- キーエンスはFAセンサーなどを扱う「ファブレスの直販メーカー」
- キーエンスの採用大学ランキング（過去5年）
- 1位：慶應義塾大学（30名）
- 2位：東京大学（24名）
- 3位：早稲田大学（23名）
- キーエンスの就職難易度は「高い」
（就職偏差値60.6・全2000社中640位）
→キーエンスの就職偏差値を診断する - キーエンスは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
（募集要項に大学名の条件がなく、幅広い大学から採用している） - キーエンスの採用人数は「289名」で、平均年収は「2,039万円」
- 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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目次
【出身大学はどこ？】キーエンスの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も
就活生くん
キーエンスは人気企業なので、高い学歴がないと入れないのか不安です・・・
実際にどんな大学から採用されているのか知りたいです！
学歴が気になりますよね。
ここでは、キーエンスの採用大学ランキングと学歴フィルターの有無を、データで見ていきます。
まずは、どの大学から多く採用されているのか、ランキングから見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
キーエンスの採用大学ランキング
キーエンスの過去5年間で公開されている採用大学の人数を集計し、ランキング順にまとめました。
- 1位：慶應義塾大学（30名）
- 2位：東京大学（24名）
- 3位：早稲田大学（23名）
- 4位：同志社大学（16名）
- 5位：法政大学（13名）
- 6位：東京科学大学（旧：東京工業大学）（11名）
- 7位：大阪大学（10名）
- 8位：京都大学、立命館大学（各9名）
- 10位：明治大学、関西学院大学（各8名）
- 12位：立教大学、関西大学（各7名）
- 14位：青山学院大学、東京理科大学（各6名）
- 16位：九州大学、学習院大学、明治学院大学、西南学院大学（各4名）
- 20位：東北大学、東京農工大学、名古屋大学、神戸大学、大阪公立大学、上智大学、近畿大学（各3名）
【その他の採用大学一覧】
- 国公立大学
一橋大学、北海道大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、広島大学、東京都立大学 - 私立大学
中央大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、京都産業大学、甲南大学、龍谷大学、南山大学、中京大学
参考：就職四季報
キーエンスは本社が大阪（新大阪）にあり、同志社大学（16名）や立命館大学（9名）など、関西の大学が上位に入っています！
就活アドバイザー 京香
採用大学の一覧にご自身の大学はありましたか？
自分が志望企業に受かりそうか気になった方は、「【志望企業版】就職偏差値診断」を試してください。
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就活アドバイザー 京香
キーエンスに学歴フィルターは存在しないと思われる
就活生ちゃん
キーエンスの採用大学を見ると、有名大学が多いですね。
やはり、キーエンスのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
キーエンスは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか心配ですよね。
結論から言うと、キーエンスには学歴フィルターは存在しないと言えます。
それでは、理由と注意点を見ていきます。
就活アドバイザー 京香
キーエンスに学歴フィルターがないといえる理由は、募集要項に大学名の条件がなく、幅広い大学から採用しているからです。
キーエンスの募集要項の応募資格は「四年制大学を卒業見込み、もしくは大学院を修了見込みの方」です。
キーエンスは2026年入社だけで289名を採用しています。
出身大学より、面接で「なぜキーエンスか」を話せるかが大切ですよ。
就活アドバイザー 京香
ただし、注意点として職種によって学部・学科の条件があります。
エンジニア職は理系の学部・学科のみ、クリエイティブ職は美大・芸大や国公立・私立のデザイン系の学部・学科のみが対象です。
大学名の条件はなくても、学部・学科の条件は応募の前に確認しておきましょう。
ビジネス職とS職（事務職）は全学部・全学科が対象なので、文系の方も応募できますよ。
就活アドバイザー 京香
キーエンスのインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
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就活生ちゃん
