【就職難易度は？】キーエンスの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

そこで、この記事では、「キーエンスの採用大学」について詳しく解説していきます。

また、「キーエンスの採用に学歴フィルターはあるのか」や「キーエンスの就職難易度」についても解説します。

さらに、「キーエンスに就職するための対策法」や「キーエンスの選考フロー」なども紹介していきます。

この記事を読めば、キーエンスに就職するためのノウハウを知ることができ、採用大学や選考フローなど多くの情報が手に入ります。

なので、キーエンスの採用大学や就職難易度について詳しく知りたい就活生の方は、ぜひ最後までこの記事を読んでみてください！

【ざっくり解説】キーエンスの採用について

キーエンスはFA（ファクトリー・オートメーション）用センサを中心に測定器や画像処理機器の企画・設計・開発・生産を行っている企業です。

キーエンスはBtoB企業（折引き相手が企業である企業のこと）であるので、私たち消費者にはどんな業務を行っているのか分かりにくい企業です。

近年では、海外事業に力を入れており、成長率がかなり上がっているのが特徴です。

①：採用人数について

キーエンスの採用人数は、101~300人程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

②：採用の男女比について

キーエンスの採用の男女比は年度によってその割合は異なりますが、ほとんどが男性です。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

③：採用倍率について

キーエンスの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用予定人数より計算すると、なんと約200倍となっています。

プレエントリーから本エントリーに進む人数が変わることや他の求人サイトからの応募もあるため推定の倍率にはなりますが、非常に人気な企業であることは間違いありません。

また「学歴フィルターがきつそうな企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒ 【高学歴しか無理！？】学歴フィルターがキツそうな企業TOP20 | 伊藤忠商事,アクセンチュア,楽天,キーエンス,ソニー 【就活:転職】

【出身大学はどこ？】キーエンスの採用大学/学歴一覧

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【新卒向け！】キーエンスの採用/就職難易度はどれくらい？

結論から述べると、キーエンスの就職難易度はかなり高いです。

みん就によると、就職先人気ランキングで、69位に入っていたからです。

また、競合他社と比較してもキーエンスの就職難易度はかなり高いです。

参考に、競合他社との就職難易度ランキングを紹介するのでぜひ参考にしてください。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

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キーエンスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：学歴フィルターは存在しない

結論からいうと、キーエンスに学歴フィルターは存在しません。

以下に、キーエンスの学歴フィルターに関する意見を紹介します。

余力があれば受けて見てほしい企業

・キーエンス

学歴フィルターはないし、面接スタイルがとにかく変わっている

30秒pr→説得面接→etc

— ほうじ茶@就活 (@keimu_0314) February 10, 2021

キーエンス落ちた
高校成績も良かったし早稲田やのに落ちるって学歴の使いどころよ…w

— おく (@bal7cel10) April 15, 2020

理由①：高学歴でない人が就職しているから

キーエンスに学歴フィルターがないと言われる理由1つ目は、高学歴でない人が就職しているからです。

以下で、キーエンスに働いている人の学歴についてツイッターの意見を紹介します。

キーエンス学歴フィルターないの聞くな〜
大阪経済大学の人いるって聞いた

— がっくん (@gakkunkokuso) October 21, 2021

実際キーエンスは学歴そこまででも行けると聞いた（ただし生き残れるとは言っていない）

— ふぉー (@huxohuxohuxo) June 22, 2016

理由②：今までの社長が高学歴ではないから

キーエンスに学歴フィルターがないと言われる理由2つ目は、今までの社長が高学歴ではないからです。

以下で、キーエンスの歴代社長の学歴に関するツイートを紹介します。

キーエンスの歴代社長　全員低学歴　おもしろいケースだね

— speed555 (@speed555) August 19, 2020

理由③：学歴以外の基準を重視しているから

キーエンスに学歴フィルターがないと言われる理由3つ目は、学歴以外の基準を重視しているからです。

以下で、学歴以外の基準を重視していることに関するツイッターの意見を紹介します。

@HONYAx2 ふぁいとだ！キーエンスは学歴とかじゃなくてやる気とその人の素質を見る会社なような気がします。

— はらちゃん (@hara_masa) November 12, 2010

キーエンスの大阪採用はどうやら
大学名書く所ないので学歴関係ないみたい
面接がすげぇグイグイ来るらしくて対策しないと無理らしい
俺もやってみよと思ってこの前説明会受けてテストセンター行ったら
適性検査で落ちて俺だけ面接も無理やった

