を聞いてもらうことができます。
一貫性のある回答をするには、履歴書やESの志望動機、自己PR欄に書く内容が大切です。
提出した履歴書やESに沿った内容を伝えることで、一貫性のある回答をすることができます。
なので、履歴書やESを書く際から、矛盾がないかなど注意して書きましょう。
面接で一貫性のない回答をすると、信憑性に欠けるなどマイナスな印象を与えてしまいます。
なので、面接の前に自身のESや履歴書をよく見返し、確認しましょう。
「就活の教科書」編集部
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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就活生ちゃん
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キーエンスのSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦
SPIボーダーを7割超えられるか挑戦してみましょう。
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就活の教科書公式LINEとは
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キーエンスに採用されている/向いている人の特徴
就活生くん
僕は、キーエンスに就職したいです。
キーエンスには、どんな人が採用されているのでしょうか。
では以下で、キーエンスに採用されている人、向いている人の特徴について解説していきます。
「就活の教科書」編集部
特徴①：コミュニケーション能力がずば抜けている
キーエンスに採用されている/向いている人の特徴1つ目は、コミュニケーション能力がずば抜けていることです。
キーエンスにいる社員は、基本的にコミュケーション能力が高い人が多いようです。
自信を表現できるコミュケーション能力が高い人は、キーエンスに向いていると言えます。
キーエンスの社員は、コミュニケーション能力が抜群に良いようです。
人との関わりが得意な人は、キーエンスに向いていますね。
「就活の教科書」編集部
特徴②：ハイレベルな論理的思考力がある
キーエンスに採用されている/向いている人の特徴2つ目は、ハイレベルな論理的思考力があることです。
キーエンスの面接では、素早く論理的な回答をすることが求められ、思考力そのものが評価されます。
なので、苦手な人は練習が必要です。
論理的思考力と聞くと、少し難しそうに思いますよね。
しかし、論理的思考力は練習して身につけることができるので、面接を控えている就活生は練習しておくことをオススメします。
「就活の教科書」編集部
特徴③：臨機応変に対応できる
キーエンスに採用されている/向いている人の特徴3つ目は、臨機応変に対応できることです。
キーエンスの社員に必要な要素として、臨機応変に対応できることが挙げられます。
キーエンスの面接では、想定外の質問をされることがあり、そこでも臨機応変に対応できるかをみられています。
このように、キーエンスは、スピード感も大切にしているみたいです。
キーエンスでは、臨機応変に対応できる能力が大切なことがわかりましたね。
キーエンスは、瞬発力や臨機応変に対応する能力がある人に向いている企業ですね。
「就活の教科書」編集部
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キーエンスの社風や文化はどんな感じ？
就活生くん
僕は、キーエンスの社風が気になります。
何を重視しているのかなど詳しく知りたいです。
では、以下でキーエンスの社風や文化について詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部
社風①：実力重視
キーエンスの社風や文化の1つ目は、「実力重視」です。
キーエンスは、年功序列ではなく実力重視・成果主義となっています。
なので、評価制度においても、売上やその過程が重視される傾向があります。
キーエンスでは、年功序列ではなく、実力で評価してもらえます。
ハングリー精神が高い人にはもってこいですね。
「就活の教科書」編集部
社風②：風通しが良い
キーエンスの社風や文化の2つ目は、「風通しが良い」です。
会社の雰囲気は活気があり、コミュニケーション能力が高い人が多いのでコミュケーションも活発です。
さらに、実力主義ということから年齢や役職は関係なく、社員同士の呼び方などからもフラットな職場であるという意見が多いです。
コミュニケーションが活発な会社はすごく魅力的ですね。
社員同士の関係性も良好に思えます。
「就活の教科書」編集部
社風③：若い社員が主力
キーエンスの社風や文化の3つ目は、「若い社員が主力」です。
キーエンスでは、若いうちから裁量権の大きい仕事を任せてもらえます。
具体例として、キーエンスでは「テリトリー制度」と呼ばれる制度があり、入社半年で担当テリトリーが与えられ、自分の事業部でそのテリトリーを担当するのは自分一人です。
以上のようにキーエンスでは、若いうちから裁量権の大きい仕事を任せてもらえます。
テリトリー制度というのも裁量権の大きい仕事の一つです。
「就活の教科書」編集部