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なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】キーエンスの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「60.6」
就活生くん
僕は、キーエンスに興味があります。
キーエンスに就職するのはどれくらい難しいのでしょうか？
結論から言うと、キーエンスの就職難易度は「高い」です。
キーエンスの就職偏差値と選考難易度を、電機・精密機器メーカーと比べながら見ていきますね。
就活アドバイザー 京香
- キーエンスの就職偏差値：60.6（全2000社中640位）
- キーエンスの就職難易度：高い（就活会議の選考難易度4.7／5.0）
- 人気企業ランキング：15位（みん就・27卒）
キーエンスの就職偏差値：60.6
企業の就職偏差値ランキングによると、キーエンスの就職偏差値は「60.6」（全2000社中640位）です。
朝日新聞EduAの入社難易度ランキングでは、キーエンスは128位です。
電機・精密機器メーカー大手10社で比べると、キーエンスは6位です。
| 電機・精密機器メーカーの就職偏差値 | ||
|---|---|---|
| 企業名 | 就職偏差値 | 全2000社中の順位 |
| ソニーグループ | 65.3 | 239位 |
| 日立製作所 | 63.2 | 398位 |
| ファナック | 62.5 | 436位 |
| 横河電機 | 62.5 | 438位 |
| キヤノン | 61.5 | 541位 |
| キーエンス | 60.6 | 640位 |
| パナソニック | 60.2 | 738位 |
| オムロン | 60.1 | 778位 |
| リコー | 59.6 | 837位 |
| 三菱電機 | 59.3 | 910位 |
参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」
就活生くん
キーエンスの就職偏差値60.6で全2000社中640位なんですね！パナソニックやオムロンとほぼ同じですね。
キーエンスや他の企業の就職偏差値は、ランキング形式で下の記事にまとめています。
気になる方は読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
キーエンスの選考難易度4.7/5.0
キーエンスの就職難易度は「高い」と言えます。
なぜなら、就活会議によると、キーエンスの選考難易度は4.7/5.0だからです。
就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業の企業の平均に比べて0.8点高いです。
就活生くん
キーエンスの選考難易度4.7なんですね！ESがない分、面接をしっかり準備しないといけないですね。
その通りです！
キーエンスは、会って向き合う中で「成長の可能性」を見たいとしています。
面接で話す内容の準備に、いちばん時間を使いましょう。
就活アドバイザー 京香
就活生が選んだ人気企業ランキング：15位
みん就の「2027年卒 みんなの新卒就職人気企業ランキング」の総合ランキングで、キーエンスは15位です。
キーエンスの順位は3年続けて上がり、25卒の93位から27卒の15位まで上がりました。
メーカーの業界別ランキングでは1位です。
| 就活生が選んだ人気企業ランキングの推移 | |||
|---|---|---|---|
| 企業名 | 27卒 | 26卒 | 25卒 |
| 集英社 | 12位 | 6位 | 9位 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） | 13位 | 53位 | 36位 |
| 日本航空（JAL） | 14位 | 24位 | 3位 |
| キーエンス | 15位 | 47位 | 93位 |
| 電通 | 16位 | 18位 | 24位 |
| 博報堂 | 17位 | 20位 | 16位 |
| 任天堂 | 18位 | 25位 | 15位 |
参考：みん就
就活生ちゃん
キーエンスの人気企業ランキング15位なんですね！前の年の47位から大きく上がっていて、メーカーで1位なのは驚きです。
キーエンスの新卒採用人数と倍率/通過率
就活生くん
ここまでキーエンスについてのお話を聞いて、就職難易度は高いと感じました！
そういえば、キーエンスの採用人数や倍率はどれくらいですか？
就職四季報と就活会議のデータで、採用人数と倍率、通過率を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- 採用人数：289名（2026年入社・直近5年は270〜389名）
- 採用倍率：8.4倍（就活会議の会員ベース）
- 業界平均の倍率：8.3倍（メーカー・製造業）
- ES通過率：86%
- Webテスト：SPI3（ボーダーは非公開）
- 面接通過率：一次49%、二次60%
- 最終面接通過率：約45%
採用人数：289名
キーエンスの直近の採用人数は289名（2026年入社）で、前の年の294名から5名減っています。
| キーエンスの新卒採用実績 | |
|---|---|