— 赤飯 (@AKAMESHISekihan) March 31, 2021

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キーエンスに就職するための対策法

対策法①：「unistyle」を使って過去のESや面接の質問を確認しておく

キーエンスの選考で採用されるための対策法1つ目は、「unistyle」を使って過去のESや面接の質問を確認しておくことです。

「unistyle」は、総合商社や外資系コンサルなど有名企業の内定者が実際に書いたESなど約5万枚を見ることができる自己PR、志望動機、ESを書く際に役立つ就活支援サイトです。

では以下で、「unistyle」を使うメリットや特徴を紹介します。

対策法②：自己分析をして自分を知っておく

キーエンスの選考で採用されるための対策法2つ目は、自己分析をして自分を知っておくことです。

キーエンスに限らずとも、企業から内定をもらうには自己分析が大切です。

企業から内定をもらうには、自身がどんな職に向いているのかなどよく考えることも重要になります。

自己分析がきちんとできていれば、長所やモチベーションをアピールすることができ、企業に好印象を与えることができます。

対策法③：想定外の質問に答えられるようにしておく

キーエンスの選考で採用されるための対策法3つ目は、想定外の質問に答えられるようにしておくことです。

キーエンスを含む多くの企業の面接では、想定外の質問をされることがあります。

なので、面接の経験を積んだり、自身を深堀したり、想定外の質問に答えられるようにしておく必要があります。

アドリブで答えることもできますが、焦ってしまうことでマイナスなイメージを与えてしまったりもします。

なので、想定外の質問に備え、練習をしておくことをオススメします。

対策法④：具体的な志望動機を作る

キーエンスの選考で採用されるための対策法4つ目は、具体的な志望動機を作ることです。

具体的な志望動機を作ることで、面接官がキーエンスへの志望度を確認することができます。

さらに、具体的な志望動機から人柄を知ることもできます。

なので、キーエンスに就職したい就活生の方は、志望動機をできるだけ具体的にしておくことをオススメします。

対策法⑤：一貫性のある回答をする

キーエンスの選考で採用されるための対策法5つ目は、一貫性のある回答をすることです。

面接で一貫性のある回答ができることで、自身の話の信憑性を高められたり、面接官を納得させながら話を聞いてもらうことができます。

一貫性のある回答をするには、履歴書やESの志望動機、自己PR欄に書く内容が大切です。

提出した履歴書やESに沿った内容を伝えることで、一貫性のある回答をすることができます。

なので、履歴書やESを書く際から、矛盾がないかなど注意して書きましょう。

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キーエンスの選考フローについて

選考フロー①：エントリーシート（ESはない）

キーエンスの選考フロー1つ目は、「エントリーシート（ES）はない」です。

キーエンスには、エントリーシートが不要で、時期がくると会社説明会の案内が送られてきます。

選考フロー②：面接を兼ねた会社説明会（一次面接）

キーエンスの選考フロー2つ目は、「面接を兼ねた会社説明会（一次面接）」です。

キーエンスは本選考前に、会社説明会が実施されます。

この会社説明会は、面接としての要素もあり、「20秒間の自己PR」が課せられます。

選考フロー③：SPI

キーエンスの選考フロー3つ目は、「SPI」です。

キーエンスでは、SPI試験はありますが、SPIの結果自体はそこまで重視していなさそうです。

点数がよほど悪くなければ内定はもらえるようです。

選考フロー④：説得面接（二次面接）

キーエンスの選考フロー4つ目は、「説得面接（二次面接）」です。

キーエンスでは、社員1人に対し学生3人で行うグループ面接が行われます。

与えられたテーマについて自分の意見を述べる面接です。

どんなお題でも対応できるように、事前に対策しておきましょう。

選考フロー⑤：ビデオ面接（三次面接）＋適性検査

キーエンスの選考フロー5つ目は、「ビデオ面接（三次面接）＋適性検査」です。

三次面接は、ビデオカメラが設置され、面接を撮影されながら社員2人に対し学生1人で行う個人面接です。

それに加えて、計60分程度の適性検査が行われます。

選考フロー⑥：人事面談（最終面接）