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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キーエンスの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
私は、キーエンスについての疑問がいくつかあります。
例えば、キーエンスにはどの学部出身の人が多いかなど気になります。
では、以下でキーエンスに関するよくある質問について詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部
質問①：キーエンスの応募職種には何がある？
キーエンスに関するよくある質問1つ目は、「キーエンスの応募職種には何がある？」です。
実際、キーエンスが新卒採用で募集している職種は、「ビジネス職」「エンジニア職」「事務職」の3つです。
さらに、エンジニア職は細かく分けると、生産技術・商品開発・コンサルティングエンジニアの職種に分かれます。
キーエンスは、営業職（ビジネス職）というイメージがありますが、エンジニア職・事務職の募集もしています。
営業が苦手だなと思う人も他の職種でキーエンスの選考にチャレンジしてみるのもオススメです。
「就活の教科書」編集部
質問②：キーエンスの採用ではどの学部が多いの？
キーエンスに関するよくある質問2つ目は、「キーエンスの採用ではどの学部が多いの？」です。
キーエンスにおける学部の違いは、職種によっても異なります。
事務職であれば、全学部全学科応募可能ですが、実際には文系学部出身者が多いようです。
エンジニア職では、職種によっても異なる場合がありますが、応募については理系学部を対象としています。
以上のように、キーエンスは職種によって、募集する就活生の所属学部は異なります。
応募する際は、学部についても注意しましょう。
「就活の教科書」編集部
質問③：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。
電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
canon(キヤノン) / オムロン / キーエンス / リコー(RICOH) / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通(Fujitu) / SONY(ソニー) / 日立製作所 / NEC / パナソニック(Panasonic) / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
約600社の採用大学データをもとに算出しているので、ぜひ一度試してみてくださいね。（無料・1分）
（就職偏差値診断）
まとめ：キーエンスの新卒採用では大学/学歴はあまり関係ない
本記事、「【学歴フィルターはある？】キーエンスの採用大学一覧 | 就職難易度,採用人数,選考フローも」はいかがでしたか？
この記事では、「キーエンスの採用大学」について詳しく解説しました。
また、「キーエンスの採用の学歴フィルター」や「キーエンスの就職難易度」についても解説しました。
さらに、「キーエンスに就職するための対策法」や「キーエンスの選考フロー」なども紹介しました。
では以下で、この記事を簡単にまとめておきます。
◆【新卒就活】キーエンスの採用大学/出身大学一覧
◆【入社難しい？】キーエンスの就職難易度と就職倍率
◆キーエンスの新卒採用で大学の学歴フィルターは存在するの？
- 結論：学歴フィルターは存在しない
- 理由①：高学歴でない人が就職しているから
- 理由②：今までの社長が高学歴ではないから
- 理由③：学歴以外の基準を重視しているから
◆【採用されたい人必見！】キーエンスの選考フロー
- 選考フロー①：エントリー（ESはない）
- 選考フロー②：面接を兼ねた会社説明会（一次面接）
- 選考フロー③：WEBテスト（SPI）
- 選考フロー④：説得面接（二次面接）
- 選考フロー⑤：ビデオ面接（三次面接）＋適性検査
- 選考フロー⑥：人事面談（最終面接）
◆【学歴に自信がなくても大丈夫！】キーエンスの選考で採用されるための対策法
- 対策法①：「unistyle」を使って過去のESや面接の質問を確認しておく
- 対策法②：自己分析をして自分を知っておく
- 対策法③：想定外の質問に答えられるようにしておく
- 対策法④：具体的な志望動機を作る
- 対策法⑤：一貫性のある回答をする
◆就活生に人気の企業に就職するには？
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活キャリアスクールの講座/教材/面談を活用する
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活のプロに選考対策を依頼する（有料）
◆キーエンスに採用されている/向いている人の特徴
- 特徴①：コミュニケーション能力がずば抜けている
- 特徴②：ハイレベルな論理的思考力がある
- 特徴③：臨機応変に対応できる
◆キーエンスの社風や文化はどんな感じ？
- 社風①：実力重視
- 社風②：風通しが良い
- 社風③：若い社員が主力
◆キーエンスの採用に関するよくある質問
- 質問①：キーエンスの応募職種には何がある？
- 質問②：キーエンスの採用ではどの学部が多いの？
- 質問③：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
◆まとめ：キーエンスの新卒採用では大学/学歴はあまり関係ない