| 入社年 | 採用人数 |
| 2026 | 289名 |
| 2025 | 294名 |
| 2024 | 389名 |
| 2023 | 382名 |
| 2022 | 270名 |
参考：就職四季報
5年とも270名以上を採用していて、キーエンスは毎年大きな規模で新卒を採っています。
就活生くん
キーエンスの採用人数289名なんですね！毎年270名以上も採用しているなら、チャンスは多そうです。
採用人数が多いぶん、キーエンスを受ける人も多くなります。
次に、採用倍率を見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
採用倍率：8.4倍
キーエンスの採用倍率は8.4倍です。
メーカー・製造業の平均は8.3倍なので、キーエンスの採用倍率は業界平均並みです。
参考：就活会議
就活生くん
キーエンスの採用倍率8.4倍なんですね！人気企業なのに、メーカーの平均とあまり変わらないんですね。
倍率だけで判断してはいけません。
就活会議の選考難易度は4.7と高いので、気を引き締めて臨みましょう。
就活アドバイザー 京香
ES通過率：86%
就活会議によると、キーエンスのES通過率は「86%」と比較的高いです。
ただし、キーエンスにESはないため、この86%はエントリー後の最初の選考の通過率として見てください。
一方で、一次面接を通って残るのは全体の42%と、ここで一気に絞られていることが分かります。
以上のデータから、最初の選考は通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。
就活生くん
キーエンスのES通過率86%なんですね！ESがないと聞いたので、気軽に受けられそうです。
通りやすいからといって、準備をしなくてよいわけではありません。
一次面接で大きく絞られるので、気を抜かずに臨みましょう。
就活アドバイザー 京香
Webテストのボーダー：公開されていない
キーエンスのWebテストのボーダーは公開されていません。
キーエンスの筆記試験は、総合職・技術職がSPI3、一般職がSCOAです。
ボーダーが分からないので、まずは問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。
SPIの対策については、以下の記事でまとめています。
合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
ボーダーが分からない分、キーエンスのWebテストは取りこぼしなく解き切ることが大切です。
SPIやWebテストの対策を短い時間で終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使ってみてください。
短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次49％、二次60％
キーエンスの一次面接通過率は「約49％」です。
ESを通過した86%のうち42%、つまり約49%の人が一次面接を通過できるということです。
あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。
一方で、二次面接の通過率は「約60%」と比較的高くなっています。
人数で見ると、一次面接でいちばん多くの人が落ちます。
また一次面接はオンラインで行われることが多いため、部屋の明るさや第一印象に注意しましょう。
就活アドバイザー 京香
一次面接の質問と答え方を、以下の記事でまとめています。
他社の面接対策にも役立つので、読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
最終面接通過率：約45%
結論、キーエンスの最終面接通過率は「約45%」です。
二次面接を通過した25%の人のうち11%、つまり約45%の人が内定を獲得できるという計算です。
最終面接では8割を超える企業もある中、キーエンスは最終でもしっかり落とされるようです。
入念に対策をしましょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の約11%です。
就活アドバイザー 京香
以下の記事には最終面接の準備に役立つ情報が多く記載されていますので、キーエンスの最終面接前にチェックしてみてください。
就活アドバイザー 京香
選考の通過率まとめ｜山場は一次面接と最終面接（通過49%・約45%）
キーエンスの選考の山場は、人数が最も減る一次面接と、通過率が最も低い最終面接です。
| キーエンスの選考の通過率 | ||
|---|---|---|
| 選考 | 通過率 | 100人が受けたときの残り |
| ES | 86% | 86人 |
| 一次面接 | 49% | 42人 |
| 二次面接 | 60% | 25人 |
| 最終面接 | 約45% | 11人 |
参考：就活会議
100人がエントリーしても、キーエンスの内定まで残るのは約9人に1人で、就活会議の採用倍率8.4倍とも近い値です。
キーエンスの選考では、最初の選考は通りやすく、一次面接で100人のうち44人が落ちます。