キーエンスの選考フロー6つ目は、「人事面談（最終面接）」です。

最終面接は、社員1人に対し学生1人で行う個人面接です。

過去の最終面接では、「一般的な面接（質疑応答）」→「適性検査の結果の共有、フィードバック」→「逆質問」という流れがあったようです。

最終面接では、三次面接以上に掘り下げられるようなので、しっかり自己分析をして対策しておきましょう。

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キーエンスに採用されている/向いている人の特徴

特徴①：コミュニケーション能力がずば抜けている

キーエンスに採用されている/向いている人の特徴1つ目は、コミュニケーション能力がずば抜けていることです。

キーエンスにいる社員は、基本的にコミュケーション能力が高い人が多いようです。

自信を表現できるコミュケーション能力が高い人は、キーエンスに向いていると言えます。

特徴②：ハイレベルな論理的思考力がある

キーエンスに採用されている/向いている人の特徴2つ目は、ハイレベルな論理的思考力があることです。

キーエンスの面接では、素早く論理的な回答をすることが求められ、思考力そのものが評価されます。

なので、苦手な人は練習が必要です。

特徴③：臨機応変に対応できる

キーエンスに採用されている/向いている人の特徴3つ目は、臨機応変に対応できることです。

キーエンスの社員に必要な要素として、臨機応変に対応できることが挙げられます。

キーエンスの面接では、想定外の質問をされることがあり、そこでも臨機応変に対応できるかをみられています。

このように、キーエンスは、スピード感も大切にしているみたいです。

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キーエンスの社風や文化はどんな感じ？

社風①：実力重視

キーエンスの社風や文化の1つ目は、「実力重視」です。

キーエンスは、年功序列ではなく実力重視・成果主義となっています。

なので、評価制度においても、売上やその過程が重視される傾向があります。

社風②：風通しが良い

キーエンスの社風や文化の2つ目は、「風通しが良い」です。

会社の雰囲気は活気があり、コミュニケーション能力が高い人が多いのでコミュケーションも活発です。

さらに、実力主義ということから年齢や役職は関係なく、社員同士の呼び方などからもフラットな職場であるという意見が多いです。

社風③：若い社員が主力

キーエンスの社風や文化の3つ目は、「若い社員が主力」です。

キーエンスでは、若いうちから裁量権の大きい仕事を任せてもらえます。

具体例として、キーエンスでは「テリトリー制度」と呼ばれる制度があり、入社半年で担当テリトリーが与えられ、自分の事業部でそのテリトリーを担当するのは自分一人です。

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キーエンスの採用に関するよくある質問

質問①：キーエンスの応募職種はどれくらい？

キーエンスに関するよくある質問1つ目は、「キーエンスの応募職種はどれくらい？」です。

実際、キーエンスが新卒採用で募集している職種は、「ビジネス職」「エンジニア職」「事務職」の3つです。

さらに、エンジニア職は細かく分けると、生産技術・商品開発・コンサルティングエンジニアの職種に分かれます。

質問②：キーエンスの採用ではどの学部が多いの？

キーエンスに関するよくある質問2つ目は、「キーエンスの採用ではどの学部が多いの？」です。

キーエンスにおける学部の違いは、職種によっても異なります。

事務職であれば、全学部全学科応募可能ですが、実際には文系学部出身者が多いようです。

エンジニア職では、職種によっても異なる場合がありますが、応募については理系学部を対象としています。

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まとめ：キーエンスの新卒採用では大学/学歴はあまり関係ない

本記事、「【学歴フィルターはある？】キーエンスの採用大学一覧 | 就職難易度,採用人数,選考フローも」はいかがでしたか？

この記事では、「キーエンスの採用大学」について詳しく解説しました。

また、「キーエンスの採用の学歴フィルター」や「キーエンスの就職難易度」についても解説しました。

さらに、「キーエンスに就職するための対策法」や「キーエンスの選考フロー」なども紹介しました。

では以下で、この記事を簡単にまとめておきます。