最終面接も通過率は約45%で半分以下なので、一次と最終の準備に時間を使いましょう。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
キーエンスはどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ
キーエンスの会社概要と待遇を、数字で見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
キーエンスは、FAセンサーなど検出・計測・制御機器を手がける、工場を持たないファブレスの直販メーカーです。
新商品の約70％が世界初・業界初で、海外売上比率は65％超とされています。
- 平均年収：2,039万円（2024年度）
- 従業員数：3,205名
- 本社所在地：大阪府（新大阪）
- 設立：1974年5月
- 事業内容：FAセンサー、計測・制御機器などの開発・販売（ファブレス・直販）
- 初任給：学部卒280,000円・修士了300,000円
- 募集職種：ビジネス職、エンジニア職、S職（事務職）、クリエイティブ職
参考：就職四季報、キーエンス 募集要項
平均年収：2,039万円
キーエンスの平均年収は2,039万円（2024年度）です。
| キーエンスの平均年収の推移 | |
|---|---|
| 年度 | 平均年収 |
| 2024年度 | 2,039万円 |
| 2023年度 | 2,067万円 |
| 2022年度 | 2,279万円 |
| 2021年度 | 2,182万円 |
| 2020年度 | 1,751万円 |
参考：就職四季報
就活生くん
キーエンスの平均年収2,039万円なんですね！平均年齢が34.8歳でこの額は、すごく高いです。
平均年収2,039万円は、平均34.8歳・勤続11.1年の値で、5年のうち4年で2,000万円を超えています。
新卒1年目からこの額になるわけではないので、初任給もあわせて見ておきましょう。
就活アドバイザー 京香
初任給：学部卒280,000円・修士了300,000円
キーエンスの初任給は学部卒280,000円・修士了300,000円です。
大阪勤務・独身の場合の金額で、地域住宅補助3万円を含んでいます。
| キーエンスの学歴別の初任給 | |
|---|---|
| 学歴 | 初任給 |
| 学部卒 | 280,000円 |
| 修士了 | 300,000円（博士了を含む） |
参考：キーエンス 募集要項
大学卒の初任給は、4年で60,000円上がっています。
| キーエンスの初任給の推移 | ||
|---|---|---|
| 年度 | 大学卒 | 修士了 |
| 2025年度 | 280,000円 | 300,000円 |
| 2024年度 | 250,000円 | 270,000円 |
| 2023年度 | 250,000円 | 270,000円 |
| 2022年度 | 220,000円 | 240,000円 |
| 2021年度 | 220,000円 | 240,000円 |
参考：就職四季報
キーエンスは社宅を持たず、借上社宅制度を使っています。
賞与は年4回で、月給に加えて業績賞与も出ますよ。
就活アドバイザー 京香
売上：1兆591億円、従業員数：3,205名
キーエンスの売上高は1兆591億円（2025年3月期・連結）です。
| キーエンスの業績推移（連結） | |||
|---|---|---|---|
| 年 | 売上高 | 営業利益 | 営業利益率 |
| 2025 | 1兆591億円 | 5,498億円 | 51.9% |
| 2024 | 9,673億円 | 4,950億円 | 51.2% |
| 2023 | 9,224億円 | 4,989億円 | 54.1% |
| 2022 | 7,552億円 | 4,180億円 | 55.4% |
| 2021 | 5,381億円 | 2,768億円 | 51.4% |
参考：就職四季報
売上高は5期で約2倍になり、営業利益率は5期とも50%を超える高収益の会社です。
キーエンスの営業利益率51.9%は、電気機械の平均7.1%の約7倍です。
製造業の平均は5.4%であり、キーエンスは約10倍の営業利益率を残しています。
| 営業利益率の比較 | |
|---|---|
| 区分 | 営業利益率 |
| キーエンス | 51.9% |
| 電気機械の平均 | 7.1% |
| 製造業の平均 | 5.4% |
| 全産業の平均 （金融・保険を除く） |
5.0% |
参考：就職四季報、財務省 法人企業統計
従業員数で見ると、キーエンスの社員は3,205名で、平均年齢は34.8歳・平均勤続年数は11.1年です。
離職率：5%前後
キーエンスの離職率は5%前後です。
100人いたら1年に5人ほどが辞める計算で、キーエンスの離職率は極端に高くはありません。
キーエンスの離職率は、製造業の平均9.2%のおよそ半分です。
| 離職率の比較 | |
|---|---|
| 区分 | 離職率 |
| キーエンス | 5%前後 |
| 製造業の平均 | 9.2% |
| 全産業の平均 | 11.4% |
参考：キーエンス よくあるご質問、厚生労働省 雇用動向調査
就活生くん
キーエンスの離職率5%前後なんですね！若い社員が多いと聞いて、辞める人も多いのかと思っていました。
配属地：本社・研究所は新大阪と台場
キーエンスの募集要項の勤務地は、本社・研究所（新大阪）、東京研究所（台場）および国内外各事務所です。
| キーエンスの2025年入社の主な配属先 | |
|---|---|
| 職種 | 主な配属先 |
| 総合職 | 営業、調達、ロジスティクス、人事、マーケティングほか |
| 技術職 | 商品開発、ソフト開発、コンサルティングエンジニア、生産技術、生産管理、ICT、知的財産ほか |
参考：就職四季報、キーエンス 募集要項
キーエンスの配属先は職種で変わります。
希望の仕事ができる職種はどれか、応募の前に確認しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
キーエンスの選考フローについて
就活生ちゃん
私は、キーエンスに就職したいです。
キーエンスの選考フローはどんな感じなのか知りたいです。
では、以下で、キーエンスの選考フローについて解説していきます。
キーエンスの選考フローは以下の通りです。
「就活の教科書」編集部
- 選考フロー①：エントリーシート（ESはない）
- 選考フロー②：面接を兼ねた会社説明会（一次面接）
- 選考フロー③：WEBテスト（SPI）
- 選考フロー④：説得面接（二次面接）
- 選考フロー⑤：ビデオ面接（三次面接）＋適性検査
- 選考フロー⑥：人事面談（最終面接）
選考フローは職種で違う｜エントリーは12月から
キーエンスの選考は、職種によってエントリーの時期と筆記試験が違います。
どの職種もエントリーシートの提出はなく、面接は3〜4回です。
| キーエンスの職種別の選考 | |||
|---|---|---|---|
| 職種 | エントリー | 筆記試験 | 面接 |
| 総合職 | 12月〜3月 | SPI3 | 3〜4回 |
| 技術職 | 12月〜4月 | SPI3 | 3〜4回 |
| 一般職 | 3月〜4月 | SCOA | 3〜4回 |
参考：就職四季報
技術職は4月まで、総合職は3月までエントリーできます。
総合職と技術職は12月から動き出すので、早めに準備を始めましょう。
就活アドバイザー 京香
以下の選考フロー①〜⑥は、過去の本選考の体験談です。
選考フロー①：エントリーシート（ESはない）
キーエンスの選考フロー1つ目は、「エントリーシート（ES）はない」です。
キーエンスには、エントリーシートが不要で、時期がくると会社説明会の案内が送られてきます。
エントリーシートがないなんて珍しいですよね。
志望動機を練り上げる負担が大きいわりに得られる情報が少ないため、キーエンスはエントリーシートを求めていません。
「就活の教科書」編集部
選考フロー②：面接を兼ねた会社説明会（一次面接）
キーエンスの選考フロー2つ目は、「面接を兼ねた会社説明会（一次面接）」です。
キーエンスは本選考前に、会社説明会が実施されます。
この会社説明会は、面接としての要素もあり、「20秒間の自己PR」が課せられます。
キーエンスでは、会社説明会と一次面接が同時に行われます。
なので、会社説明会といっても油断して参加しないようにしましょう。
「就活の教科書」編集部
選考フロー③：WEBテスト（SPI）
キーエンスの選考フロー3つ目は、「WEBテスト（SPI）」です。
キーエンスでは、SPI試験はありますが、SPIの結果自体はそこまで重視していなさそうです。
点数がよほど悪くなければ内定はもらえるようです。
SPIの結果については、最終面接の後の各選考のフィードバックをしてもらう機会があり、知れることもあるようです。
「就活の教科書」編集部
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選考フロー④：説得面接（二次面接）
キーエンスの選考フロー4つ目は、「説得面接（二次面接）」です。
キーエンスでは、社員1人に対し学生3人で行うグループ面接が行われます。
与えられたテーマについて自分の意見を述べる面接です。
どんなお題でも対応できるように、事前に対策しておきましょう。
与えられたテーマから自分の意見を述べるというのは、ぶっつけ本番でできることではないです。
なので、キーエンスの面接を受ける方は、しっかりと対策しておきましょう。
「就活の教科書」編集部
選考フロー⑤：ビデオ面接（三次面接）＋適性検査
キーエンスの選考フロー5つ目は、「ビデオ面接（三次面接）＋適性検査」です。
三次面接は、ビデオカメラが設置され、面接を撮影されながら社員2人に対し学生1人で行う個人面接です。
それに加えて、計60分程度の適性検査が行われます。
ビデオが回った状態で、社員2人と面接をするのはすごく緊張しますね。
しかし、事前に何をアピールしたいかを決め、対策しておけば内定がもらえる可能性もあります。
「就活の教科書」編集部
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：人事面談（最終面接）
キーエンスの選考フロー6つ目は、「人事面談（最終面接）」です。
最終面接は、社員1人に対し学生1人で行う個人面接です。
過去の最終面接では、「一般的な面接（質疑応答）」→「適性検査の結果の共有、フィードバック」→「逆質問」という流れがあったようです。
最終面接では、三次面接以上に掘り下げられるようなので、しっかり自己分析をして対策しておきましょう。
最終面接というだけでもすごく緊張しますね。
面接の大体の流れは、調べてみると出てくるので自身でも調べて対策しておくことをオススメします。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
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キーエンスに採用されるための対策法
就活生ちゃん
私は、キーエンスに就職したいです。
なので、キーエンスの選考で採用されるための対策を教えてください。
では以下で、キーエンスの選考で採用されるための対策法について解説していきます。
「就活の教科書」編集部
対策法①：自己分析をして自分を知っておく
キーエンスの選考で採用されるための対策法1つ目は、自己分析をして自分を知っておくことです。
キーエンスに限らずとも、企業から内定をもらうには自己分析が大切です。
企業から内定をもらうには、自身がどんな職に向いているのかなどよく考えることも重要になります。
自己分析がきちんとできていれば、長所やモチベーションをアピールすることができ、企業に好印象を与えることができます。
キーエンスだけでなく、どんな企業でも、自己分析は採用につながる手段になります。
なので、キーエンスから内定が欲しい就活生の方は特に自己分析に力を入れることをオススメします。
以下で、オススメの自己分析ツールなどがまとめてある記事を紹介しておくので、ぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部
対策法②：想定外の質問に答えられるようにしておく
キーエンスの選考で採用されるための対策法2つ目は、想定外の質問に答えられるようにしておくことです。
キーエンスを含む多くの企業の面接では、想定外の質問をされることがあります。
なので、面接の経験を積んだり、自身を深堀したり、想定外の質問に答えられるようにしておく必要があります。
アドリブで答えることもできますが、焦ってしまうことでマイナスなイメージを与えてしまったりもします。
なので、想定外の質問に備え、練習をしておくことをオススメします。
面接での想定外の質問はすごく焦りますよね。
想定外の質問にも答えられるように、面接の経験を積み、自身のことを深堀するなどしておくことをオススメします。
「就活の教科書」編集部
対策法③：具体的な志望動機を作る
キーエンスの選考で採用されるための対策法3つ目は、具体的な志望動機を作ることです。
具体的な志望動機を作ることで、面接官がキーエンスへの志望度を確認することができます。
さらに、具体的な志望動機から人柄を知ることもできます。
なので、キーエンスに就職したい就活生の方は、志望動機をできるだけ具体的にしておくことをオススメします。
キーエンスに限らず、志望動機は、就職活動で企業に人柄や志望度を表現できる大切な要素です。
なので、志望動機にも力を入れて就活を進めましょう。
以下で、志望動機の書き方や伝え方をまとめた記事を紹介しておくので、是非読んでみてください。
「就活の教科書」編集部
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
キーエンスに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
キーエンスの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてキーエンスの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：一貫性のある回答をする
キーエンスの選考で採用されるための対策法5つ目は、一貫性のある回答をすることです。
面接で一貫性のある回答ができることで、自身の話の信憑性を高められたり、面接官を納得させながら話を聞いてもらうことができます。
一貫性のある回答をするには、履歴書やESの志望動機、自己PR欄に書く内容が大切です。
提出した履歴書やESに沿った内容を伝えることで、一貫性のある回答をすることができます。
なので、履歴書やESを書く際から、矛盾がないかなど注意して書きましょう。
面接で一貫性のない回答をすると、信憑性に欠けるなどマイナスな印象を与えてしまいます。
なので、面接の前に自身のESや履歴書をよく見返し、確認しましょう。
「就活の教科書」編集部
キーエンスのSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦
SPIボーダーを7割超えられるか挑戦してみましょう。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
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就活アドバイザー 京香
キーエンスに採用されている/向いている人の特徴
就活生くん
僕は、キーエンスに就職したいです。
キーエンスには、どんな人が採用されているのでしょうか。
では以下で、キーエンスに採用されている人、向いている人の特徴について解説していきます。
「就活の教科書」編集部
特徴①：コミュニケーション能力がずば抜けている
キーエンスに採用されている/向いている人の特徴1つ目は、コミュニケーション能力がずば抜けていることです。
キーエンスにいる社員は、基本的にコミュニケーション能力が高い人が多いようです。
自身を表現できるコミュニケーション能力が高い人は、キーエンスに向いていると言えます。
キーエンスの社員は、コミュニケーション能力が抜群に良いようです。
人との関わりが得意な人は、キーエンスに向いていますね。
「就活の教科書」編集部
特徴②：ハイレベルな論理的思考力がある
キーエンスに採用されている/向いている人の特徴2つ目は、ハイレベルな論理的思考力があることです。
キーエンスの面接では、素早く論理的な回答をすることが求められ、思考力そのものが評価されます。
なので、苦手な人は練習が必要です。
論理的思考力と聞くと、少し難しそうに思いますよね。
しかし、論理的思考力は練習して身につけることができるので、面接を控えている就活生は練習しておくことをオススメします。
「就活の教科書」編集部
特徴③：臨機応変に対応できる
キーエンスに採用されている/向いている人の特徴3つ目は、臨機応変に対応できることです。
キーエンスの社員に必要な要素として、臨機応変に対応できることが挙げられます。
キーエンスの面接では、想定外の質問をされることがあり、そこでも臨機応変に対応できるかをみられています。
このように、キーエンスは、スピード感も大切にしているみたいです。
キーエンスでは、臨機応変に対応できる能力が大切なことがわかりましたね。
キーエンスは、瞬発力や臨機応変に対応する能力がある人に向いている企業ですね。
「就活の教科書」編集部
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
キーエンスの社風や文化はどんな感じ？
就活生くん
僕は、キーエンスの社風が気になります。
何を重視しているのかなど詳しく知りたいです。
では、以下でキーエンスの社風や文化について詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部
社風①：実力重視
キーエンスの社風や文化の1つ目は、「実力重視」です。
キーエンスは、年功序列ではなく実力重視・成果主義となっています。
なので、評価制度でも、売上やその過程が重視される傾向があります。
キーエンスでは、年功序列ではなく、実力で評価してもらえます。
ハングリー精神が高い人にはもってこいですね。
「就活の教科書」編集部
社風②：風通しが良い
キーエンスの社風や文化の2つ目は、「風通しが良い」です。
会社の雰囲気は活気があり、コミュニケーション能力が高い人が多いのでコミュニケーションも活発です。
さらに、実力主義ということから年齢や役職は関係なく、社員同士の呼び方などからもフラットな職場であるという意見が多いです。
コミュニケーションが活発な会社はすごく魅力的ですね。
社員同士の関係性も良好に思えます。
「就活の教科書」編集部
社風③：若い社員が主力
キーエンスの社風や文化の3つ目は、「若い社員が主力」です。
キーエンスでは、若いうちから裁量権の大きい仕事を任せてもらえます。
具体例として、キーエンスでは「テリトリー制度」と呼ばれる制度があります。
入社半年で担当テリトリーが与えられ、自分の事業部でそのテリトリーを担当するのは自分一人です。
以上のようにキーエンスでは、若いうちから裁量権の大きい仕事を任せてもらえます。
テリトリー制度というのも裁量権の大きい仕事の一つです。
「就活の教科書」編集部
キーエンスの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
私は、キーエンスについての疑問がいくつかあります。
例えば、キーエンスにはどの学部出身の人が多いかなど気になります。
では、以下でキーエンスに関するよくある質問について詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部
質問①：キーエンスの応募職種には何がある？
キーエンスに関するよくある質問1つ目は、「キーエンスの応募職種には何がある？」です。
実際、キーエンスが新卒採用で募集している職種は4つあります。
「ビジネス職」「エンジニア職」「S職（事務職）」「クリエイティブ職」です。
ビジネス職は営業職とSCM職（調達・ロジスティクス）です。
エンジニア職は商品開発職・生産技術職・生産管理職・ICT職・コンサルティングエンジニア職に分かれます。
クリエイティブ職はデザイン職です。
全職種を併願できます（エンジニア職は理系の方のみ）。
キーエンスは、営業職（ビジネス職）というイメージがありますが、エンジニア職・S職（事務職）・クリエイティブ職の募集もしています。
営業が苦手だなと思う人も他の職種でキーエンスの選考にチャレンジしてみるのもオススメです。
「就活の教科書」編集部
質問②：キーエンスの採用ではどの学部が多いの？
キーエンスに関するよくある質問2つ目は、「キーエンスの採用ではどの学部が多いの？」です。
キーエンスにおける学部の違いは、職種によっても異なります。
ビジネス職とS職（事務職）は全学部・全学科が対象ですが、実際には文系学部出身者が多いようです。
就活会議の会員が登録したビジネス職の内定者30名では、文系が90%です。
エンジニア職では、応募できるのは理系学部・学科のみです。
エンジニア職の最近の入社者は、機械25％、電気15％、物理13％、情報11％、材料7％、その他（化学・生物など）29％です。
電気・情報・機械などの専門知識を問う選考はなく、専門分野で不利になることはないとされています。
以上のように、キーエンスは職種によって、募集する就活生の所属学部は異なります。
応募する際は、学部についても注意しましょう。
「就活の教科書」編集部
質問③：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。
電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、読んでみてください。
canon(キヤノン) / オムロン / キーエンス / リコー(RICOH) / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通(Fujitu) / SONY(ソニー) / 日立製作所 / NEC / パナソニック(Panasonic) / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ / パナソニックコネクト / 横河電機
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある方は以下の記事を読んでみてください。
質問④：キーエンスの就職難易度と倍率はどれくらい？
キーエンスに関するよくある質問4つ目は、「キーエンスの就職難易度と倍率はどれくらい？」です。
キーエンスの就職難易度は「高い」で、就活会議の選考難易度は4.7/5.0、就職偏差値は60.6（全2000社中640位）です。
採用倍率は就活会議の会員ベースで8.4倍と、メーカー・製造業の平均8.3倍と同じくらいです。
倍率は平均並みでも、選考難易度は高めです。
詳しくは、上の「採用/就職難易度」と「採用人数と倍率」で見られますよ。
就活アドバイザー 京香
質問⑤：キーエンスの平均年収はいくら？
キーエンスに関するよくある質問5つ目は、「キーエンスの平均年収はいくら？」です。
キーエンスの平均年収は2,039万円（2024年度）で、5年のうち4年で2,000万円を超えています。
2026年3月期の平均年収は2,178万円（平均年齢35.0歳）です。
新卒の初任給は、学部卒280,000円・修士了300,000円です。
年収の推移は、上の「平均年収」で見られますよ。
就活アドバイザー 京香
質問⑥：キーエンスの選考にエントリーシートは必要？
キーエンスに関するよくある質問6つ目は、「キーエンスの選考にエントリーシートは必要？」です。
キーエンスの選考に、エントリーシートは不要です。
志望動機を練り上げる負担が大きいわりに得られる情報が少ないため、キーエンスはエントリーシートを求めていません。
そのかわり、面接は3〜4回あります。
ESがない分、面接で話す内容を事前に固めておくことが大切です。
選考の流れは、上の「選考フロー」で見られますよ。
就活アドバイザー 京香
質問⑦：キーエンスの面接通過率はどれくらい？
キーエンスに関するよくある質問7つ目は、「キーエンスの面接通過率はどれくらい？」です。
キーエンスの面接通過率は一次面接が約49%、二次面接が約60%、最終面接が約45%です。
100人が受けたとき、内定まで残るのは11人ほどです。
いちばん人数が減るのは一次面接です。
詳しくは、上の「選考の通過率まとめ」で見られますよ。
就活アドバイザー 京香
質問⑧：キーエンスとファナックはどちらが就職難易度が高い？
キーエンスに関するよくある質問8つ目は、「キーエンスとファナックはどちらが就職難易度が高い？」です。
就職偏差値は、ファナックが62.5（全2000社中436位）、キーエンスが60.6（全2000社中640位）です。
ファナックのほうが1.9点高いです。
ファナックの採用大学・就職難易度・選考フローは、以下の記事でキーエンスと同じ項目で比べられます。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
まとめ：キーエンスの採用情報を公式HPでも確認してみよう
キーエンスの就職偏差値は60.6、採用倍率は8.4倍で、2026年入社では289名が採用されています。
募集要項はビジネス職とS職が「全学部・全学科」で、キーエンスに学歴フィルターは存在しないと言われています。
この記事を読んで、キーエンスに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
28卒の方は、キーエンスの採用サイトでインターンシップの案内も確認できます。